【正確答案】錄用規劃【正確答案】錄用規劃【正確答案】心理功能素質【正確答案】心理功能素質國家開放大學電大《公共部門人力資源管理》期末考試題庫及答案一、選擇題非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠（），這些規則人們整個人事行政秩序。【正確答案】道德【正確答案】意識形態【正確答案】風俗習慣迦度食法性的內涵說到根交處就是（）【正確答案】公妥【正確答案】正義公共部門人力資源管理必需的基木功能是（）。【正確答案】人力資源規劃【正確答案】人力資源獲取【正確答案】人力資源開發【正確答案】人力資源紀律與懲戒根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括（）【正確答案】智力【正確答案】技能【正確答案】知識【正確答案】體力影響人力資源數最的因素有多種，其主要因素有（）。【正確答案】人口.總量及其變動狀況【正確答案】人口的年齡構成狀況【正確答案】勞動力的參與率人力資源的質量，指人力資源所具有的（）?【正確答案】知識和技能的水平【正確答案】智力【正確答案】勞動者的勞動態度【正確答案】體質勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總休狀況，包括勞動者的（），它是人力資的心理基礎。【正確答案】人格素質公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為（）?【正確答案】制度性損耗【正確答案】管理損耗【正確答案】后續投資損耗理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有0【正確答案】韋伯【正確答案】泰勒【正確答案】法約爾公共部門包括“純粹"的政府組織，還包括準”公共部門即（）.【正確答案】公益企業【正確答案】公共事業【正確答案】非政府公共機構各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，這一趨向反映在（）。【正確答案】、在發展的方向上都指向現代的功績制【正確答案】在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制【正確答案】在對公務人員的索質要求上，由傳統的通才模式向專才模式過渡【正確答案】在人事價值觀上由重視個人權威及特權觀念向對事不對人的平等價值觀過波《中華人民共和國公務員法〉與《國家公務員暫行條例〉在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的（）。【正確答案】新陳代謝機制【正確答案】競爭擇優機制【正確答案】權益保障機制【正確答案】監督約束機制微觀的人力群體生態環境具體可以表現為（）。【正確答案】人力政策法規環境【正確答案】人力管理環境【正確答案】人力市場環境【正確答案】人力戰略環境20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有0【正確答案】歲就的經濟増長一收益遞增型的増長模式【正確答案】盧卡斯的專業化人力資本積累増長模式【正確答案】斯科特的資本投資決定技術進步模式人力資本的性質主要體現在0【正確答案】人力資本的生產性【正確答案】人力資本的稀缺性【正確答案】人力資本的可變性【正確答案】人力資本的功利性由于公共部門人力資本產權是一種"特殊市場合約”?，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即（）【正確答案】產權交易的非最價性【正確答案】產權收益的遞増性【正確答案】產權的強外部性【正確答案】產權的相對殘缺性在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作:必得以（）為基礎。【正確答案】市場機制【正確答案】契約機制和【正確答案】保障機制公共部門人力在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答（）這些基本問題。【正確答案】我們所處的環境怎么樣【正確答案】我們的使命和月標是什么【正確答案】我們怎樣才能實現口標【正確答案】我們做得如何從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃有（）【正確答案】全國性人力資源規劃【正確答案】地區性人力資源規劃【正確答案】部門人力資源規劃【正確答案】某項任務或具體工作的人力資源規劃從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為（）【正確答案】八戰略性人力資源規劃【正確答案】戰術性人力資源規劃根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為（）?【正確答案】培訓開發規劃【正確答案】使用規劃【正確答案】績效評估與激勵規劃人兒資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括0【正確答案】分析人力資源的需求【正確答案】分析人力資源供給【正確答案】協調人力資源供需缺口用于人力資源需求預測的定性預測法有（）。【正確答案】德爾菲法【正確答案】自上而下預測法根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為（），【正確答案】公共組織內部人力資源流動【正確答案】公共組織之間的人力資源流動【正確答案】公共組織與非公共紐織之間的人力資源流動公共部門人力資源流動的內在動因是0【正確答案】物質生活環境的需求【正確答案】社會關系的需求【正確答案】發展的需求公共部門人力資源流動的意義是（）【正確答案】合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力【正確答案】合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構【正確答案】合理的人力資源流動有利丁促進用人與治事的統【正確答案】合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是（）【正確答案】用人所長的原則【正確答案】人事相宜的原則【正確答案】依法流動的原則【正確答案】個人自主與服從組織相結合的原則轉任的主要特點是。【正確答案】是公務員在機關系統內部的流動活動【正確答案】不涉及到公務員身份問題【正確答案】只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降【正確答案】目的是有計劃抽調公務員加強某一方面的工作等30.人力資源市場具有的功能是0。【正確答案】調配功能【正確答案】信息儲存和反饋功能【正確答案】教育培訓功能【正確答案】管理功能31.工作設計是對組織內的（）進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。【正確答案】工作內容【正確答案】工作職責【正確答案】工作關系在實際運用中，直接觀察法必須員徹（）的原則。【正確答案】觀察的工作相對穩定【正確答案】適用于人量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作【正確答案】盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作【正確答案】觀察前應擬定觀察提綱和行為標準在編寫T.作說明書的過程中，必須遵循（）的準則。【正確答案】清楚【正確答案】準確【正確答案】專門化工作評估的基本方法包括（）【正確答案】排序法【正確答案】分類法【正確答案】因素比較法【正確答案】點致法工作評估的非量化評估方法是（）【正確答案】入排序法【正確答案】分類法（）采用的是品位分類方法。【正確答案】英國【正確答案】法國人才測評的方法包括（）【正確答案】筆試【正確答案】心理測驗【正確答案】面試【正確答案】評價中心技術公其部門人才筆試具有（）的特點。【正確答案】經濟高效【正確答案】測評面寬【正確答案】誤差易控【正確答案】督導月強和筆試相比，面試具有（）的特點。【正確答案】測評的素質更全面【正確答案】測評內容的不固定性【正確答案】主觀性強【正確答案】考官與考生交流的互動性【正確答案】測評手段的靈活性與針對性40..