自動(dòng)自發(fā)地工作自動(dòng)自發(fā)地工作杰科勤咨詢核心使命:

為企業(yè)傳遞價(jià)值結(jié)合企業(yè)家獨(dú)特魅力及有競爭力產(chǎn)品,引進(jìn)最新理念、科學(xué)方法，從制度和文化上完善現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，達(dá)成獲取最大利潤的最終目標(biāo)，基業(yè)長青。杰科勤咨詢核心使命:

為企業(yè)傳遞價(jià)值結(jié)合企業(yè)家獨(dú)特魅力及有請(qǐng)找出下面這句話

新能源和包總會(huì)給你巨大的回報(bào)，無論是金錢還是榮譽(yù)，只要你是一個(gè)這樣的人，一個(gè)在工作中自動(dòng)自發(fā)的人。

請(qǐng)找出下面這句話 新能源和包總會(huì)給你巨大的回報(bào)，無論是金錢人以群分*自動(dòng)自發(fā)地人—就是不用別人吩咐,不用別人要求他,他就能主動(dòng)而且出色地完成工作.*別人告訴了他,他能立刻就行動(dòng)起來,把工作做好.*需要?jiǎng)e人重復(fù)地告訴他幾次,他才會(huì)去做.*形勢(shì)所逼,才把事情做好.*哪怕有人追著他,告訴他要如何去做,而且死死地盯著他,也一樣無法把工作做好.人以群分*自動(dòng)自發(fā)地人—就是不用別人吩咐,不用別人要求他,他如何做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地人?對(duì)事以十足的勤奮對(duì)待工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司對(duì)人以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己如何做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地人?對(duì)事以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人羚羊與獅子的故事生活雖然不像羚羊與獅子那樣弱肉強(qiáng)食,但市場競爭卻是也不可避免的.生活是公正的,在人生的每一道驛站、每一瞬,我們?nèi)粝麡O懈怠、不思上進(jìn)，就會(huì)隨時(shí)被這個(gè)時(shí)代拋的老遠(yuǎn)，或是淘汰出局。生存的關(guān)鍵---奔跑能力和學(xué)習(xí)能力以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人他從不喜歡說一句無益的話,只是默默工作，并且把事情做到最好。他總是早上第一個(gè)來到電廠上班，晚上最后一個(gè)離開他很少說話,卻特別專注于他的工作，從不參加到任何紛爭中去。沒有正式的任命，他就那么自然地接替了老板的所有工作以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人當(dāng)電站完全竣工，我們把這個(gè)能干的年輕人留了下來,讓他來管理這個(gè)電站.他管理的很好,常鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí).他常草擬計(jì)劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。只要你給他一定的時(shí)間，他一定能把一切你希望他做到的事做到最好。以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人多勞多得（工作就是機(jī)會(huì)）積累經(jīng)驗(yàn)積累信任假設(shè)成交為上司分憂解難對(duì)同事能有所助益以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍與影響范圍關(guān)切范圍----每個(gè)人都有一些關(guān)切的問題如健康、政治、天氣、明星艷史、我今年該漲多少工資、別人發(fā)錢多少、東家長西家短等等影響范圍----其中有些是個(gè)人可以掌握的稱之為影響范圍，如我自己的健康、家庭、事業(yè)、學(xué)業(yè)等等以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍與影響范圍以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍—

受制于人者全神貫注于“關(guān)切范圍”，時(shí)刻不忘記環(huán)境的種種限制、他人的種種缺失，徒為無法改變的狀況擔(dān)憂。結(jié)果是畏畏縮縮，受迫害的感覺日益強(qiáng)烈。 由于著力方向錯(cuò)誤及由此產(chǎn)生的副作用，影響范圍便會(huì)縮小。

例子：杞人憂天！以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍—以十足的勤奮對(duì)待工作影響范圍—

主動(dòng)積極的人著重于“影響范圍”，腳踏實(shí)地，不好高務(wù)遠(yuǎn)；把心力投注于自己能有所作為的事情，所獲得的成就將使影響范圍逐步擴(kuò)大。 例子：愚公移山！以十足的勤奮對(duì)待工作影響范圍—以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員員工：我應(yīng)該立刻得到薪水豐厚、職位顯赫的工作老板：你沒有經(jīng)驗(yàn)（理論與實(shí)際還沒有有效結(jié)合）--憑什么向我索取高薪呢？工作態(tài)度一:等價(jià)交換(我為公司工作，公司付給我同樣價(jià)值的報(bào)酬)工作態(tài)度二:自動(dòng)自發(fā)(我為自己工作，做我所能做的事情，我要得到老板信任就先要做個(gè)值得被人家信任的人)以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員成功最好的捷徑就是選擇一種哪怕沒有任何報(bào)酬自己也愿意努力去做的工作,熱愛工作,并全力以赴.通過工作使自己的潛能得到充分的發(fā)揮,這比什么都重要,是真正的金飯碗.環(huán)球資源的經(jīng)歷鋼鐵大王卡內(nèi)基與拿破侖.希爾以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員馬斯洛人性需求層次圖食物、水、居所安全感與保障愛與歸屬自尊自我實(shí)現(xiàn)馬斯洛人性需求層次圖食物、水、居所安全感與保障愛與歸屬自尊自馬斯洛人性需求層次分析食物、水、居所合理的薪資和福利安全感和保障安全舒適的工作環(huán)境，再加上適度的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)（一致性和可預(yù)測(cè)性是滿足這項(xiàng)最重要的條件）愛與歸屬為健全的團(tuán)隊(duì)所接納，并且與之建立良好的人際關(guān)系自尊為人所看重、尊敬、肯定、鼓勵(lì)，以及得到認(rèn)可與回報(bào)自我實(shí)現(xiàn)盡力發(fā)揮自己的最大潛能當(dāng)你知道自己真正想要什么的時(shí)候，整個(gè)世界也將為你讓路。馬斯洛人性需求層次分析食物、水、居所以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要工作本身就是我們?nèi)烁衿沸缘挠行в?xùn)練工具,而企業(yè)就是我們生活中的學(xué)校.有益的工作能夠使人豐富思想、增長智慧。老板支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中所獲得的乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)良的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的樹立,這些東西的價(jià)值比金錢要高出千萬倍.老板將根據(jù)雇員的工作績效決定晉升好的企業(yè)也必須要有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制(案例)以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要通過工作中的親身經(jīng)歷獲得大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，這將是工作給予你的最有價(jià)值的報(bào)酬你努力工作，工作將回報(bào)你更多。如果你把工作當(dāng)成一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好方式，那么每一份工作對(duì)你而言都充滿著巨大的機(jī)會(huì)。老板付給你工資，但是你可以讓自己獲得一生用不盡的金礦有一種東西卻永遠(yuǎn)附隨其身上，這就是能力,金錢的重要性甚至不低能力的萬分之一.以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要杰出人士身上所擁有的創(chuàng)造力、決策力、洞察力并非天生就有，而是長期在工作中通過學(xué)習(xí)和積累所得。工作讓他們了解自我、發(fā)現(xiàn)自我，從而使他們的潛能得到徹底發(fā)揮。如果你一直努力工作，不斷進(jìn)步，你將獲得一份美好的人生記錄，并使你在公司甚至整個(gè)行業(yè)內(nèi)擁有一個(gè)好名聲。新能源人力資本圖以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣盡責(zé)盡職地對(duì)待工作，遲早會(huì)獲得晉升，工資一定會(huì)得到提高。千萬不要向你的老板提出這樣那樣的加薪理由，努力地工作，奉獻(xiàn)你的時(shí)間和精力，老板一定會(huì)知道。當(dāng)老板讓你做更好更重要的工作的時(shí)候，你的薪水自然會(huì)得到提高。寫信自薦，看看自己能否有提升的機(jī)會(huì)千萬別向他人抱怨你的工資或職位低，你說的話很難不會(huì)傳到你老板那里以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣忘掉自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)工作紀(jì)錄/匯報(bào)工作抱怨傳千里信任和機(jī)會(huì)銀行職員肯羅.德恩斯中國首富網(wǎng)易丁磊以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多我現(xiàn)在努力并非為了即刻就得到回報(bào)，而是為了長遠(yuǎn)的未來，努力多掙些工資當(dāng)然需要，但更需要的是怎么獲得不斷晉升的機(jī)會(huì)，為以后獲得更多的報(bào)酬打下基礎(chǔ)。成天只想著溫飽，那它也永遠(yuǎn)只有溫飽德國鐵血名相俾斯麥很多富翁在剛參加工作時(shí)也沒有高薪，但他們卻沒有因此而放棄努力。對(duì)他們來說，能力、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)比金錢更重要的多。當(dāng)他們獲得現(xiàn)在的成就時(shí)，誰能說清楚最開始的工作給他們帶來了多大的收入呢？以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多別太多地想著工資，要把精力放在接受新的知識(shí)、培養(yǎng)新的能力、展現(xiàn)你的才華上面，這一切才是真正有價(jià)值的東西。從一名員工成長為一名熟練的管理者，實(shí)際上你已從中獲得許多了。你的老板可以決定是否為你加薪，但他不能遮住你的眼睛，捂住你的耳朵，不讓你去思考和學(xué)習(xí)。誰也不能擋住你為未來努力的步伐。以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多在你不斷地付出努力的同時(shí)，你還要學(xué)會(huì)耐心和堅(jiān)持，直到得到別人的賞識(shí)和信任，你才有被重用的可能，這樣你才能去實(shí)現(xiàn)自己更高的目標(biāo)工作帶給你的無形資產(chǎn)是誰也無法把它們從你手中奪走的。這就是經(jīng)驗(yàn)、信心、決心和技能，他們會(huì)給你最終的回報(bào)。我們不能讓老板按照我們的意愿行事，但我們可以使自己用最佳的方式工作。舍得舍得,欲先取之,必先與之.成大事者又何必在乎一時(shí)之得失.以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分任何一份正當(dāng)合法的工作都是高貴的，每一個(gè)誠實(shí)的勞動(dòng)者和創(chuàng)造者，都值得世人贊譽(yù)位高權(quán)重責(zé)任輕、錢多事少離家近、每天睡到自然醒、工資數(shù)到手抽筋、獎(jiǎng)金多到車來運(yùn)、別人加班我加薪。（古代官本商末；美國精英三等級(jí)）工作沒有貴賤，但工作態(tài)度卻有高低的區(qū)別。看一個(gè)人的工作態(tài)度就能立刻知道他能否做好事情，而決定一個(gè)人的工作態(tài)度的要素又是他的性情與才能。事實(shí)上，一個(gè)人的工作態(tài)度可以說就代表了他這個(gè)人。態(tài)度決定了一切！三個(gè)漆匠的故事!以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分以十足的勤奮對(duì)待工作習(xí)慣:重復(fù)的行動(dòng)、薪水評(píng)價(jià)=行動(dòng)能力=態(tài)度+技能（經(jīng)驗(yàn)）+知識(shí)行動(dòng)的三要素態(tài)度-多想做？知識(shí)-做什么？技巧-如何做？知識(shí)技能態(tài)度習(xí)慣行動(dòng)以十足的勤奮對(duì)待工作習(xí)慣:知識(shí)技能態(tài)度習(xí)慣行動(dòng)以十足的勤奮對(duì)待工作改變從你的行動(dòng)中展開態(tài)度/知識(shí)/技能行動(dòng)性格選擇命運(yùn)行動(dòng)習(xí)慣命運(yùn)性格態(tài)度/知識(shí)/技能以十足的勤奮對(duì)待工作改變從你的行動(dòng)中展開行動(dòng)習(xí)慣命運(yùn)性格態(tài)度以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分最偉大之處在于堅(jiān)持平凡他們不愿用自己的奮斗去改變自己的生活，而是期待發(fā)生奇跡。彩票文化當(dāng)一個(gè)人對(duì)挑戰(zhàn)感到畏懼時(shí)，他就會(huì)找出許多理由 成功的人找機(jī)會(huì)，失敗的人找理由以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好工作單不單調(diào)，由我們工作時(shí)的心態(tài)來決定你的工作態(tài)度，將讓你與其他人分別開來。它或者使你思想更開闊，或者使你變得更狹隘，或者讓你的工作變得崇高，或者俗氣。從外部看待問題是有局限的，只有從內(nèi)部觀察才能看透事物的本質(zhì)能把小事順利完成的人，才有完成大事情的可能。一個(gè)走好每一個(gè)腳步的人，絕不會(huì)輕易跌倒，而這也是通過工作獲得偉大力量的奧秘。以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好主動(dòng)積極珍惜緣分參與感目標(biāo)的分割砍樹的故事以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣工作就是為了使自己獲得更多的快樂！你的喋喋不休的抱怨其實(shí)只是你借口逃避責(zé)任的理由工作的貴賤、工作的好壞是否值得取決與你的態(tài)度，那工作是否快樂更是在于你的態(tài)度了。如果一個(gè)人能以精益求精的態(tài)度，火熱般的激情，充分發(fā)揮自己的特長來工作，那他做什么都不覺得辛苦把興趣和工作結(jié)合在一塊，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你工作起來就不會(huì)感到辛苦和單調(diào)。無論你做的是什么樣的工作，都要用100%的熱忱去努力。以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣選擇的自由

