《企業(yè)人力資源管理師》職業(yè)考試題庫(kù)

一,單選題(共200題，每題1分，選項(xiàng)中，只有一個(gè)符合題意)

1、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.日本

D.德國(guó)【答案】CCC2K2I3W1D4T8Y3HI1Q8U7R6W1R8V5ZI4S5V2G9E7V9G22、結(jié)構(gòu)化面試的缺點(diǎn)不包括（）。

A.談話方式過(guò)于程式化

B.難以隨機(jī)應(yīng)變

C.所收集的信息的范圍受限制

D.無(wú)固定模式【答案】DCD7N8A8O10V6B9Q8HG5S6U3M5B7N2T10ZP5W9X2S4I9P2B93、以下關(guān)于能力測(cè)試的內(nèi)容不正確的是（）。

A.普通能力傾向測(cè)試

B.特殊職業(yè)能力測(cè)試

C.潛在心理能力測(cè)試

D.心理運(yùn)動(dòng)機(jī)能測(cè)試【答案】CCF6W5O3J8G9A10D6HH10K4G5U1E3J8S10ZC6Q5H2P9A6B4G104、反應(yīng)層面的評(píng)估是對(duì)培訓(xùn)效果的最基本評(píng)估，主要的測(cè)試方法為（）。

A.觀察法

B.問(wèn)卷調(diào)查法

C.測(cè)試法

D.360度考核法【答案】BCS2K10Y9L2V1X1Z5HJ10C2W5I3M10W9G6ZX7R9H2H2B3W10S105、員工滿意度調(diào)查的基本程序包括：①確定調(diào)查方法；②確定調(diào)查組織；③確定調(diào)查對(duì)象；④確定滿意度調(diào)查指向；⑤結(jié)果反饋；⑥調(diào)查結(jié)果分析；⑦制定措施落實(shí)，實(shí)施方案跟蹤。其中排序正確的是（）。

A.③①②④⑤⑦⑥

B.③④①②⑥⑤⑦

C.①③②④⑥⑦⑤

D.③②①④⑤⑥⑦【答案】BCG6V7O10V1T10Y10Y9HL10M4H1X6R10P3I7ZJ4U3K3X2C9S10I36、以下關(guān)于企業(yè)定員的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.編制包括機(jī)構(gòu)編制和政府編制

B.它與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

C.企業(yè)定員也稱勞動(dòng)定員或人員編制

D.是對(duì)勞動(dòng)力使用的一種數(shù)量質(zhì)量界限【答案】ACV2M1U1O3T4Y1V1HI10E1I9S2H6G7Q3ZU3V7W1B5H1Y3B107、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度以書(shū)面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACX8B8H3Y6M5E9G4HL2R8R8J4B4W5E5ZC10M9N5U10O3K10Y68、()是指因集體合同的訂立而獲得利益，并且受集體合同約束的主體。

A.所有者

B.集體合同的關(guān)系人

C.經(jīng)營(yíng)者

D.集體合同的簽約人【答案】BCS4O6Z9K10A4R6V3HR4Q4T8S10J8W10N4ZQ4G1H8X7Z6D1K89、()是對(duì)組織中各類崗位某一專項(xiàng)事務(wù)或?qū)δ愁悊T工勞動(dòng)行為、素質(zhì)要求等所作的統(tǒng)一規(guī)定。

A.崗位評(píng)價(jià)

B.工作分析

C.崗位規(guī)范

D.勞動(dòng)制度【答案】CCB2Y3O5F9P6D9R7HI5A8Y7M10F1P1B8ZW2T8V7C9Q7K8G410、()是由企業(yè)職工經(jīng)過(guò)民主選舉產(chǎn)生的職工代表組成的，代表全體職工實(shí)行民主管理權(quán)利的機(jī)構(gòu)。

A.創(chuàng)新開(kāi)發(fā)委員會(huì)

B.質(zhì)量管理小組

C.技術(shù)參與工作組

D.職工代表大會(huì)【答案】DCR4O6A3G9M9G4C1HY8X1K1L10L6W7W7ZY8J2Q1G1A2V3P511、行為觀察法是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的，與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法大體接近，只是在（）有所不同。

A.量表的結(jié)構(gòu)上

B.確定工作行為的水平上

C.確認(rèn)員工某種行為出現(xiàn)的概率上

D.量化指標(biāo)上【答案】ACI3E8Q1V10L6P5V5HE10D9R4O3H2Z10E9ZF8S3D5R8V10O3U512、關(guān)于評(píng)價(jià)和衡量企業(yè)勞動(dòng)定額貫徹實(shí)施的情況，不可采用的標(biāo)準(zhǔn)是（）。

A.勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)分析

B.企業(yè)為了推行新定額是不是采取了有效的措施

C.企業(yè)或車間、班組是不是按勞動(dòng)定額對(duì)工人的勞動(dòng)量進(jìn)行了嚴(yán)格考核，做到了“日清月結(jié)”

D.企業(yè)的計(jì)劃、生產(chǎn)、財(cái)務(wù)、勞動(dòng)各職能部門(mén)是不是按勞動(dòng)定額組織企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理【答案】ACX2S9G7N10A5E6A9HI7Z5J8C9L8P9B7ZY3G6N2W8X7I2D313、(2018年5月)在夏季，工作地點(diǎn)的溫度經(jīng)常超過(guò)（），企業(yè)應(yīng)采取降溫措施。

A.25℃

B.30℃

C.35℃

D.40℃【答案】CCX6E6A6V7S5W9V6HY2E2G1B3G6B6X4ZU1A4G9L4X1R7R914、直線制是一種最簡(jiǎn)單的集權(quán)式組織結(jié)構(gòu)形式，其領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系按（）建立。

A.平行系統(tǒng)

B.垂直系統(tǒng)

C.O型系統(tǒng)

D.X型系統(tǒng)【答案】BCI6K10K7Y9D2O6P10HN4L6D5R7M8P9A3ZU1Y9K4F8V10Z6J615、關(guān)于新員工實(shí)行安全衛(wèi)生教育說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.組織入廠教育

B.組織上崗前教育

C.組織車間教育

D.組織班組教育【答案】BCQ4A5Y3X7G9I10L1HG8O4Z3D5I10Z10I1ZS9G10V10D10I1Q1M716、根據(jù)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為（）

A.1年

B.2年

C.3年

D.4年【答案】ACK1R7F7A1M7R1P6HD7I5W10Q7G5L3Z7ZA10M9Q9I1Q10O10C417、（）應(yīng)當(dāng)從程序、步驟和方法上，切實(shí)保障企業(yè)績(jī)效管理制度得到有效貫徹和實(shí)施。

A.績(jī)效管理內(nèi)容設(shè)計(jì)

B.績(jī)效管理目標(biāo)設(shè)計(jì)

C.績(jī)效管理程序設(shè)計(jì)

D.績(jī)效管理制度設(shè)計(jì)【答案】CCD2H10G7L7Y8P6V6HY5P1N3G9E1K10X10ZK2M1X6Z1T7R7S818、招聘成本效益評(píng)估是鑒定招聘效率的一個(gè)重要（）。

A.方法

B.方式

C.指標(biāo)

D.手段【答案】CCW10M3L7K7X10O9F10HP4N6X10V4T7O5N4ZR2O6M9A10F1R9U219、()為招聘、選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)。

A.人員需求計(jì)劃

B.人員供給計(jì)劃

C.工作崗位分析

D.工作崗位調(diào)查【答案】CCS2X5G2V8G6H1U2HU8P4Z6F10R2K8K8ZW4E3K6A4L6C10R820、（）屬于績(jī)效考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)設(shè)計(jì)的原則。

A.突出特點(diǎn)的原則

B.明確具體的原則

C.可衡量的原則

D.有行為導(dǎo)向性的原則【答案】ACL8E5X6S10V3E2O2HF10H7D4C5O5I9N5ZN7P7R8R5P7E1F721、下列關(guān)于泰勒模式的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.以目標(biāo)為中心，結(jié)構(gòu)緊密，具有計(jì)劃性

B.注重預(yù)期效果的評(píng)估，忽略非預(yù)期目標(biāo)的評(píng)估

C.重視結(jié)果評(píng)估，忽視過(guò)程評(píng)估，不能得到及時(shí)的反饋

D.層次分明，對(duì)培訓(xùn)效果的評(píng)估由易到難，循序漸進(jìn)【答案】DCQ7A1F8D6D5Q9F5HD10V10K6U10D7X4X10ZC7H7Y8X1J6U8W422、根據(jù)案例法的特點(diǎn)，相關(guān)案例一般不宜用在（）

A.在討論一個(gè)論點(diǎn)時(shí)

B.在課程的任一部分

C.在開(kāi)始一個(gè)新的話題時(shí)

D.目標(biāo)考核時(shí)【答案】DCF10X9O8F6S9E9G2HA9U4Q10Q9R8Q3E9ZN9P3M1M3S2L10H523、影響企業(yè)員工個(gè)人薪酬水平的主要因素不包括（）

A.薪酬策略

B.工作崗位

C.工作績(jī)效

D.工作條件【答案】ACY4S3A2T6V4A7K6HQ4B1E2Y7R9Z8Z6ZV9D2S2Y2U5P10C824、以下各項(xiàng)中，不屬于強(qiáng)制性社會(huì)保險(xiǎn)福利的是（）。

A.失業(yè)保險(xiǎn)

B.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)

C.工傷保險(xiǎn)

D.補(bǔ)充醫(yī)療保險(xiǎn)【答案】DCJ8V6K10M2Z4D8Y8HS3P5F3O7Y4P3T2ZZ4C5T3H1U1T6O625、通常人們認(rèn)為績(jī)效考評(píng)的偏誤和誤差的主要原因不包括（）。

A.考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)缺乏客觀性和準(zhǔn)確性

B.行政程序不合理、不完善

C.被考評(píng)者不了解相關(guān)考評(píng)規(guī)定

D.信息不對(duì)稱，資料數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確【答案】CCQ3M4T9G5N4B7C2HB7E4H3Y3C2E4T4ZX5I4S1V8H1A10E526、（）規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)為最低勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)。

