員工管理制度人力資源部二0一三年四月

從2013年5月起開(kāi)始實(shí)施員工管理制度人力資源部從2013年5月培訓(xùn)要求上課期間保持安靜，不可竊竊私語(yǔ)；手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音，如有重要電話，請(qǐng)室外接聽(tīng)；此課程為公司政策性內(nèi)容，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待；培訓(xùn)完成后，各部門主管需將此制度傳達(dá)至部門每個(gè)員工；培訓(xùn)要求2目的1、提升員工良好的精神面貌2、打造和諧、高效的核心團(tuán)隊(duì)3、有效預(yù)防、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)目的3（一）定義：

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：給予全廠通報(bào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：給予100～50000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

3、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的，將給予“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額

提交公司（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。

二、輕微損失：是指導(dǎo)致一人輕傷或者3000元（不含）以下的直接經(jīng)濟(jì)損失。

三、一般損失：是指導(dǎo)致一人重傷或者3000元～2萬(wàn)元（不含）的直接經(jīng)濟(jì)損失。

四、嚴(yán)重?fù)p失：是指導(dǎo)致重傷2人以上或1人死亡或者2萬(wàn)元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失。（一）定義：（二）職責(zé)：

一、人力資源部

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)本管理制度的制訂、修訂、培訓(xùn)及實(shí)

施；

2、負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行監(jiān)督及評(píng)審；

3、負(fù)責(zé)識(shí)別、判定本管理制度的“行為”類型，并提報(bào)“員工行為記錄表”、

“公物損壞、遺失賠償單”及歸檔管理。

二、各部門

1、負(fù)責(zé)按本管理制度執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)本管理制度的監(jiān)督，針對(duì)“行為”類型上報(bào)人力資源部。（二）職責(zé)：

三、公物損壞鑒別：

1、建筑基礎(chǔ)設(shè)施類：如建筑物及排水系統(tǒng)、土建、門、窗、辦公家具等，由工

業(yè)工程部負(fù)責(zé)鑒別；

2、設(shè)備設(shè)施、能源設(shè)施類：如機(jī)器設(shè)備、電梯、廚房設(shè)備、空調(diào)及通風(fēng)設(shè)施、

供電設(shè)施、管道等，由工程部負(fù)責(zé)鑒別；

3、辦公設(shè)備類：如計(jì)算機(jī)、掃描機(jī)、復(fù)印機(jī)等，由資訊科技部負(fù)責(zé)鑒別。4、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)按本制度對(duì)損壞公物賠償金額的核定。5、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、副總裁）發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，一律

按照公司制度給予記輕微違紀(jì)（小過(guò)）以上的處理。三、公物損壞鑒別：（二）管理內(nèi)容

一、獎(jiǎng)勵(lì)部分

獎(jiǎng)勵(lì)行為分為：

通報(bào)表?yè)P(yáng)

小功（100-2000元）

大功（2000-50000元）（二）管理內(nèi)容1、通報(bào)表?yè)P(yáng)行為：

①拾金不昧者，給予全廠通報(bào)表?yè)P(yáng)。②對(duì)參加公司特別組織舉辦的教育培訓(xùn)考核后成績(jī)優(yōu)秀（或?yàn)榍叭┱?。③?duì)給公司帶來(lái)良好聲譽(yù)者（如獲得客戶或國(guó)家政府機(jī)關(guān)表?yè)P(yáng)）。④對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者，避免人員傷害及財(cái)產(chǎn)輕微損失的。⑤其他等同于通報(bào)表?yè)P(yáng)行為，公司評(píng)定應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)者。1、通報(bào)表?yè)P(yáng)行為：2、小功行為：①對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者，

避免財(cái)產(chǎn)輕微損失以上的。②對(duì)發(fā)現(xiàn)并檢舉揭發(fā)違紀(jì)、違規(guī)、違法的行為，且能提供相關(guān)證據(jù)者；③對(duì)有益于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位的流程改進(jìn)、勇于創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低

成本、產(chǎn)生效益及提出合理化建議的：A、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）1萬(wàn)元（含）以下經(jīng)濟(jì)效益

者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100-500元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次；B、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）1-5萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益者，

每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次；C、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）5-10萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益

者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次；

具有其他等同于小功的功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予記小功及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。2、小功行為：3、大功行為：①對(duì)徇私舞弊及損害公司利益之事，事先阻止、報(bào)告或事后知悉并舉報(bào)，且能

提供相關(guān)證據(jù)者，使公司免受或減少損失者。②對(duì)有益于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位的流程改進(jìn)、勇于創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低

成本、產(chǎn)生效益及提出合理化建議的：

A、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）10-50萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益者，

每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000-8000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記大功一次；B、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）50萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，每

項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)8000-50000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記大功一次。③具有其他等同于大功功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予記大功及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。3、大功行為：二、違紀(jì)部分

違紀(jì)行為分為：

輕微違紀(jì)

一般違紀(jì)

嚴(yán)重違紀(jì)二、違紀(jì)部分1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：①遲到或早退一個(gè)月累計(jì)15分鐘（含）以

上，30分鐘以內(nèi)者。②不按考勤規(guī)定刷卡，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)

三次（含），并少于六次者。

③不按規(guī)定排隊(duì)、故意擁擠、插隊(duì)者（如

用餐、刷卡、上下班侯車等）。④上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位或串崗、喧

泄個(gè)人情緒，妨礙他人工作者。1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：⑤上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者（如聊天、吃零

