第15頁(yè)共15頁(yè)運(yùn)營(yíng)主要崗位職責(zé)〔共3篇〕第1篇：崗位職責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的主要職責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的主要職責(zé)網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)需要進(jìn)展市場(chǎng)分析^p與評(píng)述，站運(yùn)營(yíng)、對(duì)外推廣平臺(tái)及線上客服的綜合推廣措施。以下是整理的網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)的主要職責(zé)。篇1職責(zé)：1、負(fù)責(zé)公司網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)的整體運(yùn)營(yíng)管理、制定運(yùn)營(yíng)策略、制定網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷推廣方案并組織執(zhí)行，監(jiān)控施行效果并不斷優(yōu)化調(diào)整策略及方案;2、負(fù)責(zé)新媒體的運(yùn)營(yíng)以及微營(yíng)銷宣傳方案，進(jìn)步用戶活潑度;3、不斷挖掘和創(chuàng)新新的網(wǎng)絡(luò)推廣方式和網(wǎng)絡(luò)行銷形式推廣公司品牌;4、搜集、分析^p市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)的各項(xiàng)最新資訊和數(shù)據(jù)，撰寫分析^p報(bào)告，提出建議和意見，指導(dǎo)市場(chǎng)推廣和宣傳方案。5、完善部門工作流程和匯報(bào)機(jī)制，建立部門管理制度;6、完善部門團(tuán)隊(duì)建立，協(xié)調(diào)本部門內(nèi)部以及與其他各部門之間的工作關(guān)系。任職資格：1、大學(xué)專科以上學(xué)歷，2、3年以上電子商務(wù)推廣或網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)經(jīng)歷，有大型電商網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷;3、熟悉各種挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新型傳播方式，理解新媒體制作、籌劃的整個(gè)系列流程;4、熟悉網(wǎng)站架構(gòu)和執(zhí)行流程，熟悉網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)管理構(gòu)造和流程;5、具備良好的分析^p才能，對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)開展趨勢(shì)有敏銳的洞察力，對(duì)于行業(yè)趨勢(shì)具有前瞻性，擅于變通和創(chuàng)新。篇2職責(zé)：1、在上級(jí)的領(lǐng)導(dǎo)下，制定網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷策略，建立產(chǎn)品的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷管理體系和推廣形式，組織執(zhí)行、監(jiān)控施行效果并不斷調(diào)整優(yōu)化策略及方案;2、通過(guò)新媒體的運(yùn)營(yíng),不斷提升用戶粘性、進(jìn)步用戶活潑度;3、及時(shí)理解業(yè)界網(wǎng)站建立和營(yíng)銷趨勢(shì),研究分析^p同行業(yè)優(yōu)優(yōu)勢(shì)及動(dòng)態(tài),提出自身改良的意見及運(yùn)營(yíng)策略;4、引導(dǎo)團(tuán)隊(duì)人員完成各項(xiàng)方案任務(wù);5、搜集、分析^p市場(chǎng)相關(guān)行業(yè)的各項(xiàng)最新資訊和數(shù)據(jù),撰寫分析^p報(bào)告,提出建議和意見,指導(dǎo)市場(chǎng)推廣和宣傳方案;6、協(xié)助其他部門工作，完成公司產(chǎn)品的商業(yè)形式和盈利形式，細(xì)分市場(chǎng)，對(duì)產(chǎn)品進(jìn)展定位，提出有針對(duì)性、可行性的營(yíng)銷方案、競(jìng)爭(zhēng)分析^p與對(duì)策，并根據(jù)市場(chǎng)的變化進(jìn)展調(diào)整和施行。