表一：?jiǎn)T工登記表員工編號(hào)：登記日期：年月日基本信息姓名性另出生日期照片身份證號(hào)碼入職時(shí)間所在部門職務(wù)直接上級(jí)薪資聯(lián)系方式手機(jī)：辦公電話：宅電：勞動(dòng)合同□無固定期限□固定期限合同（自年月日至年月曰）職位薪資調(diào)整信息薪資調(diào)整職位調(diào)整時(shí)間調(diào)整后薪資時(shí)間調(diào)整后職位獎(jiǎng)懲記錄時(shí)間獎(jiǎng)勵(lì)時(shí)間懲罰備注此表一式三份：行政人事部、財(cái)務(wù)部、員工所在部門各留存一份

表二：人力資源需求申請(qǐng)表需求部門負(fù)責(zé)人申請(qǐng)時(shí)間需求崗位人數(shù)要求上崗時(shí)間需求原因L-LJ岡位職責(zé)所需人員任職資格性另年齡段學(xué)歷工作經(jīng)驗(yàn)（年）專業(yè)戶籍地職稱職業(yè)資格證書其他具體要求總經(jīng)理審批年月日用人部門報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理或主管副總簽批后交行政人事部辦理

表三：年度招聘計(jì)劃表部門名稱招聘L-LJ/亠岡位招聘人數(shù)招聘方式招聘預(yù)算安排月份123456789101112經(jīng)理審批意見：簽名\日期：

表四：面試人員登記表應(yīng)聘職位：填表日期：應(yīng)聘職位：姓名性別照片出生日期民族文化程度婚姻狀況專業(yè)健康狀況職稱身高/體重身份證號(hào)碼聯(lián)系電話戶籍所在地緊急電話現(xiàn)居住地址文化教育背景起止時(shí)間學(xué)校名稱學(xué)專業(yè)獲得學(xué)歷主要工作經(jīng)歷起止時(shí)間公司/機(jī)構(gòu)職務(wù)月薪主要業(yè)績(jī)（參加過施工的工程項(xiàng)目情況）性格：內(nèi)向（）外向（）擅長(zhǎng)管理（）擅長(zhǎng)做好本職工作（）

商業(yè)技能(電腦軟件等)打字速度：字/分鐘AutCAD()photshop()其他專業(yè)軟件：其他技能(如駕駛等)持有專業(yè)證書1、2、3、4、個(gè)人主要社會(huì)資源喜歡迎接什么樣的工作挑戰(zhàn)個(gè)人優(yōu)、缺點(diǎn)如何發(fā)揮和克服離職原因？為何選擇本公司？希望本公司為你提供何種工作平臺(tái)？最低薪資要求得知招聘信息途徑□招聘網(wǎng)站口內(nèi)部員工推薦口關(guān)系單位介紹口其他本人保證以上所提供的資料屬實(shí)，并對(duì)其真實(shí)性負(fù)責(zé)。本人簽名：日期：備注

