關于把握度自查報告三篇對比國資紀發(20xx)14號文件“檢查內容”的要求，我院對五項制度的貫徹執行狀況進行了自查。現將有關狀況匯報如下：一、高度重視，狠抓制度建設。重大事項決策、重要干部任免、重要項目支配、大額度資金的使用制度是為加強領導班子建設，落實黨的民主集中制原則，提高科學決策、民主決策和依法決策水平的有效手段，我院黨委對五項制度的貫徹執行高度重視，對此進行了廣泛地宣揚。結合黨委理論中心組學習，黨支書記多次組織干部職工認真學習相關文件，把執行“三重一大”制度與企業“建章建制”緊密結合。近年來，先后制定和完善了“三重一大”決策制度的相關制度63余項，涉及預算、資金、招標、安全、內審、考核、黨群等一系列管理制度，將“三重一大”決策的要求體現在制度中；結合實際，不斷完善內部把握制度。在全院上下構建了“結構合理、配置科學、程序嚴密、相互制約”的權力運行機制。在執行過程中，我院堅持重大決策問題、大額資金使用集體爭辯 ,民主決策；重要人事任免、重大項目支配集體爭辯，科學決策。將 ''重一大”工作貫穿與我院進展戰略和進展目標之中，使我院自查自糾工作科學化、民主化、制度化。二、嚴格執行，狠抓貫徹落實。我院經營管理決策有制度流程可依，重大事項處理能落實民主集中制原則。我院通過各項管理制度，堅持反復醞釀，必需集體會議爭辯、爭辯、民主表決，并有會議記錄及紀要。1、強化組織保障。成立了“三重一大”決策制度貫徹落實狀況況、員工訪談等方法進行。“三重一大”集體決策制度在實施過程中 我院堅持由黨委統一領導，紀委組織協調，為“三重一大”集體決策制度的貫徹執行供應了牢靠的組織保障；我院黨委把“三重一大”集體決策制度作為貫徹落實黨風廉政建設責任制的一項根本性制度，嚴格貫徹執行，有效地避開了在重大問題的爭辯決策上個人說了算的現象。2、強化責任制落實。在黨風廉政建設責任制半年自查和全年檢查中，我院黨委把是否認真執行“三重一大”制度作為對班子成員和領導班子考核的一項重要依據，納入考核體系，促進了“三重一大”決策制度的貫徹落實。3、強化民主決策。在爭辯“三重一大”事項過程中，我院黨委充分發揚民主，并嚴格執行決策程序形成決策：首先與會人員充分發表意見，當意見比較全都時進行表決，依據贊成人數超過應到會有表決權人數半數的原則，形成最終打算；當意見不全都時暫緩表決，經過再次溝通、爭辯形成統一意見后，再進行表決；如遇突發大事或特4、組織監督檢查。我院黨委書記每半年作述職述學述廉報告，就落實“三重一大”集體決策制度狀況進行履職報告；并按相關規定每半年向華電工程上報黨風廉政建設自查報告及紀檢監察工作總結。三、加以改進，狠抓總結提高。通過自查，我院干部職工對“三重一大”集體決策制度執行狀況還是認可的，但決策后督辦落實力度不夠，有待于進一步加以改進。今后工作中，我院將進一步加大宣揚教育力度，強化監督檢查，逐步健全和完善我院落實“三重一大”集體決策制度的相關規定，明確政治工作部為執行“三重一大”決策的督促檢查部門，明確完成時限，督辦決策的落實；明確領導責任及具體承辦機構和責任人，確保落實決策的工作質量和進度，進一步科學界定集體決策制度的適用范圍、執行標準和決策程序，確保制度的可操作性和規范性。篇二依據總公司《關于開展〈關于實行黨風廉政建設責任制的規定》等五項制度貫徹執行狀況檢查的通知》要求，本公司認真開展自查工作，查找不足和差距，對發覺的問題樂觀落實整改措施，確保“五項制度”貫徹執行到位。現將自查狀況報告如下：一、“五項制度”的落實狀況1、高度重視，加強組織領導。依據分公司紀檢監察處的部署，我XX高度重視“五項制度”的貫徹落實工作。為了深化推動“五項制度”的貫徹落實，特地成立了由黨委書記任組長的“貫徹落實五項XX黨委還要求以黨支部和中心為單位，各支部書記和各中心副主任為分管范圍內的負責人，加強本部門“五項制度”的宣揚和學習，抓好執行和落實，確保工作落實到基層，抓到實處。2、細化工作，制定方案，明確責任。領導小組將“五項制度”貫徹落實工作任務進行了細化，依據“一把手”職責、分管領導的職權范圍以及各中心的業務實際，制定了五項制度貫徹執行狀況自查方案，明確了分工，落實了責任，夯實了任務基礎。3、加強宣揚和學習，提高“五項制度”的生疏。