歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！歡迎閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！感謝閱讀本文檔，希望本文檔能對您有所幫助！勞動與社會保障法形考任務四答案一、多項選擇題（每題兩分，共40分）題目1.下列各選項中有關對勞動者進行安全技術培訓闡述的是（AB）。A.勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動B.從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)C.勞動者進行特種作業(yè)技術培訓的費用由用人單位和勞動者共同承擔D.只要經(jīng)過安全生產(chǎn)教育和培訓的從業(yè)人員即可上崗作業(yè)答案是：勞動者要經(jīng)過專門培訓并取得特種作業(yè)資格證書，才能從事相應的特種作業(yè)勞動,從事特種作業(yè)的人員未經(jīng)專門培訓并取得特種作業(yè)資格的，不得上崗作業(yè)題目2.按照勞動爭議標的性質的不同，勞動爭議可以分為（AC）。A.利益爭議B.法律爭議C.權利爭議D.合同爭議答案是：權利爭議,利益爭議題目3.勞動法監(jiān)督檢查的主體是依法享有監(jiān)督檢查權的（ABCD）。A.工會組織B.勞動保障行政部門C.其他有關行政部門D.其他群眾性組織以及個人答案是：勞動保障行政部門,其他有關行政部門,工會組織,其他群眾性組織以及個人題目4.我國有關殘疾人保護的法律中對殘疾人就業(yè)的保障措施有（ABCD）。A.扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動B.稅費優(yōu)惠與相關支持C.拓寬殘疾人就業(yè)渠道D.規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用答案是：拓寬殘疾人就業(yè)渠道,規(guī)范殘疾人就業(yè)保障金的征收與使用,稅費優(yōu)惠與相關支持,扶持農(nóng)村殘疾人的生產(chǎn)勞動題目5.社會優(yōu)撫具有的特征有（ABCD）。A.社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性B.社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚C.社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范D.社會優(yōu)撫的身份具有限定性答案是：社會優(yōu)撫的身份具有限定性,社會優(yōu)撫的內(nèi)容具有綜合性,社會優(yōu)撫的待遇優(yōu)厚,社會優(yōu)撫的實施相對規(guī)范題目6.根據(jù)《工傷保險條例》的規(guī)定，視同工傷的情形有（ABD）。A.在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害B.職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。C.在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡D.因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明答案是：在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡,在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害,職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)。題目7.下列關于勞動爭議管轄法院的說法中，正確的有（ACD）。A.勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄B.勞動爭議案件由仲裁機構所在地基層人民法院管轄C.雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄D.勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄答案是：勞動爭議案件由用人單位所在地或勞動合同履行地基層人民法院管轄,勞動合同履行地不明確的，由用人單位所在地基層人民法院管轄,雙方當事人均不服仲裁裁決而分別向有管轄權的法院起訴的，后受理的法院應將案件移送給先受理的法院管轄題目8.勞動法上所指的工作時間主要包括（ABD）。A.女職工哺乳嬰兒時間B.停工待料的時間C.用于上班的交通時間D.職業(yè)培訓時間答案是：職業(yè)培訓時間,停工待料的時間,女職工哺乳嬰兒時間題目9.下列選項中屬于勞動合同必備條款的有（ACD）。A.勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護B.保密事項C.工作時間和休息休假D.