第三章福利制度第七章培訓制度第八章人事管理制度第九章制度總第三條本公司各級員工，均應遵守本規則各項規定。考勤管理規8：3012：0013：3017：00。予通報批評并且勸退、解聘（公司解除勞動合同而不支付經濟補償）。班前需于17：00分之前到前臺處進行考勤登記，本人和前臺簽字確認。第三條早退的處一、按月統計，不論/早退時間多少（超出彈性工作時間規定的），每一次均記二、/早退在5分鐘以內的，累計懲罰每次扣50元三、/早退在5分鐘以上、30分鐘以內的，累計懲罰每次扣50元55次以上加計曠工三天和計五、/早退超過4小時的，每次另按曠工一天計算；此項單獨累計2次以上按辭六、/早退（不限時間）每月累計懲罰超過5次的，另扣除崗位績效工資50%。第四條曠工2天以上（2天）3天以上（3天）的，停發當月全部獎金，并每天扣發3天的工資，公司解除勞動合同而不支付經濟補償。補交《請假/休假申請單》。3天以內的病假，需在上班第一天補交《請假/休假申請單》；員工休婚假、喪假、產假、事假及年假期間患病的仍按原假考勤，不做病假處理。 80%。33-55-1010-1515-20201個月（含）1001001001001003個月（含）8085901001006個月（含）6080901009個月（含）以內60809012個月（含）608018個月（含）6024個月（含）。事假以小時為計假單位，原則上員工月事假累計不得超過1個工作日，特殊情況須請假3天以上的，須提前一周報部門經理，經主管副總經理以上批準交行政人事部備案后方可生效經理請假由其直屬批準并報行政人事部備案后方可生效。事假。病/5個工作日≤當月病/10%/事假累計計11個工作日<全年病/事假累計≤2115%-30%21個工作日<全年病/事假累計≤3230%-50%的權利全年病/事假累計>3250%以上的權利福利制第二條帶薪年假2天帶薪年假（次一服務年度內使用），5天/年帶薪年假（次一服務年度內使用）；受聘為部門經理以上職務的，工作滿一年便可享受5天/年的帶薪年假（次一服務年度內使用）；在公司工作滿五年的部門經理以上職務的可享受7天/。二、凡要求休年假者，須提前一周填寫《請假/休假申請單》，報經理批準后方。四、年假要求員工在一年內休完，不能跨年度使用。當年未休年假視為自動放棄。七、解除合同的，其未休年假不予兌現或補償。第三條婚假3天婚假，晚婚（2523周歲，初婚）102、婚假需提交申請并得到經理的批準，如因工作安排等影響無法休6個月內分兩次連續休完。其它特殊安排需部門3、員工申請婚假者，須在休假結束后一周內將結婚證原件交行政人事部查驗，并留4。本人配偶、父母及、配偶父母等直系親屬者，可給喪假3天，要求出具和行政人事部提出申請，報總經理簽字同意后方可準假同意即自行延假者，所延假期。第五條產假年以上并提供證者方可申請產假。有計劃的員工請提前2個月通知部門，6個月。錄記入公休或事假。第十條根據國家有關規定，公司將為符合條件的員工辦理社會保險，社會保險的繳納薪酬制第一條由公司總部人力資源部依據公司年度經營計劃與方針統一制定薪酬計劃和調 第二條員工薪酬構成分為基礎工資、職務工資、績效工資幾部將每月實行績處理。視情節嚴重予以罰款500~1000元，直至處理。出勤天數和員工薪酬標準為員工核算當月工資，代扣個人所得稅后，在次月10日（因離職手續未按規定辦理、欠外勤票達到一度等而緩發者除外）。員工可在次月11日10時后到行政人事部領取工資條?？己艘幍谝粭l員工考核分為月度考核、季度考核、晉升考核等，主要針對員工品德、能力、聘用及崗位第二條本公司聘用各級員工以學識、品德、能力、經驗適合于工作崗位需要為原則。第三條新進員工的聘用，根據業務需要，由填才招聘申請表》報行政人第四條復試合格者行政人事部門將對其學歷證明等進行資格并通知其到會從指第六條新進員工入職前應接受入職培訓，并辦理入職手續，包括但不限于以下資料：原單位的離職證明原件、填寫個工情況表》、交登記4張、交復印件26個月。除特別在勞動合同中注明者外，一般期內累計、早退6次（含）以上、累計病、事假3天以上者，不得提前轉正。2個工作日內快辦理交接手續就任新職。交接工作完成后。薪酬變化之具體數額副總經理以上，由分管副或總部人力資源部提名，報。1情況要求賠償或給予相應的經濟處罰：或或3C員工在離職通知期內與各有關部門辦理清楚所有離職手續，如員工有欠公司財物款 損壞或D未按以上相關要求辦理辭職，公司扣除該員工一個月工資作為經濟補償。第十二條解聘程序。1日內修改人力資源管培訓制人事管理制，第三條所有員工之人事由行政人事部專人管理管理必須嚴格遵循，第五條情況報表需月度進行上報總部人力資源部制。利益及知識的，均屬于公司技術及商業員工均有責任與義務保守公司技。第二條所有以公司名義對外發布的宣傳推廣資料、產品資料等，必須獲得。第三條掌握公司相關技術及商業的員工不得以任何方式把公司技術及商業告知其他公司或個人，包括本公司與自身業務無必然聯系的其它員工違者，其行。。的計算機均應進行CMOS加密及屏幕保護加密。此兩項除使用者本人擁有外，應向本部門經理備份，不得泄密給其它部門或個人因而導致嚴重者，其行為等。第五條公司管理層同意，員工不得隨意將可能涉及公司技術及商業的文件、第六條經管理層批準可將涉及公司的技術及商業的文件數據帶離公司的員工，。第七條任何非本公司員工在任何時間內非經允許使用本公司的計算機等辦