食、寫閱私人信件、看雜志、玩手機(jī)等）。⑥上班時(shí)間玩手機(jī)，接、打私人電話超過(guò)5分鐘者。⑦上班時(shí)間將工作郵件群發(fā)給無(wú)關(guān)人員。

⑧上班時(shí)間無(wú)“調(diào)休申請(qǐng)單”、“請(qǐng)假申請(qǐng)單”、

或有效“人員外出放行條”外出者。1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：⑨無(wú)正當(dāng)理由拒不參加公司統(tǒng)一組織舉辦的教育培訓(xùn)者。⑩就餐完畢，不立即清掃桌位上之剩飯剩菜及殘?jiān)?，或不將餐具放回指?/p>

位置者。⑾在用餐或休息時(shí)用腳踩踏桌椅者。⑿因工作疏忽導(dǎo)致原材料、資源、能源、人工浪費(fèi)但情節(jié)輕微者。⒀因工作疏忽導(dǎo)致信息有誤情節(jié)輕微者。⒁所有廢品、廢料、垃圾未按分類、分區(qū)堆放者。

⒂在公司墻壁、桌椅、車輛上亂涂亂畫、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑等影響公共

衛(wèi)生者。⒃在公司車輛上吃零食、早餐者。1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：⒄無(wú)安全意識(shí)，違反安全生產(chǎn)規(guī)定未造成嚴(yán)重后果者。⒅車輛行駛過(guò)程中，邊開(kāi)車邊接、打手機(jī)或不按規(guī)定停放、在公司區(qū)域內(nèi)開(kāi)快

車（超20公里/小時(shí)）者。⒆私帶親戚朋友、廠外人員入廠或在宿舍住宿者。⒇在宿舍私拉亂接電源線未造成后果者。(21)22:00以后仍然在宿舍大聲喧嘩影響其他人休息者。(22)入住宿舍，不按規(guī)定整理內(nèi)務(wù)，當(dāng)月連續(xù)累計(jì)3次（含）收到“宿舍整改通

知單”（宿舍或個(gè)人）。(23)私換宿舍或床位，一年累計(jì)2次者。(24)其他未列情節(jié)等同于輕微違紀(jì)的行為。1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：①進(jìn)出廠或公司指定區(qū)域不佩戴相關(guān)證件、工

作時(shí)間違反著裝規(guī)定、衣冠不整或不按要求

佩戴勞保用品者。

②上下班時(shí)代替他人或讓他人代刷卡者。③故意在墻上留手、腳印，或在電梯里亂畫者。④脫崗、串崗。（30分鐘（含）以上計(jì)曠工半

天，2小時(shí)（含）以上的計(jì)曠工一天）。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⑤不服從公司各級(jí)管理人員合理的調(diào)配及管

理，擾亂正常工作秩序者。⑥請(qǐng)假無(wú)故超期一至三天（含）或一個(gè)月累計(jì)

曠工一至三天（含）者。⑦攜帶物品出入公司不接受保安人員檢查并無(wú)

理爭(zhēng)執(zhí)者。

2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⑧因未持相關(guān)證件或違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、

物品材料損毀、本人或他人受傷害，情節(jié)輕微者。⑨登高作業(yè)不系安全帶、動(dòng)火作業(yè)未獲得動(dòng)火證或

未做安全防護(hù)，未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用公司消防器材者。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⑩工作時(shí)間偷閑、消極怠工，但時(shí)間短暫未

造成嚴(yán)重后果者。⑾因疏忽職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致

公司受輕微損失者。⑿因疏忽遺失與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的重要檔案或

技術(shù)資料，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。⒀因工作對(duì)同事有脅迫、恐嚇或惡意攻擊、

制造事端，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⒁利用公司資源干私活及利用公司座機(jī)/外線

拔打私人電話者。⒂除崗位人員日常點(diǎn)檢、維修允許進(jìn)入外，其

他時(shí)間、人員進(jìn)入公司高低壓室、風(fēng)機(jī)房、

配電室、變壓器室、空調(diào)機(jī)房、發(fā)電機(jī)房等

區(qū)域者。⒃違規(guī)搭乘摩托車、電動(dòng)車、自行車及其它非

法營(yíng)運(yùn)車輛者。⒄造謠惑眾、挑撥是非或帶頭不遵守公司規(guī)定。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⒅工作崗位上處于萎靡不振狀態(tài)。

（定義：低頭打瞌睡、未進(jìn)入睡眠狀態(tài)）⒆攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入

危險(xiǎn)區(qū)域，未造成損失者。⒇其他未列情節(jié)等于一般違紀(jì)的行為。(21)一年內(nèi)累計(jì)兩次輕微違紀(jì)行為。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為，立即解除勞動(dòng)合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；導(dǎo)致公司遭受損失的，責(zé)任人必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。①在公司非吸煙區(qū)（宿舍除外）、車輛上吸煙者。②盜竊、侵占公司或他人財(cái)物，據(jù)為己有者。③在公司或宿舍區(qū)域酗酒鬧事或打架斗毆者。④持假證件進(jìn)公司或?qū)S證轉(zhuǎn)借給廠外人員使用者。

3、嚴(yán)重違紀(jì)行為，立即解除勞動(dòng)合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：

⑤在上班期間睡崗者（定義：熟睡）。

⑥消極怠工、經(jīng)三人（含）以上人員證實(shí)，給正

常生產(chǎn)秩序造成不良影響者。⑦對(duì)投訴者或管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。

