2013年10月江蘇省高等教育自學考試06091薪酬管理一、單項選擇題(每小題1分．共25分)1在薪酬結構中，具有高剛性和高差異性的是(A)A基本薪酬B可變薪酬C．附加薪酬D員工福利2根據國外的經驗，薪酬增長與勞動生產率之間比較適宜的比倒是(C)A1：02～0．4B．1：0．5～O．7C．1:1D.2：1在薪酬管理體系設計的模式中，企業領導者憑借自己的行政權威和管理經驗，依據市場行情，規定企業員工在一定時期內的薪酬，從而界定該企業的薪酬體系的設計模式稱為(A)A．領導決定模式 B專家咨詢模式 C 集體洽談模式 D個別洽談模式4．在企業的經營價值觀中，傾向于采用勞動力市場中的低位薪酬水平，忽視對雇員學習性的投入，忽視雇員心理報酬的滿足的是(c)A．生活質量價值觀B最大產量價值觀C最大利潤價值觀D最大產值價值觀5．以產品的創新以及產品生命周期的縮短為導向的企業競爭戰略類型是(D)A低成本戰略B差異化戰略C專一化戰略D創新型戰略6探究工資率水平與生產效率之間關系的薪酬理論是(A)A．效率工資理論B接勞分配理論C工資基金理論D分享工資理論7薪酬激勵理論的雙因素理論中屬于激勵因素的是(B)A．工作條件B．工作中的成就感C．組織政策D．人際關系8通過讓任職者或相關人員填寫問卷收集崗位分析所需信息的崗位分析方法是(c)A觀察法B．訪談法C．問卷調查法D．工作日志法9事先建立工作等級標準， 并給出明確定義．然后將各崗位工作與這一設定的標準進行比較，從而將待評崗位確定到各種等級中去的崗位評價方法是A崗位分類法 B ．崗位排序法 c ．要素比較法

(C)D ．要素計點法10．提高員工的薪酬滿意度，最終要解決的問題是 ( B)A效率 B ．公平 C ．公平與效率 D 競爭力11在薪酬數據的統計分析方法中，最簡單也最直觀的分析方法是 (B )A回歸分析 8 ．頻率分析 c 離散程度分析 D 頻度分析薪酬平均率是企業提供的實際平均薪酬與薪酬幅度中間數的比值。當薪酬平均率的數值越接近l時，說明(A)實際平均薪酬越接近于薪酬幅度的中問值，薪酬水平越理想大部分職位的薪酬水平在薪酬幅度的中間值以下．企業支付的薪酬總額過高，企業的人工成本過高．用人單位所支付的薪酬總額符合平均趨勢13影響薪酬水平定位的因素很多，從企業的內部環境來說，最直接的因素有 ( C)A．人力資源規劃 B．企業戰略規劃 C ．薪酬政策 D 薪酬戰略14．在企業生命周期中的企業再造階段，企業的薪酬水平定位策略是A．個人一團體激勵、高保障 8 ．低保障、高激勵C高激勵、高福利 D．獎勵成本控制、保障為主

(C)15．以知識為基礎的薪酬結構屬于 (B)A績效導向的薪酬結構 B ．技能導向的薪酬結構C市場導向的薪酬結構

D ．工作導向的薪酬結構16．薪酬等級結構和薪酬等級標準多以市場變動為依據，

同時比較關注跨組織之間的人員和能力的結合。具備這種特征的薪酬結構類型是 (D)A平等式薪酬結構 B ．等級式薪酬結構C垂直式薪酬結構 D ．同絡式薪酬結構17．在薪酬結構設計的方法中， 企業根據經營狀況自行設定基準職位的薪酬標準，

然后再根據工作評價結果設計薪酬結構的方法是 (C)A直接定價法 B ．當前工資調整法 C設定工資調整法 D基準職位定價法18．在技能的類型中，通過在一個范圍較為明確的具有一定專業性的技術或專業領域中不斷積累而形成的專業知識、技能和經驗稱為 (B )A．垂直技能 B 深度技能 C ．寬度技能

D 廣度技能19．在群體激勵薪酬中最簡單的也是最接近個人獎勵計劃的是 (A )A．班組獎勵計劃 B．收益分享計劃 C ．利潤分享計劃 D 股票期權計劃20．在長期現金計劃的類型中， 為了完成一個長期的項目而設立的目標獎勵計劃稱為 (B )A事件相關計劃 B項目現金計劃 C 績效重疊計劃 D ．現股計劃21．在生產一線員工的獎金計算方法中， 以節省時間為計算基礎， 通常在正式績效標準還未確定時使用的獎金計劃是 ( A)A．海爾賽計劃 B 艾默生計劃C．盧文計劃 D ．甘特作業獎金計劃22．國家醫療保險模式的代表性國家是 (A)A．德國 B 美國 C ．英國D．新加坡23．在員工福利計劃中，被使用最多的福利項目是 (A)A．健康服務 B 員工援助計劃 C ．教育援助計劃

D 咨詢服務24．綜合考慮通貨膨脹、員工資歷、員工績效等因素，對薪酬水平進行調整的方法稱為A等比調整法 B 綜合調整法 C ．不規則調整法 D 等額調整法

(B25．在任何薪酬溝通方案中，最重要的步驟是 (A)A建立薪酬溝通機制 B 確定薪酬溝通的目標c．制定薪酬溝通策略 D 正式溝通面談二、多項選擇題（每小題 1分，共5分）26．在影響薪酬的因素中，屬于企業因素的有 ()A．企業的負擔能力 B ．勞動力市場的供求狀況C．企業文化 D 企業的發展階段E．企業的薪酬政策27．在集體談判工資理論中．工會提高工資的方法主要有 ()A．限制勞動供給 B ．提高標準工資率C．改善對勞動的需求 D 消除買方壟斷 E ．消除賣方壟斷28．薪酬調查的原則有 ()A．被調查者認可的原則 B 保密性原則C．準確性原則 D ．更新原則 E 連續性原剜29企業可選擇的薪酬水平定位策略主要有 ()A．領先型薪酬策略 B 滯后型薪酬策略c．競爭型薪酬策略 D ．跟隨型薪酬策略 E ．混合型薪酬策略30．養老保險的特點主要有 ()A．強制性 B ．互濟性C儲備性 D ．社會性 E 風險性三、填空最(每小題1分．共5分)3l.薪酬對于員工的重要性主要體現在經濟保障功能、 功能和社會信號功能三個薪方面。32．薪酬戰略的內容包括兩個方面： 薪酬戰略要素和薪酬政策。 最核心的薪酬戰略要素有五個方面：薪酬基礎、薪酬水平、薪酬結構、薪酬文化及 。33．薪酬水平按照不同的層次可以分為宏觀薪酬水平、微觀薪酬水平和 。34．職位薪酬體系的三種形式是：一職一薪制、一職數薪制和 。35．從資金的籌措管理和發放考慮， 目前，世界上實行養老保險制度的國家可以分為三種類型，即投保自助型養老保險、強制儲蓄型養老保險和 養老保險。四、名詞解釋題（每小題 3分，共15分）36．崗位分析37．薪酬滿意度38．薪酬區間滲透度39．業績薪酬40．薪酬溝通五、簡答題（每小題 6分，共30分）41．簡述薪酬管理的內容。42．簡述戰