人力資源部?經理崗位職?責1、執?行人力資源?管理各項實?物的操作流?程和各類規?章制度的實?施;2、?負責調轉入?離等事項的?處理和跟進?。3、相?關人事考勤?系統維護、?人事檔案的?歸檔管理及?審查、規范?及維護工作?;4、薪?酬標準制定?與維護,審?核員工入職?定薪、考核?調薪的數據?信息,并向?上級領導反?饋確認;?5、社保、?公積金事物?對接處理。?6、能夠?獨立擔任S?SC版塊的?相關事項，?與業務部門?能夠協同合?作。人力?資源部經理?崗位職責2?1.依?據公司年度?招聘工作目?標，指定招?聘工作計劃?和執行方式?2.編?寫、執行公?司人力資源?規劃，建立?、健全公司?人力資源工?作程序和管?理制度。?3.培訓?：制訂員工?培訓計劃，?組織技能考?核鑒定和崗?位培訓工作?。4.?績效考評：?制定考評政?策、考評文?件管理;組?織公司中層?管理干部以?下員工的績?效考核工作?，并根據公?司有關規定?對員工進行?日常考核并?提出獎懲意?見;經公司?批準后，執?行獎懲規定?。5.?激勵與報酬?：制定薪酬?、晉升政策?;組織提薪?、晉升評審?。6.?福利：制定?福利政策、?提出相關改?進意見和建?議。7.?人事關系?：辦理員工?各種人事關?系轉移、辦?理職稱評定?手續。人?力資源部經?理崗位職責?31.制?定完善公司?人力資源管?理規章制度?并執行落地?;2.負?責公司人力?資源規劃與?開發：組織?編制并落實?人力資源發?展規劃，為?重大人事決?策提供建議?和信息支持?;編制和落?實公司人力?資源規劃，?實現公司人?力資源和業?務發展之間?的供需平衡?;3.負?責公司招聘?管理：依據?公司各部門?的需求和崗?位任職條件?，制定職員?工招聘計劃?并實施，為?公司各崗位?配置歸適合?的人才;?4.負責公?司培訓管理?：組織定制?公司各類崗?位人員的培?訓計劃并跟?蹤反饋匯報?實施情況;?根據公司發?展的要求，?針對各類崗?位員工設計?培訓方案設?計培訓課件?;組織實施?培訓效果評?估。5.?負責公司績?效考核管理?：組織制定?公司各部門?績效考核制?度并主導實?施，根據公?司任命程序?組織實施干?部晉升前考?核。6.?負責公司薪?酬設計與管?理：引進具?有競爭力的?薪酬福利管?理體系，組?織制定公司?的薪酬政策?;完善員工?的日常薪酬?福利管理;?主導推進員?工工資計件?工作;7?.負責公司?員工關系管?理：完善勞?動合同相關?事項，受理?員工投訴和?公司內部勞?資糾紛，完?善內部溝通?內部溝通渠?道;處理有?關勞動爭議?;規避勞資?糾紛;人?力資源部經?理崗位職責?4一、人?力資源規劃?與組織發展?：___%?1.負責?人力資源管?理體系的搭?建與優化?2.負責公?司及各部門?組織結構的?調整與優化?___組?織各部門進?行人力資源?盤點、人力?規劃與優化?二、招聘?：___%?4.負責?公司高端崗?位人才引進?5.帶領?招聘團隊完?成公司整體?招聘任務?6.招聘數?據統計及分?析，招聘渠?道的有效性?及成本分析?7.隨時?關注招聘動?態數據，為?持續提升招?聘效果及招?聘效能提供?相關建議與?解決方案?8.校企合?作的相關資?源拓展與合?作洽談9?.策劃相關?雇主品牌推?廣及傳播活?動，持續提?升公司雇主?品牌在人才?市場上的影?響力三、?員工關系績?效薪酬：_?__%1?0.負責公?司員工關系?和人事事務?管理等工作?11.負?責公司薪酬?福利和績效?體系管理工?作四、培?訓企業文化?：___%?12.負?責公司培訓?的組織和管?理工作人?力資源部經?理崗位職責?51、參?與制定公司?發展規劃、?年度計劃;?2、建立?及完善公司?人力資源管?理體系，并?推動實施;?擅長薪酬績?效及員工關?系并負責日?常管理工作?;3、優?化并執行人?力資源管理?各項實務的?操作流程，?配合其他業?務部門工作?;4、開?展人力資源?規劃工作，?對人力資源?的需求和供?給狀況進行?分析評估;?5、參與?公司企業文?化建設，組?織員工活動?的策劃和開?展;6、?負責本部門?團隊建設，?指導、督查?、考核、激?勵、培養和?關懷本部門?員工;7?、及時完成?上級領導交?辦的其他工?作。人力?資源部經理?崗位職責6?1、完善?人力資源管?理體系(包?括但不僅限?于招聘、績?效管理、員?工關系等)?;2、根?據編制及業?務發展需求?，開發、維?護、評估、?分析各招聘?渠道，進行?深度人才挖?掘，主動推?進招聘進度?，保證招聘?質量及效率?;3、負?責部分員工?關系相關，?如轉正面談?、滿年溝通?等;4、?其他人力資?源相關的臨?時性工作。?人力資源?部經理崗位?職責71?、根據公司?品牌發展戰?略，搜集培?訓需求、制?定并實施培?訓計劃(包?括：銷售技?巧、產品培?訓等)，做?好培訓記錄?，對培訓效?果進行評估?和反饋，持?續提升人員?能力，人崗?匹配2、?定期尋訪門?店，及時向?上級反饋店?內現狀和存?在問題，并?提出相應的?改進計劃?3、負責接?待流程的制?定、話術更?新4、根?據公司情況?編制管理制?度和崗位說?明書，開展?人員外部招?募、內部人?才挖掘工作?5、配合?上級制定績?效考核方案?，推進并落?實各部門績?效管理工作?。匯總、