第6頁共6頁勞動合同樣本A甲方?（用人單位?）名稱：?住所：法?定代表人（?主要負責人?）：聯系?電話：乙?方（勞動者?）姓名：?戶籍所在地?：現居住?地址：_?__號碼：?聯系電話?：根據《?___勞動?合同法》及?相關法律、?法規的規定?，甲乙雙方?遵循合法、?公平、平等?自愿、協商?一致、誠實?信用的原則?訂立本合同?。一、勞?動合同期限?第一條經?雙方協商一?致，本合同?期限類型為?：（一）?固定期限：?自年月日起?至年月日止?。（二）?無固定期限?：自年月日?起。（三?）以完成一?定工作任務?為期限：自?年月日起至?工作任務完?成時止。?第二條經雙?方協商一致?，本合同試?用期為：?（一）無試?用期。（?二）試用期?自年月日起?至年月日止?。二、工?作內容和工?作地點第?三條甲方根?據工作崗位?的實際需要?，安排乙方?從事工作，?崗位職責是?。乙方工?作地點為。?第四條乙?方應按照甲?方安排的工?作內容及要?求，認真履?行崗位職責?，按時完成?工作任務，?遵守甲方依?法制定的規?章制度。?三、工作時?間和休息休?假第五條?甲方安排乙?方執行工時?工作制。?（一）標準?工時工作制?：乙方每日?工作不超過?八小時，平?均每周不超?過四十小時?。（二）?綜合計算工?時工作制：?以（周、月?、季、年）?為周期，平?均工作時間?不超過法定?標準工作時?間。（三?）不定時工?作制：在保?證完成甲方?工作任務的?前提下，工?作和休息休?假由甲乙雙?方協商安排?。實行綜?合計算工時?或者不定時?工作制的，?由甲方報勞?動保障行政?部門批準后?實行。甲方?應在保障乙?方身體健康?并充分聽取?乙方意見的?基礎上，采?用集中工作?、集中休息?、輪休調休?、彈性工作?時間等適當?方式，確保?乙方的休息?休假權利和?生產、工作?任務的完成?。第六條?甲方依法保?證乙方的休?息權利。乙?方依法享受?法定節假日?以及探親、?婚喪、生育?、帶薪年休?假等休假權?利。第七?條甲方嚴格?執行勞動定?額標準，不?得強迫或者?變相強迫乙?方加班。除?法律規定的?特殊情形外?，確因生產?經營需要，?經與工會和?乙方協商后?可以延長工?作時間，一?般每日不超?過一小時。?因特殊原因?需延長工作?時間的，在?保障乙方身?體健康的條?件下，延長?工作時間每?日不超過三?小時，每月?不超過三十?六小時。?四、勞動報?酬第八條?甲方結合本?單位的生產?經營特點和?經濟效益，?參考當地人?民政府公布?的工資指導?線，依法確?定本單位的?工資分配制?度。乙方?的工資水平?，按照本單?位的工資分?配制度，結?合乙方的勞?動技能、勞?動強度、勞?動條件、勞?動貢獻等確?定，實行同?工同酬。甲?方支付乙方?的工資不得?低于當地最?低工資標準?。第九條?甲方按下列?第種形式支?付乙方工資?。（一）?計時工資：?1、乙方?的工資構成?為2、乙?方的工資標?準為元/月?（周）。?3、4、?（二）計?件工資。乙?方的勞動定?額為，計件?單價為。?乙方在試用?期期間的工?資標準為。?第十條甲?方于每月日?前以貨幣或?轉賬形式足?額支付乙方?工資。如遇?節假日或休?息日，應提?前到最近的?工作日支付?。甲方應?書面記錄支?付乙方工資?的時間、數?額、工作天?數、簽字等?情況，并向?乙方提供工?資清單。?第十一條甲?方安排乙方?延長工作時?間或者在休?息日工作的?，應按照相?關法律、法?規規定安排?乙方補休或?者支付加班?工資；安排?乙方在法定?節假日工作?的，應按照?相關法律法?規規定支付?加班工資。?五、社會?保險和福利?待遇第十?