57/57前言您好!歡迎您加入江蘇飛行木業并將其作為您事業新的起點,用您的智慧和真誠與我們合作,一起攜手共建更美好、更輝煌的江蘇飛行木業有限公司。為了使我們合作更加輕松愉快,關心每位飛行職員更清晰的了解公司的差不多情況、規章制度及職員的福利等,公司特編制本職員手冊。本手冊是飛行全體職員的行為準則與行為適應標準。每位職員都應熟讀其內容,掌握其差不多精神,并切實地按照其中的各項條款規范自己的行為,嚴格遵守公司的各項規章制度,以確保公司正常運行,公司將為全體職員制造一個良好舒適的工作環境與生活環境。更好發揮各職員在工作中的才能。讓我們的合作更加緊密、和諧、愉快、共同奮斗、共造雙贏。面對全球行業竟爭與挑戰。以我們更好的質量、更好的服務、更快的速度,每天進步一點點的理念,不斷滿足客戶的需求、超越客戶期望,制造市場。愿飛行的工作成為您的的新起點:愿您在飛行軀體健康、工作愉快,感受工作、生活和諧之美。?飛行木業提倡價值觀:團結合作、共創雙贏、老實守信、勤勞致富目錄公司簡介12.職員差不多守則.33.職員行為規范44.新職員試用守則65.人事招聘制度86.宿舍治理制度137.考勤治理制度168.工傷事故的處理規定189.工傷事故處理流程2010.職員獎懲規定.2111.職員離職治理.2912.機械設備安全作業規程.3213.職員投訴治理方法3314.職員福利治理制度公司簡介江蘇飛行木業有限公司(以下簡稱“飛行”),前身常州飛行木業有限公司,是一家集強化地板國內、出口加工，,實木與實木復合地板的研發、生產、銷售、服務于一體的,以出口為主導的大型生產企業。公司位于江蘇常州市,東鄰上海,南接浙江,地處長江三角洲經濟帶,系國務院確定的接軌上海,“先行規劃、先行進展”的長三角十四個重點都市之一。公司創建于年,占地面積80多畝近6萬平方米,總投資4000多萬元,職員總數約200人,年生產能力達800多萬平方米,現已進展成為中國地板業頗具競爭實力的并享有良好聲譽的優秀企業之一。公司擁有4臺帶自動涼板架恒溫壓貼設備,15臺距板設備3臺多片鋸,先進的5條快速開槽生產線,出口產品采納快速油漆生產線,并采納德國超耐磨TREFFERT油漆,在滿足消費者對高品質追求的同時,注入環保的健康因素.廠區建有國內一流的產品檢測和研發中心,有效保障產品自動化生產加工品質的同時,開創新產品研發,技術創新引領以后的核心動力!秉著“質量求生存、合作為共贏、治理為依托、創新求進展、服務為全然”的經營理念,公司領先通過ISO9001、ISO14001、OHSMS18001“三合一”及SFE國際地板采購認證;“飛行”品牌獲得中國聞名商標,江蘇省名牌,江蘇省出口名牌等多項榮譽;公司為美國國家木地板協會(NWFA)的會員、中國木材流通專業委員會理事單位、中國林產工業協會團體會員;被國家建設部評為全國30家康居示范工程推舉品牌,中國木材流通協會評定為“產品質量穩定信譽保證放心品牌”。1公司產品遠銷美國、加拿大、英國、法國、西班牙、俄羅斯及東南亞等30多個國家;并在國內擁有200多家“飛行”品牌特色專賣店,與多家知名專業建材市場,超市形成長期合作伙伴。卓越的品質及全方位、高效率的服務標準,飛行地板正馳騁在建筑業市場的陽光快車道一路前行!展望以后,飛行將秉承“誠信為公、質量立業”的宗旨,縱跨國內,國際兩大市場,致力于把綠家建設為品牌國際化、服務導向化的“世界最好地板”企業而不懈奮斗!飛行:感受人與自然的和諧之美!!公司宏偉藍圖：三年內出口量達到700萬平米以上，?五年內(2020年前)公司成為國內一流企業品牌;十年之內(2025年前)成為中國地板企業前10名;2職員差不多守則1、

