勞動合同申請書范文(優選十一篇)5勞動合同申請書范文(篇一)請求事項：請求確認被申請人與申請人之間的勞動合同關系已解除;429196006480160;(20xx4裁判被申請人根據合同約定向申請人按比例發放年績效工資元;13221120xx122520xx91000事實與理由：20xx122520xx122520xx12243工程師;被申請人支付申請人工資報酬為年薪44500元，支付方式：年薪中80%3640013132800224020%910020xx15申請人在被申請人處努力工作，但被申請人自申請人用工之日至今一直未予辦20xx5200，30020xx625綜上所述，申請人認為被申請人的行為嚴重違反《勞動法》、《勞動合同法》及相關法律法規，為維護申請人的正當權益，特向勞動仲裁委員會提出申請，請求支持申請人的請求!此致武漢市東湖新技術開發區勞動仲裁委員會申請人：二〇XX年九月十八日附：證據：申請人身份證和被申請人營業執照;勞動合同，調崗協議;工資條復印件;4、律師代理費收據。勞動合同申請書范文(篇二)信和辭職申請書看起來好像差不多，但是寫錯的話會引起不必要的麻煩。對此，接下來為大家詳解辭職信和辭職申請書的區別有哪些，供各位參考。辭職申請書和辭職信兩者的根本區別，就是用人單位收到辭職信后給勞動者辦理辭職手續時不必支付經濟補償金。而用人單位在收到辭職申請書后做出同意的意見或者蓋章，則視為雙方協商達成一致解除勞動合同，用人單位必須支付經濟補償金。辭職申請書：協商解除勞動合同的意向書往往含有“望批準”、“請領導批準”“申請批準”這一類詞匯。對于這種辭職申請，公司是否批準就成為能不能解除勞動合同的關鍵。公司可以批準，也可以不批準。如果不批準的，雙方就繼續履行勞動合同。2436種方法。因此，在公司收到員工的離職報告時，要分辨清楚員工提交的離職文件到底是辭職通知還是協商解除勞動合同的意向書。注意：在公司規章制度中必須規定：口頭辭職、電子郵件辭職、手機短信辭職等行為無效，必須按公司規定以書面形式提交辭職信。辭職信：通知公司離職的文件辭職信又叫辭職通知，即記載勞動者提出辭職時間、辭職原因等內容的法律文書。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。即辭職通知送達用人單位滿三十日，產生雙方勞動合同解除的法律效力，無論用人單位同不同意勞動者辭職，30單位沒有表示異議的權利，因而也無須對辭職通知做出回復。寫明辭職的時間、原因沒有其他特別約定，俗話來說就是“跟你說一下，我將在三十天后離職了，你們準備交接辦退工吧”。對于這種辭職信，公司是否批準都沒有法律效力，在此辭職通知簽署日起三十天后，就是勞動合同解除日。辭職信是勞動者按照寫信的方式，根據《勞動法》第31條或者《勞動合同法》37法理分析的行為，使某一法律關系效力發生變化的權利，形成權的魅力就是單方說了給付，則是另一回事。如果勞動者要辭職,提前三十天書面通知用人單位即可，沒有其他條件。如果勞動者辭職時未辦理工作交接或者與用人單位有其他未了的糾紛，用人單位可以通過勞動勞動仲裁或者訴訟等法律途徑主張自己的權利，但不能以此不給勞動者辦理退工手續。所以，勞動者辭職一定要分清楚《辭職通知》和《辭職申請》，不要將《辭呈信》寫成《辭職申請》。辭職信的寫法其實辭職信沒有固定的寫法，因為辭職各有各的原因。但您不妨按照以下思路寫，或許能讓你更了解辭職信的正確寫法：尊敬的人力資源經理：您好!經過深思熟慮地思考，我決定辭去我目前在公司所擔任的職位，我知道這對于您來說，是非常難以作決定的事情。司的人力資源部將按照固定的離職日程辦理離職手續，但這樣說并不是畫蛇添2—4離職而造成的空缺，同時我也能夠協助您對新人進行入職培訓，使他盡快熟悉工作。另外，如果您覺得我在某個時間段內離職比較適合，不妨給我個建議或盡早告知我。第三段：說明您在這個公司里的經驗積累，盡可能地去贊揚公司對您的栽培(不論您有多么大的委屈和氣憤，都不應該在辭職信里表露)。