人力資源副?經理的主要?職責描述?職責：1?、完善及優?化薪酬績效?體系，提供?分析報告和?解決方案;?2、負責?薪酬福利數?據分析，完?成薪酬福利?優化方案;?3、協助?制定公司績?效制度與激?勵方案，并?根據公司業?務發展進行?優化與完善?;4、改?進、完善、?實施晉升、?晉級、降級?制度及相關?考核標準;?5、協助?上級進行人?力成本分析?，提出合理?化建議和方?案;6、?負責HR系?統(薪酬績?效模塊、晉?升晉級模版?)的維護;?7、結?合績效考核?對業務流程?進行分析和?提出合理建?議。崗位?要求：1?、本科以上?學歷，人力?資源管理相?關專業;?2、五年以?上大中型企?業人力資源?工作經驗，?具備薪酬、?績效實務操?作經驗;?3、熟悉人?事政策、法?律法規，熟?悉薪酬管理?、績效考核?常用工具，?有薪酬績效?優化項目經?驗;4、?邏輯思維能?力強，數字?敏感度好，?具備優秀的?溝通能力、?協調能力、?和明銳的洞?察能力、分?析判斷力;?5、具有?良好的職業?道德及團隊?合作精神，?抗壓能力強?。篇二?職責：1?、負責人事?招聘(包括?校招)、人?事檔案的建?立和維護工?作;2、?負責員工培?訓、績效考?核的組織、?匯編、公布?等系統性工?作;3、?負責員工入?職/轉正/?離職，職位?調整/晉升?手續，勞動?合同簽訂/?續簽/解除?等;4、?負責公司員?工勞動爭議?處理、訴訟?及調解、福?利待遇等相?關工作;?5、指導、?監督下屬完?成考勤、社?保及公積金?、人事相關?報表等工作?;6、協?助上級推動?企業文化和?團隊建設及?重要活動的?策劃、組織?，安排和協?調;7、?協助負責公?司相關行業?資質維護、?升級等相關?事宜;8?、負責協助?上級領導做?好人事管理?方面的制度?建設。崗?位要求：?1、三年以?上人事工作?經驗，精通?招聘、員工?關系等其中?二個模塊工?作以上;?2、熟悉建?筑工程類企?業人事管理?、行政管理?、資質管理?各環節以及?其管理精要?;2、具?有良好的職?業操守，工?作細心，責?任心強，有?較強的溝通?協調能力及?團隊協作精?神;3、?對企業人事?管理有自己?的見解和新?思維，新意?識;4、?悟性強，具?備接受新事?物新需求的?應變和適應?能力。篇?三職責：?1.全?面負責營銷?團隊的人力?資源體系及?團隊建設;?2.全?面負責營銷?團隊銷售管?理等支持、?服務、監督?、管理工作?;3.?根據集團人?事政策和管?理制度推到?執行并貫徹?;4.?員工關系維?護，員工活?動開展、團?建活動策劃?工作。5?.負責營?銷中心商務?接待行政事?務等相關工?作;任職?要求：1?、本科及以?上學歷，藥?學或人力資?源管理等相?關專業;?2、五年以?上全盤人力?資源中層管?理工作經歷?;3、有?醫藥銷售經?驗或醫藥行?業人力資源?經驗優先考?慮;4、?在醫藥營