嚴格遵守公司各項規章制度,服從領導安排,不越級呈報;2、

堅守工作崗位,遵守勞動紀律,嚴格執行公司各項規章制度。3、

嚴禁拉幫結派,任人唯親。4、

嚴禁貪污盜竊、索賄受賄,營私舞弊。5、

嚴禁吸煙以及將火種帶入廠區內(在公司指定區域除外)。6、

嚴禁互相詢問工資(待遇狀況).7、

嚴格遵守生產操作規定,守職盡責,按時、按質、按量完成?本職工作。8、

牢固樹立安全第一的思想,嚴禁違章操作、施工,嚴禁無證操作。9、

車間女性職職員作時,嚴禁披長發、佩戴阻礙工作的手飾。10、

愛護公共財產,勤儉節約,嚴禁揮霍白費。11、

自覺維護廠區衛生,保持所負責區域的有序、安全、衛生,?生產場地整潔,制造文明環境。12、

弘揚正氣,抵制歪風,敢于與不良現象作斗爭,自覺維護公司聲譽。3職員行為規范1、行為標準?1.1愛崗敬業,努力學習,開拓創新。?1.2做好本職工作,做好各部門之間的協作,以公司利益高于一切的精神,認真對待每一天工作。?2、利益沖突處理原則?2.1禁止利用職權,與和自己經濟掛鉤的公司建立業務聯系。2.2禁止從商業伙伴那兒牟取私利。?2.3當個人的利益與公司的利益相沖突時,應以公司的利益為重。2.4禁止從事第二職業或公司以外的商務活動。?3、保守公司商業機密?3.1公司內的采購、銷售、生產技術、財務票據、人事資料均為公司秘密,任何人禁止向無關人員泄漏。?3.2任何職員未經批準都不同意復印和對外提供內部資料。?4、個人形象?4.1職員在工作區內必須注重個人儀容儀表的清潔整齊,全體職員在工作時刻內須著工作服,正確佩帶胸卡。?4.2職員之間要互相關心、團結友愛,杜絕互相猜忌、嫉妒和打架、謾罵行為。?4.3工作場合禁止大聲喧嘩、串崗、做與工作無關的事。?5、文明禮儀?5.1職員有責任關心其他因公外出職員接聽電話,并轉告事由。5.2禁止隨意接打私事電話,杜絕私用長途和信息電話,車間職員及主管不得到辦公室打私人電話。?5.3見到同事及外來人員應主動問好、微笑、行點頭禮。?6、衛生適應?6.1職員必須保持自己的工作場所清潔與整齊(包括生產工具、辦公區域、寫字臺、座椅、文件柜等)6.2職員有責任保持廠區各公共場所清潔衛生,其中包括工廠、食堂、宿舍、洗手間等場所。?6.3職員不得隨地吐痰,隨手亂丟棄物和亂倒垃圾。新職員試用守則新入職的職員必須完整的填寫好《職員登記表》,出示所有有效證件原件交驗,并攜帶畢業證、資格證、身份證的復印件、縣級以上體檢表前來辦理報到手續,新職員必須保證向公司提交的所有證件及資料等均真實有效,否則公司可隨時解除勞動關系,并追究相關經濟法律責任。1、任何職員與企業的關系差不多上雙向選擇平等的關系,職員可以選擇企業,企業能夠選擇職員。職員的薪酬以各職員的努力狀態來實現。2、服從上級、杜絕與上級頂撞,在工作中遇到不明白的情況應及時向現場直接上級回報,工作中虛心向上級或熟練工請教學習,請教完畢后需表達謝意。講文明,明白禮貌,不講粗話、臟話。3、新入職職員必須通過入職培訓、崗前培訓方可正式上崗。培訓時新入職人員必須遵守本廠培訓紀律及會知本廠相關制度。新入職職員依照公司治理規定,有3天的觀看期,2天之內入職人員務必在現場培訓指揮下操作。4、職員酬勞差不多以車間、工序、個人計件單價核算方式計算,工作時刻以部門、車間負責調配為準,如因生產需要,加班工資按計件標準計算。任何離職人員按公司的《離職治理方法》相關工作交接手續,否則公司不予結算當月工資。5、職員酬勞差不多以車間、工序、個人計件單價核算方式計算(工資定位由車間、班組負責人依照各崗位技術程度、勞動力強度、效率與各職員的努力狀態核定標準),本廠工資結算方式如有數據錯誤及時向直接上級反應,直接上級會在第一66、觀看期后將與新入職人員簽訂勞動合同,公司與職員各自保留一份。7、新入職職員必須嚴格遵守本廠廠規、廠紀,服從上司的工作安排,如有專門情況,必須向部門主管申請并批準,未經批準按擅自離崗處理。8、新入職人員必須認真知曉、遵守本廠安全治理制度、勞保用品使用制度、安全操作規程、職業健康要求。職員違反公司制度或公司要求,公司一向以批判教育為主,對嚴峻違反給公司帶較大損失,將給予警告、記過、記大過、解聘處罰。具體獎懲按公司職員獎懲條例執行。9、新入職人員通過培訓學習,確認知曉本廠相關制度及要求,方可入職試崗。若對公司的治理等各方面有需要進一步了解的,能夠咨詢直接上司或廠部。10、廠部每季度作安全教育培訓、質量標準技術培訓一次,部門、車間每月崗位、設備操作培訓一次。班組每周現場培訓指導一次。11、新入職的職員請認真閱讀公司的相關規定,如《考勤治理制度》、《職員行為規范》與《職員離職治理》等,若對公司的治理等各方面有需要進一步了解,能夠咨詢直接上司。7人事招聘制度目的為加強公司招聘治理工作,規范招聘工作流程,明確人事治理權限和責任,使公司人事治理工作有所遵循,特制定本制度。2.適用范圍適用于公司所有崗位的招聘治理。3.分類定義按公司組織結構體系,分五大職能模塊:分廠部(下設生產打算采購部、品質治理部、設備保障部、外包工序合作部等職能部門)、財務、人事行政、銷售(含內銷與外貿);同時上設董事會(董事長)。按照公司組織架構,要求崗位清晰,責權明確,現擬對不同崗位按治理層次及崗位重要程度實施分類招聘治理。在此定義:公司行政治理人員:含公司行政樓治理人員。包括董事長、總經理、總監、部門經理、主管、主任、行政樓一般治理人員及辦公室職員等;含廠部行政治理人員。包括廠長、經理、現場主管、外包合作經理等;廠部基層技術及治理人員含技師(生產技術人員、專門工種)、組長、保安、廠辦文員統計、生產跟單、倉管等;?