新《勞動合同法》的學習管理部人事單位12/10/20221新《勞動合同法》的學習12/9/20221前言學習的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動合同法，以便在工作管理上更加的合法化、規范化，避免企業因管理上違反解除而需支付經濟補償金或賠償金。中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。12/10/20222前言學習的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動目錄勞動合同的簽訂試用期的約定勞動合同的解除社會保險勞動保護勞務派遣用工管理請假總結12/10/20223目錄勞動合同的簽訂12/9/20223勞動合同的簽訂公司應該與新進人員應在30日內簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

12/10/20224勞動合同的簽訂公司應該與新進人員應在30日內簽訂勞動合同。1勞動合同應具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；（因公司屬生產制造型企業，工作崗位為生產，職務（管理/操作））工作時間和休息休假；勞動報酬；（實行月薪制，大于或等于國家最低工資標準）

12/10/20225勞動合同應具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法勞動合同應具備的條款2/2社會保險；（養老、工傷、生育、失業、醫療）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。12/10/20226勞動合同應具備的條款2/2社會保險；（養老、工傷試用期的約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

12/10/20227試用期的約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過勞動合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動合同，并不是代表是“鐵飯碗”，只要違反法律法規及用人單位的規章制度，用人單位照常可以依法與其解除勞動合同。（十四種情形…）12/10/20228勞動合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動合同，并不是代表是勞動合同的解除情形（無需支付經濟補償金）在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的；《員工守則》勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

勞動者被依法追究刑事責任的

12/10/20229勞動合同的解除情形（無需支付經濟補償金）在試用期間被證明不符在試用期間被證明不符合錄用條件的

1/3用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。。。主要由用人部門單位提供，因為部門單位是主要考核者，例如平時工作表現報表之類的數據等，在試用期滿前人事單位會提前一個月發放《試用期滿考核表》，讓員工本人及單位主管進行評核，用分值量化是否試用合格。

12/10/202210在試用期間被證明不符合錄用條件的1/3用人單位在試用在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進人員的崗前培訓工作人事單位負責《員工守則》制度、《薪資、福利》制度的宣導、《安全生產準則》的教育培訓

班組長負責對新人進行崗前操作SOP的培訓，填制《教育培訓簽到表》、將培訓內容告知新員工，讓他們簽字確認知曉培訓內容。新進人員在工作中，各班組單位負責對新人工作考核評定，最終確定是否試用合格：（1）、發現違規操作時應即時告知員工12/10/202211在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進人員的崗前培在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀應即時向公司提報（3）、由個人原因造成的不良品發生應讓員工本人簽字確認（4）、工作中其它的一些考核事項。。。（5）、請各單位主管作好對新人平時工作中的一些考核評定的工作及相關資料的留存。12/10/202212在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會在試用期滿提前一個月發放試用期滿考核表單交由員工本人和單位主管填寫評定是否可繼續錄用。

要求部門直接主管對新人在試用期內進行考核觀察，如果該員試用期間被證明不符合錄用條件請提供書面證明材料，如每日生產任務完成記錄表單，并且于20日前確認將材料交至人事單位辦理。以免造成多繳下月的保險費。12/10/202213在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會在試用嚴重違反用人單位的規章制度的1/6

詳見《員工守則》第四十八條的規定。

列舉如下幾條：參加非法組織，經有關機關查明有案者。未經允許在工廠或宿舍參加非集會及隱藏外人者

破壞或教唆他人破壞公共秩序、破壞公共財物及機械設備，致使公司遭受損失或影響勞資間正常關系者。違抗命令及不聽指揮或侮辱、協迫或敲詐上級者。

擅自撕毀公告欄上的公告，不管什么理由，一經發現者。12/10/202214嚴重違反用人單位的規章制度的1/6

詳見《員工守嚴重違反用人單位的規章制度的2/6攜帶出廠物品拒絕值勤門衛檢查且徑直攜帶出廠外者。在廠內或宿舍賭博、打架、吸食迷幻藥、鴉片、打速賜康、販賣毒品有傷風化之行為者。具有偷竊、行賄、受賄、敲詐、泄露公司相關機密者。攜帶出廠物品拒絕值勤門衛檢查且徑直攜帶出廠外者。本人或家屬經營與公司利益相沖突之行業者、及未經報備在外兼職者。濫用公司或單位印章，對外行文者。12/10/202215嚴重違反用人單位的規章制度的2/6嚴重違反用人單位的規章制度的3/6雇用時有虛偽之學歷表示,致使公司有損失者。

