第27頁共27頁食品加工廠車間勞務外包合同甲方：乙方：依據《勞動法》、《勞動合同法》以及有關法律、法規、規章的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同。一、合同期限經甲乙雙方協商，簽訂_____年以上的固定期限合同，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。二、外包單位、外包期限(一)經甲乙雙方協商約定，甲方外包乙方到_____單位工作。(二)外包期限為_____個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。其中含試用期_____個月。三、工作內容、工作地點(一)乙方同意根據用工單位的工作需要，安排其在_____崗位工作。(二)乙方的工作地點為_____。四、工作時間和休息休假(一)經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行下列_____種工時工作制。1、標準工時制。具體工作時間為2、綜合計算工時工作制。3、不定時工作制。(二)甲方有義務督促用工單位嚴格執行國家及地方有關休息休假規定，保障乙方休息休假的權益。五、勞動報酬(一)經甲乙雙方協商一致，乙方同意本人工資執行下列_____條款。1、乙方的工資按照用工單位依法制定的工資分配辦法確定。2、甲乙雙方協商約定月工資_____元。3、其他形式。(二)甲方于每月_____日之前以貨幣形式支付乙方工資。乙方在法定工作時間內提供正常勞動的情況下，享有最低工資保障。(三)用工單位依法安排乙方加班的，應按照法律、法規規定安排補休或支付加班工資。甲乙雙方約定加班工資計發基數的月標準為_____元。(四)甲方不得克扣用工單位按照勞務外包協議支付給乙方的勞動報酬。甲方不得向乙方收取費用。(五)甲方跨地區外包乙方的，乙方的勞動報酬按照用工單位所在地的標準執行。六、社會保險和福利(一)甲乙雙方嚴格按照國家及地方有關規定，參加社會保險，按時繳納社會保險費。其中，依法應由乙方繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代扣代繳。(二)乙方按規定享受法律、法規、規章確定的社會保險和福利待遇。七、勞動保護、勞動條件和職業培訓(一)甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行如實告知的義務，并對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。(二)甲方應會同用工單位共同為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動保護用品，安排乙方從事有職業危害作業的，應定期為乙方進行健康檢查。(三)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守安全操作規程。乙方對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，有權拒絕執行。(四)甲方應會同用工單位共同按照國家有關女職工、未成年工的特殊保護規定，對乙方提供保護。(五)乙方患病或者非因工負傷的，甲方執行國家關于醫療期的規定。(六)甲方應會同用工單位共同對乙方進行專業技術培訓，不斷提高乙方的職業技能。八、勞動合同的變更因乙方外包期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新外包，乙方同意重新外包的，甲乙雙方應簽訂變更勞動合同，確認外包單位、外包期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容。九、勞動合同解除(一)經雙方協商一致，勞動合同可以解除。(二)乙方有下列情況之一，被用工單位退回的，甲方可以解除本合同：1、嚴重違反用工單位依法制定的規章制度的;未辦理離職手續而擅自離崗三日者，視為自動離職，乙方應于離職次日到甲方辦理離職手續，逾期不辦理者視為乙方單方面自動解除本合同;2、嚴重失職，營私舞弊，給用工單位造成重大損害的;3、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成用工單位的工作任務造成嚴重影響的，或者經甲方提出，乙方拒不改正的;4、因乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同，而致使勞動合同無效的;5、被依法追究刑事責任的。(三)乙方符合下列情形之一，被用工單位退回的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資：1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(四)有下列情形之一的，乙方可以解除勞動合同：1、用工單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;2、甲方未及時足額支付乙方工資的;3、甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;4、用工單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;5、甲方違反《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;6、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。用工單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。(五)勞動合同期限屆滿，勞動合同即終止，經甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。十、雙方約定的其它事項十一、法律責任(一)勞動合同一經訂立，即具有法律約束力，雙方應當依法履行勞動合同。(二)甲方違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同，乙方要求繼續履行勞動合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，甲方應當依照《勞動合同法》第八十七條規定向乙方支付賠償金。(三)甲方違反《勞動合同法》或者本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效的勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度向乙方承擔賠償責任。(四)乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密義務或者競業限制事項，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。十二、其它事項(一)甲乙雙方因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。(二)甲方應如實將與用工單位簽訂的勞務外包協議內容告知乙方。(三)勞動合同期內，乙方戶籍所在地、現居住地址、聯系方式等發生變化，應當及時告知甲方。(四)本合同未盡事宜，按國家有關規定執行。(五)本合同不得代簽和涂改，經甲乙雙方簽字或蓋章后生效。雙方另有約定的，從其約定。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲方(蓋章)：乙方(簽名)：_____年_____月_____日食品加工廠車間勞務外包合同（二）甲方：_____乙方：__________年_____月_____日簽約須知：一、本合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關規定制定。二、本合同書為勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時使用。