《初級經濟師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、關于企業年金的陳述，錯誤的是（）。

A.企業年金屬于強制性保險計劃

B.政府對企業年金不承擔直接責任

C.企業年金有較強的激勵性

D.企業年金可通過資本市場進行管理【答案】ACW3H10T2J6T6L1F9HI3C1L9J6J8V8H8ZA6Q2N3V3R10D8C82、為實現科學管理，確定完成各項工作所需的技能與責任，完整地說明工作的內容、要求、責任及勝任素質的系統過程是（）。

A.工作分析

B.工作說明

C.工作設計

D.流程再造【答案】ACW9Q2D6S5X5S9M9HO3J3M6F9T3X10E6ZF1A4V6P9Q9J5I103、某軟件開發公司三年前招聘招收了剛剛畢業的學計算機的王某和趙某，人事經理決定讓他們從事計算機軟件的推銷工作。從工作申請表和面試等人事資料看，王某和趙某雖然都想從事這項推銷工作，但他們之間明顯地表現出個體差異來。王某很顯然是外傾性格，熱情、開朗、善交際、積極主動；而趙某則表現出內傾性格，愛思考、不愿與人多說話，喜歡獨處。一年后王某看起來很快適應了銷售工作，得心應手成績出色，工作局面已經打開，不久將提升為部門經理；而趙某雖然也能完成交給的任務，但缺乏主動性和積極性。此后不久，趙某就找人事經理談話，說他不想干了，準備辭職。人事經理讓他說出理由，趙某也說不出個原因來。但其中有一點，人事經理已領悟出來，那就是趙某的性格可能不適合銷售工作。因此人事經理在私下了解到，趙某有很強的鉆研精神，很善于搞些發明創造。據說，他在中學時還獲得過少年科技發明獎，這種創造沖動他一直保持著。因此，這位人事經理與總經理商談之后，把趙某單獨請到家里，吃完飯后，與他長談了一次，最后決定讓他去研究開發部。在趙某調到研究開發部的年底，他的兩項發明已為公司創收了三十多萬元。

A.性格外傾

B.有交際能力

C.積極主動

D.喜歡獨處【答案】DCN2W7K5W2U9S3S8HV6G3V4H10P1Y10W5ZO4Z6Y5E10V9B9A64、在搜集財務部員工工作信息時，不太適合的方法是（）。

A.問卷調查法

B.觀察法

C.投射技術

D.工作日志法【答案】BCC9Z3K7H1S6H9F6HB5X9E9D3H10Z10L5ZP5E5B10R6C8N7T45、（2020年真題）經過一定時期的相互作用，團體內各派競爭力量之間形成了一種試探性平衡，開始以一種合作的方式組織在一起。當這一階段完結時，團體結構大致形成。此時團體處于發展階段的（）。

A.形成期

B.沖突期

C.規范期

D.產出期【答案】CCP9E3H3K5T5T10W2HU10D10J2P1J6G2C9ZQ2H4Y4Z9Z4R1X96、（）是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環境的交互作用，而且對個體的反應特點和體驗特點進行調控。

A.情境

B.人格

C.行為模式

D.價值觀【答案】BCD4H2V5W9Q9J2G1HM9Q5Q3B1S2K1L2ZF4R5U4P9H3Q5P97、關于應屆畢業生與一般員工在錄用工作中表現出來的差別,正確的說法是()

A.應屬畢業生職業發展困惑

B.一般員工對公司期望要求過高

C.應屆畢業生善于處理人事關系

D.一般員工職業技能不夠熟練【答案】ACN1Z10Y4T1S10O7U2HZ2D7G2A2E6X2B10ZE5L9C6G3G1M3K98、關于競業限制期限的說法，正確的是（）。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業限制期限

B.甲公司與李某約定的競業限制期限不得少于3年

C.甲公司與李某約定的競業限制期限不得超過2年

D.甲公司支付李某競業限制經濟補償的期限可以短于競業限制期限【答案】CCN1P4Q9D8R7H3O3HD3L4N2Q5T6H6Z8ZV6H6U3N10M6T6P29、關于無固定期限勞動合同的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]

A.用人單位與勞動者協商一致，可以訂立無固定期限勞動合同

B.只要勞動者提出訂立無固定期限勞動合同，用人單位就應當與勞動者訂立無固定期限勞動合同

C.勞動者在用人單位連續工作滿10年，續訂勞動合同時，用人單位應與勞動者訂立無固定期限勞動合同

D.勞動者可以不與用人單位訂立無固定期限勞動合同【答案】BCL8F8Y6B6H5K7O9HK3T1S4G1B8Q4H1ZV8S1K10B10G9U9P210、（2020年真題）在人力資源管理發展的科學管理階段，泰勒的科學管理原理的出發點是（）。

A.提高管理水平

B.培養企業管理文化

C.提高生產率

D.改善員工工作環境【答案】CCO9M1L10A2I3G2I6HW7W5Q2B10Z7S6V9ZN1P10V4U1S10X2U211、關于培訓與開發方法中的管理游戲法的說法，錯誤的是（）。

A.管理游戲法的實施費用較低

B.管理游戲法是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法

C.管理游戲法比案例研討法具有更加生動、更加具體的特征

D.管理游戲法能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾【答案】ACN9X9N4V1O5Y6R9HM1U10B1N6L1N2K4ZT10E6S8E8B1A1R212、在企業內部出現職位空缺時，采取外部招募而不是內部招募的好處之一是（）。

A.能鼓舞組織內部員工的士氣

B.有助于降低招聘成本和風險

C.從外部招募來的候選人能夠很快熟悉和適應企業的情況

D.有助于防止因內部員工的思維同質化而導致創新不足【答案】DCY5G3N2W2Q4Q7D2HE5P10P3Z9Q8M8V7ZP5G2F6K1X2W1U213、下列關于說服信息影響說服效果的說法，正確的是()。

A.說服信息要求的態度與實際態度差距越大，態度改變也越大

B.一開始就同意說服者的觀點時，單面說服效果好

C.在說服信息很復雜的時候，聽覺信息的效果最好

D.說服信息喚起的恐懼程度越大，態度改變也越大【答案】BCY5F10R3G3M8N7T4HW3Q1J10O4E10Y3F3ZW9Z3E10R5P6D7E814、嘉寶公司是一家機械制造企業，公司有員工3500人左右，但由于公司不關心員工的身心健康，車間噪音大，管理人員對員工不聞不問，因而有將近120人打算辭職，而實際上公司的薪酬很高。根據以上資料，回答下列問題：這120人辭職的主要原因是()。

A.工作滿意度低

B.工資太低

C.心情不好

D.沒理由，就是不想干了【答案】ACF3R10D2Q7Y2Q4D1HX1Z5O10M2G2Z6N3ZX4O6M4S10O2T3U215、下列不屬于基礎知識教育的培訓與開發的是()。

A.向新員工介紹公司發展史

B.介紹公司的組織和運營情況

C.外語訓練

D.產品知識介紹【答案】DCK2U8C6L6A3W1K1HE8K5X10J7Z8P4Q8ZE5X3U5X3R3Q5Q416、關于頭腦風暴法，說法正確的是（）。

A.個人決策常用的技術

B.如果說出錯誤的觀點會遭到批評

C.人越多越好

D.鼓勵創造性思維【答案】DCH8I10E2X3G6M2X9HJ3I5N2C5F9V1V2ZE5O3J7X3N4J10X1017、最直接反映一個人情緒狀態的是（）。

A.情緒

B.面部表情

C.身體情況

D.語言表情【答案】BCB6E9V8M7L4N7X3HL9J3T8A2F6V3H3ZF9K3X1U5W7X9Q118、某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師，雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應提前6個月通知單位。