休(請)假期間，在同業處工作者。填寫《中衛實業（南京）有限公司職工履歷表》CN-FR-M2-001-19不實者。連續曠工三日或一個月內累計曠工六日者或全年累積曠工十日者

全年請事假累計超過14日(含)者。違反法律法規者。煸動職工罷工、停工、怠工者（含未遂者）。12/10/202216嚴重違反用人單位的規章制度的3/6雇用時有嚴重違反用人單位的規章制度的4/6違抗命令及不聽指揮或侮辱、語言或行動協迫或敲詐上級者。違反法律法規者經起訴。同一年度違規違紀累計達三次大過者予以解除合同

（每次處份人事單位會公告）利用職務之便收取回扣予以解除合同未遵守生產操作安全須知及因個人疏忽所致造成設備損壞維修費用2000元以上予以解除合同12/10/202217嚴重違反用人單位的規章制度的4/6違抗命令及不聽嚴重違反用人單位的規章制度的5/6未遵守SOP操作作業程序造成品質批性不良(達該日生產數量20%)予以解除合同生產管理相關干部因個人疏忽未及時出貨造成訂單去銷或客戶抱怨達10000RMB以上予以解除合同工作人員因個人疏忽未遵守規定作為或生產產品造成客戶抱怨,抱怨金額累計達5000元上予以解除合同員工提供之資料經發現為虛偽造假予以解除合同12/10/202218嚴重違反用人單位的規章制度的5/6未遵守SOP操嚴重違反用人單位的規章制度的6/6員工填寫之任何紀錄(生產日報表,品質紀錄,費用申請報告...)有虛偽造假予以解除合同

（表單需有填寫人簽名，否則無法證明此表單是由誰填寫？？？）執勤時,工作時無故脫崗超過30分鐘且無向主管報告予以解除合同聚眾于廠外圍廠與叫囂影響公司正常運作者與以解除合同員工提供之資料經發現為虛偽造假予以解除合同工作人員因個人疏忽造成公司實質損失金額達10000元以上者予以解除合同12/10/202219嚴重違反用人單位的規章制度的6/6員工填寫之任何嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產日報表（個人每日生產完成情況）。合格率達成率其它關聯到員工工作違規或效率不佳等方面的有關報表資料要保存好，以備查核之用。例如：由員工個人原因造成的損失需讓員工本人寫報告或簽字。12/10/202220嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產日報表（個有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同1/2（經濟補償金照常支付）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，仍不能勝任工作的；

經過培訓或者調整工作崗位需要提供培訓記錄和調崗記錄教育簽到表人事命令12/10/202221有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人工作崗位的調動與調整根據勞動合同法的精神，崗位調動調整要告知員工（人事調令公告形式告知），協商達成一致。

目前我們的合同簽訂從事生產操作或管理崗位。

如果是屬降職要提供相應的處份材料，說明降職的原因（部門報告附件）。（公告、工資單簽收“處份扣款項之金額”）。12/10/202222工作崗位的調動與調整根據勞動合同法的精神，崗位調動調整要告知有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同2/2（經濟補償金照常支付）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。12/10/202223有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同需要支付經濟補償金用人單位與勞動者協商一致的

