公司員工打卡考勤規章制度細則公司員工打卡考勤規章制度細則公司員工打卡考勤規章制度細則范文一一、目的規范考勤管理流程，加強考勤監督管理，為員工考勤統計及薪資計算提供客觀依據。二、適用范圍1、公司除總監以上級別的干部(目前只有董事長、總經理)以外的全體員工都必須按本制度要求打卡;2、員工上下班(含加班)實施打卡制度，上、下班各打2次共4次打卡，如有加班需要單獨打卡，每個員工必須按規定打卡;三、考勤辦法1、考勤專員負責員工考勤管理與監督工作，同時負責監督現場上班的情況，抽查有無違規上班人員，公司其它各部門予以配合、協助、并嚴格執行;2、員工漏打卡時應在24小時內由部門主管開據證明交考勤專員(連曉鳳、吳荷英)處理。一個月內允許累計漏打卡3次，超過3次即視為是遲到或早退一次;3、 員工因公外出未打卡，24小時內填寫《出差申請表》，經部門主管審批后報總經理審批，然后交考勤專員備案，逾期未交者視為是遲到或早退一次;4、考勤設置種類：(1)遲到：比預定上班時間晚到;(2)早退：比預定下班時間早走;(3)曠工：無故缺勤;(4)出差、出外勤：在外辦事;(6)調休。四、工作時間規定1、上班時間分為冬季和夏季，工作時間包含正常工作時間和加班時間2、休息日：除財務部、銷售部(非生產直接關聯部門)以外所有人員是***天考勤，但業務部在休息日必須安排有1人值班;3、加班時間：加班時間由各部門主管根據工作任務安排，自行安排加班時間;生產部門安排夜班的，必須安排相關人員負責夜班考勤及安全工作。五、管理規范及處罰細則1、因考勤系統的設備原因造成無法打卡的，由財務部考勤專員負責簽卡，任何原因的簽卡時間都不得超過3天，逾期按遲到、早退處理;2、員工出差或請/休假的，必須填寫《出差/請假申請表》，1天以內部門主管審批，1天以上生產總監或者總經理審批，未經審批的視作曠工處理，請假時間以打卡記錄為準。3、 嚴禁遲到、早退與曠工，工作時間內嚴禁擅自離崗或竄崗。員工上班打卡后必須立即進入工作區域，不得做如返回宿舍、去外面吃早餐等與工作無關的事情。如有違反罰款10元/次。4、 計件員工上、下班時間和計時、月薪人員規定相同;但計件人員在生產任務完成的情況下經車間主任同意可以提前下班但必須打卡。5、 計時、月薪人員每次遲到、早退或擅自離崗在10分鐘及以內的（含10分鐘），扣減工資10元/次;每次遲到、早退或擅自離崗超過10分鐘以上的，60分鐘以下的（含60分鐘），扣減工資25元/次;每次遲到、早退或擅自離崗達到或超過60分鐘的按曠工0.5天處理，按“第7條”規定進行處罰，已作曠工處理的，不再按遲到、早退或擅自離崗處理。6、 員工當月遲到與早退累計3次及以上者，除相應的處罰外給予警告并處罰25元/月;屬惡意行為的，視為嚴重違規，加倍處罰。7、 工作時間內，無請假、無出差單沒有有效的刷卡記錄或實際未出勤即為曠工。曠工以1小時為最小計算單位，不足1小時的計為1小時。曠工者按曠工的小時數的3倍扣罰工資;單次連續曠工達3天、月累計曠工達50小時或5次、年累計曠工達80小時或8次的，均作自動離職處理。8、 部門主管必須加強對員工上班時間的監管，員工有打上班卡，而實際沒有上班工作的，一經查出，從重處罰：在正常上班時間有打卡而實際沒有上班的，除作曠工處理之外，必須另外處以罰款：月薪員工每個班次罰款100元;員工每個班次罰款50元同時主管領導負有管理失職的責任處罰100元，并通報批評;9、所有員工個人原因漏打卡申請簽卡超過3次（不含3次）以上的次數，每次扣減工資10元/次;簽卡必須在當日補簽，逾期辦理漏打卡簽卡手續的，扣減工資10元/次;無出勤卻申請補卡的，一經發現罰款100元/次。10、其他形式的弄虛作假、偽造考勤記錄，欺騙公司的行為視其情節輕重給予處罰。六、附件：《各部門考勤班次及上班時間安排表》1、作息時間：作息時間分為夏季和冬季夏季作息時間：5月1日-9月30日;冬季作息時間：10月1日-4月30日公司員工打卡考勤規章制度細則范文二第一章第一條總則為建立正常的工作秩序，增強員工的勞動紀律觀念，公司實行統一的考勤和休假制度。第二條公司辦公室處負責匯總全公司員工考勤、休假情況，掌握員工出、缺勤動態，并對各部門執行考勤、休假制度的情況進行檢查，由行政部進行監督核查。第二章考勤第三條公司實行統一的點名簽到考勤制度。除特定人員外,均須按部門如實記錄員工出勤情況。崗位界定：生產一線工人：指生產車間的車間工人其余人員均為非生產一線工人。第四條工作計薪時間生產一線工人：實行計件計時工作制（即當月考勤天數以當月實際上班天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數。）