2022年上半年辦公室工作總結10篇下面是我為大家整理的2022年上半年辦公室工作總結（10篇）,供大家參考。

總結是事后對某一時期、某一項目或某些工作進行回顧和分析，從而做出帶有規律性的結論，它能幫我們理順知識結構，突出重點，突破難點，讓我們抽出時間寫寫總結吧。下面我為大家整理了2022上半年辦公室工作總結，希望大家喜歡！

2022上半年辦公室工作總結1

回顧20__年上半年的工作，綜合辦公室在公司領導及部門領導、同仁的支持和幫助下，嚴格要求，根據公司的要求，初步實現了轉變性的服務工作，也取得了相應的工作肯定。通過這半年的努力，辦公室全部人的工作模式，思想觀念有了新的突破，工作方式也有了較大的轉變。現將半年來的工作情況總結如下：

一、辦公室日常工作：

辦公室是一個公司的服務窗口，是承上啟下，溝通內外，協調左右，是有助于各項工作朝著目標前進的中心。

加強對辦公室人員的管理是辦公室工作的首要。辦公室工作酸甜苦辣是其他人、其它部門所體會不到的，有些又是其它部門無法代替的，為了提高辦公室工作人員的思想素養、業務能力和工作作風，搞好辦公室自身建設，一是進行教育和引導，使大家樹立敬業愛崗的精神，樹立榮譽感，做好團結協助工作。二是堅持了各項制度的落實，如勞動紀律，值班制度、衛生制度等。

二、食堂：

作為單位的食堂尤為重要，辦公室的工作更應多為員工的飲食著想，保證每位員工的身心健康。作為一個集體食堂，雖就餐人數不為多，但一定要嚴格落實食品衛生平安，由于關系到每位員工的身體健康。首先：我們食堂工作人員每年都要進行上崗前體檢，同時領取健康上崗證。其次，不定期對工作人員進行思想教育，貫徹落實平安衛生的要求。通過學習，教育，傳遞提高工作人員在工作中的服務質量和意識，切實做好我公司食堂的食品衛生。餐桌、地面做到隨用隨清，不定期檢查廚房的清潔工作，如發現不當之處，立即指出、立即執行。

半年來，食堂飯菜的搭配、飯菜的質量一直是公司領導所最關注的，正因如此，員工飯菜有了急劇的改善。處處體現企業對每一個員工無微不至的關心。

三、宿舍

職工以廠為家，宿舍環境尤為重要，職工宿舍樓配有一名保潔員，每日對走廊、公共衛生間等公共位進行清掃，保證無垃圾、無異味。宿舍內衛生由辦公室帶頭，各部門協作對其進行定期衛生檢查、評比，并執行獎懲制度。通過大家的全都努力，宿舍衛生有了明顯的改觀。

四、現場

廠區現場衛生的好壞不僅關系著員工的生活工作環境，同樣影響著公司對外的企業形象，經過多方協調組織努力，將積累兩年的垃圾土堆清運干凈，于此同時綜合辦公室樂觀組織各部門不定期義務勞動清掃現場衛生，現場環境有明顯改善。

20__年上半年已經過去，在即將開頭下半年，綜合辦公室將一如既往，努力將業務水平、食堂、宿舍、以及現場等多方面進一步提高。

2022上半年辦公室工作總結2

20__年已步入“中年”，在公司領導的支持與各部門的樂觀協作下，辦公室協助全體員工完成了上半年各項工作需要。作為公司的職能部門，在行政及人事管理方面辦公室起著重要的作用。現對上半年工作情況與存在的不足做以下工作總結：

一、辦公室行政管理工作

行政管理狹義上指以行政部為主，負責行政事務和辦公事務。包括相關制度的制定和執行推動、日常辦公事務管理、辦公物品管理、文書資料管理、會議管理，還涉及財產設備、生活福利、車輛、平安衛生等。

1.內部通知及公文的草擬、收發

辦公室上半年基本做到對公司文件、內部通知草擬工作的清晰明確，嚴格規范；

做到收、發文件的正確準時。辦公室上半年共草擬及下發公司紅頭文件4份，公司內部大小通知30余份，比20__年上半年同比上漲50%。這意味著辦公室的文書職能正隨著辦公室人員的調整及充實不斷提高。

2.辦公設備、辦公物品管理

辦公室今年對內部結構及辦公設備進行了一次調整，其主要目的是有利于對打印機、復印機等辦公設備的管理、維護及保養，以及對辦公成本的把握。20__年全年，辦公室存在著打印機、復印機無人管理，紙張過度浪費的現象，究其原因是管理不到位。20__年上半年，我們對這些現象進行了重點監管，對打印復印文件進行登記，現在紙張浪費現象已經得到重大改善。

辦公用品選購及領用，今年上半年，辦公用品的選購花費了4303元，比20__年上半年同期增長了20%。其主要原因在于公司內部各部門的逐漸完善，各部門人員的配備加強，舊的辦公用品使用壽命到期等，致使辦公用品的需求量不斷增加。

在辦公用品上，我們存在著不足之處：選購流程不夠嚴謹，領用時雖進行登記，但領用過程不夠清晰，領用審批手續不夠完善，辦公用品收發沒有形成一套完備的體系。針對這些不足，七月開頭，我們已經通過加強流程監控，統計報表等多種形式進行改善。

3.會議管理

20__上半年，公司每月例會共召開5次，年會1次，項目部模具檢討會及工廠部生產會數次。辦公室基本上完成了會議通知、會議資料打算、會前打算、會議簽到、會議記錄等一系列工作。上半年辦公室協作企業運營管理部制定了一系列會議制度并發布。

不足之處是會議管理工作規范度還有待提高，對會議制度的執行情況沒有進行跟蹤。

4.門衛、食堂等后勤服務

在門衛、食堂等后勤服務方面，主要由工會負責管理，辦公室協助。20__年上半年，我們加強了門衛對進出廠區車輛、人員的管理。執行來訪登記制度及車輛出廠許可制度(必須有出門證才能外出)。6月份，我們制作了車輛通行證，即凡進入廠區的外來車輛必須在門衛處領取車輛通行證，無通行的車輛禁止駛入。