用人單位依照企業破產法規定進行重整的

用人單位生產經營發生嚴重困難的

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

12/10/202224解除勞動合同需要支付經濟補償金用人單位與勞動者協商一致的1違反解除或終止勞動合同應向勞動者支付二倍的賠償金。在本單位因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。在本單位連續工作滿十五年的，距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規規定的其他情形。12/10/202225違反解除或終止勞動合同應向勞動者支付二倍的賠償金。在本單位因社會保險政府社會保險部門實行預收次月全月的保險費。保險費征繳結算日為每月的25日（含）。要求各部門單位對新進人員、辭退人員應在每月20日前確認至人事單位辦理相關手續。由人事單位在25日（含）前向社會保險部門辦理相關保險手續。12/10/202226社會保險政府社會保險部門實行預收次月全月的保險費。12/9/逾期辦理影響企業和員工保險權益因員工本人原因造成的，會使次月的保險費無法停止，企業和個人多繳一個月的保險費，企業約繳430元以上，個人約繳170元以上，合計約600元以上。全部均由員工本人承擔，并在當月工資中代扣繳。因部門單位原因造成，企業約繳430元以上費用由部門單位承擔。新進人員逾期辦理社會保險，會造成企業及個人本月、次月（工傷、醫療）保險的權益。12/10/202227逾期辦理影響企業和員工保險權益因員工本人原因造成的，會使次月勞動保護與安全根據不同的工段發放相應的勞動保護用具，并監督員工在工作中要配帶操作，（手套、口罩、護腳布、護腕。。。），作好保留領發記錄。特殊崗位須持操作上崗證。（電焊、電工。。。）提供安全的工作環境。操作設備定期檢修與保養。督促員工嚴格依照SOP操作，加強安全意識的宣導，確保0工安。12/10/202228勞動保護與安全根據不同的工段發放相應的勞動保護用具，并監督員勞務派遣用工管理1/3針對派遣人員的解除須慎重，不能輕易草率解除。派遣人員在崗過程中出現嚴重違反甲方公司規章制度或違反國家法律法規可以即時將該派遣人員退回給乙方而無須承擔任何責任。派遣人員在崗過程中發生不勝任工作崗位及《勞動合同法》第四十條第一項所述情形，或甲方發生新《勞動合同法》第四十一條所規定事項時，甲方退回派遣人員給乙方須提前30日書面通知乙方，由乙方安置人員，否則發生經濟補償費用雙方5：5承擔。12/10/202229勞務派遣用工管理1/3針對派遣人員的解除須慎重勞務派遣用工管理2/3一次退回派遣人數給乙方超過二十人時，雙方共同協商處理方案，如必須支付部分被退回派遣人員的經濟補償金，退回派遣人員在甲方工作期間的經濟補償金額，雙方按照5：5比例共同承擔。派遣人員的保險征繳政策仍然是預收次月全月的保險費，結算日為每月25日（含），所以各部門單位主管在退回派遣人員時須參照本公司同仁依保險征繳程序辦理。12/10/202230勞務派遣用工管理2/3一次退回派遣人數給乙方超勞務派遣用工管理3/3如在工作中發現有中經人員違紀情形應立即與中經現場協管人員聯系，讓其進行協調處理：裁剪組：秦漆組：丁啟進82069473白、晚班各一位12/10/202231勞務派遣用工管理3/3如在工作中發現有中經人員總結總之，為了規范化的操作員工的解除與崗位調動，請各位主管在平時的管理過程中保留相關的材料記錄。工作中希望各位主管認真的監督現場人員嚴格依照SOP流程操作，確保安全，爭取0工安。工作表現不好的員工或不服從管理的員工，請各位主管在準備解除合同前作好相應的工作，以便應答。避免支付經濟補償金及其它相關費用。12/10/202232總結總之，為了規范化的操作員工的解除與崗位調動，請各請假請假請各單位組長到人事單位領取請假單在不確定的情形下，請各單位主管不要批準（病假、工傷。。。）等假別，先以事假請假，待手續（（病歷、發票）、結婚證、出生證明、火葬證明等提供送交人事單位后，再予以修改假別。派遣人員請事假超過三天（含）以上的，請各單位主管慎重考量（批準？？保險費430元以上？？管理費45元/月？？。。。）嚴格依照請假作業流程執行。12/10/202233請假請假請各單位組長到人事單位領取請假單12/9/20223

謝謝大家12/10/202234謝謝大家12/9/202234新《勞動合同法》的學習管理部人事單位12/10/202235新《勞動合同法》的學習12/9/20221前言學習的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動合同法，以便在工作管理上更加的合法化、規范化，避免企業因管理上違反解除而需支付經濟補償金或賠償金。中華人民共和國勞動合同法》已由中華人民共和國第十屆全國人民代表大會常務委員會第二十八次會議于2007年6月29日通過，現予公布，自2008年1月1日起施行。12/10/202236前言學習的目的：是為了讓公司管理干部更加了解勞動目錄勞動合同的簽訂試用期的約定勞動合同的解除社會保險勞動保護勞務派遣用工管理請假總結12/10/202237目錄勞動合同的簽訂12/9/20223勞動合同的簽訂公司應該與新進人員應在30日內簽訂勞動合同。勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

12/10/202238勞動合同的簽訂公司應該與新進人員應在30日內簽訂勞動合同。1勞動合同應具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內容和工作地點；（因公司屬生產制造型企業，工作崗位為生產，職務（管理/操作））工作時間和休息休假；勞動報酬；（實行月薪制，大于或等于國家最低工資標準）