廠部一般職員含廠部生產一線操作普工及食堂行政后勤普工等。4.招聘工作流程4.1.人員需求提出及審批4.1.1.公司人事行政部依照公司年工作打算和公司決策層的要求作出全年的人力資源規劃及預算,報董事長審批后予以實施;4.1.2.公司行政治理人員及廠部基層技術治理人員的需求,由公司各部門經理和廠部負責人提出書面申請,填寫《部門招聘申請表》,講明需求緣故、任職條件、需到職時刻等細節;經總經理審批后,由人事行政部實施招聘甄選;4.1.3.廠部基層技術治理人員的需求,由部門經理或廠部負責人提出書面申請,并填寫《招聘申請表》;講明用工緣故、數量、崗位、職責、任職條件、需到職時刻等,經廠長審核,總經理審批,由人事行政部實施招聘甄選;4.1.4.廠部一般職員的需求,由廠部部門主管提出書面申請,并填寫《招聘申請表》;講明用工緣故、數量、崗位、任職條件、需到職時刻等;30人以內經廠部批準,交人事行政實施;30人以上廠部審核,經董事長審批后;方可由人事行政部實施招聘甄選。4.2.招聘方式4.2.1.內部招聘(內部培養,崗位提升);4.2.2.外部招聘(人才市場招聘、網絡招聘、獵頭招聘、校園招聘等、海報張貼等);?4.3.招聘實施及甄選4.3.1.人事行政部依照制定的招聘方案開始組織安排招聘工作,并負責相關信息的收集;4.3.2.人事行政部在招聘過程中要求應聘人員提供以下資料:4.3.2.1.公司行政治理人員以及廠部基層技術治理人員應聘人員提供相關資料:1應聘表2個人簡歷3學歷、職稱證明4應屆畢業生須提供相關成績單;5專門工種專項操作證;4.3.2.2.廠部一般職員應聘人員提供相關資料:1身份證復印件2后勤普工需持健康證;4.3.3.由人事行政部負責對應聘人員的資料篩選,資料符合條件者,提交相關用人部門批閱后,由人事行政部門通知應聘者正式面試。4.4.面試流程4.4.1.由人事行政部負責對應聘者提供的資料及其身份的真實9性進行驗證,了解求職崗位、求職動機,由求職者填寫《入職申請表》,同時人事行政部應將面試的結果記錄在《入職申請表》上;4.4.2.公司行政治理人員的初試由用人部門經理直接面試,并將初試結果記錄在《入職申請表》上,初試合格者,由總經理進行復試,經理及以上崗位的錄用或任命,還需經董事會(董事長)的任用意見;4.4.3.廠部基層技術治理人員的任用由用人部門主管或廠部直接面試,以廠部的綜合意見為準,同時將面試結果記錄在《入職申請表》上,錄用后,要求以文件方式報送總經理審批,同時人事行政部備案;4.4.4.廠部一般職員的面試與錄用,直接以用人部門及廠部意見為準,報人事行政部備案。詳見下表應聘類型人事行政部用人部門負責人廠部總經理董事會人事行政部公司一般級行政治理人員篩選、驗證初試(行政樓部門或廠部)復試備案公司中高級行政治理人員篩選、驗證初試(行政樓部門或廠部)復試審批備案廠部基層技術及治理人員篩選、驗證復試審核備案廠部一般職員篩選、驗證(操作、后勤)初試復試備案4.5.錄用與報到4.5.1.依照面試合格者,由人事行政部通知應聘人員前來公司報10到,并知會用人部門;4.5.2.入職所需相關資料:4.5.2.1.身份證、學歷證、上崗證及其它資格證明復印件(交驗原件);?4.5.2.2.入職人員資料有變更時,應于發生變化30日之內將有關證件復印件(需交驗原件)一起交公司人事行政部;?4.5.3保留審查職員所提供個人資料的權利,如任何一項情況失實,公司可解除已受聘職務或采取其它處理方式,并不承擔由此產生的一切后果:離開公司人員的資料恕不退還。4.5.4.有下列情形之一者,不得錄用為本公司職員:1精神病史、傳染病(如乙肝、肺結核、癲癇等食品待業禁忌病)或其它重疾者;?2有刑事(勞改、拘留、判刑等)記錄者;?3(1年內)跳槽三次(含三次)以上者。4與其他公司未解約者;?5虧欠公款受處罰有案者;6品行惡劣,被其他機構或組織開除者;?4.6.職員的入職培訓職員從入職之日開始,由人事行政部進行培訓,培訓內容包括:公司介紹、進展歷程、公司治理制度、公司企業文化、職員行為規則等。?4.7.職員的試用與考核:4.7.1.公司行政治理人員及廠部基層技術治理人員的試用期原則上一般為三個月,其中前7天為觀看期,假如新進職員在觀看期不符合崗位要求或者不認同觀看期,則雙方終止試用,公司不支付其任何薪資;試用期上班不足7天的職員要求辭職,不予結算工資。?4.7.2.廠部一般職員的試用期一般為7天,其中前3天為觀看期,假如新進員在觀看期工不符合崗位要求或者不認同觀看期,則雙11方終止試用,公司不支付其任何薪資;試用期上班不足4天的員工要求辭職,不給予結算工資;4.7.3.新進人員觀看期結束后,由人事行政部辦理工作證(胸卡)、享受公司正式職員同等待遇;4.7.4.新進人員試用期內,工作表現及工作業績突出者,用人部門負責人可填寫《轉正申請表》給予提早轉正;人事行政部審核確認;通過考核不符合公司規定者能夠廷長試用期。4.8.資料保存新進職員入職資料保存應建立檔案庫,包括:1《入職申請表》;2簡歷、學歷、資格證明、身份證等復印件;3個人資料統一歸檔,由人事行政部負責保管和備案。12宿舍治理制度為了加強職員宿舍的治理,保證宿舍區的安全,文明、整潔,和諧環境,讓職員有一個良好的生活環境,特制定本規定,本制度適用于公司住宿全體職員。1、宿舍綜合協調治理歸屬部門為公司人事行政部,廠部各車間主管協助人事行政部做好各車間住宿人員治理工作。2、住宿要求:原則上是目前在本公司工作的外地職員。由本人申請,填寫入住申請表,經部門車間負責人批準,報人事行政部,辦理按公司相關規定辦理入住手續,發給住宿證。