《快樂人生》愛你的選擇一個(gè)成功的人，他總是把工作當(dāng)作一件快樂的事情，并且，他還樂此不疲地把這份愉悅傳遞給別人，使人們?cè)敢馀c他交往和共事老板的魅力在于自己有希望并能給予別人以希望的人。工作能使你的精神健康，在工作中不斷思考，工作將變的無比快樂，這兩者誰也離不開誰！以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣懶惰的人最大的惡習(xí)就是拖沓，把頭一天的工作拖延到第二天，這種工作習(xí)慣實(shí)在讓任何人都無法對(duì)它產(chǎn)生信任看到別人獲得了財(cái)富，他會(huì)認(rèn)為這不過是別人比自己幸運(yùn)罷了，看到別人比自己更有學(xué)識(shí)和才智，則說那是因?yàn)樽约旱奶旆植蝗鐒e人人們找借口總是那么理由充分，然而卻難以把工作做好以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣一個(gè)永遠(yuǎn)勤奮而且樂于主動(dòng)工作的人，將會(huì)得到老板甚至每個(gè)人的贊許和器重。消除懶惰和拖延的方法！目標(biāo)管理時(shí)間管理/要事第一以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧勤奮與功績，這也是羅馬人征服世界的秘訣他們渴望抵達(dá)輝煌的峰頂，卻不愿跨過艱難的山路，他們不愿參加戰(zhàn)斗，卻又想獲得勝利，他們不愿遇到阻力，卻又希望一路順利勤奮工作將給你機(jī)會(huì)，只有勤奮工作，你才可能獲得成功、財(cái)富與榮譽(yù)。貪圖安逸只會(huì)讓你變的墮落，游手好閑，只會(huì)讓你退化。以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧工作紀(jì)錄/匯報(bào)工作一個(gè)人領(lǐng)2個(gè)人薪水做3個(gè)人的事能力的考驗(yàn)在逆境中以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣低層次來講，拿人錢財(cái)與人消災(zāi)…上升一個(gè)高度來講，那就是把工作當(dāng)成自己的事業(yè)要是老板不賺錢，你怎么可能在這個(gè)公司好好呆下去呢？敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是認(rèn)真負(fù)責(zé)—認(rèn)真做事,一絲不茍,并且有始有終.養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處把敬業(yè)變成習(xí)慣的人,從事任何行業(yè)都容易成功.以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣習(xí)慣的養(yǎng)成影響的改變是漸漸而擴(kuò)大10-80-10眾數(shù)原則組織管理人際關(guān)系個(gè)人以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣組織管理人際關(guān)系個(gè)人以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作任何公司企業(yè)都會(huì)要求員工盡最大的努力投入工作，創(chuàng)造效益精通并能很好完成一件事，要比雖懂得十件事，卻只知皮毛好的多.比任何事都重要的是,你們要懂得如何將一件事情做好只要你能將本職工作做得完美無缺,在與其他有能力的人競爭中就會(huì)立于不敗之地,至少永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè).以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作為什么那些能力不如自己的人,最終取得的成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己? 自己前進(jìn)的方向是否正確?(如果正確,那就堅(jiān)持到底,一定獲勝，當(dāng)然，方向如果不正確，就立即停止)是否對(duì)職業(yè)領(lǐng)域的每個(gè)細(xì)節(jié)問題了如指掌?(了解工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容，并努力將它做得最好)為了提高工作效率,創(chuàng)造更多財(cái)富,你是否閱讀過有關(guān)的專業(yè)書籍或資料?(書中自有黃金屋)你是否理解并認(rèn)真做到全心全意,盡職盡責(zé)?(得心應(yīng)手)我在特定的時(shí)間內(nèi)會(huì)集中精力做一件事，但我會(huì)盡最大努力去做好它(旋轉(zhuǎn)的飛輪)以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作業(yè)精于勤,無論從事什么行業(yè),都應(yīng)謹(jǐn)記這個(gè)道理.精通所在行業(yè)的方方面面,你會(huì)比別人更出色.了解工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容,并努力將它做得更好,在你贏得良好聲譽(yù)的同時(shí),也為將來的大展宏圖播下了希望的種子.(老總)我在特定的時(shí)間內(nèi)會(huì)集中精力做一件事，但我會(huì)盡最大努力去做好它精通業(yè)務(wù),說起來簡單,做起來卻需要長時(shí)間不斷的積累.所謂冰凍三尺非一日之寒.工作必須竭盡全力,才有可能在仕途上節(jié)節(jié)攀升.一個(gè)人只要在工作中找到樂趣,就能忘卻所有辛勞,并視之為身心的愉悅,長此以往,也就找到了開啟成功之門的鑰匙.以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作培養(yǎng)不可替代的能力以時(shí)間段來衡量方向?yàn)閷淼臋C(jī)會(huì)做準(zhǔn)備命運(yùn)/個(gè)性/習(xí)慣/行動(dòng)