辦公室人員：實行6天工作制,周日休息。（月考勤天數以當月實際天數扣除周日天數為基準，滿勤天數為當月整月天數扣除公休天數）工程部人員：每月原則休息兩天，根據實際情況休息，如有工作需要，安排調休或計算加班。倉庫人員：實行輪休，必須保證生產供給或銷售發貨。后勤人員：根據實際情況，如有工作需要，安排調休或計算加班注：工程部經理、倉庫人員與后勤人員的考勤天數與辦公室人員一致。門衛：每月休息日，必須找到確實的代值班人員，在保障工廠的安全前提下，方可休假，否則不得擅自離開崗位。每日工作時間：公司每天工作8小時，上下班時間分為冬季時間和夏季時間。冬季時間：（每年10月01日起至次年04月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：13:30———17:30夏季時間：（每年05月01日起至本年09月30日）上午時間：08:00———12:00下午時間：14:00———18:00第五條員工上下班一律按規定考勤，個人的考勤記錄不全，按曠工處理，若虛構他人考勤（到崗、請假、外出、公事、公差），虛構涉及雙方另外各扣款200元。第七條新入職員工在公司工作未滿7天離職者，不計算薪資。第八條員工因公事外出，必須向廠長申明外出原因及返回公司時間，經同意后，在辦公室處填寫考勤說明單后，方可離崗，否則，按擅離職守處理。第九條考勤員每天對前一天簽到情況進行統計（考勤表）備案;1.遲到、早退或擅離職守在05-10分鐘以內（含10分鐘）者，每分鐘扣1元2.遲到、早退或擅離職守在10-30分鐘以內（含30分鐘）者，每分鐘扣1.5元;3.遲到、早退或擅離職守在30-60分鐘以內（含60分鐘）者，按曠工半天處理;4.遲到、早退或擅離職守在60分鐘以上者，按曠工一天處理;5.遲到、早退或擅離職守每月累計超過3次，扣除當月全勤獎。第十條曠工處理：1.曠工定義：各部門員工在沒有向廠長請假，或者沒有在辦公室處填寫請假單的情況下，擅自無故缺勤，按曠工處理。固定工資工作人員：曠工一天，按三天扣薪，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理;3.計件工資生產人員：曠工一天，扣除當月平均日計件工資（當月計件工資總額除以當月實際出勤天數）三倍，曠工三天以上扣發全月所有薪資項目，同時公司給予辭退處理;第十一條以下幾種情況可免于考勤：1.經總經理特殊批準，可免于考勤并在辦公室處備案者;2.因公事出差，經廠長批準后，在辦公室完整填寫“（出差/公辦/其他）考勤說明單”并備案者;3.員工因公事不能按時返回，廠長需在辦公室處備案;第十二條公司各崗位工作與薪金是平衡對稱的，員工必須按月完成相關工作，如因生產任務緊，工時急或領導明確要求加班，需先填寫加班單申請，由廠長簽字同意，并報辦公室處登記后，視情況可安排調休或核算加班工資，否則不計算加班。第三章第十三條請假員工辦理請假手續，應嚴格按照有關規定，非突發事件或特殊情況嚴禁先假后請，未能在辦公室處辦理正式請假手續，或未能征得廠長同意就擅自休假者，視同曠工處理。第十四條不帶薪假期：事假：1、員工需請事假，必須經廠長同意、辦公室處登記后，方可休假;2、廠長以上級別人員需請假時，必須經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假;3、員工一月之內的事假時間累計超過2天（含2天），生產一線工人公司執行的假期類別為：事假、病假及其它公假。當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。4、事假期滿未辦理續假手續而不到崗者，一律按曠工處理。曠工時間從其實際休假時間開始計算。特殊情況確實不能夠到公司辦理請假手續的，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班第一天12：00之前，必須按規定程序補辦請假手續;病假1、員工需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，報廠長同意，在辦公室處登記后，方可休假;2、廠長以上級別人員需請病假時，應憑醫院病假證明及診斷證明書填寫請假單，經總經理批準，辦公室處登記后，方可休假;3、因突發疾病無法事先請假時，應在第一時間內，電話通知廠長，由廠長通知辦公室處登記，休假結束后的上班當天，必須按規定程序補辦請假手續4、請病假無醫院有效病假證明和診斷證明書，按事假處理;病假到期未辦續假手續而不到崗，一律按曠工處理;曠工時間按其實際休假時間累計計算;5、員工一月之內的病假時間累計最長不得超過4天（含4天），生產一線工人當月所有薪金發放80%，每增加一天，當月薪金遞減5%，非生產一線工人當月沒有考核工資。