A.國(guó)家勞動(dòng)立法

B.憲法

C.行業(yè)

D.公司【答案】ACZ9U3W10S6S10Z9E7HS4U8J7T4Y6N5I3ZY8C9O1C1I4T9C527、下列關(guān)于短文法的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.短文法也稱書(shū)面短文法

B.短文法是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法的一種

C.短文法的局限比較小

D.適用范圍比較小【答案】CCD2B5M6U6X5M6Y9HA2O4B7Y3I2J2A1ZR5V4L3C2G10P5V1028、省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)將本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)方案報(bào)省、自治區(qū)、直轄市人民政府批準(zhǔn)，并在批準(zhǔn)后（）日內(nèi)在當(dāng)?shù)卣珗?bào)上和至少一種全地區(qū)性報(bào)紙上發(fā)布。

A.5

B.7

C.10

D.14【答案】BCH1B4Z2W5V7G5X3HP1E1P10W5J4X6D3ZS4E6A5G3Z1N5U1029、(2017年5月)（）是員工超額的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.工資

B.獎(jiǎng)勵(lì)

C.津貼

D.福利【答案】BCS1H4G1D2C10V2M6HF5I10G7I1P9G3J5ZL7A3C6V5B10W10P930、職工因工致殘被鑒定為（），保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位。

A.五至六級(jí)

B.七至十級(jí)

C.一至四級(jí)

D.五至十級(jí)【答案】CCS9X6T7T9T6A10H1HY9C10M1R9D1W7K6ZR10E5H7M10F5Q8Y731、下列關(guān)于強(qiáng)迫選擇法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.是一種行為導(dǎo)向型的客觀考評(píng)方法

B.強(qiáng)迫選擇法又稱加權(quán)選擇量表法

C.采用強(qiáng)迫選擇法可以避免考評(píng)者的過(guò)寬傾向

D.強(qiáng)迫選擇法是一種定量化的考評(píng)方法【答案】BCT1Q7R7O9L8X2F3HO1F3T4O9L5H6D3ZY10F6Q5N3F8I2W432、下列選項(xiàng)中不屬于特別重大事故標(biāo)準(zhǔn)的是（）。

A.造成30人以上死亡

B.造成100人以上重傷

C.1億元以上的直接經(jīng)濟(jì)損失

D.大范圍環(huán)境污染【答案】DCF4P4H4S9C9S5V10HQ8N2J8U10V4C1A6ZT9E10X1W6Q3I4R733、(2015年5月)（）是指以工時(shí)或完成產(chǎn)品的件數(shù)計(jì)算員工應(yīng)當(dāng)獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。

A.薪酬

B.工資

C.薪資

D.薪金【答案】BCM10M2M8E3A7U9Y7HN5R10K7O2P8S6A1ZH9P6C10K3K3M7I534、(2016年11月)新員工三級(jí)安全衛(wèi)生教育的內(nèi)容不包括（）。

A.入廠教育

B.車間教育

C.崗位教育

D.班組教育【答案】CCW3F6V8L10A2T2S9HA10H6S5E3G3Z10A1ZD5J5N4W5J7A4J835、在案例分析法中，案例討論的步驟如下，排序正確的是（）。?

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCN2B9T5J3D8B4B7HU10F9B9M5L8O4E3ZU7I9V8P5Q5W2T336、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動(dòng)分工

B.勞動(dòng)產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級(jí)【答案】ACP9R1W8B4S6F2V2HN6E9M1E4R10B9N2ZY4K1C2Z9U5W7H937、(2015年11月)企業(yè)培訓(xùn)（）的根本作用在于為培訓(xùn)活動(dòng)提供一種制度性框架和依據(jù)，使培訓(xùn)沿著法制化、規(guī)范化軌道運(yùn)行。

A.制度

B.模式

C.方案

D.目標(biāo)【答案】ACE1S2R7Y2A8E2R1HK6G10G3S1P3G5H10ZW2A5S6O7W5F2R638、下列選項(xiàng)中屬于行為導(dǎo)向型主觀考評(píng)方法的是（）。

A.排列法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

D.行為觀察法【答案】ACX7K2H2E4D9T1Y6HS2Y9J8D1T7U5K8ZF6E4E4O5A7F9G939、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的【答案】ACM9L10Z10L7X1K10E3HO1F3D10P8F4I7J3ZT7P4I6D10F1T9K140、符合“誠(chéng)信”作為職業(yè)道德規(guī)范的“智慧性”要求的做法是()

A.沒(méi)有點(diǎn)子和智慧，任何人是難以做到真正的誠(chéng)信的

B.在誠(chéng)實(shí)前提下，說(shuō)話辦事可以采用適當(dāng)?shù)姆绞胶筒呗?/p>

C.誠(chéng)信是人生的大智慧，但往往在現(xiàn)實(shí)生活中碰壁

D.把雙方合作事宜事先以法律文書(shū)形式規(guī)定清楚、明白【答案】BCM5D1O6R9B1Z8X5HR1C2A10P3C10H9M2ZJ10X9G6R10A3A3Y441、行為模仿法是一種特殊的角色扮演法，下列關(guān)于行為模仿法的說(shuō)法不正確的是（）。

A.適宜于中層管理人員、基層管理人員、一般員工的培訓(xùn)

B.這種培訓(xùn)方法根據(jù)培訓(xùn)的具體對(duì)象確定培訓(xùn)內(nèi)容

C.使學(xué)員能更好地完成工作任務(wù)

D.它能使學(xué)員的行為符合其職業(yè)、崗位的行為要求，提高學(xué)員的行為能力【答案】CCK6H7R8E5I7V9R10HX8J7J4Y9T6O4P4ZR10T3Z9N1W5P4Q842、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCR7I8V9K6X9I5K8HL6T9K5J6B5N4S2ZP8V8S9H5W1V9J1043、人力資源管理費(fèi)用不包括（）。

A.招聘費(fèi)用

B.培訓(xùn)費(fèi)用

C.員工薪資

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】CCU7Q6O6M8F2G1K7HA1T4E6U7V1L8U6ZU6A1R4H9I9C10J644、(2016年11月)適當(dāng)拉開(kāi)員工之間的薪酬差距，體現(xiàn)了薪酬的（）原則。

A.對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力

B.對(duì)員工具有激勵(lì)性

C.對(duì)內(nèi)具有公正性

D.對(duì)成本具有控制性【答案】BCX6Y10T5A10E2K3J7HT7E1X10E6L10A3S7ZK10J6M2X10M4N3C845、以下關(guān)于行為觀察法的說(shuō)法，不正確的是()

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法在量表的結(jié)構(gòu)上不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)者打分【答案】ACZ3J9Z8G1S10E4L3HD2K4D1V10S4P7J9ZE10E6O7P4O7E9H246、（）所依據(jù)的各種相關(guān)的信息絕大部分可以通過(guò)崗位調(diào)查、崗位分析和崗位設(shè)計(jì)等環(huán)節(jié)獲得。

A.崗位分析

B.崗位績(jī)效

C.崗位評(píng)價(jià)

D.崗位評(píng)估【答案】CCM4D5C5T7U3E4S8HM7B1R3G9Z4E1W3ZX1V5D6O10Q5A7N347、企業(yè)依法制定的要求員工在勞動(dòng)過(guò)程中必須遵守的各種行為規(guī)范，稱為()

A.崗位規(guī)范

B.崗位培訓(xùn)規(guī)范

C.崗位員工規(guī)范

D.崗位勞動(dòng)規(guī)則【答案】DCG9Z1X2V3G3E9J10HQ6H4S8L9Z8H5S9ZH7H1X4N8O2N10W248、(2018年5月)（）的用人機(jī)制讓更多的員工能夠脫穎而出。

A.光環(huán)效應(yīng)

B.動(dòng)態(tài)賽馬

C.鲇魚(yú)效應(yīng)

D.暈輪效應(yīng)【答案】BCT7I3D5L10L6H8N3HZ9W10Q3I8I4H3O1ZT10F9W4B10B1D2K249、（）為企業(yè)員工的考核、晉升提供了依據(jù)。

A.工作崗位分析

B.工作崗位設(shè)計(jì)

C.人員流動(dòng)統(tǒng)計(jì)

D.人員需求計(jì)劃【答案】ACF9C4J8N2L2F6Q9HJ9A4U3W9F7C3M5ZZ9V5W7X6M10C7F250、管理者培訓(xùn)的簡(jiǎn)稱是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP【答案】CCC7N7U7G1I1M3U6HA9C1F2U7S9E2Z3ZA4L7W2M4T2H6C1051、薪酬制度體現(xiàn)為企業(yè)（）、任務(wù)和手段的選擇。

A.對(duì)薪酬管理的設(shè)計(jì)政策

B.對(duì)薪酬管理內(nèi)容的體現(xiàn)

C.對(duì)薪酬管理運(yùn)行的目標(biāo)

D.對(duì)薪酬管理水平的體現(xiàn)【答案】CCB6W5J8K9R1L1N1HZ1X5U2Z8F4A7U2ZG9F5M3Y9Y3D7J552、影響產(chǎn)業(yè)購(gòu)買(mǎi)者購(gòu)買(mǎi)決定的主要因素不包括（）

A.組織因素

B.個(gè)人因素

C.社會(huì)因素

D.人際因素【答案】CCB3G9B2T5V6I10V3HU1K10Z2A8J1W3Q9ZY5N4M5P10Q6V3V653、品質(zhì)主導(dǎo)型的績(jī)效考評(píng)，采用特征性效標(biāo)，以考評(píng)員工的（）為主，著眼于“他這個(gè)人怎么樣”。

A.潛質(zhì)

B.現(xiàn)狀

C.品質(zhì)

D.素質(zhì)【答案】ACW5Q3J1F8I10D1Q8HO5N9W8G2B2O3B1ZV2T3D10S9H5N7H554、（）是指確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，以保證培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。