⑧故意浪費(fèi)資源，損毀機(jī)械設(shè)備、工具等公司財(cái)

物者。⑨故意違規(guī)操作或不服從管理人員合理指揮而影

響生產(chǎn)安全、效率或質(zhì)量者。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：⑩玩忽職守、違反操作規(guī)程或違章指揮造成事

故，使人身或財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失者。⑾疏于職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致公司

蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。⑿泄漏員工工資者或因相互攀比造成工資泄漏

者。

⒀散播不利于公司的謠言,挑撥勞資雙方關(guān)系，

有組織煽動(dòng)罷工或罷工的行為。

⒁在公司內(nèi)（含宿舍）賭博或在公司外聚眾賭

博被檢舉者。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：⒂利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)、

效益受到影響者。

⒃連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)三天以

上者。⒄泄漏公司有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)、事務(wù)、機(jī)密，造

成公司嚴(yán)重?fù)p失者。⒅嚴(yán)重違反安全防火規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失的。⒆賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者。⒇假公濟(jì)私、揮霍公司錢財(cái)，索取、接受賄賂

置公司利益不顧者。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：(21)故意破壞、焚燒、竄改、偽造文書營(yíng)私舞弊者。(22)故意攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或

攜帶管制工具進(jìn)入廠區(qū)及工作區(qū)域者。

(23)自殘或用極端行為威脅公司以達(dá)到個(gè)人目的者。(24)故意違背公司規(guī)章制度行為者。(25)違反國(guó)家法律法規(guī)被拘留、逮捕或被依法追究刑事責(zé)任。(26)其他未列情節(jié)等于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。(27)一年內(nèi)累計(jì)兩次一般違紀(jì)行為。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：三、2-9級(jí)員工各類獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為換算比

兩次通報(bào)表?yè)P(yáng)

=一次小功

兩次小功或四次通報(bào)表?yè)P(yáng)

=一次大功

兩次輕微違紀(jì)

=一次一般違紀(jì)

兩次一般違紀(jì)或四次輕微違紀(jì)

=嚴(yán)重違紀(jì)

備注：各類獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為均在當(dāng)年內(nèi)累加有效。三、2-9級(jí)員工各類獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為換算比四、公物損壞、丟失處理規(guī)定

1、公物范圍：①公司之固定資產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、建筑物、公共設(shè)施、通訊設(shè)施等；②公司分配到部門、個(gè)人使用或保管的一切辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括

臺(tái)式計(jì)算機(jī)、筆記本、投影儀及其網(wǎng)絡(luò)基本配置外之附屬設(shè)備及勞保工具。③公司廠區(qū)宿舍區(qū)的一切設(shè)施設(shè)備，包括門窗、熱水器、電視機(jī)、空調(diào)、桌

椅等。四、公物損壞、丟失處理規(guī)定四、公物損壞、丟失處理規(guī)定

2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：序號(hào)損壞公物行為賠償標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)類型1故意損壞/遺失公司財(cái)物按該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額原價(jià)100%賠償嚴(yán)重違紀(jì)2過(guò)失損壞/遺失公司財(cái)物且不可維修不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額的20%賠償一般違紀(jì)3過(guò)失損壞公司財(cái)物但可維修賠償維修費(fèi)用（內(nèi)部維修或協(xié)外維修）一般違紀(jì)4過(guò)失丟失公司財(cái)物不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額的20%賠償輕微違紀(jì)5外出洽公攜帶之公物被搶不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)資金的20%賠償輕微違紀(jì)備注:1、如屬“非正常損壞”找不到責(zé)任人的，屬公司廠區(qū)范圍內(nèi)的，則按照“監(jiān)管/培訓(xùn)不到位”，所有維修費(fèi)用由責(zé)任部門承擔(dān)；屬宿舍范圍內(nèi)的，所有維修費(fèi)用由該宿舍成員共同承擔(dān)；

2、如屬“惡意損壞”或重大“非正常損壞”，將交由當(dāng)?shù)毓膊块T處理四、公物損壞、丟失處理規(guī)定序號(hào)損壞公物行為賠償標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)類型1四、公物損壞、丟失處理規(guī)定

3、非人為公物責(zé)任：①因公物老化、自然因素導(dǎo)致的責(zé)任，將根據(jù)類別安排權(quán)責(zé)部門人員進(jìn)行調(diào)

查，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)查取證后，確認(rèn)屬實(shí)后免予處理。②人為、非人為共同造成的責(zé)任事故，可參照《賠償標(biāo)準(zhǔn)》處理原則，最終按

公司事故處理結(jié)果執(zhí)行。③其他造成損失的行為、案件或事故，將視損失情況及事故性質(zhì)按事故處理報(bào)

告給予賠償。四、公物損壞、丟失處理規(guī)定五、處理辦法：1、對(duì)于通報(bào)表?yè)P(yáng)、小功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，人力資源部負(fù)責(zé)審批；大功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，必

須報(bào)總經(jīng)理審批。2、違紀(jì)行為處理辦法①主任（含）級(jí)以下人員發(fā)生違紀(jì)行為且公司有明確規(guī)定，人力資源部負(fù)責(zé)審

批；主任級(jí)以上人員發(fā)生違紀(jì)行為的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。

②對(duì)輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)人員連同直屬主管（必須為五級(jí)（含）以上主管）均

