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文檔簡介

自主創新是企業轉變發展方式、增強競爭能力的重要途徑，是抵御市場風險、提高經濟效益的關鍵舉措。把企業有吸效開展自納主創新，優應在以秀下幾個方科面努力技。研發人才作為重要支撐。優秀科技研發人才是企業的第一資源，是企業進行自主創新的重要支撐。企業獲得人才的途徑主要有兩條：一是內部挖潛、培養。來自企業一線的科技人員具有豐富的實踐經驗，其研發活動針對性強、成本較低。企業注重加強培訓教育、建立健全激勵機制等，有利于優秀人才脫穎而出。二是引進外部人才。外部人才層次較高、專業性強，能夠較快地為企業創造卓越績效。近年來，亞寶藥業集團先后從國內外引進博士、博士后12名，專業研發人員100多名。這些人才已成為企業推進自主創新的中堅力量。把自主研發與聯合開發相結合作為主要途徑。企業自主研發可以直接獲得和掌控核心技術，但往往耗時費力。高等院校和科研院所作為專業研發機構，擁有專業科技人才和研發條件。企業應積極與其開展合作，由企業出課題、出資金，由研發機構出人才、出技術，共同進行新產品研發。這種合作可以大大降低研發成本，提高研發效率。近年來，亞寶藥業集團先后與中科院上海藥物研究所、中科院生物物理研究所、清華大學、中國醫學科學院等單位合作，產生了多項國際或國內領先的科研成果。把瞄準高端產品制定研發戰略規劃作為戰略基點。企業增強競爭優勢和實現可持續發展，必須制定科學的研發戰略規劃。高端產品能夠改善人們的生活，能夠為社會發展進步作出貢獻，也能夠為企業帶來良好經濟效益。瞄準高端產品制定研發戰略規劃，必須突出前瞻性，注重技術創新的廣泛性、有效性、長期性和社會價值。如果急功近利，忽略研發方向的把握和項目選擇，研發出來的產品就可能是低層次的，是行之不遠的。這樣的研發活動不僅浪費人力、物力、財力，而且會貽誤發展時機。把建立和完善創新機制作為重要舉措。自主創新需要有效的激勵機制和完善的制度作保障。企業應通過精益化與差異化的管理激勵研發人員發揮聰明才智，創造更多的科技成果并及時將科技成果轉化為優秀產品投放市場。比如建立高層次科技人才薪酬福利待遇及權益分配制度等，以吸引人才、實現人才的價值。同時，應通過加大研發投入、成立研發機構、配置儀器設備、提供環境和條件等，著力打造自主創新平臺，使之成為高科技產品的孵化器。把保護知識產權作為重要保障。保護知識產權是對企業科技創新的激勵，是防止自主創新成果被侵害的必要舉措。保護知識產權，要求企業一方面加強內

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