我的收入我做主我的收入我做主Page

2當(dāng)初為什么選這條路？夢(mèng)想？挑戰(zhàn)？賺錢(qián)！嘗試？Page2當(dāng)初為什么選這條路？夢(mèng)想？挑戰(zhàn)？賺錢(qián)！嘗試？Page

3給你一棵搖錢(qián)樹(shù)你想搖下多少?你想用多少個(gè)金桶?裝多少?Page3給你一棵搖錢(qián)樹(shù)你想搖下多少?你想用多少個(gè)金Page

4＝基本法＋現(xiàn)行方案＋……Page4＝基本法＋現(xiàn)行方案＋……Page

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6讓你每個(gè)金桶都裝滿金錢(qián)Page6讓你每個(gè)金桶都裝滿金錢(qián)Page

7新保傭金＝見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金＝FYP×傭金利率×80％脫掉“見(jiàn)習(xí)”的帽子第一桶金訪量+技巧+個(gè)人魅力Page7新保傭金＝見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金＝FYP×傭金利Page

8轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā):第二桶金525+300825=每個(gè)人僅有一次機(jī)會(huì)，不要給自己留下遺憾每個(gè)行業(yè)都有“轉(zhuǎn)正”，轉(zhuǎn)正意味著我們已經(jīng)能勝任此項(xiàng)工作！給自己第一個(gè)突破的目標(biāo)，三個(gè)月內(nèi)一定轉(zhuǎn)正！接下這無(wú)法補(bǔ)回第二桶金。Page8轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā):第二桶金525+300825=每個(gè)Page

9見(jiàn)習(xí)津貼:第三桶金新人前6個(gè)月最給力的財(cái)富Page9見(jiàn)習(xí)津貼:第三桶金新人前6個(gè)月最給力的財(cái)富Page

10簽約獎(jiǎng):第四桶金經(jīng)過(guò)在公司的培訓(xùn)及自己的努力，獲取了保監(jiān)局頒發(fā)的“代理人”資格證書(shū)，并且在一個(gè)月內(nèi)參加公司新人培訓(xùn)及辦理入司手續(xù)。考證津貼標(biāo)準(zhǔn)：200元Page10簽約獎(jiǎng):第四桶金經(jīng)過(guò)在公司的培訓(xùn)及自己的努Page

11季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:第五桶金上個(gè)季度的成果二次享受，給自己創(chuàng)造的固定收入。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上Page11季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:第五桶金上個(gè)季度的成果二次享Page

12服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點(diǎn)，獎(jiǎng)金翻一翻。見(jiàn)習(xí)可計(jì)提，正式以上可享受Page12服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，Page

13季度津貼+服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點(diǎn)，獎(jiǎng)金翻一翻。月均FYC獎(jiǎng)金(元)臨界增長(zhǎng)率7200及以上46%107%4800≤FYC＜72002064≤獎(jiǎng)金＜3096113%2400≤FYC＜48001012≤獎(jiǎng)金＜1824128%1200≤FYC＜2400420≤獎(jiǎng)金＜790200%1000≤FYC＜1200200≤獎(jiǎng)金＜210133%800≤FYC＜1000140≤獎(jiǎng)金＜150350%600≤FYC＜80030≤獎(jiǎng)金＜40Page13季度津貼+服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第Page

14增員獎(jiǎng)金:第七桶金帶領(lǐng)一位跟你志同道合的人與你一起展業(yè)、拼搏，公司為你提供費(fèi)用。你的任務(wù)：讓你帶來(lái)的人賺到錢(qián)。（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個(gè)月的認(rèn)定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計(jì)提增員獎(jiǎng)金的第一個(gè)月。Page14增員獎(jiǎng)金:第七桶金帶領(lǐng)一位跟你志同道合的人Page

15輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:第八桶金在自己達(dá)成正式業(yè)務(wù)員后增員的另一項(xiàng)待遇自己轉(zhuǎn)正了才可以輔導(dǎo)到別人，為組建架構(gòu)打好地基（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個(gè)月的認(rèn)定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計(jì)提增員獎(jiǎng)金的第一個(gè)月。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上Page15輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:第八桶金在自己達(dá)成正式業(yè)務(wù)員后增Page