職員住宿必須服從公司人事行政部統一安排,如未經人事行政部同意私自換床位,將對其進行罰款50元,不得多占床位與公物,如違反一經查出將每次處以50元人民幣罰款,在本月工資中扣除。屢教不改或態度惡劣者,公司將取消其住宿資格。3、愛護公物,損壞公物照價賠償,宿舍治理人有權利隨時檢查各房間公共財產設施的使用和損壞情況。4、注意宿舍安全,嚴禁攜入易燃易爆物品,及時排除事故隱患。5、住宿職員不準擅自留外來人員入住,家屬探親,必須憑身份證(或其他有效證明)提出申請經人事行政部批準后方可入住,未經批準人員入住,帶入人員一律按廠規處以100元人民幣罰款,在本月工資中扣除,如因外來人員入住導致失竊,將由帶入人員負全部責任,予以雙倍賠償,在工資中扣除。帶家屬入住人員嚴格遵守本廠宿舍制度,如違反將一視同仁處罰。帶兒童入做人員,小孩必須進行專人監護,嚴禁單獨在樓梯口玩耍,嚴禁在車輛通道處玩耍,嚴禁進入生產廠區玩耍,嚴禁吵鬧阻礙不人休息。任何職員所帶入住人員導致的一切安全事故,公司不予承擔任何責任。如嚴峻阻礙不人正常休息或有安全隱患行為,公司將取消其住宿資格。136、宿舍鑰匙,住宿人員每人配備一把,任何人不得私自配制鑰匙。鑰匙遺失應報告重新配置,但費用由遺失者承擔。住宿人員不得私自換鎖,一旦發覺,公司將取消其住宿資格。7、個人物品,尤其是貴重物品,必須各自妥善保管。房間不得存放現金,因自己保管不當,遺失任何物品與公司無關,自行負責,未經物主同意,任何人不準私看,亂翻、挪用不人的物品,一經發覺按違規處罰。8、嚴禁私拉電線、改裝電路,新接插座,嚴禁使用電爐等功率較大的電器具以及明火,照明用電應注意節約。嚴禁改動宿舍任何設施,嚴禁損壞墻面(訂釘、玷污)行為,如因違反規定將予以處罰,所造成一切的安全事故由本人自行負責;9、宿舍通道、樓梯口或其他空地,不準堆放雜物,必須保持通道暢通。10、住宿職員應養成良好的衛生適應,主動整理好自己的房間和物品,做到衣,被及生活用品擺放整齊,地面潔凈,玻璃明亮,廁所潔凈無污。嚴禁向窗外拋物、倒水、吐痰、扔煙蒂,所有垃圾打掃一律入垃圾桶,嚴禁在通道、樓梯口扔任何垃圾(瓜皮、果屑、瓜子殼等),違者每次罰打掃一層樓衛生一周并處100元人民幣罰款。11、在宿舍區不準高聲喧嘩、打鬧,不準亂竄寢室或有其他阻礙他人休息的行為。如經舉報屬實將處以20元人民幣罰款,在本月工資中扣除。12、宿舍嚴禁打架、賭博、色情等不良活動或非法行為發生。如違反將按廠規予以處罰,違反治安治理人員將移送公安機關處理。13、公司任何職員都有對任何違反宿舍治理規定人員予以制止與舉報的義務,對積極制止舉報人員公司將給予獎勵。14、公司將每月不定時組織一次宿舍衛生檢查評比,評比出前三名,每人給予50元以上人民幣價值的物品獎勵。對衛生不14達標宿舍給予相應的50元以上罰款。15、每月由人事行政部及保安人員不定時檢查宿舍一次,對未按規定入住與違反宿舍治理人員將予以登記處罰,衛生問題嚴重者,公司將取消其住宿資格。16、所有住宿人員必須服從公司的宿舍治理制度,共同營造安靜、整潔、衛生的住宿環境。15考勤治理制度1、目的為規范公司考勤治理,特制定本制度。2、適用范圍本制度適用于本廠所有人員的考勤治理。3、治理內容3.1考勤執行3.1.1公司考勤實行考勤員記錄考勤制;?3.1.2生產部于每月20日至30日編制《考勤匯總表》;3.1.3職員請假應于事先填寫《請假條》;?3.1.4職員因專門緣故不能于事先請假者應在工作時刻一小時內及時通知部門負責人(事后補申請),否則按曠工處理。3.2工作時刻規定職員的每日上、下班時刻,依季節的變化事先制定,公告實行。3.3遲到、早退規定3.3.1職員應按時上下班,工作時刻15分鐘以內考勤者為遲到,無故超過30分鐘考勤,并未在工作一小時內通知部門負責人者以曠工半日論;3.3.2工作終結前5分鐘內下班者為早退,無故提早30分鐘以上下班者以曠工半日論處;3.3.3職員遲到、早退按每次處以10元標準處理;?3.3.4連續遲到、早退2次或全月累計3次,按曠工一日論處。3.4曠工規定?3.4.1職員每曠工一個工作日處以100元人民幣罰款;?3.4.2連續曠工3日或全月累計曠工4日或一年曠工達10日者,予以辭退。?3.4.3職員有以下情況之一的,一律作曠工處理:?(1)未經請假或假期已滿未經續假而擅自不到崗者為曠工;16(2)職員不辦理請假手續而缺勤的;?(3)請假未批準擅自缺勤的;?(4)以謊報、偽造證明等不正當手段騙取假期的;(5)在請假期間為其它單位工作或提供有償勞動的;(6)其它以不正當手段騙取請假的。3.5請假規定3.5.1病假(1)病假是指職員因患病或非因工負傷需要停止工作進行醫療時給予的醫療期;(2)職員病假3日以上一律憑區級以上衛生部門出具的病假證明,經所屬部門負責人批準,由考勤員憑病假證明記錄考勤;(3)探親期間,因急性病不能返回者應及時報告公司領導,待病情好轉后持當地區級以上醫療單位病休證明交公司考勤;(4)病假期間不計發工資。?3.5.2事假?(1)事假是指職員占用工作時刻處理個人事務、經批準后執行的假期。;?(2)主管以下級不職員請假1日以內,由主管批準;請假3日以上須經部門經理批準;?(3)計件工資制職員事假工資按計件工資額100%扣除;(4)計時工資制職員事假工資按日工資以月工資額÷當月應出勤天數計算。17工傷事故的處理規定1、總則?1.1為了提高本公司所有職員的安全意識,嚴格執行生產安全操作規程與設備安全操作規程。