-般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循（）【正確答案】地域原則【正確答案】面廣原則【正確答案】及時原則公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要休現在（）【正確答案】性質不同【正確答案】目的不同【正確答案】內容不同【正確答案】形式不同公共部門人力資源通用的培訓形式包括（）【正確答案】部內培訓【正確答案】交流培訓【正確答案】工作培訓【正確答案】學校培訓當今各國公職人員的任用形式各種各樣,釆用較多的是（）【正確答案】選任制【正確答案】委任制【正確答案】考任制【正確答案】聘任制從激勵內容角度，可以將激勵劃分為（）【正確答案】物質激勵【正確答案】精神激勵外附激勵方式包括（）【正確答案】贊許與獎賞【正確答案】競賽【正確答案】考試【正確答案】評定職稱與T.商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出（）的特征。【正確答案】公共部門絨效目標的復雜性【正確答案】公共部門績效形態的特殊性【正確答案】公共部門績效的評價機制不健全績效評估系統主要由（）構成。【正確答案】工作數量【正確答案】工作質【正確答案】工作適能力薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括。【正確答案】工資【正確答案】獎金【正確答案】津貼【正確答案】各種福利保健收入一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的逢紀行為和考絨“+較劣”者的懲戒是（）。【正確答案】減薪【正確答案】停薪【正確答案】停升從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出（）的特征。【正確答案】注重法律建設，規范行政行為【正確答案】監督與約束的主體獨立性強【正確答案】約束與監督以“經濟人"假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合一般來說，()傾向于在全國范圍內招募。【正確答案】公務員職位—般來講，公共部門在發布人員甄選與錄用信息時應遵循0。【正確答案】地域原則【正確答案】面廣原則【正確答案】及時原則一般來說，()常常在組織所在地的勞動力市場上招募。【正確答案】操作人員和辦事人員也稱專家會議預測法，20世紀40年代末該方法在美國蘭德公司中首先被運用.【正確答案】德爾菲法一般而言，適用于對公共部門人員比較嚴重的違紀行為和考績“較劣”者的懲戒是()。【正確答案】減薪【正確答案】停薪【正確答案】停升薪酬就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收人，包括0。【正確答案】工資【正確答案】獎金【正確答案】津貼【正確答案】各種福利保健收人薪酬的基本功能有()。【正確答案】補償功能【正確答案】激勵功能【正確答案】調節功能薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，包括().【正確答案】工資【正確答案】獎金【正確答案】津貼【正確答案】各種福利保健收入現代人力資源開發與管理理論的發展表明，傳統的人事管理中一些剛性約束正在逐漸減少，取而代之的是上級與下級，或雇主與雇員之間的雙向溝通，即0。【正確答案】柔性約束下列屬于過程型激勵理論的是0。【正確答案】公平理論；目標設置理論;期望理論下列屬于過程型激勵理論的是()。【正確答案】期望理論【正確答案】公平理論【正確答案】目標設置理論下列關于職位分類的說法，正確的是()。【正確答案】職位分類首創于美國【正確答案】職位分類的最大特點是“因事設人”【正確答案】是實行功績制的一種方法和人事現代化的標志下列關于《中華人民共和國公務員法〉說法正確的是()。【正確答案】是我國第一部屬于干部人事管理總章程性質的重要法律【正確答案】標志著我國公務員制度建設進入了新的階段【正確答案】在我國干部人事制度發展史上具有里程碑意義下列不屬于外部人力資源供給預測影響因素的是0。【正確答案】職位的空缺我國現行的公務員流動是公務員制度的重要組成部分，根據《公務員法》規定，交流的方式包括0°【正確答案】調任【正確答案】轉任【正確答案】掛職鍛煉我國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在0.【正確答案】高素質的人力資源都主要集中在東部沿海【正確答案】中部和西部留不住人才【正確答案】東部地區出現了人力資源飽和現象我國勞動力市場體系已初步形成，0在人力資源配置中的主導地位也己初步確立。【正確答案】市場機制我國勞動力市場體系己初步形成，()在人力資源配置中的主導地位也己初步確立。【正確答案】市場機制我國計劃經濟開始向市場經濟過渡，公共部門福利制度才發生了較大的改變，向0方向發展。供給制與津貼相結合~低工資、多福利。【正確答案】不同等級的公務員一起考核【正確答案】不同等級的公務員一起考核【正確答案】低工資、廣福利我國古代社會中按官職高低授予不同政治待遇以表明官員等級尊卑的制度是0.【正確答案】品秩我國公務員職務晉升必須堅持的原則有0。【正確答案】働才兼備、注重實績【正確答案】鼓勵競爭【正確答案】公開、平等我國古代的臥薪嘗膽、破釜沉舟的故事充分說明了0的重大作用。【正確答案】危機激勵我國公務員工資制度面臨的問題有0。【正確答案】公務員工資結構不夠合理【正確答案】公務員工資總體水平偏低，難以體現公平原則【正確答案】工資調整不及時、増長機制不完善【正確答案】津貼制度不完善，補充功能難發揮作用我國公務員職位分類遵循的原則包括()。【正確答案】法制原則;兼顧原則;漸進原則我國公務員福利制度面臨的問題有()。【正確答案】福利項目設置不合理，制度老化【正確答案】福利待遇差距大，標準懸殊【正確答案】福利形式過于社會化【正確答案】福利資金提取和使用混亂我國公共部門人力資源生態環境面臨的問題是0。【正確答案】人力資源生態環境的不平衡性【正確答案】人力資源政策體制建設環境還不完菩【正確答案】人力資源管理環境滯后【正確答案】勞動力市場環境還不成熟我國公共部門人力資源培訓的原則，是基于我國自身的現實并汲取他國的經驗而總結出來的。其中最基本的原則是0。【正確答案】理論聯系實際的原則我國的公務員考核制度的具體實施存在著一些突出的問題，主要表現在0.【正確答案】考核過程中出現論資拜輩評優秀的現象【正確答案】按比例分配名額未來公共部門人力資源管理將不斷嘗試服務外包，包括()。【正確答案】部分職能外包;整體職能外包;復合職能外包為整個工作分析提供指導、規劃，設計工作分析的時間、程序和步驟，以及工作所需的各類表格等。【正確答案】專家組為了保證公共部門人力資源招募和錄用工作的質量，在招募與選錄過程中，必須遵循()。【正確答案】能崗匹配原則、因事擇人原則【正確答案】德才兼備原則【正確答案】公平競爭原則【正確答案】信息公開原則、合法原則微觀人力群體生態環境具體包括0。【正確答案】人力政策法規環境【正確答案】人力管理環境【正確答案】人力市場環境【正確答案】人力戰略環境完善我國公共部門人力資源監控與約束的基本方略要在0進行改革完善，建立一個以專業化為主、多頭參與的監控與約束體系。【正確答案】］監控與約束機制;監控與約束理念;監控與約束制度外附激勵是指掌握在管理者手中，由管理者運用，作用于管理對象，對被激勵者來說是外附的一種激勵。其方式主要包括()。【正確答案】費許【正確答案】獎賞【正確答案】競賽和考試【正確答案】評定職稱85.外附激勵方式包括()。【正確答案】贊許與獎賞【正確答案】競賽【正確答案】考試【正確答案】評定職稱外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，它包括0。【正確答案】明確了人力資本的概念【正確答案】明確了人力資本的概念【正確答案】明確了人力資本的概念【正確答案】明確了人力資本的概念【正確答案】法律監控與約束【正確答案】道德約束【正確答案】社會群團和媒體監控與約束外部監控與約束是社會對公職人員形成的一種外在約束與控制，包括0.【正確答案】道德約束;法律監控與約束;社會群團的監控與約束;輿論的監控與約束通過引入0,可以在公務員考核中加入“顧客”即公務員服務對象對該公務員的評價，并影響考核的結果，從而増強公務員的服務意識和對社會公眾負責的精神，提高公眾對公共部門公共服務的滿意程度。【正確答案】績效評估通常培訓需求分析從()進行。【正確答案】個人分析;任務分析;組織分析通常，人力資源招募計劃包括以下的內容0。【正確答案】招募和選錄人員的數量和結構【正確答案】人員錄用的標準【正確答案】招募和選錄的對象、范圍和地點【正確答案】針對不同職位的甄選程序與方法所謂薪酬，就是組織成員向其所在的組織或單位提供勞動而獲得的所有直接的和間接的經濟收入，主要包括()?