16增才獎(jiǎng)：必須讓你帶來(lái)的人也享受到轉(zhuǎn)正利益。第九桶金讓你的新人三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，獎(jiǎng)勵(lì)你200元Page16增才獎(jiǎng)：必須讓你帶來(lái)的人也享受到轉(zhuǎn)正利益。Page

17管理津貼：真正體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)魅力，在壽險(xiǎn)道路中的耀眼光芒，團(tuán)隊(duì)價(jià)值的體現(xiàn)。第十桶金業(yè)務(wù)督導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任每月區(qū)FYC48000以下的部分1.25%/1.5%每月區(qū)FYC48000以上的部分2.5%/3%×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)每月部FYC48000以下的部分0.7%/0.8%/0.9%

每月部FYC48000以上的部分7%/8%/9%

×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)每月室FYC3000以下的部分2.5%/2.7%/2.9%每月室FYC3000以上的部分25%/27%/29%×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)主管以上可享受管理津貼，每一檔職級(jí)，都可重復(fù)享受以下主管檔次的管理津貼家族越大，收獲的利益就越大。Page17管理津貼：真正體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)魅力，在壽險(xiǎn)道路中的Page

18育成津貼：團(tuán)隊(duì)橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團(tuán)隊(duì)效應(yīng)第十一桶金高級(jí)主任高級(jí)主任主任高級(jí)主任主任主任一代育成二代育成業(yè)務(wù)主任：室一代育成12%（第二年以后7%）；室二代育成6%（第二年以后3.5%）業(yè)務(wù)經(jīng)理：部一代育成3.5%（第二年以后3%）；部二代育成1.5%業(yè)務(wù)督導(dǎo)：區(qū)一代育成0.6%（第二年以后0.4%，第三年以后0.2%）；區(qū)二代育成0.1%只要保持在主管職級(jí)，育成終身享受。Page18育成津貼：團(tuán)隊(duì)橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團(tuán)隊(duì)Page

19年終獎(jiǎng)：辛苦了一年的最好報(bào)酬第十二桶金室年終：（年室FYC－3000×月數(shù)）×5%×室繼續(xù)率調(diào)整部年終：（年部FYC－12000×月數(shù)）×1%×部繼續(xù)率調(diào)整區(qū)年終：（年區(qū)FYC－48000×月數(shù)）×0.3%×區(qū)繼續(xù)率調(diào)整業(yè)務(wù)主任可享受正式業(yè)務(wù)員所有各項(xiàng)報(bào)酬業(yè)務(wù)經(jīng)理可享受資深主任所有各項(xiàng)報(bào)酬業(yè)務(wù)督導(dǎo)可享受資深經(jīng)理所有各項(xiàng)報(bào)酬心有多大，事業(yè)就有多大Page19年終獎(jiǎng)：辛苦了一年的最好報(bào)酬第十二桶金室年P(guān)age

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續(xù)期傭金：給自己的長(zhǎng)期底薪，為客戶提供售后服務(wù)，首年努力的第N次收獲。第十三桶金體現(xiàn)軟實(shí)力，開(kāi)拓新契機(jī)Page20續(xù)期傭金：給自己的長(zhǎng)期底薪，為客戶提供Page

21優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)：你的服務(wù)質(zhì)量可以從這里看出來(lái)第十四桶金自我要求：繼續(xù)率達(dá)88%優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)＝當(dāng)月實(shí)際領(lǐng)取的服務(wù)津貼×10%鞭策著自己過(guò)去及現(xiàn)在的表現(xiàn)Page21優(yōu)質(zhì)續(xù)保獎(jiǎng)：你的服務(wù)質(zhì)量可以從這里看出來(lái)第Page

22獎(jiǎng)勵(lì)：短期激勵(lì)方案中的收獲，短期的碩果，決定長(zhǎng)期的豐收第十五桶金一項(xiàng)付出，多項(xiàng)收獲Page22獎(jiǎng)勵(lì)：短期激勵(lì)方案中的收獲，短期的碩果，決Page

23個(gè)銷(xiāo)產(chǎn)手續(xù)費(fèi)：開(kāi)拓渠道資源，做專業(yè)保險(xiǎn)人第十六桶金占同業(yè)優(yōu)勢(shì)，一個(gè)工號(hào)，產(chǎn)壽兩不誤Page23個(gè)銷(xiāo)產(chǎn)手續(xù)費(fèi)：開(kāi)拓渠道資源，做專業(yè)保險(xiǎn)人第Page