/知識(shí)，技巧，意愿知識(shí)/技巧/意愿性格行動(dòng)習(xí)慣命運(yùn)以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作知識(shí)/技巧/意愿性格行動(dòng)習(xí)以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么全心全意地為公司工作還不夠，你還應(yīng)當(dāng)時(shí)刻這樣問自己，我能為公司多做些什么“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度將會(huì)讓你從你的同事中脫穎而出,不管你是普通職員還是管理階層.你的上司和客戶都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì).德尼斯在杜蘭特沒有多獲得一分錢的報(bào)酬，但他卻獲得了更多的機(jī)會(huì)，讓老板認(rèn)識(shí)他的能力，為自己的晉升創(chuàng)造了條件也許你付出之后不能立刻得到回報(bào)，但你不應(yīng)該就此停住在做好本職工作的同時(shí)，你應(yīng)該再多做一些不同尋常的事情（小和尚打水的故事）以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么你建立起“每天為公司多做點(diǎn)事”的習(xí)慣時(shí),你已經(jīng)比你旁邊的人具有了更多的優(yōu)勢(shì),無論在哪個(gè)公司，你的上司和客戶都會(huì)樂于與你合作.你要想使自己的能力得到提升,多做一點(diǎn)是最好的辦法.如果你在做分內(nèi)事的同時(shí)為公司多做一點(diǎn),不但能顯示你勤奮的美德,還能發(fā)展你的工作技巧與能力,使你具有更強(qiáng)大的生存能力.為公司多付出一分,你的發(fā)展機(jī)會(huì)也就平添了一分.這么做就是向老板宣言,你熱愛并重視這份工作.改變“我必須為公司做些什么”的想法,而是“我能為公司再做些什么”你的付出將如同一筆存款,在你需要的時(shí)候,它將隨時(shí)為你提供服務(wù).以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么不要問國家為你做了些什么，問自己可以為國家做些什么---J.Kennedy情感賬戶以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美做事一絲不茍,意味著對(duì)待小事和對(duì)待大事一樣謹(jǐn)慎.認(rèn)為小事可以被忽略，置之不理的想法，正是我們做是不能善始善終的根源.不積硅步,無以至千里;不積小溪,何以成江河.生命中的大事皆有小事累積而成,沒有小事的累積也成就不了大事.我認(rèn)識(shí)的許多老板,他們深深認(rèn)識(shí)到人才對(duì)公司發(fā)展的重要性,費(fèi)勁心思尋找能夠勝任工作的人.他們從事的業(yè)務(wù)不一定需要出眾的技巧,而是需要謹(jǐn)慎、朝氣蓬勃與負(fù)責(zé)地工作！真是求賢若渴。可見那些善始善終者始終是供不應(yīng)求的.超越平庸，選擇完美。這應(yīng)該成為每個(gè)人一生的追求以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美輕率和疏忽會(huì)讓無數(shù)人的命運(yùn)走向失敗如果你不盡職盡責(zé)的完成你的工作，你在老板的眼里是永遠(yuǎn)不會(huì)得到價(jià)值的提升。一個(gè)人成功與否在于他是否做什么都力求做到最好。成功者無論從事什么工作，他都絕對(duì)不會(huì)輕率疏忽。在工作中以最高的規(guī)格要求自己，能做到最好，就必須做到最好，能完成100%，就絕不只做99%，這種工作作風(fēng)與工資毫無關(guān)系。只要你把工作做的比別人更完美、更快、更準(zhǔn)確、更專注、動(dòng)用你的全部智慧，就能引起他人的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)你心中的愿望。以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美5%的錯(cuò)誤累加10次，