【正確答案】工資【正確答案】獎金【正確答案】津貼【正確答案】其他各種福利保健收入素質公共部門人力資源的損耗主要表現在()。【正確答案】后續投資損耗【正確答案】制度性損耗【正確答案】人事管理損耗舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有()。【正確答案】認為人力資本主要指凝集在人身上的知識、技能、經歷、經驗和熟練程度【正確答案】明確概括了人力資本投資的范圍和內容【正確答案】建立了系統的人力資本理論體系舒爾茨對人力資本理論的貢獻主要有()。【正確答案】建立了系統的人力資本理論體系【正確答案】明確概括了人力資本投資的范圍和內容。()是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。【正確答案】人力資源需求預測()是指組織的管理者根據過去的經驗，把組織未來的業務活動水平轉化為人力資源需求的預測方法。【正確答案】比率分析法()是指從員工自己、上司、直接部屬、同事甚至客戶等各個角度來了解員工個人的績效溝通技巧、人際關系、領導能力、行政能力等。【正確答案】360度績效評估()是一種最經常、最普遍、最重要的監督。【正確答案】人民群眾的監督()是一種以工作為中心的工作分析方法，是對管理工作進行定■化測試的方法，適用于不同組織內管理層次以上職位的分析。【正確答案】管理職位描述問卷()是一種非常簡便、粗放的人力資源需求預測方法，主要用于初步預測或者用于規模小、發展較穩定和均衡的組織的預測。【正確答案】直覺預測法()是人力資源管理工作開展的基礎，公共部門也不例外。【正確答案】工作分析是我國公務員交流中最為常見的方式。【正確答案】轉任()是人力資源管理的前提和基礎，直接關系到人力資源管理各項功能的充分發揮和組織目標的實現。【正確答案】人力資源規劃()是目前國外應用最普遍的一種工作評價方法。【正確答案】計點評分法是確保公共部門招募程序公平和結果公平的前提。【正確答案】信息公開原則()是目前公共部門人力資源培訓中普遍釆用的方法.【正確答案】案例分析培訓法()是績效計劃中最為關鍵和復雜的工作。【正確答案】績效評價指標所占的權重的設計【正確答案】績效評價指標的設計【正確答案】工作內容的設計【正確答案】績效目標的確定【正確答案】績效目標的確定;績效評價指標的設計()是績效管理最重要的環節，是決定績效管理效果的關鍵。【正確答案】績效考核()是績效管理最重要的環節，是決定績效管理效果的關鍵。【正確答案】績效反饋【正確答案】績效考核【正確答案】績效監控【正確答案】績效計劃【正確答案】績效考核()是績效管理的重要環節，也是傳統的績效管理模式與現代模式的本質區別之一。【正確答案】持續溝通()是構成員工培訓和開發系統不可分割的一個組成部分，并成為整個培訓和開發系統中的核心問題。【正確答案】培訓成果轉化()是公職人員職業生涯開始時或任新職時所經歷的第一種類型的培訓。【正確答案】初任培訓()是公共部門外部招募一個較為傳統且常用的方式.【正確答案】廣告招募是公務員交流最為常見的方式。【正確答案】轉任()是公共部門人力資源招募的首要原則。【正確答案】公平競爭原則()是公共部門根據一定時期組織發展戰略需要，在對外部環境和本部門人力資源需求狀況進行分析預測的基礎上，為確保組織對人力資源數量、質量和結構上的需求，制定本部門人力資源管理的行動方針的過程。【正確答案】公共部門人力資源規劃()是工作分析中最為重要的角色，由于他們對所從事的工作最熟悉、最了解，因此也最有發言權。【正確答案】職位任職者()是對以人為本管理的提升，是公共部門人力使用的根本所在。【正確答案】以能力為本()是對工作的橫向劃分。【正確答案】職門【正確答案】職組【正確答案】職組【正確答案】職組【正確答案】職組【正確答案】職系事業單位的薪酬是崗位績效工資，其中0為基本工資。【正確答案】崗位工資;薪級工資事業單位的薪酬是崗位績效工資，其中0為基本工資。【正確答案】崗位工資;薪級工資是保證績效目標完成的主要保障。【正確答案】績效監控世界上大多數國家和地區都實行了公務員制度，盡管由于各國的國情不同，經濟發展水平不同，公務員薪酬制度存在著一定的差別，但一般來說都遵循0。【正確答案】依法分配原則【正確答案】平衡比較原則【正確答案】平等原則市場經濟條件下人力資源生態環境的特點是0。【正確答案】系統性和復雜性【正確答案】動態性和穩定性【正確答案】相關性和獨立性實質懲罰，包括()是對嚴重違法違紀公職人員的懲罰。【正確答案】撤職;降級實效公共部門人力資源的0要高于國家人力資源整體的平均水平。【正確答案】政治素質【正確答案】道德品質實踐證明，采用0的考核方法，很難區分不同部門之間公務員業績的差別和同一部門內工作性質差別不太大的公務員工作業績的高下，也很難根據考核結果客觀、完整地評價一個公務員。【正確答案】定性分析實效三支柱模式對公共部門人力資源管理的影響表現在0。【正確答案】公共部門人力資源管理的基本職能與私營部門并無二致【正確答案】公共部門人力資源管理也要以人為本【正確答案】市場經濟體制的不斷完善為公共部門人力資源管理變革創造了條件【正確答案】現代信息技術提高了公共部門應用三支柱模式的可行性人員招募與選錄的評估主要包括0.【正確答案】數量評估【正確答案】質量評估【正確答案】成本評估人力資源研究勞工管理階段的核心思想是0。【正確答案】人天生是懶情的【正確答案】人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸【正確答案】主張采用物質引誘的辦法引誘人與事結合人力資源數量層次規劃主要研究的基本問題包括0。【正確答案】分析人力資源的需求【正確答案】分析人力資源供給【正確答案】協調人力資源供需缺口人力資源市場具有的功能是()。【正確答案】調配功能【正確答案】信息儲存和反饋功能【正確答案】教育培訓功能【正確答案】管理功能A力資源是資源的一種，是以人為載體的資源，是存在于人體中以0為具體表現的經濟資源。【正確答案】技能;能力;體能;知識人力資源市場具有()的作用。【正確答案】人盡其才【正確答案】人力資源素質的不斷提高【正確答案】優化人力資源結構人力資源管理是研究組織中人與人關系的調整、人與事的配合，以充分開發人力資源，挖掘人的潛力，調動人的積極性，提高工作效率，實現組織目標的()。【正確答案】理論;方法;工具，技術人力資源管理理論勞工管理研究階段的核心思想是0。【正確答案】人天生是懶情的【正確答案】人的天性就是厭惡勞動而貪圖安逸【正確答案】主張釆用物質引誘的辦法引誘人與事結合人力資源管理的運作模式要服務于客戶需求的滿足，同服務外部客戶一樣,最難滿足的是定制化需求,為此()角色應運而生。【正確答案】業務的合作伙伴A力資源管理。階段的理論創新，都與人力資源管理有直接關系，從而為人力資源管理奠定了理論基礎。【正確答案】行為科學人力資源的質量，指人力資源所具有的0。【正確答案】知識和技能的水平【正確答案】智力【正確答案】勞動者的勞動態度【正確答案】體質人力資源的可再生性主要體現在0.【正確答案】對人力資源的使用或消費實際上是對知識資源的消費，知識資源可被反復利用【正確答案】人力資源具有主動補充和更新知識資源的天性【正確答案】人力資源是一種低投入高產出、并能使擁有者長期受益的特殊資源人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其0,具體表現在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。【正確答案】社會性人力資源不同于其他經濟資源的一個顯著特征就是其(),具體表現在未來收益目標的多樣性和外部效應的社會性方面。【正確答案】社會性人力資本的性質主要體現在()。【正確答案】生產性【正確答案】稀缺性【正確答案】可變性【正確答案】功利性人力資本理論認為()是人力資本的核心。【正確答案】教育人力資本的性質主要體現在()。【正確答案】人力資本的生產性【正確答案】人力資本的稀缺性【正確答案】人力資本的可變性【正確答案】人力資本的功利性人工智能技術對人力資源管理的影響體現在()。【正確答案】合理降低管理成本，提高工作效率;強化各模塊的管理效率，提高人才招聘和利用的質量【正確答案】人工智能技術直接改變了人力資源管理的工具【正確答案】提高數據處理的綜合能力，保障信息的準確性143.人才測評的內容包括0。【正確答案】能力因素【正確答案】動力因素【正確答案】個人風格因素人才測評的方法包括0。【正確答案】筆試【正確答案】心理測驗【正確答案】面試【正確答案】評價確定公務員薪酬制度的基本原則是()。