保障全體職員和軀體健康,劃清工傷的界線,特制定本規定。?1.2全體職員應該認真學習領會公司制定的有關安全方面的規章制度,嚴格執行安全操作規程,杜絕事故的發生。?2、界定?2.1工傷?2.1.1上班時刻在工作區域內因機械發生意想不到的故障而致使操作人受傷的(但操作人員必須是按操作規程使用機械),應為工傷事故。?2.1.2上班時刻在工作區域內由于領導指揮不當而致使工人受傷的,應為工傷事故。?2.1.3因工外出辦事所發生的一切意外事故,應為工傷。2.1.4因履行職責而遭人打擊報復致傷,致殘,應為工傷。2.2非工傷?2.2.1嚴禁酒后上班,因酒后上班所發生的任何事故,不但不能作為工傷事故處理,而且要對當班現場治理人員給予200元的人民幣處罰。?2.2.2機械設備操作必須由車間、部門培訓合格后上崗,并上報存檔,未經授權指定操作人員操作機械設備發生的事故,不屬于工傷。而且對現場治理給予200元的人民幣罰款。?2.2.3不服從治理人員安排,不按機械設備安全操作規程操作而發生的安全治理事故,屬于蓄意違章操作,不屬于工傷。2.2.4不管什么時刻(尤其是上班時刻)做私事所發生的事故,不屬于工傷。?2.2.5在生產區域通道,因不主動避讓車輛,未保持安全距離發生的事故,不屬于工傷。182.2.6駕駛員酒后開車所發生的任何事故都應由本人負責,公司不報銷任何費用,更不作工傷。?2.2.7在工作中蓄意違章并因有自殺動機而造成的任何事故,不屬于工傷。2.2.8職職員作時不嚴格穿戴安全防護用品所造成的事故不屬工傷。?2.2.9其它因個緣故,走路摔倒、床上睡覺掉下來等引起傷病的不屬于工傷。3、賠償?3.1不論發生什么事故,公司本著救死扶傷的人道主義精神,將受傷人員立即送醫院醫治,然后依照事故緣故,確定事故性質,并安排醫治。?3.2工傷事故者在治療期間的醫療費用由公司全部承擔,并按公司規定支付誤工費和住院生活補貼。工傷事故者治療必須在公司指定醫院醫治,方可報銷。?3.3工傷需要住院,生活不能自理的,需要派人護理的,有親人在公司或離公司較近的由親人護理,護理人職員資及生活補貼按公司規定執行。公司派職員護理的,護理職員資按本崗位工資標準全額發放。?3.4因工傷不能上班需要休息者,按公司規定發放誤工工資。3.5因工傷致殘,可通過與公司協商解決,一次性給予受傷者工資補助金,原則按國家規定標準實施。如協商不行,按國家法律規定操作。?4、執行?4.1本規定由公司人事行政部制定,解釋權、修改權歸人事行政部。?4.2本規定由公司安全科負責人監督執行。19工傷事故處理流程工作現場發生工傷現場人員現現場治理人員第一時刻(依照傷勢)處理急救(排除現場安全隱患、傷員傷勢得到有效處理)現場負責人立即依照傷員傷情況立即如實上報安全科負責人與人事部安全科與人事部依照上報傷勢情況立即作出應急處理方案并到現場作出相關安排(預備綠色通道卡、安排車輛、需現金立即通知財務予以預備,專人跟蹤入院治療)指定醫院就醫(湖州交通醫院、湖州九八醫院)依照醫院就診情況產生住院否(需住院通知家人護理或派人護理)(能自理的一律自理,有家人在工廠的家人護理,家人未在工廠的派人護理)至痊愈20職員獎懲規定1、目的為了維護正常的生產秩序和工作秩序,以公平的獎懲標準激勵職員的積極性和制造性,提高勞動生產率和工作效率,并使本公司職員的行為有所遵循,特建立本獎懲標準。?2、適用范圍本公司全體職員。3、政策3.1建立職員檔案,作保職員獎懲記錄歸入職員檔案,職員必須遵守工作差不多規則;違反工作差不多規則的必須受到處罰;處罰必須以公司相關規定文件為依據;處罰必須予以記錄。?3.2工作差不多規則3.2.1勞動組織規則職員應當自覺維護公司的利益,服從合理的勞動調配,堅守工作崗位,并發揮團隊協作精神。3.2.2作息考勤規則嚴格執行公司的工作時刻規定和考勤制度。若公司發生專門情況而改變、調整工作日或工作時刻的應當遵照執行。3.2.3生產技術規則嚴格執行質量、環境、安全保證制度,工藝、技術規程,設備操作規定和維修保養制度。3.2.4現場工作規則職員應當自覺愛惜公司的財物,嚴格執行公司的保密規定。嚴格執行現場工作的各項規定,并按規定著裝。4、獎勵規定?4.1獎勵分類本公司職員的獎勵分為下列四種:4.1.1嘉獎214.1.2記功?4.1.3記大功?4.1.4獎金或晉級?4.2獎勵標準?4.2.1嘉獎?有下列業績之一者得予以嘉獎(現金獎勵100元):?A.提出合理化建議,被采納有效者;?B.領導有方,使業務工作拓展有相當成效的;?C.預防機械發生故障或搶修工程使生產不致中斷的;?D.節約物料,提高效率有顯著成績的;?E.有其他功績者。?4.2.2記功?有下列業績之一者得予以記功(現金獎勵200元):?A.建議改進生產技術或治理制度等,經采納施行確有成效者;B.節約物料或對廢料利用,卓有成效者;?C.遇有災變,勇于負責、處理得宜者;?D.檢舉他人違規或損害公司利益者;?E.有其他較大功績者;?F.曾記二次以上嘉獎者。?4.2.3記大功?在下列業績之一者得予以記大功(現金獎勵500元):?A.對各項生產設備,有所發明或改進較有成效者;?B.遇有意外事件能奮不顧身,不避危難因而減少損失者;?C.維護職員安全冒險執行任務,確有功績者;?D.維護公司重大利益,幸免重大損害者;?E.有其他重大功績者;?F.曾記功二次以上者。?4.2.4獎金或晉級?有下列業績之一者得予以記獎金(1000元)或晉級:22A.對各項生產方法及品質的改進卓有成效者;B.辦理重要業務成績突出或有專門貢獻的;C.曾記大功二次以上者;?D.有其他專門功績者。5、懲處規定?5.1處罰分類(處罰以扣分制執行,扣分按公司內部規定執行)本公司職員的懲處分為下列四種:?5.1.1警告?5.1.2記過?5.1.3記大過?5.1.4解除勞動關系?5.2懲處標準5.2.1有下列情形之一者予以“警告”并處20元人民幣罰款(或賠償損失):1)