例如：我非常重視我在“……公司”內的這段經歷，也很榮幸自己成為過“……公司”的一員，我確信我在“……公司”里的這段經歷和經驗，將為我今后的職業生涯發展帶來非常大的利益。此致敬禮辭職人：日期辭職申請書寫法部門經理 先生(小姐本人因：由即日起于一個月后辭去職務，本人最后到職日期為 年 月 日。辭職員工：xx年xx月xx日人事部 先生(小姐)：本人同意員工 辭職申請，該員工于 年 月 日進公司作，職位為 。辭職生效日期為 年 月 日。部門經理簽字xxxxxx部門辦理結果辭職生效已于 年 月 日進行，辭職原因已辦理領取：辭職手續辭職證明員工簽字日期詳解辭職信和辭職申請書的區別有哪些就為大家介紹到這里，如果您覺得有參考價值，請繼續關注的更新。勞動合同申請書范文(篇三)勞保法司考歷年真題0211．根據勞動法的規定和勞動關系的性質，下列哪一項糾紛屬于勞動爭議?（）A．某私營企業職工張某與某地方勞動保障行政部門的工傷認定機關因工傷認定結論而發生的爭議進城務工的農民黃某與其雇主某個體戶之間因支付工資報酬發生的爭議議的爭議14．某甲在一企業工作，試用期未滿便想解除勞動合同，請問下列各項表述中哪一項是正確的?（）A．30B．30以書面形式通知企業解除合同C．甲可以隨時通知企業解除合同（3）D．甲在試用期內不得解除合同48．2該企業有權要求吳某賠償單位下列哪些損失?（）A．200B．1C．由于吳某不辭而別，企業沒有及時找到人員頂替吳某的工作，由此給該企業造成直接經2D．由于吳某不辭而別，給該企業生產造成間接經濟損失4萬元53．下列勞動合同或勞務合同，哪些屬于勞動法的調整范圍?（）A．某私營企業與職工之間的勞動合同B．某國家機關與工勤人員之間的勞動合同C．某公司董事長與公司之間的聘用合同D．甲公司與乙公司之間的勞務合同54．下列關于勞動爭議的解決方式的表述、哪些是正確的?（）A．調解原則適用于勞動仲裁和訴訟程序B．在勞動仲裁前必須先行調解C．勞動爭議仲裁的裁決是終局的D．在當事人提起訴訟之前，必須先進行勞動仲裁0314.下列哪一事項所形成的法律關系由勞動法調整？（）甲廠職工陳某操作機器時不慎將參觀的客戶蔣某致傷，蔣某要求陳某賠償汪某因身高不足１.７０米而被乙廠招聘職工時拒絕錄用，汪某欲告乙廠C向銀行提供的擔保47.根據我國《勞動法》關于勞動爭議的規定，下列哪些說法是錯誤的？（）A.企業與職工就勞動爭議達成和解協議即具有法律效力，任何一方不得再申請仲裁或訴訟6裁向人民法院提起訴訟勞動爭議仲裁裁決書自送達之日起即發生法律效力50.某公司欲解除與職工李某之間的勞動合同，其所提出的如下解約理由或做法中，哪些是有法律依據的？（）A.李某經過培訓仍不能勝任現工作B.2525C.公司因嚴重虧損而決定裁員，因此解除與李某的勞動合同D.李某非因公出車禍受傷住院，公司向李某送去3個月工資并通知其解除勞動合同0428．80200451773，4780資外，還應當向王某支付多少加班費？（）A．560B．800C．112030政主管部門投訴。在調查處理過程中，公司提出有個別民工偷竊和毀壞設備，但查不出何人所為，所以讓全體民工承擔連帶責任，以工資抵償損失。請回答99、100題。對于民工的請求，勞動行政主管部門可以作出下列何種決定？（）A．知民工直接向人民法院提起訴訟B．責令公司支付所欠民工工資C．交勞動爭議仲裁委員會仲裁D．對公司提出警告、責令改正、處以罰款對于建筑公司的主張，勞動行政主管部門應如何認定？（）A．公司讓全體民工對偷竊和毀壞設備者造成的損失承擔連帶責任，于法無據B．全體民工有義務與公司協商確定賠償損失的數額C．偷竊和毀壞設備事件與民工工資無關，應循其他合法途徑另行解決D．全體民工有義務查出偷竊和毀壞設備者，查出前可暫扣部分工資作為保證0519.某民辦科研所與技術員周某簽訂勞動合同，約定由周某承擔科研所的一個產品開發項目。開發過程中，由于資金缺乏，項目被迫下馬。科研所決定與周某解除勞動關系。對此，該單位法律顧問提供的下列哪一項建議不符合法律規定？