2022企業聘用職員合同怎么寫范文2022企業聘用職員合同1甲方:_地址:_法定代表人（委托代理人）：乙方（被聘用者）姓名: 性別: 出生年月：家庭住址: 居民身份證號碼: 經甲、乙雙方平等協商,自愿簽訂本合同。ー、聘用崗位及職務甲方因工作需要,聘用乙方在ー酒店餐飲部擔任廚師長職務。二、聘用合同期限1、本合同自一年月一日至年一月一日止,期限為ー年。2、試用考察期為三個月,試用期滿,雙方均滿意后,本合同第二條第一款自動生效。3、本合同自一年月一日至合同中約定之解除或終止合同的條件出現時終止。三、工作職責、內容和工作條件1、乙方的工作職責是：在酒店總經理、餐飲總監的領導下全面負責酒店餐飲部后廚的日常運營、管理、員工人身安全等工作，并有權對不符合安全規范及違反勞動紀律的員エ進處罰。保障餐廳的菜式出品,推廣餐廳菜品,控制廚房成本,進行廚房的日常管理。2、具體工作內容及要求：⑴檢查和督導本廚房員エ的正常出勤。(2)出席并參加餐飲部的每日例會,做到上傳下達。(3)組織并安置本部門員エ的培訓工作,每月按要求呈報培訓計劃和報告。(4)安置員エ每周的班次。⑸加強與廳面及客人的溝通,協助做好促銷價,以增進餐廳營業收。⑹處理客人關于菜品方面的意見及投訴事件，做好登記,按時反饋餐飲部。(7)協助定期的餐具及食品的盤點工作,以減少餐具的破損量及控制成本。⑻組織本部門每日的餐前例會及當日特薦菜。(9)檢查員エ儀容儀表及著裝是否符合酒店的標準。(io)檢查員エ禮節禮貌及服務態度。(11)確保廚房鑰匙的上、下班交接工作以免出現工作失誤。(12)檢查各項餐前準備工作、確保廚房正常運轉。(13)確保廚房的清潔衛生,監督員エ對衛生要求的執行。(14)檢查廚房各項設施、設備,發現問題按時匯報及維修。(15)確保廚房設備使用正確,防止出現エ傷。(16)簽批每日市場采購單,定期參加市場詢價及調研。(17)為賓客及重要宴會安置臨時菜單。(18)定期鉆研及推出新款菜式及菜單更新。(19)了解餐廳的營業情況,積極與餐廳經理溝通運營情況。(20)做好員エ個人資料登記,囊括:到職、離職、地址、電話等情況。(21)定期檢查存倉貨品的數量及質量,確保正常使用避免積壓。(22)每月對員エ的工作表現進行評估,確認每月考勤記錄是否屬實。(23)定期召開部門員工會議與其他部門建立良好的工作關系。(24)完成管理層其交辦他臨時性工作安置及工作指派。(25)在崗期間應隨時提醒及保證廚房的消防安全及杜絕其他各種不安全隱患的發生,防患于未然。3、乙方工作時間遵守甲方有關規定執行。4、乙方必須遵照甲方對本崗位任務和職責的要求,完成規定的數質量指標或工作任務。5、甲方根據國家有關規定,按乙方崗位要求提供必需的工作條件和勞動保護設施,保障乙方的安全與健康。四、工作報酬1、甲方根據國家的有關規定和乙方完成工作任務的情況,按月核發乙方應得的工資,試用期內月薪為:伍仟貳百元整。2、試用期滿，甲方應對乙方的工作業績予肯定,并根據餐廳效益情況，崗位津貼增進800元。3、甲、乙方約定的其它勞動報酬內容:⑴根據酒店效益情況，年終按標準給予獎金。⑵工作制服由酒店按級別統ー配發。五、工作紀律1、甲方根據國家法律、法規的有關規定制定工作紀律和規章制度,乙方自覺遵守甲方的工作紀律和規章制度,服從甲方管理。2、甲方應切實加強單位內部的崗位責任制，建立健全各項考核制度，做到職權清楚,責任確定、考核嚴格、獎懲分明。ブヾ、社會保險和福利待遇1、甲方按照國家法律、法規規定比率,為乙方按時向社會保險部門繳納社會保險或由本人按規定自行繳納。2、乙方患職業病或因工負傷、患病或非因工負傷,按國家和省有關規定約定執行。