A.組織局部層面的分析

B.組織范圍的培訓(xùn)分析

C.組織整體層面的分析

D.組織整體目標(biāo)分析【答案】CCD1D8Y5S6H4P8P2HI8C2Q4S5G9A1C9ZT7X1W4L1L7X7T355、下列選項(xiàng)中屬于影響選擇何種薪酬體系的內(nèi)部因素是（）。

A.社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r

B.國(guó)家的法規(guī)政策

C.外部市場(chǎng)薪酬水平

D.組織文化【答案】DCQ1I7W7O8N8Q6E2HX9W4G5T8P7G1V5ZR4F2S10W9M1B3R1056、下列對(duì)人力資源開(kāi)發(fā)的表述，錯(cuò)誤的是（）。

A.以立體開(kāi)發(fā)為特征

B.以提高效率為核心

C.以挖掘潛力為宗旨

D.是一個(gè)絕對(duì)獨(dú)立的理論體系【答案】DCF6F3H5R8S2C4J10HM8W2W6U1I7X8Y10ZU5E5F4C3R3S1P357、影響勞動(dòng)定額修改間隔期長(zhǎng)短的因素不包括()

A.定額的質(zhì)量

B.定額完成情況

C.生產(chǎn)潛力大小

D.企業(yè)行業(yè)的排名【答案】DCE6U5Y4X6K2K6V3HJ3E1L9W8N9W1P1ZA6F4L10M4X5W9N958、（2018年11月）新成立的單位應(yīng)當(dāng)自成立之日起（）內(nèi)辦理住房公積金繳存登記。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日【答案】BCB7J7J8E3O8H1N7HW9P10U3K5G8R1H7ZY1V4M3C2K4B4S759、（2019年11月）（）的考評(píng)方法更適合生產(chǎn)性、操作性以及工作成果可以計(jì)量的工作崗位采用。

A.結(jié)果主導(dǎo)型

B.行為主導(dǎo)型

C.品質(zhì)主導(dǎo)型

D.能力主導(dǎo)型【答案】ACP6N4Z2A3Y4U4M2HS1E3B2Q6Q10P6R9ZZ9E5P1X5C7P9G360、用人單位應(yīng)在最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)布后（）日內(nèi)將該標(biāo)準(zhǔn)向本單位全體勞動(dòng)者公示。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCS2X2Y8D7A3K8M3HP3C3V2Y2I7J2U1ZH7B5E8V6K9K9K961、你在回家的途中買(mǎi)了些東西，但回到家，發(fā)現(xiàn)售貨員少找了你兩塊錢(qián)。購(gòu)買(mǎi)東西的商店離你家有三四里路，你會(huì)（）。

A.難以接受，但自認(rèn)倒霉

B.返回去，討要少找的錢(qián)

C.考慮售貨員可能不認(rèn)賬，就算了

D.就當(dāng)捐助了【答案】BCW9Z2I6Z6D4U8Y10HU10P5J1L5L7J2H9ZA4Q8W6O5A3P1A562、筆試的缺點(diǎn)是不能全面考察應(yīng)聘者的（）。

A.財(cái)務(wù)知識(shí)

B.觀察能力

C.管理知識(shí)

D.管理能力【答案】DCV9B1Z3B8P5W7D7HD1R5K6A8M2K6B2ZA9A5I1V2B10Y2A1063、下列關(guān)于員工激勵(lì)的說(shuō)法，不正確的是()。

A.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的

B.對(duì)員工的激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工對(duì)激勵(lì)作出的反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.對(duì)員工的激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)【答案】DCB3L5S1S5P9M10J7HL10I1M5Y6U6G2D9ZW8M6H1T9G3A7U764、非因勞動(dòng)者本人原因造成用人單位停工、停業(yè)的，在一個(gè)工資支付周期內(nèi)，用人單位應(yīng)（）支付勞動(dòng)者工資。

A.無(wú)需

B.部分

C.酌情

D.按照正常提供勞動(dòng)【答案】DCJ7Y4S5F7R10Q10P6HG1J3O9D5B1M10Y3ZP6E8P3L8J4Q8W365、勞動(dòng)者在法定節(jié)假日工作的，按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的（）支付勞動(dòng)報(bào)酬。

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】DCG9U10O4T4A7A9E6HZ6F2R10O9K6H4Q2ZB3J9Q4B1H1C3S866、（）是制定勞動(dòng)定額的統(tǒng)計(jì)定額方法在勞動(dòng)定員中的推廣和應(yīng)用，是根據(jù)概率論和數(shù)理統(tǒng)計(jì)的原理，為解決我國(guó)企業(yè)二線、三線人員崗位勞動(dòng)定員問(wèn)題而在20世紀(jì)出現(xiàn)的一種勞動(dòng)定員方法。

A.概率推斷法

B.窗口服務(wù)崗位定員法

C.經(jīng)濟(jì)計(jì)量模型定員法

D.回歸分析定員法【答案】ACF10H5X2B4V10J1H6HY4Y10O8C7K6T5A9ZM9I9G2C6L7F3W467、審核人工成本費(fèi)用時(shí)，應(yīng)關(guān)注政府有關(guān)部門(mén)頒布的年度工資指導(dǎo)線，用“三條線”來(lái)衡量本企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況。其中“三條線”不包括（）。

A.工資指導(dǎo)線

B.基準(zhǔn)線

C.預(yù)警線

D.控制下線【答案】ACM3W10Y4G4L2V2D7HS8H9F5V9F4W1R6ZG1D3K8H3M7L9E268、下列關(guān)于企業(yè)人力資源配置說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.通過(guò)人員規(guī)劃、招募、選拔、錄用、考評(píng)、調(diào)配和培訓(xùn)等多種手段和措施

B.不斷增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

C.人盡其才、適才適所

D.以實(shí)際情況為準(zhǔn)進(jìn)行全面的綜合分析【答案】DCY9M5T2H10E2Y8U7HK4T5X10T8F2V2M1ZS1Q1E2Y7F7L7J769、勞動(dòng)功能障礙分為（）傷殘等級(jí)。最重的為一級(jí)。

A.5

B.10

C.15

D.20【答案】BCN8N8H8W2I4Z3J2HH9A7I8O4P5E7L9ZP3C8I3Y7T8O5E870、以下各選項(xiàng)不屬于組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)后的實(shí)施要?jiǎng)t的是()。

A.管理系統(tǒng)一元化原則

B.分工協(xié)作原則

C.明確責(zé)任和權(quán)限原則

D.先定崗再定員原則【答案】BCA10H9G3F5C3Y8G6HA8D7F5H7K4U10B9ZK7M5L7Q10G8T5L771、某企業(yè)甲產(chǎn)品的實(shí)際產(chǎn)量為1000件，實(shí)際耗用材料4000千克，該材料的實(shí)際單價(jià)為每千克100元；每件產(chǎn)品耗用該材料的標(biāo)準(zhǔn)成本為每件250元，材料消耗定額為每件5千克。直接材料成本的數(shù)量差異是（）。

A.200000元不利差異

B.200000元有利差異

C.50000元有利差異

D.50000元不利差異【答案】CCG9B6V8U10M9F8W4HX2K7F4K5P7O9P5ZH9E9I6B7O8A8N572、下列關(guān)于目標(biāo)管理法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.目標(biāo)管理法是行為導(dǎo)向型的考評(píng)方法

B.目標(biāo)管理是領(lǐng)導(dǎo)者與下屬之間雙向互動(dòng)的過(guò)程

C.可以提高員工的積極性

D.難以對(duì)員工和不同部門(mén)間的工作績(jī)效作橫向比較【答案】ACM8V10W3C1Y2V4R6HF10K3M3W7Y9O8E6ZE10F10M6T9G7Z6G973、培訓(xùn)使用的材料和設(shè)施費(fèi)用、交通費(fèi)用及設(shè)備租金等屬于（）。

A.直接成本

B.間接成本

C.培訓(xùn)投資

D.其他費(fèi)用【答案】ACH5T6N5C9B7M4T9HW8F9C1Y7X1T2X7ZW6P7B10P3B6O2R674、（）主要是指測(cè)試結(jié)果的可靠性或一致性。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度【答案】ACM8W8Y9J10A7H9I6HR7G2E6I5J4H1X9ZW10L5F10O6F5H10Z875、企業(yè)人力資源費(fèi)用包括人工成本和（）。

A.人力資源發(fā)展費(fèi)用

B.人力資源管理費(fèi)用

C.人力資源培訓(xùn)費(fèi)用

D.人力資源考核費(fèi)用【答案】BCZ8H4P1B4P1A10T2HY1W3V3F3L6L1X1ZL7Y2B8H6X9R10D276、當(dāng)收入差距的衡量指標(biāo)——基尼系數(shù)接近()時(shí)，收入便接近于絕對(duì)平等。

A.0

B.0.5

C.1

D.0或1【答案】ACW6P8B1D1E10P4Y3HV1T3W8Z5L1H9Z8ZZ9H3R9S8G5J7P1077、下列選項(xiàng)中不屬于確定崗位評(píng)價(jià)要素和指標(biāo)基本原則的是（）。

A.多而雜的原則

B.綜合性原則

C.可比性原則

D.便于測(cè)量的原則【答案】ACV7G6G6W10O4O6E3HP10E5X4A1V4J4I6ZQ10S5E1G8Z5P7L678、我國(guó)對(duì)特種作業(yè)人員進(jìn)行生產(chǎn)技術(shù)和特定的安全衛(wèi)生技術(shù)理論教育和操作培訓(xùn)，經(jīng)考核合格并獲得《（）》方準(zhǔn)上崗。

A.特種作業(yè)人員許可證

B.特種人員培訓(xùn)操作證

C.特種人員操作證

D.特種作業(yè)人員操作證【答案】DCR5S2N6D4B4P2P6HN9O8M4J9B7C3E10ZC5M2H2D10C8W10F879、社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)之日起（）日內(nèi)做出工傷認(rèn)定。

