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文檔簡介

員工辭職申請表XXXX部門入職時間申請日期計劃離職日期離職類型□試用期內離職□合同期內離職□合同期內□其它離職原因對公司希望離職交接

離職后部門安排交接給

________________1、試用期員工需提前

10天提出申請，正式員工需要提前

30天提出申請，以便部門做好充分的工作交接；員工離職須知

2、提出申請期間不得傳播任何負面信息，否則公司按照勞動紀律

管理規定處理；3、離職審批后請做好離職交接工作部門審核意見：審批欄人力資源部審核意見：【提示】對于中層以上人員必須經總經理審批。加簽欄員工離職工作交接表XX部門所屬部門意見財務備注

性別 職務 離職時間□無需交接□ 先指定 交接 的工作，（包括工作具體內容、工作文檔、工作進度 情況），請立即進行交接。工具物品交接：□無借領 □ 已歸還 □ 未歸還 □損壞 □無損壞 □遺失 應賠_______元。負責人簽名：日期：年月日借款情況：□無借款□已歸還□未歸還，尚欠款元報賬情況：□無報賬□已報賬□未報賬，尚欠報元辦公桌鑰匙：□無領用□已歸還□未歸還，應扣款元財務辦理人簽名：日期：年月日財務部：現有_________部門員工_______,已辦理好離職手續，于 20_____年_____月_____日正式離職，請按有關規定結算工資，謝謝。行政部經理簽名： 日期： 年 月 日附注：一、凡員工辭職、留職（資）停薪、退休、離職等均應親自辦理離職手續，有特別情事者，得指定代理人代為辦理，但所有一切責任仍由原移交人負責。二、離職人員應將經管之公文、公物、公款全部繳清，如有借用公有財物均應一并繳回，否則視為未辦完離職手續，如有拒不移交、交待不清、虛偽、漏報、使公司蒙受損失等情事時，應負

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