A.告知周某當初聘用他的工作崗位已不存在B.至少提前30天向周某發出書面通知先安排周某到后勤崗位，如他拒絕就可以解雇某不同意簽訂解約協議，單位有權單方解約并不必支付經濟補償20.2015施不符合法律規定？A.責令雇主解除勞動合同，遣返這批學徒工B.責令雇主承擔遣返費用，并給予經濟補償C.收繳雇主在非法用工期間的經營所得D.告知事故受害者及其家屬向雇主索賠的權利，并協助他們向雇主索賠66.根據勞動法的規定，下列有關工作時間的說法，哪些是正確的？844時的制度2行政部門的批準167.根據我國勞動法的規定，勞動者與用人單位建立勞動關系，應當訂立勞動合同；又規定企業職工方與企業可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項，簽定集體合同。勞動合同與集體合同有聯系又有區別。下列關于兩者異同點的表述，哪些是正確的？A.簽訂集體合同的當事人一方不是單個勞動者，而是代表全體勞動者的工會B.勞動者個人與企業訂立的勞動合同中勞動條件和勞動報酬標準不得低于集體合同的規定或公證都不是訂立合同的必要條件根據特別優于普通的原則，個人勞動合同的效力優先于集體合同的效力28．關于集體合同的下列哪一表述是錯誤的？A．未建立工會的企業，集體合同應由職工推舉的代表與企業簽訂B．勞動合同中的勞動條件和勞動報酬標準可以高于集體合同的規定C．并非所有的企業都必須簽訂集體合同D．集體合同必須經勞動行政部門審查批準方能生效66．某企業與職工解除勞動關系時，在經濟補償方面的下列哪些做法不符合《勞動法》的規定？時支付試用期的全部工資，但不支付經濟補償金支付養老金而不支付經濟補償金補償金中作適當扣除6工資的醫療補助費并在經濟補償金中作相應抵償下列關于社會保險基金的哪些表述符合《勞動法》的規定？等情況下獲得幫助和補償用人單位和勞動者都必須繳納社會保險費D．的保密義務的區別有下列表述，其中哪些符合相關法律的規定？A．B．前一種義務屬于法定義務，后一種義務屬于約定義務前一種義務是無償義務，后一種義務是有償義務違反前一種義務承擔賠償責任，違反后一種義務僅承擔行政責任0726．下列哪種情況下，用人單位延長勞動者工作時間應受到《勞動法》有關限制性規定的約束？要緊急處理的生產設備發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公眾利益，必須及時搶修的97－10097．依照勞動法規定，企業在重整期間需要裁減人員時，應采取的程序是：A．應當向工會或全體職工說明情況，聽取意見B．應當召集職工代表大會，對裁員方案進行表決C．D．裁員方案實施前，應當向勞動行政部門報告98．對于被裁減人員，應當給予的待遇是：A．依照國家有關規定給予經濟補償B．制定職工安置預案，予以妥善安置C．6D．承諾企業在重整成功后予以重新錄用99．不得被裁減的企業人員有：A．管理層、技術骨干和勞動模范B．患病或者負傷，在規定的醫療期內的C．在孕期、產期、哺乳期內的女職工D．患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的100．對于企業裁減人員的決定，工會依法可采取的行動是：工會認為該決定不適當的，有權提出意見C．被裁減人員提起訴訟的，工會應當依法給予支持和幫助D．被裁減人員提起訴訟有困難的，工會可以代表職工提起訴訟0870．關于當事人訂立無固定期限勞動合同，下列哪些選項是符合法律規定的？A．趙某到某公司應聘，提議在雙方協商一致的基礎上訂立無固定期限勞動合同B．王某在某公司連續工作滿十年，要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同改制重新訂立勞動合同時，主張企業有義務與自己訂立無固定期限勞動合同時，楊某要求與該公司簽訂無固定期限勞動合同20085（簡稱"松園公司"）發有限責任公司（簡稱"天利公司"）簽訂勞務派遣協議，將李某派遣到天利公95-9795．