上半年，公司領導對員工食堂進行了改造，旨在改善員工的就餐環境。食堂上半年因人員問題，造成有時環境衛生打掃不夠準時，下半年我們將更加關注這一塊，將改造食堂給員工帶來的好處充分發揮出來。

二、人力資源管理：

1.人員聘請

人員聘請是企業為了彌補崗位空缺而進行的一系列人力資源管理活動的總稱。它是人力資源管理的首要環節，是實現人力資源管理有效性的重要保證。

今日上半年，辦公室與企業運營管理部通過就近聘請、網站聘請及現場聘請等多種聘請方式，聘請一線員工、技術人員、辦事員等多個崗位人員，希望為公司人才儲備提供了保障。

但我們的聘請結果是很不理想的。我們對目前聘請情勢的不了解，對目前市場上的人才分布沒有進行分析。加之現在的畢業生好高騖遠的心態，我們發現管理崗位的應聘者較多，真正有能力的卻很少，而一些技術性崗位及基礎崗位則很難找到合適的人才。

上半年來公司應聘的人員近百人，而真正留下來的卻只有29人。這29人中，儲備型管理人員3人，技術人員及技術學徒7人，剩余的均為一線員工。就公司目前的人員結構來看，我們下半年的聘請形式還是很嚴重的。

2.勞動關系、社保及工傷

20__年上半年，辦公室新簽訂勞動合同26份，簽訂臨時勞動合同3份，續簽勞動合同42人。離職人員28人，離職人數同比上漲了31%。這是辦公室在人員配置上做的不到位的地方。

由于管理人員工作不到位，平安教育工作沒有深入到每位員工，導致上半年全公司共發生大小工傷10余起，為公司造成了直接經濟損失。

3.培訓

上半年，辦公室協作企業運營管理部制定了新員工入職培訓，平安教育，技能培訓，企業文化教育等一系列計劃，但到目前為止由于生產任務進展，仍未進行。培訓不到位，也是公司上半年聘請人員留不住，工傷頻發的主要原因之一。

三、企業文化建設

企業文化是企業長期生產、經營、建設、進展過程中所形成的管理思想、管理方式、管理理論、群體意識以及與之相適應的思維方式和行為規范的總和。是企業領導層提倡、上下共同遵守的文化傳統和不斷革新的一套行為方式。

公司目前的狀況及我們辦公室的整體素養來說，對企業文化建設方面都不是很了解。上半年的企業文化上幾乎沒有做出任何貢獻，是辦公室很慚愧的地方。

下半年，辦公室將主要從企業形象建設，團隊凝聚力建設，辦公室氛圍培育等多個方面進行學習和提高，盡快建立屬于我們自己的企業文化。

四、統計報表審核：

監督辦公室每月準時下載考勤數據，匯總上報企業運營管理部進行審核。上半年辦公室還新增了《社保繳納統計表》、《辦公用品收發存統計表》、《辦公室打印/復印登記表》。

審核工廠部生產統計報表。與企業運營管理部進行報表的設計、整合等一系列工作。有利于公司生產過程中的數據流轉的正確性。同時，針對公司上半年生產任務繁忙，統計人員緊缺，物資流轉不明確等一系列問題，辦公室協同工廠部、企業運營管理部、財務部等多部門在5月底及6月底分別對生產車間在制品存量情況進行了盤存。這次盤存的目的，不僅僅是為生產統計報表提供數據依據，也是對生產過程中的產品流轉進行監督。

五、與各部門溝通協調

辦公室作為職能部門，在全公司起到承上啟下的作用。為保證公司各項工作的正常開展和順利進行，能夠準時做到與各部門溝通，協作各部門完成各項基本工作。

六、下半年工作重點：

1.加強辦公室行政管理，對辦公用品選購及領用流程制定相應的制度進行約束，在為公司辦公提供保證的同時做到降低成本。

2.與企業運營管理部協作加強人員聘請，及員工培訓等工作。

3.加強平安宣傳，削減工傷事故的發生。

4.加強企業文化建設學習。

5.提高辦公室人員的綜合素養。

6.協作企業運營管理部完成薪酬改革。

在20__年下半年里，辦公室要緊緊圍繞公司中心工作，在各項重大活動、事件、決策過程中，發揮應有的組織、協調和服務能力，有效保證工作的正常運轉。以“嚴、細、深、實、快、高”的工作理念為目標，追求更高的工作效率。專心總結辦公室以往成功閱歷的基礎上，不斷拓展的實際內容，開創辦公室新局面。

2022上半年辦公室工作總結3

辦公室結合自身職責，充分發揮參謀助手，督促檢查，協調服務三個作用，在局班子的正確領導下，在其他科室的大力支持協作下，經過辦公室全體同志的共同努力，完成了日常行政管理、財務、文秘和人事勞資等工作，為我局主要職能工作順利的開展提供服務。現將上半年詳細工作總結如下：

一、做好日常管理工作。

完善了我局機關工作人員紀律考核制度和方法，加強對全體人員出勤情況的考核。組織同志們定期開展衛生清掃，保持辦公場所清潔,為全局的同志提供良好的工作環境。組織全局開展學習，將縣委、縣政府的相關文件、領導講話、省局的業務文件和相關法律法規按計劃有步驟地進行集中學習研討，以此逐步提升全局干部的綜合素養。

二、做好后勤工作。

加強車輛調度管理，確保各科室公務用車的便利和平安。對水、電、供熱進行常常性的檢查，發現問題準時處理。重新修建了排水井，解決了長期以來下水不暢的問題對食堂進行管理，監督食堂衛生情況，對原材料的選購進行驗收，對原材料的成本進行核算，使食堂平安有序運行。