任職資格：1、大專以上學(xué)歷;電子商務(wù)、市場(chǎng)營(yíng)銷等相關(guān)專業(yè)者優(yōu)先;2、三年以上相關(guān)工作經(jīng)歷者優(yōu)先;有大型電商網(wǎng)絡(luò)運(yùn)營(yíng)工作經(jīng)歷優(yōu)先;3、可以純熟使用辦公軟件;4、對(duì)線上的搜索引擎、今日頭條信息流等平臺(tái)有接觸和深化的理解;4、具備網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建立才能、網(wǎng)站運(yùn)營(yíng)才能;5、熟悉挪動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)新型傳播方式,具備新媒體的推廣籌劃才能;7、具備良好的分析^p才能,對(duì)于互聯(lián)網(wǎng)開展趨勢(shì)有敏銳的洞察力,對(duì)于行業(yè)趨勢(shì)具有前瞻性,擅于變通和創(chuàng)新;8、思維活潑,有創(chuàng)新意識(shí)和工作激情,有良好的溝通協(xié)調(diào)才能和較強(qiáng)的抗壓才能;9、有團(tuán)隊(duì)建立精神與管理才能、組織協(xié)調(diào)才能，學(xué)習(xí)才能;10、擅長(zhǎng)溝通，具備良好的人際交往才能。篇3職責(zé)1，負(fù)責(zé)社區(qū)團(tuán)長(zhǎng)的溝通、管理和運(yùn)營(yíng);2，對(duì)團(tuán)長(zhǎng)進(jìn)展培訓(xùn)，使團(tuán)長(zhǎng)可以成長(zhǎng)，同時(shí)協(xié)調(diào)頭部團(tuán)長(zhǎng)在群內(nèi)進(jìn)展經(jīng)歷交流，分享。培訓(xùn)內(nèi)容包括分銷系統(tǒng)的使用、售后流程，流量拓展，成交話術(shù)，客戶維護(hù)等;3，據(jù)團(tuán)長(zhǎng)增長(zhǎng)數(shù)據(jù)和銷售數(shù)據(jù)，定期籌劃團(tuán)長(zhǎng)活動(dòng)，鼓勵(lì)團(tuán)長(zhǎng)進(jìn)步銷售額和拉新量，完成新團(tuán)長(zhǎng)注冊(cè)和銷售額目的;4，針對(duì)現(xiàn)有團(tuán)長(zhǎng)進(jìn)展維護(hù)同時(shí)增加用戶活潑度;5，搜集團(tuán)長(zhǎng)意見，反應(yīng)產(chǎn)品、客服、采銷等部門，同時(shí)解答團(tuán)長(zhǎng)關(guān)于商品詳情和商品售后問題。6，設(shè)計(jì)并優(yōu)化團(tuán)長(zhǎng)分銷層級(jí)體系，促使團(tuán)長(zhǎng)不斷裂變。崗位要求1，有成功的微商經(jīng)歷，對(duì)于微商運(yùn)營(yíng)培訓(xùn)團(tuán)長(zhǎng)有經(jīng)歷者優(yōu)先考慮2，專科以上學(xué)歷，3年以上的社群工作經(jīng)歷，熟悉互聯(lián)網(wǎng)，社群運(yùn)營(yíng)，粉絲運(yùn)營(yíng);3，有良好的溝通才能，社群管理經(jīng)歷或;4，具有較強(qiáng)的線上營(yíng)銷籌劃才能，有一定文案功底篇4職責(zé)：1、制定自媒體部門整體運(yùn)營(yíng)方案，理解微博、微信、今日頭條號(hào)等自媒體開展趨勢(shì);2、搜集、研究網(wǎng)絡(luò)熱點(diǎn)話題，結(jié)合新媒體特性，對(duì)微博、微信內(nèi)容的實(shí)時(shí)調(diào)整和更新;3、負(fù)責(zé)微博、微信大型活動(dòng)方案的籌劃、創(chuàng)意、執(zhí)行、運(yùn)營(yíng)以及匯報(bào)和總結(jié);4、籌劃組織線上大型合作活動(dòng)以及定向?qū)ｎ}活動(dòng)的組織籌劃執(zhí)行推廣，并做相應(yīng)的活動(dòng)評(píng)估報(bào)告和總結(jié)報(bào)告，同時(shí)負(fù)責(zé)微博微信媒體資拓展，渠道運(yùn)營(yíng)及管理;5、完成上級(jí)指定的其他工作;任職要求：1、大專以上學(xué)歷，中文學(xué)、新聞學(xué)、廣告學(xué)等專業(yè)優(yōu)先，3年以上相關(guān)工作經(jīng)歷;2、具有較強(qiáng)的新聞、熱點(diǎn)敏敢性，有較強(qiáng)的文案功底;3、有豐富的線上線下活動(dòng)推廣實(shí)戰(zhàn)經(jīng)歷，理解知識(shí)新媒體特點(diǎn)，熟悉口碑營(yíng)銷的執(zhí)行操作流程;4、網(wǎng)感好，創(chuàng)意優(yōu)，執(zhí)行力強(qiáng)，有良好的策略考慮才能并能獨(dú)立撰寫方案，一定程度掌握?qǐng)D片處理軟件;5、知識(shí)面廣，思維活潑，工作主動(dòng)，有責(zé)任感，能承受較大的工作壓力;6、對(duì)微博和微信運(yùn)營(yíng)成功案例者優(yōu)先;7、良好團(tuán)隊(duì)合作精神;較強(qiáng)的執(zhí)行力，獨(dú)立考慮才能，觀察力和應(yīng)變才能;8、有創(chuàng)業(yè)、培訓(xùn)行業(yè)背景、對(duì)行業(yè)有一定見解者優(yōu)先。