就只有60%機(jī)會(huì)正確6個(gè)西格瑪 西格瑪值百萬次機(jī)會(huì)的出錯(cuò)率合格率

3西格瑪 66800 99.32% 4西格瑪 6200 99.38% 5西格瑪 230 99.977% 6西格瑪 3.4 99.99966%0.950.90250.85730.81450.77370.73500.69830.66340.6302以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美0.95以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會(huì)努力工作的人，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了加薪而罷工。如果只在別人注意你的時(shí)候你才有好的表現(xiàn)，將永遠(yuǎn)也達(dá)不到成功的顛峰。你應(yīng)該為自己設(shè)定最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)該有他人來要求你。如果老板對(duì)你的期許還沒有你自己的期許高的話，你將永遠(yuǎn)也不可能被辭職，反而，這只會(huì)使你離晉升的日子越來越近。成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實(shí)，在他們獲得成功之前，已經(jīng)默默地奮斗了很長時(shí)間，任何人，要想獲得成功都要長時(shí)間的努力和奮斗。以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作成大事者總是自動(dòng)自發(fā)地去工作，而且愿意為自己所作的一切承擔(dān)責(zé)任，想要獲得成功，你就必須敢于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，沒有人會(huì)給你成功的動(dòng)力，同樣也沒有人可以阻撓你實(shí)現(xiàn)成功的愿望商店工作的收獲—徹底改變了我的觀念，它讓我變的更優(yōu)秀，而且讓我明白了不僅要做好本職工作，我應(yīng)該再多做一點(diǎn)，哪怕老板沒要求我這么做。我現(xiàn)在是管理者，依舊象原來那樣去發(fā)現(xiàn)那些需要做的工作—哪怕不是我的工作，無論從事什么工作，只要你這么做，你就可以超越別人，這不僅讓你與眾不同，也會(huì)為你的成功鋪平一條道路。以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作請(qǐng)堅(jiān)信這一點(diǎn)，行動(dòng)！主動(dòng)是什么？就是不用別人告訴你，你就可以出色地完成工作。一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該是一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地完成工作的人。而一個(gè)優(yōu)秀的管理者則更應(yīng)該努力培養(yǎng)員工的主動(dòng)性。主動(dòng)的去做好一切吧！選擇/責(zé)任/成就感以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人汽車文化貧窮絕對(duì)不是一件好事,貧窮就意味著很多東西你無法得到.究竟貧窮的根本原因在老板身上還是自己身上？雙贏:公司要能更好的發(fā)展和壯大,必須擁有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)而且對(duì)公司極為忠誠的員工,而員工要展現(xiàn)自身價(jià)值、獲取更多的個(gè)人利益則必須借助公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能實(shí)現(xiàn)。環(huán)球資源頂級(jí)銷售之一韓紅霞如果你為一個(gè)人工作，真誠地、負(fù)責(zé)地為他工作，他肯定不會(huì)虧待你，你將獲得豐厚的報(bào)酬。他將讓你得以溫飽，從而解決你的生計(jì)問題，你就應(yīng)該稱贊他，感激他，支持他的立場，并永遠(yuǎn)和他站在一起。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人管理嚴(yán)格制度健全的公司升遷渠道通暢，這樣就給了那些工作能力強(qiáng)的員工一個(gè)公平競爭的平臺(tái)，只有在這樣的公司，員工才會(huì)把自己看成是公司的一份字，才不會(huì)認(rèn)為自己跟公司老板是對(duì)立的，才會(huì)把自己的利益和公司的利益看成是一致的。績效考核優(yōu)秀的老板從來不虧待有能力的員工以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠是你生存的保證眼高手低--“我被雇來不是干這種活的”這山望著那山高—“抱怨，這艘船破，環(huán)境差，食物難吃，以及有個(gè)多么愚蠢的船長。”導(dǎo)致木板飄向絕望的原因是，他對(duì)其他船只的活動(dòng)，以及別的事物的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己所在的船只。所以只有任承載自己生命的木板隨波逐流，最終被大海吞沒。只有那些不懂得珍惜工作的人，才會(huì)站在涂滿油的木板上等待命運(yùn)的安排，掉進(jìn)海里的最終結(jié)果也就是必然的。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠是你生存的保證以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板事實(shí)上一切都沒有改變，改變的只是自己看待問題的方式要想取得成功，就必須做到待人如己。待人如已的意思就是做任何事都要想著他人，站在他人的立場上思考。---己所不欲，勿施與人。時(shí)時(shí)刻刻替老板著想，在無形中就能體現(xiàn)出你的善意，這種善意會(huì)影響和感染你的老板和你身邊的每一個(gè)人。因?yàn)檫@種善意，你將得到好的回報(bào)，善有善報(bào)！你取得成功的原因就在于不管做大事還是小事，都處處為別人著想。為別人著想也就是為自己著想！以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板我們還應(yīng)該同情那些全心全意經(jīng)營一家大公司的人，即使下班了他們還會(huì)加班加點(diǎn)的工作下去。那些整天只會(huì)怨天尤人而沒有真正才華的人，只有解雇。老板重用的是那些有真才實(shí)學(xué)并能夠理解自己能為自己分擔(dān)工作的員工。老板時(shí)刻在觀察你的工作能力、個(gè)人品行、生活習(xí)慣、人際關(guān)系、性格情感等公司是老板一手創(chuàng)辦的，凝聚著他的心血，他之所以不重用那些工作能力不強(qiáng)的人，是因?yàn)樗幌肽米约嚎嘈慕?jīng)營的公司當(dāng)賭注。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激成功原因取決與個(gè)人奮斗，也少不了別人的幫助你在成功的路上，水到渠成之后，你要感謝所有幫助過你的人。將老板對(duì)自己的種種恩惠看成是一種商業(yè)交換，這就是公司老板跟手下員工一直矛盾不斷的原因之一從商業(yè)的角度看，他何嘗又不是一種互動(dòng)雙贏的關(guān)系，從情感的角度看，其中還包含著一份珍貴的難得的友情要把對(duì)他們的謝意說出來，但著他們的面親口對(duì)他們說，而且還要經(jīng)常說以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激你有沒有想過給老板寫一張紙條，告訴他你在工作中是多么的認(rèn)真和努力，并感謝他給了你在這里愉快工作的機(jī)會(huì)？經(jīng)常都對(duì)自己說，感謝公司錄用了我，感謝自己能碰到這樣一位優(yōu)秀的老板歸功于上級(jí)現(xiàn)在就說以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作讓他在你頭腦中的形象完美無缺，用你的行動(dòng)去回報(bào)他及公司對(duì)你的信任不管走到哪里，失業(yè)者的聊天內(nèi)容大多是對(duì)原有工作的抱怨、不滿和譴責(zé)。問題的關(guān)鍵就在于，他們總是對(duì)尋找不利因素興趣十足，而且總喜歡與老板的意見背道而馳報(bào)酬只會(huì)提供給那些對(duì)公司有幫助的人。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作造神提出方案，而不僅是問題全身心地投入到公司的事業(yè)之上來吧，用你全部的忠誠，堅(jiān)定的信心，不知疲倦的敬業(yè)精神奉獻(xiàn)到工作中去，完成別人做不到的事情。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持每個(gè)人都擁有自己獨(dú)特的人格特質(zhì)。那些人格特質(zhì)可能會(huì)是你所欣賞的。“美存在于觀看者的眼中。”上個(gè)景點(diǎn)怎么樣?在別人身上我們可以看到我們希望看到的東西。在你不斷提升自己的時(shí)候，千萬不要忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習(xí)慣，以及去認(rèn)識(shí)和發(fā)掘他人身上獨(dú)特的人格特質(zhì)去發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)并不是一件困難的事，但你想要得到別人的尊重和信任，就必須學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)秀品質(zhì)。不但如此，你還得由衷的欣賞別人所取得的成就。老板之所以能成為我們的老板，必定有他過人之處。在他身上有著我們所沒有的特質(zhì)，也就是這些特質(zhì)使他超越了你。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持想要提高自我實(shí)力，最好的辦法就是幫助他人成功。他人一旦成功，肯定不會(huì)忘了你對(duì)他的好，這樣你就會(huì)獲得更多的成功機(jī)會(huì)。你在公司得到很多的機(jī)會(huì)有很多是來自與你真心真意對(duì)他人的欣賞和贊美，他們?cè)谧钚枰膭?lì)和支持的時(shí)候，你出現(xiàn)了，你給他們帶去了精神上的激勵(lì)。應(yīng)聘者對(duì)他剛辭職離開的公司的評(píng)價(jià)話語，最能體現(xiàn)出這個(gè)人的思想是否成熟要是執(zhí)迷不悟地沉浸在對(duì)過去的仇恨當(dāng)中，那么繼續(xù)失業(yè)是它改變不了的事實(shí)朋友的婚姻以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)優(yōu)秀的老板會(huì)讓你終生受益從模仿中學(xué)西比從其他方式所學(xué)到的知識(shí)多得多。很多人首先是經(jīng)過細(xì)心觀察然后才去模仿別人的一言一行。我向老板學(xué)習(xí)，不是因?yàn)樗抢习澹且驗(yàn)樗麅?yōu)秀—我為自己能遇到這樣老板而感到慶幸。吉姆和唐克選擇自己的工作。吉姆被最初的掙錢機(jī)會(huì)給蒙蔽了，但是唐克卻能理智地從能學(xué)到多少東西的觀點(diǎn)來考慮自己選擇什么樣的工作那些人能對(duì)我將來要從事的工作進(jìn)行有意義的指導(dǎo)。在工作中學(xué)到了本領(lǐng)，積累了豐富的經(jīng)驗(yàn)，你的前途才會(huì)無限。在工作中，要是你從老板身上學(xué)不到更多東西，他無法幫助達(dá)到預(yù)期的目標(biāo)，你就應(yīng)該果斷地離開他以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點(diǎn)以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點(diǎn)自己的求職經(jīng)驗(yàn)分享公司發(fā)展+好老板+學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)+工資以終為始有錢的人并不等于是優(yōu)秀的人，優(yōu)秀的人之所以優(yōu)秀，是因?yàn)樗钠犯瘛⒁娮R(shí)、才能都高人一等。近朱者赤，近墨者黑。吸星大法分享的重要/共享的社會(huì)YouManagersRSM以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點(diǎn)YouManagersRS以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板像老板那樣對(duì)待公司現(xiàn)在做的工作和你想做的工作總結(jié)一下今天、本月、半年的工作，先問一下自己能否交代的過去？再看看如果是老板是否會(huì)滿意呢？時(shí)刻為公司的利益著想，欽佩投資人的勇氣，也能理解公司老板的難處你時(shí)時(shí)刻刻都為公司著想，對(duì)待公司的資產(chǎn)象對(duì)待自己的資產(chǎn)一樣，你的老板肯定會(huì)重用你。我代表的是整個(gè)公司，公司的利益始終應(yīng)該放在第一位。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板像老板那樣對(duì)待公司以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板像老板那樣對(duì)待公司假設(shè)成交法風(fēng)險(xiǎn)的價(jià)值以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板像老板那樣對(duì)待公司以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)公司一定要忠誠智慧和勤奮猶如金子那般珍貴，那么比智慧和勤奮更為珍貴的則是忠誠員工對(duì)老板的忠誠，能夠讓老板擁有一種事業(yè)上的成就感，同時(shí)還能增強(qiáng)老板的自信心，更能使公司的凝聚力得到進(jìn)一步的增強(qiáng)，從而使公司得以發(fā)展壯大。品德永遠(yuǎn)在第一位的，而品德最為關(guān)鍵的是忠誠度。在人生的事業(yè)中，要用到智慧來作出決策的大事不會(huì)很多，需要用行動(dòng)去落實(shí)的小事卻很多頻繁地跳槽直接受到損害的是企業(yè)，但從更深層次的角度上看，對(duì)員工的傷害更大，無論是個(gè)人資源的積累，還是養(yǎng)成這山望著那山高的習(xí)慣必須認(rèn)識(shí)到自己到底想干什么，能夠干什么，為什么要這樣干只要你是在工作，困難總是會(huì)出現(xiàn)的以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)公司一定要忠誠以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)公司一定要忠誠思想上的巨人，行動(dòng)上的侏儒（小事不干，大事做不了。）以終為始/積累的目的時(shí)間段調(diào)整以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)公司一定要忠誠以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板換工作前先換一下心情離職原因剖析：薪水太少懷才不遇與公司的經(jīng)營方針有分歧工作時(shí)間太長厭惡公司的職場氣氛教育訓(xùn)練不足晉升渠道僵化交通不方便對(duì)行業(yè)前景和公司未來感到不安自己的能力未受到肯定以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板換工作前先換一下心情以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板換工作前先換一下心情三思而后行當(dāng)初進(jìn)這家公司的理由 是否還存在？善始善終木匠建房的故事以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板換工作前先換一下心情以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠會(huì)助你取得成功做了又敢于負(fù)責(zé)任的人一定能取得成功生命中不能缺少忠誠，忠誠的人無憂無慮，他能很好地控制自己的情緒，不會(huì)因?yàn)榍榫w激動(dòng)而失控。普通員工對(duì)公司要有責(zé)任心，中層員工還要有上進(jìn)心，高層員工要把公司當(dāng)成是自己的公司不管是發(fā)自內(nèi)心的施與，還是無怨無悔地讓老板盡情地“折騰”你，忠誠都是一種情感和行為的付出。你真誠的付出一定會(huì)得到豐厚的回報(bào)不能錯(cuò)誤地把忠誠理解成為對(duì)某人始終都忠誠不二，他是一種職業(yè)的責(zé)任感。是承擔(dān)某一責(zé)任或者從事某一職業(yè)所表現(xiàn)出來的敬業(yè)精神。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠會(huì)助你取得成功以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠會(huì)助你取得成功查理的故事訓(xùn)練/磨練/考驗(yàn)以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠會(huì)助你取得成功以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己自信是做好一切的基礎(chǔ)一個(gè)人的成就決不會(huì)超出他自信所能達(dá)到的高度。不論才能大小，天賦高低，成功都取決于堅(jiān)定的自信力。拿破侖和他的士兵與金錢、勢(shì)力、出身、親友等相比，自信是最重要的東西，是人們從事任何事業(yè)最可靠的資本卓越人物在成功之前，總是具有充分信任自己能力的堅(jiān)強(qiáng)自信心，深信自己必能成功。這樣，在做事時(shí)他們就能全力拼搏，破除一切艱難險(xiǎn)阻，直到勝利。以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己自信是做好一切的基礎(chǔ)以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己自信是做好一切的基礎(chǔ)你值得過更好以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己自信是做好一切的基礎(chǔ)以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己熱愛工作能創(chuàng)造奇跡那些充滿樂觀精神，積極上進(jìn)的人，做什么事干勁十足，神情專注，心情愉快，自己創(chuàng)造機(jī)會(huì)，把握機(jī)會(huì)，一心想把工作做得更好天堂和地獄良好的心態(tài)，愉快樂觀的精神，飽滿的生活熱情，使得自己把單調(diào)無趣的日常工作，看成是充滿激情與成就感的事業(yè)對(duì)任何一個(gè)細(xì)節(jié)，任何一件小事都認(rèn)真對(duì)待，關(guān)注，每做一件事都全身心地投入，你終究有一天會(huì)成功以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己熱愛工作能創(chuàng)造奇跡以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己熱愛工作能創(chuàng)造奇跡一切都有可能關(guān)心客戶的細(xì)節(jié)/brandon的手套以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己熱愛工作能創(chuàng)造奇跡以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己消除你工作中的自卑感工作中的這種自卑感是有你的逃避心理所產(chǎn)生的一個(gè)優(yōu)秀的管理者應(yīng)該消除員工在工作中的自卑心理，而你要想在公司里獲得長久的發(fā)展也一樣要消除你的自卑。渴望的沒有壓力和無所事事，那不就是失業(yè)嗎？在自己比別人強(qiáng)的時(shí)候，把別人當(dāng)個(gè)人；在別人比自己的強(qiáng)的時(shí)候，把自己當(dāng)個(gè)人！以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己消除你工作中的自卑感結(jié)論結(jié)論勤奮 敬業(yè) 忠誠 自信勤奮 敬業(yè) 忠誠 自信這樣做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地人!對(duì)事以十足的勤奮對(duì)待工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司對(duì)人以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己這樣做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地人!對(duì)事依賴期主動(dòng)積極以終為始個(gè)人的成功要事第一獨(dú)立期雙贏思維公眾的成功知彼解已統(tǒng)合綜效互賴期不斷更新依賴期主動(dòng)積極以終為始個(gè)人的成功要事第一獨(dú)立期雙贏思維公眾的成長的三個(gè)層次：依賴期：圍繞著“你”這個(gè)觀念