白費公物,情節輕微者;2)

在工作時刻談笑嬉戲,疏忽工作者;3)

因過失致發生工作錯誤,情節輕微者;4)

檢查或監督人員未認真執行職務者;5)

未經許可,攜帶不必要物品進入工作場所者;6)

涂寫墻壁、機器,有礙觀瞻者;7)

偽造出勤記錄或請人代打卡,幫他人打卡者;8)

出入公司廠區不遵規定或攜物品出公司廠區,而拒絕警衛或?治理人員查詢者;9)

在廠區(生產區)穿拖鞋、背心或赤腳者;10)在廠區、宿舍隨地吐痰、亂丟果皮、紙屑及其他雜物者;11)上班時刻私自會客者或未經準許,擅自帶外人入廠參觀的;12)生產類職員上班穿裙子或穿高跟鞋、披頭散發者;?13)疏忽過失致使公司財物損壞的;?14)損壞公司區域的綠化、草坪以及綠化設施;2315)

打飯不按規定排隊,起哄者;16)

在飯堂用餐后將剩余飯菜亂倒亂扔者;17)

在工作時刻吃東西或帶吃的東西進車間者;18)

下班后沒有關閉空調、風扇、電燈等用電設備者;19)

急于下班,下班后在車間主通道跑步沖鋒者;20)

借姓名牌給他人或帶他人姓名牌者;21)

在公共場所亂停、亂放車輛者;22)