三、簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《民法典》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續。四、勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。五、勞務派遣單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。七、勞務派遣單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，不需協商之處可寫“無”或劃掉。訂立勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;勞動者需本人簽字。八、雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙張。九、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本信息第一條甲方基本信息甲方(勞務派遣單位)全稱：住所：注冊地址：勞務派遣行政許可證編號：法定代表人(主要負責人)：聯系人及電話：第二條乙方基本信息乙方(被派遣勞動者)姓名：性別：出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證件號碼：現住址：通訊地址：聯系電話：二、勞動合同期限第三條甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自____年____月____日起。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。第五條乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點在合同附件中明確。第六條乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。四、工作時間和休息休假第七條經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得所在地勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應將工時制如實告知乙方。第八條甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。五、勞動報酬第十條甲方應監督用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。第十一條甲方于每月日(節假日、休息日提前到最近工作日)以貨幣形式足額支付乙方工資。第十二條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第十三條用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。第十四條乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。六、社會保險及其他保險福利待遇第十五條甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。第十六條甲方跨地區派遣乙方的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。第十七條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十八條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十九條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第二十一條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二十二條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的履行、變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第二十六條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。第二十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和經濟補償第二十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》、《勞務派遣暫行規定》和國家及省有關規定執行。第二十九條甲方因《民法典》第四十六條或者《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條規定的情形，與乙方解除或者終止勞動合同的，應當依法向乙方支付經濟補償。第三十條甲方應當在解除或終止勞動合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。第三十一條乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。十、當事人約定的其他內容第三十二條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：十一、違約責任及勞動爭議處理第三十三條甲乙雙方任何一方違反本合同，應按本合同約定或法律規定承擔違約責任。第三十四條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁結果不服的，可以依法提起訴訟。十二、其它事項第三十五條甲方應當如實將其與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容告知乙方。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議內容，且無異議。第三十六條因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的，甲方可以對其重新派遣，乙方同意重新派遣的，雙方應當協商派遣單位、派遣期限、工作地點、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內容，并以勞動合同附件形式予以確認。第三十七條本合同的附件如下：第三十八條本合同未盡事宜或與國家和地方有關規定相悖的，按有關規定執行。第三十九條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。甲乙雙方應妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。甲方(公章)乙方(簽字或蓋章)法定代表人(主要負責人)或委托代理人(簽字或蓋章)：簽訂日期：年月日勞動合同續訂書本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同起止日期為____年____月____日起至____年____月____日止。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或者主要負責人(簽字或蓋章)：____年____月____日本次續訂勞動合同期限類型為期限合同，續訂合同起止日期為____年____月____日起至____年____月____日止。甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或者主要負責人(簽字或蓋章)：____年____月____日經甲乙雙方協商一致，對本合同做以下變更：甲方(公章)：乙方(簽字或蓋章)：法定代表人或者主要負責人(簽字或蓋章)：年月日食品加工廠車間勞務外包合同（三）甲方：_____乙方：__________年_____月_____日簽約須知：一、本合同根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關規定制定。二、本合同書為勞務派遣單位與勞動者訂立勞動合同時使用。