暑假工合同五篇范文

如果沒有找到您想要的內容，點擊“合同大全”察看更多2022暑假工合同1用人單位(甲方)：地址及郵政編碼：職工(乙方)：身份證號碼：住址及郵政編碼：甲方(單位)因生產(工作)需要，遵照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，招用(以下稱乙方)為勞動合同制職工。雙方根據"平等自愿、協商一致"的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，確定雙方的權力、義務，并共同遵照履行。一、合同期限1.本合同自_年月_日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定，合同有效期限為_天，至_年_月_日止。二、工作任務(一)乙方生產(管理)工種(崗位或部門)：_。(二)乙方完成甲方正常安置的生產(工作)任務。三、工作時間(一)甲方實行每日不超過小時，平均每周不超過小時的工作制度。并保證每周乙方至少不間斷休息小時。(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。(三)甲方因生產、工作需要，經與工會和乙方協商同意，可安置乙方加班加點，但每個工作日延長工作時間不得超過小時，每月累計不得超過小時。(四)有下列情形之一的，甲方延長工作時間不受第(三)項規定限制：1.發生自然災害、事故或者其他原因，威脅勞動者生命健康和財產安全，需要緊急處理的;2.生產設備、交通運輸線路、公共設施發生故障，影響生產和公共利益，必須按時搶修的.;3.在法定節日和公休假日內工作不能間斷，必須連續生產、運輸或者營業的;4.必須利用法定節日和公休假日的停產期間進行設備檢修、保養的;5.為完成國防緊急任務的;6.為完成國家下達的其他緊急生產任務的。五、勞動報酬(一)乙方工資分配形式、標準：1.甲方遵照政府有關企業職工工資，非常是不得低于本市最低工資標準的規定，制定本企業工資制度，明確乙方工資形式和工資標準。(二)甲方應在合同期滿時如期發放貨幣工資。(三)甲方安置乙方加班，平時和休息日加班無法安置補休的，按不低于國家(含省、市)規定的標準發給加班工資。(六)如甲方克扣或無故拖欠乙方工資，拒不支付乙方加班工資，低于本市最低標準支付乙方工資的，均應予補發，并應按國家規定支付乙方經濟補償和賠償金。六、保險福利待遇(七)乙方其他各種福利待遇、按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護和勞動條件(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，囊括有關女職工、未成年工(16周歲至未滿18周歲的職工)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。八、勞動紀律及獎懲乙方應遵照甲方依法制定的《職工守則》等各項管理制度，甲方有權對乙方履行制度的情況進行檢查、敦促、考核和獎懲。且相關事宜應先告知乙方。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同(一)本合同固定期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。(四)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。(五)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同。1.乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;2.乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;3.乙方的行為遵照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;4.乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的;(六)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：在工作期內;經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬;甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。如乙方依據上款第1項至第4項規定解除勞動合同的，均可追究甲方違約責任。十、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，向人民法院起訴。十一、本合同一式份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方各執一份。甲方應按規定建立職工名冊備查，并向勞動部門辦理備案手續。甲方(蓋章)乙方(簽名)法定代表人、負責人或委托代理人(簽名)年月日2022暑假工合同2本公司(聯亞人力資源有限公司)因工作需要，同意招用該員工為公司暑期工，據有關規定，經雙方統一，資源訂立本協議。一:合同期限合同期自__年7月日起至__年8月25日止。二:工作任務經該員工統一，新員工統一安排至生產線從事普通員工工作，承擔工作任務，若違反廠方各項規章制度自愿經受處罰。三:勞動報酬工資采取計時制，每月工資以總出勤小時計算，計算基礎為5元時，另視員工工作表現及工作能力酌情調整或加發獎金。四:工資發放規定在職員工由駐廠管理直接發放工資，在次月30日如期發放工資，如遇節假日，則排在放假最近工作日發放。五:合同終止及解除1:合同期未滿，未經公司批準，員工自行離廠，公司有權不發工資;2:如因公司原因解除合同，結算所有工資，工作不滿合同期，員工提出辭職，按廠規扣除員工30個工時(工作7天以內沒有工資);3:如員工嚴重違紀(偷盜，打架斗毆，嚴重破壞生產，罷工怠工，聚眾鬧事)，情節嚴重者，公司無薪開除，連續曠工2天和月累計3天，視自動離職，無薪結算，終止合同，如有要事，可申請請假。六:其他1:本協議經公司代表及員工簽名生效，在合同期內具有法律效力，請共同遵照;2:本合同一式兩份(公司存檔一份，員工保留一份);3:員工辭職需提前15天向公司書面申請，經公司和工廠同意方能辦理離職手續。聯亞公司(代表簽名):員工簽名:日期:年月日2022暑假工合同3聘用方(甲方)：_________受聘人(乙方)：_________身份證號碼：__________________茲有聘用單位(甲方)_________決定聘用乙方(受聘人)_________從事相關工作，經甲、乙雙方協商一致，達成如下協議：一、聘用期限自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共_______年_____月____日，其中試用期自_______年_____月____日至_______年_____月____日止，共____月。