三、做好財務工作。

一是嚴格執行財務制度，準時對財務支出按程序進行審核報銷準時發放工資和津貼對遺屬和困難戶發放補貼將每月的財務收支制作記賬憑證，登記入賬二是協作分管局長完成了20__年度財務決算報表三是加強與財政部門的協調溝通，在分管局長的指導下編制報送20__年度預算報表，確保今年的各項經費足額到位四是完成了財政供養人員調查表、非稅收入調查表報送和20__年統發工資核對等工作重視待國庫集中支付改革工作，財務人員專心參加財務集中支付應用軟件和部門預算培訓學習，能夠在實際工作中較為嫻熟地運用該系統五是根據縣財政局的要求開展財務電子記賬。

四、做好文秘工作。

1、歸納整理了我局20__年工作總結和20__年工作計劃，分別報送省局、縣委和縣政府

2、根據縣里要求，向督考辦逐月報送惠民實事信息6條向“創衛辦”報送材料5份制定消防平安方案，編寫報送20__年度我局年鑒。

3、準時登記新文件，報領導批閱，準時傳閱，確保文件的時效性。

4、加強了檔案管理，對今年已經閱辦的文件分類整理歸檔，保證重要信息的完整和保密。

五、做好人事、勞資工作。

1、完成了我局20__年度公務員績效考核，對每個人的工作開展績效評分，并向人事部門報送20__年度公務員績效考核報表。

2、協助分管領導對新增長的津貼和正常晉升的工資和遺屬補助根據規定進行了調整。

2022上半年辦公室工作總結4

今年上半年，集團辦公室在集團黨委的正確領導下，在各部門、各公司的大力支持與協作下，以“上傳下達，確保集團高效運作”為己任，充分發揮參謀助手，督促檢查，協調服務三個作用，經過辦公室全體同志的共同努力，較好的完成了各項工作任務。現將詳細工作匯報如下：

一、加強辦公室日常管理，不斷提高綜合協調能力。

(一)加強文件、印鑒等資料的管理工作。對各類文件、重要資料進行專心收發、登記、傳閱、立卷、歸檔工作，便利各部門、各公司查閱對印鑒的使用和借出進行嚴格審核和登記，確保用印平安對辦公室打字復印工作執行專人負責，對機器設備進行定期維修保養，以提供優質便利的文印服務。同時將時效性強的來文來電準時送到有關領導批閱、傳達、執行，做到了高效快捷，沒有造成延誤和遺失，較好履行了辦公室上傳下達的工作職責。

(二)保質保量的完成文字工作。文字工作是辦公室的重點工作，我們堅持高標準、嚴要求，專心完成集團綜合性文字材料的起草，上半年共起草各類文件、通知、總結、講話、匯報等材料40余份，對行文格式、內容嚴格審核把關，保證了行文的質量。

(三)留意上下左右的溝通協調。做到對上級多匯報、多請示對平級部門和公司多溝通、多溝通、多了解情況對基層單位和基層同志多聯絡、多關心。充分調動各方面的樂觀性，切實完成綜合協調的各項任務，樂觀營造良好的工作氛圍。

(四)專心完成各項會議、活動的通知、組織和籌備，重視每一次接待工作。今年上半年，辦公室先后組織集團內外會議、活動二十多次，其中包括集團辦公會、黨支部生活會、專題討論會等，協助人力資源部組織員工內部培訓活動，協作集團黨委組織“結對共建”和“三萬”活動，協助武湖基地先后做好對王銘德、胡曙光、阮成發、供銷社等領導的參觀考察接待工作。辦公室專心謀劃每一個細節，做到各項工作提前策劃、提前落實、提前應變，圓滿完成各項接待和組織工作。

(五)對于辦公室保管的花卉中心和林業集團等相關證件進行準時年檢換證，確保各項工作的順利開展。今年五月份，辦公室還對集團整個網絡進行光纖升級，并對網絡執行定期的故障排查和維修，保障了各部門、各公司的正常辦公。

二、宣傳體系進一步完善，宣傳工作進一步加強。

(一)今年上半年，集團與中企動力公司簽訂網站建設協議，截止目前，集團網站已全面完成。集團網站的搭建，是集團對外展現良好形象的又一窗口，是集團與其他單位合作溝通的良好橋梁，是集團內部溝通、傳達信息的共享平臺，將有力的促進集團各項業務的進一步展開，將形成集團內部低碳、環保的辦公風尚。

(二)去年，在辦公室同志的努力下，在各部門、各公司的樂觀協作下，集團宣傳光盤第一版已制作完成，并達到了不錯的宣傳效果。由于集團進展日新月異，“兩會”召開后，省市領導人職位調整，導致宣傳光盤部分內容需要更新換代。今年上半年，辦公室已完成宣傳光盤第二版部分資料的搜集整理，為節省制作經費，建議等武湖基地組培中心和柏泉基地建成后再進行素材搜集和光盤的全面升級和重新制作。

(三)對會議室宣傳板進行重新改版制作，使集團辦公室面貌煥然一新。制作武湖、安山兩基地的戶外宣傳板，起到宣傳、美觀的作用。

(四)編寫集團簡報，準時上報市局相關部門，其中《武漢蘭花協會啟動武漢地區野生蘭花資源調查保育活動》、《武漢林業集團召開治庸問責工作專題會》、《支部聯誼送關懷結對幫扶送平坦》三則簡報已在《武漢林業》和市林業局網站上刊登發表。

三、加強黨員活動，促進集團黨務事業不斷進展。

一直以來，集團辦公室同時也是集團黨委辦公室，所以集團黨務工作是辦公室的一項非常重要的工作。在集團張總的帶領下，切實加強集團黨的思想建設、組織建設、作風建設、隊伍建設，協助集團王總，組織開展了多項黨務活動。

(一)協助結對共建小組組織對江夏區烏龍泉鎮三合村的結對幫扶工作，結合“三萬”活動，動員各支部廣泛參加，先后組織120人次深入三合村，開展了捐贈、植樹，以及為期一個月的進村入戶、走訪調查等系列工作，并組織人員進行后期資料整理等工作。

