本文格式為Word版，下載可任意編輯——工作后成長心得8篇通過心得體會的寫作我們是可以讓自己的真實想法表達出來的，心得體會是我們實踐后的心得記錄，這么做能夠提升我們的書面表達能力，以下是我精心為您推薦的工作后成長心得8篇，供大家參考。

工作后成長心得篇1

現場凝聽了孫廠長7月3日關于“責任、能力與擔當〞的專題黨課，我感到：濟柴發展到今天，真正缺少的不僅是“能力〞，更是“責任與擔當〞。

所謂擔當，從某種意義上講，就是要在團隊中恪盡職守、做好本職工作。

我們要完成集團公司下達的目標，要做好三季度“沖刺季〞相關工作，要實現總廠良性發展，我們要做的任何事情，最終都必需通過員工的認真工作去實現。只有每個人都把自己的工作做好了，整個企業的奮斗目標才能取得成功。

一、堅決執行企業部署

龍舟比賽中的參賽船只為什么速度快?由于目標明確，齊心協力。艄公在船尾掌舵，把握方向;鼓手在船頭擊鼓，統一節奏;全體隊員步調一致、同時用力，龍舟才能快速前進。

企業經營，又何嘗不是這個道理。

總廠領導、各單位、全體員工，都要不折不扣地依照總廠部署來開展工作，心往一塊想、勁往一起使，我們的工作才能快速有效地推進。

二、工作態度嚴謹認真

無論做任何事情，首先要解決的就是思想觀念問題，說白了，就是工作態度。

戰勝暴躁心態，加強責任意識，盡職盡責地去做好每一項工作，才能為企業整體的成功奠定基礎。

這種嚴謹認真的工作態度，對于我們每個人來講，都是工作能力的表達。態度不端正，工作做不好。

三、我的崗位我來負責

工作中，要時刻牢記自己的責任與擔當。

要把責任當作一種使命，當作自己必需履行的義務。只有對工作忠誠、守信，有責任心，才能形成一種好的工作習慣，并真正落實到自己的實際行動中去，做到“我的崗位我負責，我的工作你放心〞。

四、提高自身綜合素質

做好本職工作，必需態度端正、有責任心，但僅僅這樣是不夠的，還應提高自身綜合素質。

一個人綜合素質的高低，對做好本職工作具有決定性作用。

社會發展突飛猛進、科技進步日新月異，這就要求我們做“終身學習型〞員工。只有加強業務知識的學習，不斷提高自身業務技能，才能適應企業發展需要，將工作做到盡善盡美。

努力提高自身素質，某種程度上說，也是一種負責和擔當的表現。

五、團結協作互幫互助

在生產經營中，部門與部門、員工和員工之間都是緊湊相連的。企業中的所有成員，要共同協作、相互依存。

我們的工作過程，就像生產加工一樣，每一個員工都是這臺“發動機〞上的一個小零件。假使其中一個零件出現問題，輕則影響發動機正常運轉，重則會導致整機報廢。

這就要求我們團結協作、做好本職工作，才會形成企業發展的良好局面。

工作后成長心得篇2

20__年是我正式運行以來的第一年，一年來，在領導的正確領導、指揮下，我們努力拼搏、戰勝困難、無私奉獻、全力以赴，卓越地完成了上級領導交給我們的各項任務。

隨著我的建章立制工作的進一步深入，人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關心下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等，基建檔案的整理工作已近尾聲，等待驗收。現將一年來的工作匯報如下：

1、人事制度改革工作

人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措，我根據中心部署，自20__年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。

為很好地完成這次人事制度改革，1月中旬,在的帶領下，我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置、獎金分派等，并對原有的部分規章制度作了修改。

從人事制度改革的程序操作上，我們遵照中心的要求，參照兄的改革方案，制定出切實可行的改革方案。為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要意義，人教科組織學習了人事制度改革的相關文件，并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分派方法、百分制考核方法進行了詳細地講解。消除了干部職(本文權屬文秘之音所有，工對改革的抵觸情緒，從思想上接受改革。

為達到改革的目的,充分調動大家工作學習積極性，我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入鼓舞機制,制定合理的內部分派方案。

人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上，實行競聘上崗的方法，人教科嚴格依照競聘程序推進競聘工作。為充分表達民主，我們在競聘前下發《人員狀況調查表》和《個人應聘意向表》，對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》，大家為每名加入競聘人員打分，投出自己神圣的一票，使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。

在4月16日召開的簽約大會上，我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。通過一系列的改革準備工作，到4月20日我人事制度改革工作圓滿終止，我臺實行全員聘用制。