6、工傷另行處理。備注：全年病、事假累計超過1個月，視同員工自動離職。事假或病假的休假中間有公休假，視同事假或病假。不抵扣，不計薪。即事假或病假不得以公休假抵銷，更不得在事假或病假中享受公休假。帶薪假期：婚假公司員工符合國家有關政策法規，達到法定結婚年齡登記結婚結婚的，可憑結婚證明享受帶薪婚假5天。喪假公司員工的直系親屬（即：父母、配偶或子女）死亡時，可享受帶薪喪假3天。產假公司員工符合國家有關計劃生育規定的，按地方計劃生育有關管理辦法的規定可申請帶薪假期30天。備注：所有帶薪假必須經過行政部備案后方可生效，否則視同曠工。帶薪假期=（日薪金50元/天+工齡工資/當月天數）X帶薪假期天數工傷假期：在鑒定為工傷的情況下，受工傷的員工根據醫院出據的病假證明及診斷證明書享受工傷津貼，工傷津貼為30元/天加班補助：員工在完成當日公司要求的日計件工作額之外，由公司另行安排加班的;或者公休日安排上班的，并且該員工不愿意調休或換休的情況下，按照公司規定享受加班補助，加班補助為生產一線工人在原計件工資的基礎上，按照5元/小時補助，非生產一線工人按照50元/天補助。第四章第二十五條考勤的說明：附則1、公司考勤采取辦公室點名考勤的方法，由工廠監管執行。每日對前天的'考勤進行核對統計，凡考勤與實際不符的人員，本月工資將推遲發放。2、 考勤資料的保護考勤資料屬公司重要的文件，任何人員不得在考勤表上涂改毀壞，一經發現，對當事人處以100元的扣款。3、 為保證考勤的準確性，辦公室要求每日公布一次前一天的考勤情況，如果出現問題，則及時核對修正。4、 公布的考勤情況接受查閱，任何人員如果對當日公布的前一天考勤情況有任何疑問，都可以于當日之內要求進行考勤核對，過時視同認可，不再予以補查。5、 員工工資中有100元為全勤獎。（1）全勤獎獲得資格A、B、公司正式簽訂勞動合同的正式員工整個自然月考勤良好以上。（A） 優秀：無曠工，無請假，無遲到早退，無更改考勤記錄等其它不良記錄。（B） 良好：在無曠工，無擅離職守，無更改考勤等情況下，全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、b、c、事假2天之內（含2天）病假4天之內（含4天）遲到或早退一個月之內有3次以內（含3次）（C）較差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、b、事假2天之上病假4天之上c、d、遲到或早退一個月之內超過3次擅離職守一個月之內有1次以內（含1次）（D）極差：全月不良考勤記錄只有以下任一一項：a、b、c、有擅自更改考勤行為擅離職守一個月之內有1次以上有曠工行為（2）以下情況不享受全勤獎A、B、非公司正式簽訂勞動合同的正式員工整個自然月考勤較差以下（含較差）6、公司每天晨會的考核是公司考勤不可或缺的一部分，如果沒有正當理由，宇之龍全體員工必須參加公司晨會，并在規定時間到達指定地點集合，若無故缺席，則按擅離職守處理。公司員工打卡考勤規章制度細則范文三一、 根據有關法律法規結合公司實際情況，為完善生產秩序，加強工廠管理，特自定本考勤規定。二、 工作時間：公司根據季節變化將上下班時間分為冬令時和夏令時，具體以公司通知為準：上班時間：早上上班時間：8:00下午下班時間：4:30加班時間：21:00三、未在公司規定的上班時間到崗即是遲到，遲到30分鐘以內，每遲到一次扣10元。遲到超30分鐘按半天計算。遲到第6次開始20元每次（30分鐘以內）。四、遲到4次取消當月全勤獎，并按第三條進行處罰。五、員工考勤以電子考勤為準，手工考勤為輔。手工考勤由門衛進行記錄，如遇特殊原因或當天某一時段忘記打卡，應在當天或事后以書面形式向門衛說明，并有廠長簽名證實，否則按曠工處理。六、因生產任務緊，需要加班，加班時間應到晚上21:00點，下午就餐時間不能超過20分鐘，超過20分鐘按遲到處理。每次扣10元七、未到下班時間，提前離開工作崗位即是早退，早退1分鐘扣10元，連續早退三次視作嚴重違反公司規章制度，罰款50元。取消全勤獎。八、未考勤、未請假、請假未被批準無故不到崗或忘記考勤未書面說明情況的即是曠工，曠工半天取消當月全勤獎，并處罰給公司造成經濟損失100元，曠工一天取消當