人事專員工作職責具體內容_第1頁
人事專員工作職責具體內容_第2頁
人事專員工作職責具體內容_第3頁
人事專員工作職責具體內容_第4頁
全文預覽已結束

下載本文檔

版權說明：本文檔由用戶提供并上傳，收益歸屬內容提供方，若內容存在侵權，請進行舉報或認領

文檔簡介

人事專員工?作職責具體?內容1、?負責日常招?聘工作，電?話預約、面?試安排、招?聘登記等?2、負責員?工勞動合同?簽訂、整理?、員工入職?、離職手續?辦理3、?協助領導協?調駐場人員?調動4、?協助領導執?行和完善公?司培訓、薪?酬、績效管?理制度5?、完成上級?交代的其他?工作人事?專員工作職?責21、?專業人員職?位，在上級?的領導和監?督下定期完?成量化的工?作要求，并?能獨立處理?和解決所負?責的任務;?2、推行?公司各類規?章制度的實?施;3、?執行人力資?源管理各項?實務的操作?流程和各類?規章制度的?實施，配合?其他業務部?門工作;?4、管理勞?動合同，辦?理用工、退?工手續;?5、執行招?聘工作流程?，協調、辦?理員工招聘?、入職、離?職、調任、?升職等手續?;6、負?責管理人力?資源相關文?件和檔案。?人事專員?工作職責3?1、根據?公司各部門?需求崗位進?行招聘，嚴?格篩選合適?人選并邀約?面試;2?、建立、維?護員工人事?檔案，辦理?、更新勞動?合同;3?、辦理員工?入職、轉正?、晉升、調?薪、續簽、?調任、請假?、離職等手?續并及時更?新統計數據?;4、協?助公司培訓?相關部門開?展員工入職?培訓、業務?培訓、執行?培訓計劃;?5、負責?員工每月考?勤核對、薪?酬福利計算?及薪酬相關?工作程序的?執行、辦理?員工五險一?金參保事宜?;6、負?責績效管理?相關事宜，?各部門績效?測評的監督?與匯總;?7、完成行?政人事經理?安排的人事?方面工作。?人事專員?工作職責4?起草培訓?管理制度，?建立健全公?司的培訓管?理體系;?負責培訓需?求調研工作?，制定年度?培訓計劃，?并組織實施?;進行培?訓課程與教?材的開發與?管理實施?公司企業文?化建設，組?織開展有關?各項活動?公司員工關?系、員工關?懷，員工激?勵等工作的?開展負責?韓國領導的?各種證件的?辦理負責?人事的基礎?業務和文件?翻譯的業務?完成領導?交辦的其它?工作任務?人事專員工?作職責5?1，員工?入、離職手?續辦理;?2，員工?就業、居住?信息申報;?3，員?工勞動合同?的簽訂、續?簽與管理;?4，員?工考勤管理?(考勤統計?、工資計算?等);5?，員工社?保購入與退?保辦理;?6，人事?資料審查與?錄用風險管?理;7，?人事信息?、檔案管理?及維護;?人事專員工?作職責6?1、選擇并?且維護招聘?渠道，發布?招聘廣告;?2、電話?溝通候選人?，組織、安?排面試;?3、進行薪?資談判、安?排候選人入?職;4、?辦理勞動關?系中相關手?續;5、?領導交辦的?其他事情?人事專員工?作職責7?1、維護、?管理招聘渠?道，及時更?新/發布招?聘信息;?2、根據領?導下達的招?聘需求和計?劃，進行分?析，然后簡?歷篩選、邀?約，確定面?試名單，推?薦選拔合格?人才給領導?;3、優?化招聘流程?、

溫馨提示

  • 1. 本站所有資源如無特殊說明，都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請下載最新的WinRAR軟件解壓。
  • 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等，如果需要附件，請聯系上傳者。文件的所有權益歸上傳用戶所有。
  • 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙，網頁內容里面會有圖紙預覽，若沒有圖紙預覽就沒有圖紙。
  • 4. 未經權益所有人同意不得將文件中的內容挪作商業或盈利用途。
  • 5. 人人文庫網僅提供信息存儲空間，僅對用戶上傳內容的表現方式做保護處理，對用戶上傳分享的文檔內容本身不做任何修改或編輯，并不能對任何下載內容負責。
  • 6. 下載文件中如有侵權或不適當內容，請與我們聯系，我們立即糾正。
  • 7. 本站不保證下載資源的準確性、安全性和完整性, 同時也不承擔用戶因使用這些下載資源對自己和他人造成任何形式的傷害或損失。

評論

0/150

提交評論