【正確答案】依法分配原則【正確答案】平等原則【正確答案】平衡比較機制原則評價中心不同于我們傳統的紙筆測驗、面試等測試工具，它主要通過0等情景模擬技術，加上一些傳統的測試方法，對人的知識、能力、個性、動機進行測量。【正確答案】無領導小組討論【正確答案】公文筐【正確答案】角色扮演品位分類制度以人為核心要素，按照()，將人員分為不同等級和類別的分類制度。【正確答案】出身;工作經驗;教育程度;資歷品位分類制度的優點是0。【正確答案】有利于集中統一地領導，樹立行政權威【正確答案】結構富有彈性，適應性強，應用范圍廣【正確答案】比較適用于擔任領導責任的高級公務培訓在整個公共部門中具有()的作用。【正確答案】合理的培訓體系可以提高公共部門人員的穩定性【正確答案】培訓可以有效地改進和提高公共部門人員的工作績效【正確答案】培訓是提高公共部門人員思想道德和政治水平的重要手段【正確答案】培訓是推進組織文化建設的重要手段之一培訓需求分析方法有很多，其中最常用的有0。【正確答案】人格素質【正確答案】人格素質【正確答案】人格素質【正確答案】人格素質【正確答案】智力測試【正確答案】智力測試【正確答案】訪問法【正確答案】觀察法【正確答案】問卷調査法【正確答案】資料査閱法培訓效果評估最有代表性的觀點是柯克帕特里克評估模型(簡稱柯氏評估模型)，柯氏評估模型從0對培訓項目進行評估。【正確答案】反應評估【正確答案】行為評估【正確答案】結果評估【正確答案】學習評估培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，對中層管理者的培訓，側重()。【正確答案】領導力與執行力并重【正確答案】團隊建設能力【正確答案】戰略理解能力培訓對象所處的層級不同，培訓內容會有很大差別，層級越高，培訓更加注重().【正確答案】規劃能力【正確答案】領導力【正確答案】戰略能力培訓()是與組織利益最為相關，也最重要的評估層次。【正確答案】結果評估諾貝爾獎金的獲得者盧卡斯認為，技術進步與()結合所形成的資本積累才是經濟増長的真正源泉。【正確答案】人力資本內部人力資源供給預測的方法有0。【正確答案】人員核査法【正確答案】人員替換圖【正確答案】馬爾科夫模型內部環境分析是制定招募計劃過程中一項十分重要的基礎性工作，主要內容包括()°【正確答案】人力資源規劃【正確答案】工作分析目前常用的心理測試主要有()等。【正確答案】個性測試【正確答案】能力測試【正確答案】素質測試目前，大多數公共管理部門所釆取的考評模式均屬于0的類型。【正確答案】判斷型評估面試和筆試相比突出的特點表現為0。【正確答案】測評的素質更全面【正確答案】測評內容的不固定性【正確答案】考官與考生交流的互動性【正確答案】測評手段的靈活性與針對性面試和筆試相比，具有0的特點。【正確答案】主觀性強【正確答案】考官與考生交流的互動性【正確答案】測評的素質更全面【正確答案】測評內容的不固定性美國未來學家約翰-奈斯比特等亦認為，未來組織的人力資源發展將強調0.【正確答案】如何學習【正確答案】如何思考【正確答案】如何創造【正確答案】向終身學習發展美國哈佛大學威廉?詹姆斯教授，在實地調査中發現一個人平常表現的能力水平，與經過激發可能達到的能力水平之間存在著大約0左右的差距。【正確答案】60%麥肯錫的7S模型中（）是整個系統的核心、基礎和關鍵。【正確答案】共有價值觀理性經濟人性觀和封閉性的環境觀的代表人物有0。【正確答案】韋伯【正確答案】泰勒【正確答案】法約爾勞動者的心理素質是指勞動者心理特征的總體狀況,包括勞動者的0,它是人力資源質量的心理基礎。【正確答案】工作能力【正確答案】工作能力【正確答案】工作態度；【正確答案】工作業績【正確答案】工作能力【正確答案】工作能力【正確答案】工作態度；【正確答案】工作業績【正確答案】心理功能素質柯克伯特里克的培訓效果模型是全球范圍內最具有影響力，并被廣泛釆用的培訓評估模型，它從0方面來評估培訓的效果。【正確答案】受訓者的反應【正確答案】學習成果【正確答案】工作行為【正確答案】工作結果開發人力資源的基礎性工作是()。【正確答案】對人力進行教育和培訓經濟性薪酬主要是指以貨幣形式支付給勞動者的薪酬，由()構成。【正確答案】福利;基本工資；【正確答案】激勵工資;績效工資結構化面試主要的題型有0o【正確答案】智能性試題【正確答案】行為性試題【正確答案】意愿性試題【正確答案】情景性試題教師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內沒有出現問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的()?【正確答案】暈輪效應【正確答案】近因效應【正確答案】溢出效應【正確答案】刻板印象【正確答案】溢出效應?師在上個考核周期因上課遲到被學生舉報，影響了上個考核周期的績效評價，但在此次考核周期內沒有出現問題，卻因為上次事故而影響了其績效考核。這是考核中的().【正確答案】溢出效應績效項目是指從哪些方面對員工的績效進行考核，通常包括()?績效評估系統主要由0構成。【正確答案】工作數量【正確答案】工作質量【正確答案】工作適應能力績效考核主要從0進行。【正確答案】能力和潛力；【正確答案】態度；【正確答案】業績績效管理中，績效指標設計的依據主要來源于工作設計和工作分析結果形成的().【正確答案】工作說明書績效管理過程一般由()構成。【正確答案】績效計劃【正確答案】績效監控【正確答案】績效考核【正確答案】績效反饋基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此激勵內容角度，可以將激勵劃分為0。【正確答案】精神激勵【正確答案】物質激勵環境公共組織從外部招募公職人員的方法主要包括0。【正確答案】應聘者自薦【正確答案】員工推薦【正確答案】獵頭公司180互聯網招募是一種新型的網上職業中介機構，目前我國互聯網招聘中存在一些不足之處，主要體現在0.【正確答案】信息可信度不高【正確答案】保密性不好【正確答案】信息更新緩慢、網站相互復制【正確答案】雙方缺乏豚性認識互聯網技術對人力資源管理的影響主要體現在0。【正確答案】改變了人力資源管理的外部環境及組織與外部環境的交互模式【正確答案】人力資源管理模式發生了迭代升級【正確答案】改變【正確答案】改變【正確答案】青年公務員【正確答案】多數【正確答案】改變【正確答案】改變【正確答案】青年公務員【正確答案】多數【正確答案】變革了傳統人力資源管理技術赫茲伯格提出的雙因素論認為物質和精神上的激勵都屬于()，它對人的激勵作用是有限的，而人們“對工作本身的興趣以及從中得到的快樂”才對人具有根本性的激勵作用。【正確答案】外在激勵核査組織現有人力資源就是要通過弄清現有人員的()，為將來規劃進行準備。【正確答案】分布情況;結構;數量;質量和筆試相比，面試具有0的特點。【正確答案】測評的素質更全面【正確答案】測評內容的不固定性【正確答案】主觀性強【正確答案】考官與考生交流的互動性【正確答案】測評手段的靈活性與針對性合理的公共部門人力資源流動的價值是0。【正確答案】有利于提高公職人員的素質和能力【正確答案】有利于優化公共部門人才隊伍結構【正確答案】有利于促進用人與治事的統一【正確答案】有利于改善組織的人際關系國家公務人員的考試錄用，除了必須按照編制、工作需要及德才兼備的標準來選拔人才，還必須遵循0.【正確答案】公開原則;平等原則;擇優原則關于無領導小組討論，下列說法正確的是0。【正確答案】是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法【正確答案】討論中的問題通常是以書面形式給出，最后的小組意見也要求以書面形式報告，并要應試者簽名承認【正確答案】主要測應試者的組織協調能力、口頭表達能力、辯論能力、處理人際關系能力和解決問題的能力加深對崗位的了解，對其以后的工作情感和意志品質均有益處關于無領導小組討論，下列說法不正確的是()o【正確答案】測試者能夠更準確地確認自己報考的崗位是否適合自身的各項條件及興趣、意愿和理想關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是0。關于公共部門公職人員掛職鍛煉，下列說法正確的是0。【正確答案】掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變【正確答案】掛職鍛煉的對象主要是無領導經驗公務員和初任的青年公務員【正確答案】掛職鍛煉的期限一般規定為三年以內，多數在一到兩年共享經濟對人力資源管理的影響主要體現在()。【正確答案】人力資源全球庫【正確答案】市場化結算體系【正確答案】松散型人力資源【正確答案】依托移動互聯網公務員職位分類的程序包括()。