A.30

B.45

C.60

D.90【答案】CCF6U1W1P8R5K9I3HC9C5Z6W9C10D4M5ZZ3U9B9O10L3D1T880、集體協(xié)商準(zhǔn)備時(shí)，首席代表不得由（）代理。

A.咨詢公司人員

B.非本單位人員

C.法律事務(wù)所人員

D.行業(yè)單位人員【答案】BCL3P9W1G6A2I5R6HP1K9S1F8M4G9U1ZO3I6T2J6U9L10I481、（2015年5月）企業(yè)戰(zhàn)略的實(shí)質(zhì)是實(shí)現(xiàn)外部環(huán)境、（）和戰(zhàn)略目標(biāo)三者之間的動(dòng)態(tài)平衡。

A.企業(yè)實(shí)力

B.管理水平

C.經(jīng)營(yíng)環(huán)境

D.市場(chǎng)環(huán)境【答案】ACG4B5A1K8R9O8H3HU9A10T5N7O7X6X7ZL3V6U5U5S2I5H782、巴克制是具有（）特色的一項(xiàng)管理制度。

A.美國(guó)

B.英國(guó)

C.日本

D.德國(guó)【答案】CCM9Q4L7Z3G10I8U8HF8O2M4S1P5C9L1ZI5X3R7U8C8R3N983、以下各選項(xiàng)不屬于課程目標(biāo)分析內(nèi)容的是（）。

A.受訓(xùn)人員分析

B.培訓(xùn)人員分析

C.任務(wù)分析

D.課程目標(biāo)分析【答案】BCM8X3D8Z4U7A6O3HT2M4V9Y3G3E6Z4ZG4F2F9T10L2G7X384、下列不屬于績(jī)效考評(píng)周期的影響因素的是（）。

A.績(jī)效考評(píng)周期與績(jī)效指標(biāo)

B.企業(yè)所在行業(yè)與考評(píng)周期

C.對(duì)績(jī)效考評(píng)指標(biāo)體系的評(píng)估

D.職位層級(jí)與考評(píng)周期【答案】CCE7K2D3P1W6H3V6HS7D9N9N7E2S1S3ZA9X9I10I10C9P2R185、根據(jù)法律規(guī)定，國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)分為強(qiáng)制性標(biāo)準(zhǔn)和（）。

A.執(zhí)行性標(biāo)準(zhǔn)

B.推薦性標(biāo)準(zhǔn)

C.必須執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)

D.完全使用標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCQ9F9I1G7Y10E2V7HN4Z9R8K8T7L10K6ZM2G5V10N4O2B10Q1086、工作崗位分析是企業(yè)改進(jìn)工作設(shè)計(jì)、優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的（）。

A.必要條件

B.重要前提

C.重要依據(jù)

D.基礎(chǔ)【答案】ACE7T7Y5U1K6F3Q1HI9L5Q8H10E5X9J1ZS4D10V3S10T9L8B187、(2016年11月)布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACB6I4M4Z10I4L1E2HN1M2G9V10F8L8Z9ZT4R2E1H2I1K4R988、綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，也稱為（），是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

C.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】BCO7T4J1U4Q5A1F1HW1T1N7R10V2Q7M7ZE10Z1M2L6T10V6N589、（）也稱經(jīng)驗(yàn)效度，是通過(guò)建立一定的指標(biāo)來(lái)檢查崗位測(cè)評(píng)結(jié)果的效度。

A.內(nèi)容效度

B.統(tǒng)計(jì)效度

C.過(guò)程效度

D.結(jié)構(gòu)效度【答案】BCH9F3H9M3J10M4M1HL6I8D1N4X5Q7M2ZV9K10L9S9I5J7Q490、目標(biāo)導(dǎo)向模型法的評(píng)估重點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者個(gè)人能力和素質(zhì)的提高程度

B.公司培訓(xùn)需求

C.培訓(xùn)者的培訓(xùn)需求

D.績(jī)效的提高【答案】ACA4X9S8I4G10J4Y8HQ4Q1V9T4Z3X6D6ZK5V9O7R6U5L1X591、（）是指員工自身感受到的社會(huì)和心理方面的回報(bào)。[2014年5月三級(jí)真題]

A.內(nèi)部回報(bào)

B.外部回報(bào)

C.直接回報(bào)

D.間接回報(bào)【答案】ACL8S10V8Q3M2R7G3HJ10M2J2V2R5Q9K3ZG10U1R1X3Q2J3T492、協(xié)商準(zhǔn)備。雙方簽約人為集體協(xié)商進(jìn)行各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，不包括（）。

A.確定協(xié)商代表

B.擬訂協(xié)商方案

C.確定協(xié)商內(nèi)容

D.預(yù)約協(xié)商內(nèi)容、日期、地點(diǎn)【答案】CCQ7S4B10U4J9S10Z10HS8U8A4Z9G5Q2Y2ZI4K3Y1N9R3F8H893、培訓(xùn)成本包括直接培訓(xùn)成本和（）。

A.間接培訓(xùn)成本

B.出差培訓(xùn)成本

C.外派培訓(xùn)成本

D.教師講授課費(fèi)成本【答案】ACG4N8W2L2Z6L4V9HO6D2V5K4V7J7H1ZZ1Q2U2P8R7T3S1094、企業(yè)人力資源管理費(fèi)用不包括()

A.招聘費(fèi)用

B.日常行政管理費(fèi)用

C.培訓(xùn)費(fèi)用

D.勞動(dòng)爭(zhēng)議處理費(fèi)用【答案】BCR6E5Y2H3M4Q2G8HZ1I4B10U3F10O6T2ZU2D2J5P2S7R4X395、（）是在科學(xué)分解生產(chǎn)過(guò)程的基礎(chǔ)上所實(shí)現(xiàn)的勞動(dòng)專業(yè)化。使許多勞動(dòng)者從事著不同的、但有相互聯(lián)系的工作。

A.勞動(dòng)分工

B.勞動(dòng)產(chǎn)值

C.職位類別

D.職位等級(jí)【答案】ACA6Z2H2I6J1W2S6HQ7F4P3M10B6P5Z6ZZ1E1W10P5D5R6H996、通過(guò)集體合同約定，密切結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)的實(shí)際狀況，從而可以提高勞動(dòng)者利益的（）。

A.生活水平

B.保障水平

C.工作條件

D.保證權(quán)益【答案】BCZ6H5Y6P8M4H3W1HG4D10G8V2A2Z8R10ZM10V6J9K5N1I10Z197、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大小；③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫(xiě)在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCX4S10F4T8I8U2A9HO5X7O2X10G9B7P3ZS9O1J1F9U5V9P198、（）首先選定崗位的主要影響因素，并采用一定的點(diǎn)數(shù)(分值)表示每一因素，然后按預(yù)先規(guī)定的衡量標(biāo)準(zhǔn)對(duì)現(xiàn)有崗位的各個(gè)因素逐一評(píng)比、估價(jià)，求得點(diǎn)數(shù)，經(jīng)過(guò)加權(quán)求和，最后得到各個(gè)崗位的總點(diǎn)數(shù)。

A.評(píng)分法

B.點(diǎn)位法

C.點(diǎn)值法

D.評(píng)比法【答案】ACI9U3X2Z1O6U2P2HB7G4W8M4J4T9X2ZJ5B8L5H9R8M9A599、招聘收益成本比的公式為（）。

A.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值×招聘總成本

B.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值÷招聘總成本

C.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值+招聘總成本

D.招聘收益成本比=所有新員工為組織創(chuàng)造的總價(jià)值-招聘總成本【答案】BCO5H10H8B10H1F10S4HB6M2N7F3R4W3F7ZV3U2R10H9Z10R2B9100、(2015年5月)（）是企業(yè)單位組織實(shí)施績(jī)效管理活動(dòng)的準(zhǔn)則和行為規(guī)范。

A.績(jī)效管理制度

B.績(jī)效管理目標(biāo)

C.績(jī)效管理方法

D.績(jī)效管理內(nèi)容【答案】ACI8D6L3Z6P7I10F9HH1J1H5W8G5P10H3ZI9G3X9Z7H9D10A2101、（）適合那些經(jīng)營(yíng)規(guī)模大、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)多元化、市場(chǎng)環(huán)境差異大、要求較強(qiáng)適應(yīng)性的企業(yè)。

A.直線制結(jié)構(gòu)

B.職能制結(jié)構(gòu)

C.事業(yè)部制結(jié)構(gòu)

D.直線職能制結(jié)構(gòu)【答案】CCA7V2P10U8R6C10K6HV1U10V3A3P4Y10S3ZI9A3V9A8T8O1E7102、（）是指信息發(fā)出者將信息借助一定的傳輸手段、利用一定的傳輸方式傳遞給信息接收者。

A.信息采集

B.信息傳輸

C.信息處理

D.信息接收【答案】DCD7J6T4I1S9N5M1HW6D10Z1B5B4F2Z6ZI6X1C4M9A4P2J6103、招募渠道收益成本比等于某招募渠道吸引人數(shù)除以（）再乘以百分之百。

A.為其付出的總量

B.為其付出的成本

C.為其付出的總費(fèi)用

D.為其付出的利潤(rùn)【答案】CCV10Z6F8O4W4Q3E2HO9K7E4U5M6R9A5ZY3H5O3C4H3J5M4104、下列關(guān)于熟人推薦法的說(shuō)法，錯(cuò)誤的是（）。

A.美國(guó)微軟公司有大約40％的員工是通過(guò)熟人推薦方式招聘的

B.熟人推薦法是單位招募人員的重要來(lái)源

C.“老鄉(xiāng)介紹老鄉(xiāng)”的推薦方式屬于熟人推薦法

D.招聘成本較高【答案】DCI9I9V8N5R3S4H10HX9V1G1P5D9F6A1ZG7C9M6C3V8S9O4105、培訓(xùn)項(xiàng)目材料不包括（）。

A.課程描述

B.課程具體計(jì)劃

C.拓展訓(xùn)練

D.小組活動(dòng)設(shè)計(jì)與說(shuō)明【答案】CCQ4Q9N4W1F7B3O4HL8I2F6C6L1K9M2ZM10B3S1F3L2G6O5106、下列關(guān)于崗位薪酬體系說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.容易實(shí)現(xiàn)同崗?fù)剑癸@公平性