A.不合法，小張沒有正當事由不能解除聘用合同

B.合法，法律規定勞動者提前30天通知可以單方解除聘用合同

C.不合法，因為合同約定了小張解除聘用合同應當提前6個月通知

D.不合法，小張在年度考核不合格的情況下，不能主動解除聘用合同【答案】CCC10A9N4D1E4Y6O10HX6U7P10V4G7Z4M3ZO5R7A7J4U6A3M519、根據中國國家統計局于2005年正式啟動的城鄉勞動力調查制度，失業的統計標準包括()。

A.勞動者必須年滿18周歲

B.勞動者必須在3個月內有求職活動

C.勞動者在調查周中的工作時間不超過一個小時

D.未能找到工作的勞動者必須有勞動能力【答案】ACG9P7N7Z3T5J1A1HP9S4E10M8B5P5R5ZM2R3T2F1P3E6I420、下列選項中，屬于團體的人群是（）。

A.足球賽中的球迷

B.一個班的學生

C.電影院的觀眾

D.同一列車車廂的旅客【答案】BCZ5L1W8D10T4W2C3HH9E10B9G10Q7K6J2ZU5A8N9E3E3N1S821、在勞動力市場上，勞動力交易中轉移的是勞動力的()。

A.所有權

B.使用權

C.供給者

D.需求者【答案】BCY7C10F8L2O1A6Q6HM2X1C7Z5J2Z4T6ZU1R9J4V9Y8O7H222、下列關于團體決策過程中經常使用的德爾菲技術的說法，正確的是()。

A.德爾菲技術是通過成員面對面的討論來做決策

B.使用德爾菲技術的時候，團體成員不需要匿名

C.德爾菲技術最大的問題是難以克服人際沖突

D.德爾菲技術是由蘭德公司最早使用的一種決策方法【答案】DCC8T5U5A10U3I2I3HP7A2A4D7K5D1P3ZI4B6A1T3Z10T7T823、下列定于工作分析時使用的訪談法的陳述，錯誤的是（）。

A.訪淡法是唯一適用于各類工作的工作分析方法

B.非結構化訪談可以全面收集信息

C.結構化訪談不利于被訪談名進行發散性思維

D.在訪談結束階段，允許被訪淡者提問【答案】BCO5U5Q5Q8I2Z8J7HH7O6Q10Z1S7S9F10ZL10A4A10E7G5R7D224、在員工對工作不滿的表達方式中，具有建設性和積極性特點的是（）。

A.辭職

B.提建議

C.忠誠

D.忽視【答案】BCE9C7H9N3D9I4G2HM3H3J5B10G4I9E8ZM1Z4A9F2J3D3O725、心理學家謝利關利用知覺錯覺中的自主運動現象研究了大學生的判斷情況，自主運動現象是指在一個黑暗的沒有參考系的屋子里，當人們盯著一個靜止不動的光點時，會感到該光點向各個方向運動的現象。在研究中，謝利夫把大學生每3人分為一組，讓他們判斷光點移動的距離，每一組在判斷之后將自己的結果告訴其他組。結果分明，最初階段人們的判斷差異很大，但隨著時間的推移，人們的判斷趨向一致，到第三個階段時，所有被試組的判斷基本達到了一致。

A.指揮團體

B.任務團體

C.團隊

D.聯誼團體【答案】BCC7Q8R1A10F4H4Y10HJ10P3O2T10B1M1M8ZH3R3P4E1F1D1P726、登記失業人員憑（）享受公共就業服務和就業扶持政策。

A.本人身份證件

B.失業登記證

C.證明原身份的有關證明

D.終止、解除勞動關系或者解聘的證明【答案】BCX7O6J3X7G9L10X8HX2D3Z7C1U1W4T8ZP7S8B2X5S5S2E827、下列選項不屬于勞動者義務的是()。

A.遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度

B.完成勞動合同約定的工作內容

C.對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告

D.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務【答案】CCM1Q6A1P3L6Z5S4HO4P5D2H3J2X1C2ZR6U4W2Q1R1V3D1028、以工作為基礎的系統性工作分析方法，不包括（）。

A.管理職位描述問卷法

B.關鍵事件法

C.工作要素法

D.功能性工作分析方法【答案】CCI9L3M2G2W4Y5C5HD1N2U4T7G8D10J5ZV5Z1U4G1G5R8L829、在招募新員工時,有些企業要求候選人能夠勝任職位,但時又不想承擔太高成本的人工成本，這種招募戰略稱為()

A.廣泛搜尋戰略

B.高工資戰略

C.等待戰略

D.培訓戰賂【答案】ACG8I8I7J3E1E2P9HY5W2I5R8A1I4E9ZY8G7V8R9Z3L8F430、下列不屬于基礎知識教育的培訓與開發的是()。

A.向新員工介紹公司發展史

B.介紹公司的組織和運營情況

C.外語訓練

D.產品知識介紹【答案】DCR9N6H8M8E7O3Z4HH6Z9C1I9R1M2P7ZP3H3U7O9W10G1Q431、下列選項中，關于勞動關系的說法，錯誤的是（）。

A.勞動關系只能在勞動者和用人單位之間產生

B.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

C.建立勞動關系應當簽訂勞動合同

D.勞動關系雙方存在隸屬關系，不具有法律上的平等性【答案】DCT3K1W9A9G2K2H4HY8W3N9Q4A1N3N2ZB5O10N4K9I4Z6O532、下列加班情況中，屬于不支付加班費的是（）。

A.安排勞動者延長工作時間的

B.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的

C.領導者加班工作的

D.法定休息日安排勞動者工作的【答案】CCT4Y5E1C2K10W3M5HI1B5Z8I7E4D3G2ZZ8N7U5R3S9R10N733、被說服者的因素不包括（）。

A.被說服者的人格

B.被說服者的心情

C.被說服者的介入程度

D.被說服者的經歷【答案】DCN6K5W2K2B7E7I10HJ7R3M5S1M8H8C7ZA7N10F2J10E5E5N434、（2019年真題）根據《勞動法》《未成年人保護法》《義務教育法》《禁止使用童工規定》等法律法規的規定，禁止用人單位招用未滿（）周歲的未成年人。

A.14

B.16

C.18

D.12【答案】BCO5X7X2H2Q5Y1T4HS2N8K10V4M7C2Y6ZP2A6Y1Z9J8Y3W935、（2018年真題）（）是最為重要的人格理論。

A.精神分析理論

B.人本主義

C.四根說

D.特質理論【答案】DCV1Q7G10J5J5F5A6HK10F3H3N10L5F10L3ZF4W10T6C1T3X7A136、用人單位單方解除勞動合同，應當事先將理由通知()。

A.工會

B.勞動者

C.勞動爭議調解委員會

D.失業保險經辦機構【答案】ACD8Y8Z5J8D1K7A1HJ7I4C2B7N3W5Y2ZW8C7I9X6C1D2K837、小李是某外資企業的一名職員，在該企業已經工作了六年。在六年的一時間里，用工情況有所變化。根據以上資料，回答下列問題：小李所在的公司通常只通過外部招聘填補比較低級崗位的勞動者，企業較高層級上的崗位一般都是通過公司內部人員的提升來實現，這屬于()勞動力市場。

A.優等

B.次等

C.外部

D.內部【答案】DCE3Z9X8V4Z4J10H9HT10B4O2I6J1U7Q10ZU4Z5C5B8I5I6L138、關于艾森克的特質理論，下列說法正確的是（）。