(二)全面推動治庸問責行動。制定《武漢林業集團掀起“責任風暴”、實施“治庸計劃”工作方案》，組織召開動員大會，傳達文件精神，督促各部門各公司開展自查自糾，找出問題，提出整改方案。

(三)針對全市組織的黨員承諾活動，集團黨委組織動員7個黨支部、50名黨員，做出公開承諾，填寫承諾書，要求基層黨組織和黨員，主動結合職責任務和崗位實際，有針對性和實效性的做出承諾，建立公開承諾、上評下議的機制。

(四)協助王總完成今年黨員培訓、進展黨員和預備黨員轉正等工作，組織了慶祝建黨90周年先進基層黨組織、優秀黨員、優秀黨務工的評先表彰活動。

四、重視后勤管理工作，不斷提高后勤服務水平。

(一)調整辦公地點，改善辦公條件。一是根據有關部門和公司辦公地點的調整，布置新的辦公室，添置辦公設備，優化辦公環境二是對陳舊的辦公設施進行妥善處理，購置新的辦公用具和配套設施，例如會議桌、空調等。

(二)大力加強平安工作。我們始終把平安工作作為重中之重，切實抓緊抓好。一是進一步加強重大活動的平安工作，專心落實平安工作責任制，嚴格執行節假日及夜間平安值班，定期組織集中平安檢查隱患二是進一步加強車輛平安，狠抓駕駛員思想、平安教育，定期進行車輛檢修、組織安裝ETC、準時購買車輛保險等，確保了公務用車的平安出行。

(三)專心做好服務工作。一是樂觀為干部職工中午就餐制造條件，努力改善職工工作餐質量，確保干部職工吃得平安、吃得舒坦。二是切實抓好衛生治理，保持辦公場所的整潔、衛生三是做好報刊、雜志、信件收發，開水發放，車位管理等工作。

五、專心準時落實領導交辦的各項詳細事務。

(一)關于漢西土地130畝林地轉讓工作的詳細落實。通過前期林地評估、勘測、林地轉讓報批、農交所掛牌流轉、與意向單位談判等一系列工作，最終與武漢騰健達經貿有限公司簽訂漢西苗圃林地轉讓協議。下一步我們將進行國有山林權證變更等工作，完成林地的全部轉讓。

(二)資質申報。協作旺林公司一級資質的申報工作，前期完成了大量的資料收集整理工作，現已申報成功，旺林公司被核準為城市園林綠化一級資質企業。此外還協助旺林、漢西、景天、美境4家進行二級資質就位工作。

(三)職稱評審。協助31人職稱申報的資料整理匯總工作，組織高中級工程師評審專場協助林學會收集整理第七次論文評審工作，進行論文評審。

(四)辦理蘭協、花協年檢，啟動蘭協的武漢周邊地區野生蘭調查活動，現已向市財政局申請八萬元，作為野生蘭調查活動經費。

(五)與深圳美術裝飾公司商談合作事宜，合資成立新的深圳美術裝飾公司，并委派兩名干部前往深圳工作。

辦公室肩負著保證集團正常運轉、保持上下左右聯系暢通的重任，為發揮好綜合協調能力，確保辦公室各項工作有序開展，更好的服務于全局，我們將在今后的工作中，狠抓以下五點要素，以落實“五個工作要點”為中心，制造性地開展工作。

一是做好參謀。做好常常性的調查討論，把握各方面信息材料，把握領導的意圖，提出具有建設性的設想和意見，為領導決策提供服務。

二是做好把關。把好集團文件與各種材料質量關，把好材料信息的保密關，把好各部門協作的協調關，做到承上啟下，溝通內外。

三是做好督查，樂觀專心對集團作出的決定、指示及工作部署的貫徹、執行、落實情況進行督查。

四是做好服務，多點深入基層，了解基層職員的心聲，為基層服務。

五是做好管理，嚴格按章辦事，做好各項后勤工作的管理。

2022上半年辦公室工作總結5

20__年上半年，辦公室在公司領導的正確帶領下，在各部門和基層單位的協作下，緊緊圍繞公司年初制定的工作目標，以“強管理增效益謀進展做貢獻”為主題，不斷加強作風建設，內強素養，外樹形象，較好地完成了各項工作任務，并取得了一定的成果，現將辦公室20__年工作總結和20__年下半年的工作計劃匯報如下：

加強管理，落實崗位責任。辦公室是一個綜合性部門，經過20__年上半年的工作梳理，基本形成一套系統、規范地管理模式和工作流程，但隨著公司的逐漸進展，辦公室的工作日益增多，遇到的事務愈加瑣碎繁多。為更好的落實公司領導安排的各項工作任務，辦公室繼續從建立、完善各項規章制度著手，加強內部責任制建設，嚴格根據規章辦事，并狠抓崗位人員管理。不斷明確各崗位人員的工作職責，在強調做好本職工作的同時，緊緊圍繞辦公室部門工作的特殊性，搞好各項協作工作，為更好地服務公司提供了制度上的保障。

規范辦文辦會辦事程序，不斷提高工作質量和效率。20__年上半年辦公室在做好服務工作的同時，不斷提高辦文、辦會、辦事工作水平，推動規范有序的運作，提高工作質量和效率。一是從嚴要求，專心做好文字工作。不論是辦公室還是各個部門起草的文件，從起草、審批到印發，辦公室都是嚴字當頭，嚴把辦文程序關、格式關、文字關，堅持公文審批制度。二是謹小慎微，不斷提高辦會水平。半年來，公司召開的會議無論其規模大小、會務簡繁，都做到會前打算充分，會中精心組織，會后專心總結。三是嚴謹規范，提高辦事效率。努力把領導安排的各項事務及各單位要求的事辦好、辦實。

專心做好辦公室的文件整理、歸檔工作。辦公室專心對待公文處理，做好相關文件的收、發、登記、分發及督辦工作，并專心做好文件資料的整理、存檔，使文件資料管理逐步實現規范化、制度化，確保文件準時、正確、有效地傳遞。