篇5職責(zé)：1、全面建立和管理公司互聯(lián)網(wǎng)電商平臺(tái)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)，負(fù)責(zé)網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)挪動(dòng)端的運(yùn)營(yíng)和維護(hù);2、根據(jù)公司開展戰(zhàn)略，制定互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)規(guī)劃，組織落實(shí)互聯(lián)網(wǎng)運(yùn)營(yíng)目的;3、根據(jù)公司的運(yùn)營(yíng)方案，明確網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)挪動(dòng)端的定位目的，負(fù)責(zé)網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)挪動(dòng)端的整體建立(包括網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)挪動(dòng)端內(nèi)容的整體把控、資的調(diào)配、整合，技術(shù)的改良，以及市場(chǎng)運(yùn)作、推廣工作);4、進(jìn)步網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)挪動(dòng)端(chanteclair天貓、天貓國(guó)際、唯品會(huì)、京東、淘寶分銷)知名度和品牌影響力，進(jìn)步網(wǎng)站、互聯(lián)網(wǎng)挪動(dòng)端(chanteclair天貓、天貓國(guó)際、唯品會(huì)、京東、淘寶分銷)閱讀量，協(xié)助擴(kuò)大銷售量;要求：1、有5年以上行業(yè)工作經(jīng)歷，其中2年以上網(wǎng)站建立和運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷;2、有大型網(wǎng)站的創(chuàng)立和整體運(yùn)營(yíng)管理工作經(jīng)歷者優(yōu)先;3、有較強(qiáng)的組織、協(xié)調(diào)、溝通、領(lǐng)導(dǎo)及出色的人際交往和社會(huì)活動(dòng)才能，具備敏銳的洞察力和極強(qiáng)的決策力;4、有較強(qiáng)的管理及執(zhí)行才能，能帶著團(tuán)隊(duì)成員完成網(wǎng)站平臺(tái)和挪動(dòng)端的建立及工程運(yùn)營(yíng)工作;5、具備良好的職業(yè)形象和職業(yè)素養(yǎng)，具有極強(qiáng)的工作責(zé)任心及忠誠(chéng)度。第2篇：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)主要職責(zé)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)主要職責(zé)1、參與運(yùn)營(yíng)工作人員的考核，努力提升團(tuán)隊(duì)整體工作績(jī)效。2、制定運(yùn)營(yíng)工作目的、業(yè)務(wù)才能培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)工作的日常管理，建立健全的管理制度，進(jìn)步工作效率，對(duì)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)展跟蹤監(jiān)視。4、協(xié)助總經(jīng)理確立運(yùn)營(yíng)管理方針、開展方向、組織框架及長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)方案，為總經(jīng)理的決策當(dāng)參謀。5、負(fù)責(zé)公司效勞品質(zhì)的監(jiān)控，顧客滿意度調(diào)查，應(yīng)急準(zhǔn)備的管理，調(diào)控員工完成工作，承受上級(jí)主管部門的檢查、考核工作。6、全面完成工作任務(wù)，具有大局意識(shí)、職業(yè)道德、合理安排工作、公司人力物力，具有工作本錢控制意識(shí)。7、對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。主動(dòng)向總經(jīng)理匯報(bào)各班組工作情況，對(duì)疑難故障的快速處理與解決方法并及時(shí)反應(yīng)總經(jīng)理。