二條甲乙雙?方必須按照?國家和地方?有關社會保?險的法律、?法規和政策?規定參加社?會保險，依?法繳納各項?社會保險費?。其中，乙?方負擔的部?分由甲方負?責代扣代繳?。第十三?條乙方在勞?動合同期內?，休息休假?、患病或負?傷、患職業?病或因工負?傷、生育、?死亡等待遇?，按照相關?法律、法規?的規定執行?。第十四?條甲方為乙?方提供以下?補充保險和?福利待遇：?。六、勞?動保護、勞?動條件和職?業危害防護?第十五條?甲方建立健?全生產工藝?流程和安全?操作規程、?工作規范和?勞動安全衛?生、職業危?害防護制度?，并對乙方?進行必要的?培訓。乙方?在勞動過程?中應嚴格遵?守各項制度?規范和操作?規程。第?十六條甲方?為乙方提供?符合國家規?定的勞動安?全衛生條件?和必要的勞?動防護用品?。安排乙方?從事有職業?危害作業的?，定期為乙?方進行健康?檢查。第十?七條甲方對?可能產生職?業病危害的?崗位，應當?向乙方履行?如實告知的?義務，并對?乙方進行勞?動安全衛生?教育，預防?勞動過程中?的事故的發?生，減少職?業危害。?第十八條甲?方違章指揮?、強令冒險?作業，乙方?有權拒絕。?乙方對危害?生命安全和?身體健康的?勞動條件，?有權對用人?單位提出批?評、檢舉和?控告。七?、勞動合同?的履行、變?更第十九?條甲乙雙方?按照本合同?的約定，依?法、全面履?行各自的義?務。第二?十條甲方變?更名稱、法?定代表人、?主要負責人?或者投資人?等事項，不?影響本合同?的履行。?第二十一條?甲方發生合?并或者分立?等情況，本?合同繼續有?效，由承繼?甲方權利和?義務的單位?繼續履行。?第二十二?條經甲乙雙?方協商一致?，可以變更?本合同約定?的內容，并?以書面形式?確定。八?、勞動合同?的解除、終?止第二十三?條甲乙雙方?解除、終止?本合同，應?當按照《勞?動合同法》?第三十六條?、第三十七?條、第三十?八條、第三?十九條、第?四十條、第?四十一條、?第四十二條?、第四十三?條、第四十?四條、第四?十五條的規?定進行。?第二十四條?甲乙雙方解?除、終止本?合同，符合?《勞動合同?法》第四十?六條規定情?形的，甲方?應依法向乙?方支付經濟?補償。第?二十五條甲?方違法解除?或者終止本?合同，乙方?要求繼續履?行本合同的?，甲方應當?繼續履行；?乙方不要求?繼續履行本?合同或者本?合同已經不?能繼續履行?的，甲方應?當依法按照?經濟補償標?準的二倍向?乙方支付賠?償金。乙?方違法解除?勞動合同，?給甲方造成?損失的，應?當承擔賠償?責任。第?二十六條解?除、終止本?合同時，甲?方應當依據?有關法律法?規等規定出?具解除、終?止勞動合同?的證明，并?在十五日內?為乙方辦理?檔案和社會?保險關系轉?移手續。?乙方應當按?照雙方約定?，辦理工作?交接。甲方?依法應當支?付經濟補償?的，在乙方?辦結工作交?接時支付。?九、其他?事項第二?十七條甲方?為乙方提供?專項培訓費?用，對其進?行專業技術?培訓，雙方?可以訂立專?項培訓協議?，約定服務?期。乙方?違反服務期?約定的，應?當按照約定?支付違約金?。第二十?八條乙方負?有保密義務?的，雙方可?以訂立專項?保密協議，?約定競業限?制條款。?乙方違反競?業限制約定?的，應當按?照約定支付?違約金。給?用人單位造?成損失的，?應當承擔賠?償責任。?第二十九條?以下協議或?甲方依法制?定的規章制?度作為本合?同的附件：?1、2?、3、?4、第三?十條雙方約?定的其它事?項：第三?十一條甲乙?雙方因履行?本合同發生?勞動爭議，?可以協商解?決。協商不?