12/10/202239勞動合同應具備的條款1/2用人單位的名稱、住所和法勞動合同應具備的條款2/2社會保險；（養老、工傷、生育、失業、醫療）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。12/10/202240勞動合同應具備的條款2/2社會保險；（養老、工傷試用期的約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月

勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月

三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月

同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期

12/10/202241試用期的約定勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過勞動合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動合同，并不是代表是“鐵飯碗”，只要違反法律法規及用人單位的規章制度，用人單位照常可以依法與其解除勞動合同。（十四種情形…）12/10/202242勞動合同的終止與解除簽訂了無固定期限的勞動合同，并不是代表是勞動合同的解除情形（無需支付經濟補償金）在試用期間被證明不符合錄用條件的。嚴重違反用人單位的規章制度的；《員工守則》勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的

勞動者被依法追究刑事責任的

12/10/202243勞動合同的解除情形（無需支付經濟補償金）在試用期間被證明不符在試用期間被證明不符合錄用條件的

1/3用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。。。主要由用人部門單位提供，因為部門單位是主要考核者，例如平時工作表現報表之類的數據等，在試用期滿前人事單位會提前一個月發放《試用期滿考核表》，讓員工本人及單位主管進行評核，用分值量化是否試用合格。

12/10/202244在試用期間被證明不符合錄用條件的1/3用人單位在試用在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進人員的崗前培訓工作人事單位負責《員工守則》制度、《薪資、福利》制度的宣導、《安全生產準則》的教育培訓

班組長負責對新人進行崗前操作SOP的培訓，填制《教育培訓簽到表》、將培訓內容告知新員工，讓他們簽字確認知曉培訓內容。新進人員在工作中，各班組單位負責對新人工作考核評定，最終確定是否試用合格：（1）、發現違規操作時應即時告知員工12/10/202245在試用期間被證明不符合錄用條件的2/3新進人員的崗前培在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀應即時向公司提報（3）、由個人原因造成的不良品發生應讓員工本人簽字確認（4）、工作中其它的一些考核事項。。。（5）、請各單位主管作好對新人平時工作中的一些考核評定的工作及相關資料的留存。12/10/202246在試用期間被證明不符合錄用條件的3/4（2）、違反廠紀在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會在試用期滿提前一個月發放試用期滿考核表單交由員工本人和單位主管填寫評定是否可繼續錄用。

要求部門直接主管對新人在試用期內進行考核觀察，如果該員試用期間被證明不符合錄用條件請提供書面證明材料，如每日生產任務完成記錄表單，并且于20日前確認將材料交至人事單位辦理。以免造成多繳下月的保險費。12/10/202247在試用期間被證明不符合錄用條件的4/4人事單位會在試用嚴重違反用人單位的規章制度的1/6

詳見《員工守則》第四十八條的規定。

列舉如下幾條：參加非法組織，經有關機關查明有案者。未經允許在工廠或宿舍參加非集會及隱藏外人者

破壞或教唆他人破壞公共秩序、破壞公共財物及機械設備，致使公司遭受損失或影響勞資間正常關系者。違抗命令及不聽指揮或侮辱、協迫或敲詐上級者。

擅自撕毀公告欄上的公告，不管什么理由，一經發現者。12/10/202248嚴重違反用人單位的規章制度的1/6

詳見《員工守嚴重違反用人單位的規章制度的2/6攜帶出廠物品拒絕值勤門衛檢查且徑直攜帶出廠外者。在廠內或宿舍賭博、打架、吸食迷幻藥、鴉片、打速賜康、販賣毒品有傷風化之行為者。具有偷竊、行賄、受賄、敲詐、泄露公司相關機密者。攜帶出廠物品拒絕值勤門衛檢查且徑直攜帶出廠外者。本人或家屬經營與公司利益相沖突之行業者、及未經報備在外兼職者。濫用公司或單位印章，對外行文者。12/10/202249嚴重違反用人單位的規章制度的2/6嚴重違反用人單位的規章制度的3/6雇用時有虛偽之學歷表示,致使公司有損失者。

休(請)假期間，在同業處工作者。填寫《中衛實業（南京）有限公司職工履歷表》CN-FR-M2-001-19不實者。連續曠工三日或一個月內累計曠工六日者或全年累積曠工十日者