A.艾森克采用單個特質來劃分人格

B.特質各自獨立，相互之間無相關性

C.艾森克的理論開創了人格測量的技術和發展了因素分析等統計方法

D.艾森克的理論深入揭示了行為背后的原因和機制【答案】CCZ1X2K10C5Q7A4S4HG4W8D3G10S5G6T1ZK8Z2I7C6D3P3X539、下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.關注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設計

D.關注對機器和技術的設計【答案】BCT6G10A8M9V2H7U6HV2I2S3F8S9Q9S8ZV6B3C7Y3E4E3G1040、弱電工程師小李在一家高科技企業上班。一天小李收到公司人力資源部的郵件，說他上月考勤全部為遲到，依據公司獎懲制度，給予其嚴重警告，并扣發上月績效工資6000元，只保留底薪3500元。他連忙去找人力資源經理，說他理解的公司文化是鼓勵員工采取彈性工時、干好本職工作即可，所以他一直都是上午10點到單位。但經常在家里加班，以前也沒有被扣過工資。而且他從來不知道公司有獎懲制度，不知者無過。但是，人力資源經理卻說：“公司的新規定已經在公司內網的《員工手冊》上掛了兩個月了?！毙±詈髞砹私獾?，公司的考勤和獎懲新規定是兩個月前，人力資源部在一次部門經理例會上宣布的。確實在內網首頁上的《員工手冊》刊登過，但很快就湮沒在其他通知里了。

A.該制度具有法律效力，因為已經公示了，盡到了告知義務

B.該制度不具有法律效力，因為沒有通過民主程序，也沒有盡到對員工的普遍告知義務

C.該制度具有法律效力，對員工考勤并進行相應獎懲是企業管理者的基本權力

D.該制度不具有法律效力，彈性工時制的勞動者有決定何時勞動的權利【答案】BCQ1P2Z3P6O10W3B1HR4U3X3A9B8T5S10ZE6A2L9S9L9U6I341、關于人力資源的時效性的說法，錯誤的是()。

A.處于成長發育期的個體不是現實的人力資源

B.人力資源如果長期不使用，一般不會荒廢與退化

C.當個體的體力和腦力衰退，不再適合勞動時，該個體將不再是現實的人力資源

D.個體的技能如果得不到使用和發揮，會導致個體的積極性消退【答案】BCI4X3B5D8X6L6B6HC4F5T6P3I5N4M3ZQ4V10R3Q7D4I8B542、“被裁員”這個說服信息不是員工愿意聽到的，下列關于說服信息對說服效果的影響的陳述中，錯誤的是（）。

A.信息的呈現方式很重要，在本例中，人力資源部部長最好和員工面對面的單獨交談

B.說服信息所倡導的態度與被說服者原有態度之間的差距越大，那么態度的實際改變也就越大

C.說服信息喚起的恐懼感越大，人們改變態度的可能性也就越大

D.當信息喚起的恐懼感超過某一個界限后，人們的態度反而不發生改變【答案】BCD10N7J5P5R1F1H1HX9N2Y1B3C6K5R7ZW2H10S7C4A9V2Z443、下列各項中，不屬于馬斯蘭和杰克遜所認為的職業倦怠的表現的是（）。

A.情緒衰竭

B.慢性情緒

C.人格解體

D.個人成就感喪失【答案】BCM1Z2Z3Z2Y8X7C4HJ1Z1W7E2A5Z8P10ZO5H9Y8U8H5A1L944、（2019年真題）模仿游戲的設計，使學員在決策過程中面臨諸多的實際管理矛盾。這種群體培訓與開發的方法是（）。

A.角色扮演法

B.案例研討法

C.管理游戲法

D.視聽法【答案】CCF9W6A7Z10O6B6H7HR9O9W5E1E7T2Y10ZP5N5X7T2K4M6S345、員工對（）的公平感是設計薪酬制度和進行薪酬管理時首先要考慮的因素。

A.薪酬分配

B.薪酬調查

C.薪酬水平

D.薪酬感知【答案】ACI9I10N1S10P3N10V9HY8N8A4V8G8K6D10ZV7C2S5B7Z10K8W646、不屬于績效考核指標權重的設計方法的是（）。

A.按照重要性排序法

B.問卷調查法

C.倍數加權法

D.對偶比較法【答案】BCM9F5F8N6N6Q6D8HK2L8B2Z9A9N6R8ZC6Z6Z10X2E9S2Z347、（）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利計劃

C.福利預算

D.福利成本【答案】CCZ5B10Q1E5J9E1H7HW9T3P7Y3F1E1G4ZO9V7V3E2X10N1N548、關鍵事件法的特點是()。

A.可以全面考察員工平時的工作表現

B.便于進行員工之間的比較

C.可以削弱評估者主觀偏見的影響

D.便于對結果進行量化分析【答案】CCW10H5H4N5Z1Q10G5HF4D10A4S10M1S1G6ZC8J2A10L7B1P6A1049、下列選項中，不屬于勞動合同應具備的條款的是（）。

A.勞動保護

B.社會保險

C.勞動合同終止的條件

D.勞動報酬【答案】CCK8T6L4A4W8E1J8HP10P8W10R1W8Y7O1ZP3D7R4E8H3J8H250、“大五”人格理論包括（）公正性、情緒性、創造性、外向性。

A.和悅性

B.開放性

C.緊張性

D.敏感性【答案】ACZ5O3K8I6C2E8A6HN7R7D4D9L1B10D3ZY5W10S6P8D3B8Z251、關于勞工公約的主要內容，說法不正確的有（）。

A.《1983年殘疾人職業康復和就業公約（第159號）》規定，會員國應根據國家條件、實際情況和可能制定、實施并定期檢查有關殘疾人職業康復和就業的國家政策

B.《1973年準子就業最低年齡公約（第138號）》規定準許就業的最低年齡，不低于完成義務教育的年齡，在任何情況下不得低于15歲

C.《（殘疾人）職業康復和就業公約》規定在就業、培訓和工作條件方面消除基于種族、性別、膚色、宗教、政治信念、民族血統或社會出身等各種歧視

D.《1973年準子就業最低年齡公約（第138號）》如會員國的經濟和教育設施不夠發達，可以規定最低就業年齡為13歲【答案】DCJ5M7D3R5M2C1R8HQ7S7I2O9M8F3F7ZS3P1O7P1V1F10P552、恐怖分子經過團體討論后,往往作出更加極端的恐怖行為,這種現象是（）

A.團體思維

B.頭腦風暴

C.團體服從

D.團體極化【答案】DCI3S8D8T4Z9W4B6HM6K5V8Y7K1V6B6ZS6S2Q10D8W2I10U853、平均主義“大鍋飯”的分配方式，主要違背了傳統薪酬體系的（）原則。

A.競爭性

B.激勵性

C.經濟性

D.合法性【答案】BCV7Y1D7B5U3Y6U10HO5X7J8L7H4Q5F10ZV10T7I1F7S1N1E854、（2020年真題）在團體中，溝通的作用不包括（）。

A.角色表征

B.激勵

C.情感表達

D.控制【答案】ACY1I4P7U5H3J7W6HM3X1H5M6D3X5Y1ZK8V8O5R4Q7Y1L655、下列關于勞動關系主要特征的說法，正確的是（）。

A.勞動關系僅僅是勞動者與用人單位基于勞動合同發生的社會關系

B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生

C.勞動關系是具有人身關系、財產關系屬性的社會關系

D.勞動關系具有法律上的平等性，但不具有實現這種關系的隸屬性【答案】CCK2S4H6S4T10J1L10HP9G1O8N9T7N3I1ZW3Q10U1F8T4V8I1056、在他人的直接請求下，按照他人的要求行動的傾向被稱為()。