開會或參加培訓遲到者;5.2.2有下列情形之一者予以“記過”并處以50元人民幣罰款(或賠償損失):1)

對上級指示或有期限的命令,未申報正當理由,而未如期完?成或處理不當者;2)

因疏忽導致機器設備或物品材料遭受損害或傷及他人者;3)

不經許可擅自越權做主,致公司蒙受損失者;4)

不按照工藝操作規程進行生產,未將帶有自然缺陷的產品及?時挑出;5)

同意缺陷,同意上道工序制造的缺陷;6)

傳遞缺陷,上道工序的不合格品投入下道工序;7)

制造缺陷,但可返工處理未對公司造成損失的;8)

不按照規定的工藝參數(如進料速度、油漆涂布量等)進行?生產;9)

產品搬遷過程中標識錯誤;10)改制、報廢板中有合格或可利用品;?11)擅離職守,且虛報加班事宜者;?12)投機取巧,隱瞞蒙蔽,謀取私利有具體事實者;?13)對同仁惡意攻擊或誣告偽證,而制造事端者;?14)在工作時刻內擅自離開本職崗位,躺臥休息或處理私事影響惡劣者;?15)不按時上崗或提早離崗;2416)治理人員對其下屬,明知有舞弊行為而進行隱瞞庇護或不予舉報者;17)私占公司財物的;?18)在工作場所制造私人物件的;?19)不能保障責任區域清潔衛生者;5.2.3有下列情事之一者得予以記大過并處以100元至500元人民幣罰款(或賠償損失):1)

無故曠工一次在三個工作日以下(含三個工作日)處以300?元人民幣罰款,未辦理離職手續、未辦理工作交接手續人員,工資一律停發,需本人到廠手續辦理完成后,工資才給予發放;2)

在公司內打架者(情節不嚴峻者)處以500元人民幣罰款,因同鄉、親戚、朋友參與打架或拉邊架者一律按打架者處罰500元人民幣罰款;凡參與打架人員,在未處理好前,所有參與打架人職員資一律停發.3)

擅離職守,致生變故,使公司蒙受重大損失者(損失在5000?元內)處以200元人民幣罰款;4)

擅自變更工藝,致使公司蒙受重大損失者(損失在5000元內)?處以500元人民幣罰款;5)

拒絕服從主管人員的合理指揮監督,經勸導仍不聽從者處以?100元人民幣罰款;6)

違反安全規定措施,致使公司蒙受重大損失者(損失在5000?元內)處以500元人民幣罰款;7)

擅自運用和損壞公司消防設施和器材處以100元人民幣罰款;8)

不及時報告發生的事故處以100元人民幣罰款;9)

對安全隱患不及時采取措施處以100元人民幣罰款;10)損壞安全防護設施或裝置處以100元人民幣罰款;?11)工作時刻內不認真履行職責,造成設備或人身事故處以2002512)工作中不遵守安全規程,不按規定程序操作處以200元人民幣罰款;13)工作中忽視使用保險裝置和防護器具處以200元人民幣罰款;14)亂扔放汽油、機油、油漆等化學易燃品處以200元人民幣罰款;5.2.4有下列情形之一者得予以“解除勞動關系”并作經濟處罰,情節嚴峻者移交司法機關處理:1)

利用本公司名義,在外招搖撞騙,致使公司信譽遭受重大損失者;2)

貪污挪用公款,證據確鑿者;3)

拉幫結派,任人唯親;4)

發覺二次以上在禁區內吸煙;5)

攜帶違禁品或危險品(刀、槍、易燃易爆危險品)進入工廠?者;6)

無故曠工一次滿三個工作日;7)

請假期間內往他處工作經查證屬實者;8)

一再不聽各級主管人員的合理指揮,且行為粗暴情節惡劣者;9)