松園公司與天利公司協商勞務派遣協議的下列條款中，不符合法律規定的有：需要靈活決定周期為半年，每個周期結束前訂立新的勞務派遣協議李某在天利公司的勞動報酬，應當在勞務派遣協議中約定96．松園公司和天利公司對李某的下列做法中，不符合法律規定的有：松園公司與李某簽訂到期可續簽的一年期勞動合同5%C．5000D．天利公司告知李某無權參加本公司工會97．解除勞動合同。對此，下列表述錯誤的是：A．天利公司可以對李某進行再派遣，但不能因李某拒絕而將其退回B．松園公司不得因李某已無工作而解除勞動合同李某可以將天利公司或者松園公司作為被申請人，申請勞動爭議仲裁承擔賠償責任08（延）5.《勞動合同法》第十九條規定："勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。"關于這個條文，下列哪一選項是錯誤的？該條規定不屬于法律原則該條規定屬于法律規則中的授權性規則該條規定對于簽訂勞動合同的勞動者與用人單位具有指引作用違法、有效還是無效，就此而言，該條規定具有評價作用26．張某在工作中因違反操作規程導致公司設備受損，直接經濟損失3萬元。900700項符合勞動法規定？20%180200C．A、B190D．500A．陳某可提請仲裁，但必須在此之前先申請調解陳某可提請仲裁，但在此之后不能夠提起訴訟社會保險問題不適用勞動爭議仲裁，陳某可直接向法院起訴陳某可自己與公司協商，也可請工會或者第三人共同與公司協商70．趙某2008423天，趙某在工作中受傷，要求公司支付醫療費并享受工傷待遇，公司以未與趙某簽訂勞動合同，不存在勞動關系為由予以拒絕。對此，下列哪些選項是正確的？趙某與公司未簽訂勞動合同，勞動關系無從確認C．趙某有權要求公司支付醫療費，但無權享受工傷待遇D．20084277．200812000只要王某同意，收取押金就合法C．勞動行政部門應責令甲公司限期退還押金D．勞動行政部門應對甲公司處以押金數額二倍的罰款0970.關于勞動關系的表述，下列哪些選項是正確的？勞動關系是特定當事人之間的法律關系者、用人單位之間的關系勞動關系既包括財產關系也包括人身關系勞動關系既具有平等關系的屬性也具有從屬關系的屬性2條件？19951，19992，20021公司工作198520063控股的有限責任公司，年滿50歲的錢先生與公司簽定了三年期的勞動合同20002自動續期三年且續期次數不限的勞動合同。2009120082經理，約定：先簽定一年期合同，如果李先生于期滿時提出請求，可以與公司簽定無固定期限勞動合同法》規定？A.安排女技術員參加公司技術攻關小組并到位于地下的設備室進行檢測B.在防止有毒氣體泄漏的預警裝置調試完成之前，開始生產線的試運行資格證書試運行開始前，未對生產線上的員工進行健康檢查A.張某自動離職一年后，回原單位要求復職被拒絕估決鑒定1027．規定？不得影響先訂立合同的履行非全日制用工合同不得約定試用期非全日制用工終止時，用人單位應當向勞動者支付經濟補償非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日73．法違反勞動法的規定？A．我國公民未滿十六歲的，用人單位一律不得招用B．雙方當事人不可以約定周六加班勞動合同期限約定為二年的，試用期應在半年以上雙方當事人可就全部合同條款做出違約金約定74．列哪些表述符合勞動法的規定？標準C．加班工資不包括在最低工資之內D．勞動者在婚喪假以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資勞動合同申請書范文(篇四)篇1：勞動合同法降職降薪詳解4紀律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規章制度或者重大事項將直接涉及勞動者切身利益的規章制度和重大事項決定公示，或者告知勞動者。35單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。