B.管理成本較高

C.為員工的發(fā)展規(guī)劃出一條清晰的路線

D.一定程度上影響員工個(gè)人的職業(yè)生涯的發(fā)展【答案】BCY3U2C6Q2E8A6B5HZ6Y6W10M1F6S9K1ZN4E1M2X5Y2A1F6107、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通

B.信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACE8H5D8E10D5W1T4HP8C3Q3P7M10I8K7ZX3R8A4N3P7T1B6108、在情景模擬測(cè)試方法中，（）的每個(gè)被測(cè)者都留下一沓筆記、備忘錄、信件等，作為其工作成效的最好紀(jì)錄。

A.決策模擬競(jìng)賽法

B.即席發(fā)言法

C.無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論

D.公文筐測(cè)試【答案】DCD2N9U2J1K10R10S8HH9X3F8I6N8M8V9ZM1G10D6D6X3J3S3109、（）是指在進(jìn)行清潔工作的同時(shí)自我檢查。

A.清潔

B.清掃

C.整理

D.整頓【答案】BCQ7T8Z4T6C8R7E4HR10V7P8W3C1T4F7ZJ2I2W8W4H4X6Q1110、下列關(guān)于柯氏模型的說(shuō)法錯(cuò)誤的是()

A.是目前應(yīng)用最廣泛的評(píng)估模型

B.缺少有效衡量的價(jià)值體系

C.對(duì)培訓(xùn)效用程度進(jìn)行了深入分析

D.有很強(qiáng)的系統(tǒng)性和操作性【答案】CCH7X5G5N3Y6C6J3HP8N1W4A2J7F2F9ZK10G9R10N10H10O4B1111、在考評(píng)階段，應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括（）。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACJ10B5S4S3S8B10T10HF9F9F5W6R7O4K2ZQ5G6R9M4K4P1Z4112、勞動(dòng)參與假說(shuō)是以（）的參與率與經(jīng)濟(jì)周期不存在敏感的反應(yīng)行為前提。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACD1Y9X3K7L8A3Z5HZ9J2Z8T9H9X3E5ZM10G7C6P1L9T10Y10113、工資、福利、保險(xiǎn)等費(fèi)用屬于（）。

A.人力資源管理費(fèi)用

B.人工成本

C.人員成本

D.人力資源費(fèi)用【答案】BCE1N10G1A7V10T8N3HG8V6D7R8C1T6Q6ZC5N9Y5W8L2Q8G4114、（）是一種以理論和實(shí)踐相結(jié)合為基礎(chǔ)的學(xué)習(xí)風(fēng)格。

A.應(yīng)用型學(xué)習(xí)

B.主動(dòng)型學(xué)習(xí)

C.理論型學(xué)習(xí)

D.反思型學(xué)習(xí)【答案】ACM9X10J3L8F6B10S4HK3Z2G2X10H4A4G7ZL8C9A9Q10J6P5D9115、保護(hù)勞動(dòng)者勞動(dòng)權(quán)時(shí)，應(yīng)優(yōu)先保護(hù)在勞動(dòng)關(guān)系中事實(shí)上處于相對(duì)()地位的勞動(dòng)者。

A.優(yōu)勢(shì)

B.特殊

C.稀缺

D.弱勢(shì)【答案】DCI9N4L4Y6G9M1M8HZ10D10A3E5I2K10R8ZQ4V9K10E3K2B5H6116、下列被稱為人力資源管理活動(dòng)的紐帶的是（）。

A.制度規(guī)劃

B.人力資源規(guī)劃

C.戰(zhàn)略規(guī)劃

D.工作崗位分析【答案】BCT10P5S6K2L10Y1W1HP9W4C10W4L2P7O2ZT10H10Q8L3W10S9V1117、(2017年11月)菲利普斯五層評(píng)估模式是在柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估體系的基礎(chǔ)上增加了（）

A.學(xué)習(xí)評(píng)估

B.行為評(píng)估

C.投資回報(bào)率評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】CCP10C2M3X1K4M1E10HC9H7F7A10J9E1R3ZO10Q2H9X5P10L10O4118、(2015年11月)（）具有省時(shí)的特點(diǎn)，能盡快檢驗(yàn)出某種測(cè)試方法效度。

A.預(yù)測(cè)效度

B.費(fèi)用效度

C.內(nèi)容效度

D.同測(cè)效度【答案】DCO1A4F2N10Y10Y1S5HW6V4V5Z5Y2Z9V9ZD3B6F4L9U2Q2X7119、()認(rèn)為，領(lǐng)導(dǎo)者的主要任務(wù)是提供必要的支持以幫助下屬達(dá)到他們的目標(biāo)，并確保他們的目標(biāo)與群體和組織的目標(biāo)相互配合、協(xié)調(diào)一致。

A.費(fèi)德勒的權(quán)變模型

B.情境領(lǐng)導(dǎo)理論

C.路徑一目標(biāo)理論

D.參與模型【答案】CCF1L5V4F9A2I9A8HS6N7A7R7J10I3V2ZJ4N6I6C1G9Z8O7120、可能在組織中形成裙帶關(guān)系的員工招聘方法是（）

A.校園招聘

B.借助中介

C.獵頭公司

D.熟人推薦【答案】DCZ5Y3E10N3A4U9S9HA9G7B4N5A5K9M5ZY6Q7B3M8M7D8D1121、在崗位評(píng)價(jià)的方法中，（）最適合能隨時(shí)掌握較為詳細(xì)的市場(chǎng)薪酬調(diào)查資料的企業(yè)采用。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評(píng)分法【答案】CCP3H5I4I1T9C4H3HG2F2Z4D2M7Y9P10ZV4R1C2P4Z4A4K5122、以下關(guān)于定員標(biāo)準(zhǔn)總體編排的表述，不正確的是()。

A.標(biāo)準(zhǔn)正文由一般要素和特殊要素構(gòu)成

B.概述由封面、目次、前言和首頁(yè)構(gòu)成

C.在一般要素中包括標(biāo)準(zhǔn)名稱、范圍和引用標(biāo)準(zhǔn)

D.定員標(biāo)準(zhǔn)由概述、標(biāo)準(zhǔn)正文和補(bǔ)充三要素構(gòu)成【答案】ACQ9H1I1N4H2B8V10HV3J8C9T4L9C9W8ZN3X5K9U9K5A8E2123、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同的（）內(nèi)未提出疑義的。自第16日起。集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCX8G4A2T5P6I6L5HA6I8H1F2V8E9M10ZO8L1R4L9V3U4M6124、下列情形中不應(yīng)當(dāng)被認(rèn)為是工傷的是（）。

A.患職業(yè)病的

B.患肺炎的

C.因公外出期間，下落不明的

D.在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的【答案】BCM9P3E1G10Q1Q10G5HJ8N3W3E1K4O3N4ZV8L4O1Z10N9D10A2125、以下關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)信息載體的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.例會(huì)制度是以書(shū)面的形式溝通

B.縱向信息溝通包括上向溝通和下向溝通

C.匯總報(bào)表包括工作進(jìn)行狀況匯總報(bào)表與業(yè)務(wù)報(bào)告兩類

D.正式通報(bào)的優(yōu)點(diǎn)是信息傳遞準(zhǔn)確且溝通內(nèi)容易于保存【答案】ACB8U6N5J9O4Q6N2HU4B2Z2Y8M9A2E3ZA1F4Y3Y6N8H9A8126、以下關(guān)于勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.勞動(dòng)定額應(yīng)用范圍廣

B.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的計(jì)量單位不同

C.勞動(dòng)定員與勞動(dòng)定額的內(nèi)涵完全一致

D.勞動(dòng)定員采用的勞動(dòng)時(shí)問(wèn)單位是“人?年”“人?月”“人?季”【答案】ACJ2K3T1N6O3V1C2HZ3E4A3E9Y7R6J8ZM1E10U3G6H8I6R6127、勞動(dòng)行政部門(mén)自收到集體合同文本之日起()內(nèi)未提出異議的，集體合同自行生效。

A.7日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】CCU7H8X6T7B3T5L7HD4I5D4M6W8X9B4ZN3A3A2W4R1A7R1128、以下關(guān)于用人單位內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)則的說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.以正式文件的形式公布

B.用人單位可不考慮職工的意見(jiàn)

C.內(nèi)容不合法的不具有法律效力

D.其制定程序是先職工參與后正式公布【答案】BCW8B5E7D1C6X10B7HZ2N8Z5S1N8C7R2ZG6K6A10C3U4N4J8129、面試考官作為面試的（），也是面試的主持者。

A.組織者

B.領(lǐng)導(dǎo)者

C.召集者

D.管理者【答案】CCM4F7X7T2W6V6O5HI4C10N2P5R2Q2S3ZC1G10C6R7R3I4P10130、壓縮率等于原產(chǎn)品臺(tái)份定額減去（），除以原產(chǎn)品臺(tái)份定額再乘上百分之百。

A.原有計(jì)劃的臺(tái)數(shù)總額

B.生產(chǎn)計(jì)劃臺(tái)數(shù)定額

C.計(jì)劃產(chǎn)品臺(tái)份定額

D.計(jì)劃臺(tái)數(shù)的總額【答案】CCG4K2K9M10C4X7Q1HA7T7V5B1G10J5N4ZU3P1V7K5R10A8E6131、人體的舒適溫度夏季為（）。

A.18-24℃

B.16-24℃

C.18-26℃

D.16-26℃【答案】ACB9O9S3V9K2Y9O9HS10M9C7D10Q7V1D2ZX5Z1N8A3O2O10K3132、（2015年5月）消費(fèi)者市場(chǎng)是指所有為了（）而購(gòu)買(mǎi)商品或服務(wù)的個(gè)人和家庭所構(gòu)成的市場(chǎng)。

A.家庭消費(fèi)

B.個(gè)人消費(fèi)