給予再培訓(xùn)管理制度的處理。③在一個(gè)考核年度，員工輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)記錄在人事檔案中并作為其年度

考核的依據(jù)。員工輕微違紀(jì)四次（含）以上或一般違紀(jì)一次（含）以上的尚

不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，則其年度考核為不合格，視為不能勝任目前工作崗位之

工作，公司按實(shí)際情況予以調(diào)崗、降職處理，同時(shí)薪資將做相應(yīng)的調(diào)整；嚴(yán)

重違紀(jì)的，立即解除勞動(dòng)合同。五、處理辦法：五、處理辦法：

3、為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：①l次小功可與1次輕微違紀(jì)相抵；②1次大功可與1次一般違紀(jì)相抵；

③同年度功過(guò)抵消后，對(duì)崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù)晉升、調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放不發(fā)生影響。4、員工人事檔案中必須明確注明獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)情況，作為績(jī)效獎(jiǎng)、崗位調(diào)動(dòng)、職務(wù)

晉升、調(diào)薪、年終獎(jiǎng)發(fā)放的重要參考依據(jù)。5、各項(xiàng)處分在當(dāng)年內(nèi)有效（入職滿一年的員工：起止日期為陽(yáng)歷01月01日-12月31日；不滿一年或新入職員工：起止日期以入職日期為起點(diǎn)至12個(gè)月內(nèi)）。五、處理辦法：五、處理辦法：6、公司在處理違規(guī)行為時(shí)，應(yīng)參照以下情節(jié)酌情進(jìn)行處理：①違紀(jì)人員的違紀(jì)動(dòng)機(jī)。②主觀故意及過(guò)失的嚴(yán)重程度。③違紀(jì)人員過(guò)往一貫表現(xiàn)情況。④違紀(jì)行為發(fā)生后違紀(jì)人員的悔過(guò)表現(xiàn)等（如主動(dòng)書面檢討、主動(dòng)接受處罰等)。7、如有本規(guī)定未予詳列但對(duì)公司有所貢獻(xiàn)或造成損失者，以此類似規(guī)定酌予處理。

特殊情況由人力資源部進(jìn)行特別獎(jiǎng)勵(lì)或處分。8、申報(bào)人依據(jù)管理規(guī)范填寫“員工行為記錄表”并在2個(gè)工作日內(nèi)交當(dāng)事人和部

門負(fù)責(zé)人及直屬副總裁簽名確認(rèn)，交至人力資源部；涉及賠償?shù)捻氝B同《公物

損壞、遺失賠償單》經(jīng)部門負(fù)責(zé)人、權(quán)責(zé)部門、財(cái)務(wù)部、直屬副總裁審核后交

至人力資源部。五、處理辦法：五、處理辦法：9、“員工行為記錄表”、“公物損壞、遺失賠償單”經(jīng)二次勸告不簽字的，視為

故意違背公司規(guī)章制度，記嚴(yán)重違紀(jì)。10、人力資源部審核后，相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)或賠償費(fèi)用在當(dāng)月的工資中體現(xiàn)，涉及年終

獎(jiǎng)考核的將在當(dāng)年年終獎(jiǎng)發(fā)放中體現(xiàn)。11、員工給公司造成損失的賠償費(fèi)用，公司可以要求員工一次性賠償；員工也可以

申請(qǐng)分期付款并從勞動(dòng)者工資中按月扣除（扣除后的剩余工資不得低于當(dāng)?shù)刈?/p>

低工資標(biāo)準(zhǔn)），直至賠償費(fèi)用清償完畢。12、員工在離職時(shí)，依據(jù)上述條款應(yīng)盡的賠償責(zé)任尚未履行完畢的，應(yīng)當(dāng)在辦理離

職手續(xù)之日起5日將余款一次請(qǐng)賠償給公司。五、處理辦法：六、投訴程序及處理：1、員工有事實(shí)依據(jù)證明自己或他人受到的獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰不當(dāng)，均可在10工作日內(nèi)向

獎(jiǎng)懲申報(bào)人的直接上級(jí)主管投訴，或向公司開(kāi)通的投訴管道（實(shí)名制）投訴至

人力資源部，人力資源部對(duì)接受的投訴信息必須嚴(yán)格保密。2、投訴須以書面形式提出，對(duì)無(wú)理取鬧者從嚴(yán)處理。3、接受投訴的部門或人員應(yīng)對(duì)員工投訴的問(wèn)題進(jìn)行認(rèn)真調(diào)查取證，做出是否維持

原獎(jiǎng)懲的決定，并呈人力資源部回饋后執(zhí)行。4、為提高工作效率，接受投訴的人員或部門應(yīng)在接到投訴之日起3個(gè)工作日內(nèi)向投

訴員工作出答復(fù)。六、投訴程序及處理：七、各部門依據(jù)本管理制度要求制定部門管理制度，作為管理的有效補(bǔ)充，但不能

與本管理制度相沖突。八、本制度中未明確規(guī)定但與員工有關(guān)的其他事項(xiàng)，具體參照公司各項(xiàng)管理制度的

相關(guān)規(guī)定。九、本制度若與國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)法律、法規(guī)相悖的，則以國(guó)家、行業(yè)和當(dāng)?shù)?/p>

