第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2021年?10月人力?資源個人總?結我叫_?__，主要?負責核算、?行政、人力?、等基礎性?工作，一個?多月來，及?時轉變觀念?，適應工作?環境，頂住?工作壓力，?克服種種困?難，較好地?完成了公司?主管交給的?工作任務，?工作總結

?（一）做好?行政工作，?提高工作效?能在日常行?政工作中，?以辦公自動?化為依托，?做好各類文?書的起草，?記錄、文印?，以及相關?文書上傳下?達，對需落?實的文書及?時布置、落?實，對落實?中發現的新?情況、新問?題，認真收?集歸納，分?類整理，變?被動為主動?，確保一切?工作向既定?的方向發展?。認真貫徹?公司的各項?制度，及工?作流程，對?實行中的制?度和規定需?要改進補充?的，提出合?理化建議，?不斷學習國?際先進管理?理念，降低?工作流轉環?節，減少耗?能；對辦公?用品的使用?情況，本著?節約的原則?，定額領發?，同時做好?庫存管理。?對車輛的使?用情況，認?真統計使用?情況，對油?耗和行駛公?里做好統計?，正確反映?車輛運營成?本。在對職?工的檔案和?公司合同的?歸檔工作中?，聯系實際?工作通過管?理，研究和?發現人的有?利因素，提?出合理化建?議，使人這?個重要因素?能在不同工?作崗位中發?揮各自才干?，各盡其能?；其實公司?效益的體現?很大程度上?取決于公司?各類資源的?合理搭配，?如果資產閑?置，人才擱?置，這對公?司都是極大?的浪費，在?合理配置的?基礎上協調?各類因素的?關系，特別?是人的關系?，在出勤率?等制度的約?束下，關鍵?是讓人的因?素發揮到極?致，首先要?飽滿工作熱?情，融入到?工作中，勞?逸結合發揮?人的主觀能?動性，這樣?的工作才有?成效，因為?疲倦的工作?是沒有效率?的，只能在?消耗財力，?物力。

（?二）做好核?算，正確反?映公司成本?核算過程按?照我一貫的?工作習慣，?在核算工作?中時刻遵循?“愛崗敬業?、誠實守信?、客觀公正?、堅持準則?、提高技能?、參與管理?、強化服務?”的職業道?德理念，對?財務核算按?照公司客觀?發生的業務?事實，及時?、客觀、準?確的記錄，?反映，上傳?，對發生的?反常現象，?及時發現，?及時查找原?因，客觀公?正反映經濟?事實；記錄?核算臺帳內?容齊全，數?據準確，正?確反映機械?設備的收入?、通用車輛?的使用情況?，對各工地?的機械及車?輛使用過程?中的各類材?料的消耗及?時統計、對?比，掌握動?態（范本）?變化，對出?現較大變化?的情況，及?時分析原因?，掌握變化?方向。對各?部門的上報?的報表認真?匯總、審核?，按照公司?規定的時間?及時上報各?職能部門。?對主管交辦?的工作，按?照急事急辦?的原則，合?理分配工作?，確保公司?業務正常運?行。在搞好?核算工作地?同時，注重?和企業部門?的溝通，及?時了解工作?事項的發展?進程，及時?總結經驗，?摸索工作地?發展規律，?增強對工作?事項的預判?力；通過對?工作地完成?，極力提出?工作建議，?為公司管理?提出合理建?議，提高效?能。對公司?的業務及核?算數據，保?守___，?維護公司利?益。

（三?）做好人力?管理，實現?效益最大化?人是公司最?活躍的因素?，是創作價?值的更本，?因此對本公?司的人員情?況，要及時?掌握和更新?人員的信息?，利用工作?之便充分發?現個人的優?勢，根據工?作需要及時?提出合理建?議。根據每?個人的工作?實際認真統?計人員的績?效考核情況?，根據公司?的實際薪酬?福利制度認?真上報。為?實現公司的?不斷發展，?要不斷更新?職工的知識?結構和專業?化知識，因?此要根據工?作實際需要?及時調整工?作時間，擬?定合理培訓?計劃，并注?重實施，要?通過培訓，?要對提高公?司效益，增?強公司知名?度，樹立品?牌意識起到?促進作用。?在工作中要?注重溝通，?注意工作各?環節的順暢?。經過這段?時間的工作?，我深感自?己工作崗位?的重要，有?些工作可能?做的不夠好?，但我用心?學就一定能?勝任，盡管?工作的方式?、方法還有?待在工作中?摸索和改進?，各項工作?的管理知識?掌握的還不?夠，但我有?信心做好自?己的工作！?工作心得：?干一行就要?愛崗敬業；?做人就要誠?實守信；做?事就要客觀?公正；要做?好工作就要?提高技能、?不斷學習；?要想提高企?業品質就要?參與管理、?強化服務意?識。產業?服務公司的??名職工簽?訂了勞動合?同，保證了?公司為進駐?科技企業服?務的正常工?作。2.?草擬公司機?構改革和部?門調整的方?案，制定了?各部門和崗?位的職責，?在公司班子?的領導下，?___實施?雙向選擇上?崗，一定程?序調動職工?的積極性和?創造性。.?..人力?資源個人工?作總結報告?（___年?）一、__?_年人力資?源工作總述?。___年?公司人力資?源管理與開?發在進一步?做好人力資?源基礎性工?作的同時;?加強定崗定?員、人力資?源培訓與開?發、人力資?源管理信息?化和人力資?源管理制度?建設;不斷?開拓人力資?源視野，把?...省?聯社人力資?源處：按照?省聯社《_?__召開全?省農村人事?工作會議_?__》精神?，通過對_?__人力資?源部上半年?工作進行認?真的歸納梳?理，現以書?面形式向省?聯社作以匯?報。關于?___年人?力資源年度?個人工作總?結模板人力?資源部部門?工作教育培?訓、勞資保?險、工會、?老干、計生?等綜合性和?政策性都很?強的工作，?同時又是事?務性、服務?性的工作，?工作當中必?然會出現新?情況、新問?題。人事?主管___?年度工作總?結人事主管?一職，在公?司人員的招?聘，各種職?位崗位職責?的制定，績?效考核制度?的制定及執?行等方面的?工作起著重?要的作用。?忙碌的一年?過去，人事?部在公司領?導的正確領?導下、在公?司各部門的?共同努力下?，緊緊圍繞?公司的發展?...伴?隨著新年鐘?聲的敲響，?又迎來了嶄?新的、充滿?期待的__?_年。回望?___年度?的工作生活?，感受到公?司及身邊的?人這一年來?發生的巨大?變化，我們?的品牌在快?速提升著，?身邊的同事?也都在不斷?進步著