勞動合同期限答案是：勞動合同期限,工作時間和休息休假,勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護題目10.社會救助資金來源渠道一般有（ABCD）。A.社會捐助B.國際援助C.國家財政撥款D.社會救助基金的收益答案是：國家財政撥款,社會捐助,國際援助,社會救助基金的收益題目11.引起勞動法律關系消滅的合法行為有（ABD）。A.勞動者完全喪失勞動能力或者死亡B.勞動合同期限屆滿C.勞動者違反勞動紀律被換崗D.約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)答案是：勞動合同期限屆滿,約定的勞動合同終止條件出現(xiàn),勞動者完全喪失勞動能力或者死亡題目12.下列各選項中屬于工會的權利的有（ABCD）。A.參與權B.監(jiān)督權C.代表權D.組織權答案是：組織權,代表權,參與權,監(jiān)督權題目13.我國工資分配原則有（ABCD）。A.宏觀調控B.用人單位自主決定工資分配方式和工資水平C.按勞分配、同工同酬D.工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高答案是：按勞分配、同工同酬,工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎上逐步提高,宏觀調控,用人單位自主決定工資分配方式和工資水平題目14.下列各選項中屬于勞動法上的特殊群體的有（ABCD）。A.農(nóng)民工B.女職工C.未成年工D.殘疾勞動者答案是：女職工,未成年工,農(nóng)民工,殘疾勞動者題目15.下列屬于政府保障勞動者平等就業(yè)權利應履行的職責的是（AD）。A.保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利B.保障勞動者的自主創(chuàng)業(yè)權利C.保障未成年人就業(yè)不受歧視的權利D.保障男女勞動者就業(yè)的平等權利答案是：保障男女勞動者就業(yè)的平等權利,保障少數(shù)民族人員、退役軍人等特殊群體的就業(yè)權利題目16.下列關于勞動合同訂立的說法中，正確的有（CD）。A.用人單位設立的分支機構，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同B.用人單位設立的分支機構，未取得營業(yè)執(zhí)照或者登記證書的，不得作為用人單位與勞動者訂立勞動合同C.用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保D.用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件答案是：用人單位招用勞動者，不得扣押勞動者的居民身份證和其他證件,用人單位招用勞動者，不得要求勞動者提供擔保題目17.社會保障法的社會性表現(xiàn)在（BCD）。A.目的的廣泛性B.義務主體的社會化C.目的的社會性D.權利主體的普遍性答案是：目的的社會性,權利主體的普遍性,義務主體的社會化題目18.下列各項中屬于勞動就業(yè)特征的有（ABCD）。A.勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動B.勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民C.勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿D.勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入答案是：勞動就業(yè)的主體必須是具有勞動權利能力和勞動行為能力的公民,勞動就業(yè)必須是出自公民的自愿,勞動就業(yè)必須是一種能夠為社會創(chuàng)造財富或有益于社會的勞動,勞動就業(yè)必須使勞動者能夠獲得一定的勞動報酬或經(jīng)營收入題目19.國際勞工組織的特點是三方性原則，因此參加國際勞工大會的代表有（ABD）。A.政府B.勞工C.財團D.雇主答案是：政府,雇主,勞工題目20.以下選項中屬于《殘疾人保障法》規(guī)定的殘疾人福利的是（ABCD）。A.康復服務福利B.無障礙環(huán)境福利C.教育福利D.文化體育福利答案是：康復服務福利,教育福利,文化體育福利,無障礙環(huán)境福利二、單項選擇題（每題2分，共40分）題目21.通過職工大會、職工代表大會參與民主管理這種形式主要適用于（D）。A.所有企業(yè)B.集體企業(yè)C.私營企業(yè)D.國有企業(yè)答案是：國有企業(yè)題目22.退出現(xiàn)役的殘疾軍人的殘疾撫恤金發(fā)放單位是（A）。A.縣級人民政府民政部門B.國務院民政部C.市級人民政府民政部門D.省級人民政府民政部門答案是：縣級人民政府民政部門題目23.一般認為，女職工勞動保護立法最早始于（D）。A.18世紀末B.19世紀末C.18世紀初D.19世紀初答案是：19世紀初題目24.勞動爭議仲裁委員會負責管轄（C）。A.前來申訴的所有的勞動爭議B.經(jīng)當事人協(xié)議前來申訴的勞動爭議C.