——你照顧我；你為我的成敗得失負(fù)責(zé)；事情若有差錯(cuò)，我便怪罪于你。獨(dú)立期：著眼于“我”的觀念

——我可以自立；我為自己負(fù)責(zé)；我可以自由選擇。互賴期：從“我們”的觀念出發(fā)

——我們可以自主、合作、統(tǒng)合綜效，共創(chuàng)偉大前程。成長的三個(gè)層次：依賴期：圍繞著“你”這個(gè)觀念成長層次的影響：依賴心重的人：靠別人來完成愿望獨(dú)立自主的人：自己打天下互賴的人：群策群力以達(dá)成功成長層次的影響：依賴心重的人：靠別人來完成愿望

謝謝大家寶貴時(shí)間!

謝謝大家寶貴時(shí)間!

自動(dòng)自發(fā)地工作自動(dòng)自發(fā)地工作杰科勤咨詢核心使命:

為企業(yè)傳遞價(jià)值結(jié)合企業(yè)家獨(dú)特魅力及有競爭力產(chǎn)品,引進(jìn)最新理念、科學(xué)方法，從制度和文化上完善現(xiàn)代企業(yè)系統(tǒng)，建立現(xiàn)代企業(yè)管理制度，達(dá)成獲取最大利潤的最終目標(biāo)，基業(yè)長青。杰科勤咨詢核心使命:

為企業(yè)傳遞價(jià)值結(jié)合企業(yè)家獨(dú)特魅力及有請(qǐng)找出下面這句話

新能源和包總會(huì)給你巨大的回報(bào)，無論是金錢還是榮譽(yù)，只要你是一個(gè)這樣的人，一個(gè)在工作中自動(dòng)自發(fā)的人。

請(qǐng)找出下面這句話 新能源和包總會(huì)給你巨大的回報(bào)，無論是金錢人以群分*自動(dòng)自發(fā)地人—就是不用別人吩咐,不用別人要求他,他就能主動(dòng)而且出色地完成工作.*別人告訴了他,他能立刻就行動(dòng)起來,把工作做好.*需要?jiǎng)e人重復(fù)地告訴他幾次,他才會(huì)去做.*形勢(shì)所逼,才把事情做好.*哪怕有人追著他,告訴他要如何去做,而且死死地盯著他,也一樣無法把工作做好.人以群分*自動(dòng)自發(fā)地人—就是不用別人吩咐,不用別人要求他,他如何做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地人?對(duì)事以十足的勤奮對(duì)待工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司對(duì)人以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板以堅(jiān)定的信心對(duì)待自己如何做一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地人?對(duì)事以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人羚羊與獅子的故事生活雖然不像羚羊與獅子那樣弱肉強(qiáng)食,但市場競爭卻是也不可避免的.生活是公正的,在人生的每一道驛站、每一瞬,我們?nèi)粝麡O懈怠、不思上進(jìn)，就會(huì)隨時(shí)被這個(gè)時(shí)代拋的老遠(yuǎn)，或是淘汰出局。生存的關(guān)鍵---奔跑能力和學(xué)習(xí)能力以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人他從不喜歡說一句無益的話,只是默默工作，并且把事情做到最好。他總是早上第一個(gè)來到電廠上班，晚上最后一個(gè)離開他很少說話,卻特別專注于他的工作，從不參加到任何紛爭中去。沒有正式的任命，他就那么自然地接替了老板的所有工作以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人當(dāng)電站完全竣工，我們把這個(gè)能干的年輕人留了下來,讓他來管理這個(gè)電站.他管理的很好,常鼓勵(lì)大家學(xué)習(xí)和運(yùn)用新知識(shí).他常草擬計(jì)劃、畫草圖，向大家提出各種好的建議。只要你給他一定的時(shí)間，他一定能把一切你希望他做到的事做到最好。以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人多勞多得（工作就是機(jī)會(huì)）積累經(jīng)驗(yàn)積累信任假設(shè)成交為上司分憂解難對(duì)同事能有所助益以十足的勤奮對(duì)待工作一個(gè)勤奮工作的年輕人以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍與影響范圍關(guān)切范圍----每個(gè)人都有一些關(guān)切的問題如健康、政治、天氣、明星艷史、我今年該漲多少工資、別人發(fā)錢多少、東家長西家短等等影響范圍----其中有些是個(gè)人可以掌握的稱之為影響范圍，如我自己的健康、家庭、事業(yè)、學(xué)業(yè)等等以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍與影響范圍以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍—

受制于人者全神貫注于“關(guān)切范圍”，時(shí)刻不忘記環(huán)境的種種限制、他人的種種缺失，徒為無法改變的狀況擔(dān)憂。結(jié)果是畏畏縮縮，受迫害的感覺日益強(qiáng)烈。 由于著力方向錯(cuò)誤及由此產(chǎn)生的副作用，影響范圍便會(huì)縮小。

