《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACH5Y5M7O9J10C5X6HR3Z7X3P9A5R7W9ZC10O5I9G5I9A4Z72、（）的優點是應用廣泛，可用于基層生產工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCV9C7L3O3Y8M7C7HX5E8A8I7H10K6F4ZA4M10D9P7G3N2D83、經濟社會最普遍、最基本的社會關系是()

A.經濟關系

B.法律關系

C.勞動關系

D.政治關系【答案】CCB3L6G7X10Q10N8D3HW5K7P5H10F3P4Q7ZS7J3P4Z1E9C10P24、(2018年11月)負責考評的人員到實際工作地點調查工作完成的情況，對工作地點有關人員提供的績效考核信息，考評人員客觀、如實記錄、并要求提供績效信息對所提供信息的驗證簽字，以確保績效信息的準確性。這是績效信息采集方法中的（）。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據累積法

D.問卷調查法【答案】ACA3A2I2Z2K5G3X9HB6D3Y5R2J3A8A4ZM8K8U1Y10E3J3L105、由用人單位提出、協議解除勞動合同的經濟補償金的發放，應按照()確定。

A.公平原則

B.就高不就低原則

C.具體情況

D.就低不就高原則【答案】BCG6K8M1M7T7A4B3HM9B2R9W4N7Y2J7ZS8R2A2X5I2K10P106、(2016年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACX8O2B4D8C6T4M7HP2X3M9L1K9J5O6ZM1V8D5N6B4T4G17、員工進入單位后，企業要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACP1R9X1P5D3L5A9HL4E7S8R5R6S6S6ZD9R5C8U8L3I10Q88、公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCW9G6O1B9Y10Z8K4HJ4W10Y9N5R1T1S8ZO8H2J2C4T7X10D89、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCE5P6F2Y6F2K9B4HS5S10A3Q1K6Q8D5ZV9V4R6V9E5N10R610、（）是反映員工在出勤時間內實際工作工時及其被利用情況的指標

A.出勤時間利用率

B.出勤率

C.工作日利用率

D.工作效率【答案】ACE10F2S5M7F7C4H6HN2Q1T6E3Q8S3G10ZE8D10X6L2E2U4U711、績效改進計劃應當切實可行、由易到難，要有明確的時間性，計劃要具體，要得到上下級的認同，（）是績效考評的最終落腳點。

A.績效面談

B.評價實施

C.確定績效標準

D.改進計劃【答案】DCX5S4E8X3T10E9S6HK4G3X1T9Q8D6C7ZU1I8N7A10K6E2E1012、（）是對企事業單位各類崗位的相對價值進行衡量的過程。

A.企業的薪酬原則

B.崗位評價

C.薪酬制度結構

D.薪酬管理【答案】BCX2U9C5K5O10V2R10HK2H8F6H3F3A6O7ZB2I1W3K8X8S10E913、()讓應聘者自由地發表意見或看法，以獲取信息，避免被動。

A.開放式提問

B.封閉式提問

C.選擇式提問

D.假設式提問【答案】ACH5N5I8S3V4P5H7HC4I7W8Y7D3X6M4ZR4W2L4P9E2L6G314、（）的優點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法?【答案】ACF6B9A10X4N10I1Z6HD9W4L3H3T6A2R2ZR10A7P2K9R10H10X715、(2018年5月)績效管理制度草案提出后，應由（）和有關人員組成的工作小組在廣泛征詢各級主管和被考評人意見的基礎上，對其進行深入的討論和研究。

A.總經理

B.人力資源部主管

C.專家

D.工會【答案】CCC2O8C1V6M1B7M8HD1L5H2R4N1H5K6ZX10W10S5F5Z8F9B816、(2018年11月)（）是指績效管理周期結束時，管理者與員工進行績效評價面談，使員工充分了解和接受績效評價的結果，并由管理者指導員工在下一周期改進績效的過程。

A.績效計劃

B.績效反饋

C.績效考評

D.績效監控【答案】BCC2Y6K2F2F9I7L5HU3F6D7X8R8G6I9ZX5A5F10G8U9N10F317、我國勞動法調整的主要對象是()

A.勞務關系

B.勞動關系

C.與勞動關系有密切聯系的其他關系

D.勞動者在勞動過程中與其他勞動者之間的關系【答案】BCP8W7S3D9Q6O2W9HC3I1J10J10V4K2K1ZT7O7B2C10M5C3L918、以下關于企業定員管理的說法錯誤的是()

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.勞動定員必須以生產效率最大化為中心

C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性

D.合理的定員能使企業各崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】BCA6W4T2H2V2U7N3HJ9Z2I9N4L5U7J3ZS7F10Q10C4A4A5H319、(2017年5月)（）地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCG1S7K2T8D2O10X1HK8V1F7Y9Q3D5L3ZY10M4W9U4F1A7J620、如果用人單位安排勞動者延長工作時間，需支付員工不低于本人日工資（）的報酬。