法律、法規(guī)為準(zhǔn)。七、各部門依據(jù)本管理制度要求制定部門管理制度，作為管理的有效如何創(chuàng)制與保留證據(jù)1、部門經(jīng)理第一時(shí)間通知人力資源部，共同研究對(duì)策。2、第一時(shí)間與當(dāng)事人面談溝通（專門會(huì)議），制作會(huì)議紀(jì)要,簽名確認(rèn)（必要時(shí)錄音錄象）；引導(dǎo)當(dāng)事人書寫事情經(jīng)過(guò)或提交檢討書；收集與違紀(jì)違規(guī)行為有關(guān)的物品資料、證人證言。3、部門主管正面引導(dǎo)，企業(yè)內(nèi)部形成良好的申訴、申辯氣氛，鼓勵(lì)或要求員工提交書面報(bào)告，形成良好的溝通渠道；4、調(diào)查過(guò)程中，不要對(duì)事件進(jìn)行懲處方面的定性。5、對(duì)于違法犯罪行為，及時(shí)通知有關(guān)政府機(jī)關(guān)介入調(diào)查。如何創(chuàng)制與保留證據(jù)37用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位同時(shí)符合以下情形的視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)牟挥柚С郑海ㄒ唬┱{(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；（二）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；（三）不具有侮辱性和懲罰性；（四）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形；用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位同時(shí)符合以下情形的視為用人單位合法38課程結(jié)束，謝謝大家！課程結(jié)束，謝謝大家！員工管理制度人力資源部二0一三年四月

從2013年5月起開(kāi)始實(shí)施員工管理制度人力資源部從2013年5月培訓(xùn)要求上課期間保持安靜，不可竊竊私語(yǔ)；手機(jī)調(diào)成震動(dòng)或靜音，如有重要電話，請(qǐng)室外接聽(tīng)；此課程為公司政策性內(nèi)容，請(qǐng)認(rèn)真對(duì)待；培訓(xùn)完成后，各部門主管需將此制度傳達(dá)至部門每個(gè)員工；培訓(xùn)要求41目的1、提升員工良好的精神面貌2、打造和諧、高效的核心團(tuán)隊(duì)3、有效預(yù)防、化解勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)目的42（一）定義：

一、獎(jiǎng)勵(lì)：

1、通報(bào)表?yè)P(yáng)：給予全廠通報(bào)的精神獎(jiǎng)勵(lì)。

2、現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)：給予100～50000元的現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)

3、特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)：對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)的，將給予“特別貢獻(xiàn)獎(jiǎng)”，具體獎(jiǎng)勵(lì)金額

提交公司（副）總經(jīng)理核準(zhǔn)。

二、輕微損失：是指導(dǎo)致一人輕傷或者3000元（不含）以下的直接經(jīng)濟(jì)損失。

三、一般損失：是指導(dǎo)致一人重傷或者3000元～2萬(wàn)元（不含）的直接經(jīng)濟(jì)損失。

四、嚴(yán)重?fù)p失：是指導(dǎo)致重傷2人以上或1人死亡或者2萬(wàn)元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失。（一）定義：（二）職責(zé)：

一、人力資源部

1、依據(jù)《勞動(dòng)法》及相關(guān)法律法規(guī)，負(fù)責(zé)本管理制度的制訂、修訂、培訓(xùn)及實(shí)

施；

2、負(fù)責(zé)本管理制度的執(zhí)行監(jiān)督及評(píng)審；

3、負(fù)責(zé)識(shí)別、判定本管理制度的“行為”類型，并提報(bào)“員工行為記錄表”、

“公物損壞、遺失賠償單”及歸檔管理。

二、各部門

1、負(fù)責(zé)按本管理制度執(zhí)行；

2、負(fù)責(zé)本管理制度的監(jiān)督，針對(duì)“行為”類型上報(bào)人力資源部。（二）職責(zé)：

三、公物損壞鑒別：

1、建筑基礎(chǔ)設(shè)施類：如建筑物及排水系統(tǒng)、土建、門、窗、辦公家具等，由工

業(yè)工程部負(fù)責(zé)鑒別；

2、設(shè)備設(shè)施、能源設(shè)施類：如機(jī)器設(shè)備、電梯、廚房設(shè)備、空調(diào)及通風(fēng)設(shè)施、

供電設(shè)施、管道等，由工程部負(fù)責(zé)鑒別；

3、辦公設(shè)備類：如計(jì)算機(jī)、掃描機(jī)、復(fù)印機(jī)等，由資訊科技部負(fù)責(zé)鑒別。4、財(cái)務(wù)部：負(fù)責(zé)按本制度對(duì)損壞公物賠償金額的核定。5、公司級(jí)領(lǐng)導(dǎo)（董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、副總經(jīng)理、副總裁）發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)行為，一律

按照公司制度給予記輕微違紀(jì)（小過(guò)）以上的處理。三、公物損壞鑒別：（二）管理內(nèi)容

一、獎(jiǎng)勵(lì)部分

獎(jiǎng)勵(lì)行為分為：

通報(bào)表?yè)P(yáng)

小功（100-2000元）

大功（2000-50000元）（二）管理內(nèi)容1、通報(bào)表?yè)P(yáng)行為：

①拾金不昧者，給予全廠通報(bào)表?yè)P(yáng)。②對(duì)參加公司特別組織舉辦的教育培訓(xùn)考核后成績(jī)優(yōu)秀（或?yàn)榍叭┱?。③?duì)給公司帶來(lái)良好聲譽(yù)者（如獲得客戶或國(guó)家政府機(jī)關(guān)表?yè)P(yáng)）。④對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者，避免人員傷害及財(cái)產(chǎn)輕微損失的。⑤其他等同于通報(bào)表?yè)P(yáng)行為，公司評(píng)定應(yīng)給予通報(bào)表?yè)P(yáng)者。1、通報(bào)表?yè)P(yáng)行為：2、小功行為：①對(duì)及時(shí)發(fā)現(xiàn)或阻止工作中錯(cuò)誤操作的發(fā)現(xiàn)者，