將“五項制度”具體內容編制成冊，集中發放到班子成員和中層干部手中，集中進行宣揚和學習。一是召開黨委專題學習會議，集中對“五項制度”進行學習領悟。結合 XX的實際工作，有針對性的查找管理層面的漏洞不足，提出整改要求，落實整改責任。二是以黨支部和中心為單位，分別召開支部會議和部門會議，認真傳達總分公司的支配部署，加強“五項制度”具體內容的宣揚和學習力度，并將“五項制度”的落實執行作為行動指南貫穿到業務始終，讓全員知曉，身體力行。4、完善措施，落到實處。為了保證“五項制度”落到實處， XX實行種種措施，一是堅持“三重一大”決策機制。凡企業的重大人事變動、重大項目投資、大額資金的使用必需嚴格執行班子民主決策機制，不搞“一言堂”，切忌個人說了算，并形成會議紀要備查。二是同時，從企業的重點環節入手，完善了款待費管理、小型工程修理管理、食堂管理、材料選購管理等四個管理方法，漸漸完善企業規章制度，堵塞管理漏洞。三是建立 XX業務流轉程序。明確業務環節之間、部門之間的程序連接，有制約，有協調，確保企業工作運轉順暢。四是完善監督機制。在充分發揮職工代表大會制度的基礎上，XX創辦《龍系XX》企業內刊，設立內網論壇，建立職工與企業的橋梁，暢通領導和員工之間的言路，對領導干部的言行和企業的管理起到了監督作用。五是逐級簽訂黨風建設目標責任書，規范領導干部行為，確保部門負責人“一崗雙責”落到實處。二、取得的效果1、落實“五項制度”意識明顯增加。通過深化的宣揚和學習，黨員領導干部和職工落實“五項制度”意識明顯增加。一是內部論壇中有關企業管理的建議多了，職工的反腐倡廉、廉潔自律意識和監督意識明顯增加。二是領導干部的廉政意識得到了提高。在每周一的辦公例會上，各部門在匯報業務工作的同時，對部門的黨風建設和本人的廉政狀況進行總結和匯報，提出下一步工作目標，達到了自律、自警、自省和促進工作的目的。2、領導干部的執行力明顯轉變。一是主動協調連接工作的多了。XX工作任務重，業務環節多。 XX合一之前，由于職責不清、機構重復設置等因素，業務交叉、職能交叉的業務很難推動。“五項制度”執行以來，XX以“五項制度”的落實為行動指南，不斷加強黨風建設，支部的戰斗堡壘作用和黨員先鋒模范作用進一步提高，工作作風顯著改善，干工作的主動性和協調意識不斷增加。二是深化基層，率先垂范的作風提高了。 XX領導干部下基層解決問題，領先垂范的作風得到了員工的認可。物流中心是 XX的七大職能板塊之一，擔當物流中轉等重要任務，發運和接卸任務較為繁重。特殊是在集中到站Toxx干部在匯報工作的同時，對自己的分管工作和廉政建設主動檢查，自我批判，促進了工作開展。篇三依據《關于印發養老保險內把握度檢查工作實施方案的通知》［(20xx)22號］要求，為進一步加強基本養老保險業務、基金管理，我局對基本養老保險內部把握制度認真進行了自查，現將自查狀況報告如下：一、組織機構把握1、建立健全了比較完善的組織決策把握制度。我局內設統籌科、退管科、居保科、工傷生育科、財務審計科 (信息科)和辦公室，每個科室的職責進行了明確。各科室制定了業務工作制度，針對每項策。對重大的問題由主要領導審批決策或者集體爭辯。在崗位設置上 會計出納分設，業務與財務分別，基金征收實行方案與征收分別。在業務經辦中，實行經辦人員初審、科室負責人復審、分管領導審批的制度，實行不相容職務分別，相互監督制約。目前，上述制度都得到了較好的執行。2、強化授權管理。對各項業務辦理均實行了嚴格的授權管理，我局對機關管理制度進行了進一步完善，制定了業務工作制度，對參加基本養老保險、養老基金的退付轉移等 17項業務全部進行了授管理，明確規定哪些業務由科室人員直接辦理，哪些需要業務需要送主要領導審核，哪些業務需要由勞動和社會保障局審核。對每項業務都有明確的授權。在授權管理中，體現了集權與分權相結合，執行與監督相結合的原則。3、強化人事管理。建立健全了人事管理制度，在人員招錄中，依據崗位要求，設置招錄人員條件，一律實行公開招考。在人員管理中，我局制發了云社險發 ［20xx)26號文件，對每個工作人員的崗位職責作了進一步細化，強化工作考核，嚴格開展工作人員年度考核制度。強化工作人員學習培訓制度，每月至少組織職工集中學習一次二、業務運行把握1、完善業務規程。