2、健全制度，

3、完善管理

依照年初制定的，繼續完善各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度，加大執行力度。

20__年，我大部分職工均已轉正，這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際狀況協調，我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定，及時制定出切合我臺實際狀況的規定、制度。圍繞人事制度改革，制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期待遇的有關規定》、《考勤方法》等。

4、整理基建檔案，

5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成，在機房有關人員的支持下，參照城建檔案管理方法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定，對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊，全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分，共計十九卷，107冊，1007份。其中：工程資料共計16卷，71冊，776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷，36冊，231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

6、基礎工作

人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作，20__年新招調職工6人，人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續，為他們工資定級，并上報中心得到批復。為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。

通過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習，對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解，對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。

學習班終止以后，人教科根據國家新的人事檔案管理規范，統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。

今年工作得以順利完成，我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益，這就要求我們工作中來不得半點馬虎，為圓滿完成工作任務，人教科將在現有基礎上，努力提高業務水平、提高政治修養，做到使每名職工滿意。

工作后成長心得篇3

從20-年6月進入公司人事行政部以來，專職聘請工作。在對公司內部組織架構、各部門職能、崗位職責有了一定了解認知后開始參與每日的聘請工作。與其他聘請人員進行聘請流程、聘請方法與技巧的溝通和交流，提高聘請活動效率。6月份聘請崗位：編輯/記者、行政專員、人事專員、兼職模特、發行員、市場營銷(銷售)。現將20--年6月份聘請工作進行主分別闡述：

1、聘請方案設計(現場聘請)

在聘請展位張貼聘請信息，保證參會人員知曉我公司聘請信息。對常用有效的人才聘請會申辦會員，以享受優惠及公益聘請會免費加入的機遇(高職高薪專場);在周二、四、五在省人才市場加入聘請，周一、三在南壩勞動力市場進行聘請，主要聘請崗位：發行員。同時進行追蹤跟時未來面試的人員的狀況。電話聯系未來面試的人員，記錄分析未來面試的原因，以備繼續跟進。

2、聘請環節

(1)聘請專員負責推薦優秀人才工作

(2)預約面試及跟蹤分析未來面試狀況

(3)通過初試人員，將合格人員提交部門需求部門或人事經理面試

(4)通過復試人員，通知入職時間

3、在聘請工作中應當注意的事項如下：

(1)了解部門人員崗位空缺狀況

(2)人事行政部備案

(3)聘請專員定制聘請計劃及執行結果

(4)進行聘請渠道選擇：人才市場/南壩勞動力市場/校園網

(5)預約面試、初試、復試

(6)辦理入職

4、20-年6月份聘請工作相關數據狀況(附件1)

5、在以后的工作中從自身角度來看，需要注意的問題：

(1)尊重每一個來應聘的人員，一視同仁，耐心講解。在溝通的言語中多加斟酌，少出紕漏。

(2)跟同事做好良性溝通，核對好面試人數和入職人數狀況。

(3)做事嚴謹認真，腳踏實地做好本職工作，積極進取。

工作后成長心得篇4

在我開始剛做為一位銷售員的時候，我的業績做得很差勁，我卻跟自己解釋說：“我不會?，由于_x，我的計劃沒完成，由于_x〞我總是在找借口，在埋怨。但我從未意識到給自已找借口的同時，我已經變得相當的消極了。其時禍根就是自已了。說起我的轉變也很有意思，我無意中聽到的一句歌詞給了我很大的啟發“要讓人生更加美麗，要努力才能有運〞。此后“要努力才能有運〞深深的刻入我的腦海中。每當我失敗低落的時候，我都會暗暗給自已鼓勁，我堅信一點，只要有付出，就一定會有回報的。我開始以很積極的心態來對待客戶，肯學著動腦去想方法跟進客人，事實證明一種結果，我比以前成功了大量。

一、要客第一，合理安排時間，做有價值客戶的生意

做為一個銷售人員，我們的時間有限的，所有來店的客戶都是有希望成交的，而在一天的時間里個個不放過，從而浪費了大量的時間在那些因客觀原因非要置后合作的客戶身上。首要的事是對客戶進行分類，從而在最短時間內找到一些重中之重的客戶。

二、知彼解已，先理解客戶，再讓客戶來理解我們

在進行完與客戶和第一次親近接觸后，我們一定會碰見大量難纏的客人，誤會也會產生儲多問題。當遇到這樣的一些障礙時，我們不能先去埋怨客戶，他不夠理解我們。事實上我們是有可能挽回這些客戶的，雖然達不到的成功率，但我們經過一些方式的努力后，事實證明我們將大多數的客戶，爭取回來了。如何先理解客戶呢?那我們必需先要進行區分對待，對于新接觸而抗拒的客人來說，關鍵在于別太在意他說什么，甚至可以認為他們這只是一種托辭罷了(別忘了，客戶他的思想也會隨時在變的，永遠沒有一成不變的客戶)。我們只需記得我們得將我們產品的優點亮點告訴他。你會很驚訝的發現客人的態度逐漸轉變，這樣，機遇來了!