避免財(cái)產(chǎn)輕微損失以上的。②對(duì)發(fā)現(xiàn)并檢舉揭發(fā)違紀(jì)、違規(guī)、違法的行為，且能提供相關(guān)證據(jù)者；③對(duì)有益于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位的流程改進(jìn)、勇于創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低

成本、產(chǎn)生效益及提出合理化建議的：A、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）1萬(wàn)元（含）以下經(jīng)濟(jì)效益

者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)100-500元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次；B、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）1-5萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益者，

每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)500-1000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次；C、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）5-10萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益

者，每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)1000-2000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記小功一次；

具有其他等同于小功的功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予記小功及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。2、小功行為：3、大功行為：①對(duì)徇私舞弊及損害公司利益之事，事先阻止、報(bào)告或事后知悉并舉報(bào)，且能

提供相關(guān)證據(jù)者，使公司免受或減少損失者。②對(duì)有益于企業(yè)文化建設(shè)、完善崗位的流程改進(jìn)、勇于創(chuàng)新、提高質(zhì)量、降低

成本、產(chǎn)生效益及提出合理化建議的：

A、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）10-50萬(wàn)元（含）經(jīng)濟(jì)效益者，

每項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)2000-8000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記大功一次；B、經(jīng)年底核算，當(dāng)年每月給公司增加（或節(jié)約）50萬(wàn)元以上經(jīng)濟(jì)效益者，每

項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)8000-50000元（按年度計(jì)，每年發(fā)放一次），記大功一次。③具有其他等同于大功功績(jī)，公司評(píng)定應(yīng)給予記大功及經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)勵(lì)者。3、大功行為：二、違紀(jì)部分

違紀(jì)行為分為：

輕微違紀(jì)

一般違紀(jì)

嚴(yán)重違紀(jì)二、違紀(jì)部分1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：①遲到或早退一個(gè)月累計(jì)15分鐘（含）以

上，30分鐘以內(nèi)者。②不按考勤規(guī)定刷卡，一個(gè)月內(nèi)累計(jì)超過(guò)

三次（含），并少于六次者。

③不按規(guī)定排隊(duì)、故意擁擠、插隊(duì)者（如

用餐、刷卡、上下班侯車等）。④上班時(shí)間私自離開(kāi)工作崗位或串崗、喧

泄個(gè)人情緒，妨礙他人工作者。1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：⑤上班時(shí)間做與工作無(wú)關(guān)事情者（如聊天、吃零

食、寫閱私人信件、看雜志、玩手機(jī)等）。⑥上班時(shí)間玩手機(jī)，接、打私人電話超過(guò)5分鐘者。⑦上班時(shí)間將工作郵件群發(fā)給無(wú)關(guān)人員。

⑧上班時(shí)間無(wú)“調(diào)休申請(qǐng)單”、“請(qǐng)假申請(qǐng)單”、

或有效“人員外出放行條”外出者。1、輕微違紀(jì)行為，給予計(jì)小過(guò)處罰：1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：⑨無(wú)正當(dāng)理由拒不參加公司統(tǒng)一組織舉辦的教育培訓(xùn)者。⑩就餐完畢，不立即清掃桌位上之剩飯剩菜及殘?jiān)?，或不將餐具放回指?/p>

位置者。⑾在用餐或休息時(shí)用腳踩踏桌椅者。⑿因工作疏忽導(dǎo)致原材料、資源、能源、人工浪費(fèi)但情節(jié)輕微者。⒀因工作疏忽導(dǎo)致信息有誤情節(jié)輕微者。⒁所有廢品、廢料、垃圾未按分類、分區(qū)堆放者。

⒂在公司墻壁、桌椅、車輛上亂涂亂畫、隨地吐痰、亂丟果皮紙屑等影響公共

衛(wèi)生者。⒃在公司車輛上吃零食、早餐者。1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：⒄無(wú)安全意識(shí)，違反安全生產(chǎn)規(guī)定未造成嚴(yán)重后果者。⒅車輛行駛過(guò)程中，邊開(kāi)車邊接、打手機(jī)或不按規(guī)定停放、在公司區(qū)域內(nèi)開(kāi)快

車（超20公里/小時(shí)）者。⒆私帶親戚朋友、廠外人員入廠或在宿舍住宿者。⒇在宿舍私拉亂接電源線未造成后果者。(21)22:00以后仍然在宿舍大聲喧嘩影響其他人休息者。(22)入住宿舍，不按規(guī)定整理內(nèi)務(wù)，當(dāng)月連續(xù)累計(jì)3次（含）收到“宿舍整改通

知單”（宿舍或個(gè)人）。(23)私換宿舍或床位，一年累計(jì)2次者。(24)其他未列情節(jié)等同于輕微違紀(jì)的行為。1、輕微違紀(jì)行為，給予記小過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：①進(jìn)出廠或公司指定區(qū)域不佩戴相關(guān)證件、工