例子：杞人憂天！以十足的勤奮對(duì)待工作關(guān)切范圍—以十足的勤奮對(duì)待工作影響范圍—

主動(dòng)積極的人著重于“影響范圍”，腳踏實(shí)地，不好高務(wù)遠(yuǎn)；把心力投注于自己能有所作為的事情，所獲得的成就將使影響范圍逐步擴(kuò)大。 例子：愚公移山！以十足的勤奮對(duì)待工作影響范圍—以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員員工：我應(yīng)該立刻得到薪水豐厚、職位顯赫的工作老板：你沒有經(jīng)驗(yàn)（理論與實(shí)際還沒有有效結(jié)合）--憑什么向我索取高薪呢？工作態(tài)度一:等價(jià)交換(我為公司工作，公司付給我同樣價(jià)值的報(bào)酬)工作態(tài)度二:自動(dòng)自發(fā)(我為自己工作，做我所能做的事情，我要得到老板信任就先要做個(gè)值得被人家信任的人)以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員成功最好的捷徑就是選擇一種哪怕沒有任何報(bào)酬自己也愿意努力去做的工作,熱愛工作,并全力以赴.通過工作使自己的潛能得到充分的發(fā)揮,這比什么都重要,是真正的金飯碗.環(huán)球資源的經(jīng)歷鋼鐵大王卡內(nèi)基與拿破侖.希爾以十足的勤奮對(duì)待工作做一個(gè)不為薪水工作的職員馬斯洛人性需求層次圖食物、水、居所安全感與保障愛與歸屬自尊自我實(shí)現(xiàn)馬斯洛人性需求層次圖食物、水、居所安全感與保障愛與歸屬自尊自馬斯洛人性需求層次分析食物、水、居所合理的薪資和福利安全感和保障安全舒適的工作環(huán)境，再加上適度的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)（一致性和可預(yù)測(cè)性是滿足這項(xiàng)最重要的條件）愛與歸屬為健全的團(tuán)隊(duì)所接納，并且與之建立良好的人際關(guān)系自尊為人所看重、尊敬、肯定、鼓勵(lì)，以及得到認(rèn)可與回報(bào)自我實(shí)現(xiàn)盡力發(fā)揮自己的最大潛能當(dāng)你知道自己真正想要什么的時(shí)候，整個(gè)世界也將為你讓路。馬斯洛人性需求層次分析食物、水、居所以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要工作本身就是我們?nèi)烁衿沸缘挠行в?xùn)練工具,而企業(yè)就是我們生活中的學(xué)校.有益的工作能夠使人豐富思想、增長智慧。老板支付給你的工作報(bào)酬固然是金錢，但你在工作中所獲得的乃是珍貴的經(jīng)驗(yàn)，優(yōu)良的訓(xùn)練，才能的表現(xiàn)和品格的樹立,這些東西的價(jià)值比金錢要高出千萬倍.老板將根據(jù)雇員的工作績效決定晉升好的企業(yè)也必須要有相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制(案例)以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要通過工作中的親身經(jīng)歷獲得大量的知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)，這將是工作給予你的最有價(jià)值的報(bào)酬你努力工作，工作將回報(bào)你更多。如果你把工作當(dāng)成一種學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)的良好方式，那么每一份工作對(duì)你而言都充滿著巨大的機(jī)會(huì)。老板付給你工資，但是你可以讓自己獲得一生用不盡的金礦有一種東西卻永遠(yuǎn)附隨其身上，這就是能力,金錢的重要性甚至不低能力的萬分之一.以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要杰出人士身上所擁有的創(chuàng)造力、決策力、洞察力并非天生就有，而是長期在工作中通過學(xué)習(xí)和積累所得。工作讓他們了解自我、發(fā)現(xiàn)自我，從而使他們的潛能得到徹底發(fā)揮。如果你一直努力工作，不斷進(jìn)步，你將獲得一份美好的人生記錄，并使你在公司甚至整個(gè)行業(yè)內(nèi)擁有一個(gè)好名聲。新能源人力資本圖以十足的勤奮對(duì)待工作機(jī)會(huì)比薪水更重要以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣盡責(zé)盡職地對(duì)待工作，遲早會(huì)獲得晉升，工資一定會(huì)得到提高。千萬不要向你的老板提出這樣那樣的加薪理由，努力地工作，奉獻(xiàn)你的時(shí)間和精力，老板一定會(huì)知道。當(dāng)老板讓你做更好更重要的工作的時(shí)候，你的薪水自然會(huì)得到提高。寫信自薦，看看自己能否有提升的機(jī)會(huì)千萬別向他人抱怨你的工資或職位低，你說的話很難不會(huì)傳到你老板那里以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣忘掉自己的薪水標(biāo)準(zhǔn)工作紀(jì)錄/匯報(bào)工作抱怨傳千里信任和機(jī)會(huì)銀行職員肯羅.德恩斯中國首富網(wǎng)易丁磊以十足的勤奮對(duì)待工作獲得高薪的真正秘訣以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多我現(xiàn)在努力并非為了即刻就得到回報(bào)，而是為了長遠(yuǎn)的未來，努力多掙些工資當(dāng)然需要，但更需要的是怎么獲得不斷晉升的機(jī)會(huì)，為以后獲得更多的報(bào)酬打下基礎(chǔ)。成天只想著溫飽，那它也永遠(yuǎn)只有溫飽德國鐵血名相俾斯麥很多富翁在剛參加工作時(shí)也沒有高薪，但他們卻沒有因此而放棄努力。對(duì)他們來說，能力、經(jīng)驗(yàn)和機(jī)會(huì)比金錢更重要的多。當(dāng)他們獲得現(xiàn)在的成就時(shí)，誰能說清楚最開始的工作給他們帶來了多大的收入呢？以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多別太多地想著工資，要把精力放在接受新的知識(shí)、培養(yǎng)新的能力、展現(xiàn)你的才華上面，這一切才是真正有價(jià)值的東西。從一名員工成長為一名熟練的管理者，實(shí)際上你已從中獲得許多了。你的老板可以決定是否為你加薪，但他不能遮住你的眼睛，捂住你的耳朵，不讓你去思考和學(xué)習(xí)。誰也不能擋住你為未來努力的步伐。以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多在你不斷地付出努力的同時(shí)，你還要學(xué)會(huì)耐心和堅(jiān)持，直到得到別人的賞識(shí)和信任，你才有被重用的可能，這樣你才能去實(shí)現(xiàn)自己更高的目標(biāo)工作帶給你的無形資產(chǎn)是誰也無法把它們從你手中奪走的。這就是經(jīng)驗(yàn)、信心、決心和技能，他們會(huì)給你最終的回報(bào)。我們不能讓老板按照我們的意愿行事，但我們可以使自己用最佳的方式工作。舍得舍得,欲先取之,必先與之.成大事者又何必在乎一時(shí)之得失.以十足的勤奮對(duì)待工作放棄是為了獲得更多以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分任何一份正當(dāng)合法的工作都是高貴的，每一個(gè)誠實(shí)的勞動(dòng)者和創(chuàng)造者，都值得世人贊譽(yù)位高權(quán)重責(zé)任輕、錢多事少離家近、每天睡到自然醒、工資數(shù)到手抽筋、獎(jiǎng)金多到車來運(yùn)、別人加班我加薪。（古代官本商末；美國精英三等級(jí)）工作沒有貴賤，但工作態(tài)度卻有高低的區(qū)別。看一個(gè)人的工作態(tài)度就能立刻知道他能否做好事情，而決定一個(gè)人的工作態(tài)度的要素又是他的性情與才能。事實(shí)上，一個(gè)人的工作態(tài)度可以說就代表了他這個(gè)人。態(tài)度決定了一切！三個(gè)漆匠的故事!以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分以十足的勤奮對(duì)待工作習(xí)慣:重復(fù)的行動(dòng)、薪水評(píng)價(jià)=行動(dòng)能力=態(tài)度+技能（經(jīng)驗(yàn)）+知識(shí)行動(dòng)的三要素態(tài)度-多想做？知識(shí)-做什么？技巧-如何做？知識(shí)技能態(tài)度習(xí)慣行動(dòng)以十足的勤奮對(duì)待工作習(xí)慣:知識(shí)技能態(tài)度習(xí)慣行動(dòng)以十足的勤奮對(duì)待工作改變從你的行動(dòng)中展開態(tài)度/知識(shí)/技能行動(dòng)性格選擇命運(yùn)行動(dòng)習(xí)慣命運(yùn)性格態(tài)度/知識(shí)/技能以十足的勤奮對(duì)待工作改變從你的行動(dòng)中展開行動(dòng)習(xí)慣命運(yùn)性格態(tài)度以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分最偉大之處在于堅(jiān)持平凡他們不愿用自己的奮斗去改變自己的生活，而是期待發(fā)生奇跡。彩票文化當(dāng)一個(gè)人對(duì)挑戰(zhàn)感到畏懼時(shí)，他就會(huì)找出許多理由 成功的人找機(jī)會(huì)，失敗的人找理由以十足的勤奮對(duì)待工作工作沒有貴賤之分以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好工作單不單調(diào)，由我們工作時(shí)的心態(tài)來決定你的工作態(tài)度，將讓你與其他人分別開來。它或者使你思想更開闊，或者使你變得更狹隘，或者讓你的工作變得崇高，或者俗氣。從外部看待問題是有局限的，只有從內(nèi)部觀察才能看透事物的本質(zhì)能把小事順利完成的人，才有完成大事情的可能。一個(gè)走好每一個(gè)腳步的人，絕不會(huì)輕易跌倒，而這也是通過工作獲得偉大力量的奧秘。以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好主動(dòng)積極珍惜緣分參與感目標(biāo)的分割砍樹的故事以十足的勤奮對(duì)待工作任何工作都值得做好以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣工作就是為了使自己獲得更多的快樂！你的喋喋不休的抱怨其實(shí)只是你借口逃避責(zé)任的理由工作的貴賤、工作的好壞是否值得取決與你的態(tài)度，那工作是否快樂更是在于你的態(tài)度了。如果一個(gè)人能以精益求精的態(tài)度，火熱般的激情，充分發(fā)揮自己的特長來工作，那他做什么都不覺得辛苦把興趣和工作結(jié)合在一塊，就會(huì)發(fā)現(xiàn)，你工作起來就不會(huì)感到辛苦和單調(diào)。無論你做的是什么樣的工作，都要用100%的熱忱去努力。以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣選擇的自由

