第勞動仲裁申請書最新9篇勞動仲裁申請書篇一

申請人：張某某，男，19某某年某某月某某日出生

住址：湖南省某某市某某號

身份證號碼：4

代理人：姚某某-北京某某(某某)律師事務所律師

被申請人：機械

住所地：某某經濟技術開發區某某號

電話：

聯系人：劉某某

聯系電話：

法定代表人：羅某某

職務：總經理

申請事項：

一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元〔自0年9月至2年3月止〕。

二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3200元。

三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。

四、請求裁決被申請人為申請人補繳自0年9月至2年3月的社會保險。

事實與理由：

20某某年9月，申請人應聘進入被申請人質檢部擔任質檢員一職，雙方約定根本工資為1600元。進入公司后，申請人即要求與公司訂立書面勞動合同，但被申請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人屢次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，2年2月，申請人因其親屬意外身亡急需回家料理后事，便向被申請人請假一個月，但假期結束，申請人回去繼續上班時，卻被告知工作崗位已滿，并拒絕為申請人安排其他崗位，此后，被申請人始終未給予正面答復，被申請人的行為已構成變相辭退申請人。

綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！

此致

某某縣勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：張某某

20某某年x月x日

勞動仲裁申請書篇二

申請人：

被申請人：

法定代表人：

請求事項：

1、被申請人向申請人支付所欠工資10000元，

2、支付克扣申請人應得出差補貼及申請人出差墊付款5000元，

3、支付經濟補償金2個月〔每月工資5000元，工資報酬的百分之二十五〕共4000元，

4、被申請人承當勞動仲裁費用。

事實與理由：

申請人于20某某年6月正式到被申請人李建平華通豐田旅游汽車效勞上班，擔任其副總經理一職，當時由于公司經營不標準，沒有簽訂勞動合同，申請人在職期間兢兢業業為公司出謀劃策，在總經理審批后舉辦了一系列活動使公司逐步從最初的幾輛車開展到現在的七十余輛車。

今年又為公司完成春運，由于公司新車上牌耽誤等原因，導致沒有按預約的時間到達，預定任務為100萬元，實際回收70萬元，除去費用，不算來回載客贏利，每臺車的凈利仍能到達10萬元，對于這樣的利潤對于被申請人李建平華通豐田旅游汽車效勞來說，還是史無前例的，但被申請人卻以此為原因克扣我的。工資、補助、應報銷的業務款項不予發放。

基于以上事實，根據《中華人民共和國勞動法》、《違反和解除勞動合同的經濟補償方法》等的相關規定，訴訟貴處，請求依法裁決，支持申請人的請求。

此致

烏魯木齊市新市區勞動局勞動仲裁委

申請人：

20某某年x月x日

勞動仲裁申請書篇三

申訴人：〔姓名〕______性別：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

現住址：______〔寫現在你居住的地址〕聯系電話：_________

委托代理人：〔姓名〕______性別：_____民族：_____

出生：_____年_____月_____日原籍：_____

現住址：______〔寫現在你居住的地址〕聯系電話：_________

被訴人：_________〔寫營業執照里的企業名稱〕

法定代表人〔或主要負責人〕：______

地址：__________________

聯系電話：__________

仲裁請求：

1、請求被訴人立即支付_____年_____月至_____年_____月份應付未付二倍工資______元給申訴人。

2、請求被訴人立即支付非法解除勞動合同的賠償金__________元給申訴人〔賠償金=經濟補償金_____〕給申訴人。

3、請求被訴人支付_____年______月_____日至_____年_____月_____日延長工作時間和法定休假節日加班和未享受帶薪年休的勞動報酬__________元及經濟補償金__________〔上述金額〕元_____50%=__________元給申訴人。〔詳見附表〕。

4、請求被訴人立即支付代通知金__________元〔代通知金=上個月工資〕給申訴人。

5、請求被訴人立即按相關的法律法規幫我補繳_____年_____月至今的社保

裁令被訴人一次性支付上述請求共_________元給申訴人并補繳申訴人_____年入職至今的社保。

事實和理由：

申訴人自_____年_____月_____日進入被訴人處工作，從事_____工作。被訴人沒有與申訴人簽訂書面勞動合同。口頭約定工資為6000元，每月工資被訴人分兩次發放，在存折里發放工資_____元，余下的4000元工資在財務簽領。自入職以來被訴人沒有依法為我辦理參加社會保險手續〔按相關規定單位要代扣代繳〕，在被訴人處工作每月休息4天，每天工作_小時，連法定節假日〔法定節假日包括新年1日、春節3日、清明1日、勞動1日、端午1日、中秋1日、國慶3日〕也要工作，但被訴人從沒支付過加班費，而且在_____年在沒得到我同意的情況下不安排我休年休假，也沒在年尾支付我年休假工資報酬。