8、負(fù)責(zé)與其他部門的對(duì)接工作，合理分配部門之間因工作需要進(jìn)展的人員及工作調(diào)動(dòng)。9、對(duì)運(yùn)營(yíng)部各崗位工作進(jìn)展定期監(jiān)視及檢查，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)展績(jī)效考核。10、每月至少去所有運(yùn)營(yíng)企業(yè)一次，檢查小組運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)存在的問題及時(shí)總結(jié)并反應(yīng)給各運(yùn)營(yíng)小組，出現(xiàn)的共性問題應(yīng)采取及時(shí)培訓(xùn)等方式快速解決。11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)考核條例為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)步運(yùn)營(yíng)整體效勞質(zhì)量，保證運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)展，特此對(duì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)未完成各項(xiàng)職責(zé)進(jìn)展處分處理。1、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要嚴(yán)格執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)管理各項(xiàng)制度，假設(shè)無(wú)嚴(yán)格履行職責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全額績(jī)效。2、24小時(shí)保持手機(jī)暢通，及時(shí)解決問題，假設(shè)企業(yè)、環(huán)保局、總經(jīng)理打不接且20分鐘不回一次處分100元，特殊情況除外。3、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要分項(xiàng)制定部門月度工作方案，并按時(shí)上交于總經(jīng)理，未按時(shí)上交扣工資100元/次。4、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)需認(rèn)真完成月初要上交于總經(jīng)理的部門各項(xiàng)工作方案書，月底如發(fā)現(xiàn)未按方案書完成各項(xiàng)工作，每一項(xiàng)扣50元。5、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要每天組織部門人員工召開晨會(huì)，安排日常工作，監(jiān)視部門整體工作。對(duì)因監(jiān)視不力，工作分配不合理等原因造成貽誤工作者，每次扣工資100元。6、應(yīng)督導(dǎo)部門所有員工認(rèn)真執(zhí)行考勤、車輛、備品備件出入庫(kù)等制度。沒有進(jìn)展及時(shí)督導(dǎo)工作，扣工資50元；對(duì)因督導(dǎo)不力導(dǎo)致公司物品損耗、喪失者，當(dāng)事人與監(jiān)視人除了承當(dāng)物品賠償損失外，扣發(fā)監(jiān)視人500元。7、正常開展工作同時(shí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要有本錢控制意識(shí)，掌握所有運(yùn)營(yíng)的設(shè)備根本情況及備品備件庫(kù)存情況，嚴(yán)格審核采購(gòu)單，因忽略造成庫(kù)存積壓或缺失，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)扣除工資200元/次。8、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要按時(shí)制定部門培訓(xùn)方案，不斷進(jìn)步員工效勞質(zhì)量與工作效率為目的，未按時(shí)按質(zhì)完成部門培訓(xùn)方案者，扣工資50元。9、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)經(jīng)常調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門員工學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)步整體技術(shù)程度，至少每月進(jìn)展三次培訓(xùn)，并進(jìn)展口頭、書面或現(xiàn)場(chǎng)操作考試，記錄培訓(xùn)內(nèi)容及考試分?jǐn)?shù)，做出相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施。