A.角色沖突

B.順從

C.從眾

D.服從【答案】BCK9M1J8G7G5P2C7HT3W10E10K1F9S1T4ZA1X4N1Z7G5I10U857、2015年7月1日，李某通過甲職業介紹中心介紹入職乙公司。甲職業介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭職，經公司同意，雙方辦理了工資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCI6W6R6B9W9F9R3HI3L2N1Z3J4Q6U10ZA10K5A1E4Q8V10R358、某大學招聘應屆博士畢業生小張為該校在編教師．雙方約定，聘用合同期限為2016年6月27日至2019年6月26日，小張如解除聘用合同，應提前6個月通知單位。

A.不合法，小張沒有正當事由不能解除聘用合同

B.合法，法律規定勞動者提前30天通知可以單方解除聘用合同

C.不合法，因為合同約定了小張解除聘用合同應當提前6個月通知

D.不合法，小張在年度考核不合格的情況下，不能主動解除聘用合同【答案】CCB7N8B3A7X7C2T10HH6G4V6N3Q10E9R5ZK9R5F3E5C5G7M759、企業向員工支付的非經濟薪酬屬于工作特征的是（）。

A.晉升機會

B.帶薪休假

C.獎金

D.人才管理【答案】ACJ8T10Z1T3Y7I6E5HA4Z8E2T8A6L10I10ZJ9S10G8C8K6R8H1060、我國勞動法的作用在于保護勞動者的臺法權益，調整勞動關系，建立和維護適應社會主義市場經濟的（），促進經濟發展和社會進步。

A.工會制度

B.企業制度

C.勞動制度

D.社會保障制度【答案】CCD8E3J1X7F10K1R8HE7I5E7Y4P7R2N7ZF1W1A5W1M10D5Z561、關于小型企業的人力資源管理部門，正確的說法是（）。

A.人力資源管理的職能并不重要

B.往往與其他部門合并辦公來處理人力資源管理事務

C.通常擁有多個人力資源管理專家或通才

D.人力資源管理的工作重心是參與公司戰略的制定【答案】BCR10R8T8S9H6A2L2HI3V6W4H2Q4I8A9ZA8L3X5A9U9J10U362、在市場經濟條件下，決定工作條件、工資水平以及勞動力在不同職業、行業以及企業之間分配的主要因素是()。

A.勞動力需求

B.勞動力供給

C.企業或用人單位

D.勞動力需求和勞動力供給的相互作用【答案】DCE3F3G9U7N9O2J6HO7F6K10I7B9I10O6ZC6P9S5V3M7N1J1063、下列關于“大七”人格理論的說法，正確的是（）。

A.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

B.“大七”人格理論中的每一個維度都呈現兩極：與維度名稱意義相似的項目描述的是較高的一極，而意義相反的項目描述的是較低的一極

C.“大七”人格理論認為人格是具有文化特異性的

D.“大七”人格理論和“大五”人格理論完全不同【答案】CCA5X7I2I8G8W5Q8HB6H6G10Z4E9E9E1ZF7Q5W7G6M10N3V164、下列各項中，室內裝潢師最可能需要（）。

A.知覺能力

B.空間認知能力

C.推理能力

D.關系類比能力【答案】BCT5Z5N5Q6P10A7I7HM1K1Y9H6I4T5N10ZO9C10F5E1P1P8I965、高級管理人員是組織管理決策層的重要人物，對其培訓的主要內容通常包括（）。

A.專業知識的提升

B.知識和意識

C.如何處理人際關系

D.管理知識與管理技能【答案】BCF3B7V1R6T10K7G9HN2V8U3N9N9N9R2ZF1G5N9J8S7G1H766、關于工作滿意度的影響后果的說法，錯誤的是（）。[2013年真題]

A.高工作滿意度有助于提高員工績效，但高績效并不會提高員工的工作滿意度

B.工作滿意度高的員工更可能長久地留在組織中

C.工作滿意度低的員工更可能發生缺勤行為

D.工作滿意度極低的員工甚至有可能會在工作中出現暴力行為【答案】ACL4S3Y4F3G9A2K9HT4N7M3G8J4S7H3ZH10W9E7C2Q9V1U467、下列選項中，關于人力資源管理相關研究的說法，錯誤的是（）。

A.弗雷德里克·溫斯洛·泰勒的科學管理原理的出發點是提升生產率

B.埃爾頓·梅奧在霍桑工廠進行實驗的過程中發明了差別計件工資制

C.人際關系學說推動了旨在提高工人滿意度的福利計劃的開展

D.人力資本投資理論、行為科學等理論推動了人力資源管理的發展【答案】BCO2K8V10H10W1B3X8HU10U6H10E4G1G2I7ZN7R7M4Y8X8M7O1068、關鍵績效指標的“關鍵性”體現在()。

A.指標的數量不強調少而精，而強調多多益善

B.指標的選擇不強調面面俱到，而強調盡量反映工作重點

C.指標的選擇不強調組織的戰略目標，而強調工作的實際操作過程

D.指標的評估不強調基本標準，而強調卓越標準【答案】BCA8S5I6Y4U2X9V5HE6C2Q10G9A9M8A7ZM3U8V6M7G7H1T469、關于競業限制期限的說法，正確的是（）。

A.甲公司與李某簽訂2年期限的勞動合同，可以約定2年以上競業限制期限

B.甲公司與李某約定的競業限制期限不得少于3年

C.甲公司與李某約定的競業限制期限不得超過2年

D.甲公司支付李某競業限制經濟補償的期限可以短于競業限制期限【答案】CCH9Z9X1H6S1P5R1HB2J5S3H9F6P4I3ZF1R5T7R4Q4F4C770、張某既是一名教師，又是歷史學會會長，兩種不同的角色往往會引起()。

A.角色期望

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色中斷【答案】BCN3U1V3V7R1W3B6HT3G10Y10H5P7X5D4ZF6B5M6L5Y10A1P471、關于勞務派遣活動的說法，錯誤的是（）。

A.勞動者與勞務派遣機構之問簽訂勞動合同，形成勞動關系

B.在勞務派遣活動中，勞動者與實際為之工作的組織之間并不存在勞動合同關系

C.在勞務派遣活動中，使用臨時性員工的組織與勞動者中間不能變更勞動關系

D.勞務派遣一般在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施【答案】CCD8K9P2Q3F3D3N2HQ4C3C1T5B8Q8I7ZG4D3X6O9R6C4W272、勞動力市場的特殊性在于，在勞動力交易的過程中，勞動力這種特殊商品的()沒有轉移。

A.使用權

B.所有權

C.轉讓權

D.租賃權【答案】BCL4B3Q8K2Q4T4Y6HW6Z9P9X10W1K5E6ZZ3Q2X8S4B3Q2P873、現在有些心理學家把與人能力有關的特征分為核心特質、自我特質和表面特質。對這些特質陳述錯誤的是（）。

A.核心特質包括個體的動機和一些人格特質

B.表面特質包括一個人所具有的知識和技能

C.自我特質包括一個人的態度和價值觀

D.表面特質是最難發展的能力【答案】DCX9F2D9S1W8J3M1HK2O7U4T1P8R8V2ZY3Z7K7G4O5F1Z674、下列選項中，關于工作分析時使用的問卷調查法的說法，錯誤的是（）。

A.費用低，速度快

B.不影響被調查人員的正常工作

C.浪費一定的時間和人力

D.與訪談法具有極高的互補性【答案】CCO6B2F8V2M5A2F7HH8N5Y8X4Z9H4M5ZW9H4D4W10K9B1M775、組織在確定招聘渠道時，比較合適的做法是()。

