勞動雇傭合同書__?__公司(?以下稱甲方?)因工作需?要，按照國?家、北京市?有關勞動法?律法規、規?章規定，聘?用____?(以下稱乙?方)為我公?司員工。雙?方根據“平?等自愿，協?商一致”的?原則，簽定?本合同，確?立勞動關系?，明確雙方?的權利、義?務，并共同?遵守履行。?一、合同?期限本合?同自___?_年___?_月___?_日起生效?。本合同有?效期經甲、?乙雙方商定?，采取下列?第種形式?。1.?合同有效期?限年，至_?___年_?___月_?___日止?。2.?無固定期限?。本合同除?可因甲方生?產經營發生?變化或在定?期考核中發?現乙方未能?認真履行本?合同規定的?勞動義務而?依法予以終?止外，其他?終止條件為?：____?__。3?.合同期?限至于工?作(任務)?完成時終止?。其完成的?標志事件是?新招收、?調入、統一?分配人員的?勞動合同，?自生效之日?起個月內?為試用期。?本合同由?甲乙雙方各?存一份。鑒?證時還需交?鑒證機構一?份。均具有?同等效力。?二、工作?任務(一?)乙方職位?是___?_，向__?__報告。?(二)在?合同期內，?甲方將可能?指派乙方于?其它職位。?三、工作?時間(一?)甲方實行?每日不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?的工作制度?。并保證乙?方每周至少?不間斷休息?二十四小時?。(二)?甲方可以報?經勞動行政?部門批準實?行不定時工?作制或綜合?計算工時工?作制。(?三)甲方因?生產、工作?需要，經與?工會或乙方?協商同意，?可安排乙方?加班加點。?但每個工作?日延長工作?時間不得超?過三小時，?每月累計不?得超過三十?六小時。?(四)有下?列情形之一?的，甲方延?長工作時間?不受本條第?(三)項規?定限制：?1.發生自?然災害、事?故或者其他?原因，威脅?勞動者生命?健康和財產?安全，需要?緊急處理的?;2.生?產設備、交?通運輸線路?、公共設施?發生故障，?影響生產或?公共利益，?必須及時搶?修的;3?.在法定節?日和公休假?日內工作不?能間斷，必?須連續生產?、運輸或者?營業的;?4.必須利?用法定節日?或公休假日?的停產期間?進行設備檢?修、保養的?;5.為?完成國防緊?急任務的;?6.為完?成國家下達?的其他緊急?生產任務的?。四、休?假乙方在?合同期內享?受國家規定?的節日、公?休假日以及?年休假、探?親、婚喪、?計劃生育、?女職工勞動?保護等假期?的待遇。?五、勞動報?酬(一)?乙方工資分?配形式、標?準：1.?甲方按照政?府有關企業?職工工資，?特別是不得?低于本市最?低工資標準?的規定制定?本企業工資?制度，確定?乙方工資形?式和工資標?準。2.?乙方試用期?工資為人民?幣元/月?，試用期滿?乙方起點工?資定為人民?幣元/月?。甲方可按?企業工資制?度調整乙方?工資。(?二)甲方每?月如期發放?貨幣工資。?如遇節假日?或休息日，?則延后在次?工作日支付?工資。(?三)甲方安?排乙方加班?，平時和休?息日加班無?法安排補休?的，按不低?于國家(含?省、市)規?定的標準發?給加班工資?。其中：①?安排延長?工作時間的?，甲方支付?不低于工資?____%?的加班工資?，如加班時?間在___?_時至次日?____時?期間的，支?付____?%的加班工?資;②?休息日加班?，支付__?__%的加?班工資;③?法定休假?日加班支付?____%?加班工資。?但乙方實行?綜合計算工?時工作制的?，其工作時?間應以一定?