【正確答案】職位調査【正確答案】職位分析【正確答案】職位評價【正確答案】職位歸級公務員薪酬制度的確立方式主要有0。【正確答案】法律方式【正確答案】行政方式【正確答案】共同協調方式公務員的増資途徑主要有()。【正確答案】.晉升工資檔次【正確答案】晉升級別【正確答案】晉升職務工資【正確答案】調控工資標準與津貼水準公共部門外部生態環境包括()。【正確答案】政治制度【正確答案】市場體制【正確答案】勞動力與人口素質【正確答案】經濟與技術公共部門人力資源招募與選錄工作只有在()分析的基礎上，才能確定公共職位空缺的數量、結構、任職資格條件、具體的招募途徑以及甄選方法等。【正確答案】內部環境公共部門人力資源招募具有。的功能。【正確答案】獲取公共部門所需的人力資源【正確答案】提高公共部門組織結構的穩定性【正確答案】減少人員進出對公共部門日常工作節奏的影響【正確答案】降低公共部門管理成本【正確答案】提升公共部門運作效率公共部門人力資源招募具有()的功能。【正確答案】獲取公共部門所需的人力資源【正確答案】降低公共部門管理成本【正確答案】提高公共部門組織結構的穩定性，減少人員進出對公共部門日常工作節奏的膽響【正確答案】提升公共部門運作效率公共部門人力資源需求預測方法主要有0。【正確答案】直覺預測法【正確答案】比率分析法【正確答案】回歸預測法【正確答案】趨勢預測法公共部門人力資源需求預測方法主要有0。【正確答案】比率分析法【正確答案】回歸預測法【正確答案】趨勢預測法【正確答案】直覺預測法公共部門人力資源通用的培訓形式包括0。【正確答案】部內培訓【正確答案】交流培訓【正確答案】工作培訓【正確答案】學校培訓192公共部門人力資源損耗主要表現在)。【正確答案】制度性損耗【正確答案】人事管理損耗【正確答案】后續投資損耗公共部門人力資源損耗依據損耗發生的原因，可以分為0。【正確答案】制度性損耗【正確答案】管理損耗【正確答案】后續投資損耗公共部門人力資源培訓和常規教育的區別主要體現在0。【正確答案】性質不同【正確答案】目的不同【正確答案】內容不同【正確答案】形式不同公共部門人力資源流動的意義是()。【正確答案】合理的人力資源流動有利于提高公職人員的素質和能力【正確答案】合理的人力資源流動有利于優化公共部門人才隊伍結構【正確答案】合理的人力資源流動有利于促進用人與治事的統一【正確答案】合理的人力資源流動有利于改善組織的人際關系公共部門人力資源流動的內在動因主要表現為()。【正確答案】物質生活環境的需求【正確答案】社會關系的需求【正確答案】發展的需求公共部門人力資源流動的內在動因是0。【正確答案】物質生活環境的需求【正確答案】社會關系的需求【正確答案】發展的需求公共部門人力資源開發與培訓的原則是0。【正確答案】理論聯系實際的原則【正確答案】學用一致的原則【正確答案】按需施教的原則【正確答案】講求實效的原則公共部門人力資源合理流動，必須遵循的原則是()。【正確答案】用人所長的原則【正確答案】人事相宜的原則【正確答案】依法流動的原則【正確答案】個人自主與服從組織相結合的原則公共部門人力資源規劃在制定人力資源規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是()。【正確答案】我們所處的環境怎么樣【正確答案】我們的使命和目標是什么【正確答案】我們怎樣才能實現目標【正確答案】我們做得如何公共部門人力資源規劃與私人企業組織人力資源規劃的根本區別在于，它是以0為導向。【正確答案】公共利益公共部門人力資源規劃與私人企業組織的根本區別在于，它是以0為導向。【正確答案】公共利益公共部門人力資源規劃的作用主要表現在0。【正確答案】維持政治穩定，促進行政發展【正確答案】提高人力資本使用效率【正確答案】實現人事管理技術科學化【正確答案】帯助員工實現個人價值公共部門人力資源管理必需的基本功能是0。【正確答案】人力資源規劃【正確答案】人力資源獲取【正確答案】人力資源開發【正確答案】人力資源紀律與懲戒公共部門人力資源的特殊性質表現在，公共部門人力資源的()要高于國家人力資源整體的平均水平。【正確答案】政治素質【正確答案】道德品質素質公共部門人力資源部內培訓的最大優點在于0。【正確答案】針對性較強、容易實施，也比較容易取得公共部門人力資本具有(全選)的特征。【正確答案】社會延展性【正確答案】成本差異性【正確答案】績效測定的困難性【正確答案】收入與貢獻難以對等性和市場交易不充分性公共部門人力在制定人力資掠規劃時，必須圍繞著公共利益的實現，回答的基本問題是()?【正確答案】我們所處的環境怎么樣【正確答案】我們的使命和目標是什么【正確答案】我們怎樣才能實現目標【正確答案】我們做得如何公共部門人才筆試具有0的特點。【正確答案】經濟高效【正確答案】測評面寬【正確答案】誤差易控【正確答案】督導力強公共部門監控的對象是指國家機關與第三部門中從事公職的人員。其內容包括()。【正確答案】對公職人員守法的監控【正確答案】對公職人員執法的監控【正確答案】對公職人員廉政的監控【正確答案】對公職人員勤政的監控公共部門對員工任職資格的要求排在最前面的是0。【正確答案】道德素質公共部門的外部生態環境主要包括()。【正確答案】政治制度、經濟與技術環境【正確答案】市場體制【正確答案】勞動力與人口素質【正確答案】物價指數、生活水準及人口的多樣性公共部門的特征主要可以歸納為0。【正確答案】公共部門是用來解決外部效應的【正確答案】公共部門資源的來源具有非競爭性【正確答案】公共部門的目標是追求公共利益最大化【正確答案】公共部門具有鮮明的政治性公共部門的特征主要可以歸納為0。【正確答案】.公共部門的目標是追求公共利益最大化【正確答案】公共部門具有鮮明的政治性【正確答案】公共部門是用來解決外部效應的【正確答案】公共部門資源的來源具有非競爭性公共部門的內部監督是指行政系統內部的一種自我監督活動，其監督的主要內容包括()°【正確答案】自上而下的監督【正確答案】行政監察【正確答案】審計監督公共部門包括“純粹”的政府組織，還包括“準”公共部門即0?【正確答案】公益企業【正確答案】公共事業【正確答案】非政府公共機構工作設計是對組織內的0進行的設計，以提高工作績效和實現組織目標。【正確答案】工作內容【正確答案】工作職責【正確答案】工作關系工作評估的基本方法包括()。【正確答案】排序法【正確答案】分類法【正確答案】因素比較法【正確答案】點數法工作分析具有()特征。【正確答案】以職位為中心【正確答案】整體的系統性【正確答案】全員的參與性【正確答案】實施的動態性220工作評估的非量化評估方法是0。【正確答案】排序法【正確答案】分類法221.1作分析的主體大致分為()，他們在工作分析過程中所起的作用和地位是不一樣的，所擔負的責任和享有的權利也是不一樣的。【正確答案】專家組【正確答案】工作分析對象的直接領導【正確答案】職位任職者222.1作分析的類型包括()。【正確答案】多方面工作分析【正確答案】關鍵性工作分析【正確答案】能力性工作分析【正確答案】職能性工作分析X作分析的()，決定了其全員參與性的特征。【正確答案】基礎性【正確答案】系統性根據我國《公務員法〉的規定，公務員交流的方式包括0。【正確答案】調任【正確答案】轉任【正確答案】掛職鍛煉根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，其最基本的組成部分是0?【正確答案】智力【正確答案】體力根據人力資源理論，“人力”是指人的勞動能力，包括()。【正確答案】智力【正確答案】技能【正確答案】知識【正確答案】體力根據流動的范圍，可將公共部門人力資源流動分為0。【正確答案】公共組織內部人力資源流動【正確答案】公共組織之間的人力資源流動【正確答案】公共組織與非公共組織之間的人力資源流動根據規劃的內容，公共部門人力資源規劃可分為0。【正確答案】錄用規劃【正確答案】培訓開發規劃【正確答案】使用規劃【正確答案】績效評估與激勵規劃各國公共人事制度的發展有其共同的趨向，以下0是這一趨向的表現。【正確答案】在發展的方向上都指向現代的功績制【正確答案】在發展的路徑上都是由封建制而官僚制，繼而為民主型的開放制福利是人力資源薪酬管理體系的重要組成部分，是用人單位以0形式提供給勞動者的報酬。【正確答案】保險;帶薪假;實物231.非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠。這些規則，人們構建了整個人事行政秩序。【正確答案】道德【正確答案】意識形態【正確答案】風俗習慣非正式的行政人事制度安排就是人們對原發性規則的尊重，依靠()，這些規則人們構建了整個人事行政秩序。【正確答案】道德【正確答案】意識形態【正確答案】風俗習慣發展中國家公共部門人事制度模式的基本特點不包括0。