依據現行社會保險有關法規和政策，結合本縣實際，明確了參保登記、繳費申報及繳費基數核定、賬戶管理方法和工作制度，確保具體業務操作之間都形成了內在的制約關系。2、加強參保登記管理。建立了《辦理參與基本養老保險制度》，對單位職工、城鎮個體工商戶和機敏就業人員等不同群體參與基本養老保險的經辦程序和審核、審批方法作了明確的規定，尤其是針對涉及補繳xx年12月31的要求。所辦養老保險登記、申報業務，符合《養老保險操作規程》要求。參保人員死亡時，其指定受益人或法定繼承人辦理個人帳戶繼承狀況等方面都符合規定。3、嚴格經辦程序，加強基金征繳。依據《基本養老保險經辦業務規程（試行）》的要求，對各業務環節的經辦范圍、程序、要求和辦理時限進行了明確的規，對參保單位進行稽核。例如，統籌科定期將企業月繳納的養老保險申報表、明細表等，送財務審計科復核，并依據財務傳遞的到帳信息準時登記各種臺帳，確定專人保管。強化個人賬戶管理，按規定利率記息，終止繳費者除建立標識外封存其個人賬戶。4、辦理退休審核業務時，堅持實行退休人員檔案“兩審制”，即檔案先由業務人員初審，再由分管領導復審，做到手續完備，資料齊全。同時明確了崗位職責，退休審核崗位與待遇計算崗位相分別，計算退休待遇時，堅持專人辦理，科室負責人、分管領導復核，確保退休信息錄入數據與退休審核審批資料全都。5、養老待遇及離退休人員死亡待遇支付審批程序健全完善。每分管領導復核；離退休人員及兩類人員的死亡待遇辦理做到資料齊全，手續完備，并堅持由科室負責人、分管領導復核。6、做好領取養老待遇的資格認證工作。目前，各鄉鎮（街道）社保所的人員已完全到位，我局組織了業務培訓，將認證工作下伸到各鄉鎮（街道）社保所，由各社保所進行生存認定，填好表冊，報我局處理。7、在職參保人員流淌就業時，能按規定準時為其辦理轉移基本養老保險關系手續。包括在統籌范圍內流淌時，轉移的個人帳戶檔案建立了業務檔案管理制度，對業務檔案資料按規定歸檔保管。三、基金財務把握1、制定基金管理制度。依據《社保基金財務制度》、《社保基金財務制度》的要求，我局制定了《財務管理制度》、《財務管理目標考核制度》、《社會保險內部把握制度》，并在工作中認真執行。加強預算管理，按規定編制年度預算。2、加強基金收支管理。養老保險基金嚴格執行“收支兩條線”和財政專戶管理的規定，資金存入規定銀行。養老、工傷、生育分別建賬、分別核算，憑合法有效的原始憑證、記賬憑證記賬，更正會計錯誤有依有據。3、加強社保基金財務對賬工作，勞動保障、財政、地稅、銀行、審計等部門聯合發文，建立完善社會保險基金對賬機制，從體制、機制上規范了對賬行為。指定由出納負責核對支出戶銀行賬戶，由會計負責核對財政專戶銀行帳戶、核對稅務征繳數額、核對業務實收實撥及業務方案數，使銀行存款賬戶與會計賬簿、會計報表等相符，財務數據與業務數據全都，做到賬賬、賬表、賬單相符。4、建立崗位責任制。依據工作需要建立了財務工作人員崗位責任制，規定了財務負責人、會計、出納崗位的工作內容、工作要求，使不相容的工作崗位相分別。會計負責管理財務憑證、會計賬簿、財務報表、會計檔案資料保管等工作，出納負責轉賬支票的填開、日記賬的登記等工作，出納不得登記涉及收支、債權債務等會計業務。財務專用章由會計專人保管，財務人員私章由本人各自分別保管，領導印章由辦公室保管，杜絕一人保管全部財務印章。四、信息系統把握1、已依據國家及重慶市有關社保信息系統建設標準，規范建立了業務信息系統和數據庫，已制定了相應的管理制度。2、我局已明確了系統管理員、業務人員的職責和權限，并由系統管理員依據工作需要安排業務人員的權限。3、我局養老保險業務信息的錄入、修改、訪問、數據維護等都是依據重慶市企業職工基本養老保險業務操作管理規范進行的。4、我局已建立了計算機房安全管理制度，業務系統已與外部互聯網進行了完全物理隔離。堅持按時備份制度，我們是堅持每天對業務數據加以備份的，市局已建立遠程備份機制，對計算機病毒實時進行檢測，并準時更新殺毒軟件，以確保數據安全。五、內部把握的監管1、我們依據勞動部及重慶市的有關規定，制定了云陽縣社會保險內部把握制度，已設立了內審稽核部門，并配備了內審稽核人員。.內把握度以通知的方式發我局各科