做好辦公用品的購置和發放。準時申請選購所需辦公用品，保證實業公司正常辦公需要的基礎上，嚴格把握經費支出，杜絕鋪張浪費。

專心做好非生產性車輛的使用和管理工作。充分保障了公司領導及其他各部門公務用車。特殊是司機的責任心和服務意識較強，無論是在休息日或節假日，只要工作需要，均能做到無條件出車，確保了各項工作的順利開展和臨時性任務的圓滿完成。

抓好場地車輛的管理工作。辦公室將各項制度進一步落實，不斷完善車輛管理制度，加強了對司機的平安教育和管理，通過召開辦公室會議，查找車輛管理中存在的不足，通過整改落實使司機的思想素養和業務水平不斷提高。在服務方面，我們通過對車輛性能的總結，不斷對場地車輛進行調整，做到合理安排。在成本方面，繼續以降低油耗費、維修費為主要目標，對場地車輛執行維修保養費用承包，依據上年度費用支出額，結合工作任務量、車況等制定出每輛車的費用定額，承包給司機，每季度考核一次，根據考核結果進行獎罰。對維修成本投入較大及車型過舊的車輛準時上報集團公司進行停用及報廢處理。在隊伍建設方面，為培育一批責任心強、業務水平高的司機隊伍，辦公室多次組織考評每位司機的業務技能。

2022上半年辦公室工作總結6

20__年上半年，辦公室緊緊圍繞公司的各項工作重心，努力發揮監督、檢查和服務等各項職能，努力提高服務水平，樂觀完成了各項工作。現將20__年上半年工作總結如下：

一、日常性工作

（一）做好辦公室日常事務。按時依照工作考核目標完成各項

工作。按時組織員工簽訂了勞務合同，并組織各部門及員工簽訂了工作責任制。做好法定節假日的值班安排工作，準時傳達領導指示，并反饋各種信息，保證上下信息暢通；

（二）按時完成公司相關證件的年檢工作；

（三）加強對車輛的管理，以降低辦公室車輛的運行成本；

（四）準時制定工資表，按時繳納養老、醫療保險；

（五）嚴格進行檔案管理。

二、其他工作

（一）完成了廣電大廈樓頂的亮化工程；

（二）對公司各部門的暖氣管道進行了更換；

（三）根據省集團公司對于網絡整合工作的要求，協作利鴻會計事務所進行資產清查工作，并對公司網絡整合工作進度每月2次向省里進行匯報；

（四）協助籌備了20__年各縣（區）子（分）公司董事會。

2022上半年辦公室工作總結7

根據會議安排，下面將辦公室上半年工作開展情況及下半年工作打算作一簡要匯報：

一、上半年主要工作開展情況

（一）加強行政事務服務。

1.規范公文處理。制定了《公文處理實施方法》，嚴格執行收文辦理的簽收、登記、審核、擬辦、批辦、承辦、督查、催辦，以及發文辦理的草擬、審核、簽發、復核、繕印、用印、登記、分發等程序。進一步規范發文流程、行文格式，督促責任人員加強文字內容的審核，執行統一扎口管理，使局公文處理工作規范化、制度化、科學化。

2.強化督查考核。征求科所室意見并出臺了《督查工作實施方法》，根據立項、交辦、承辦、催辦、審核、報告、歸檔等程序，進一步推動了重要決策部署、重要事項安排、重點工作任務落實的督查督辦機制，切實提高了工作執行力。

3.抓好文字材料。按時保質完成了各類文字材料的撰寫、綜合組稿、匯總、上報等工作，準時處理了各類文電，保障了機關

有效運轉。截至目前，共收文912份，發文98份，產生各類文字、報表等材料261份。

4.做好會議保障。調度安排好會議室的日常使用，確保服務保障到位。對重要會務，提前打算，制訂方案，落實人員，切實做到熱忱服務，節儉辦會，留意細節，不出差錯。

5.推動檔案升級。完成了2021年度公文歸檔工作，科學制訂了20__年度檔案創建達標詳細工作計劃，加強對檔案創建工作的業務指導，樂觀添置電腦、打印機、密集架等硬件設備，同時執行派員指導、組織考察學習等推動創建工作。

6.嚴格政府選購。嚴格執行政府選購法及相關規定，做好政府選購計劃上報、收貨驗收及發放工作。做好辦公用品保管領用，健全相應領用臺賬。對更換、淘汰的計算機以及其他廢舊辦公用品統一集中管理。

（二）提升后勤保障水平。

1.做好公務接待。根據對口、對等、節儉的原則，統籌安排好各類公務接待，主動協作主辦科所室，提前做好溝通協調，熱忱、有禮有節的做好相關接待工作。

2.抓好物業管理。繼續加強食堂日常管理，健全食堂核算制度，規范進貨渠道，完善食堂菜肴口味，不斷提高食堂服務保障水平。進一步加強辦公大樓消防電梯、平安保衛、環境衛生等工作的檢查、督查管理，確保運行平安。

3.加強車輛管理。加強公務用車日常調度派遣管理，做好車

輛出行登記，科學調配駕駛員，確保用車服務保障到位；

嚴把費用報銷關；

定期做好車輛維護保養，加強責任落實，確保了行車平安。

（三）強化對外宣傳工作。

1.加強新聞宣傳工作。不斷完善門戶網站建設，準時開辟新欄目，準時更新網站內容，準時公開工作動態及行業新聞，安排專人維護，使之成為轉變職能、維護權益、服務社會的主要陣地。樂觀宣傳“三爭一創”實踐活動及轉型創新實施相關情況。進一步加大輿情監測力度，準時處理網絡詢問回復，著力打造和諧的輿論環境。

2.突出主題日專題宣傳。依靠網絡、報刊雜志、短信平臺、廣電媒體、戶外廣告等多種媒介，舉辦相關慶祝、知識普及教育、走村進戶宣傳等活動，全方位、深層次、多角度的宣傳法律法規；

