第1條：為促進工作提升，幫助員工查找缺點、不足，提高工作水平，形成員工能進能出的良性循環機制，制定本制度。第2條：本制度適用于各部門各車間的中層以下員工末位淘汰的全過程管理。第3條：財務部人事科是末位淘汰考核管理的歸口部門， 負責對各部門各車間提交的末位考核進行復審、確認和執行工作。第4條：末位淘汰堅持公開、公正、公平的考核原則。第5條：堅持教育與考核相結合，鼓勵員工力爭上游，完成崗位工作任務。第6條：末位淘汰以月度考核為依據，以部門車間為單位對下列情形的嚴重者進行淘汰：6.1完不成分工任務，對企業生存構成重大影響的6.2工作過失，給企業造成經濟損失的、聲譽產生重大負面影響的6.3違反企業制度，起到帶壞一片，有負面典型的6.3.1代考卡，造成考勤制度失去上班與否的界定依據的6.3.2科室人員不按規定穿統一發放的工作服引發銷售客戶認定不規而逃單的6.3.3車間人員不按規定穿統一發放的工作鞋服的6.3.4嚴重不注意儀容儀表，損害企業形象的6.3.5消極怠工，不思上進的6.4不服從部門領導管理的6.5犯罪的第7條：每月10號致20號為末位淘汰匯編期，21號致25號為淘汰對象確認期，并進行公示。第8條：末位淘汰采用二級淘汰管理:8.1換崗位，進入新入職模式的用工制度。8.2由財務部人事科同末位淘汰人員進行訪談，并依據《勞動合同法》相關規定報請公司工會或職工代表大會審議后，辦理解聘手續。第9條：對考核結果有異議的，可以在公示期間提起申訴，其程序如下：9.1員工填寫申訴申請，向公司工會遞交《末位淘汰申訴申請表》9.2工會必須在一星期做調查并出具調研結果和調研證據，確認是否淘汰。第10條：確因考核失衡取消淘汰的員工，撒消本次淘汰記錄。第11條：公司各部門各車間的中層以上人員，模執行本制度，與本制度相背的，由公司總部依據董事會意見進行處理。第12條：公司在冊人員均須向公司財務部人事科簽訂《自愿響應末位淘汰書》作為《勞動合同》的補充條款。第13條：本制度經部長會議通過，報公司工會備案，貼告示一星期起生效。第14條：公司財務部人事科負責對本制度執行情況的跟蹤的制度的完善工作。第15條：公司工會負有解釋權。臺菱電梯2016年8月15日自愿響應末位淘汰書臺菱電梯：本人叫 聯系 工作崗位從事的工作圍本人認識到：企業是我的工作平臺，岡位是自己展示工作能力的本人更明白：在這舞臺上創造最大化價值是我追求的目標，公司給我的薪酬與我追求創造的最大化目標的差額是我與企業共成長的價值體現。因此我自愿響應公司推行的末位淘汰制度，把自己置身于企業穩步快速發展軌道，爭當企業前進的動力；有了企業的發展，才有自己的地位和薪酬的提高。我重向企業承諾：我自愿響應公司推行的末位淘汰制度。承諾人：年月曰推行末位淘汰制度書面會議既會議資料簽收表

時間：2016年8月15日 地點：財務部南小會議室會議對象：臺菱電梯部長（即：部長會議）會議主持：徐文林 會議形式：書面告知和資料簽收序號部門簽收人資料簽收容1銷售1部1、 《臺麥電梯人員績效考核末位淘汰管理制度》董事長簽發件。2、 《自愿響應末位淘汰書》樣表。3、 填寫《自愿響應末位淘汰書》說明。4、 《臺菱電梯末位淘汰申辦表》。5、 《末位淘汰申訴申請表》2銷售2部3銷售3部4銷售4部5銷售5部6銷售6部7投資公司8銷售8部9技術部10財務部推行末位淘汰制度書面會議要求1、 會議要求各部要以此為契機，全面貫徹員工思想正能量精神，推動各項工作。2、 《自愿響應末位淘汰書》月底完成。11研發部12質量部13制造部14安裝部注：1、財務部人事科管婧玉負責對應資料收集歸檔工作。2、各部門應配合好。臺菱電梯末位淘汰申辦表部門：質量部所屬期：2016年9月9日末位淘汰r末位淘汰r、，一**、、.ttz/t—zl-IU王國其 崗位 裝箱質檢的、提示：請在對應的提示：請在對應的口涂上，形成■即可。□□□□■■□□6.3違反企業制度，起到帶壞一片，有負面典型的631代考卡，造成考勤制度失去上班與否的界定依據的6.3.2科室人員不按規定穿統一發放的工作服引發銷售客戶認定不規而逃單的6.3.3車間人員不按規定穿統一發放的工作鞋服的6.3.4嚴重不注意儀容儀表，損害企業形象的6.3.5消極怠工，不思上進的6.4不服從部門領導管理的6.5犯罪的增：其他情形裝箱拍照不全面，清晰度差（為這事以前已經跟他交流過多次始終沒有改變），不求上進，發現問題時不能及時有效地制止聽之任之，責任心不強，不能及時完成當天的任務（裝箱檢驗記錄）。過9月5日星期一上午為拍照這事還與部長吵架，對部長進行言語威脅程描述和恐嚇。部長 此人不適應質檢崗位由廠部重新安排工作意見2016年9月9日工會意見： 財務部人事科處置情況：末位淘汰申訴申請表臺菱電梯工會：年月日部部長簽發的《臺菱電梯末位淘汰申辦表》中表述的關于我涉及的容與我的實際情況有嚴重不符，特向工會申請給予調查核實，確有上述情形的請提供證據，以理服人；確因考核失衡的，請按《臺菱電梯人員績效考核末位淘汰管理制度》第10條規定，給予撒消本次淘汰記錄。特此申請。申請人： 年—月―日填寫《自愿響應末位淘汰書》說明各位部長：你所領導的你部員工，其《自愿響應末位淘汰書》中：本人叫聯系工作崗位從事的工作圍 的空白部分由你負責填寫，目的是要讓員工知道：哪些是他（她）的工作圍，免的《臺菱電梯人員績效考核末位淘汰管理制度》實施起來，員