表五：應(yīng)聘人員面試評(píng)價(jià)表姓名應(yīng)聘部門L-LJ/亠岡位評(píng)價(jià)項(xiàng)目評(píng)價(jià)結(jié)論儀容態(tài)度優(yōu)良一般可劣思維反應(yīng)迅速較快一般慢無法判斷語(yǔ)言表達(dá)極佳佳較順暢差很差專業(yè)知識(shí)豐富掌握基本掌握不熟悉無人品性格極佳佳一般差無法判斷與崗位適應(yīng)程度完全適合較為適合基本適合不適合無法判斷期望薪資（元/月）最低薪資要求（元/月）其它面試評(píng)語(yǔ)處理意見□擬予試用□列入考慮□不予考慮□列入黑名單面試人日期此表一式三份：?jiǎn)T工所在部門、行政人事部、財(cái)務(wù)部各一份此表一式三份：?jiǎn)T工所在部門、行政人事部、財(cái)務(wù)部各一份表六：入職審批表員工編號(hào):姓名性別民族個(gè)出生年月年齡婚否照片文化程度籍貫職稱人聯(lián)系電話宅電現(xiàn)住址資戶籍地郵編緊急聯(lián)系人姓名及電話料身份證號(hào)碼到任日期：年月日到任部門：到任職位：個(gè)人簽名/日期：工以下為部門填寫入職部門：入職職位：資入職日期：年月日試用期限：-個(gè)月，自年月日至年月曰料試用期薪金：試用期滿薪金：其它事項(xiàng)：部門經(jīng)理簽字/日期：總經(jīng)理審批：此表一式二份：?jiǎn)T工所在部門、行政人事部各一份此表一式二份：?jiǎn)T工所在部門、行政人事部各一份表七：試用期考核表項(xiàng)目?jī)?nèi)容分?jǐn)?shù)5分4分3分2分1分得分績(jī)效目標(biāo)達(dá)成度超過目標(biāo)達(dá)到目標(biāo)要習(xí)<尚可欠佳落后工作品質(zhì)很完美宀辛完美尚可欠佳很差工作方法很得要領(lǐng)能簡(jiǎn)化尚可欠佳不得要領(lǐng)工作量很多多尚可較少太少工作效率很高高尚可差很差能力執(zhí)行力徹底執(zhí)行能執(zhí)行尚可欠佳很差企劃能力有新構(gòu)想求新尚可欠佳不愿用頭腦理解力能舉一反三良好尚可欠佳很差判斷力反應(yīng)靈活正確尚可較少很差應(yīng)變力機(jī)警過人機(jī)警尚可欠佳反應(yīng)慢品德服從性貫徹命令肯服從尚可欠佳不負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)性很好好尚可差太差對(duì)公司態(tài)度很有向心力配合尚可欠佳差遵守紀(jì)律程度確實(shí)遵守遵守尚可欠佳置之不理團(tuán)體榮譽(yù)感很高高尚可差太差學(xué)識(shí)專業(yè)知識(shí)很豐富豐富普通不足太差一般知識(shí)很豐富豐富普通不足太差文書表格能力很豐富豐富普通不足太差發(fā)展?jié)摿Σ豢上蘖扛粷摿ζ胀ㄇ芳巡豢稍炀蛯W(xué)識(shí)應(yīng)用程度很適用可應(yīng)用尚可不足太差總分部門負(fù)責(zé)人評(píng)語(yǔ)：試用期滿后處理意見：□不合格辭退口試用期延長(zhǎng)，薪資不做調(diào)整□轉(zhuǎn)正，薪資不調(diào)整口轉(zhuǎn)正，薪資調(diào)整（見薪資調(diào)整審批表）部門負(fù)責(zé)人簽字：彳丁政人事部意見：總經(jīng)理審批：備注：此表一式三份：行政人事部、財(cái)務(wù)部、員工所在部門各留存一份此表一式三份：行政人事部、財(cái)務(wù)部、員工所在部門各留存一份表八：職位薪資調(diào)整審批表姓名編號(hào)入職日期原部門現(xiàn)部門本次職位/薪金調(diào)整執(zhí)行日期年月日原職位現(xiàn)職位原薪金現(xiàn)薪金員工所在部門意見原職位/薪資為調(diào)整后職位/薪資為調(diào)整理由：□試用期滿□升職□降職□部門調(diào)動(dòng)□崗位調(diào)動(dòng)□薪資調(diào)整□其他（請(qǐng)說明）員工直接上級(jí)簽名/日期：行政人事部意見：簽名/日期：總經(jīng)理審批意見：簽名/日期：此表一式兩份：行政人事部、財(cái)務(wù)部各留存一份此表一式兩份：行政人事部、財(cái)務(wù)部各留存一份表九：辭職申請(qǐng)表姓名部門職務(wù)入職時(shí)間提出辭職申請(qǐng)時(shí)間辭本人因：口薪酬達(dá)不到個(gè)人期望值口個(gè)人能力不足以勝任崗位職□不適應(yīng)上級(jí)管理方式口家庭生活原因原□有更好的發(fā)展空間口其它原因（請(qǐng)說明）因由即日起于日后辭去職務(wù)，本人最后到職日期為年—月—日申請(qǐng)人簽名：日期：□同意員工的辭職申請(qǐng)，生效日期為年月日?！醪煌?，理由：部門經(jīng)理意見簽名：日期：□同意的辭職申請(qǐng)，生效日期為年月日?？偂醪煌饫碛?經(jīng)理審批簽名：日期：備注

表十：?jiǎn)T工辭退申請(qǐng)表員工姓名部門職務(wù)辭退理由工作交接序號(hào)直接上級(jí)對(duì)被辭退人崗位工作交接進(jìn)行安排，交接內(nèi)容接收人12345678本部門計(jì)劃于年月日將辭退。妥否？請(qǐng)批示。部門經(jīng)理簽名：日期：總經(jīng)理審批□同意辭退的申請(qǐng)，生效日期為年月日。□不同意理由：簽名：日期：本表一式兩份，財(cái)務(wù)部級(jí)行政人事部各留存一份本表一式兩份，財(cái)務(wù)部級(jí)行政人事部各留存一份表十一、員工離職工作交接表姓名所屬f亠部門岡位入職時(shí)間申請(qǐng)離職時(shí)間序號(hào)部門交接事項(xiàng)接收人簽字備注部門經(jīng)理簽字1所屬部門1、工作交接完成情況確認(rèn)（附詳細(xì)交接單）2、工具、資料文檔及電子文檔、書籍歸還情況3、客戶、相關(guān)社會(huì)關(guān)系的移交（附詳細(xì)清單）4、是否有未完成的工作，如何善后（附說明）5、其他末盡事宜2行政部1、辦公用具、工作服歸還2、鑰匙歸還3、辦公設(shè)備、家具使用狀況及歸還4、其他需要父接的物資3財(cái)務(wù)部1、是否有末結(jié)清帳款2、其他4人事部1、出勤記錄情況檢查2、確認(rèn)以上幾項(xiàng)交接工作完成情況3、其他備注表十二：?jiǎn)T工離職工資結(jié)算單姓名性別部門職務(wù)入職時(shí)間離職時(shí)間離職類別□辭職□辭退□開除□