三、不斷更新，不斷超越、不斷成長，蓄勢待發

鋸用久了會變鈍，只有重新磨后，才會鋒利再現。我們做為一個銷售人員，假如不懂得隨時提升自已，有一天我們也將從舊日所謂的輝煌中跌入低谷。對于我們來說及時的吸取新知識原素相當重要，除了書本外，我認為在工作中，認真去學是相當重要的。我相信一點，一個人的能力總是有限的。我們同事之間

相互交流各自所擁有的豐富經驗優為重要。下次我可以用在相類似的客戶身上，我們就有更多成功的把握了。我們也可以從同行那邊學到知識，那樣才能“知彼知己，百戰不殆〞，在竟爭中，讓自已處在一個有利的位置。我們要不斷的超越自已，緊記一句話，不要與你的同事去對比長短，那樣只會令你利欲熏心，而讓自已精力煥散。與自已比賽吧，你在不斷超越自已的同時，很可能你已經超越他人，而你是沒在任何惡性壓力下，輕松達到一個頂峰。

工作后成長心得篇5

空中沒有一絲云，頭頂上一輪烈日，沒有一點風，一切樹木都無精打采地，懶洋洋地站在那里。烈日似頭，大地想蒸籠一樣，熱得使人喘不過氣來。如此的六月讓我們揭開了本學期最終一個月的工作：回眸這個月，在我們所有成員的共同努力協同下，圓滿地完成了各項工作，并取得了很好的成績，在此同時也積累了不少的經驗。

下面我把這個月的工作做一個總結。

(一)6月1日，我部與手工幼兒教師，一群充滿愛心，多才多藝，永遠年輕的人。雖然他們是平凡的，但更是高尚的;是溫柔的，但更是頑強的;是純真的，但更是聰慧的。

曾有人召喚：幼兒園需要男教師，幼兒園需要注入陽剛之氣。也曾有人說“中國缺乏兩種男幼師，一種是高水平的能夠獨當一面的管理型人才，一種是高度專業化的專家型教師〞。總之，現在的社會對男幼師的呼聲越來越高，由于孩子的成長和教育當然離不開男性的參與。

去年暑假，教育局要給_幼兒園從農村中小學音幼專業的教師里面選拔8名教師。一名音樂教育專業的男教師在農村的中小學呆了九年，而他在這次公允、公正、公開的選拔中脫穎而出，那個人就是我。在這里我要衷心的感謝教育局給了我這次機遇。

踏入幼兒園近一年以來，有喜有憂，但我很欣慰，由于我接觸到了一群活潑、充滿純真可愛的孩子們。來幼兒園工作剛開始有點不習慣，由于都是女同事，經過一段時間調整，和兩個學期的工作，現在適應了?？吹胶⒆觽兾視械绞珠_心，特別是孩子們用崇拜的眼神看著自己、圍著自己笑時，我感到十分滿足。

剛進入幼兒園讓好多家長也感到新鮮，不少家長對其也對比期待。“我的孩子以前說話嗲嗲的，現在有一位男教師任教后，也不知道怎么回事，聲音洪亮了好多，而且也更加大膽了，我覺得孩子班上有一位男教師，很幸運，挺好的。〞雖然家長這樣說，但對于我來說心里既愉快也覺得這好像是一種挑戰，由于長期以來，幼兒教育是女性一統天下。而今幼兒園男教師的現象已經成為事實，所以說幼兒園男教師這個職業同樣重要同樣有價值?？赡艽嬖诰褪呛侠?，適合的就是的。既然選擇了幼兒教師這個職業，就要朝著專業化的道路一步一個腳印走下去。讀懂孩子，詮釋自我，人生的價值在于能為社會做點什么?幼兒教育是充滿愛心和希望的事業，它是一門科學更是一門藝術，需要愛的聰慧和教育的技巧。