未按要求執(zhí)行的，扣除工資200元/次。10、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)展監(jiān)視，每月至少對(duì)所有運(yùn)營(yíng)企業(yè)進(jìn)展一次巡檢，檢查小組運(yùn)營(yíng)工作，理解運(yùn)營(yíng)技術(shù)人員的工作現(xiàn)狀，如實(shí)做出獎(jiǎng)罰。如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)未按時(shí)、按要求巡檢造成現(xiàn)場(chǎng)端出現(xiàn)工作不到位，一經(jīng)公司或環(huán)保主管部門發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全額績(jī)效。11、為公司提供一個(gè)良好的外部經(jīng)營(yíng)環(huán)境，運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)維護(hù)好相關(guān)政府以及職能部門的關(guān)系，假設(shè)總經(jīng)理接到相關(guān)政府以及職能部門的投訴，對(duì)公司與工作造成不良影響，扣除運(yùn)營(yíng)總監(jiān)工資100元。12、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)有良好的工作態(tài)度及責(zé)任心，給運(yùn)營(yíng)技術(shù)人員起到模范作用，假如工作中有態(tài)度消極、不負(fù)責(zé)任、有損公司利益等不適當(dāng)行為，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月績(jī)效并進(jìn)展降職處理，情節(jié)嚴(yán)重將給予開除。13、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)有良好的工作協(xié)調(diào)才能，組織運(yùn)營(yíng)技術(shù)人員各盡其責(zé)，因私人問題導(dǎo)致工作協(xié)調(diào)不合理，造成工作延誤的，扣除當(dāng)月50%績(jī)效工資。14、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)有良好的主開工作才能，有大局意識(shí)，為公司運(yùn)營(yíng)事業(yè)做長(zhǎng)遠(yuǎn)考慮；因個(gè)人私怨出現(xiàn)決策失誤造成公司損失的，扣除當(dāng)月績(jī)效并進(jìn)展降職處理，情節(jié)嚴(yán)重將給予開除。第3篇：運(yùn)營(yíng)總監(jiān)主要職責(zé)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)主要職責(zé)1、參與運(yùn)營(yíng)工作人員的考核，努力提升團(tuán)隊(duì)整體工作績(jī)效。2、制定運(yùn)營(yíng)工作目的、業(yè)務(wù)才能培訓(xùn)。3、負(fù)責(zé)運(yùn)營(yíng)工作的日常管理，建立健全的管理制度，進(jìn)步工作效率，對(duì)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)展跟蹤監(jiān)視。4、協(xié)助總經(jīng)理確立運(yùn)營(yíng)管理方針、開展方向、組織框架及長(zhǎng)遠(yuǎn)經(jīng)營(yíng)方案，為總經(jīng)理的決策當(dāng)參謀。5、負(fù)責(zé)公司效勞品質(zhì)的監(jiān)控，顧客滿意度調(diào)查，應(yīng)急準(zhǔn)備的管理，調(diào)控員工完成工作，承受上級(jí)主管部門的檢查、考核工作。6、全面完成工作任務(wù)，具有大局意識(shí)、職業(yè)道德、合理安排工作、公司人力物力，具有工作本錢控制意識(shí)。7、對(duì)公司重大經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的決策和結(jié)果負(fù)責(zé)。主動(dòng)向總經(jīng)理匯報(bào)各班組工作情況，對(duì)疑難故障的快速處理與解決方法并及時(shí)反應(yīng)總經(jīng)理。8、負(fù)責(zé)與其他部門的對(duì)接工作，合理分配部門之間因工作需要進(jìn)展的人員及工作調(diào)動(dòng)。9、對(duì)運(yùn)營(yíng)部各崗位工作進(jìn)展定期監(jiān)視及檢查，嚴(yán)格按照各項(xiàng)規(guī)章制度進(jìn)展績(jī)效考核。