《快樂人生》愛你的選擇一個(gè)成功的人，他總是把工作當(dāng)作一件快樂的事情，并且，他還樂此不疲地把這份愉悅傳遞給別人，使人們?cè)敢馀c他交往和共事老板的魅力在于自己有希望并能給予別人以希望的人。工作能使你的精神健康，在工作中不斷思考，工作將變的無比快樂，這兩者誰也離不開誰！以十足的勤奮對(duì)待工作把工作看作樂趣以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣懶惰的人最大的惡習(xí)就是拖沓，把頭一天的工作拖延到第二天，這種工作習(xí)慣實(shí)在讓任何人都無法對(duì)它產(chǎn)生信任看到別人獲得了財(cái)富，他會(huì)認(rèn)為這不過是別人比自己幸運(yùn)罷了，看到別人比自己更有學(xué)識(shí)和才智，則說那是因?yàn)樽约旱奶旆植蝗鐒e人人們找借口總是那么理由充分，然而卻難以把工作做好以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣一個(gè)永遠(yuǎn)勤奮而且樂于主動(dòng)工作的人，將會(huì)得到老板甚至每個(gè)人的贊許和器重。消除懶惰和拖延的方法！目標(biāo)管理時(shí)間管理/要事第一以十足的勤奮對(duì)待工作養(yǎng)成主動(dòng)工作的習(xí)慣以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧勤奮與功績，這也是羅馬人征服世界的秘訣他們渴望抵達(dá)輝煌的峰頂，卻不愿跨過艱難的山路，他們不愿參加戰(zhàn)斗，卻又想獲得勝利，他們不愿遇到阻力，卻又希望一路順利勤奮工作將給你機(jī)會(huì)，只有勤奮工作，你才可能獲得成功、財(cái)富與榮譽(yù)。貪圖安逸只會(huì)讓你變的墮落，游手好閑，只會(huì)讓你退化。以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧工作紀(jì)錄/匯報(bào)工作一個(gè)人領(lǐng)2個(gè)人薪水做3個(gè)人的事能力的考驗(yàn)在逆境中以十足的勤奮對(duì)待工作勤奮工作吧以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣低層次來講，拿人錢財(cái)與人消災(zāi)…上升一個(gè)高度來講，那就是把工作當(dāng)成自己的事業(yè)要是老板不賺錢，你怎么可能在這個(gè)公司好好呆下去呢？敬業(yè)所表現(xiàn)出來的就是認(rèn)真負(fù)責(zé)—認(rèn)真做事,一絲不茍,并且有始有終.養(yǎng)成敬業(yè)的習(xí)慣之后，或許不能立即為你帶來可觀的好處把敬業(yè)變成習(xí)慣的人,從事任何行業(yè)都容易成功.以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣習(xí)慣的養(yǎng)成影響的改變是漸漸而擴(kuò)大10-80-10眾數(shù)原則組織管理人際關(guān)系個(gè)人以敬業(yè)的精神對(duì)待公司讓敬業(yè)成為一種習(xí)慣組織管理人際關(guān)系個(gè)人以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作任何公司企業(yè)都會(huì)要求員工盡最大的努力投入工作，創(chuàng)造效益精通并能很好完成一件事，要比雖懂得十件事，卻只知皮毛好的多.比任何事都重要的是,你們要懂得如何將一件事情做好只要你能將本職工作做得完美無缺,在與其他有能力的人競爭中就會(huì)立于不敗之地,至少永遠(yuǎn)不會(huì)失業(yè).以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作為什么那些能力不如自己的人,最終取得的成就遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己? 自己前進(jìn)的方向是否正確?(如果正確,那就堅(jiān)持到底,一定獲勝，當(dāng)然，方向如果不正確，就立即停止)是否對(duì)職業(yè)領(lǐng)域的每個(gè)細(xì)節(jié)問題了如指掌?(了解工作中的每一個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容，并努力將它做得最好)為了提高工作效率,創(chuàng)造更多財(cái)富,你是否閱讀過有關(guān)的專業(yè)書籍或資料?(書中自有黃金屋)你是否理解并認(rèn)真做到全心全意,盡職盡責(zé)?(得心應(yīng)手)我在特定的時(shí)間內(nèi)會(huì)集中精力做一件事，但我會(huì)盡最大努力去做好它(旋轉(zhuǎn)的飛輪)以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作業(yè)精于勤,無論從事什么行業(yè),都應(yīng)謹(jǐn)記這個(gè)道理.精通所在行業(yè)的方方面面,你會(huì)比別人更出色.了解工作中每一個(gè)細(xì)節(jié)內(nèi)容,并努力將它做得更好,在你贏得良好聲譽(yù)的同時(shí),也為將來的大展宏圖播下了希望的種子.(老總)我在特定的時(shí)間內(nèi)會(huì)集中精力做一件事，但我會(huì)盡最大努力去做好它精通業(yè)務(wù),說起來簡單,做起來卻需要長時(shí)間不斷的積累.所謂冰凍三尺非一日之寒.工作必須竭盡全力,才有可能在仕途上節(jié)節(jié)攀升.一個(gè)人只要在工作中找到樂趣,就能忘卻所有辛勞,并視之為身心的愉悅,長此以往,也就找到了開啟成功之門的鑰匙.以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作培養(yǎng)不可替代的能力以時(shí)間段來衡量方向?yàn)閷淼臋C(jī)會(huì)做準(zhǔn)備命運(yùn)/個(gè)性/習(xí)慣/行動(dòng)

/知識(shí)，技巧，意愿知識(shí)/技巧/意愿性格行動(dòng)習(xí)慣命運(yùn)以敬業(yè)的精神對(duì)待公司忠于職守地工作知識(shí)/技巧/意愿性格行動(dòng)習(xí)以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么全心全意地為公司工作還不夠，你還應(yīng)當(dāng)時(shí)刻這樣問自己，我能為公司多做些什么“每天多做一點(diǎn)”的工作態(tài)度將會(huì)讓你從你的同事中脫穎而出,不管你是普通職員還是管理階層.你的上司和客戶都愿意加倍地信賴你，從而給你更多的機(jī)會(huì).德尼斯在杜蘭特沒有多獲得一分錢的報(bào)酬，但他卻獲得了更多的機(jī)會(huì)，讓老板認(rèn)識(shí)他的能力，為自己的晉升創(chuàng)造了條件也許你付出之后不能立刻得到回報(bào)，但你不應(yīng)該就此停住在做好本職工作的同時(shí)，你應(yīng)該再多做一些不同尋常的事情（小和尚打水的故事）以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么你建立起“每天為公司多做點(diǎn)事”的習(xí)慣時(shí),你已經(jīng)比你旁邊的人具有了更多的優(yōu)勢(shì),無論在哪個(gè)公司，你的上司和客戶都會(huì)樂于與你合作.你要想使自己的能力得到提升,多做一點(diǎn)是最好的辦法.如果你在做分內(nèi)事的同時(shí)為公司多做一點(diǎn),不但能顯示你勤奮的美德,還能發(fā)展你的工作技巧與能力,使你具有更強(qiáng)大的生存能力.為公司多付出一分,你的發(fā)展機(jī)會(huì)也就平添了一分.這么做就是向老板宣言,你熱愛并重視這份工作.改變“我必須為公司做些什么”的想法,而是“我能為公司再做些什么”你的付出將如同一筆存款,在你需要的時(shí)候,它將隨時(shí)為你提供服務(wù).以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么不要問國家為你做了些什么，問自己可以為國家做些什么---J.Kennedy情感賬戶以敬業(yè)的精神對(duì)待公司我能為公司多做些什么以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美做事一絲不茍,意味著對(duì)待小事和對(duì)待大事一樣謹(jǐn)慎.認(rèn)為小事可以被忽略，置之不理的想法，正是我們做是不能善始善終的根源.不積硅步,無以至千里;不積小溪,何以成江河.生命中的大事皆有小事累積而成,沒有小事的累積也成就不了大事.我認(rèn)識(shí)的許多老板,他們深深認(rèn)識(shí)到人才對(duì)公司發(fā)展的重要性,費(fèi)勁心思尋找能夠勝任工作的人.他們從事的業(yè)務(wù)不一定需要出眾的技巧,而是需要謹(jǐn)慎、朝氣蓬勃與負(fù)責(zé)地工作！真是求賢若渴。可見那些善始善終者始終是供不應(yīng)求的.超越平庸，選擇完美。這應(yīng)該成為每個(gè)人一生的追求以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美輕率和疏忽會(huì)讓無數(shù)人的命運(yùn)走向失敗如果你不盡職盡責(zé)的完成你的工作，你在老板的眼里是永遠(yuǎn)不會(huì)得到價(jià)值的提升。一個(gè)人成功與否在于他是否做什么都力求做到最好。成功者無論從事什么工作，他都絕對(duì)不會(huì)輕率疏忽。在工作中以最高的規(guī)格要求自己，能做到最好，就必須做到最好，能完成100%，就絕不只做99%，這種工作作風(fēng)與工資毫無關(guān)系。只要你把工作做的比別人更完美、更快、更準(zhǔn)確、更專注、動(dòng)用你的全部智慧，就能引起他人的關(guān)注，實(shí)現(xiàn)你心中的愿望。以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美5%的錯(cuò)誤累加10次，