精心策劃完成了專題宣傳畫冊，很好地宣傳了工作，為轉型創新進展營造了良好的氛圍。

3.加強政務信息工作。高度重視政務信息工作，樂觀向上級報送各類政務信息，尤其是加大對重點工作開展情況有關信息的報送密度、廣度及力度，確保按時完成省廳、市局下達的政務信息任務。

上半年，辦公室雖然取得了一定的成果，但離局黨組的要求還有距離，也存在一些問題。表現為：一是深層次思考問題還不多；

二是創新管理思路還不廣；

三是政務信息工作還需加強。

二、下半年工作思路及打算

一是進一步推動檔案提檔升級工作。根據市局統一部署，加強對檔案創建業務指導，進一步督促加快檔案創建進程，確保11月份順利通過檔案創建驗收。

二是進一步加強信息化建設工作。嚴格根據全市信息化建設工作會議部署，強化網站日常管理，完善政務公開制度，加強數據基礎建設與隊伍建設；

進一步加強與各科所室的協調與協作，共同建設基礎信息數據庫，統籌整合局各類業務流程與數據，實現全縣綜合管理目標，推動我局信息化建設工作邁上新臺階。

三是進一步加強政務信息報送服務。圍繞管理中領導關注的重點、工作中的難點、群眾反映的熱點，深入挖掘信息，從動態中把握規律性，從苗頭性中發現傾向性，提供真實、牢靠、適用的信息，從而做好政務信息報送及信息服務工作。

四是進一步做好綜合協調服務工作。牢固樹立服務“早”字、突出“全”字、節奏“快”字，講制度、講規范，多請示、多匯報，更加主動抓細節、抓環節、抓好最后一步。敢于牽頭，當好主角；

又要擅長協作，當好配角，充分調動各方面的樂觀性、主動性，努力強大上下聯動、協同協作的戰斗合力。

五是進一步加強機關內部管理工作。繼續完善機關內部管理各項制度，用制度管人管事，不斷規范各項工作行為。創新組織形式，樂觀籌劃文體、年終團拜等活動。

2022上半年辦公室工作總結8

20__年上半年，辦公室在院黨組的正確領導下，在兄弟庭室的大力支持和協助下，堅持“三個至上”的指導思想，緊緊圍繞我院審判工作重點，統一思想，團結協作，銳意進取，努力創新，為我院各項工作的全面推動提供高效優質的后勤服務。

今年以來，辦公室結合本部門實際，專心學習了《法院干警思想政治建設讀本》，樂觀開展“優化投資環境保障科學進展學習活動，活動中每人書寫讀書筆記二萬余字，新得體會4篇。通過學習增強了干警的黨性修養，強化干警敬業意識、服務意識。

工作中，緊緊圍繞院黨組的決策服務，樹立全局意識和大局觀念，服務好黨組，服務好各庭室，服務好全院干警。工作樂觀主動，服務一絲不茍，凡事想在前，做在前，服務在前。對內顧全大局，團結協作，對外樂觀理順和處理好各種工作關系；

努力克服任務重、人員少的困難，通過提高辦公水平、辦公質量和辦事效率，充分發揮辦公室的綜合作用，來確保審判工作及其他各項工作的順利開展。

充分發揮上傳下達的橋梁作用。專心做好文件的收發、登記、傳閱、歸檔及通知工作；

打字復印，準時有效，做到了無延誤，無差錯。保證了信息的暢通，使上級法院、區委區政府有關文件指示精神迅速傳達貫徹，沒有由于文件處理不當延誤工作。

專心搞好會務及接待工作，會務及接待工作做得如何，是對辦公室服務水平的一個總體檢驗。半年來，成功的籌備組織和協助完成大小會議21次，接待了省、市，區等有關部門的各種檢查，在接待過程中，堅持按原則辦事，把握接待范圍，厲行勤儉節約。并做到了熱忱有度，安排有序，沒有出現失誤。

檔案工作仍然穩步前進。管理人員工作責任心強，訴訟、執行案件卷宗、歸檔管理和使用規范，查閱檔案井然有序，沒有出現工作的疏漏。依法辦理借、查閱檔案，沒有發生任何泄密和失密事件。

財務管理嚴格執行收支兩條線的規定，準時將收取的訴訟費和罰金上交財政局國庫科，并樂觀協調，保證所繳款項準時返還。

裝備建設方面，新添置了3輛新車，使交通工具緊張的局面有所緩解；

配發了16臺電腦，為局域網開通奠定了基礎。添置了復印機、傳真打字復印一體機，照相機基礎建設方面，陳楊寨法庭主體工程已完工計劃8月份投入使用。正在樂觀報建審判法庭綜合樓項目除了以上日長工作外，上半年還做了以下幾項工作。

1、維修了執行局辦公樓下水管道執行局辦公樓下水管道漏水，致使污水流滿管道井，臭氣熏天。而且水表被淹，自來水公司無法抄對水表數。長期不修理會導致辦公樓下陷、下水管道蝕銹。3月中旬，組織人力進行了檢查維修，并將流出的糞便進行了清理。對長期存在的一層衛生間氣味難聞的問題進行了整治，將原一層衛生間改造為辦公用房，分配給法警隊使用，即解決了環境問題同時解決了辦公用房緊張問題。

2、對全院固定資產進行了登記針對院內固定資產登記不詳的狀況，辦公室組織人力用兩周時間，對全院價值再200元以上的資產進行了詳細的登記，并制作了管理卡，做到了固定登記正確、詳細、清晰，便利了管理及利用。

3、為全干警更新了通訊工具多次與移動公司聯系，為我我院干警解決了通訊工具問題。

4、樂觀與省院聯系，在五一前為全院干警換上新式夏裝。并為部分法官定做了法官袍，17年以來，我院有十名同志通過司法考試，其中三人已任助理審判員，七名同志即將任命。以上述幾位同志無法官袍，無法進行審判工作。為了解決此問題，3月辦公室與相關單位聯系為上述同志定做了法官袍，即將發放。