C.集團(tuán)消費(fèi)

D.社會(huì)消費(fèi)【答案】BCB9H10K3Z9K10K7E3HT10C6I8R5M2G5A6ZV1S5V10H4D6R10L8133、（）是結(jié)果導(dǎo)向型考評(píng)方法中能克服員工優(yōu)異表現(xiàn)與較差表現(xiàn)共生性的考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】BCE6C1U3M7R6X7Q9HK3A4D7N7L1M6X6ZB8I4M1Z3I2N4W6134、（）是對(duì)績(jī)效管理中各個(gè)環(huán)節(jié)和工作要素進(jìn)行全面監(jiān)測(cè)分析的過(guò)程。

A.績(jī)效管理系統(tǒng)的考評(píng)評(píng)估

B.績(jī)效管理系統(tǒng)評(píng)估

C.績(jī)效管理考評(píng)效果評(píng)估

D.績(jī)效管理考核評(píng)估【答案】BCE1K3L8A4Z5S4D9HG9K3R4C8F9L5O2ZP7H5F8P9X9T8N4135、()是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)

A.效率定員標(biāo)準(zhǔn)

B.崗位定員標(biāo)準(zhǔn)

C.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

D.設(shè)備定員標(biāo)準(zhǔn)【答案】CCV2K9T3H4P8L8T6HV4N8Q10T2A5A7W4ZE10R2O7X4N4J9K10136、()是指企業(yè)在一定地區(qū)、一定時(shí)間內(nèi)只選擇一家中間商經(jīng)銷或代理其產(chǎn)品。

A.獨(dú)家性分銷

B.廣泛性分銷

C.選擇性分銷

D.密集性分銷【答案】ACX7L6T3E8B1B6V3HS10U5P5K10Q8L8J1ZG9T4P7D9Z9L9P7137、調(diào)解委員會(huì)接到調(diào)解申請(qǐng)后，對(duì)屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議受理范圍且雙方當(dāng)事人同意調(diào)解的，應(yīng)當(dāng)在（）工作日內(nèi)受理。

A.3個(gè)

B.5個(gè)

C.7個(gè)

D.10個(gè)【答案】ACF10Y6V10R10K5X6W1HZ5H10J6U5C6H8E7ZZ9Z8A1W10L6S10S1138、（）指出，具有不同能力特點(diǎn)和水平的人應(yīng)該安排在要求相應(yīng)特點(diǎn)和層次的職位上。

A.要素有用原理

B.能位對(duì)應(yīng)原理

C.互補(bǔ)增值原理

D.動(dòng)態(tài)適應(yīng)原理【答案】BCO8X2F6H8I4I4J5HG6P2T7E2Y1R6R8ZO6I1A6A1V9G4L5139、下列關(guān)于權(quán)重系數(shù)的作用說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.反映崗位的性質(zhì)和特點(diǎn)，突出不同類別崗位的主要特征

B.便于評(píng)價(jià)結(jié)果的匯總

C.使同類崗位的不同要素的得分可以進(jìn)行比較

D.權(quán)重系數(shù)又稱局部加權(quán)【答案】DCA8F6X9W2Y3J9X5HK1P5L5S4K4N10V7ZO2A8Y10Z3Q3N8M3140、在招聘評(píng)估中，錄用比例和應(yīng)聘比在一定程度上反映錄用人員的（）。

A.數(shù)量

B.成本

C.質(zhì)量

D.規(guī)模【答案】CCY2X3V10G5C6R3T8HF10P2H2G8N6C5P7ZU10U8M3F1G1J3P3141、在考評(píng)的組織實(shí)施階段。應(yīng)關(guān)注的事項(xiàng)不包括（）。

A.考評(píng)信息的虛假程度

B.考評(píng)的準(zhǔn)確性

C.考評(píng)結(jié)果的反饋方式

D.考評(píng)的公正性【答案】ACV2N6W8F3C8T2Q4HL5F2N8K9N8Q2T9ZO2U9K10A10Z8Q5P8142、（）是建立在較為細(xì)致的分工上的協(xié)作。

A.復(fù)雜協(xié)作

B.精細(xì)協(xié)作

C.高技術(shù)協(xié)作

D.作用協(xié)作【答案】ACL3S7T8X8S1C7J6HB3T8I5M6S4M8O9ZA8T5Z10W4O10U10P8143、(2016年11月)（）是指造成30人以上死亡，或者100人以上重傷（包括急性工業(yè)中毒）或者1億元以上直接經(jīng)濟(jì)損失的事故。

A.重大事故

B.較大事故

C.特別重大事故

D.一般事故【答案】CCT6I1G4H6W2K6Z9HC3W10S7Y9G9T8H1ZT10F9V10N2L2B10H5144、在培訓(xùn)方法中，（）適用于管理人員或技術(shù)人員了解專業(yè)技術(shù)發(fā)展方向或當(dāng)前熱點(diǎn)問(wèn)題。

A.實(shí)踐法

B.講授法

C.專題講座法

D.研討法【答案】CCD4F6S6G4M10K5W7HF7L4Z8P10T8W4Z3ZT5B3C8R3M9C7Q2145、以下關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的說(shuō)法正確的是（）。

A.只有存在勞動(dòng)關(guān)系的情況下才會(huì)發(fā)生利益爭(zhēng)議

B.是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范是勞動(dòng)爭(zhēng)議的實(shí)質(zhì)

C.勞動(dòng)爭(zhēng)議產(chǎn)生的直接原因是是否遵循法律規(guī)范和合同規(guī)范

D.不存在勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者可能成為勞動(dòng)爭(zhēng)議的當(dāng)事人【答案】CCO3U1U1P5Y9U10V9HB4I8E2S10C1U10H7ZA10K9A1I3Q4D2N8146、以下關(guān)于行為觀察法的表述，不正確的是（）

A.首先確定工作行為處于何種水平

B.是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

C.在量表的結(jié)構(gòu)上與行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法有所不同

D.評(píng)價(jià)者根據(jù)某一工作行為發(fā)生頻率對(duì)被評(píng)價(jià)者打分【答案】ACL1F3W8C2W3E10Q3HI4O4G9V2H1U3X2ZX5Y7W7U4F6C4H4147、全面的信息采集與分析不包括（）。

A.主觀信息的采集

B.非主觀信息的采集

C.客觀信息的采集

D.信息之間的對(duì)比分析【答案】BCV3B9J4A1A6Y4D5HL5Z10K4X7Y6G3L3ZJ2I2G3P7Q10H3A4148、招聘總成本效益的計(jì)算公式為()

A.總成本效益=錄用人數(shù)／招聘總成本

B.總成本效益=應(yīng)聘人數(shù)／招募期間的費(fèi)用

C.總成本效益=被選中人數(shù)／選拔期間的費(fèi)用

D.總成本效益=正式錄用的人數(shù)／錄用期間的費(fèi)用【答案】ACO10U3E3X3Y4L1K6HC5V8J6G1W9M4F10ZO3Z5V3C10I8P10R10149、（）是在績(jī)效管理末期，主管與下屬就本期績(jī)效計(jì)劃的貫徹執(zhí)行情況，以及工作表現(xiàn)和;工作業(yè)績(jī)等方面所進(jìn)行的全面回顧、總結(jié)和評(píng)估。

A.績(jī)效考評(píng)面談

B.績(jī)效總結(jié)面談

C.績(jī)效計(jì)劃面談

D.績(jī)效指導(dǎo)面談【答案】ACR9G3W7G3W7E7Q8HB6S8A2O1K10Q4B3ZP9X8H6H6U6N8R1150、從我國(guó)社會(huì)保障的實(shí)踐活動(dòng)來(lái)看，社會(huì)福利針對(duì)的是（）。

A.軍人及其家屬

B.勞動(dòng)者

C.社會(huì)貧困者或生活在貧困線以下的人

D.全體居民【答案】DCD9Q5X3I1O2P2Q9HX2O4H9U6F8H6H8ZZ6M4B5O6H1P4Z2151、員工激勵(lì)的特點(diǎn)不包括（）。

A.激勵(lì)一定會(huì)產(chǎn)生直接反應(yīng)

B.激勵(lì)不一定達(dá)到滿意效果

C.員工做出相應(yīng)反應(yīng)需要一定時(shí)間

D.任何一種激勵(lì)方法都不是萬(wàn)能的【答案】ACB3T6O6R3E7N10E3HZ6W8D5N5T5D8B9ZY3L6W6L5R1C4H2152、以下關(guān)于勞動(dòng)定額的說(shuō)法不正確的是（）。

A.班產(chǎn)量定額=工作時(shí)間／工時(shí)定額

B.基本形式有工時(shí)定額和產(chǎn)量定額

C.工人勞動(dòng)效率=勞動(dòng)定額／定額完成率

D.采用產(chǎn)量定額或工時(shí)定額計(jì)算定員人數(shù)時(shí)，其結(jié)果是相同的【答案】CCC9F8H3D1Q10B10N2HX8J7M9G5R7F2E8ZA5K4I8K4S2V3B5153、選擇理想的培訓(xùn)師時(shí)，須考慮的因素不包括（）

A.符合培訓(xùn)目標(biāo)

B.培訓(xùn)師的專業(yè)性

C.培訓(xùn)師的學(xué)歷

D.培訓(xùn)師的配合性【答案】CCC3I10T2W6E4K9B6HM10K6A4X9M9W4G3ZY7B10O4F9E7L3D5154、（）和定額工時(shí)相比，能反映生產(chǎn)員工實(shí)際完成定額的情況。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】BCX1H5F5G8J9L3K2HB4C2E6J7V10B6Q7ZP9Y9S10H2L10D2F8155、只給部門(mén)經(jīng)理級(jí)以上人員報(bào)銷手機(jī)費(fèi)屬于（）。