全年請事假累計超過14日(含)者。違反法律法規者。煸動職工罷工、停工、怠工者（含未遂者）。12/10/202250嚴重違反用人單位的規章制度的3/6雇用時有嚴重違反用人單位的規章制度的4/6違抗命令及不聽指揮或侮辱、語言或行動協迫或敲詐上級者。違反法律法規者經起訴。同一年度違規違紀累計達三次大過者予以解除合同

（每次處份人事單位會公告）利用職務之便收取回扣予以解除合同未遵守生產操作安全須知及因個人疏忽所致造成設備損壞維修費用2000元以上予以解除合同12/10/202251嚴重違反用人單位的規章制度的4/6違抗命令及不聽嚴重違反用人單位的規章制度的5/6未遵守SOP操作作業程序造成品質批性不良(達該日生產數量20%)予以解除合同生產管理相關干部因個人疏忽未及時出貨造成訂單去銷或客戶抱怨達10000RMB以上予以解除合同工作人員因個人疏忽未遵守規定作為或生產產品造成客戶抱怨,抱怨金額累計達5000元上予以解除合同員工提供之資料經發現為虛偽造假予以解除合同12/10/202252嚴重違反用人單位的規章制度的5/6未遵守SOP操嚴重違反用人單位的規章制度的6/6員工填寫之任何紀錄(生產日報表,品質紀錄,費用申請報告...)有虛偽造假予以解除合同

（表單需有填寫人簽名，否則無法證明此表單是由誰填寫？？？）執勤時,工作時無故脫崗超過30分鐘且無向主管報告予以解除合同聚眾于廠外圍廠與叫囂影響公司正常運作者與以解除合同員工提供之資料經發現為虛偽造假予以解除合同工作人員因個人疏忽造成公司實質損失金額達10000元以上者予以解除合同12/10/202253嚴重違反用人單位的規章制度的6/6員工填寫之任何嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產日報表（個人每日生產完成情況）。合格率達成率其它關聯到員工工作違規或效率不佳等方面的有關報表資料要保存好，以備查核之用。例如：由員工個人原因造成的損失需讓員工本人寫報告或簽字。12/10/202254嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的

生產日報表（個有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同1/2（經濟補償金照常支付）勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，仍不能勝任工作的；

經過培訓或者調整工作崗位需要提供培訓記錄和調崗記錄教育簽到表人事命令12/10/202255有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人工作崗位的調動與調整根據勞動合同法的精神，崗位調動調整要告知員工（人事調令公告形式告知），協商達成一致。

目前我們的合同簽訂從事生產操作或管理崗位。

如果是屬降職要提供相應的處份材料，說明降職的原因（部門報告附件）。（公告、工資單簽收“處份扣款項之金額”）。12/10/202256工作崗位的調動與調整根據勞動合同法的精神，崗位調動調整要告知有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同2/2（經濟補償金照常支付）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。12/10/202257有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人解除勞動合同需要支付經濟補償金用人單位與勞動者協商一致的

用人單位依照企業破產法規定進行重整的

用人單位生產經營發生嚴重困難的

企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的

其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的

12/10/202258解除勞動合同需要支付經濟補償金用人單位與勞動者協商一致的1違反解除或終止勞動合同應向勞動者支付二倍的賠償金。在本單位因工負傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的。患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的。女職工在孕期、產期、哺乳期的。在本單位連續工作滿十五年的，距法定退休年齡不足五年的。法律、行政法規規定的其他情形。12/10/202259違反解除或終止勞動合同應向勞動者支付二倍的賠償金。在本單位因社會保險政府社會保險部門實行預收次月全月的保險費。保險費征繳結算日為每月的25日（含）。要求各部門單位對新進人員、辭退人員應在每月20日前確認至人事單位辦理相關手續。由人事單位在25日（含）前向社會保險部門辦理相關保險手續。12/10/202260社會保險政府社會保險部門實行預收次月全月的保險費。12/9/逾期辦理影響企業和員工保險權益因員工本人原因造成的，會使次月的保險費無法停止，企業和個人多繳一個月的保險費，企業約繳430元以上，個人約繳170元以上，合計約600元以上。全部均由員工本人承擔，并在當月工資中代扣繳。因部門單位原因造成，企業約繳430元以上費用由部門單位承擔。新進人員逾期辦理社會保險，會造成企業及個人本月、次月（工傷、醫療）保險的權益。12/10/202261逾期辦理影響企業和員工保險權益因員工本人原因造成的，會使次月勞動