裝修公司試用期合同（精選4篇）裝修公司試用期合同（精選4篇）隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，合同起到的作用越來越大，簽訂合同也是最有效的法律依據之一。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的裝修公司試用期合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。裝修公司試用期合同1甲方（單位）：乙方（工人）： 根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規和政策的規定，經雙方平等協商，訂立本勞動合同：一、使用崗位及期限甲方聘用乙方在崗位工作。使用期限為。即自一年一月一日起至一年一月一日止。其中，從生效日起的首三個月為試用期，試用期為一年一月一日至一年一月一日。二、工作內容<-）乙方同意按甲方工作需要，在崗位工作，履行職責，完成任務。（二）乙方應遵守甲方依法制定的管理制度。三、勞動保護和工作條件（-）甲乙雙方都必須嚴格執行國家有關工作時間、勞動保護、安全衛生等規定。甲方應為乙方提供符合規定的工作條件。乙方應嚴格遵守各項安全操作規程。（二）甲方應當向乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件，和必要勞動保護用品，以保證乙方在安全健康的環境下工作。（三）如果乙方的工作內容涉及職業危害，則甲方應向乙方如實告知該等職業危害及可能發生的后果，并且應當依法采取相應的防護措施。并將對乙方進行專門的培訓或教育。乙方應該認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。（四）甲方根據乙方崗位的實際實際情況，依法定期或在必要時安排乙方進行身體健康檢查。四、工作報酬（-）乙方月工資（工資已包含五險一金費用，乙方拿到工資后自行到相關部門辦理相關手續）為一元。（二）甲方支付給乙方的獎金、津貼等其他費用，按甲方有關制度確定并支付。五、工作紀律甲乙雙方應嚴格遵守法律、法規、規章和政策。甲方制定的各項具體的內部管理制度必須合法。乙方應服從甲方的管理。六、勞動合同變更、終止、解除的條件（-）勞動合同確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。（二）勞動合同期滿或者中乙雙方約定的合同終止條件出現，勞動合同即行終止。經雙方同意，可續簽勞動合同。（三）乙方有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同：1、在使用期內被證明不符合使用條件的；2、曠工或者無正當理由逾期不歸，經批評教育無效，曠工時間連續超過一天的；3、嚴重失職、瀆職或違法亂紀，對甲方利益造成重大損害的。（四）有下列情況之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前一日以書面形式通知乙方：1、乙方患病或非因公（工）負傷，醫療期滿后不能從事原工作的；2、乙方不能勝任崗位工作，經培訓后也不能勝任的。3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。（五）有下列情況之一的，甲方不得依據本條第（四）款的規定解除或終止勞動合同:1、乙方患病或者負傷在醫療期內的；2、乙方因公負傷并被確認喪失或部分喪失工作能力的；3、國家法律、法規另有規定的。（六）乙方在聘期內勞動教養以及被判刑的，勞動合同自行解除。（七）乙方提出解除勞動合同的，應當提前一日以書面形式通知甲方。（八）有下列情況之一的，乙方可以隨時提出解勞動用合同：1、在使用期內，甲方未支付工資的；2、甲方未按照勞動合同約定支付工作報酬或者提供工作條件的；3、以欺詐、脅迫手段或乘人之危使乙方違背真實意思訂立本合同，從而導致本合同無效的；4、以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的'，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的：5、甲方在本合同中免除自己的法定責任、排除乙方權利的；6、甲方違反法律、行政法規強制性規定的；7、國家法律、法規另有規定的。茲有聘用單位（甲方）決定聘用乙方（受聘人）從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限自年月日至 年月日止，共年月，其中試用期自年月日至 年月日止，共月。二、乙方應服從甲方工作安排，在聘用期內履行以下義務1、工作崗位：O2、職責范圍和要求：。3、遵守國家的法律法規、甲方的各種規章制度，接受甲方的安全教育、遵守安全規章制度和操作規程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇1、甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣元；2、甲方支付乙方的其他待遇；3、甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同1、乙方在試用期內不符合聘用條件的;2、乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的；3、甲方因工作原因必須撤崗，乂無法重新安排工作的；4、乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的；5、照國家有關規定和《》有關條款可以解除勞動合同的。有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解；調解不成，任何一方可提請仲裁機構進行仲裁。甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給中方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。其他甲、乙雙方商定的事項：。本合同經甲、乙、丙三方簽（章）后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，中乙雙方自然終止勞動關系。本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方（蓋章）乙方（簽字）丙方（簽字）年一月—日年一月—日年一月—裝修公司試用期合同3甲方（單位）：乙方（工人）： 甲方因工作需要，同意招用乙方為臨時工，經雙方協商同意自愿訂立本協議，并共同遵守如下條款：一、協議期限自一年一月一日起至一年一月一日止。協議期滿，本協議自行終止。如甲方需要繼續留用，經雙方協商可以續訂協議，并辦理簽訂手續。二、工作任務甲方根據工作需要，安排乙方在一崗位，承擔臨時工作任務。在協議期內甲方因調整工作任務，需要變更乙方的崗位和任務，需經乙方同意。如乙方不同意,可提出辭職，雙方辦理解除協議手續。三、勞動時間與勞動報酬（一）勞動時間：中方實行每周嚴格控制加班加點，確因工作需要加班加點的,加班要提前通知乙方，由甲乙雙方商定，按規定發給加班加點費。（二）勞動報酬：按單位的相關管理規章制度，根據乙方的崗位和承擔任務，甲乙雙方協商定為每月一元，標準工時為一天。乙方不享受獎金及其它福利。四、勞動保護、保險福利待遇（-）甲方不為招用的臨時工繳納社會統籌保險。（二）乙方在勞動期間應嚴格遵守勞動制度，注意勞動安全，因工作疏忽等自身原因造成的傷害，由乙方自理，甲方不承擔任何責任。（三）根據工作崗位需要，并參照國家有關規定，甲方發給乙方勞動保護用品。（四）甲方為乙方提供午餐補助。五、勞動紀律（-）按時上下班，不得遲到早退。（二）愛護單位財產，不無故損壞公物。（三）聽從指揮，服從調動。（四）保質保量完成任務。六、勞動協議的變更、終止、解除和辭職（-）甲方因轉產，調整生產項目或者由于情況變化，可以變更協議的相關內容。（二）協議期滿后即終止執行，并辦理終止協議手續。如工作需要，中方繼續招用乙方，需要經乙方同意，雙方重新簽訂協議。（三）有下列情形之一的，可以解除勞動協議:（1）雙方一致同意的;（2）乙方不符合錄用條件或乙方不愿意供職的；（3）乙方非因工負傷，治療終結兩個月仍不能復工的。（四）有下列情形之一的，本協議自行解除：（1）甲方宣告破產，或者瀕臨破產處于法定整頓期間的；（2）乙方被除名開除、勞動教養或判處徒刑的。（五）乙方在協議期內有下列情形之一的，甲方可以辭退；（1）嚴重違犯勞動紀律，影響生產、工作秩序的：（2）違反操作規程，損壞設備、工具，浪費原材料、能源，造成經濟損失的；（3）服務態度惡劣，損害甲方利益的；（4）有貪污、盜竊、賭博，營私舞弊等違法行為，尚未構成刑事責任的；（5）無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響社會秩序或犯有其他嚴重錯誤的。（六）甲方有下列情形之一的，乙方可以申請辭職：（1）經國家有關部門確認，勞動安全衛生條件惡劣，無有效勞動保護措施，嚴重損害工人身體健康的;（2）甲方不按協議規定發放工資或連續兩個月不支付工資的;（3）人格受到甲方負責人侮辱的；（4）甲方不履行勞動協議，或違反國家勞動法律、政策，侵害工人合法權益的。七、違約責任甲方違反協議有關條款或無正當理由在協議期內辭退乙方的，按國家有關規定給予乙方賠償，最高賠償金額不超過乙方一個月工資。乙方違反本協議有關條款給甲方造成經濟損失的，乙方按照實際損失予以經濟賠償。本協議自雙方簽訂之日起，任何一方不得擅自修改或變更。本協議未盡事宜，須經雙方協商，作出補充規定，經鑒證與本協議具有同等效力。本協議自鑒證之日起生效，一式一份，甲乙雙方各持一份，涂改或未經合法授權代簽無效。甲方（蓋章）乙方（蓋章）年一月—日年一月—日裝修公司試用期合同4甲方（單位）：乙方（工人）： 因工作需要，按照國家、北京市有關勞動法律法規、規章規定，聘用（以下稱乙方）為我公司員工。雙方根據平等自愿，協商一致的原則，簽定本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。一、合同期限本合同自年一月一日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，采取下列第種形式。1、合同有效期限一年，至 年一月一日止。2、無固定期限。本合同除可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止外，其他終止條件為3、合同期限至于—工作（任務）完成時終止。其完成的標志事件是 o新招收、調入、統一分配人員的勞動合同，自生效之日起一個月內為試用期。本合同由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構一份。均具有同等效力。二、工作任務（-）乙方職位是 ，向報告。（二）在合同期內，甲方將可能指派乙方于其它職位。三、工作時間（-）甲方實行每日不超過一小時，平均每周不超過一小時的工作制度。并保證乙方每周至少不間斷休息小時。（二）甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。（三）甲方因生產、工作需要，經與工會或乙方協商同意，可安排乙方加班加點。但每個工作日延長工作時間不得超過一小時，每月累計不得超過一小時。（四）有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受本條第（三）項規定限制：1、發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急