3、乙方因工或因病死亡喪葬補助費，供養直系親屬的撫恤費、救濟費、醫療費等按國家和省有關規定執行。4、甲方保障乙方依法享受公休假日、婚喪假、帶薪年休假等。七、聘用合同的終止、解除、續訂和變更1、本合同期限屆滿，即行終止。2、本合同雙方約定的下列終止條件出現,即行終止:⑴本合同經甲、乙方協商一致,可以解除。(2)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同：⑶在試用期被證明不符合聘用條件的;⑷嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的;(5)嚴重失職,瀆職,營私舞弊,對甲方利益造成重大損害的;⑹被依法追究刑事責任或勞動教養責任的。5、有下列情形之一的,甲方可以與乙方解除聘用合同,但應提前30日書面通知乙方:⑴乙方患病或非因エ負傷,醫療期滿后,不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的適當工作;⑵乙方不能勝任工作,經培訓或調整崗位后不能勝任工作的;⑶本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大異化,致使原聘用合同無法履行,經甲、乙雙方協商不能就變更合同達成協議的;⑷乙方不履行聘用合同的;6、甲方經營發生嚴重困難,確需裁員時,可依法定程序裁員。7、乙方解除本合同,應提前30日書面通知甲方。8、有下列情形之一,乙方可隨時通知甲方解除合同:(1)甲方以暴力、威脅或非法限制人身自由的手段強迫勞動;⑵甲方未按合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件；⑶國家法律、行政法規規定的其它情形。9、經甲、乙雙方協商同意，可以續延本合同期限,辦理續訂手續。10、甲方因生產經營狀況發生變化,經與乙方協商同意,可變更合同有關條款內容,辦理合同變更手續。11、乙方被依法開除、勞動教養、判刑的、本合同自行解除。ハ、違反合同的責任1、由于當事人一方的過錯,造成合同不能完全履行,由有過錯的一方承擔違約責任;如屬雙方的責任,根據實際情況,由雙方分別承擔各自應負的違約責任。2、當事人由于不可抗拒力的原因不能履行合同的,應按時向對方通報不能履行或者需要延期履行、部分履行合同的理由,在取得有關證明后,允許延期履行、部分履行或者不履行,并可根據情況部分或者全部免于承擔違約責任。九、本合同一式三份，甲、乙雙方各執ー份,存入被聘用者人事檔案ー份。本合同約定事項違背國家法律、法規、或涂改、或未經合法授權代簽無效。甲方:乙方:法定代表人（委托代理人）：年月年月日日2022企業聘用職員合同2甲方: 乙方: 經雙方友好協商,現就廚房承包事項達成協議如下：ー、甲方權カ與職責1、甲方把廚房承包給乙方管理、運作,并聘請乙方為該廚房廚師長,聘期為年,即從年月日起至年月日止,其中試用期為三個月,即從年月日起至年月日止,期滿如需繼續聘用,必須另行簽訂協議。2、甲方應按經營需要確保廚房原材料的供應。3、甲方免費提供乙方工作餐、宿舍。4、乙方每月總エ資為人民幣元,每月日?日發放上月出勤工資,日后根據營業情況需增減人員,再考慮增減エ資總額。甲乙雙方再試用期過后根據經營情況定出合理的營業指標,再經營指標完成的情況下,乙方享受現有的工資,超額予以獎勵,未完成則適當的進行工資下浮。5、甲方給予乙方每月天休班，在不影響正常營業情況下,由乙方合理安排,在工作繁忙時,乙方不準休假。6、甲方有權根據甲方管理制度對乙方進行日常管理,若乙方人員違反甲方管理制度甲方有權給予處罰。