因此，調整員工的職位和薪酬必須經過協商一致方可有效。用人單位在制度中預先規定可以調整員工崗位和薪酬的情形，顯然具有限制甚至剝奪員工參與就勞動合同重要內容進行協商的權利的性質。即使制度是本人知曉并認可的，由于是預先作出，實際情形并未在制度出臺時發生，用人單位不應以此來對抗法律風險。用人單位的處理方式更應兼顧合法與合理雙重標準，否則將會面臨被認定為擅自變更勞動合同內容而必須恢復原狀的風險。篇2：勞動法降薪及工資調整事宜勞動法降薪及工資調整事宜對于勞動者來說，提供勞動，獲取勞動報酬；對于用人單位來說，通過發放一定報酬用來交換勞動者的勞動價值。但現實中往往出現這樣的爭議，用人單位降薪，引發勞動糾紛。今天探討的話題是勞動法降薪及工資調整事項：降薪的合法程序是什么？用人單位在什么情況下才有權利單方降低薪資待遇？沈斌倜律師與大家探討一下：一、工資的調整方式（一）協商變更《勞動合同法》第17條規定“勞動合同應當具備以下條款：（六）勞動報酬。由此可見，勞動報酬的約定是勞動合同的重要內容。同時35約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。由此可見，雙方簽訂的勞動合同，可以通過雙方協商一致的方式予以變更，變更后的內容需要通過書面的形式予以確認。（二）單方變更40定，單方變更主要通過以下途徑來實現：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位的這一條是基于“以崗位調整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面。《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；也就是說，用人單位在以上條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，在勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調整其工作崗位，調整工作崗位后工資也得到相應地調整。2、勞動者由于違反用人單位規章制定，按照規章制度被用人單位給予降職降薪處罰的這條首先要求用人單位必須要存在明確的規章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形；規章制度的制定要符合法定的程序，比如經過民主程序，除此以外，單位的規章制度要對勞動者進行解釋說明和公示。其次，還要有充分的證據證明勞動者存在違紀行為。3、采取結構性浮動工資，在約定范圍內進行調整用人單位可以在勞動合同中約定工資構成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。浮動工資，在勞動合同約定范圍內可以進行調整。4、其他情況的單方變更在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動合同中特別約定的用人單位單方調崗調薪權，例如上海市高院民一庭《關于審理勞動爭議案件若干15需要隨時調整勞動者工作內容或崗位的，雙方為此發生爭議的，應由用人單位舉證證明其調職具有充分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。二、律師提示沈斌倜律師最后還提醒廣大的勞動者和用人單位，要注意以下事項：（一）對于勞動者而言1、注意保留相應證據當出現用人單位單方變更工資的情形時，可以要求公司給出調薪的理由，出現降薪的事實時，通過銀行工資發放記錄、工資單或降薪通知等形式固定降薪的事實。2、咨詢專業人士在發生調薪后，勞動者應當先自己對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調薪是不是是否符合勞動合同中約定或勞動合同法規定的調薪條款，然后再咨詢專業人士確定當地的司法實踐和判例對該種約定是否支持。