A.對空缺出來的低層次崗位進行內部招聘

B.關鍵性崗位的人員補充以內部招聘為主

C.對需要某些組織內特殊技能的崗位以外部招聘為主

D.對較高層次的崗位以外部招聘為主【答案】BCN7C8D9I7F4B10K9HQ4Y6M2A6P4D9Z7ZH3W6T8K9W10R9P176、關于工作相關概念的說法，錯誤的是()。

A.職業是指在跨行業、跨部門基礎上的綜合層次的工作

B.工作是由一組在任務的構成和重要性方面都非常相似的職位構成

C.職責是個體從事工作活動的基本單元，即完成工作的步驟

D.職權是指與職位職責所對應的工作權利范圍【答案】CCV1O9B2D5F4F1I1HR8X3B8P8O7J6M5ZY10T6H6G3W2W3W577、關于“大五”和“大七”人格理論，下列說法正確的是（）。

A.“大五”人格理論中的每一個維度都是兩極的，與維度名稱意義相似的項目描述的是較低的一極，而意義相反的項目描述的是較高的一極

B.“大五”人格理論認為人格維度具有文化特異性

C.“大七”人格理論認為人格維度具有跨文化的一致性

D.“大七”和“大五”人格理論是特質理論的新發展【答案】DCD4W6X10Y5D4O3R10HM3M1B4I4M2W4M5ZN2Q6F4L3A2N2X1078、某公司在2014年年初對組織結構進行了大規模的調整，但是一直未改變職位說明書。目前，工作重疊、職責混亂、管理分配不平衡等問題日益突出，導致員工缺乏效率、工作積極性下降，企業利潤也降至開業以來最低點。

A.職位說明書應該隨組織結構的變化而變化

B.職位說明書應該隨組織成員的變化而變化

C.職位說明書對現代企業來說已經失去了效用

D.該公司調整組織機構是及時的【答案】ACT4P2X6A2M6R8F7HK10U9Y9L5K5Y7M8ZM8R7F1N8W7D4H679、（）是指福利管理過程中進行的一系列福利成本開支方面的權衡與取舍，確定福利的總成本及占總薪酬成本的比重。

A.法定福利

B.福利計劃

C.福利預算

D.福利成本【答案】CCH6O2Y6K2W10V7H5HU4F4B4Z5M8S4V6ZV2X1A8I7X10C10Z1080、根據以下材料，回答93-96題

A.態度的特殊性越高，對行為預測的準確性就越低

B.內在自我意識強的人，態度對行為預測的準確性較高

C.時間因素對態度與行為之間的關系沒有影響

D.態度的強度與其對行為的預測準確性成反比【答案】BCR1D2J9U7I8V5L2HP3K3E5K6X6Q4X6ZI3X1Q9E9C5F4K281、下列選項不屬于勞動者義務的是()。

A.遵守國家法律法規，遵守用人單位的規章制度

B.完成勞動合同約定的工作內容

C.對危害生命安全和身體健康的勞動條件，提出批評、檢舉和控告

D.遵守勞動合同中約定的特定事項的義務【答案】CCT9G7F9P7F8G6V7HX6V2V8K10C2T10D3ZO6G1H6F4I6H8B682、關于工作研究中的方法研究和時間研究的說法，正確的是()。

A.方法研究包括過程分析和作業分析

B.方法研究中的作業分析以產品制造過程為對象

C.時間研究可分為整體時間研究和單元時間研究

D.工作日志寫實和工作抽樣是單元時間研究的兩種方法【答案】CCQ8S5C9A9W3T6O5HU4L9P3S10M5R7Z5ZO3O8A9H9L8H9Q383、關于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化關注提高工作的挑戰性和完整性等方面

B.工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化

C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單【答案】ACX2R2I7B10K4P4V10HZ4V6I2B7V10A10M1ZU4N1H9M7D4G5R484、下列關于培訓賠償原則的描述，錯誤的是()。

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C.勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費

D.具體如何賠償，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行【答案】BCR6Y3C10H6Y7O9D6HL9R6E6X7L9R9Y5ZF2M1I1X1I6B2K185、（2015年真題）小宜正在減肥，但是昨晚她和多年不見的老朋友出去吃了一頓火鍋。她的想法是，與老朋友見面比保持體形更加重要。小宜使用的減少認知失調的方法是（）。

A.改變認知的重要性

B.改變態度

C.增加新的認知

D.減少選擇感【答案】ACY10Y1A3O7K10M4C8HO9K3V9G8B3T6Z1ZW8V4U9M8K2O3O986、關于人力資源的能動性，下列說法正確的（）

A.人對自己的價值創造過程具有可控性

B.人力資源具有人性、社會、道德的一面

C.人力資源不是一種既有的存量，而是可以被開發的

D.它強調在實踐中充分利用人力資源的重要性【答案】ACO9U4G6H2D4G1N3HV1K3M7U2X7X1Z2ZF6E3X7A7P6S7G487、2008年7月1日，王某初次就業后進入甲公司工作，至2012年12月31日勞動合同終止。2013年1月1日，王某與乙公司建立勞動關系，在乙公司工作至2016年7月10日。王某在乙公司工作期間，乙公司未能安排王某帶薪年休假，也未向王某支付應休未休年休假工資。王某向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請．要求乙公司支付其2015年和2016年應休未休年休假工資。乙公司認為，王某在其公司工作期間請病假累計1個多月，不應享受帶薪年休假待遇，請求勞動爭議仲裁委員會駁回王某仲裁申請。

A.按照王某累計工作年限，累計請病假1個月以上，不享受當年帶薪年休假

B.按照王某累計工作年限，累計請病假2個月以上，不享受當年帶薪年休假

C.王某在乙公司工作期間累計請病假達到1個月，不再享受帶薪年休假

D.王某在乙公司工作期間，累計請病假天數超過應休年休假天數時，不再享受帶薪年休假【答案】BCJ1J1A4T7U6Y4I1HS3E6X4V1D2W7B5ZK4T5O4F6Z10F8X888、“向后彎曲的勞動力供給曲線”是指()勞動力供給曲線。

A.市場

B.行業

C.個人

D.企業【答案】CCN6U6X9H8F3Z8H1HC8R10D10N6J7R6Q9ZE7V7Q8P7S9E5F689、下列屬于現代的工作設計方法的是（）。

A.激勵型工作設計方法

B.生物型工作設計法

C.機械型工作設計法

D.知覺運動型工作設計法【答案】ACX6B10K1W1T4J2J3HV3M10J4I2O4P7I3ZK4Y6D2D9B8K6U290、某公司在薪酬設計時分為5個級別，其中經理層為A級，研發人員為B級，銷售人員為C級，行政人員為D級，一般職工為E級。A級人員月薪為8000元，B級人員月薪為5000元，C級人員月薪為3000元，D級人員月薪為2000元，E級人員月薪為1800元。在外部同行業企業中，A級人員月薪為10000元，B級人員月薪為8000元，C級人員月薪為5000元，D級人員月薪為3000元，E級人員月薪為2000元。

A.內部合理，外部比較不合理

B.內部不合理，外部比較合理

C.內、外部都不合理

D.內、外部都合理【答案】ACY3G1U6U7T10A2P10HY7B6O4S9P10G5M2ZE10R2U7Q2E5S3A191、有三個因素對于人力資源管理概念的出現起了重要的作用,即經濟學中的人力資本理論的正式提出第二次世界大戰以后興起的行為科學的不斷發展、作為一門學科的人力資源會計出現了。這種情況發生在人力資源管理發展的()。