二、乙方權カ與職責1、乙方須保證至少人到甲方廚房工作（其中炒鍋人、砧板人、涼菜人、面點人、打荷人）,乙方人員需技術過硬,保證出品質量,要求總廚,頭鍋、頭砧要達到國家廚師ー級水平,其它廚師也要達到國家二級廚師水平，乙方若對所帶來人員調整時，需經甲方同意，并到甲方人カ資源部辦理入職手續,對不適合崗位要求的人員,甲方有權進行調整。2、乙方需做好廚房各項成本控制工作,并達到甲方要求,并保證達到的毛利率,如達不到或超過規定的毛利率將按所差數（所差毛利率比乘菜金營業總額）的10%扣除工資。3、乙方應組織每周召開一次菜品討論會,并邀求甲方管理人員參加,在確保菜品質量的同時,不斷推陳出新,推出酒店品牌菜、招牌菜，要做到新、奇、特、鮮（每周至少推出兩道新菜品）4、乙方應結合節假日及酒店特殊情況,適時推出時令菜、節日菜,不定時舉辦如美食節等活動。5、因乙方廚房出品質量問題,而遭到客人投訴、退菜時，此損失由乙方承擔。6、乙方應做好食品衛生工作,若因乙方管理問題造成客人食物中毒或受到防疫部門處罰,此損失由乙方承擔;若因乙方管理問題引起甲方廚房火災,此責任及損失由乙方承擔;乙方必須嚴格遵守安全操作規程,保證安全生產，如果因違規操作而造成負傷，不但不報銷任何費用，還將追究乙方責任。7、乙方人員需遵照甲方管理制度，如果乙方人員嚴重失職,營私舞弊,對酒店利益造成重大損害或嚴重違反勞動紀律給酒店造成損失時,甲方有權向乙方要求賠償,并依法追究法律責任。8、乙方人員受聘甲方后,一律不準兼職。9、乙方需交納制服及工作保證金人民幣元整,合同期滿,乙方辦理完畢離職手續后,此保證金隨工資一同退還。10、若雙方中止本協議時,乙方需在甲方找到廚師后方能離職，否則一切后果自負。甲方法人代表簽章:乙方簽名:（蓋章） 簽約日期：年月日年月日2022企業聘用職員合同3甲方：法定代表人:甲方地址：乙方：家庭住址:身份證號碼:為了更好的建立發展合作關系,經甲、乙雙方充分協商,對勞務事宜達成一致意見，具體條款如下:ー、承包形式（勞務）：1、甲方任命乙方乙方及所屬人員在酒店工作期間,薪資關系隸屬于飯店,乙方配備工作人員的有關證件辦理及個人所得稅等均由乙方自理,甲方不予承擔,乙方上崗人員必須辦理健康證,如工作滿一年且無重大過失的員エ,公司給予報銷。2、エ資采用廚師承包制，乙方負責組織后廚人員共計名,灶頭組名,打荷組名,墩頭組名,蒸灶組名,冷菜組名,廚師長名,總計エ資合計元月。其中エ資分為基本工資和崗位工資，基本工資占95%,崗位エ資占5%,崗位工資參與考核評審,上述エ資計算以乙方人員進駐甲方所在地之日起至完成工作任務離開甲方酒店之日止。3、乙方在基本工資的基礎上,每月完成營業額基數為萬元,每月營業額基數達到萬元,并保證出品菜肴的正常毛利率,按提成作為廚房的獎金,上述基礎營業額的基數達到萬元以上，并保證出品菜肴的正常毛利率，按以上營業額超出部分提成作為廚房的獎金,獎金于當月工資ー起發放。例如菜肴營業額萬元即（）x（）=元整。4、承包期限暫定年（從年月日至年月日止）。合同期滿后若需續簽,甲乙雙方需提前1個月商談并簽定。二、人員組成:1、乙方組織的后廚隊伍,必須結構合理,定崗定責,確保甲方所需的業務骨干廚師人員。2、乙方組織的廚師隊伍，必須受甲方的統一管理及監督,并填寫好入職人員登記表,經甲方審查合格后,方可上崗。3、由于菜品更新,乙方技術人員的交流更換必須經甲方同意,方可實行。三、工資的支付（均為稅后）：1、甲方工資的發放，甲方應按協商的月結算制發放工資，實行下發薪制,每月15日定時發放（如遇周末或節假日甲方有權予以順延）。