人力資源管理制度T.廠■_

范文文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。人力資源管理制度第一章總則第一條根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事的法律法規(guī)及相關(guān)政策,為規(guī)范公司的人事管理，特制定本制度。第二條本制度適用于公司全體員工。本制度以國(guó)家頒布的《勞動(dòng)法》和地方相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)為依據(jù)，未提及事項(xiàng)均遵照上述各項(xiàng)法規(guī)執(zhí)行。文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。第二章員工聘用第三條公司各部門如因工作需要，必須增加人員時(shí)，由所需部門提出申請(qǐng)，填寫《云南博蔚健身服務(wù)有限公司部門增加人員申請(qǐng)表》，經(jīng)人事部門提出意見后，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審定后報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再行辦理聘用手續(xù)。第四條公司擬聘用員工，聘用前需填寫《云南博蔚健身服務(wù)有限公司公司職工考查聘用表》，由人事部門辦理完聘用審批手續(xù)后方為正式聘用。第五條聘用員工上崗前須向人事部門呈交如下個(gè)人資料予以審核：1、 學(xué)歷證書、職稱證書、身份證，戶口本等原件；2、 標(biāo)準(zhǔn)半身照片二張；3、 市級(jí)醫(yī)院開出的身體健康狀況檢查表；4、 其它必要的文件、資料。第六條當(dāng)個(gè)人資料有以下更改或補(bǔ)充時(shí)，員工須于一個(gè)月內(nèi)填寫《云南博蔚健身服務(wù)有限公司員工個(gè)人情況變更申報(bào)表》，交給公司人事部，以確保與職員有關(guān)的各項(xiàng)權(quán)益：1、姓名；2、 家庭地址和電話號(hào)碼；3、 婚姻狀況；4、 出現(xiàn)事故或緊急情況時(shí)的聯(lián)系人；文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。5、參加各種形式學(xué)習(xí)后，結(jié)業(yè)(畢業(yè))證書。第七條公司保留審查職員所提供個(gè)人資料的權(quán)利如有虛假，將立即被終止試用或解除勞動(dòng)合同。第八條新招聘的員工，根據(jù)勞動(dòng)合同簽訂期限，進(jìn)行一至六個(gè)月試用期考核，期滿后，由人事部門發(fā)放《云南博蔚健身服務(wù)有限公司試用考核轉(zhuǎn)正表》按程序?qū)徟D(zhuǎn)正。第九條試用人員如有品性不良，能力欠佳或無故曠工等問題，公司可隨時(shí)解除使用，工資按實(shí)際工作天數(shù)計(jì)發(fā)。第十條在試用期內(nèi)，享受公司提供的崗前培訓(xùn)待遇提出舌辛職的員工，根據(jù)試用期限，須繳納一定培訓(xùn)違約金；請(qǐng)假的員工，轉(zhuǎn)正時(shí)間將被順延；若請(qǐng)假超過一個(gè)月，作自動(dòng)離職處理。第三章勞動(dòng)合同管理第十一條公司聘用的員工，一律與公司簽訂《勞動(dòng)合同書》。第十二條勞動(dòng)合同期限1、 公司聘用的員工根據(jù)公司需要與公司簽訂不同期限的勞動(dòng)合同；2、 特殊崗位以完成一定的工作為期限簽訂勞動(dòng)合同；第十三條勞動(dòng)合同續(xù)訂和解除(—)續(xù)訂文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。勞動(dòng)合同期滿前三十日內(nèi)，根據(jù)員工工作表現(xiàn)，人事部向員工發(fā)放《勞動(dòng)合同續(xù)訂登記表》，經(jīng)征求員工意見后，公司與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同，續(xù)簽合同年限以通知書為準(zhǔn)。（二）解除1、 職員有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，且能夠不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：（1） 在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；（2） 嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或公司規(guī)章制度的；（3） 嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，對(duì)公司利益造成重大損害的；（4） 被依法追究刑事責(zé)任的。2、 有下列情形之一的，公司能夠解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形式通知員工本人：（1） 公司因營(yíng)業(yè)情況發(fā)生變化，而多余的職工又不能改換其它工種；（2） 員工患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作，也不能調(diào)換其它工作；（3） 員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（4） 勞動(dòng)合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成一致協(xié)議的。3、 員工能夠解除勞動(dòng)合同，但須提前三十日以書面形文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。式通知公司，未能提前通知公司，給公司造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)法規(guī)定承擔(dān)違約責(zé)任。4、在下列情況下，公司不得解除勞動(dòng)合同：（1） 員工患病和因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（2） 員工因工負(fù)傷或患職工病，正在進(jìn)行治療的；（3） 員工在孕期、產(chǎn)期或哺乳期的。第四章工作準(zhǔn)則第十四條員工應(yīng)遵守國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)和本公司規(guī)章制度。第十五條員工應(yīng)遵守下列事項(xiàng)：1、 忠于職守、服從領(lǐng)導(dǎo)，不得有陽奉陰違或敷衍塞責(zé)的行為；2、 不得經(jīng)營(yíng)與本公司類似或職務(wù)上有關(guān)的業(yè)務(wù)，或非經(jīng)公司同意兼任其它公司的職務(wù)；3、 不得泄露公司秘密，或假借職權(quán)貪污舞弊，或以公司名義在外招搖撞騙；4、 員工應(yīng)通力合作，同舟共濟(jì)，不得打架斗毆、搬弄是非或擾亂工作秩序；5、 職員除本職日常業(yè)務(wù)外，未經(jīng)公司批準(zhǔn)，不能從事下列活動(dòng)：（1）以公司名義考察、談判、簽約；文檔僅供參考，不當(dāng)之處，請(qǐng)聯(lián)系改正。（2）以公司名義提供擔(dān)保、證明；（3） 以公司名義對(duì)新聞媒介發(fā)表意見、消息；（4） 代表公司出席公眾活動(dòng)。第五章考勤管理第十六條公司實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制，平均日和平均周工作時(shí)間不超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間。第十七條員工必須嚴(yán)格執(zhí)行考勤制度，上下班均應(yīng)按公司規(guī)定簽到、打卡或記錄考勤。簽到、打卡或記錄考勤均應(yīng)員工本人為之，不得托人代簽、代打。如代她人簽到或打卡，每次扣除雙方工資各50元，全年累計(jì)違紀(jì)三次以上，不得參加本年度薪金績(jī)效考核。第十八條員工必須自覺遵守請(qǐng)、銷假制度，凡員工請(qǐng)假都必須填寫《請(qǐng)假單》。請(qǐng)假1天內(nèi)由業(yè)務(wù)主管提出意見報(bào)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)，1天至3天（含3天）內(nèi)由分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，3天以上的必須報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。第十九條請(qǐng)假人請(qǐng)假必須逐級(jí)上報(bào)，各級(jí)負(fù)責(zé)人根據(jù)準(zhǔn)假權(quán)限提出意見或批準(zhǔn)。第二十條上班時(shí)