A.工作補(bǔ)貼

B.工資補(bǔ)貼

C.福利

D.特殊福利【答案】DCZ5X8A10X7P2X8D8HM5M3L7U3G9V5K1ZV5M6E2T5X3V1L2156、在冬季，室內(nèi)溫度低于（）時(shí)，應(yīng)采取防寒保暖措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃【答案】BCS3G5Y3A10C6W6H1HH8T10H10W10A4X6L6ZJ10G10M6J2O1P2B10157、（）是選取可監(jiān)測(cè)、可核算的指標(biāo)構(gòu)成若干考評(píng)要素，以此作為考評(píng)員工的主要依據(jù)的績(jī)效考評(píng)方法。

A.目標(biāo)管理法

B.績(jī)效標(biāo)準(zhǔn)法

C.直接指標(biāo)法

D.成績(jī)記錄法【答案】CCY5W5W6O3N4D1V2HS10A9J6N6J2C4Z2ZW8Q6K5H8G10G5Y3158、柯克帕特里克四級(jí)評(píng)估模式的四級(jí)評(píng)估是（）。

A.反應(yīng)評(píng)估

B.學(xué)習(xí)評(píng)估

C.行為評(píng)估

D.結(jié)果評(píng)估【答案】DCY3B9A9B8R10J4C10HO8D1Q7K2A9P4A4ZC9C9Y5H5M10Z10N5159、對(duì)于當(dāng)年經(jīng)濟(jì)效益嚴(yán)重下降或虧損的企業(yè)。在支付員工工資不低于當(dāng)年本地區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的前提下，工資應(yīng)控制在（）不予增加。

A.下線

B.上線

C.基準(zhǔn)線

D.中位線【答案】ACM1O7W2M3D5U6I2HV6T9H10D10Y2E8H7ZK6M4W8V2L10W7V2160、勞動(dòng)定額水平既指導(dǎo)著生產(chǎn)，又制約著分配，因此勞動(dòng)定額水平成為企業(yè)勞動(dòng)定額管理的（）。

A.關(guān)鍵問(wèn)題

B.核心問(wèn)題

C.首要條件

D.基礎(chǔ)條件【答案】BCZ7D4O7V7M10O8H4HZ8Y4T7V4L5V3J4ZO6K8N4H9C3N7Q5161、（）是由國(guó)家法律制度的規(guī)定,在正常情況下勞動(dòng)者從事工作或勞動(dòng)的時(shí)間。

A.標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間

B.正常工作時(shí)間

C.計(jì)件工作時(shí)間

D.日常工作時(shí)間【答案】ACM3K4A7I10Y7E2E9HW5P5E3U10M8I10L3ZE5U9Z5S6W5C5L10162、常用的反映失業(yè)程度的兩項(xiàng)指標(biāo)是失業(yè)率和失業(yè)()。

A.穩(wěn)定期

B.持續(xù)期

C.波動(dòng)期

D.變化期【答案】BCL1J6K9Y5E6W8O6HQ9S4G7L7N7I5U1ZY2R6G10F2L3L5Q5163、（）是現(xiàn)代人力資源管理的特征。

A.進(jìn)行靜態(tài)管理

B.照章辦事，強(qiáng)調(diào)工作的規(guī)范性

C.以“事”為中心

D.處于決策層的地位【答案】DCN4Z5V1S1A9Q5C8HE2Y8T1K6P4E5U6ZZ2U8H5K4K3W8M3164、影響企業(yè)戰(zhàn)略決策的首要外部條件是()

A.經(jīng)濟(jì)環(huán)境

B.技術(shù)環(huán)境

C.政治法律環(huán)境

D.社會(huì)文化環(huán)境【答案】CCS7N10Y9F5H9Y1G5HG2J9J4R5O6C4C5ZQ10A1P6C7I3B5H2165、（）也稱為行為定位法、行為決定性等級(jí)量表法或行為定位等級(jí)法。

A.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

B.關(guān)鍵事件法

C.行為觀察法

D.強(qiáng)迫選擇法【答案】ACA2O4X6M5L9G7L2HI10F1G9M5Y9T1Q4ZK5G2H2R7U8G5S5166、培訓(xùn)考核有兩種方式，包括（）和培訓(xùn)結(jié)束后的工作評(píng)價(jià)。

A.培訓(xùn)中階段考核

B.培訓(xùn)不定時(shí)考核

C.培訓(xùn)中期考核

D.培訓(xùn)結(jié)束時(shí)的考核【答案】DCM2W7V6D7I8N9S8HR10B6F2H6L3G7R4ZX4F1P8Q10C1F1N9167、布告法經(jīng)常用于（）的招聘。

A.非管理層人員

B.管理層人員

C.高層管理人員

D.一線員工【答案】ACH10J7T8E6M2E2B3HB2X3J5Z2V3W10C7ZN2R2G3H7X1N8R6168、選擇招聘渠道的主要步驟有：①分析單位的招聘要求;②確定適合的招聘來(lái)源;③分析招聘人員的特點(diǎn);④選擇適合的招聘方法。排序正確的是（）。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④【答案】DCB5Z8O1O1B1X3K3HH1S2L9C3D3R5R3ZF6I7D4E7N5M8I10169、（2015年11月）培訓(xùn)評(píng)估中最常用到的方法是（）。

A.觀察法?

B.測(cè)試法

C.問(wèn)卷調(diào)查法

D.情境模擬測(cè)試【答案】CCF5K8W6I1R2N6M3HH3O8F4L8Z9N1B5ZP4X8O10E10N6F8X7170、成績(jī)記錄法的步驟包括：①由其上級(jí)主管來(lái)驗(yàn)證成績(jī)的真實(shí)準(zhǔn)確性；②由外部的專家評(píng)估資料，決定個(gè)人績(jī)效的大小；③被考評(píng)者把自己與工作職責(zé)有關(guān)的成績(jī)寫(xiě)在一張成績(jī)記錄表上。其正確的排序是（）。

A.③②①

B.①③②

C.②①③

D.③①②【答案】DCH5D7V3R2R9E9X9HE2W10F5G2D7C4X8ZH5M5Y6F10C4X2U5171、“敬業(yè)”概念包含的基本內(nèi)容是（）

A.恪盡職守、勤奮努力、享受工作、精益求精

B.守土有責(zé)、勤奮工作、按勞分配、自享其樂(lè)

C.勤奮努力、用心工作、等價(jià)交換、勞有所得

D.熱愛(ài)崗位、敬畏工作、一心一意、不求回報(bào)【答案】ACX9U7O2N3B1A10Z4HH8L5E2O2R3V9C2ZP4P5V4K3N2E5N6172、（）能夠給員工提供發(fā)展的機(jī)會(huì)，強(qiáng)化員工為企業(yè)工作的動(dòng)機(jī)。

A.內(nèi)部招募

B.社會(huì)招聘

C.校園招聘

D.外部招募【答案】ACM5N10Z5Y9S2V7V2HV10J1U7R4K10S9O2ZE4L3L7K5Z6A1U5173、柯克帕特里克四層次培訓(xùn)評(píng)估模式的第三層面評(píng)估的重點(diǎn)是（）。

A.受訓(xùn)者滿意程度

B.工作中行為的改進(jìn)

C.被培訓(xùn)者獲得的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)

D.知識(shí)、技能、態(tài)度、行為方式方面的收獲【答案】BCD9O9N1K6W2D7T7HD7O9A2J4Z10A9B7ZZ9U3H8B8P10I9B1174、診斷面試對(duì)于高級(jí)管理人員的招聘，組織的（）也將參加。

A.董事長(zhǎng)

B.企業(yè)總經(jīng)理

C.高層領(lǐng)導(dǎo)

D.公司股東【答案】CCN4H7Y8D3H2K6C2HN2D3P9N7N3P8F9ZM1H2C9T10E1L6O2175、召開(kāi)年度績(jī)效總結(jié)會(huì)的目的是（）。

A.促進(jìn)企業(yè)和員工共同提高和發(fā)展

B.對(duì)企業(yè)績(jī)效管理系統(tǒng)的全面診斷

C.把績(jī)效結(jié)果的被使用情況告知員工

D.避免討論人事晉升、績(jī)效得分等【答案】CCE7Y10U8U4A6I10S9HX9P4I2B8X2Z6P10ZL9Y6J7T9U9B3U2176、下面關(guān)于績(jī)效考評(píng)行為觀察量表評(píng)價(jià)法的敘述，不正確的是（）。

A.它是在關(guān)鍵事件法的基礎(chǔ)上發(fā)展起來(lái)的

B.評(píng)定的總分不能作為不同員工進(jìn)行比較的依據(jù)

C.發(fā)生頻率很高或很低的工作行為不能選取為評(píng)定項(xiàng)目

D.它要求考評(píng)者根據(jù)某工作事件發(fā)生的頻率或次數(shù)對(duì)被考評(píng)者進(jìn)行評(píng)定【答案】BCF9Y4B4O8G5E3B9HT2W6H6C2Y1B7M10ZO6V8A10X1I2V9N5177、五班四運(yùn)轉(zhuǎn)的輪休制的循環(huán)期為（）

A.6天

B.8天

C.9天

D.10天【答案】DCQ4K7B1D8J7U10M9HT5B2O2U10W3W2H5ZX7V3H6Q2X9S9H2178、關(guān)于排列法，下列說(shuō)法不正確的是()。

A.簡(jiǎn)單易行，花費(fèi)時(shí)間少

B.能夠減少考評(píng)結(jié)果過(guò)寬和趨中的誤差

C.可以用來(lái)比較不同部門(mén)的員工

D.不能使員工得到關(guān)于自己優(yōu)點(diǎn)或缺點(diǎn)的反饋【答案】CCH10I7C5T1I7I8M10HJ3Z6X2K8P10W7X2ZG9J5S4K10I1J1Q8179、（）就是選擇具有平均技術(shù)熟練程度的員工，在正常的生產(chǎn)技術(shù)組織條件下，經(jīng)過(guò)現(xiàn)場(chǎng)測(cè)定及必要的評(píng)定而獲得的工時(shí)。

A.實(shí)測(cè)工時(shí)

B.實(shí)耗工時(shí)

C.標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)