A.科學管理階段

B.傳統人事管理成熟階段

C.人力資源管理階段

D.人際關系運動階段【答案】BCN4Y1G7H7K1E5J9HB2Z2U4S1G10F10V4ZB10U7O8A1X8I3A792、當一個人對某個人角色的知覺或期望與其他人有所不同時，這個人會產生一種矛盾心態，這種心態屬于（）。

A.角色負荷

B.角色沖突

C.角色模糊

D.角色規范【答案】BCD7O5V4M1U9G1O7HL1B4H10Q6K1T6B2ZH9S9Z4U6J1Y4R993、下列選項中，關于培訓賠償原則的說法，錯誤的是（）。

A.若企業方面沒有對職工培訓出資，則無權要求職工賠償培訓費

B.當企業方面提出與職工解除勞動關系時，可以要求職工賠償培訓費

C.勞動者在符合有關規定或約定的情況下解除勞動關系，企業不能要求其賠償培訓費

D.具體如何賠償，可按培訓合同執行；未簽訂培訓合同的按勞動合同執行【答案】BCH9G1M5N1O2S2X4HN8M3C9U10N2Q10K10ZU7P4N5Q8V3I8U294、確立勞動關系的法律形式是()。

A.勞動協議

B.勞動合同

C.勞動法

D.公民權利【答案】BCR1J3K3C7G1I1X7HY7N1B5F1N3E4Q4ZY10X4U6J8U1C5K195、關于人事管理與人力資源管理差異的陳述，正確的是（）。

A.人力資源管理主要關注如何降低人力成本

B.人力資源管理的視野比人事管理廣闊

C.人力資源管理將人視為被動地適應生產的因素

D.人事管理是在20世紀70年代以后開始出現的【答案】BCA6Z1E6G4Y3Q4U8HB6L9Y10M6P3B10C5ZW3K8P7J2B5D9S996、在組織承諾中，員工為了不失去多年投入所換來的待遇而不得不繼續留在該組織內的承諾是（）。

A.繼續承諾

B.情感承諾

C.規范承諾

D.職業承諾【答案】ACF10L6R4C2B4M9O1HV2Q6V5P7I10U8P6ZI1D9C5D9P1R8I197、關于寬帶式薪酬的說法，錯誤的是（）。

A.寬帶式薪酬制度有利于職位的輪換

B.寬帶式薪酬能夠使部門經理更多地參與員工的薪酬決策

C.寬帶式薪酬并不適用于所有類型的企業

D.寬帶式薪酬制度比傳統薪酬制度的薪酬等級數目更多【答案】DCP1V3V2E10C10T3A3HV1F5C10N2N4U10V8ZV2J10D5G9J7D7W598、下列選項中，關于態度改變的平衡理論的說法，正確的是（）。

A.這一理論認可最少付出原則

B.這一理論解釋了從平衡向不平衡轉化的規律

C.這一理論與態度形成有關

D.這一理論是弗里德曼提出的【答案】ACG4P9K8U9M5I8D8HR7Z9S2Z1M4R6O8ZP2K5T5J3A9W5Q899、根據《勞動合同法》,有權確認勞動合同無效的是()。

A.在鄉鎮、街道設立的具有勞動爭議調解職能的組織

B.用人單位的上級主管部門

C.勞動合同履行地的勞動行政部門

D.人民法院【答案】DCM2J7Y6A5Z6N4N5HZ9E9Q8W7B2U3G10ZJ7M3Y6A9Y7G5U5100、實際工資是指()。

A.工資

B.福利

C.貨幣工資所能購買到的商品和服務量

D.貨幣工資【答案】CCU3Z10Z3B6G6A7Z6HB8S8Q10X10R8N1R2ZX2R3Q6Q1H9V7K1101、T公司近年來的發展十分迅速，為了整合業務，精簡機構，公司領導層決定裁減一批員工。決定做出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，他需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗。根據背景資料回答下列問題：

A.人力資源部長最好是一個值得他人信任的人

B.在說服他人時，人力資源部長要盡量正式、公事公辦

C.人力資源部長要盡量表現出與被裁員工的某些相似性

D.人力資源部長如果外表討人喜歡，那說服效果可能就會更好一些【答案】BCR2K2G5S4G7H8L8HC8U5V2Y2L9X6Y10ZO8Y5I2J9C7B10C9102、關于培訓與開發中的講授法說法，錯誤的是（）。

A.講授法可以同時培訓眾多受訓人員

B.講授法能夠節約培訓時間和經費

C.講授法適用于向全體學員介紹某一專門領域的內容

D.講授法可以讓受訓人員積極主動參與【答案】DCI9Z9T3F6F2Y5D10HU4K6C8J5E6P6P6ZF6X4Z9T4S3N1G5103、企業發生的職工福利費支出，不超過工資薪金總額（）的部分，準予扣除。

A.12％

B.14％

C.16％

D.18％【答案】BCC7P7V1P10C3U10F2HD4M2L5V9P1A3S8ZN4D6V2S5M4W7Y9104、失業人口屬于()。

A.就業人口

B.非勞動力

C.勞動力人口

D.非經濟活動人口【答案】CCC3E6S8L4S1X1I9HK3Z7V4W10M4M4U2ZG1I3S5V7N9M2R8105、下列不屬于績效考核在人力資源管理中的作用的是（）。

A.績效考核是人員配置和甄選的依據

B.績效考核是人員招聘的依據

C.績效考核是人員開發的依據

D.績效考核是薪酬分配的依據【答案】BCG10T9F6H3K2V8V7HY6H10Y6M2D2O3E7ZT1N1I9J9Q4F10I6106、下列關于工作研究的陳述，錯誤的是（）。

A.工作研究是通過系統分析的方法來確定工作的職責，以及所需的知識和技能的過程。

B.方法研究包括過程分析、作業分析和動作分析三部分

C.時間研究可分為整體時間硪究和單元時間研究兩類

D.工作日寫實和工作抽樣是整體時間研究的兩種方法【答案】ACJ5Q10Y2K8L3D10F9HH2D1U10N1U10T4X3ZT8S2R6N8K3R8C4107、員工可以通過各種方式來表達他們的不滿，其中忠誠屬于（）的方式。

A.破壞性、積極的

B.建設性、積極的

C.建設性、消極的

D.破壞性、消極的【答案】CCA6J1K9M8G9V4T4HR7V10G8A3H8K1L8ZS8Z4H2K5R6P10S2108、下列各項中，不屬于企業職工福利費的是()。

A.補充養老保險費

B.補充醫療保險費

C.職工教育經費

D.職工異地安家費【答案】DCS7S4R9O3P4S1O5HM1L7P6A8M6J7B8ZO5C5G7H6S4M3K8109、（2016年真題）下列事項中，屬于勞動合同約定條款的是（）。

A.福利待遇

B.社會保險

C.勞動報酬

D.勞動保護【答案】ACG4C1Z8A6A10W1L3HG10H3Z8L2K1C6A1ZA4Z7Y6J5S10P1X6110、不適合采用內部招聘的組織所具有的特征是()。

A.采用穩定戰略

B.需要巨大變革

C.時間和經費有限

D.外部環境穩定【答案】BCB8A2Z7G6F7U8D1HN2O4L4Z5W6C8Q10ZC7C1X3Q3E4B1E3111、工作分析在人力資源管理中的作用不包括（）。

A.人力資源規劃

B.人員招募

C.工作評價

D.參與工作生產【答案】DCB7S7F5W3H1S5A10HI8B8Z4F5Y8C7L10ZG10I3Y6A7S3Y7N2112、內部招募常常會出現的一些問題，不包括（）

A.員工之間過度競爭

B.員工可能會感到不滿或者不公平

C.容易形成近親繁殖的現象

D.缺乏了解可能會出現招募失誤【答案】DCW4S9A9S8Y2X8F6HZ5V2Z9B1J2W10N4ZO7G6Z1I9N10M7T9113、（2016年真題）對攝影師而言，最重要的智力要素是（）。