【正確答案】法制化程度高法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資0的報酬。【正確答案】300%發展中國家公共部門人事制度模式的基本特點包括0。【正確答案】做官重于任事【正確答案】人情恩惠重于人事法制【正確答案】身份觀念重于職位觀念對于公共部門人才所要測評的要素來說，()是最基本的測評方式，具有重要的把關作用。【正確答案】筆試對于公務員的任職，必須同時具備()這些前提條件。【正確答案】有編制【正確答案】有職數【正確答案】有相應的職位空缺對人員招募與選錄的評估內容主要包括0。【正確答案】數量評估【正確答案】質量評估【正確答案】成本評估第一個被公認的現代人事管理部門是1902年在()現金出納公司設立的勞工部門，它的工作內容包括工資行政、訴怨、雇用工作情況和工作改善等。美國的完善程度決定了人力資源流動的規模、質量和效益。【正確答案】人力資源市場()的基本思想是找出過去人事變動的規律，用定量方法預測具有相等間隔的時刻點上各類人員的人數，以此推測未來的人員變動趨勢。【正確答案】馬爾可夫鏈預測分析方法()的核心技術是情境模擬測試，即通過創設一種逼真的模擬管理情境或工作情境，將候選人放人情境中，要求其完成各種各樣的工作。【正確答案】評價中心()的創始人，美國經濟學家，諾貝爾獎金獲得者舒爾茨提出:人類的未來不是由耕地、空間、能源所決定的，人類的未來是由人類的智蕙所決定的。【正確答案】人力資本理論德才兼備原則就是要求全面考察公共部門求職者的0,確保所招募人員符合德才兼備的標準。【正確答案】個人品德【正確答案】能力素質【正確答案】政治素質【正確答案】知識素質當今各國公職人員的任用形式中。是公務員職務的主要任用方式，絕大多數公務員是通過這幾種方式予以任用的。【正確答案】選任制【正確答案】委任制當今各國公職人員的任用形式各種各樣，采用較多的是0。【正確答案】選任制【正確答案】委任制【正確答案】考任制【正確答案】聘任制大數據技術對人力資源管理的影響是全局性的、長遠性的，主要可以概括為()。【正確答案】從戰略層面提升人力資源管理的地位；【正確答案】大數據技術能夠有效提高人力資源管理決策的精準性從總的趨勢看，西方各國公共部門人力資源監控與約束呈現出0的特征.【正確答案】注重法律建設，規范行政行為【正確答案】監督與約束的主體獨立性強【正確答案】約束與監督以“經濟人”假設為前提，與公共部門公職人員的利益相結合從激勵內容角度，可以將激勵劃分為()。【正確答案】物質激勵【正確答案】精神激勵從規劃的性質看，公共部門人力資源規劃可分為()。【正確答案】戰略性人力資源規劃【正確答案】戰術性人力資源規劃從規劃范圍看，公共部門人力資源規劃包括0。【正確答案】全國性人力資源規劃【正確答案】地區性人力資源規劃【正確答案】部門人力資源規劃【正確答案】某項任務或具體工作的人力資源規劃251.傳統公共部門人力資源管理的主要特點是0。【正確答案】是一種以控制為導向的消極的管理【正確答案】強調效率價值的優先性【正確答案】強調公務員的工具角色，強調嚴格的規劃和程序【正確答案】重視監督的控制，強調集中性的管理從1993年10月1日起，國家行政機關結合公務員制度的推行，建立了適合公務員職業特點的().【正確答案】職務級別工資制傳統的激勵方式往往只注重()等外在因素，而雙因素理論將這些因素歸為保健因素，并對此做了解釋,強調管理者要從工作本身對員工進行激勵。【正確答案】工資，獎金，工作條件常見的內部招募方式()。【正確答案】內部提升；【正確答案】內部調用；【正確答案】內部公開招募()采用的是品位分類方法。【正確答案】英國【正確答案】法國按照培訓內容，可以將公共部門人力資源培訓分為0。【正確答案】側重知識類培訓【正確答案】側重技能類培訓【正確答案】以人為本直到20世紀80年代【正確答案】以人為本直到20世紀80年代【正確答案】以人為本直到20世紀80年代【正確答案】以人為本直到20世紀80年代【正確答案】2006年1月1日【正確答案】2006年1月1日【正確答案】側重態度類培訓20世紀80年代，尤其是80年代后期，人力資本理論研究的勢頭更加猛烈，其主要代表有()?【正確答案】羅默的經濟増長一收益遞增型的増長模式【正確答案】盧卡斯的專業化人力資本積累増長模式【正確答案】斯科特的資本投資決定技術進步模式作為一種常規性工具，()在人力資源管理和整個組織管理系統中發揮著基礎性作用。【正確答案】工作分析作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自0,但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早己有之。【正確答案】20世紀60年代準確的人力資源預測是人員招募的重要環節，它的主要方法包括().【正確答案】部門意見法;德爾菲法;工作研究法;專家評價法轉任的主要特點是()。【正確答案】是公務員在機關系統內部的流動活動【正確答案】不涉及到公務員身份問題【正確答案】只能是平級調動，不涉及公務員職務的升降()主要適用于短期和中期的預測，在長期預測中很少使用.【正確答案】比率分析法中心技術人才測評的方法主要包括0。【正確答案】筆試【正確答案】心理測驗【正確答案】評價中心技術【正確答案】面試中華人民共和國公務員法》與《國家公務員暫行條例》在基本內容上相比較，進一步健全了干部人事管理的()。【正確答案】新陳代謝機制【正確答案】競爭擇優機制【正確答案】權益保障機制【正確答案】監督約束機制中華人民共和國公務員法》經全國人大常委會通過，并于。開始施行。中華人民共和國公務員法》于0開始施行。【正確答案】2006年1月1日中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了()的薪酬制度。【正確答案】供給制與津貼相結合中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了0的薪酬制度。【正確答案】供給制與津貼相結合中國人力資源生態環境的不平衡性主要表現在()。【正確答案】高素質的人力資源都主要集中在東部沿海【正確答案】中部和西部留不住人才【正確答案】東部地區出現了人力資源飽和現象中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了()的重大作用.【正確答案】危機激勵制度合法性的內涵說到根本處就是()。【正確答案】公平【正確答案】正義只有在工作效率和管理效率保持不變的情況下才有效。如果效率上升或下降，根據過去的經驗所進行的人員預測就不太準確了。【正確答案】比率分析法職位分析問卷是常用的一種以()為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。【正確答案】人職位分類的優點在于0。【正確答案】因事設人從而避免了因人設事濫竽充數現象【正確答案】可以使考試和考核標準客觀，有利于事得其人，人盡其才【正確答案】便于實行公平合理的工資待遇和制定工作人員的培訓計劃職級工資制的基本構成，主要包括()。【正確答案】職務工資【正確答案】級別工資政府在人力資源開發與管理的過程中，必須堅定的確立起0的管理理念和戰略指導原則。【正確答案】地方領導干部班子的績效考核【正確答案】地方領導干部班子的績效考核【正確答案】地方領導干部班子的績效考核【正確答案】地方領導干部班子的績效考核真正接近我們現在所使用的人力資源概念的，是美國管理學家0提出的。【正確答案】彼得-德魯克在運用講授法進行培訓時，需要注意（）。【正確答案】適用性;啟發性;趣味性在一到兩年關于我國公務員的降職，下列說法正確的是（）。【正確答案】是指由原來的職務調整到另一個職責更輕的職務，是由高的職務向低的職務的調整【正確答案】意味著公務員所處地位的降低、職權和責任范圍的縮小、待遇的減少【正確答案】是讓由于各種原因不勝任現職又不宜轉任同級其他職務的公務員改任較低職務的任用行為在一般情況下，（）是職工勞動報酬的主要部分。【正確答案】基本工資在我國，法定休假日安排公職人員工作的，需給付不低于正常工資0的報酬。【正確答案】300%在學校培訓中，0的培訓是政府部門公務員最基本的培訓形式。【正確答案】行政學院在我國，對于公務員的任職，必須同時具備的前提條件是（）?【正確答案】有編制【正確答案】有職數【正確答案】并有相應的職位空缺在我國，（）是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。【正確答案】權力機關的監督在我國，0在人員招募中發揮主體作用。【正確答案】公共就業服務機構在市場經濟條件下，公共部門人力資本產權的運作必須以0為基礎。