（二）對于用人單位而言用人單位一定要注意勞動合同變更的法定程序，這樣一方面可以避免違法的嫌疑，另一方面也可以降低勞動爭議仲裁訴訟中敗訴的風險。1、結合法律規定對變更的內容進行評估，審查是否符合法律規定的單方變更條件；2、搜集整理涉及單方變更所需要的證據材料；3、與員工就勞動合同變更進行溝通，采取協商變更的形式最安全；4、對于協商變更不成的，應向專業人士咨詢，確認符合法定降薪條件的，再謹慎按照程序做出降薪決定。篇3：單位給員工降薪應謹慎單位給員工降薪應謹慎對勞動者來說。選擇工作時最重要的因素就是工資報酬。因此，勞動合同中的其它條款可能有所欠缺，但勞動報酬的約定一般總是比較明確的。但現實中往往出現這樣的情況，即用人單位出于種種原因對勞動者降薪。隨即引發了勞動17：??（六)勞動報酬??”。由此可見，勞動報酬是勞動合同的重要內容。35合同約定的內容，變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份”。有些地方對此甚至有更詳細的規定。比如北京的相關法規中就規定，當事人一方要求變更勞動合同相關內容的，應15需要員工以書面形式確認，并在原勞動合同的變更頁上填寫變更內容并由雙方簽字確認，一份單位留存，一份交給員工。二、單方變更。除了雙方協商變更之外，法律賦予了用人單位單方變更工資的權利。根據《勞動合同法》第40條及相關規定，單方變更主要通過以下途徑來實現：1、勞動者由于不能勝任工作而被用人單位單方調整工作崗位。這一條是基于“以崗位調整合法為前提，崗變薪變”的原則。此處的“不勝任工作”包括身體原因和工作能力原因兩個方面。40書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。”也就是說，用人單位在上述條件下可以單方調整勞動者的工作崗位，當勞動者患病或非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，單位可以另行安排其它工作，勞動者不能勝任工作，單位可以調整其工作崗位，調整工作崗位后工資也得到相應地調整。2、勞動者由于違反用人單位規章制定，依據規章制度給予降職降薪處罰的。這條首先要求用人單位必須存在明確及合法的規章制度，并明確列舉按照降職降薪處理的具體情形。規章制度的制定耍符合法定程序，除此以外，單位的規章制度要對勞動者進行解釋說明和公示。在依據規章制度處罰員工時，還要有充分的證據證明勞動者存在違紀行為。3、采取結構性浮動工資，在約定范圍內進行調整。用人單位可以在勞動合同中約定工資構成由固定工資和浮動工資組成。固定工資包括：基本工資、崗位工資、職位工資、技能工資等；浮動工資包括：績效工資、獎金、提成等。既然是浮動工資，在勞動合同約定范圍內就可以進行調整。4、其它情況的單方變更。在實踐中，一些地方解釋及司法判例支持用人單位和勞動合同中特別約定用人單位單方調崗調薪權。15分的合理性。用人單位不能舉證證明其調職具有充分合理性的，調崗調薪無效，雙方仍應按原勞動合同履行。”應注意保存證據最后還提醒廣大的勞動者和用人單位注意以下事項：對勞動者而言，一是要注意保留相應的工資調整的證據。當出現用人單位單方變更工資的情形時，可要求公司給出調薪的理由。出現降薪事實時，通過銀行工資發放記錄、工資單或降薪通知等形式固定事實。二是要及時咨詢律師。在發生調薪后，勞動者應先對照自己的勞動合同，看看公司對自己的調薪是否符合合同約定或《勞動合同法》的規定，然后再咨詢專業人士確定當地的司法實踐和判例對該種約定是否支持。對用人單位而言，一定要注意勞動合同變更的法定程序，這樣一方面可以避免違法之嫌，另一方面也可以降低勞動爭議仲裁訴訟中敗訴的風險。1、結合法律規定對變更的內容進行評估，審查是否符合法律規定的單方變更條件；2、搜集整理涉及單方變更所需要的證據材料；3、與員工就勞動合同變更進行t溝通，因為采取協商變更的形式最安全；4、對協商變更不成的，應及時向專業人士咨詢，確認符合法定降薪條件的，再謹慎按照程序做出降薪決定。