10、每月至少去所有運(yùn)營(yíng)企業(yè)一次，檢查小組運(yùn)營(yíng)工作，對(duì)存在的問題及時(shí)總結(jié)并反應(yīng)給各運(yùn)營(yíng)小組，出現(xiàn)的共性問題應(yīng)采取及時(shí)培訓(xùn)等方式快速解決。11、完成公司總經(jīng)理交辦的其它事項(xiàng)。運(yùn)營(yíng)總監(jiān)考核條例為強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理，進(jìn)步運(yùn)營(yíng)整體效勞質(zhì)量，保證運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)工作順利進(jìn)展，特此對(duì)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)未完成各項(xiàng)職責(zé)進(jìn)展處分處理。1、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要嚴(yán)格執(zhí)行公司運(yùn)營(yíng)管理各項(xiàng)制度，假設(shè)無(wú)嚴(yán)格履行職責(zé)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)扣除當(dāng)月全額績(jī)效。2、24小時(shí)保持手機(jī)暢通，及時(shí)解決問題，假設(shè)企業(yè)、環(huán)保局、總經(jīng)理打不接且20分鐘不回一次處分100元，特殊情況除外。3、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要分項(xiàng)制定部門月度工作方案，并按時(shí)上交于總經(jīng)理，未按時(shí)上交扣工資100元/次。4、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)需認(rèn)真完成月初要上交于總經(jīng)理的部門各項(xiàng)工作方案書，月底如發(fā)現(xiàn)未按方案書完成各項(xiàng)工作，每一項(xiàng)扣50元。5、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要每天組織部門人員工召開晨會(huì)，安排日常工作，監(jiān)視部門整體工作。對(duì)因監(jiān)視不力，工作分配不合理等原因造成貽誤工作者，每次扣工資100元。6、應(yīng)督導(dǎo)部門所有員工認(rèn)真執(zhí)行考勤、車輛、備品備件出入庫(kù)等制度。沒有進(jìn)展及時(shí)督導(dǎo)工作，扣工資50元；對(duì)因督導(dǎo)不力導(dǎo)致公司物品損耗、喪失者，當(dāng)事人與監(jiān)視人除了承當(dāng)物品賠償損失外，扣發(fā)監(jiān)視人500元。7、正常開展工作同時(shí)運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要有本錢控制意識(shí)，掌握所有運(yùn)營(yíng)的設(shè)備根本情況及備品備件庫(kù)存情況，嚴(yán)格審核采購(gòu)單，因忽略造成庫(kù)存積壓或缺失，一經(jīng)公司發(fā)現(xiàn)扣除工資200元/次。8、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)要按時(shí)制定部門培訓(xùn)方案，不斷進(jìn)步員工效勞質(zhì)量與工作效率為目的，未按時(shí)按質(zhì)完成部門培訓(xùn)方案者，扣工資50元。9、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)經(jīng)常調(diào)動(dòng)運(yùn)營(yíng)部門員工學(xué)習(xí)的積極性，進(jìn)步整體技術(shù)程度，至少每月進(jìn)展三次培訓(xùn)，并進(jìn)展口頭、書面或現(xiàn)場(chǎng)操作考試，記錄培訓(xùn)內(nèi)容及考試分?jǐn)?shù)，做出相應(yīng)的獎(jiǎng)罰措施。未按要求執(zhí)行的，扣除工資200元/次。10、運(yùn)營(yíng)總監(jiān)應(yīng)對(duì)運(yùn)營(yíng)工作進(jìn)展監(jiān)視，每月至少對(duì)所有運(yùn)營(yíng)企業(yè)進(jìn)展一次巡檢，檢查小組運(yùn)營(yíng)工作，理解運(yùn)營(yíng)技術(shù)人員的工作現(xiàn)狀，如實(shí)做出獎(jiǎng)罰。如運(yùn)營(yíng)總監(jiān)未按時(shí)、按要求巡檢造成現(xiàn)場(chǎng)端