二、乙方應服從甲方工作安置，在聘用期內履行以下義務1.工作崗位：_________。2.職責范疇和要求：_________。3.遵照國家的法律法規、甲方的各種規章制度，經受甲方的安全教育、遵照安全規章制度和操作規程，確保安全生產。三、乙方完成本合同規定的崗位工作職責后，甲方應向乙方支付以下待遇1.甲方以現金的形式按月支付乙方工資，月工資標準為人民幣_________元;2.甲方支付乙方的其他待遇;3.甲方支付乙方必要的勞保用品和工作工具。四、出現以下情況之一，甲方可以提前解除本合同1.乙方在試用期內不符合聘用條件的;2.乙方違反國家法律法規和甲方規章制度，情節較為嚴重的;3.甲方因工作原因必須撤崗，又無法重新安排工作的;4.乙方因病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原崗位工作的;5.照國家有關規定和《_________》有關條款可以解除勞動合同的。五、有關乙方聘用期間的因病、非因工負傷、因工負傷等保險福利待遇按相關法律法規執行。六、有關因本合同的履行而產生的爭議由甲方人事部門和工會組織共同負責調解;調解不成，任何一方可提請_________仲裁機構進行仲裁。七、甲、乙雙方違反本合同，按國家現行有關規定承擔違約責任。丙方自愿為乙方提供擔保，并對乙方因本人原因給甲方造成的經濟損失承擔連帶賠償責任。八、其他甲、乙雙方商定的事項：_________。九、本合同經甲、乙、丙三方簽(章)后生效，合同期限屆滿，合同即行終止，甲乙雙方自然終止勞動關系。十、本合同一式四份，甲、乙、丙三方，勞動服務公司各一份。甲方(蓋章)：_________乙方(簽字)：_________簽訂日期：_________年____月____日_________年____月____日2022暑假工合同4甲方：乙方：根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵照本合同所列條款。一、合同期限甲方聘用乙方在甲方(商務部)擔任臨時崗位工作。合同期限為，自年月日至年月日。二、乙方工作內容三、甲方的權利與義務(一)負責乙方的日常人事管理;(二)負責支付乙方工資，每月底薪1500元加上乙方業績%8的提成。發放期為每月25—30號。(三)其它;四、乙方的權利與義務(一)經受甲方的管理，并按合同要求認真履行崗位職責，服從工作崗位安置或調整，遵紀守法，圓滿完成工作任務;(二)享受合同規定的工資待遇;(三)在簽訂本合同時自愿遵照甲方的有關規定;(四)乙方應達到的要求：1、年滿18周歲，持真實有效身份證及學歷證明。2、身體健康，無色盲色弱、心臟病、乙肝、肺結核等傳染性疾病及如耳朵聾、夕塵肺等各種職業病。無染發，紋身。3、無較大的.煙癮，及其他不良嗜好，踏實忠誠。4、暑假工作期間乙方在甲方企業以外的區域引發的糾紛、沖突或意外事故，由乙方自己負責。5、乙方必須嚴格遵照此協議約定的工作周期完成工作期間的工作。若因特殊情況需要提前辭職，必須提前3天向甲方提出申請，說明事由，經甲方同意后辦理離職手續。否則后果自負。(五)其他五、聘用合同的變更、解除、終止(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前3天以書面形式通知：1、履行合同差、完不成工作任務、考核不合格;2、甲方撤并或減縮編制需要減員，經雙方協商就調整崗位達不成協議的;3、患病或非因工負傷按國家規定的醫療期滿后，經有關機關鑒定，乙方不能從事原工作，或醫療期滿尚未痊愈的;4、訂立合同的客觀情況發生重大異化，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。(二)乙方有下列情況之一，甲方可以隨時解除合同：1、嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度，損害單位經濟權益，造成嚴重后果以及嚴重違背職業道德，給單位造成極壞影響的;2、連續曠工時間超過三天或合同期內累計遲到15次超過三十天的;3、無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領導、嚴重影響工作秩序和社會秩序的;4、貪污、盜竊、賭博、營私舞弊情節嚴重的;5、違反工作規定或操作規程，發生責任事故，造成嚴重經濟損失的;6、偽造成績單、學歷、健康證明及用其他不正當手段欺騙甲方的;7、被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責任的;8、其它違反國家、學校、甲方規定的。(三)有下列情況之一的，乙方可以隨時通知甲方解除合同：1、甲方未按規定支付勞動報酬的;2、甲方以暴力、監禁等非法手段強迫乙方工作的。(四)有下列情況之一，本合同自行終止：1、合同期限屆滿;2、合同期內乙方死亡;3、乙方按國家規定應征入伍的;4、法律、法規規定的其它情況。六、違反合同的責任和爭議解決合同一經簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔違約責任。因解除合同甲、乙雙方發生爭議，應先由雙方協商解決。協商無效的，可以向有關仲裁機構申訴。七、其他本合同經雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。甲方：簽字(蓋章)：乙方：簽字：日期：2022暑假工合同5甲方：__________________________聯系方式：__________________________乙方：__________________________聯系方式：__________________________為積極響應教育部倡導的大學生勤工儉學實踐活動，提升大學生綜合素質，為大學生提供更加安全、可靠、高效的暑期實習服務，經雙方協商，特簽訂以下協議：一、實習時間：從20__年___月___日開始至___月___日終止。二、實習單位：_____________________________________三、甲方職責：1、甲方為乙方聯系、考察用人單位，監督用人單位在經受乙方實習(暑期工)后，保證乙方合法權益，實習工作地點在天津市西青區微電子工業園各大電子廠。2、甲方負責將乙方按用人單位的要求輸送到正規合法的企業工作。3、甲方負責乙方到達用人單位所在地后把乙方布置到企業(證件不全、年齡不到16歲及身體不健康的學生除外)4、甲方負責乙方在用人單位實習(暑期工)的跟蹤服務。5、乙方嚴重違反廠家規定或違法被用人單位開除的，甲方不再服務，且所有損