勞動合同申請書范文(篇五)x公司人事行政辦公室：xx（工作地點）變化，致使勞動合同無法履行，且公司與我們協商未能就變更勞動合同內容達成協議的。根據《勞動合同法》第四十條第三項規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。另《勞動合同法》第四十六條第三項規定，應當向勞動者支付經濟補償。并按照《勞動合同法》第四十七條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。依據《勞動合同法》相關規定，要求公司依法與我解除勞動合同，并按照法律規定進行經濟補償。特此申請望予解決x年x月x日勞動合同申請書范文(篇六)申請人： ，身份證號： ，住住址： ，通訊式： ，代理人： ，電話： 。被申請人： 有限公司法定代表人： ，職務： ，住所地： ，通訊式： 。申請事項：1、請求裁決被申請人支付違法解除勞動合同的經濟賠償金，合計人民幣元。2元。3XXXXXX元。事實與理由：X年X月X日申請人應聘到 有限公司，職位為 ，月基本工資為 購買職工基本社保。XXX1、依據《xxxxxx2 元的雙倍工資差額賠償。2、依據《xxx申請人違法解除申請人與被申請人之間的勞動關系，應當支付經濟賠償金 元。3XXXXXX610小時，被申請人均未支付加班費，實際延長加班時長合計 小時，息日加班合計 天，因此應支付加班費合計 元。為了維護法律的尊嚴，保護勞動者的合法利益，懇請仲裁委員會依法支持申請人的主張。此致 勞動仲裁委員會申請人： 年 月 日勞動合同申請書范文(篇七)xx，男，19xxxxxxxxxx證號碼：xxx。代理人：姚xx北京xx（xx）律師事務所律師被申請人：xxxx：xxXXxxxxxxxxxxxxx法定代表人：羅xx職務：總經理申請事項：一、請求裁決被申請人向申請人支付因未簽訂勞動合同的雙倍工資30234元（自20xx年9月至20xx年3月止）。二、請求裁決被申請人支付違法解除勞動關系的經濟補償金3xxx元。三、請求裁決被申請人支付加班工資共計9826元。20xx920xx3險。事實與理由：20xx91600請人的負責人讓申請人先安心工作，以等段時間再簽為由推脫，之后申請人多次要求與被申請人簽訂勞動合同，均未得到同意，在申請人工作期間，被申請人不僅安排申請人從事本職外的工作，而且工作時間嚴重超過法定標準，法定節假日加班也未按規定支付加班工資。至今未給申請人辦理任何社會保險，20xx2綜上，被申請人已嚴重違反《勞動法》《勞動合同法》等相關規定，為維護申請人合法權益，根據《xxx勞動爭議調解仲裁法》之規定，特依法提起勞動仲裁，請予支持！此致xx縣勞動人事爭議仲裁委員會申請人：張XX二0xx年三月十九日勞動合同申請書范文(篇八)再審申請人：程躍，男，196734汽車有限公司員工，住十堰市東城開發區李家邊村，電話：132xxx再審被申請人：東風汽車有限公司29法定代表人：徐平，該公司董事長因勞動爭議一案，申請人不服十堰市茅箭區人民法院(20xx)茅民一初字第897號民事判決和湖北省十堰市中級人民法院(20xx)十民終(1)479依法申請再審。申請再審事由：一、生效的判決違反了《民事訴訟法》第一百七十九條第(二)款規定，原判決、裁定認定的基本事實缺乏證據證明。二、生效的判決違反了《民事訴訟法》第一百七十九條第(六)款規定，原判決、裁定適用法律確有錯誤。再審訴訟請求：1、依法撤消十堰市茅箭區人民法院(20xx)茅民一初字第897號民事判決和湖北省十堰市中級人民法院(20xx)十民終(1)字第479號民事判決;21995120xx390003、被申請人承擔一、二審訴訟費。事實與理由：20xx用車市場銷售部建立了事實勞動關系，20xx申請人認為：原審訴訟過程中，申請人提供證人王昌(班長)，孔凡林(同事)證20xx建立了事實勞動關系。