2、甲方按協議將每月工資總額人民幣發放方式乙方必須遵照酒店相關領用制度,需廚師長申報每月工資明細,由人事部審核,總經理簽字,并由廚師長帶領到財務部簽名明確領用。3、乙方有義務將每月廚房員エ的工資實收比率數額通知甲方。四、權利和義務:1）、甲方的權利和義務:1、甲方應做好各種日常工作的配合,盡可能為乙方的廚房經營管理提供和創作良好條件。2、甲方應為乙方提供良好的工作條件,免費食宿條件和生活環境,不干涉其工作時間以外的正常社會活動自由。3、乙方須經受甲方領導和監督，乙方如有違反相關店規店紀,甲方有權對乙方做出正當處罰（具體按酒店規章制度執行）。4、甲方如對乙方個別廚師技術不滿,有權要求乙方按時更換。5、甲方提供乙方人員的正常休假,因餐飲行業的特殊性,如遇特殊節假日由廚房長分配調休，保證酒店正常的運作。6、甲方為乙方提供全套工作制服。2）、乙方的權利和義務:1、乙方必須經受甲方的領導,無條件經受甲方的統ー管理調配。2、乙方應認真履行崗位職責，規范操作，貫徹執行甲方的經營方針和目標,努力完成各種生產任務和指標,為甲方創作良好的經濟效益和社會效益。3、乙方應不斷更新菜肴品種,每月菜肴的更換率必須達到15%以上，其中包含冷菜,熱菜,點心和主食，并保證每月新推出2-3道被賓客認可的特色招牌菜以吸引更多的顧客，新菜肴的更新出品需經過總經理、廚師長、餐飲部經理（主管）以及營銷部進行嘗試認可由總經理批審方可經營。乙方須保證每季度策劃舉辦不少于1次的餐飲營銷活動,全年不少于4次（如舉辦各類美食節和其他形式的餐飲出品推廣活動）,波及到營銷策劃活動實施方案的必須呈報甲方批準。4、乙方必須密切關注VIP的接待,比如:市、區相關部門領導的接待、大型企業老板的接待、協議單位以及酒店領導特意交代的相關交代。廚師長每天需要訂位處了解VIP客人的預定情況,并做好相應的準備工作。5、乙方要密切關注菜肴出品是否符合當地客人習慣,是否能得到客人的肯定,并對所有菜肴出品點擊率作出按時的統計和對比,以準確按時地對產品進行增刪和調整。6、乙方應注意維護保養甲方財產,餐具損耗率控制在每月ー％以內，菜品損耗率控制在每月ー％以內。7、乙方必須注意成本的控制,積極參與、配合和監督采購人員做好餐飲原材料的采購工作和驗收工作，并嚴格杜絕廚房浪費和偷食偷拿現象，保證菜肴出品部分綜合毛利率不得低于ー％,凡廚房出品月綜合毛利率低于最低標準一％,乙方按每個百分點元對甲方損失進行賠償,賠償款直接從乙方工資中予以扣除,如乙方完成正常菜肴毛利率保質保量的情況下并超出預期毛利率甲方將給予元給予乙方獎勵以作鼓勵。8、乙方應保證其菜肴出品賓客滿意度達到98%以上，凡因菜肴質量問題引起賓客投訴而影響酒店聲譽和造成損失的,經甲方調查核實后,損失部分將要求乙方負責（詳見廚房管理制度）,賠償款直接從乙方工資中扣除。情況嚴重的,甲方可進ー步追究乙方的責任并按相關規定對乙方進行處罰。9、乙方人員每天工作期間、下班前必須清潔廚房設備、餐具、器皿、排煙道及下水溝、墻面等地方,使之符合酒店及衛生部門的規范標準,若甲方檢查發現不合格,將以口頭或書面形式通知乙方整改。如未按時整改或多次檢查不合格,將對乙方進行扣發エ資的處理（詳見廚房管理制度）,扣發部分直接從乙方工資中扣除。10、乙方須做好管轄區域內的防火、防盜等安全防范措施,每日安置人員值班和檢查。11、乙方不遵照法律、法規或因違反操作規程而造成的一切后果均由乙方自行負責,與甲方無關。如因此而給甲方造成損失,乙方必須全部賠償。12、乙方員エ在廚房工作期間,因人為操作不當或違規操作而出現的受傷等事故一律由乙方自行負責,與甲方無關。