6、為檔案室定做了密集架去年我院檔案室密集架已無處存放檔案，但由于忙于其他事務，無暇顧及添置。3月份，經辦公室聯系定做了密集架，解決檔案存放問題

廉政建設方面，專心學習并執行廉政建設的相關規定，牢固樹立廉潔自律意識，專心對比五個嚴禁，六個不準辦事，奉公守法，恪盡職守，不貪廉價，不沾好處，半年來無違法違紀現象發生。

2022上半年辦公室工作總結9

回顧上半年的工作，在公司轉型的同時在公司領導及部門領導、同仁的支持和幫助下，嚴格要求自己，根據公司的要求，初步實現了轉變性的服務工作，也取得了相應的工作肯定。

作為辦公室的工作人員，自己清醒的熟悉到，辦公室管理工作可以說是千頭萬緒、紛繁復雜。辦公室人員每日都面臨著大量的、瑣碎的、不起眼的事務。概括起來說，辦公室在企業中主要有管理、協調、服務三大功能；

其中管理是主干，協調是核心，服務是根本。究而言之，辦公室的實質就是服務，我正是根據這一理念回顧總結20__上年辦公室的各項工作。

一、辦公室現行情況：

我們知道，辦公室管理的廣度涉及到一個企業的全部運作過程；

后勤管理的深度，又涉及到許多局外人難以想象的細微末節；

行政管理的`重要，是由于它是領導和各部門、眾員工之間的橋梁；

行政管理的敏感，是由于它涉及到每個人的切身利益。

1：辦公室人員結構現狀

辦公室目前有20人，其中主任1人、文員1人、前臺1人、網管員1人、司機4人、保潔員2人、保安員6人、食堂人員4人。

從辦公室人員的結構來看，目前的人員編制相對緊湊精實，基本能夠擔當起辦公室的全部工作職能，而且能正常運轉。

從辦公室員工的文化層次來看，辦公室大專（含）文化程度僅有人，占%，初高中（含）以下文化程度有人，占%，其中還有4人是半文盲。

從年齡結構來看，辦公室40歲以上有人，占%，40歲以下有人，占%。

通過以上人員文化層次、年齡結構來看，我們可以看出，辦公室人員結構呈現出文化程度扁低、素養不高、年齡老化現象。要帶領好這樣的一支團隊，而且要保證各項工作的正常運轉，絕非一件容易的事情。這就需要把握好員工的心理需求，真正了解員工所思、所想，真誠坦率，良好溝通，和他們交伴侶。

由于辦公室人員在工作中接觸面較廣，所以對其自身在工作和生活的方方面面要求嚴格，不僅要吃苦耐勞、愛崗敬業、待人和氣、與人為善，還要在細節上、小事上留意自身的言行。20__年辦公室對每個員工都強調了服務精神的理念，并把這種理念落實到工作中去。半年來，辦公室人員在辦文、后勤、用車等方面都體現了服務精神，耐心協調解決部門的困難，為每一個部門和人員分憂解難。即使在工作中遇到一些不合理的指責，也本著服務的精神去解釋，而不是抵觸甚至對立。

二、辦公室的日常工作管理

辦公室的日常辦公事務管理包括日常事務的計劃安排、組織實施、信息溝通、協調把握、檢查總結和嘉獎懲罰等方面的管理工作。詳細表現在：行政事務管理、后勤事務管理、費用管理、制度建設、企業文化建設五大方面。

1）、文件管理

20__年初辦公室規范了對文件的程序管理以來。辦公室專心做好公司有關文件的收發、登記、分遞、文印和督辦工作；

公司全部的文件、審批表、協議書整理歸檔入冊，做好資料歸檔工作；

準時傳達貫徹公司有關會議、文件、批示精神。自20__年1月__日至今，共擬寫紅頭文件x份；

起草通知x份；

申請報告x份，共擬寫會議紀要x份，并根據作業流程利用《發文審批單》進行發文、審批。

此工作中存在的問題和值得改善的地方：在公文寫作上有待提高，應加強公文寫作方面的知識和基本技能，報告的寫作要求盡可能的詳盡、正確，這樣才能保證向領導反映正確信息，為準時決策提供牢靠依據。需提高對會議紀要內容的總結和提煉能力。同時建議各部門設立專人負責文書處理工作。避開出現零時文件、趕時間文件的出現。

2）、檔案管理

檔案是公司內部機構在工作活動中形成的各種有保存價值并歸檔集中保存起來的文件材料。它包括收（發）文件、會議文件、內部文件、會議紀要、以及技術資料等等。

辦公室對公司的全部檔案進行了分類整理，并建立起檔案電子名目，便于各部門查找，且由專人負責管理。20__年辦公室加強了檔案的流轉、借閱等流程管理，做到接收、還回即存檔，借閱即登記避開因長時間不存檔而造成檔案丟失現象。嚴格根據公司規章制度要求執行，保證各類檔案的可追溯性。隨著檔案數量增多，有些檔案失去保存價值，也按檔案按相關規定和流程準時處理。

此工作中存在的問題和值得改善的地方：要求檔案管理人員努力提高業務素養，學習檔案管理的有關法律法規、操作規程，做好檔案的保管工作。

提高保密意識，做好工作。

3）、制度建設

繼續健全各項規章制度，進一步提高公司規范化運作水平。其中《招待費使用管理方法》、《圖書資料管理方法》、《__年工資升級方案》等一大部分已經會議討論出臺，還有部分制度待上會討論后頒布執行。上述制度的出臺和實施，加強了公司的科學管理和規范運作，逐步顯現出管理出效益、管理正風氣的良好氛圍，為公司下一步‘內強素養，外塑形象’兩項工程的進一步深化打下良好的基礎。

此工作中存在的問題和值得改善的地方：半年來，辦公室在制度建設方面取得了一些成果，但是仍然存在一些不足，管理制度仍需進一步完善、落實力度需要進一步加。

4）、會議管理

會議管理基本上實現了標準化。公司對內、對外的會議，從會前打算到會中服務及會后跟蹤，都能全面完成，無論是會議接待、資料打算、會場布置都能較好地完成，保證了各項會議的成功召開。