【正確答案】市場機制【正確答案】契約機制【正確答案】保障機制在市場經濟條件下，（）是實現人力資源優化配置的根本途徑。【正確答案】人力資源流動在實踐中，360度績效考核主要用于（）。【正確答案】組織中的中層領導干部【正確答案】組織中的基層領導干部【正確答案】協作性和服務性比較強的公共部【正確答案】協作性和服務性比較強的公共部;組織中的中層領導干部;地方領導干部班子的績效考核在實際運用中，直接觀察法必須貫徹0的原則。【正確答案】觀察的工作相對穩定【正確答案】適用于大量標準化的、周期短的以體力活動為主的工作【正確答案】盡可能在自然狀態下進行觀察，不要干擾被觀察者的工作【正確答案】觀察前應擬定觀察提綱和行為標準在人力資源管理領域已有柔性管理的研究和實踐，如()被認為是最優的人力資源組合。［正確答案】重視培訓;重視員工發展;重視崗位輪換;重視團隊小組在人力資源管理領域己有柔性管理的研究和實踐，如0被認為是最優的人力資源組合。【正確答案】重視崗位輪換;重視培訓;重視團隊小組;重視員工發展在工作分析結果的表現形式中，工作描述是最直接、最原始、最基礎的形式，0都是在工作描述的基礎上再生和開發出來的。【正確答案】工作說明書;職務說明書;資格說明書在工作分析結果的表現形式中，()是最直接、最原始、最基礎的形式。【正確答案】工作描述在工作分析的各個環節中，()是整個工作分析過程最關鍵的環節。【正確答案】工作分析信息的搜集在編寫工作說明書的過程中，必須遵循()的準則。【正確答案】清楚【正確答案】準確【正確答案】專門化()在對整個公職人員監控系統中居于最高的層次。【正確答案】國家權力機關的監控與約束員工的()是最有效的提高勞動生產率的途徑，也是人力資本増值的重要途徑。【正確答案】培訓【正確答案】教育與西方國家相比較，我國公共部門人力資源監控與約束系統的特點主要表現為()。【正確答案】公職人員在中國共產黨的領導下工作，“黨管干部”是我國對公職人員管理的基本原則【正確答案】公職人員不是特殊的利與工商界的績效特征相比較，公共部門的績效明顯呈現出()的特征。【正確答案】公共部門績效目標的復雜性【正確答案】公共部門績效形態的特殊性【正確答案】公共部門績效的評價機制不健全由于公共部門人力資本產權是一種“特殊市場合約”，致使其存在著不同于一般人力資本產權的更為復雜的特殊性質即0。【正確答案】產權交易的非最優性【正確答案】產權收益的遞増性【正確答案】產權的強外部性【正確答案】產權的相對殘缺性用于人力資源需求預測的定性預測法有0.【正確答案】德爾菲法【正確答案】自上而下預測法用于人力資源需求預測的定量預測法有0°【正確答案】回歸分析法【正確答案】比率分析法用于人力資源內部供給預測的方法是【正確答案】人員繼承法【正確答案】馬爾可夫鏈預測分析影響人力資源數量的因素有多種，其主要因素有()°【正確答案】人口總量及其變動狀況【正確答案】人口的年齡構成狀況【正確答案】勞動力的參與率英國2003年對高級公務員薪酬制度改革時，引入了。績效工資，突出獎勵成績顯著，工作出色的公務員，取得了明顯的效果。【正確答案】績效工資一般來說，績效具有0。【正確答案】多因性【正確答案】動態性【正確答案】多維性-般來說，()是影響人力資源需求結構和數量的重要變量，預測者要善于分析這些因素，要善于收集歷史資料，為預測打好基礎。【正確答案】組織職能;業務量二、判斷題制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心.（X）公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（V）人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心.（X）勞動者的文化技術素質是是人力資源質量的核心部分o（V）一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區的，（X）理性官僚制的弊端在企業組織比在行政紐織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用。（X）南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于美國模式。（X）人力資本理論的思想淵源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。（V）人力資本思想在英國古典政治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資本含義，（X）人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。（V）人力資源需求預測是組織人力資源戰喀和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（J）調配功能是人力資源市場的基本功能0（V）工作分析是人力資源管理乃至整個組織管理的基礎?（V）工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論o（V）訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用.（V）工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（V）排序法的優點在于操作簡單、速度快、花資少，缺點在于其評估結果主要依賴于評佑人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（J）職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（V）無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（9）文件篋作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。（V）能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（V）在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為日的。（X）《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報劇。（X）古代的孔子對賞罰的論述在中國吉代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者,有好惡，故賞罰可用”。（X）用人的目的是“激活”人，而非“管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須妓勵競爭，優勝劣汰?（J）公務員降職的目的是為了合理地使用國家公務員，充分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選擇配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（J）傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神剌激為手段，根據員工的績效給子一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（V）《公務員法》要求對公務員的考核內容包括働、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（X）薪酬主要由直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（J）我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督體系中最重要、最經常、最全面的監督。｛X）31.工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論.（J）《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（X）公共部門人力資源監控與約I的差別主要在各自的側重點不同o（X）一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏下水平。（X）品位分類的最大特點是“因事設人。（X）平衡記分卡是把戰略放在了組織管理過程的核心地位，以一種深刻而一致的方法描述了戰略在公司各個層面的具體體現，從而具有獨特的貢斌和意義。