13、乙方在保證酒店正常運作的情況下,可合理安排人員休息、請假等事宜,但必須報人事部門,原則上每位員エ每月休息不得超過三天,乙方在排休和人員安置上必須保證在崗人員的最低人數不得少于人,甲方有權在工作中進行隨時檢査,凡經調査核實后確認低于人數標準,甲方有權對不足的人數對乙方進行處理(詳見廚房管理制度),處罰的直接從エ資扣除。14、乙方應對所有廚師進行編號，便于菜肴跟蹤和識別,以保證每道出品都可以追溯出相應的出品人和責任人,并出具文本形式所有菜品的配比和エ序,以做到定量標準,杜絕浪費現象出現。15、乙方工作人員的入職與離職應遵照酒店相關規定予以辦理,即人員進來上崗工作之前,需填寫“入職申請表”，經廚師長和總經理批審、人事部審核后方可予以辦理入職手續，離職時需填寫“辭職申請單”，簽字審批流程與入職相同,其他遵照酒店規定的程序辦理,所有人員正式上崗后十天內必須辦理好健康證、暫住證等相關證件。五、違約責任:1、乙方如在履行協議期間違反下列條款,甲方有權終止和解除協議:⑴乙方管理下連續三個月以上不能完成菜肴毛利率指標。⑵乙方管理下廚房發生嚴重火災或重大責任事故等。(3)乙方管理下廚房人員出現嚴重違法亂紀行為,觸犯國家相關法律法規。⑷乙方人員嚴重違反甲方管理制度，經多次書面通知整改無效。(5)公傷事故未按協議方法辦理。(6)乙方廚師長擅自變更內部廚師的。2、甲方在履行協議期間違反下列條款,乙方有權終止和解除協議:(1)甲方未按協議約定的條款支付乙方工資。⑵甲方無故拖欠乙方工資。⑶甲方不能保證乙方人員安全的工作環境。六、其他事宜:1、本協議未盡事宜,雙方共同協商解決。2、本協議一式三份,甲方執二份,乙方執ー份,簽字蓋章生效。甲方：乙方：(簽章)：(簽章)：年月日年月日2022企業聘用職員合同4用人單位（甲方）：地址: 郵政編碼: 職エ（乙方）：住址: 郵政編碼: 身份證號碼：甲方因生產（工作）需要,招（聘）用（簡稱乙方）為本企業職エ。雙方根據平等自愿、協商一致的原則,訂立勞動合同,明確勞動關系,確定雙方的權利、義務,并共同遵照履行。ー、合同期限（一）本合同自年月日起生效。本合同有效期經甲、乙雙方商定,采取下列第種形式：.無固定終止期限（即長期合同，但可按本合同第九條變更、解除和終止）。.合同有效期限年,至年月日止。.合同期限至工作（任務）完成時終止,其完成的標志事件是（二）新招收、調入、統一分配人員的勞動合同自生效之日起個月內為試用期。（三）本合伺由甲乙雙方各存一份。鑒證時還需交鑒證機構ー份。均具有同等效カ。二、工作任務（一）乙方生產（管理）エ種（崗位）：。（二）乙方完成甲方正常安置的生產（工作）任務。三、工作時間甲方實行國家規定的工作時間制度。甲方因生產、工作需要可安置乙方加班加點,但每月累計不得超過三十六小時,每個工作日連續加點不得超過三小時。四、休假乙方在合同期內享受國家規定的節日、公休假日以及探親、婚喪、計劃生育、女職エ勞動保護等有薪假期待遇。五、勞動報酬（一）乙方工資分配形式、標準:.エ資標準、形式及調資辦法按企業依法制定的エ資分配制度執行;.乙方月工資收入,由甲方按企業工資制度,根據乙方工作業績、出勤和紀律情況,考核發放;.甲方在合同期內，有權根據按勞分配原則及經營指標異化、經濟效益高低,依法修改企業エ資分配制度。（二）甲方每月如期發放工資。（三）甲方安置乙方加班,無法安置補休的,按國家規定發給加班工資。（四）非因乙方原因所致的停エ、停產期間,甲方按國家、省、市規定發給乙方停工エ資或生活費。六、保險福利待遇（一）乙方原為本企業固定工或臨時エ改（招）為合同制職エ的,原符合本市規定的連續エ齡，視為本企業工作年限。