A.100%

B.150%

C.200%

D.250%【答案】BCD4R3P2C6G9M2U10HX4Q3L4L2E10U3I2ZE3U1C4L7F6Y1S321、(2015年5月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業()出發。

A.生產規模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規模和企業現實生產技術組織形式

D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCU5P1P4G1X5H7C6HP9N2X6O9G6U8G5ZO9D4O8T6M10I5J622、解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是（）。

A.小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內【答案】BCR10K5I5C4Y2M3K5HP3M6X8Q4V6W3R1ZK8F7V6T7I5T1F1023、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCU1W10A8O9E8O6Q6HI7G5R5K5Y8N3A3ZI5O9Z1F3A9N3M524、外部回報是指員工因雇傭關系從自身以外所得到的各種形式的回報，也稱()

A.外部獎金

B.外部激勵

C.外部薪酬

D.外部分配【答案】CCW4F10R9A9V8B5L8HJ3W5W2Q2W4Q3X8ZV9I5E7B5A8H6O1025、在勞動合同履行期間，由于勞動環境的變化，企業與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCS10F8Z3A9A2Q10D2HN5P10S8Q3K10S8G3ZJ3B4V8S2I5B3D1026、（）是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCF1U9R1B6H8N8P3HN7K4L10G7U9G2X2ZE4L8S5V1U1Z7A927、根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為()。

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCQ9C5M8N9O1Z7B10HH5Y4B2G1S6B2H8ZR4W8O8Y10A9B6F528、小李在某公司工作了13年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放（）個月的工資。

A.8

B.10

C.12

D.13【答案】CCP1Y6R10X3B1P8H4HK3Y8M6K1G5Y6M4ZE5G4P5H4X1R7S329、績效的()說明員工的績效會隨著時間的推移發生變化。

A.發展性

B.動態性

C.多維性

D.多因性【答案】BCH5Q8Q4Z2W2W2D4HV4I4Q3H6P10A6Q5ZM8M8E1E10Q6Z4M230、(2016年11月)在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCJ3M4O3P5W8L7Y8HV3D8P7L3R8K3A3ZA8Z10E4O7R7V1W931、(2017年5月)日工資制的計算方法為月工資標準除以（）而得。

A.工作小時

B.工作實用天數

C.20.90

D.21.75【答案】DCV1H10A10A6Y3Q5W5HK6E8X10U2C2N4R4ZG8R2H3T8Z8R7I932、（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACG5B9Q6F6S3G7X3HU10O9I3W2B8P1V5ZT5R10Q4B10H3X8L233、激勵是指調動員工的工作積極性，激勵本身又取決于員工的個人特點，其中影響最大的是（）。

A.價值觀

B.需要層次

C.個性與感知

D.學習過程【答案】BCE1E6N9L6K2B1Y10HU1N2W10W3F8Q4Q9ZG7P7Y4K2L6O5Y634、(2018年5月)以改善績效為目的的培訓的特點不包括（）

A.以一對一為主要指導方法

B.培訓時間長

C.以客觀、公正的績效考核為依據

D.是任職前培訓的延續【答案】BCM4K1H4N5B10Z9I9HS10Q6A5R2B6J3J9ZG7W2T10E3A10Z1O235、以下關于制度規范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業務規范所規定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范

D.技術規范是層次最低、約束范圍最廣的制度規范【答案】DCV4A4V8D1X10S5A1HT6Z9N7L10S10J2K1ZA10W5A5P3Q5C9O636、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACK2K3E1J3V4I1N6HS10K3D6Y7E1U7L5ZD2C7V8Y2B1N2O537、在實踐型培訓法中，常用于管理培訓的方法是()

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.個別指導法

D.特別任務法【答案】DCU1U1G7Z7H7S7X10HG2X6J1K4A2U10H4ZP1N8F9L7R6L8L238、政府購買的具體項目有（）。

A.公共管理服務

B.社會保險福利

C.社會優撫

D.社會救濟【答案】ACO9O4K8M4F2F10V3HV8R5U6O2T7S10L6ZT5E2Y2R6B5X5Y939、(2016年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協商【答案】ACA8Q8K2L2T8P2O4HY7E1D3E10N4C5T9ZW7U7I7H4C5W8U1040、人員流向屬于工作崗位評價指標的()

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素【答案】DCB8I5V1H7Q3V6O7HK5B10V3P8L4E8W2ZQ8K5H3W9S9B8R941、有薪節假屬于經濟性福利，其形式不包括()

A.節日

B.探親假

C.假日

D.探友假【答案】DCB2A3D8V3J9Y6A8HP9U4D4T5S10X3Y8ZM7Q1D1E5X7F8D1042、企業培訓人員必須依據（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結構