被申請人提供的證據證明同一案件的其他當事人，從20xx4根據最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(法釋[20xx]1413被申請人未予舉證，法院則應采信申請人的主張。根據勞動部《關于實行勞動合同制度若干問題的通知》(勞部發[1996]35415出具終止、解除勞動合同證明書……”。原湖北省勞動廳《關于規范解除、終止勞動合同手續的通知》(鄂勞力[1999]190方，《解除勞動合同證明書》和《終止勞動合同證明書》是用人單位與勞動者解除、終止勞動合同的憑證”。的批復》(法釋[20xx]8書面通知之日起計算”。最高人民法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》(二)(法釋〔20xx〕6人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關系書面通知時間的，勞動者主張權利之日為勞動爭議發生之日”。20xx20xx二、生效的判決認為申請人超過仲裁時效，屬于運用法律錯誤《勞動法》第82條雖然規定了提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60定。72會保險費”。xxx《關于企業職工養老保險制度改革的決定》(國發[1991]33號)規定：“企業逾期不繳，要按規定加收滯納金”。《社會保險費征繳暫行條例》(xxx25912得減免”。第13條規定：“繳費單位未按規定繳納和代扣代繳社會保險費的，由勞動保障行政部門或者稅務機關責令其限期繳納;逾期仍不繳納的，除補繳欠繳的數額外，從欠繳之日起，按日加收千分之二的滯納金。”根據以上規定，繳納社會保險如同國家稅收，是具有強制性的，勞動者追索社20xx20xx被申請人就應當為申請人繳納養老、醫療、失業保險費，并支付申請人經濟補償金。綜上所述，本案事實清楚，雙方權利、義務明確，原審法院故意違背事實、片面理解法律，故而做出了錯誤的判決。為維護申請人合法權益，特向省高級人民法院提出再審申請，懇切希望貴院依法撤銷原判，支持申請人的訴訟請求。此致湖北省高級人民法院再審申請人：XXXXXXXXXxx勞動合同申請書范文(篇九)申請人：***變更仲裁請求為：1、裁決被申請人支付拖欠的工資1665元，并支付加倍賠償1665;214500事實和理由：20xx1450617152175814510166585動者勞動報酬的按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加166520xx9547127250元/月×58747付賠償金"規定，被申請人應向申請人支付賠償金14500元。現根據重慶市勞動爭議仲裁委員會《勞動爭議案件審理中當事人增加、變更申訴請求以及提出反請求若干規定》申請變更仲裁請求，盼準!此致重慶市……勞動仲裁委員會申請人：20xx913勞動合同法47的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。……本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。85經濟補償的，用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。第87條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。85下的標準向勞動者加付賠償金：(一)未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的;勞動合同法實施條例8身份號碼、戶籍地址及現住址、聯系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內容。24限、解除或者終