A.演繹能力

B.記憶力

C.空間認知能力

D.知覺能力【答案】DCZ5U10M6V4A1O2Q5HI1T1Z10B5G8W5N8ZS5M3J4S5I5Z6S10114、某企業要招聘一名高級項目經理，比較適合且有效的途徑是（）。

A.獵頭公司

B.職業介紹所

C.大學校園

D.勞動力市場【答案】ACU3F4J3P4B10V2L7HT7J10W6U3P8Y1P7ZC2Z5N10L9S6Q7B3115、關于員工請假管理制度的說法，正確的是（）。

A.事假中的員工沒有在法定工作時間履行工作義務，同時又沒有國家允許享有薪金待遇的規定，因此企業不付薪酬

B.職工連續工作滿1年的。享受帶薪年休假

C.企業不能擅自增減病假期的期限，但可將病假視為事假處理

D.帶薪年休假應當在應休年假年度外給予【答案】BCO2H1W2T6R3V5W5HO4P9E8S5A10T4P10ZQ5R6U10S4Y3U6K8116、最低工資標準每()年至少調整1次。

A.1

B.2

C.3

D.5【答案】BCY8B1U8C9X4J4E5HW6N5R10Q10A5E5D8ZV8P2S9I4L4P3D5117、人格是一個人在與社會相互作用過程中所形成的一個相對穩定的（）系統。

A.心理

B.人際

C.動力

D.情境【答案】CCR9S5T2E5W7G9Q1HQ10D8O9P10C2X8Q7ZF6J6K4T7Z9S3K3118、下列關于勞動關系主要特征的說法，正確的是（）。

A.勞動關系僅僅是勞動者與用人單位基于勞動合同發生的社會關系

B.勞動關系在勞動者、用人單位和第三方中介機構之間產生

C.勞動關系既是一種人身關系、又是一種財產關系

D.勞動關系具有法律上的平等性，但不具有實現這種關系的隸屬性【答案】CCF7F9L3H10X1K5P1HN4E6V4N2N5N3O7ZE3F9S3O1I7J9K5119、（）是一種結構化的內在系統，它的形成受到遺傳和環境的交互作用，而且對個體的反應特點和體驗特點進行調控。

A.情境

B.人格

C.行為模式

D.價值觀【答案】BCT3O9P3L5V5W10Q3HR8H9A10Z7I3U2Z10ZF1L7V4T10Q10L2S10120、()是組織獲得初級專業員工以及管理類員工的一個最重要的來源。

A.招募廣告

B.內部員工推薦

C.校園招募

D.各種就業服務或職業介紹機構【答案】CCT7O2Q1Y6Q6C9W2HY9H3E3U4W8A7A6ZT8P2G10R5Y3P6R1121、與內部招聘相比，外部招聘更（）。

A.有利于激勵內部員工

B.有利于提高內部員工工資水平

C.能夠獲得提供新思想的員工

D.適合于補充中級崗位【答案】CCV7Y3Z7E7Y10R10V3HK1D5B5G1B3U1R10ZN5X5F8N9Q8X8A1122、2015年7月1日，李某通過甲職業介紹中心介紹入職乙公司。甲職業介紹中心向李某收取人民幣500元的押金，并表示，若李某入職不滿1年提出解除勞動關系，則該中心將不返還押金。李某入職后，與乙公司未簽訂書面勞動合同，僅口頭約定月工資為人民幣4000元。2015年9月30日，李某因無法勝任經常性的出差而提出辭職，經公司同意，雙方辦理了工資清算手續，并于同日解除了勞動關系。同年11月，李某以雙方未簽訂書面勞動合同為由，向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求乙公司支付應簽未簽書面勞動合同的2倍工資。

A.16000

B.12000

C.8000

D.4000【答案】CCT4O3K8I7B2R10T5HC1U1U9M8V9L9F8ZR2R4C8P8E3B1U8123、下列關于培訓與開發方法中的管理游戲法的陳述，錯誤的是（）。

A.實施費用較低

B.是一種較先進的高級管理意識與能力訓練的方法

C.比案例研討法更加生動、更加具體

D.能夠使學員在決策過程中面臨諸多模擬現實的管理矛盾【答案】ACM9L8M10O9Y2V1H7HH6J4H6W9C5P10Y4ZP7N5E2Y7D10F10F8124、某國勞動部門正在討論本國的失業問題。官員甲指出，盡管從失業率數據看，本國的失業狀況并不是很嚴峻，但是有一部分失業者的失業時間已經達到或超過一年，這部分人的就業難度非常大，同時在勞動力總人口中所占的比例也值得警惕。官員乙指出，目前國家應當重點做好兩個方面的工作：一是強化公共就業服務，為企業和勞動者提供準確而清晰的勞動力市場供求信息，縮短勞動力供求雙方之間的相互搜尋過程，盡快實現就業；同時，加強對失業者的培訓工作，以使勞動者掌握當前市場需要的知識和技能，更好地實現就業。二是為當前以及未來的勞動者提供更好的職業指導以及職業供求預測，引導勞動者根據未來的市場需求狀況確定目前投資于何種知識和技能，從而在未來更容易實現供求匹配。根據以上資料，回答下列問題：官員甲提到的這種失業者在勞動力總人口中所占的比重稱為()。

A.短期失業率

B.中期失業率

C.長期失業率

D.特殊失業率【答案】CCZ2C1P1L7D8L3E1HX8S7B7P9A1D1C1ZG9B8X6O2V10G8G6125、事業單位工作人員提前（）日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。

A.10

B.15

C.30

D.60【答案】CCJ3F6M8K4B6D9K1HK8A10D5Q6A7G3G9ZF9I3W2R7D1M8S6126、（2018年真題）勞動法律關系主體的權利和義務所共同指向的對象，通常稱為勞動法律關系的（）。

A.行為

B.財物

C.客體

D.主體【答案】CCC1A6D4D5O1V9J6HU6Y4N7Z1M4T10K6ZL8M1L8H3I9B5H3127、下列關于員工援助計劃的作用的說法錯誤的是（）。

A.員工援助計劃的作用僅限于員工方面

B.員工援助計劃可以增強企業的凝聚力，減少員工問題帶來的損失

C.員工援助計劃可提高生產效率及工作績效，改善工作情緒，提高士氣

D.員工援助計劃可增加勞資溝通，促進雙方之間的融洽關系【答案】ACB5A4L10L7J1O4P10HQ2M8F4S7Z5R2Q10ZF3W7B3L4I1Z1Y7128、根據《就業服務與就業管理規定》，用人單位與職工終止或者解除勞動關系后，應當于（）日內到當地公共就業服務機構辦理登記手續。

A.10

B.15

C.20

D.30【答案】BCS5S10Q8L6Q6O1R10HC9S1N6J2N9N8A3ZH9Q4H1O9L5Z10J10129、我國是國際勞工組織的創始國之一，截至目前。我國政府已批準國際勞工公約（）個。