三、簽訂勞動合同的勞務派遣單位應當符合《民法典》、《勞務派遣行政許可實施辦法》等規定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發的《勞務派遣經營許可證》，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續。四、勞務派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學生實習。五、勞務派遣單位和勞動者應保證向對方提供的與履行勞動合同有關的各項信息真實、有效。六、本合同期限不得低于二年，合同期限兩年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月，三年以上固定期限和無固定期限的，試用期不得超過六個月。七、勞務派遣單位與勞動者使用本合同書訂立勞動合同時，凡需要雙方協商約定的內容，協商一致后填寫在相應的空格內，不需協商之處可寫“無”或劃掉。訂立勞動合同，甲方應加蓋公章;法定代表人或主要負責人應本人簽字或蓋章;勞動者需本人簽字。八、雙方約定的其他內容，勞動合同的變更等內容在本合同內填寫不下時，可另附紙張。九、本合同應使鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡練、準確，不得涂改。十、本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份，妥善保管，乙方的勞動合同不得由甲方代為保管。甲方應及時將簽訂的勞動合同文本交給乙方，并由乙方簽收，甲方對已解除或終止的勞動合同文本，至少保存兩年備查。根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國民法典》等有關規定，甲乙雙方經平等自愿、協商一致訂立本合同，共同遵守本合同所列條款。一、勞動合同雙方當事人基本信息第一條甲方基本信息甲方(勞務派遣單位)全稱：住所：注冊地址：勞務派遣行政許可證編號：法定代表人(主要負責人)：聯系人及電話：第二條乙方基本信息乙方(被派遣勞動者)姓名：性別：出生年月：戶籍所在地：居民身份證或其他有效身份證件號碼：現住址：通訊地址：聯系電話：二、勞動合同期限第三條甲乙雙方約定按下列種方式確定勞動合同期限：(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從____年____月____日起至____年____月____日止。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。(二)簽訂無固定期限的勞動合同，自____年____月____日起。其中，試用期從____年____月____日起至____年____月____日止。三、工作內容和工作地點第四條乙方同意根據甲方與用工單位簽訂的勞務派遣協議，在用工單位符合法律規定的“臨時性、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應當按照用工單位安排的工作內容及要求履行勞動義務，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量要求。第五條乙方同意根據用工單位的工作需要在相應的工作地點工作，但僅限于范圍(所在市)，具體工作地點在合同附件中明確。第六條乙方同意由甲方派遣到用工單位工作，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規章制度。四、工作時間和休息休假第七條經甲乙雙方協商，乙方同意根據用工單位工作需要執行相應的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確。用工單位安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得所在地勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定，并將許可情況告知甲方，甲方應將工時制如實告知乙方。第八條甲方應當要求用工單位嚴格遵守工作時間法律規定，保證乙方的休息權利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點，確因工作需要安排乙方加班加點的，應當經與工會和乙方協商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休。第九條甲方依法為乙方安排帶薪年休假，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協商確定。五、勞動報酬第十條甲方應監督用工單位按照同工同酬原則，對被派遣勞動者與本單位同崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配方式。用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近勞動者的勞動報酬確定。乙方的具體工資標準在合同附件中明確。第十一條甲方于每月日(節假日、休息日提前到最近工作日)以貨幣形式足額支付乙方工資。第十二條甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間，按照甲方所在地最低工資標準支付乙方報酬。第十三條用工單位安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定節假日工作的，應依法安排乙方補休或者按照國家相關規定向乙方支付加班工資。第十四條乙方在勞務派遣期間患病、休假期間的工資標準按照用工單位依法制定的有關工資分配辦法執行。乙方患病或者非因工負傷的，依法享有國家規定的醫療期待遇。六、社會保險及其他保險福利待遇第十五條甲乙雙方按國家和地方的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務，乙方應繳納的社會保險費由甲方按規定代扣代繳。第十六條甲方跨地區派遣乙方的，應當為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險。第十七條乙方在勞動合同期內，休息休假、患病或非因工負傷，患職業病或因工負傷、生育、死亡等待遇，以及醫療期、孕期、產期、哺乳期的期限及待遇，按相關法律、法規的規定執行。第十八條甲方應當創造條件，改善集體福利，提高勞動者的福利待遇。第十九條甲方為乙方提供以下補充保險和福利待遇：七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護第二十條甲方應當要求用工單位根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。第二十一條甲方應當要求用工單位根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度;乙方應當嚴格遵守甲方和用工單位的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。第二十二條甲方應當要求用工單位建立、健全職業病防治責任制，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。八、勞動合同的履行、變更第二十三條甲乙雙方按照本合同的約定，依法、全面履行各自的義務。第二十四條甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響本合同的履行。第二十五條甲方發生合并或者分立等情況，本合同繼續有效，由承繼甲方權利和義務的單位繼續履行。第二十六條勞動合同訂立時所依據的法律、法規及有關政策規定發生變化，勞動合同應變更相關內容。第二十七條經甲乙雙方協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同應當采用書面形式。九、勞動合同的解除、終止和經濟補償第二十八條甲乙雙方解除、終止勞動合同應當依照《中華人民共和國民法典》、《勞務派遣暫行規定》和國家及省有關規定執行。第二十九條甲方因《民法典》第四十六條或者《勞務派遣暫行規定》第十五條、第十六條規定的情形，與乙方解除或者終止勞動合同的，應當依法向乙方支付