作時(shí)間違反著裝規(guī)定、衣冠不整或不按要求

佩戴勞保用品者。

②上下班時(shí)代替他人或讓他人代刷卡者。③故意在墻上留手、腳印，或在電梯里亂畫者。④脫崗、串崗。（30分鐘（含）以上計(jì)曠工半

天，2小時(shí)（含）以上的計(jì)曠工一天）。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⑤不服從公司各級(jí)管理人員合理的調(diào)配及管

理，擾亂正常工作秩序者。⑥請(qǐng)假無(wú)故超期一至三天（含）或一個(gè)月累計(jì)

曠工一至三天（含）者。⑦攜帶物品出入公司不接受保安人員檢查并無(wú)

理爭(zhēng)執(zhí)者。

2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⑧因未持相關(guān)證件或違反操作規(guī)程導(dǎo)致機(jī)器設(shè)備、

物品材料損毀、本人或他人受傷害，情節(jié)輕微者。⑨登高作業(yè)不系安全帶、動(dòng)火作業(yè)未獲得動(dòng)火證或

未做安全防護(hù)，未經(jīng)批準(zhǔn)動(dòng)用公司消防器材者。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⑩工作時(shí)間偷閑、消極怠工，但時(shí)間短暫未

造成嚴(yán)重后果者。⑾因疏忽職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致

公司受輕微損失者。⑿因疏忽遺失與公司經(jīng)營(yíng)有關(guān)的重要檔案或

技術(shù)資料，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。⒀因工作對(duì)同事有脅迫、恐嚇或惡意攻擊、

制造事端，未造成嚴(yán)重?fù)p失者。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⒁利用公司資源干私活及利用公司座機(jī)/外線

拔打私人電話者。⒂除崗位人員日常點(diǎn)檢、維修允許進(jìn)入外，其

他時(shí)間、人員進(jìn)入公司高低壓室、風(fēng)機(jī)房、

配電室、變壓器室、空調(diào)機(jī)房、發(fā)電機(jī)房等

區(qū)域者。⒃違規(guī)搭乘摩托車、電動(dòng)車、自行車及其它非

法營(yíng)運(yùn)車輛者。⒄造謠惑眾、挑撥是非或帶頭不遵守公司規(guī)定。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：⒅工作崗位上處于萎靡不振狀態(tài)。

（定義：低頭打瞌睡、未進(jìn)入睡眠狀態(tài)）⒆攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入

危險(xiǎn)區(qū)域，未造成損失者。⒇其他未列情節(jié)等于一般違紀(jì)的行為。(21)一年內(nèi)累計(jì)兩次輕微違紀(jì)行為。2、一般違紀(jì)行為，給予記大過(guò)處罰：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為，立即解除勞動(dòng)合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；導(dǎo)致公司遭受損失的，責(zé)任人必須承擔(dān)相應(yīng)的賠償；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)處理。①在公司非吸煙區(qū)（宿舍除外）、車輛上吸煙者。②盜竊、侵占公司或他人財(cái)物，據(jù)為己有者。③在公司或宿舍區(qū)域酗酒鬧事或打架斗毆者。④持假證件進(jìn)公司或?qū)S證轉(zhuǎn)借給廠外人員使用者。

3、嚴(yán)重違紀(jì)行為，立即解除勞動(dòng)合同，并依法不予支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：

⑤在上班期間睡崗者（定義：熟睡）。

⑥消極怠工、經(jīng)三人（含）以上人員證實(shí)，給正

常生產(chǎn)秩序造成不良影響者。⑦對(duì)投訴者或管理人員進(jìn)行打擊報(bào)復(fù)者。

⑧故意浪費(fèi)資源，損毀機(jī)械設(shè)備、工具等公司財(cái)

物者。⑨故意違規(guī)操作或不服從管理人員合理指揮而影

響生產(chǎn)安全、效率或質(zhì)量者。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：⑩玩忽職守、違反操作規(guī)程或違章指揮造成事

故，使人身或財(cái)產(chǎn)遭受嚴(yán)重?fù)p失者。⑾疏于職守或不按公司規(guī)定執(zhí)勤工作導(dǎo)致公司

蒙受嚴(yán)重?fù)p失者。⑿泄漏員工工資者或因相互攀比造成工資泄漏

者。

⒀散播不利于公司的謠言,挑撥勞資雙方關(guān)系，

有組織煽動(dòng)罷工或罷工的行為。

⒁在公司內(nèi)（含宿舍）賭博或在公司外聚眾賭

博被檢舉者。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：⒂利用公司名義在外招搖撞騙，致使公司聲譽(yù)、

效益受到影響者。

⒃連續(xù)曠工三天以上或全年累計(jì)曠工達(dá)三天以

上者。⒄泄漏公司有關(guān)業(yè)務(wù)、技術(shù)、事務(wù)、機(jī)密，造

成公司嚴(yán)重?fù)p失者。⒅嚴(yán)重違反安全防火規(guī)定，造成嚴(yán)重?fù)p失的。⒆賄賂公司管理人員以達(dá)到不可告人之目的者。⒇假公濟(jì)私、揮霍公司錢財(cái)，索取、接受賄賂

置公司利益不顧者。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：(21)故意破壞、焚燒、竄改、偽造文書營(yíng)私舞弊者。(22)故意攜帶易燃、易爆等危險(xiǎn)物品進(jìn)入危險(xiǎn)區(qū)域或

