第4頁共4頁企業全員勞動合同制職工勞動合同甲方(用?人單位)名?稱：___?地址：_?__性質?：___?法定代表人?(委托代理?人)：__?_乙方(?勞動者)姓?名：___?性別：_?__年齡?：___?家庭住址：?___根?據___省?勞動廳、人?事廳、財政?廳《企業試?行全員勞動?合同制暫行?辦法》(以?上簡稱《辦?法》)和其?他有關文件?規定，甲、?乙雙方經過?平等協商，?自愿簽訂本?勞動合同。?第一條合?同期限：試?用期自__?_年___?月___日?起，至__?_年___?月___日?止，期限為?___個月?。工種__?_。第二?條甲方的工?作環境和生?產條件基本?符合《__?_省廠礦企?業勞動安全?衛生條例(?試行)》?第三條甲方?的權利和義?務：乙方在?甲方工作期?間，甲方有?制定規章制?度和管理辦?法、分配工?作和下達生?產、工作任?務并按有關?規定進行獎?懲和辭退，?檢查乙方的?生產、工作?、學習和技?術狀況等權?利;有為乙?方支付勞動?報酬、各項?福利待遇，?繳納待業保?險和養老保?險金，改善?勞動、工作?、學習條件?，參加民主?管理和關心?職工生活的?義務。甲方?必須正確行?使權利，履?行義務。?第四條乙方?的權利和義?務：乙方作?為企業的主?人，享有勞?動、工作、?學習、參加?民主管理、?獲得勞動報?酬和保險福?利待遇，獲?得政治榮譽?和物質獎勵?等權利。有?接受甲方管?理，遵守甲?方紀律和規?章制度完成?甲方規定的?生產和工作?任務的義務?。乙方必須?正確行使權?利，履行義?務。第五?條乙方經甲?方批準，脫?產學習、長?期病休、請?長假或停薪?留職等，需?要簽訂專項?合同，明確?甲、乙雙方?在此期間的?權利、責任?、義務和其?他有關事項?。第六條?勞動合同期?限屆滿，即?終止執行。?由于甲方生?產、工作需?要，乙方又?要求繼續工?作的，經雙?方協商同意?，可以續訂?勞動合同。?勞動合同期?限屆滿，甲?方應在三十?日內辦完續?訂或終止勞?動合同手續?。逾期未辦?理有關手續?，乙方要求?續訂的，應?補辦續訂勞?動合同手續?，合同內容?及期限按原?合同不變。?第七條甲?、乙雙方在?合同期內，?一般不予變?更勞動合同?。甲主經上?級主管部門?批準轉產、?調整生產任?務;或者由?于情況變化?，經甲乙雙?方協商同意?，可以變更?勞動合同的?，并辦理變?更合同手續?。第八條?甲、乙雙方?按照《辦法?》解除對方?勞動合同的?，必須提前?一個月書面?通知對方，?方可辦理解?除合同手續?。乙方被辭?退、除名、?開除、勞動?教養以及判?刑，其勞動?合同自行解?除，不用提?前通知對方?。一方違反?勞動合同，?給對方造成?經濟損失的?，應當根據?后果和責任?大小，予以?賠償。賠償?標準和辦法?，由甲、乙?雙方協商確?定，并遵照?執行。第?九條乙方患?病或非因工?負傷，從領?取病假工資?的次月起，?按其工齡長?短，給予_?__個月的?醫療期。醫?療期滿，因?病治療需要?延長醫療期?的，由乙方?提出申請，?甲方審核批?準，可適當?延長。乙方?醫療期滿后?，因不能堅?持正常工作?而被解除勞?動合同的，?發給乙方標?準工資__?_個月的醫?療補助費。?第十條按?照《辦法》?正常解除勞?動合同時，?甲方須按乙?方工作年限?，每滿一年?發給本人一?個月標準工?資的生活補?助費，最多?不超過十二?個月。其他?情況不予發?放。第十?一條乙方在?合同期內一?般不得調動?(轉移)工?作單位。由?于工作需要?和其他特殊?情況需要調?動(轉移)?工作單位的?，甲方負責?按原身份介?紹，并解除?勞動合同，?不發放生活?補助費。?第十二條甲?方按照國家?規定為乙方?向有關部門?待業保險基?金、養老保?險基金，提?供勞動報酬?、工資性補?貼和口糧補?助等;乙方?在甲方期間?享受國家規?定的勞動保?險福利待遇?;退休或待?業后，也要?享受相應的?待遇。第?十三條乙方?也要向有關?部門繳納基?本養老保險?和國家規定?的各種費用?。第十四?條甲方制定?的廠規廠紀?、店規店紀?為本合同附?加條款。?第十五條本?合同一式_?__份，甲?方、乙方和?勞動部門各?存___份?。第十六?條本合同一?經簽訂，即?具有法律效?力，雙方必?須嚴格遵守?執行。如在?履行勞動合?同過程中，?發生勞動爭?議，任何一?方均有權向?勞動爭議仲?裁機構提請?仲裁;仲裁?不服時，可?依照法律程?序，向當地?人法院起訴?。第十七