（二）甲方按國家、省、市有關規定,給予女職エ"五期"（經期、孕期、產假期、哺乳期及更年期）的勞保福利待遇和乙方符合計劃生育子女以及保留原固定エ經明確的供養直系親屬的勞保醫療待遇。（三）乙方患職業病或因エ負傷醫療期間的保險福利待遇,甲方按本市有關規定執行;醫療終結,經市勞動鑒定委員會確認,完全喪失勞動能力的，由甲方按規定給予辦理提前退休,部分喪失勞動能力的,按本市有關規定執行。（四）乙方在合同期內患病或非因工負傷,停エ醫療期限的計算及停エ醫療期內的保險福利待遇，按國家、省、市有關規定執行。（五）乙方因工或非因工死亡的喪葬補助費、供養直系親屬撫恤費、救濟費、一次性優撫金、生活補貼、供養直系親屬死亡補助費等,由甲方按國家及本市規定分別發放。（六）在合同期內,甲、乙雙方需遵照國家及省、市有關規定，為乙方繳納基本養老保險、失業保險和工傷保險等社會保險基金,并定期向乙方通告繳納社會保險基金的情況。（七）非因乙方原因所致的停エ、停產期間,乙方按國家規定享受的休假、勞保醫療等待遇不變。（ハ）乙方其他各種福利待遇,按甲方依法制定的制度執行。七、勞動保護（一）甲方遵照國家有關勞動保護規定,囊括有關女職エ、未成年工（16周歲至未滿18周歲的職工）的勞動保護規定和《》,切實保障乙方在生產、工作中的安全和健康。（二）甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓I。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守與其崗位有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。（三）甲方根據乙方從事的工作崗位,發給乙方必要的勞動保護用品，按勞動保護規定定期免費安置乙方進行體檢。（四）乙方有權拒絕甲方違章指揮,對甲方及其管理人員漠視安全健康的行為,有權提出批評并向有關部門檢舉;控告。ハ、勞動紀律及獎懲乙方應遵照甲方依法制定的各項管理制度，甲方有權對乙方履行的情況進行檢查、敦促、考核和獎懲。九、續訂、變更、解除、終止勞動合同（一）本合同期限屆滿即自然失效，雙方必須終止執行。如經雙方協商同意，可以續訂合同。（二）甲方因生產經營情況異化，調整生產任務,或者乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意,可以變更勞動合同相關內容,并由雙方簽字（蓋章）。（三）有下列情況之一的,勞動合同即告終止:.乙方已達到法定退休年齡的;.乙方死亡;.甲方被依法撤銷、解散、歇業,宣告破產;.勞動合同約定的終止條件（事件）己經出現；.乙方被批準自費出國留學或出境定居的。（四）有下列情況之一的,甲方可解除勞動合同:.乙方在試用期內,經發現不符合錄用條件的;.乙方經常無正當理由不能完成合同所規定的生產、工作任務的;.乙方患病或非因エ傷,醫療期屆滿后不能從事原工作，也不宜改做其他工作的;.乙方的行為遵照國家的有關規定應予辭退、除名、開除的;.經優化勞動組合組合不上,按政府有關規定可以辭退的;.其他符合國家、省、市規定的可以解除勞動合同條件的。（五）有下列情況之一的,乙方可解除勞動合同:.試用期內,認為不適應在甲方工作的；.經國家有關部門確認,甲方勞動安全衛生條件惡劣,沒有相應保護措施，嚴重危害乙方身體健康的;.甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;.甲方不按規定為乙方辦理退休養老保險等社會保險的；.經甲方同意,乙方自費考入中專以上學校脫產學習的；.甲方不履行勞動合同,嚴重違反國家法規、政策,侵害乙方其他合法權益的。（六）有下列情況之一,甲方不得解除勞動合同：.