（V）我國目前對公務員的監控側重于事后監控。（J）掛職鍛煉不涉及公務員行政隸屬關系的改變，它不改變單位的編制，不需要辦理公務員的調動手續，只在一定時間內改變掛職鍛煉公務員的工作關系。（J）馬爾可夫鏈預測分析方法強調運用統計技術來預測未來人力資源變化超勢。使用這種方法得到的內部勞動力供給預測的結果非常精確。（X）我國的國情決定了我們應該把人才培養的重點放在高層次人才的培養上。（V）41調任是公務員交流最為常見的方式。（X）42在建設社會主義事業中，唯才是舉不能照搬古人作法，在選人時，要以德為首。（J）我國擔任科級以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的招募與錄用應采取社會公開招考和平等競爭的方式獲取高素質的任職人選。（J）需要層次理論最重要的貢獻，在于要求管理者必須充分注意工作本身對員工的價值和激勵作用＜,（X）一般來說，公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（X）公共部門外部的生態環境決定和制約著人力開發和管理的活動o（V）選任制的優點在于體現了治事與用人相統一，衩力集中，指揮統一。（X）一般而言，公務員的工資水平往往處在社會平均工資的中等偏上水平。（J）《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（X）制度是公其部門人力資源管理范式架構的核心.（X）公共部門人力資源管理發展需要強有力的動力機制來推動，而價值就是這種動力機制的內核。（J）人力資源規劃是現代公共部門人事管理的重點和核心.（X）勞動者的文化拉米素質是是人力資源質量的核心部分0（V）一般來說,公共部門尤其是政府部門的管理方法與私營機構是沒有質的區別的。（X）理性官僚制的弊端在企業組織比在行政組織體現得更加明顯，帕金森效應更容易在企業組織中發揮作用?（X）南京國民政府時期的公務員系統結構基本上屬于莫國模式0（X）人力資本理論的思想湖源向上可以追溯到具有現代意義的經濟學創始之前。（J）人力資本思想在英國古典跛治經濟學創始人亞當?斯密那里得到萌芽式的闡述，他提出的“土地是財富之母，勞動是財富之父”的著名論斷具有極強的人力資不含義-（X）人力資本理論認為，人力資本包括人力資源的數量和質量，但提高人口質量是關鍵。）人力資源需求預測是組織人力資源戰略和規劃的核心內容，是制定人力資源計劃，進行人力資源開發管理的基礎。（J）調配功能是人力資源市場的基本功能。）工作分析是人力資源管理乃至整個紐織管理的基礎。（V）工作分析的思想來源于以泰勒為代表的科學管理理論。（V）訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用.（V）工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎,而上作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。（V）排序法的優點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規模較小的組織。（J）職位分類的最大特點是?因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。（V）無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。（J）文件筐作業又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法o（V）能崗匹配原則是任何組織進行人力資源招募與選錄過程中必須遵循的黃金法則。（J）在我國，根據規定公共部門每人每年參加知識更新培訓的時間累計不得少于10天，以公職人員補充、更新知識和拓寬相關知識面為目的。（X）《中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以適當領取兼職報酬。（X）古代的孔子對賞罰的論述在中國古代思想家中是最具特色的，他從人性善出發，得出結論：“人情者，有好惡，故賞罰可用”。（X）用人的目的是“激活”人，而非■管住”“管死”人。要做到人盡其才，必須鼓勵競爭，優勝劣汰。（V）公務員降職的口的是為了合理地使用國家公務員，允分發揮公務員的作用，為行政機關的各個職位選孝配備適宜的人才。降低公務員的職務，一般一次只降低一級。（J）傳統的激勵辦法是以各種物質刺激和精神刺激為手段，根據員工的績效給予一定的工資、獎金、福利、提升機會、以及各種形式的表揚、認可和榮譽等。這些激勵都與工作本身并不直接相關，只是作為對于員工付出勞動的補償，因而稱為外在激勵。（V）《公務員法》要求對公務員的考核內容包括德、能、勤、績、廉五個方面，考核的重點是工作勝任能力。（X）薪酬主要出直接薪酬和間接薪酬這兩大部分構成。其中，直接薪酬是薪酬的核心部分。（J）我國行政機關有權對公共部門及其工作人員進行監督，這種監督是監督你系中最重要、最經常、最全面的監督。（X）作為一個完整的理論體系，人力資本理論的興起始自20世紀60年代，但作為一種經濟學思想，對這一范疇的研究卻早已有之。（V）81.作為培訓組織者來說，在培訓現場，需要兼顧三種角色，即培訓主持人、培訓師助手和培訓對象服務者，這樣才能保證培訓成功實施。（V）組織在進行績效考核之后，往往會出現考核結果不夠理想的情況。對于績效考核結果不夠理想的人員，組織的最佳策略是為他們調整崗位。（X）自上而下預測方法是，先由最高層次的部門開始，各部門依次預測本部門的人力資源需求，最終匯總得出人員需求的預測總數。（X）自上而下預測法主要適合于對人力資源需求的宏觀的長期趨勢預測，特別是對于那些缺乏資料的預測有較好的效果。（X）資格說明書是在工作描述基礎上對任職資格的界定與說明。它以事為中心，主要說明什么樣的人能勝任某項工作的問題。資格說明書可以為人員招聘、培訓、考評、甄選與任用提供依據。（X）專業培訓的對象是有一定工作經驗的工作人員。（X）著名經濟學家亞當、斯密認為人力資源不僅是自然性資源，更重要的是一種資本性資源，人通過思想意識、思維方法的創新，可以整合其他資源而創造價值。（X）中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，但不可以領取兼職報酬。（V）中華人民共和國公務員法》規定，公務員因工作需要在機關外兼職，應當經有關機關批準，并可以領取適當的兼職報酬。（X）中華人民共和國成立初期，我國需要大量資金和實物進行社會經濟恢復和建設工作，因此對公共部門實行了供給制的薪酬制度。（X）中國古代的“臥薪嘗膽”、“破釜沉舟”的故事充分說明了榮譽激勵的重大作用。（X）制定績效計劃是績效管理的核心環節。（X）制度是公共部門人力資源管理范式架構的核心。（X）職位分類在考核方面過于注重公開化和量化指標，使人感到繁瑣、死板、不易推行。（V）職位分析問卷（管理職位描述文卷）是常用的一種以人為中心的工作分析方法，是一種結構嚴密的、定量化的工作分析問卷。（/）職位分類首創于英國，是以英國為代表的許多發達國家普遍采用的一種適應現代經濟社會發展的需要而產生的科學人事管理方式和人事分類制度。（X）職位分類的最大特點是“因事設崗（V）職級是指工作性質不同，但工作繁簡、難易、責任大小以及所需資格條件等因素相當的職位歸類，X）職等是指同職系中工作性質、繁簡難易程度、責任輕重程度以及所需資格高低程度相同或充分相似的職位。（X）知識經濟時代是一個人才主權時代，人才主權時代就是人才具有更多的就業選擇權與工作的自主權，人才不是被動地適應組織或工作的要求，組織要善于吸納、留住、開發、激勵一流人才。（V）101.政府對人力資源市場的監管，主要以行政手段為主，輔以經濟手段和法律手段。（X）在由環境價值與制度三者構成的互動循環中價值和積淀，進而通過功能選擇環境塑造對整個系統發揮作用。（X）在由環境、價值與制度三者構成的互動循環中，價值是處于主導地位的，行政人事價值決定了行政人事制度的選擇、形成和積淀，進而通過功能選擇、環境塑造對整個系統發揮作用。（X）在選擇觀察對象時應該釆用標桿瞄準的原則，選取績效水平中等的任職者作為觀察對象。（X）在英、美、澳等發達國家，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差的部門大概在三倍到兩倍之間。（X）在我國，以人為本既是精神文明建設的核心，政治文明建設的基石，物質文明建設的動力，也是構建和諧社會的根基。（V）在我國，公務員的福利待遇水平效益好的部門與差