我會朝著職業園長的愿景目標努力奮斗，從名師的角度來塑造自己的專業素養及專業技能，做到自我發展、自我超越。不過，面對一些壓力當然離不開更多的人文關心、尊重、認可、和關愛?？傊視鍪孪茸鋈?，不因“物稀為貴〞而驕橫，不以“持才受寵〞而偏頗，更不為“世俗偏見〞而羈絆。輕裝上陣，腳踏實地，勤學習、真實踐、會創造、樂奉獻，在幼教的道路上越走越寬。

在這里我也呼吁有更多的男教師來從事這份榮譽的職業，和我一起努力在幼教事業中干出男教師的一片天。

工作后成長心得篇7

兒時的夢想變成了現實，給一群‘小不點’當老師，開始覺得既新鮮又好玩，心想;對付那些乳臭未干的小不點，還能難那去?？梢坏┊斘覞M懷熱心地來到他們中間、才發覺事情并沒有想象中的簡單、上班第一天他們就給了我一個下馬威。不樂意上幼兒園的孩子毫不客氣地把眼淚鼻涕當見面禮擦在了我精心挑揀的衣服上，走了家長的孩子哭的吐了一地，又有上廁所拉大便的，于是我手毛腳亂地給他洗清潔凈、、、原本以為輕松開心的一天就這樣過去了，而存在胸中的那份豪情壯志，已被打磨得所剩無己了，莫非這就是我所憧憬的生活。莫非這就是我要追求的事業。我困惑了。

當我在困惑中感到度日如年時，卻發現周邊的老師們總能面帶微笑。高興冷靜地面對著發生的一切，孩子哭了不急不躁，摟道懷里輕聲細語一番就使孩子破涕為笑，孩子哭鬧時吐了一地，冷靜地清潔潔凈，就像對待自己孩子那樣自然親切，無私無求、后來以為干事業就要干的響當當才有理想、有抱負，此刻我頓悟了‘水落石穿，鐵棒成針’正是千千萬萬個老師點滴小事做起，悄悄無聞的奉獻才換來了這太陽下最神圣的職業，于是我的心情豁然開朗，今后的人生又有了努力的方向。

以后的日子里我學著老教師蹲下來與孩子們說話，用耐心指導每一個孩子，生活中做孩子的母親，學習中做孩子的導師，游戲中做孩子的伙伴?！r候我以為你很漂亮，領著一群小鳥飛來飛去，小時候我以為你很神氣，說上一句話來驚天動地。長大后我就成了你才知道那間教室放飛的是希望守巢的總是你，長大后我就成了你，才知道那塊黑板，寫下的是真理，擦去的是功利，小時候我以為你很神秘，讓所有的難題成了樂趣。小時候我以為你很有力，你總喜歡把我們高高舉起。長大后我就成了你，才知道那支粉筆，畫出的是彩虹，灑下的是淚滴。長大后我就成了你，才知道那個講臺，舉起的是別人，奉獻的是自己。長大后我就成了你我就成了你’。

工作后成長心得篇8

在安全生產管理上講，造成事故的主要因素是“人的擔心全因素，物的擔心全狀態和管理上的缺陷〞這三個方面中假如安全管理上存在缺陷和漏洞，那么在加上人的擔心全因素就會出現好多的安全生產隱患，隱患是發生事故的前兆假如得不到及時的處理和解決，那么出現事故的幾率就會增多。安全隱患就如埋設在戰場上的地雷一樣隨時都可能引起爆炸，造成人身傷亡。以下是五月份個人工作總結報告：

一、6月份的施工進展狀況

6月份工程進入了北側1-8軸/g-p軸的地梁鋼筋綁扎、模板施工、柱子、頂板鋼筋綁扎、模板施工和地梁、墻板、柱子混凝土澆筑階段，在此階段中還有南側基坑土方外運和鋼筋制作，水電專業的配管施工，還有持續降水等工作。

二、工程進入正式的結構施工安全生產管理不容忽略

由于工程的需要大批農民工進場，依照安全生產工作的管理程序，這個期間總承包單位應依照規定要求對新進場的每一位農民工進行三級安全教育，但是總承包單位的安全管理人員沒有做到這一點，新進場農民工已經進場盡一個月而三級安全教育卻沒有跟上，到5月24日進場農民工月230人，受教育的農民工只有80人，嚴重違反了有關安全生產的管理規定，在這個期間假如未受到三級安全教育的農民工一旦出現安全生產事故那么由于總承包單位的管理缺陷、監理單位、建設單位都將負有連帶責任，也將給朝陽區上級安全管理部門帶來負面影響。

在5月24日監理例會上，監理將農民工三級安全教育的問