ＹＹ在線課程—企業(yè)用工管理和風(fēng)險防控系列之三勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧（上）張立德律師北京市弘嘉律師事務(wù)所合伙人、勞動法律師北京律師協(xié)會勞動和社會保障法律委員會委員勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第1頁!勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧（上）勞動合同簽訂之法律要求及對企業(yè)的利弊無固定期限合同的簽定和規(guī)避雙倍工資法律風(fēng)險防范及應(yīng)對下次課程內(nèi)容勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧（下）試用期之企業(yè)管理實務(wù)勞動合同約定技巧和操作勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第2頁!1勞動合同簽訂及利弊分析簽訂勞動合同對企業(yè)的利弊分析初次用工的勞動合同簽訂

連續(xù)用工的勞動合同簽訂

關(guān)于勞動合同的形式*勞動合同的形式要求*勞動合同變更時的書面形式*電子郵件能否視作書面勞動合同？勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第3頁!3雙倍工資法律風(fēng)險防范及應(yīng)對雙倍工資的產(chǎn)生如何應(yīng)對雙倍工資爭議如何防范雙倍工資的法律風(fēng)險

勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第4頁!3-2應(yīng)對雙倍工資爭議應(yīng)對雙倍工資爭議，企業(yè)可免除雙倍工資的情形承擔(dān)勞動合同簽訂工作職責(zé)的HR、人力資源部負責(zé)人等負責(zé)勞動合同簽訂的人員，未簽訂勞動合同的；因員工惡意或責(zé)任導(dǎo)致未簽訂勞動合同的其它特殊情形的應(yīng)對援引勞動爭議仲裁時效勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第5頁!3-3如何防范雙倍工資風(fēng)險員工不簽定勞動合同時，企業(yè)如何采取處理措施書面通知簽訂勞動合同員工不予訂立或者不予補訂勞動合同的原因分析企業(yè)處理措施勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第6頁!2無固定期限合同的簽訂和規(guī)避協(xié)商簽訂和視為簽訂無固定期限合同應(yīng)當簽訂無固定期限合同*連續(xù)工作年限的計算*因法定事由順延勞動合同期限，使得勞動者在同一單位工作時間超過十年的*兩次簽訂固定期限合同的處理如何規(guī)避無固定期限合同勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第7頁!3-1雙倍工資的產(chǎn)生未簽固定期限勞動合同的雙倍工資情形*自用工之日或合同到期連續(xù)用工日30日內(nèi)簽訂合同否則，自第31日起產(chǎn)生雙倍工資*最長支付期限為11個月*超過1年未簽訂勞動合同的，則視為已簽訂無固期限勞動合同未簽無固定期限勞動合同的雙倍工資情形*對于符合應(yīng)簽訂無固定期限合同而未簽，自應(yīng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者支付雙倍工資。*無固定期限合同應(yīng)簽而未簽，則雙倍工資的支付時間有可能超過12個月勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第8頁!3-3如何防范雙倍工資風(fēng)險對于員工初次入職對于續(xù)簽固定期限勞動合同對于應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同員工不簽定勞動合同時，企業(yè)及時采取處理措施用工之日起1個月內(nèi)，經(jīng)企業(yè)書面通知，員工不與單位訂立勞動合同的，單位應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系，無需支付經(jīng)濟補償用工之日起超過1個月不滿1年未與員工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，單位應(yīng)書面通知員工終止勞動關(guān)系《勞動合同法實施條例》針對員工不簽定勞動合同，規(guī)定企業(yè)可采取相應(yīng)處理措施，從而可避免全部或部分雙倍工資的支付勞動合同簽訂之法律風(fēng)險防控及簽訂技巧共10頁，您現(xiàn)在瀏覽的是第9頁!電話/p>

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