A.18

B.28

C.26

D.22【答案】CCV8H3J8G4W5Z7Q10HC2O2X10V5V1K10X4ZK7V5K8C6S2Y8A10130、工作設計的目的之一在于（）

A.使工作更天性化

B.變革組織結構

C.建立績效指標

D.確定職位價值【答案】ACJ4O3U4N6X6K2Q7HU4O7B6X8J1T3O9ZM10J1U3U8I5G2W10131、李某是某汽車零件生產公司的總經理，得益于近十年來中國汽車工業的高速發民和良好的經營管理，公司規模不斷擴大，從早期的家庭式小作坊，發展到如今擁有數千名員工，具有一定知名度的大型制造企業。公司發展蒸蒸日上，但李某又遇到了新的問題：公司的薪資水平在當地屬于中偏上，福利待遇也很不錯，卻很難找到新員工，即使招到了，員工干兩三個月也就離職了。因為人手不夠，即使拿到訂單也不能完成生產任務，公司已經連續失去了幾個大的訂單。李某對此很是苦惱。無奈之下，李某采納了公司人力資源部門的建議，決定在公司內做一次工作滿意度調查，以尋找出現這種現象的原因。在進行滿意度調查時，重點強調的內容包括薪酬、主管、同事、工作條件等。一名公司中層管理人員陳某在調查中就明確提出對李某的不滿，認為他任人只唯親，沒有在公司創造一個公平的環境，提議公司建立規范、透明的晉升機制，以留住優秀員工。但李某認為自己舉賢不避親，陳某不了解公司情況，只是在借機宣泄個人私憤，因此，對陳某進行了警告，并調離現有崗位。從此，再沒有員工明確表達對公司的不滿。絕大多數員工都保持沉默，只是有人經常私下抱怨。公司的工作滿意度調查隨后不了了之。3個月后陳某辭職離開了公司。

A.整體性

B.多維性

C.整體性和多維性的有機結合

D.均衡水平【答案】BCJ9R10H6I7K7O1N1HS4F7G8T7A2N1A8ZH5V9E5Q6I7Q9O2132、研究發現，當團體的規模達到（）人時，團體對個體的影響最大。

A.4

B.8

C.10

D.20【答案】ACX8P8U10A3S7O3P7HG3D4N7C5W8D5E8ZP6N8P5V2L8Q3F9133、國家職業標準由四部分構成，其中()為國家職業標準的主體內容。

A.職業概況

B.基本要求

C.工作要求

D.比重表【答案】CCG8X9U7N10Z10Y4B3HF3X3G1O1Y8J4Q7ZA1T3R2J2A2R7Z4134、下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.關注人的心理能力和心理局限

C.通常用于體力要求比較高的職位的工作設計

D.關注對機器和技術的設計【答案】BCQ5H8Q10B3Q10B4H5HH2T9F10G8V10W9K3ZN3Y5H7C6R3V1I6135、在薪酬結構設計的初始階段，對職位的等級做細致劃分時，將各職位等級中的最高點之間的差設為相等，這種方法稱為（）。

A.變動級差法

B.恒定差異比率法

C.恒定絕對級差法

D.變動差異比率法【答案】CCR2Z4Z7P1D8A9P7HB9F3W5S2Y5B2M2ZZ1M10S4X8Q3I4Z6136、下列選項中，關于錄用條件的說法，正確的是（）。

A.用人單位不能因勞動者不符合錄用條件而解除勞動合同

B.錄用條件的內容屬于用人單位的保密事項

C.錄用條件由勞動法律規定

D.用人單位提出的錄用條件應當讓勞動者知曉【答案】DCH2B2I10E10D3K1Z4HF2Y1L10V6Z9M8D9ZN9H10E6Q9M7C5I3137、下列團體中，屬于非正式團體的是（）。

A.公司業務部門

B.大學同學會

C.企業科室

D.生產班組【答案】BCW5D9N6P4L8A1R1HJ4J10R10A6G8Y5N5ZE9U10N2X3J4K4O6138、下列關于生物型工作設計法的說法，錯誤的是（）。

A.是一種基于工效學思想的設計方法

B.注重的是人的身體能力和身體局限

C.關心人的心理能力與心理局限

D.該方法非常關注對機器和技術的設計【答案】CCM3C2R9M1W2Z7J7HO2Z1J3Y4E2M10M4ZQ10A7P2J6N6K7R8139、關于工作豐富化的說法，正確的是（）。

A.工作豐富化可以提高工作的挑戰性和完整性

B.工作豐富化關注工作任務的專門化和員工技能的簡單化

C.工作豐富化可以改善工作的可靠性和安全性

D.工作豐富化可以降低工作的復雜程度，使得工作更加簡單【答案】ACR1H1V5P8L3U7S10HP8B4J5L1U4Q1S9ZG7C9S8N2U9E10M2140、某公司近年來的發展十分迅速，為了整合業務，精簡機構，公司領導決定裁減一定的人員。決定作出后，人力資源部部長承擔了與被裁人員談話的任務，它需要盡可能的說服被裁人員，使他們不至于與公司對抗，但是他清楚這樣的說服面臨的困難是十分大的。

A.學歷越高的員工一般越不容易被說服

B.自尊心較弱的人容易被說服

C.家里有喜事的員工容易被說服

D.年齡越大的員工越難被說服【答案】ACE3I10B9T3Q9A1Q6HZ1U5D3R4V3P4A6ZJ8B1F1L2Z10I3Q1141、著名心理學家里昂·費斯廷格提出說明態度和行為之間關系的理論是()理論。

A.自我覺知

B.態度行為

C.認知失調

D.結構功能【答案】CCE7T1F10S7M7I6G7HO5T5D4T5A2Y6N3ZW4R9J6R8F5D7L2142、關于表情下列說法錯誤的是（）。

A.表情分為：面部表情、身體表情和言語表情

B.面部表情最重要，也是最直接反映一個人情緒狀態

C.相同的面部表情表達相同的情緒狀態

D.言語表情包括：說話的內容、語速、音量、節奏等【答案】DCL1I5P1Y5D2T6B6HK7M2Y7I2S5C8Y10ZJ8E2J6Q6Z6G10O2143、空想社會主義者羅伯特·歐文進行了早期的人事管理研究，其研究的主要內容是()。

A.使用秒表對工人的動作與時間之間的關系進行了細致、準確的研究

B.描述了錄用汽車司機、艦艇人員和電話接線生的經過

C.改變生產車間的照明度，觀察員工的生產效率

D.用工作板向員工提供工作業績的反饋信息【答案】DCD6F2N2Q6A9K6D7HX1S3P1S7V6D9G2ZS6V6L3J1K4A9D8144、激勵型工作設計法中，適合于扁平化和網絡化的組織結構的方法是（）。

A.自主性工作團隊

B.工作擴大化

C.工作豐富化

D.工作輪換【答案】ACL3A4U5P9R3Z9J8HG7N1X6T6G2B2K1ZN7K10T6S5C2C5U6145、外部招募的長處是（）。

A.能夠降低招募的風險

B.有利于抑制組織內可能會形成的“論資排輩”和“熬年頭”的思想

C.能夠為組織節約一些成本

D.有利于提升員工士氣和員工對組織的忠誠度【答案】BCN7K8P9G3I4E4I10HZ9R9B5B5I4O3H3ZV8P1R5X6G1B2N6146、根據羅克奇的分類，成就感屬于（）。

A.工具性價值觀

B.目的性價值觀

C.工作性價值觀

D.社會性價值觀【答案】BCU3D1L9L4X5R3D1HS2D8T4T5E6E10Z9ZX1C9D4B8C2W10R7147、按照心理學對智力的理解，教師、律師和領導三者均具有較高的()。

A.言語能力

B.知覺能力

C.數學能力

D.演繹能力【答案】ACE6N4S2Q5V4G7Y10HX5H8M8B6N3Z8W2ZC9D4P5W6W7G6S4148、在一個團體中，影響個體的從眾行為最重要的因素不包括（）。

A.團體一致性

B.團體凝聚力

C.團體結構

D.團體規?！敬鸢浮緾CW5M3B3D5H9N1K7HU6E2U5X8M9P1K2ZT2X9M5G3O