攜帶管制工具進(jìn)入廠區(qū)及工作區(qū)域者。

(23)自殘或用極端行為威脅公司以達(dá)到個(gè)人目的者。(24)故意違背公司規(guī)章制度行為者。(25)違反國(guó)家法律法規(guī)被拘留、逮捕或被依法追究刑事責(zé)任。(26)其他未列情節(jié)等于嚴(yán)重違紀(jì)的行為。(27)一年內(nèi)累計(jì)兩次一般違紀(jì)行為。3、嚴(yán)重違紀(jì)行為：三、2-9級(jí)員工各類獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為換算比

兩次通報(bào)表?yè)P(yáng)

=一次小功

兩次小功或四次通報(bào)表?yè)P(yáng)

=一次大功

兩次輕微違紀(jì)

=一次一般違紀(jì)

兩次一般違紀(jì)或四次輕微違紀(jì)

=嚴(yán)重違紀(jì)

備注：各類獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為均在當(dāng)年內(nèi)累加有效。三、2-9級(jí)員工各類獎(jiǎng)勵(lì)、違紀(jì)行為換算比四、公物損壞、丟失處理規(guī)定

1、公物范圍：①公司之固定資產(chǎn)、機(jī)器設(shè)備、建筑物、公共設(shè)施、通訊設(shè)施等；②公司分配到部門、個(gè)人使用或保管的一切辦公設(shè)備、計(jì)算機(jī)設(shè)備（包括

臺(tái)式計(jì)算機(jī)、筆記本、投影儀及其網(wǎng)絡(luò)基本配置外之附屬設(shè)備及勞保工具。③公司廠區(qū)宿舍區(qū)的一切設(shè)施設(shè)備，包括門窗、熱水器、電視機(jī)、空調(diào)、桌

椅等。四、公物損壞、丟失處理規(guī)定四、公物損壞、丟失處理規(guī)定

2、具體賠償標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)下表：序號(hào)損壞公物行為賠償標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)類型1故意損壞/遺失公司財(cái)物按該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額原價(jià)100%賠償嚴(yán)重違紀(jì)2過(guò)失損壞/遺失公司財(cái)物且不可維修不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額的20%賠償一般違紀(jì)3過(guò)失損壞公司財(cái)物但可維修賠償維修費(fèi)用（內(nèi)部維修或協(xié)外維修）一般違紀(jì)4過(guò)失丟失公司財(cái)物不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)金額的20%賠償輕微違紀(jì)5外出洽公攜帶之公物被搶不低于該資產(chǎn)財(cái)務(wù)造冊(cè)資金的20%賠償輕微違紀(jì)備注:1、如屬“非正常損壞”找不到責(zé)任人的，屬公司廠區(qū)范圍內(nèi)的，則按照“監(jiān)管/培訓(xùn)不到位”，所有維修費(fèi)用由責(zé)任部門承擔(dān)；屬宿舍范圍內(nèi)的，所有維修費(fèi)用由該宿舍成員共同承擔(dān)；

2、如屬“惡意損壞”或重大“非正常損壞”，將交由當(dāng)?shù)毓膊块T處理四、公物損壞、丟失處理規(guī)定序號(hào)損壞公物行為賠償標(biāo)準(zhǔn)違紀(jì)類型1四、公物損壞、丟失處理規(guī)定

3、非人為公物責(zé)任：①因公物老化、自然因素導(dǎo)致的責(zé)任，將根據(jù)類別安排權(quán)責(zé)部門人員進(jìn)行調(diào)

查，根據(jù)實(shí)際情況，進(jìn)行調(diào)查取證后，確認(rèn)屬實(shí)后免予處理。②人為、非人為共同造成的責(zé)任事故，可參照《賠償標(biāo)準(zhǔn)》處理原則，最終按

公司事故處理結(jié)果執(zhí)行。③其他造成損失的行為、案件或事故，將視損失情況及事故性質(zhì)按事故處理報(bào)

告給予賠償。四、公物損壞、丟失處理規(guī)定五、處理辦法：1、對(duì)于通報(bào)表?yè)P(yáng)、小功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，人力資源部負(fù)責(zé)審批；大功的獎(jiǎng)勵(lì)行為，必

須報(bào)總經(jīng)理審批。2、違紀(jì)行為處理辦法①主任（含）級(jí)以下人員發(fā)生違紀(jì)行為且公司有明確規(guī)定，人力資源部負(fù)責(zé)審

批；主任級(jí)以上人員發(fā)生違紀(jì)行為的，必須報(bào)總經(jīng)理審批。

②對(duì)輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)人員連同直屬主管（必須為五級(jí)（含）以上主管）均

給予再培訓(xùn)管理制度的處理。③在一個(gè)考核年度，員工輕微違紀(jì)、一般違紀(jì)記錄在人事檔案中并作為其年度

考核的依據(jù)。員工輕微違紀(jì)四次（含）以上或一般違紀(jì)一次（含）以上的尚

不構(gòu)成嚴(yán)重違紀(jì)的，則其年度考核為不合格，視為不能勝任目前工作崗位之

工作，公司按實(shí)際情況予以調(diào)崗、降職處理，同時(shí)薪資將做相應(yīng)的調(diào)整；嚴(yán)

重違紀(jì)的，立即解除勞動(dòng)合同。五、處理辦法：五、處理辦法：

3、為使受到懲處的員工將功補(bǔ)過(guò)，在同一年度中，功過(guò)可以相抵和轉(zhuǎn)換，方法如下：①l次小功可與1次輕微違紀(jì)相抵；②1次大功可與1次一般違紀(jì)相抵；