無故拒絕同意工作調派拒不到崗連續兩個工作日,或有公然?侮辱上級的行為者;10)私自留宿不良分子于公司或宿舍不聽勸止,致發生事故者;11)偷竊、盜賣同事或公司財物者;?12)有意破壞機件或損毀重要公物者;?13)罷工、怠工或鼓動他人怠工,情節嚴峻者;?14)結伙糾眾打架鬧事,擾亂公司正常工作秩序者;?15)本人或唆使他人公然威脅主管或以暴力威脅同事者;?16)在公司內打架者,或在外與同事打架,情節嚴峻者;?17)受雇期間填報虛假履歷或使用虛假證件者;2618)有意損耗機器、工具、原料、產品及其他公司所有物品,使本公司蒙受巨大損失者;19)有意泄露商業或技術機密,造成公司巨大損失者;?20)張貼、散發煽動性文字、圖畫、圖書、足以破壞勞資感情者;?21)違反治安行為被公安部門行政拘留;?22)記大過滿兩次,且經公司核定者;?23)符合公司其它規章制度能夠解除合同條件規定的;?24)符合政府其它能夠解除勞動合同條件規定的。?5.3以上各項處罰中,若造成損失大、情節嚴峻或當事人態度惡劣的、可酌情從重處罰。所有處罰均以警告信(書面形式)形式,通知受罰人或予以通告,所有罰款在本人本月工資中扣除,解聘人員在結算工資中扣除。?6、獎懲核定流程?6.1職員如發生符合獎懲標準時,應由其直屬主管提出獎懲建議,并填寫《獎勵申請單》或《處罰申請單》,報生產部負責人批準生效。?6.2特不獎懲事項須呈送總經理裁定,報董事長批準后公布,并登記列入考績和存入個人檔案。?6.3核算工資時,匯總人員依照每月執罰報告和獎勵通告在工資中執行。?6.4各部門負責人處理獎懲核定受全體職員監督,職員對上級管理人員處理不公,能夠向公司申訴舉報.?6.5被處罰職員如對處理意見不服,能夠向上級申訴,上級可通過調查證實,下達回復通知,也可向有關勞動爭議調解、仲裁部門提請調解、仲裁。?7、其他規定?7.1懲處累計?7.1.1職員兩個月內記警告2次,作為記過1次;277.1.2記過2次作為記大過1次;?7.1.3累記大過2次且經公司核定者,予以違規辭退。?7.2功過抵消?7.2.1年度內嘉獎可與警告抵消;?7.2.2年度內記功1次或嘉獎2次,可抵消本年度記過1次或警告2次;?7.2.3年度內記大功1次或記功2次,可抵消本年度記大過1次或記過2次。?7.3職員所犯過失如觸犯國家法律法規時,除依照本標準有關規定論處外,移送有關司法機關依法辦理。28職員離職治理1.目的為強化公司的人力資源治理,規范公司職員的合理流淌,特制定本制度。?2.適用范圍?浙江江蘇飛行木業有限公司全體職員。?3.定義?公司職員的離職分為:辭職、辭退、自動離職。?4.流程治理?4.1.辭職?4.1.1公司職員自己申請辭職者,試用期職員應提早7天,正式職員應提早30天(負有財會責任的人員須提早2個月)向部門負責人提出申請。4.1.2.公司中高級行政治理人員須以書面形式申請離職報直接上級、總經理審核同意,交由董事會批準離職許可;人事行政部接到通知,發放《離職申請單》。4.1.3.公司中一般級行政治理人員須報直接上級審議,經總經理批準;人事行政部受理,發放《離職申請單》。4.1.4.廠部技術及治理人員離職須報直接上級同意,由廠長、生產副總審核;報總經理批準;人事行政部受理,發放《離職申請單》。4.1.5.廠部一般職員須報部門主管同意,交由廠部審核同意,發放《離職申請單》報人事行政部受理。29詳見下表辭職類型直接上級廠部總經理董事會人事行政部公司中高級行政治理人員審核審批受理、備案公司一般級行政治理人員審核審批受理、備案廠部基層技術及治理人員審核審批受理、備案廠部一般職員(操作、后勤)審核審批受理、備案4.1.6.所屬部門及人事行政部審核、結算,收回公司相關資產;部門負責人并在《離職交接清單上》簽字確認;人事行政部方可辦理職員離職手續。4.1.7.職員離職須將工作移交原有職務上保管及辦理中的項目、文件(包括公司技術資料,圖樣等)印章、文具、工具(消耗性材料的免)等均應列出交接清單,并移交指定人員或有關部門。未按公司要求辦理好工作、物品交接者,人事行政部不予結算工資。4.1.8.離職職員將《離職申請單》、《離職交接清單》交人事行政部備案。4.2.辭退4.2.1.被辭退職員由部門主管持該職員相關違紀記錄資料報部門負責人審核后交人事行政部批準。4.2.2.辭退職員由人事行政部通知該職員辦理離職手續。4.2.3.具體離職手續同上辭職手續。?4.3自動離職4.3.1.公司行政樓所有人員(董事長、副總經理不在此范圍內)30無理由曠工3天以上(含3天);均視為自動離職。4.3.2.公司廠部基層治理人員及普工無理由曠工3天以上(含3天);均視為自動離職。?4.4.離職職職員資結算4.4.1.人事行政部依照《離職申請單》及考勤予以結算工資。4.4.2.屬被公司辭退的職員,在職員正式離廠當天結清工資。4.4.3.屬本人辭職,每周二結清上周離職人職員資。4.4.4.屬自動離職,按公司規定只發放該職員上月工資,自離職日起不予結算本月工資。廠部自動離職職職員資結算,按公司規定計時的最低工資標準結算。離職職員如有處罰項,處罰款均在結算工資中扣除。5.資料保存離職職員資料統一由人事行政部封存、保管。31機械設備安全作業規程1、操作人員必須通過崗位培訓,并經廠部考核批準合格后方準單獨操作,任何設備必須定人定崗操作,治理責任到人。2、工作前檢查所有安全護蓋是否已蓋妥;3、機器啟動前,應該適應性檢視機器上是否留有調整工具或扳手;定時檢查機床各部件的潤滑情況。4、工作場所需有足夠的照明;不要過載使用機器,加工量應在機器設計范圍內,以確保加工品質及安全;工作時不得穿寬松袖口衣服,女職員務必將長發卷起,設備操作工不得帶手鐲,手套,系領帶操作機器。5、機器維護時,務必將電源關閉,如更換零件等;不要過度靠近機器,操作機器時要隨時保持站立平穩。任何設備上不得放其它物品(手套、茶杯、抹布等)。6、禁止設備超負荷運行,禁止設備操作不同意的范圍內的規格物料(過短、過長物料)。工作時集中精力,嚴禁做與工作無關情況。如因工作馬虎、違反操作導致的一切事故,自行負責。7、每班設備的轉動部位,