勞動合同期未滿,又不符合本條第（四）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的；.乙方患職業病或因工負傷,醫療終結期內,或醫療終結后經市、縣（市）勞動鑒定委員會確認屬大部分喪失勞動能力的;.乙方患病或非因エ負傷,在規定的醫療期內或醫療期雖滿但仍住院治療的;.符合計劃生育政策的女職エ在孕期、產假期、哺乳期內的；.乙方經批準享受法定假期,在規定期限內的；.符合國家、省、市有關其他不得解除勞動合同規定的。（七）有下列情況之一,乙方不得解除勞動合同：.勞動合同期限未滿,又不符合本條的第（五）款規定和雙方約定的其他可以解除勞動合同條件的;.由甲方出資培訓（囊括上大學、中專、技工學校學習等）沒達到《培訓合同》要求或本勞動合同規定服務期限的;.擔任國家重點科研項目尚未完成的。（ハ）本合同經甲乙雙方協商同意的,可以解除。（九）除國家規定的違紀辭退、除名、開除等情況外,甲乙雙方終止、解除、續訂本合同,必須提前30日書面通知對方,方可辦理有關手續。（十）甲方應按規定為終止、解除勞動合同的職エ辦理有關手續,為乙方辦理失業登記、領取失業救濟金提供方便。（十一）甲方租賃、出售給乙方居住的房屋、宿舍,雙方應簽訂住房合同。甲乙雙方因各種原因解除或終止本勞動合同時，有關住房問題按住房合同規定辦理。（十二）若本合同終止或解除，乙方應將合同履行期內甲方交給乙方無償使用、保管的物品、工具、技術資料等,如數交還給甲方,如遺失應予賠償。（十三）乙方如原為本企業固定職エ轉為全員勞動合同制職エ的,解除或終止勞動合同后,乙方提出要求的，甲方可以延緩三至六個月時間辦理有關手續:在此期間乙方有接收單位的,甲方應當按乙方原身份為其辦理調動手續。緩辦手續期間,停止享受企業的一切エ資、勞保福利待遇。（十四）乙方符合國家規定的退休（含提前退休）條件,甲方應按規定為其辦理退休手續,并按本市有關規定管理。（十五）本合同終止或解除勞動合同（屬違紀辭退、除名、開除者外）時,甲方應按政府有關規定,按乙方在本企業工作年限,每滿一年計發一個月的生活補助費,不超過十二個月。月生活補助費計算標準是乙方離崗前十二個月的月平均エ資收入的60%。因乙方醫療期滿解除勞動合同,除發給生活補助費外,還應按規定發給醫療補助費（計算標準與前述生活費計算標準相同）。但乙方按第（十三）款辦理調動手續的,甲方可不發給生活補助費和醫療補助費。十、違反合同承擔的責任（一）一方違反合同，承擔違約責任。給對方造成直接經濟損失的,應當根據其后果或責任大小，予以適當賠償（二）乙方經甲方出資培訓,雙方簽訂培訓合同并相應變更本合同有關條款。培訓合同是本合同的附件。一方無故不履行培訓合同,應按合同規定賠償對方的損失。（三）甲方違反本合同第九條第（六）款的規定而解除合同,乙方違反本合同第九條第（七）款的規定而解除合同,應按規定向對方做出賠償。乙方賠償損失的金額超過上年本人全部工資收入部分,可以減免,但屬教育培訓費或住房方面的損失賠償除外。十一、調解和仲裁雙方履行本合同如發生爭議,應先協商解決;協商無效,可向甲方勞動爭議調解委員會申請調解，或向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服的,可向甲方所在地的人民法院起訴。十二、雙方需要確定的其他事項十三、在合同期內,如本合同的條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符,雙方按新規定執行。甲方（蓋章）：乙方（簽章）：法定代表人（或委托代理人乂簽字）：年月日年月日簽訂