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-3-一個大快人心的維權判例核心提示：《東南快報》近日報道，一名官姓男工在福州一家公司上班，負責公司各門店的電腦、電話等設備的安裝維修。但公司未與他簽訂勞動合同，只是口頭約定官先生每月從公司領取3000元工資。可干了11個月后，他被老板”炒魷魚’。官先生覺得自己無《東南快報》近日報道，一名官姓男工在福州一家公司上班，負責公司各門店的電腦、電話等設備的安裝維修。但公司未與他簽訂勞動合同，只是口頭約定官先生每月從公司領取3000元工資。可干了11個月后，他被老板”炒魷魚’。官先生覺得自己無過錯又是用工方單方面中止勞動關系，便要求公司多發1個月工資，老板則仗著未跟官先生簽訂勞動合同而斷然加以拒絕。此類情況，我們已見得太多。其結果大都是提醒那些打工者，當你被企業錄用時，一定要注意跟企業簽訂勞動合同，不然，遇到類似情況，就只能任憑老板擺布。今年國慶節期間，浙江某地一些保姆因為在法定假日沒有休息，想得到國家規定的加班工資，就遇到了不僅雇主不予支付，而且當地勞動監察部門也說保姆跟雇主只有雇傭關系，所以不能享受節假日加班費的問題。若照這樣的邏輯，上述那位因企業未與其簽訂勞動合同的官先生，也就只有自認倒霉了。然而，這一次我們卻看到了一個大快人心的維權判例：當官先生將老板告到福州市鼓樓區法院，請求法院依法還他一個公道時，法院根據官先生提供的足以證明他跟企業存在著事實勞動關系的證據，不僅判決老板支付官先生所要求的那1個月工資，還根據雙方事實上存在勞動關系的情況，判決老板再補償官先生10個月工資。這樣，老板本來想賴掉3000元，卻被公正的法律判決其支付33000元。這個判決結果，既讓眾多打工者感到驚喜，也給那些慣于耍賴的老板們敲了一記警鐘。其實，在涉及此類事項上，我國《勞動合同法》早就有了明確規定。即用工單位單方面終止雙方勞動關系的，需多給勞動者支付1個月工資作為補償；用工單位招用員工，自用工之日起，如果一個月內未與勞動者簽訂書面勞動合同，從第二個月開始，就應當向勞動者支付雙倍的工資。就上例而言，官先生在用工單位工作了11個月，由于用工單位未與其簽訂書面勞動合同，所以應該擔責，從第二個月開始給予其雙倍工資。這就正是法院判老板再付官先生10個月工資的依據所在。現實中，有很多事項，法律法規本來已有明確的規定，可是有些人就是不按規定行事，而是我行我素，不把勞動者權益放在眼里；而有的執法者有時也未能注意彰顯法律的威嚴。我們希望上述這個公正的判例，能夠成為處理此類勞動糾紛的一個范例，

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