周期綜合計?算，屬加班?時間部分，?應按加班工?資計發。?(四)非因?乙方原因所?致的停工、?停產，在一?個工資支付?周期內的，?甲方應按本?條第___?_項標準支?付工資;超?過一個工資?支付周期的?，甲方按不?低于本市規?定的失業救?濟標準發給?乙方生活費?。(五)?乙方在法定?工作時間內?經甲方批準?依法參加社?會活動期間?，以及依法?享年假，探?親假、婚假?、喪假、計?劃生育假、?女職工勞動?保護假期間?，甲方按本?合同確定的?乙方的工資?標準支付工?資。(六?)如甲方克?扣或無故拖?欠乙方工資?，拒不支付?乙方加班工?資，低于本?市最低標準?支付乙方工?資的，均應?予補發，并?應按國家規?定支付乙方?經濟補償和?賠償金。?六、保險福?利待遇(?一)在合同?期內，甲、?乙雙方需按?照國家及省?、市有關規?定，繳納基?本養老保險?、失業保險?和工傷保險?等社會勞動?保險基金，?同時甲方應?定期向乙方?通告繳納社?會勞動保險?基金情況。?(二)甲?方按國家、?省、市有關?規定，給予?女工“五期?”(經期、?孕期、產期?、哺乳期及?更年期)的?勞保福利待?遇和乙方符?合計劃生育?子女的勞保?醫療待遇。?(三)乙?方患職業病?或因工負傷?醫療期間的?保險福利待?遇，甲方按?本市有關社?會工傷保險?規定執行;?醫療終結，?經市醫務勞?動鑒定委員?會確認，屬?完全喪失勞?動能力的，?由甲方按規?定給予辦理?提前退休;?屬部分喪失?勞動能力的?，按本市有?關規定執行?。(四)?乙方在合同?期內患病或?非因工負傷?，其病假工?資、疾病救?濟費和醫療?費等，按不?低于國家、?省、市有關?規定執行。?(五)乙?方因工或非?因工死亡的?喪葬補助費?、供養直系?親屬撫恤費?、救濟費、?一次性優撫?金、生活補?貼、供養直?系親屬死亡?補助費等，?按國家及本?市有關規定?由社會勞動?保險公司或?甲方分別計?發。(六?)非因乙方?原因所致的?停工、停產?期間，乙方?按國家規定?享受的休假?、勞動保險?、醫療等待?遇不變。?(七)乙方?其他各種福?利待遇，按?甲方依法制?定的制度執?行。七、?勞動保護和?勞動條件?(一)甲方?執行國家有?關勞動保護?規定和標準?，包括有關?女職工、未?成年工(_?___周歲?至未滿__?__周歲的?職工)的勞?動保護規定?和《廣東省?勞動安全衛?生條例》，?切實保護乙?方在生產、?工作中的安?全和健康。?(二)甲?方按國家“?先培訓后上?崗”的規定?對乙方進行?安全生產知?識、規章制?度和操作規?則培訓以及?其他的業務?技術培訓。?乙方應參加?上述培訓并?嚴格遵守其?崗位有關的?安全衛生法?規、規章制?度和操作規?則。(三?)甲方根據?乙方從事的?工作崗位和?有關規定，?發給乙方必?要的勞動保?護用品，?并按勞動保?護規定定期?免費安排乙?方進行體檢?。(四)?乙方有權拒?絕甲方違章?指揮，對甲?方及其管理?人員漠視乙?方安全健康?的行為，有?權提出批評?并向有關部?門檢舉、控?告。八、?勞動紀律及?獎懲乙方?應遵守甲方?依法制訂的?《員工守則?》及各項管?理制度，甲?方有權對乙?方履行制度?的情況進行?檢查、督促?、考核和獎?懲。九、?續訂、變更?、解除、終?止勞動合同?1、本合?同固定期限?屆滿即自然?失效，雙方?必須終止執?行。如雙方?協商同意，?可以續訂合?同。2、?如甲方因生?產經營情況?變化，調整?生產任務，?或者乙方因?個人原因要?求變更本合?同條款，經?合同雙方協?商同意，可?以變更勞動?合同的相關?內容，并由?雙方簽字(?蓋章)。