第5頁共5頁居家辦公工資發放政策居家辦公工資發放政策最新

疫情之下，關于居家辦公期間工作時長、績效考核的認定以及工資發放等一系列問題引發勞動者的關切。今天整理了居家辦公工資發放政策供大家參考，一起來看看吧!

居家辦公工資發放政策

對于“因政府依法采取緊急措施，導致勞動者不能返崗，勞動者的工資應如何計發”的問題，應區分不同情況處理：

(1)對企業安排未返崗勞動者通過電話、網絡等方式提供正常勞動的，按正常勞動支付工資。

(2)對企業安排勞動者在受疫情影響期間使用帶薪年休假、企業自設福利假等各類假的，按相關假的規定支付工資。

(3)勞動者未返崗且不能通過其他方式提供正常勞動的，參照停工停產期間工資支付相關規定與勞動者協商，在一個工資支付周期的，按照勞動合同約定的標準支付工資;超過一個工資支付周期的，由企業發放生活費，生活費按不低于當地最低工資標準的80%支付。

也就是說，若勞動者因疫情居家但提供了正常勞動的，那么企業需要按正常勞動支付工資。若勞動者發現權益受損，可通過12345政務服務熱線、網上舉報投訴平臺等渠道向人社部門舉報。

疫情之下居家辦公的利與弊

疫情重新席卷而來，讓很多的城市都陷入一片寂靜，就像昔日繁華的上海，太原如今也按下了暫停鍵，大家都處于居家隔離的狀態。雖然說不能出門，但是生活，工作還得繼續，所以很多的上班族就成了居家辦公的狀態。這種上班方式可以說有利有弊，總之來說還是弊處更大一點。

一：節省了上下班通勤時間。

平時我們上班下班的時候，光花費在路上的時間都要一兩個小時，更別說還得早起收拾化妝等等，這都是需要時間的。而居家辦公的話就能夠在很大程度上節省通勤的時間，不需要出門見人，也不用化妝，更不用在路上耽誤一兩個小時的時間。早上九點上班，自己就能夠睡到八點五十再起床，平時的話估計七點就的起來了。二：最大程度的保證大家的安全。

為什么我們要居家隔離呢，就是為了能夠最大程度上保證大家的安全，只要我們出門的話，那必然是有風險的，只有在家里的時候才是最安全的。所以居家隔離最大的好處就是幫助我們避免被傳染的風險，也能夠幫助公司把損失降到最低。如果出門上班被感染的話，后果是非常嚴重的。三：工作效率很低。

居家辦公對于員工來說是比較舒服的，但是同時也會有一些弊端，那就是工作效率很低，因為沒有工作的氛圍，所以在家里面很容易分心，不能做到在辦公室那樣全心全意工作。總是想著去做點別的事情，一會吃點東西，一會玩會手機，一會要上廁所。所以在家辦公最重要的就是自己要自律，沒有人約束自己，更要自己堅持，因為我們是為自己賺錢的，也是在提升自己的能力，因為換了一個環境上班就非常懶散的話肯定是不行的。

疫情期間居家辦公相關問答

醫護人員及其他工作人員因工作原因感染新冠肺炎是否屬于工傷?

屬于工傷。根據《人力資源社會保障部、財政部、國家衛生健康委關于因履行工作職責感染新型冠狀病毒肺炎的醫護及相關工作人員有關保障問題的通知》(人社部函〔2022〕11號)要求，在新冠肺炎預防和救治工作中，醫護及相關工作人員因履行工作職責，感染新冠肺炎或因感染新冠肺炎死亡的，應認定為工傷，依法享受工傷保險待遇。

勞動者在工作期間，因被確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者或者是疑似病例、密切接觸者而被隔離的，企業是否應當正常支付隔離期的工資?

應當正常支付。人力資源社會保障部辦公廳公布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定：對新型冠狀病毒感染的肺炎患者、疑似病人、密切接觸者在其隔離治療期間或醫學觀察期間以及因政府實施隔離措施或采取其他緊急措施導致不能提供正常勞動的企業職工，企業應當支付職工在此期間的工作報酬，并不得依據勞動合同法第四十條、四十一條與職工解除勞動合同。

用人單位是否因勞動者曾經患有新冠肺炎而拒絕錄用?

不可以。《傳染病防治法》第十六條規定，任何單位和個人不得歧視傳染病病人、病原攜帶者和疑似傳染病病人。《就業促進法》第三十條規定，用人單位招用人員，不得以是傳染病病原攜帶者為由拒絕錄用;第六十二條規定，違反本法規定，實施就業歧視的，勞動者可以向人民法院提起訴訟。因此，患有新冠肺炎后被治愈的，用人單位不得以其曾患上述傳染病為由拒絕錄用，并不得實施任何就業歧視行為。

居家辦公期間，用人單位能否擅自降低勞動者工資?

不可以。人力資源社會保障部辦公廳《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》中規定：企業因受疫情影響導致生產經營困難的，可以通過與職工協商一致采取調整薪酬……企業停工停產在一個工資支付周期內的，企業應按勞動合同規定的標準支付職工工資。超過一個工資支付周期的，若職工提供了正常勞動，企業支付給職工的工資不得低于當地最低工資標準。

用人單位能否以勞動者故意傳播傳染病病毒被追究刑事責任為由解除勞動合同?

勞動者故意傳播傳染病病毒構成犯罪依法被追究刑事責任的，用人單位可根據《勞動合同法》第三十九條第(六)項規定與其解除勞動合同。

疫情期間，勞動合同到期的，勞動關系是否終止?

不能，依法順延。人力資源社會保障部辦公廳公布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防控期間勞動關系問題的通知》規定：在此期間，勞動合同到期的，分別順延至職工醫療期期滿、醫學觀察期期滿、隔離期期滿或者政府采取的緊急措施結束。因此，疫情期間勞動合同到期的，應當依法順延。

發生新型冠狀病毒肺炎疫情是否導致勞動爭議仲裁時效中止?

可以。人力資源社會保障部辦公廳公布的《關于妥善處理新型冠狀病毒感染的肺炎疫情防