24主管交叉銷(xiāo)售固定津貼：主管再顯價(jià)值，享受團(tuán)隊(duì)魅力第十六桶金對(duì)增員、業(yè)績(jī)都給出新的突破Page24主管交叉銷(xiāo)售固定津貼：主管再顯價(jià)值，享受團(tuán)Page

25把工資條上的“0”都設(shè)為自己目標(biāo)，打破零蛋，讓每個(gè)金桶都裝滿金錢(qián)。Page25把工資條上的“0”都設(shè)為自己目標(biāo)，Page

26曬出你的工資條，做最閃耀的明星！謝謝大家！Page26曬出你的工資條，謝謝大家！我的收入我做主我的收入我做主Page

28當(dāng)初為什么選這條路？夢(mèng)想？挑戰(zhàn)？賺錢(qián)！嘗試？Page2當(dāng)初為什么選這條路？夢(mèng)想？挑戰(zhàn)？賺錢(qián)！嘗試？Page

29給你一棵搖錢(qián)樹(shù)你想搖下多少?你想用多少個(gè)金桶?裝多少?Page3給你一棵搖錢(qián)樹(shù)你想搖下多少?你想用多少個(gè)金Page

30＝基本法＋現(xiàn)行方案＋……Page4＝基本法＋現(xiàn)行方案＋……Page

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32讓你每個(gè)金桶都裝滿金錢(qián)Page6讓你每個(gè)金桶都裝滿金錢(qián)Page

33新保傭金＝見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金＝FYP×傭金利率×80％脫掉“見(jiàn)習(xí)”的帽子第一桶金訪量+技巧+個(gè)人魅力Page7新保傭金＝見(jiàn)習(xí)業(yè)務(wù)員新保傭金＝FYP×傭金利Page

34轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā):第二桶金525+300825=每個(gè)人僅有一次機(jī)會(huì)，不要給自己留下遺憾每個(gè)行業(yè)都有“轉(zhuǎn)正”，轉(zhuǎn)正意味著我們已經(jīng)能勝任此項(xiàng)工作！給自己第一個(gè)突破的目標(biāo)，三個(gè)月內(nèi)一定轉(zhuǎn)正！接下這無(wú)法補(bǔ)回第二桶金。Page8轉(zhuǎn)正補(bǔ)發(fā):第二桶金525+300825=每個(gè)Page

35見(jiàn)習(xí)津貼:第三桶金新人前6個(gè)月最給力的財(cái)富Page9見(jiàn)習(xí)津貼:第三桶金新人前6個(gè)月最給力的財(cái)富Page

36簽約獎(jiǎng):第四桶金經(jīng)過(guò)在公司的培訓(xùn)及自己的努力，獲取了保監(jiān)局頒發(fā)的“代理人”資格證書(shū)，并且在一個(gè)月內(nèi)參加公司新人培訓(xùn)及辦理入司手續(xù)。考證津貼標(biāo)準(zhǔn)：200元Page10簽約獎(jiǎng):第四桶金經(jīng)過(guò)在公司的培訓(xùn)及自己的努Page

37季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:第五桶金上個(gè)季度的成果二次享受，給自己創(chuàng)造的固定收入。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上Page11季度業(yè)務(wù)獎(jiǎng)金:第五桶金上個(gè)季度的成果二次享Page

38服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點(diǎn)，獎(jiǎng)金翻一翻。見(jiàn)習(xí)可計(jì)提，正式以上可享受Page12服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，Page

39季度津貼+服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第三次享受，跨越臨界點(diǎn)，獎(jiǎng)金翻一翻。月均FYC獎(jiǎng)金(元)臨界增長(zhǎng)率7200及以上46%107%4800≤FYC＜72002064≤獎(jiǎng)金＜3096113%2400≤FYC＜48001012≤獎(jiǎng)金＜1824128%1200≤FYC＜2400420≤獎(jiǎng)金＜790200%1000≤FYC＜1200200≤獎(jiǎng)金＜210133%800≤FYC＜1000140≤獎(jiǎng)金＜150350%600≤FYC＜80030≤獎(jiǎng)金＜40Page13季度津貼+服務(wù)津貼:第六桶金上半年度成果第Page

