集團公司校園招聘實施方案集團公司校園招聘實施方案集團公司校園招聘實施方案集團公司校園招聘實施方案編制僅供參考審核批準生效日期地址：電話：傳真:郵編:*****集團2019年校園招聘方案1、目的為配合集團發展戰略與目標，通過招聘一批具備發展潛力的大學生，充實集團的人才梯隊，以滿足集團業務快速發展對人才的需要，并進一步提升集團的品牌形象、擴大公司的知名度和影響力。2、時間2.1、策劃準備時間：2019年10月25日至11月10日2.2、招聘實施時間：2019年11月15日至30日3、校園招聘項目組成員3.1、項目領導小組組長：副組長：組員：職責：負責審定校園招聘方案與預算，統籌安排校園招聘整體實施工作，確保項目的順利完成。3.2、項目工作小組工作小組組長：組員：職責：制作校園招聘的實施方案，設計畢業生面試題目庫，組織應屆畢業生的面試及甄選及公司各類宣傳材料的準備。4、實施流程4.1、計劃階段：根據集團各公司、各用人部門提交的《2014年度人員需求計劃表》和集團人才發展的規劃，由人才部統一匯總人員需求，經總裁審批通過后。根據人員需求的崗位和數量，選定相關院校，制定校園招聘實施方案及準備校園招聘的相關工作。時間為3周。4.2、實施階段：校園招聘將按照校園宣講、（學生）投遞簡歷、素質測評、甄選環節、發放接收函、反饋跟進6個步驟進行。校園招聘實施時間為2周。4.2.1、校園宣講：校園宣講前1周，在學校的就業網站上發布集團的招聘信息，以提高校園宣講的輻射面。同時，通過招聘現場的宣傳畫冊、海報，向畢業生介紹企業的發展歷史與經營理念，宣傳企業的形象。4.2.2、投遞簡歷：應屆生填寫《應聘者登記表》，在綜合考慮學生的外語水平、學習成績、社會實踐和社團活動經歷的基礎上，進行初步的篩選。4.2.3、素質測評：素質測評包括職業傾向性、職業能力、行為風格測評，素質測評的結果將作為初步篩選和人才培養的參考依據。4.2.4、甄選環節：根據人員甄選的需要，通過無領導小組討論、即興演講、行為面試等多種面試技術進行甄選，以提高面試的準確性。4.2.5、簽署協議：對符合集團用人要求的畢業生，簽署實習就業協議。4.2.6、反饋跟進：與簽訂協議的畢業生，在節假日進行聯系，同時安排好2019年畢業生實習的相關工作。4.3、評估階段：集團2019年校園招聘工作結束后，工作組成員對本次校園招聘工作，進行全面評估總結。時間為1周。5、人員招聘需求5.1、計劃招聘人數：80人。5.2、招聘標準：具備不斷創新的精神、快速的學習能力、務實的工作態度、優秀的團隊合作精神、良好的心理素質和抗壓能力。5.3、合理的人才結構：同一部門人員要在學歷、資歷中形成梯隊，避免出現學歷相同、資歷相似、地域或背景相同人員過多的現象。6.1、擬招聘高校6.1.1、高校選擇原則重點關注與公司所需崗位層級和人員數量，相關的各類院校以內地省市的大中專院校為主，適當考慮部分重點高校重點關注與房地產行業相關的院系學生與集團有相關合作關系的院校6.1.2、擬招聘高校武漢商業學院等六所高校。（詳見附件9.1《高校信息表》）。7、應屆生的培養與安排7.1、培養與發展7.1.1、新員工培訓：校園應屆生來集團報到時，須參加集團人才部統一組織的新員工培訓（時間為1周）。課程內容從員工心態、行業知識、通用技能等方面來進行。培訓結束后，人才部對學員統一進行考核。7.1.2、崗位實習：校園應屆生按照從基層做起，逐步提升的培養原則，并結合學生的個人興趣，進行為期3至6個月的崗位實習。實習期結束后，根據考核結果，對校園應屆生進行定崗定薪。7.2、考核7.2.1、校園應屆生按照實習期考核、半年考核、年終考核的頻次，進行三個階段的考核。對考核優秀的應屆生，給予重點培養和晉升。7.3、薪酬7.3.1、校園招聘的應屆生，實習期間統一與集團簽訂《實習協議》，薪資按照集團實習期間的薪酬規定執行。7.3.2、應屆生實習期結束，經考核合格后，按其崗位和層級，參照集團的薪酬等級，進行定薪。對表現優異的學生，可適當提高薪酬。8、費用預算8.1、費用總計：依據總裁審批確定后的招聘學校，核算招聘費用。妥否，請批示！