如?甲方訂立勞?動合同時所?依據的客觀?情況發生重?大變化，致?使原合同無?法履行，經?當事人雙方?協商不能就?變更勞動合?同達成協議?的，甲方可?以解除勞動?合同。(?三)有下列?情形之一的?，勞動合同?即告終止：?1.乙方?已達到法定?退休年齡的?;2.乙?方死亡;?3.乙方被?批準自費出?國留學或出?境定居的;?4.甲方?被依法撤銷?、解散、歇?業、關閉、?宣告破產;?____?本勞動合同?約定的終止?條件(事件?)已經出現?。(四)?本合同經甲?、乙雙方協?商一致可以?解除。(?五)有下列?情形之一的?，甲方可解?除勞動合同?：1.乙?方在試用期?內，被證明?不符合錄用?條件的;?2.乙方嚴?重違反勞動?紀律及甲方?依法制定的?規章制度的?;3.乙?方嚴重失職?、營私舞弊?，對甲方利?益造成重大?損害的;?4.乙方的?行為按照國?家的法律、?法規規定被?追究刑事責?任或送勞動?教養的。?5.乙方不?能勝任工作?，經培訓或?調整工作崗?位仍不勝任?工作的;?6.乙方患?病或非因工?負傷，醫療?期屆滿后不?能從事原工?作，也不能?從事由用人?單位另行安?排工作的。?如屬完全喪?失勞動能力?達到殘廢標?準一至四級?的，應同時?按規定辦理?退休或退職?手續。停工?醫療期計算?，按甲方制?定的不低于?《廣州市勞?動局轉發勞?動部企業職?工患病或非?因工負傷醫?療期規定》?的標準執行?;7.勞?動合同期雖?未滿，但甲?方因生產經?營狀況發生?嚴重困難或?生產任務不?足，確需按?規定裁減有?關人員的;?8.甲方?破產或瀕臨?破產處于法?定整頓期間?，確需按有?關規定裁減?人員的;?9.甲方經?批準轉產，?調整生產任?務或改進生?產條件，無?法在企業內?部調劑安排?的富余職工?;10.?其他符合國?家、省、市?規定的可解?除勞動合同?條件的。?(六)有下?列情形之一?的，乙方可?隨時解除勞?動合同：?1.在試用?期內;2?.經國家有?關部門確認?，甲方勞動?安全衛生條?件惡劣，沒?有相應保護?措施，嚴重?危害乙方安?全健康的;?3.甲方?不能按勞動?合同規定支?付勞動報酬?;4.甲?方不按規定?為乙方辦理?繳納退休養?老保險等社?會勞動保險?基金的;?5.甲方以?暴力、威脅?或者非法限?制人身自由?的手段強迫?勞動的;?6.甲方故?意不履行勞?動合同，嚴?重違反國家?法律、法規?，侵害乙方?其他合法權?益的;如?乙方依據上?款第___?_項至__?__項規定?解除勞動合?同的，均可?追究甲方違?約責任。?(七)乙方?非依據本合?同規定解除?勞動合同，?應提前三十?天以書面形?式通知甲方?。但不解?除乙方應依?約承擔的責?任。(八?)有下列情?形之一，甲?方不得解除?勞動合同：?1.乙方?患職業病或?因工負傷，?醫療終結期?內或醫療終?結后經市、?縣級市醫務?勞動鑒定委?員會確認屬?大部分喪失?勞動能力的?;1.?乙方患病或?非因工負傷?，在規定的?醫療期內或?醫療期雖滿?但經區級以?上醫院證明?仍確需住院?治療的;?2.符合?計劃生育政?策的女職工?在孕期、產?假期、哺乳?期內的;?3.乙方?經批準享受?法定假期，?在規定期限?內的;4?.符合國?家、廣東省?、廣州市有?關其他不得?解除勞動合?同規定的。?(九)除?試用期內或?職工被違紀?辭退、除名?、開除及本?合同另有其?他特別規定?等情況外，?甲乙雙方終?止、解除、?續訂本合同?，必須提前?一個月書面?通知對方。?提前時間不?足者，按相?距的實際天?數，以乙方?當月工資收?入的日平均?數額計算補?償給對方。?