本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議D.上級委員會指定受理的勞動爭議答案是：本區(qū)域內(nèi)發(fā)生的勞動爭議題目25.勞動者的勞動權利能力和勞動行為能力一般開始于（D）。A.18周歲B.15周歲C.14周歲D.16周歲答案是：16周歲題目26.勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿（D）的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應當訂立無固定期限勞動合同。A.5年B.8年C.15年D.10年答案是：10年題目27.因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的（C）。A.50%B.40%C.20%D.10%答案是：20%題目28根據(jù)勞動法的規(guī)定，我國工資的支付形式是（B）。A.有價證券B.法定貨幣C.購物卡D.實物答案是：法定貨幣題目29.關于政府投資開發(fā)的公益性崗位的說法中，錯誤的是（D）。A.國家對安排在公益性崗位工作的人員給予崗位補貼B.崗位設置目的是促進就業(yè)，安置就業(yè)困難人員C.應當優(yōu)先安排符合崗位要求的就業(yè)困難人員D.政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征答案是：政府投資開發(fā)公益性崗位兼具營利性與公益性的特征題目30.歷史上最早出現(xiàn)的勞動法規(guī)是1802年（B）議會頒布的《學徒健康與道德法》。A.法國B.英國C.德國D.美國答案是：英國題目31.在我國，集體協(xié)商中雙方未能達成一致意見，或出現(xiàn)了事先未預料到的問題時，經(jīng)雙方同意，可以暫時中止協(xié)商。但中止協(xié)商的期限最長不超過（C）。A.半年B.10天C.60天D.30天答案是：60天題目32.根據(jù)《國務院關于職工工作時間的規(guī)定》，我國目前實行的是（D）。A.職工每日工作8小時，每周工作44小時B.職工每日工作8小時，每周工作45小時C.職工每日工作8小時，每周工作48小時D.職工每日工作8小時，每周工作40小時答案是：職工每日工作8小時，每周工作40小時題目33.1802年，英國政府通過的《學徒健康與道德法》規(guī)定，禁止紡織工廠使用（D）。A.12歲以下學徒B.16歲以下學徒C.14歲以下學徒D.9歲以下學徒答案是：9歲以下學徒題目34.我國當前的法定福利有（B）。A.為職工辦理補充保險B.實行探親假制度C.為職工發(fā)放交通補貼D.為職工發(fā)放餐費補貼答案是：實行探親假制度題目35.社會救助法屬于（B）。A.勞動法體系B.社會法體系C.民法體系D.經(jīng)濟法體系答案是：社會法體系題目36.勞動保障行政部門受理投訴違反勞動保障法律的行為應發(fā)生在（B）。A.6個月內(nèi)的B.2年內(nèi)的C.3年內(nèi)D.1年內(nèi)的答案是：2年內(nèi)的題目37.由于生產(chǎn)經(jīng)營場所的自然和人為的危險因素的存在，生產(chǎn)經(jīng)營作業(yè)過程中發(fā)生意外或人為的直接危及勞動者人身安全的危險情況時，勞動者享有（B）。A.拒絕權B.停止作業(yè)和緊急撤離權C.監(jiān)督權D.知情權答案是：停止作業(yè)和緊急撤離權題目38.下列選項中不屬于按照社會保障的內(nèi)容進行分類的是（D）。A.社會優(yōu)撫關系B.社會福利關系C.社會救助關系D.社會保障管理關系答案是：社會保障管理關系題目39.下列關于非全日制用工中，勞動關系雙方約定試用期的說法中，的是（D）。A.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過10天B.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過1個月C.非全日制用工雙方當事人約定的試用期不能超過2個月D.非全日制用工雙方當事人不得約定試用期答案是：非全日制用工雙方當事人不得約定試用期題目40.根據(jù)我國相關法律規(guī)定，我國企業(yè)繳納養(yǎng)老保險費的比例一般不得超過企業(yè)工資總額的（D）。A.10%B.25%C.5%D.20%答案是：20%三、案例分析題（每題20分）題目41黃某是某煉鋼廠的鍋爐工，2006年8月經(jīng)招工錄用到該廠工作，上崗前未經(jīng)專門的技能培訓即馬上投入工作。2008年2月，由于黃某操作環(huán)節(jié)上的失誤，其所在煉鋼車間的鍋爐發(fā)生爆炸，正在爐前工作的黃某當場被炸成重傷，經(jīng)搶救診斷，70%以上的皮膚均為一級燒傷。黃某家屬要求煉鋼廠支付黃某的醫(yī)藥費，并給予經(jīng)濟上的賠償。煉鋼廠在支付完黃某的搶救費用后便拒絕支付其他費用，理由是黃某的受傷完全是因為他個人違反有關操作規(guī)程所致，應當由自己負責。試分析：本案應當如何處理？我國《勞動法》第52條規(guī)定：“用人單位必須建立、