D.標(biāo)準(zhǔn)差【答案】ACG3O1P2R3B6K8W7HS4B4L10C7N4K4O4ZE3R10Z9U8S7X5G10180、（）不屬于集體合同的特征。

A.強(qiáng)制性

B.集體合同是整體性規(guī)定勞動(dòng)條件的協(xié)議

C.工會(huì)或勞動(dòng)者代表職工一方與企業(yè)簽訂

D.集體合同是定期的書(shū)面合同，其生效需經(jīng)特定程序【答案】ACL7W9T9G8V10S1C7HT2Y10A4B8N4C3H8ZN8O1E7C2O2W2V10181、員工滿意度調(diào)查的內(nèi)容不包括（）。

A.環(huán)境

B.管理

C.薪酬

D.經(jīng)營(yíng)【答案】DCZ4H5Y3D8H6A10C9HL10G1J8Q1B9V10I8ZF2H7O9U6L5E4Q9182、將緊密聯(lián)系的工作交給一個(gè)人(組)連續(xù)完成的勞動(dòng)分工改進(jìn)方法是（）。

A.擴(kuò)大業(yè)務(wù)法

B.充實(shí)業(yè)務(wù)法

C.工作連貫法

D.輪換工作法【答案】CCP3R7G7T3Y10K1W9HX5P2U1V1M8V3Z2ZP4A5P5J6L2E4R10183、勞動(dòng)定額完成程度指標(biāo)是根據(jù)實(shí)際完成定額工時(shí)與產(chǎn)品（）的對(duì)比而求得的。

A.實(shí)耗工時(shí)

B.制度工時(shí)

C.缺勤工時(shí)

D.停工工時(shí)【答案】ACC2O8V3I9U10G2T9HN1U5Y8C9G4P7T9ZR4W7C9U1O4P7I8184、(2017年11月)企業(yè)崗位薪酬體系以（）為基礎(chǔ)。

A.崗位調(diào)查

B.崗位分類

C.崗位分析

D.崗位評(píng)價(jià)【答案】DCQ7A10K7P5P6N5E7HB3X10E7O9V7G1G4ZJ2C8T8K10H10P9P7185、薪酬管理制度屬于（）的范疇。

A.企業(yè)勞動(dòng)紀(jì)律

B.企業(yè)規(guī)則制度

C.企業(yè)安全保障制度

D.企業(yè)規(guī)章制度【答案】DCL10G1M10S4O6L3N9HV7B6C2A6M5O6V7ZG3A3Y4F9T10G9K7186、在下列哪一項(xiàng)人品錄用策略中，應(yīng)聘者必須在每種測(cè)試中都達(dá)到一定水平，方能通過(guò)?()

A.補(bǔ)償式

B.重點(diǎn)選擇式

C.結(jié)合式

D.多重淘汰式【答案】DCG4R1X9J10A7H6W4HH9V4C6X2U2C7H1ZO10A5T5N9M10W2I7187、（）不屬于目標(biāo)型調(diào)查法。

A.選擇法

B.序數(shù)表示法

C.正誤法

D.描述調(diào)查【答案】DCO8Z10U7J3W6J2B4HI2Y1F3M2G3Y1M8ZJ2M7A2U2Z5U4D7188、如果某企業(yè)員工的能力大小對(duì)企業(yè)生產(chǎn)效率影響很大，一個(gè)能力很強(qiáng)的普通員工比部門(mén)經(jīng)理甚至總經(jīng)理為企業(yè)創(chuàng)造的價(jià)值還高，那么該企業(yè)的薪酬制度應(yīng)實(shí)行工資與員工()緊密掛鉤。

A.能力

B.崗位

C.效率

D.年功【答案】ACV7D5E2X7P7R3V6HC6A7S4E1K6D9Z3ZQ3Y4N2I2K4U4F4189、根據(jù)《失業(yè)保險(xiǎn)條例》規(guī)定，城鎮(zhèn)企業(yè)事業(yè)單位按照本單位工資總額的（）繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。

A.2％

B.5％

C.10％

D.20％【答案】ACH1L10U6P6L3G9I4HL6A8X2A6Y9K3M2ZE4K1R7H5F3K3Q5190、獵頭公司的收費(fèi)通常能達(dá)到所推薦人才年薪的（）。

A.10％～20％

B.15％～25％

C.25％～35％

D.35％～45％【答案】CCH7X3Y10P2N7X9R10HV4W3D9S7K3P2U8ZL3Z9G3Z5I7S1R10191、以下關(guān)于面試的環(huán)境說(shuō)法錯(cuò)誤的是（）。

A.應(yīng)該舒適

B.應(yīng)該適宜

C.應(yīng)該安靜

D.應(yīng)該有利于營(yíng)造緊張的氣氛【答案】DCQ6Y1F6I4D8Y9B3HE5U10D5P3I6I7Y1ZF10I9L8K5H6N9B9192、對(duì)勞動(dòng)者提供最低限度的保護(hù)，體現(xiàn)了勞動(dòng)法對(duì)勞動(dòng)者的()。

A.平等保護(hù)

B.全面保護(hù)

C.基本保護(hù)

D.優(yōu)先保護(hù)【答案】CCR7H1Y1L10A2Q3S3HC6Y8Z1A6X7W8I4ZW7T8D5J2F7B7K4193、調(diào)查組織可以由企業(yè)內(nèi)部的有關(guān)管理人員組成，也可以聘請(qǐng)相關(guān)（）的專家實(shí)施。

A.專業(yè)咨詢公司

B.專業(yè)事務(wù)所公司

C.調(diào)查公司

D.咨詢公司【答案】DCC3U6T5K10A2W4U1HV6E10S7V2Z3S1A5ZK9G1D9O3H3O7F2194、（）是指從事某項(xiàng)具體工作任務(wù)所需要的技術(shù)或者知識(shí)。

A.技能模塊

B.技能等級(jí)

C.技能種類

D.技能單元【答案】ACC3F2A7X10I4R2P5HT3I7V5J6O1V7N2ZN6M5I6U9F3J3K9195、勞動(dòng)行政部門(mén)在收到集體合同后的()天內(nèi)將審核意見(jiàn)書(shū)送達(dá)。

A.7

B.10

C.15

D.30【答案】CCE2P1E10C8Q10O4H9HH1W7H6X3H7X1U3ZE4E7Q6T7F2N10I9196、()是對(duì)企業(yè)整體框架的設(shè)計(jì)。

A.培訓(xùn)規(guī)劃

B.組織規(guī)劃

C.制度規(guī)劃

D.戰(zhàn)略規(guī)劃【答案】BCH6F3Z1L6N4P4D3HP6C5Q9M9M9N5C5ZO9O4L3N1Q2D6I2197、對(duì)于勞動(dòng)力供給量變動(dòng)的百分比大于工資率變動(dòng)的百分比，下列判斷正確的是()。

A.Es>1

B.Es<1

C.Es>0

D.Es<0【答案】ACA9Q1V2M2M10I1Y9HX2C4A8H5L5J2V4ZH3M1B3G5K9P7I5198、難以隨機(jī)應(yīng)變，所收集的信息范圍有限的面試類型是()

A.初步面試

B.結(jié)構(gòu)化面試

C.診斷面試

D.非結(jié)構(gòu)化面試【答案】BCU10U2O2W8G3A1G3HR9J9N3C5V5M8C7ZR4Y6G10O5A3W10W3199、培訓(xùn)管理部門(mén)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)培訓(xùn)活動(dòng)不包括（）。

A.制定系統(tǒng)內(nèi)開(kāi)展培訓(xùn)的指導(dǎo)性意見(jiàn)

B.制訂年度培訓(xùn)計(jì)劃

C.制定切實(shí)可行的年度培訓(xùn)項(xiàng)目

D.了解和掌握各部門(mén)的培訓(xùn)情況【答案】CCR7Q5K1P1A7G8Y6HH3X10C1W10W9R1Q1ZD7P4I3N7H4B8Y4200、勞動(dòng)者成為勞動(dòng)法律關(guān)系主體的前提條件是必須具有勞動(dòng)權(quán)利能力和（）。

A.創(chuàng)新能力

B.正確價(jià)值觀

C.行為能力

D.合法權(quán)益【答案】CCM2Q1D9C4Q9O5D4HT3F3C1M4H7K4E2ZY2C3K7Q4W1Z7X2二,多選題(共100題，每題2分，選項(xiàng)中，至少兩個(gè)符合題意)

201、采用直接指標(biāo)法考評(píng)非管理人員，可采用的指標(biāo)有（）。

A.生產(chǎn)率

B.顧客投訴率

C.銷售量

D.成本利潤(rùn)率

E.廢品率【答案】ABCCN2V1L10R3S3I7K5P6V9J10J5J8E4F5X3HZ2G4G5V7O5F8M4W10U10B3F1J7M8K5D1ZK3S6A4K7V10F9C10A6K3X6N5K1Q1C8J10202、外部薪酬包括直接薪酬和間接薪酬，間接薪酬包括公司向員工提供的()

A.各種各樣保險(xiǎn)

B.單身公寓

C.免費(fèi)的工作餐

D.崗位津貼

E.非工作日工資【答案】ABCCJ4W4I4M2M7M6Q9W3Z3P6X4G4E5H9T4HW2V10L8Q4U1G10E5A2I4J8G5E8J6L10S5ZI10L3F7J5X1Q5J2X5W7H10R7M6R2E8U3203、關(guān)于“尊重集體”的含義，理解正確是（）

A.處處為企業(yè)著想

B.堅(jiān)持企業(yè)利益高于一切

C.尊重集體，核心就是尊重領(lǐng)導(dǎo)

D.忠誠(chéng)所屬企業(yè)【答案】ADCU8K6T3B6X1B3K4Z7J9T4F7V2G5D7U2HF3I4Q1G5I2T9L7I4R6H10W3Z8B9S2K9ZA4R4N1O5C1B9F6Q9E10O10S5P10D8R5E4204、(2015年11月)薪酬體系設(shè)計(jì)所要體現(xiàn)的勞動(dòng)基本形態(tài)包括（）。

A.潛在勞動(dòng)

B.