申訴人從_____年_____月_____日進入被訴人處工作后，并沒有嚴重違反被訴人的規章制度，在_____年12月31日后也沒有找我補簽無固定期限合同，我很失望〔注：主動解除勞動合同方吃虧，也是案件的轉折點，所以立場一定要堅決：被訴人是在無正當理由解除勞動合同的情況下開除我的〕，現在被訴人又無故解除申訴人，被訴人也沒有提前三十日以書面形式通知申訴人或額外支付申訴人一個月工資，解除時被訴人還拒支付申訴人賠償金。

根據我國勞動法律法規等有關規定，被訴人應支付申訴人如下經濟賠償金：

1、_____年_____月至_____年_____月份二倍工資待遇差額：__________元/月_____個月=__________元；

2、被訴人非法解除勞動合同的賠償金：__________元/月__________個月_____倍=__________元；

3、加班費：_____元/天__________天=__________元〔月平均工資__________元，每月按20·83天法定上班時間計算日工資；每月上班_____天，即每月加班_天，上班共_____個月，加班共計_____天〕及額外經濟補償金__________元〔上述金額〕_____50%=__________元。

4、代通知金：上個月的工資__________元；

5、補繳_____年_____月至今的社保。

此致

敬禮！

_______________勞動爭議仲裁委員會

申請人：_______________

__________年__________月__________日

勞動仲裁申請書篇四

申請人：______，男，住丹江口市六里坪鎮油坊村2組13號，身份證號碼____________________，聯系電話。

被申請人：________________________車身廠住所地：

法定代表人：________負責人：________電話：822__________

被申請人：十堰市____勞務，住所地

法定代表人：______電話：______________

申請仲裁事項：

1、請求仲裁委員會依法裁決被申請人支付申請人勞動經濟補償金5100元。

2、請求仲裁委員會依法裁決被申請人補繳申請人____年年――20某某年社會保險金。

3、請求兩被申請人支付加班費元。

事實及理由：

申請人于____年年2月被十堰________勞務公司派遣到____________車身廠工作，201__年5月25日用工單位以“效益不好、40歲以上人員全部辭退〞為由、將申請人違法辭退。二被申請人的行為嚴重違反了《勞動合同法》的規定，未按法律規定支付經濟補償金。為維護申請人的合法權益，請貴仲裁委員會依法裁決。

此致

______勞動仲裁委員會

申請人：______

20某某年x月x日

勞動仲裁申請書篇五

申請人：某某，男，漢族，1x年某某月某某日出生，，現住x市x區路號。聯系電話：。

被申請人：某某，住所地：某某市某某區路號。電話：。

法定代表人：職務：

請求事項：

一、裁決被申請人向申請人支付解除勞動合同經濟補償金5200元〔月平均工資2600元某2〕。

二、裁決被訴人向申請人支付20某某年6月至20某某年6月加班費共54455.15元，其中：

1、延時工作時間加班費18670.34元及25%的經濟補償金4667.58元；2休息日加班費24893.79元及25%的經濟補償金6223.44元；。

以上二項合計：x元。

事實與理由：

申請人于某某年10月進入被訴人單位工作，任司機一職至今。20某某年12月28日，雙方簽訂了無固定期限勞動合同，約定申請人為總務部司機，約定申請人正常工作時間月工資為700元，每日工作8小時、每周工作5天。但事實上，被申請人要求我除每周正常工作5天處，星期六、日還要求我隨時出車，平均每月星期六、日3天以上〔公司出車均有打卡記錄，由公司保管，請仲裁庭要求被申請人提供我的20某某年6月至20某某年6月間的考勤記錄〕。另外，休息日也是隨時出車加班，我早上6時30分出車接送公司員工上班，直到18時10分接公司員工下班，送完員工需要到20時，除去中午吃飯和休息時間1個小時、平均每日延長工作3個小時以上，同時，非星期一至五晚上隨時候命出車加班，具體時間以公司保管的打卡記錄為準。我為被申請人加班，但被申請人卻沒有按《勞動法》的規定給我安排補休，也沒有按規定為我支付加班費。從被申請人發給我的工資條可以看出，我的加班時數、加班工資均為零，按照雙方勞動合同約定的月工資940元〔20某某年7月1日雙方協商將我的合同工資變更為940元〕為基數計算，20某某年6月至20某某年6月間，被申請人拖欠我延時工作時間加班費18670.34元〔940元/21.75某1.5倍某3個小時某4周某12個月某2年〕未付、拖欠我休息日工作時間加班費24893.79元〔940元/21.75某2倍某8個小時某3天某12個月某2年〕未付。為此，我屢次找被申請人領導協商要求支付，被申請人均予以拒絕。被申請人的行為嚴重違反了《勞動法》和《勞動合同法》的規定，根據《中華人民共和國勞動合同法》第38條第2項和46條第1項的規定，我于某某年某某月某某日以被申請人"未及時足額支付勞動報酬"為由向被申請人提出了解除勞動合同關系，由于被申請人拒絕支付我的加班費和經濟補償金，為維護申請人的合法權益，特向貴會申請仲裁，請求仲裁委在查明事實的根底上支付我的仲裁請求，依法裁決。