40增員獎(jiǎng)金:第七桶金帶領(lǐng)一位跟你志同道合的人與你一起展業(yè)、拼搏，公司為你提供費(fèi)用。你的任務(wù)：讓你帶來(lái)的人賺到錢(qián)。（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個(gè)月的認(rèn)定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計(jì)提增員獎(jiǎng)金的第一個(gè)月。Page14增員獎(jiǎng)金:第七桶金帶領(lǐng)一位跟你志同道合的人Page

41輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:第八桶金在自己達(dá)成正式業(yè)務(wù)員后增員的另一項(xiàng)待遇自己轉(zhuǎn)正了才可以輔導(dǎo)到別人，為組建架構(gòu)打好地基（新人第一月FYC－300）×15％（新人第二月FYC－300）×10％（新人第三月FYC－300）×5％（新人第四月FYC－300）×5％（新人第五月FYC－300）×5％（新人第六月FYC－300）×5％新人第一個(gè)月的認(rèn)定：以新人簽約的當(dāng)天至下一月末作為計(jì)提增員獎(jiǎng)金的第一個(gè)月。前提：讓自己保持正式業(yè)務(wù)員以上Page15輔導(dǎo)獎(jiǎng)金:第八桶金在自己達(dá)成正式業(yè)務(wù)員后增Page

42增才獎(jiǎng)：必須讓你帶來(lái)的人也享受到轉(zhuǎn)正利益。第九桶金讓你的新人三個(gè)月內(nèi)轉(zhuǎn)正，獎(jiǎng)勵(lì)你200元Page16增才獎(jiǎng)：必須讓你帶來(lái)的人也享受到轉(zhuǎn)正利益。Page

43管理津貼：真正體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)魅力，在壽險(xiǎn)道路中的耀眼光芒，團(tuán)隊(duì)價(jià)值的體現(xiàn)。第十桶金業(yè)務(wù)督導(dǎo)業(yè)務(wù)經(jīng)理業(yè)務(wù)主任每月區(qū)FYC48000以下的部分1.25%/1.5%每月區(qū)FYC48000以上的部分2.5%/3%×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)每月部FYC48000以下的部分0.7%/0.8%/0.9%

每月部FYC48000以上的部分7%/8%/9%

×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)每月室FYC3000以下的部分2.5%/2.7%/2.9%每月室FYC3000以上的部分25%/27%/29%×健康個(gè)體調(diào)整系數(shù)主管以上可享受管理津貼，每一檔職級(jí)，都可重復(fù)享受以下主管檔次的管理津貼家族越大，收獲的利益就越大。Page17管理津貼：真正體現(xiàn)團(tuán)隊(duì)魅力，在壽險(xiǎn)道路中的Page

44育成津貼：團(tuán)隊(duì)橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團(tuán)隊(duì)效應(yīng)第十一桶金高級(jí)主任高級(jí)主任主任高級(jí)主任主任主任一代育成二代育成業(yè)務(wù)主任：室一代育成12%（第二年以后7%）；室二代育成6%（第二年以后3.5%）業(yè)務(wù)經(jīng)理：部一代育成3.5%（第二年以后3%）；部二代育成1.5%業(yè)務(wù)督導(dǎo)：區(qū)一代育成0.6%（第二年以后0.4%，第三年以后0.2%）；區(qū)二代育成0.1%只要保持在主管職級(jí)，育成終身享受。Page18育成津貼：團(tuán)隊(duì)橫向發(fā)展的體現(xiàn)，做大規(guī)模團(tuán)隊(duì)Page

45年終獎(jiǎng)：辛苦了一年的最好報(bào)酬第十二桶金室年終：（年室FYC－3000×月數(shù)）×5%×室繼續(xù)率調(diào)整部年終：（年部FYC－12000×月數(shù)）×1%×部繼續(xù)率調(diào)整區(qū)年終：（年區(qū)FYC－48000×月數(shù)）×0.3%×區(qū)繼續(xù)率調(diào)整業(yè)務(wù)主任可享受正式業(yè)務(wù)員所有各項(xiàng)報(bào)酬業(yè)務(wù)經(jīng)理可享受資深主任所有各項(xiàng)報(bào)酬業(yè)務(wù)督導(dǎo)可享受資深經(jīng)理