就只有60%機(jī)會(huì)正確6個(gè)西格瑪 西格瑪值百萬次機(jī)會(huì)的出錯(cuò)率合格率

3西格瑪 66800 99.32% 4西格瑪 6200 99.38% 5西格瑪 230 99.977% 6西格瑪 3.4 99.99966%0.950.90250.85730.81450.77370.73500.69830.66340.6302以敬業(yè)的精神對(duì)待公司把一切做到最完美0.95以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作我欽佩的是那些不論老板是否在辦公室都會(huì)努力工作的人，這種人永遠(yuǎn)不會(huì)被解雇，也永遠(yuǎn)不必為了加薪而罷工。如果只在別人注意你的時(shí)候你才有好的表現(xiàn)，將永遠(yuǎn)也達(dá)不到成功的顛峰。你應(yīng)該為自己設(shè)定最嚴(yán)格的標(biāo)準(zhǔn)，而不應(yīng)該有他人來要求你。如果老板對(duì)你的期許還沒有你自己的期許高的話，你將永遠(yuǎn)也不可能被辭職，反而，這只會(huì)使你離晉升的日子越來越近。成功是一種努力的積累，那些一夜成名的人，其實(shí)，在他們獲得成功之前，已經(jīng)默默地奮斗了很長時(shí)間，任何人，要想獲得成功都要長時(shí)間的努力和奮斗。以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作成大事者總是自動(dòng)自發(fā)地去工作，而且愿意為自己所作的一切承擔(dān)責(zé)任，想要獲得成功，你就必須敢于對(duì)自己的行為負(fù)責(zé)，沒有人會(huì)給你成功的動(dòng)力，同樣也沒有人可以阻撓你實(shí)現(xiàn)成功的愿望商店工作的收獲—徹底改變了我的觀念，它讓我變的更優(yōu)秀，而且讓我明白了不僅要做好本職工作，我應(yīng)該再多做一點(diǎn)，哪怕老板沒要求我這么做。我現(xiàn)在是管理者，依舊象原來那樣去發(fā)現(xiàn)那些需要做的工作—哪怕不是我的工作，無論從事什么工作，只要你這么做，你就可以超越別人，這不僅讓你與眾不同，也會(huì)為你的成功鋪平一條道路。以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作請(qǐng)堅(jiān)信這一點(diǎn)，行動(dòng)！主動(dòng)是什么？就是不用別人告訴你，你就可以出色地完成工作。一個(gè)優(yōu)秀的員工應(yīng)該是一個(gè)自動(dòng)自發(fā)地完成工作的人。而一個(gè)優(yōu)秀的管理者則更應(yīng)該努力培養(yǎng)員工的主動(dòng)性。主動(dòng)的去做好一切吧！選擇/責(zé)任/成就感以敬業(yè)的精神對(duì)待公司自動(dòng)自發(fā)地工作以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人汽車文化貧窮絕對(duì)不是一件好事,貧窮就意味著很多東西你無法得到.究竟貧窮的根本原因在老板身上還是自己身上？雙贏:公司要能更好的發(fā)展和壯大,必須擁有業(yè)務(wù)能力強(qiáng)而且對(duì)公司極為忠誠的員工,而員工要展現(xiàn)自身價(jià)值、獲取更多的個(gè)人利益則必須借助公司的業(yè)務(wù)平臺(tái)才能實(shí)現(xiàn)。環(huán)球資源頂級(jí)銷售之一韓紅霞如果你為一個(gè)人工作，真誠地、負(fù)責(zé)地為他工作，他肯定不會(huì)虧待你，你將獲得豐厚的報(bào)酬。他將讓你得以溫飽，從而解決你的生計(jì)問題，你就應(yīng)該稱贊他，感激他，支持他的立場，并永遠(yuǎn)和他站在一起。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人管理嚴(yán)格制度健全的公司升遷渠道通暢，這樣就給了那些工作能力強(qiáng)的員工一個(gè)公平競爭的平臺(tái)，只有在這樣的公司，員工才會(huì)把自己看成是公司的一份字，才不會(huì)認(rèn)為自己跟公司老板是對(duì)立的，才會(huì)把自己的利益和公司的利益看成是一致的。績效考核優(yōu)秀的老板從來不虧待有能力的員工以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板老板不是你的敵人以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠是你生存的保證眼高手低--“我被雇來不是干這種活的”這山望著那山高—“抱怨，這艘船破，環(huán)境差，食物難吃，以及有個(gè)多么愚蠢的船長。”導(dǎo)致木板飄向絕望的原因是，他對(duì)其他船只的活動(dòng)，以及別的事物的興趣遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于自己所在的船只。所以只有任承載自己生命的木板隨波逐流，最終被大海吞沒。只有那些不懂得珍惜工作的人，才會(huì)站在涂滿油的木板上等待命運(yùn)的安排，掉進(jìn)海里的最終結(jié)果也就是必然的。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板忠誠是你生存的保證以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板事實(shí)上一切都沒有改變，改變的只是自己看待問題的方式要想取得成功，就必須做到待人如己。待人如已的意思就是做任何事都要想著他人，站在他人的立場上思考。---己所不欲，勿施與人。時(shí)時(shí)刻刻替老板著想，在無形中就能體現(xiàn)出你的善意，這種善意會(huì)影響和感染你的老板和你身邊的每一個(gè)人。因?yàn)檫@種善意，你將得到好的回報(bào)，善有善報(bào)！你取得成功的原因就在于不管做大事還是小事，都處處為別人著想。為別人著想也就是為自己著想！以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板我們還應(yīng)該同情那些全心全意經(jīng)營一家大公司的人，即使下班了他們還會(huì)加班加點(diǎn)的工作下去。那些整天只會(huì)怨天尤人而沒有真正才華的人，只有解雇。老板重用的是那些有真才實(shí)學(xué)并能夠理解自己能為自己分擔(dān)工作的員工。老板時(shí)刻在觀察你的工作能力、個(gè)人品行、生活習(xí)慣、人際關(guān)系、性格情感等公司是老板一手創(chuàng)辦的，凝聚著他的心血，他之所以不重用那些工作能力不強(qiáng)的人，是因?yàn)樗幌肽米约嚎嘈慕?jīng)營的公司當(dāng)賭注。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板同情和理解你的老板以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激成功原因取決與個(gè)人奮斗，也少不了別人的幫助你在成功的路上，水到渠成之后，你要感謝所有幫助過你的人。將老板對(duì)自己的種種恩惠看成是一種商業(yè)交換，這就是公司老板跟手下員工一直矛盾不斷的原因之一從商業(yè)的角度看，他何嘗又不是一種互動(dòng)雙贏的關(guān)系，從情感的角度看，其中還包含著一份珍貴的難得的友情要把對(duì)他們的謝意說出來，但著他們的面親口對(duì)他們說，而且還要經(jīng)常說以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激你有沒有想過給老板寫一張紙條，告訴他你在工作中是多么的認(rèn)真和努力，并感謝他給了你在這里愉快工作的機(jī)會(huì)？經(jīng)常都對(duì)自己說，感謝公司錄用了我，感謝自己能碰到這樣一位優(yōu)秀的老板歸功于上級(jí)現(xiàn)在就說以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板對(duì)老板應(yīng)該充滿感激以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作讓他在你頭腦中的形象完美無缺，用你的行動(dòng)去回報(bào)他及公司對(duì)你的信任不管走到哪里，失業(yè)者的聊天內(nèi)容大多是對(duì)原有工作的抱怨、不滿和譴責(zé)。問題的關(guān)鍵就在于，他們總是對(duì)尋找不利因素興趣十足，而且總喜歡與老板的意見背道而馳報(bào)酬只會(huì)提供給那些對(duì)公司有幫助的人。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作造神提出方案，而不僅是問題全身心地投入到公司的事業(yè)之上來吧，用你全部的忠誠，堅(jiān)定的信心，不知疲倦的敬業(yè)精神奉獻(xiàn)到工作中去，完成別人做不到的事情。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板全心全意為公司工作以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持每個(gè)人都擁有自己獨(dú)特的人格特質(zhì)。那些人格特質(zhì)可能會(huì)是你所欣賞的。“美存在于觀看者的眼中。”上個(gè)景點(diǎn)怎么樣?在別人身上我們可以看到我們希望看到的東西。在你不斷提升自己的時(shí)候，千萬不要忘了培養(yǎng)欣賞和贊美他人的習(xí)慣，以及去認(rèn)識(shí)和發(fā)掘他人身上獨(dú)特的人格特質(zhì)去發(fā)現(xiàn)別人的缺點(diǎn)并不是一件困難的事，但你想要得到別人的尊重和信任，就必須學(xué)會(huì)去發(fā)現(xiàn)別人身上的優(yōu)秀品質(zhì)。不但如此，你還得由衷的欣賞別人所取得的成就。老板之所以能成為我們的老板，必定有他過人之處。在他身上有著我們所沒有的特質(zhì)，也就是這些特質(zhì)使他超越了你。以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持想要提高自我實(shí)力，最好的辦法就是幫助他人成功。他人一旦成功，肯定不會(huì)忘了你對(duì)他的好，這樣你就會(huì)獲得更多的成功機(jī)會(huì)。你在公司得到很多的機(jī)會(huì)有很多是來自與你真心真意對(duì)他人的欣賞和贊美，他們?cè)谧钚枰膭?lì)和支持的時(shí)候，你出現(xiàn)了，你給他們帶去了精神上的激勵(lì)。應(yīng)聘者對(duì)他剛辭職離開的公司的評(píng)價(jià)話語，最能體現(xiàn)出這個(gè)人的思想是否成熟要是執(zhí)迷不悟地沉浸在對(duì)過去的仇恨當(dāng)中，那么繼續(xù)失業(yè)是它改變不了的事實(shí)朋友的婚姻以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板給老板最大的支持以忠誠的態(tài)度對(duì)待老板學(xué)習(xí)老板的優(yōu)點(diǎn)一個(gè)優(yōu)秀的老板會(huì)讓你終生受益從模仿中學(xué)西比從其他方式所學(xué)到的知識(shí)多得多