此工作中存在的問題和值得改善的地方：會議通知下發確認方面必須堅持，短信通知電話確認。

5）、平安管理

平安管理的主要目的是為了維護公司的正常工作秩序，它不僅是公司自身平安的需要，而且是保障公司每一位員工有一個平安、舒適的工作環境的基本條件。

辦公室嚴格執行消防設施及器材的巡回檢查，并做好巡檢記錄。在五月平安大檢查在檢查中，發現部分消防器材老化，立即購置__個消防滅火器和__消防滅火器,同時對失效滅火器進行維護。保證生產車間的工作順利進行。并且多次突擊檢查宿舍使用大功率電器情況，并對相關人員進行了教育或懲罰。

對防火、防盜、生產平安等工作做到警鐘常鳴，堅持不定期培訓。今年兩廠區分別組織1次“消防演練”和1次“生產平安”知識講座培訓。目的是為了增強全廠員工平安意識，懂得消防器材的應用和生產平安的學習。

辦公室4月份出臺了門禁管理制度，加強了門崗保安的責任心，對任何出入廠區的車輛和外來人員進行檢查和登記，對出入廠區的車輛加強了監管，大大降低了廠區物品丟失等現象。

此工作中存在的問題和值得改善的地方：平安管理方面存在隱患。我司目前的監控系統由于老化等原因，有些監控攝像頭已經沒有維修價值，失去效用，存在平安隱患。改善措施：本著節約費用的原則，能維修的設備以維修為主，對的確沒有維修價值的設備，執行比較選購方式，更換新的設備。接待管理

6）、接待管理

辦公室不光承擔公司內部各部門的承上啟下聯絡工作同時還擔負著公司的安監、質監、環保等職能部門的對外聯絡工作，對外工作有時稍有不慎就會影響到公司的形象，這就要求我們要不斷的加強提高自身素養與相關部門建立良好的關系，以推動工作進程，更有利于辦理公司業務進展所需要的有關項目的審批和申報及檢查工作，在上半年辦公室成功的接待了AAA標準審查、CCC、區環保、區安監等部門多次的檢查和接待，從而也為分公司樹立了企業良好的形象。

三、后勤事務管理

1）、資產管理

在20__年辦公室會同財務部一道先后兩次對公司的固定資產進行了盤店。通過實地現場登記，建立起了《固定資產臺帳》、《低值易耗品臺帳》，真正了解了自己的家底到底有多少。對新購置的固定資產，準時辦理入庫登記，并明確了資產的維護責任人。在目前，公司的固定資產做到了領用到人，責任到人。經盤查后對電子類資產做出統計列出下表：

臺式電腦臺手提電腦臺

復印機臺傳真機臺

電話機臺

此工作中存在的問題和值得改善的地方：該工作任務量大、較為復雜，在盤查過程中需要各部門的樂觀協作。因缺少一定的閱歷，部門間的協調工作中存在一定的問題，不能很好地有秩序的安排自己的工作，在調動部門間的協作工作上做得不夠好，以致于很多工作都是事必躬親，最后導致工作效率較低。起初在盤查前沒能做一個周密的計劃，因此在盤查過程中遇到無編號、重復編號等特殊現象的資產時思路不夠清晰。部分資產分類過細，許多低值易耗品被劃分成固定資產，因低值易耗品的使用壽命周期短，更換頻繁，因此造成此工作盤查困難現象。在接下來的工作中，加強對出現資產登記丟失、資產調配無單等問題的部門進行詳細記錄，并上報到主管領導。

2）、食堂管理

轉眼間食堂改革已經半年之久了。員工飲食作為公司食堂工作尤為重要，作為管理部門更應多為員工的飲食著想，保證每位同事的身心健康。作為一個企業食堂，每日用餐人數在130人到170人之間，依然就餐人數不算多，但辦公室仍然嚴格落實食品衛生平安，由于關系到每位員工的身體健康。首先：我們食堂工作人員每年都要進行上崗前體檢，同時領取衛生局下發的健康上崗證。其次，不定期對工作人員進行思想教育，貫徹落實平安衛生的要求。通過學習，教育，傳遞提高工作人員在工作中的服務質量和意識，切實做好我公司食堂的食品衛生：

2022上半年辦公室工作總結10

20__年上半年，局辦公室根據年初制定的工作目標，結合工作實際，圍繞全局中心工作，履行辦公室職能，專心做好綜合協調、政務文秘、后勤保障、人事、行政財務、日常黨務各方面工作。現將半年主要工作如下：

(一)盡職盡責充分發揮綜合協調職能。

綜合協調是辦公室工作重點職能之一，是做好上傳下達的關鍵環節，是協調各部門之間工作的重要紐帶。上半年，局辦公室專心履行這一職能，一是準時將上級的文件精神根據局領導的批示向各處室傳達，基本做到從發文到辦結全程跟蹤。二是準時將下級的訴求向局領導反映，并按領導指示協調相關處室專心辦理。三是全力做好上級主管部門與我局、外單位與我單位之間的工作溝通和協調，為我局各項工作的正常開展制造了條件。

(二)在學習中提高、逐步提升政務文秘水平。

1、規范公文辦理流程，做好印鑒、文書檔案管理工作。一是為規范我局公文辦理流程、提高公文辦理質量，根據局領導要求，擬定__[20__]1號文件《關于印發〈__局公文辦理規范〉的通知》。依照此通知要求，我局文件的發文形式明確了九種，即”__報“等。截止6月底，我局已印發文件164件，其中”__“36件、”__“9件、”__“62件、”__“29件、”__“26件、”成社人“2件。二是重視市委市政府的督辦件及簽報的辦理工作。根據__局簽報辦理流程，規范了我局簽報和督辦件辦理，提高了我局對督辦件及簽報的辦理質量。三是加強檔案工作的管理。一方面堅持檔案庫房的”三防“和溫濕度的監控登記工作另一方面加緊對20__年度文書檔