申請人：〔簽名〕

x年x月x日

勞動仲裁申請書篇六

申請人：，性別，民族，出生年月，住址，聯系電話。被申請人：單位名稱，住所地。負責人：姓名職務：聯系電話：

請求事項

依法裁決被申請人支付申請人停工留薪期工資元、鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金元。

事實與理由

年X月，申請人到被申請人處上班，擔任某某一職。年某某月某某日某某時左右，申請人上班時因工作原因，受傷。送某某醫院，被診斷為：雙額顳腦挫裂傷，雙額顳頂硬膜下血腫，雙額顳顱骨骨折，蛛網膜下腔出血，左側額顳頭皮裂傷。

年某某月某某日，某某市人力資源和社會保障局作出工傷認定。年某某月某某日，某某市勞動能力鑒定委員會對申請人的工傷作出X級傷殘的鑒定。申請人因工傷應獲得的賠償為元，其中停工留薪期工資元，鑒定費元、一次性傷殘補助金元、一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金元。

申請人依據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等有關規定，提起勞動仲裁，請求貴委依法裁決。

此致

勞動爭議仲裁委員會

申請人：

二〇某某年六月日

勞動仲裁申請書篇七

請求事項：

1、寫明完整、具體、明確的請求，請求支付加工工資或者經濟補償金等需寫明計算過程〔時間段某計算基數〕；

2。是否屬于《勞動爭議調解仲裁法》第2條規定的受案范圍；

3、請注意以下不屬于勞動仲裁受案范圍：

1、社會保險經辦機構在依照法律、法規及有關規定經辦社會保險事務過程中，與公民、法人或者其他組織之間發生的爭議，如補繳、漏繳、欠繳、延繳社會保險費、辦理退休手續、確認工齡等；

2、勞動者與用人單位因住房制度改革產生的公有住房轉讓糾紛，以及因住房公積金產生的爭議；

3、勞動者對勞動能力鑒定委員會的傷殘鑒定結論或者對職業病診斷鑒定委員會的職業病診斷鑒定結論的異議糾紛；

4、如用人單位已經破產，因主體不存在不予受理；

5、政府主管部門主持或主導改制企業的糾紛，屬企業制度改革中和勞動用工制度改革中出現的特殊現象，不是履行勞動合同中的問題，由此引發的糾紛，一般應當由政府相關部門按照企業改制的政策規定統籌協調解決，不屬于勞動爭議案件；

6、與企業主管部門產生糾紛不屬于勞動爭議調解仲裁范圍；

7、其他不屬于勞動爭議仲裁處理的事項。

事實和理由：

寫明勞動者何時入職，從事什么工作，勞動合同期限等具體事項。

此致

某某勞動人事爭議仲裁委員會

申請人：〔簽名或蓋章〕

某某年某某月某某日

最新勞動仲裁申請書篇八

申請人：_________，身份證號：__________，住住址：____________，通訊方式：____________，代理人：_________，電話：_____________。

被申請人：_______________

法定代表人：________，職務：________，住所地：____________，通訊方式：_________。

申請事項：

1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。

2、請求裁決被申請人支付因未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額合計人民幣元。

3、請求裁決被申請人支付X年X月X日至X年X月X日的加班費合計人民幣元。

事實與理由：

X年X月X日申請人應聘到________，職位為_____，月根本工資為_______元，入職后被申請人以種種借口拖延勞動合同的簽訂，也沒有為申請人購置職工根本社保。X年X月X日被申請人以申請人不能勝任工作崗位為由，在未經培訓也未經調崗的情況下直接通知申請人被辭退了，并要求次日不用來上班了。

1、依據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定和《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位不與勞動者簽訂書面合同，自用工之日起滿一個月的次日起應向勞動者支付本人工資標準2倍的工資，申請人依法應當獲得________元的雙倍工資差額賠償。

2、依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條、第四十七條和第四十八條的規定，被申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金________元。

3、自X年X月X日至X年X月X日，申請人一直每周工作6天，每天工作達10小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計________小時，休息日加班合計________天，因此應支付加班費合計________元。

為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。

此致

某某勞動仲裁委員會

申請人：某某

年某某月某某日

附：1、《勞動爭議仲裁申請書》副本2份

2、《證據清單》一份

勞動仲裁申請書篇九

申請人姓名：

性別:x

出生年月：某某年x月x日

民族:x

住址：南京市鼓樓區山西南村室

郵編：

電話：

工作單位：

郵編：x

電話：x

被申請人名稱：某某

住所地：

郵編：x

法定代表人：某某

職務：某某

電話：某某

請求事項：

一。依法裁決被