學院第二屆分團委學生會考核制度一、考評原則.學生會各部門部長、副部長及部長助理考評主要由分管副主席負責，各部門成員考評主要由各部門部長或由分管副主席指定部門干部負責。.考評負責人員在考評過程中應遵循公平、公正、公開的原則，及時向當事人說明給予某一考評成績的原因，對每一位成員的考評成績負責。.各部門干事應在完成工作任務后及時上交工作總結獲取考評成績。逾期者本部門考評負責人有權不給予此次工作的考評成績。二、考評內容（一）例會考評.考核方法以《藥學院分團委學生會例會請假制度》為準，例會遲到扣0.1分,請假4次以后超過者每次扣0.2分。（二）日?；顒涌荚uL.參加學生會組織的活動，依據考勤記錄予以考核，遲到扣0.1分，請假4次以上后超過的每次扣0.2分，曠到扣0.5分。.各部門工作總結材料在活動完成三天內未及時上交者，主席團負責人及部長各扣0.3分3.嚴格執行值班制度。值班時間內由一個部門負責人負責值班，完成值班工作的各項任務。值班人員中途脫崗每次扣個人考核分0.5分并存檔，無故缺席每次扣個人考核分1分，中途脫崗或無故缺席三次予以勸退處理。.值班人員應保持辦公室衛生，對于值班時出現辦公室不整潔、有垃圾等現象，應及時處理，對在辦公室抽煙，打牌等現象，對相關人員予以除名處理。.值班人員和進入辦公室的人員未經允許不得隨意翻看辦公室本部門之外的文件和各種資料，情節嚴重者予以通報批評。.日常工作考評范圍：本規章所考評的日常工作范圍限于創造性、組織性工作，不包括簡單的純體力勞動。.生活勞衛部根據分配任務人員詳細記錄表予以考評,考評成績應依據工作次數、工作態度及工作完成質量進行核定，（詳見生活勞衛部量化考核細則）。.學生干部接到活動通知，要積極主動參加。違反者由主席或部門酌情處理。（三）.日常工作考評.每周分別由組織部、秘書處制出分團委、學生會各部門的材料上交情況匯總表，并公示于學生會群共享。在下周例會期間由分團委副書記助理公布結果，對于未及時上交材料的部門負責人，將予以通報并酌情扣分后存檔。.為樹立良好的學生干部形象，做到自覺遵守校規校紀,切實起到模范帶頭作用，經主席團商議、在學生會成員中分別選出io級、n級負責人，對本班的學生會干部的上課出勤情況予以不定期抽查，并在例會上公布抽查結果，酌情予以警告或其他相應處分。.嚴格實行考核制度，若有需要，主席團將會根據具年終考核成績決定是否給與發放聘書。（三）、考評結果處理.各部門部長在每學期末對其助理一學期的工作表現做一個公平、公正的書面評價，并予以公布。.每學期末全體成員填寫《學生會成員考核互評表》，由秘書處、組織部相互監督做好統計工作。.由秘書處記錄考核、組織人事部做統計工作，以學期為單位，統計并公布每個成員的考核所得分。由主席團對考評工作進行全程監督，并適時抽查考評結果。.每學期末各部門內部總評分最后5名將給予警告，并寫一份說明書經本部部長審核后上交辦公室存檔。.上述加分將做為“五四兩評”的“校、院優秀學生干部”、“優秀助理”“優秀團員”、“三好學生”等稱號的參考依據。.每學期末的總評成績將作為《學院學生