C.組織環境

D.組織變動情況【答案】CCW5V10G4U8Z9R2A7HG3Z3Z5M8A8T3U8ZW5W5S4X3S9R10Q343、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCA1K7L5V1I7B3F5HA1S9Z2S5G7M1S3ZT3O8U3K10Q2O7N344、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與張某協商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCJ10N10H6Z2A1U6U2HE1D6J5A6R10X7I5ZR1Z4J6G10T4V2Z745、()是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻【答案】DCQ1E1W2X4X3H3W5HX7X5B4B9F5T5B4ZY1W10P1S2A3A9Z946、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當地人工成本平均水平【答案】BCY9J1U6I1O7K6P2HL1M3M8T8F9Y8R10ZK4P6N6T3U8G1D1047、節約作為職業道德規范，其時代表征性的意思是（）。

A.省吃儉用是節約終始不變的本質內涵

B.是否需要節約因人而異、因事而異，不可作一致性要求

C.時代發展對節約提出日益廣泛和更高的要求

D.科技發展與物質豐裕，消解了節約的道德意義【答案】CCE8F7D8B6E3T8Z8HP3P4H6Q5Z2S6J1ZL8J4N4Y1Q7K1V448、（）是一種最高層次的職業道德。

A.敬業

B.合作

C.誠信

D.奉獻?【答案】DCV9Z2Z4Q2E6V2B4HM5G6S4B9J9H6S10ZV2D5D10Q1H5L9D949、所謂（）是對勞動者權益和權能的保護，包括人身權益和財產權益、法定權益和約定權益。

A.基本保護

B.優先保護

C.部分保護

D.全面保護【答案】DCJ4X1N6A3W4Y10N9HF7O6J2V5I7G9B7ZU7O8J10K3J8H10R750、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCE5L2W1I7J6C3H7HI7N8B4A10D5U9G6ZO6S1Y3O9K10D7J351、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCZ6Z9Y1O10S7S8N6HW6X4X8U5J1M5W2ZN6D4U9E3E1M3F452、以下關于制度規范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業務規范所規定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范

D.技術規范是層次最低、約束范圍最廣的制度規范【答案】DCM4J8K2O5K1E3O5HI7P4R9K9Q2M1Q6ZB5F6P7M10K9M1T953、下列各項中，不屬于員工培訓中無形資本費用的是（）。

A.外聘教師費用管理不善造成的損失

B.受訓人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失

C.培訓組織人員和內聘教學人員在組織培訓過程中的工資

D.培訓組織人員、內聘教學人員因從事培訓工作，未能參加企業的生產活動而造成的損失【答案】CCL9Y9X4Q9H3M1D1HI6Q5Y3S9X4X2W8ZH1T10P7I10N1D3P354、PDCA循環法包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACV7J3E9G10I9Z3K5HN1G2A3J4K5C8D9ZY9N10D3T2Z6U8U555、(2019年5月)（）是依照企事業單位的有關規章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位【答案】BCJ7M4Z3I6K6Y7O6HQ10A6R8C6M2A1N5ZB5Y10A8G3P7J2U156、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額應用范圍廣

B.二者的計量單位不同

C.二者的內涵完全一致

D.勞動定額采用的勞動時間單位是“工時”、“工日”【答案】ACL4H10K2W3I10Y8O7HP2V7K7U4T2E10J4ZI1X2A5B2I4U1H857、根據《失業保險條例》，城鎮企業、事業單位應按照本單位職工工資總額的（）繳納失業保險費。

A.1%

B.2%

C.3%

D.5%【答案】BCP7Y2X9C5P9Y9N4HF5V5K8S1S8M6A7ZC6X1E7A8R2E9M258、關于外部招募，以下說法正確的是()。

A.激勵性強

B.適應快

C.費用較低

D.帶來新思想、新方法【答案】DCB4W10F10Q5R5P8V10HJ8R9K8G9Z10L8C6ZW7H10K10Z10Q10A9N259、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACF1K4A4Q9W6N10H5HU7N9V10F8S5E5M6ZO3D2R4K3S9F10N160、任何系統都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經濟性

C.動態性

D.獨立性【答案】ACS3L5T8C3B3W3X2HZ1M5J8L2L4C10Z3ZV5D6W5B1L3S10B761、王女士懷孕三個月，但她在近期工作中嚴重失誤，給企業利益造成重大損害，則企業依法()

A.解除勞動合同，但需提前30日書面通知

B.不得解除勞動合同

C.解除勞動合同，不必提前30日書面通知

D.很難確定【答案】BCD7B9Q10I9G3I1S6HT3P7X7S10H3S10M6ZL7N4Q4M5K8W2C462、PDCA循環法包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACH2L2Y3O3B3M7Z5HW10T4G1A9Z10U9D5ZM10V8R3O10F8D6V163、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談

D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神?【答案】ACJ5M4H5U4Y10U9U6HC7R6N2W5N4X4H4ZH4E10Q1J7K10B8D264、人力資源管理專家認為，“（）是企業對付經濟與技術變化的第一道防線”。

A.員工培訓

B.員工考核

C.員工招聘

D.員工激勵?【答案】ACL5I10V1E7D7A10N5HP8H9C1L2L2E4K7ZR10O2B2I4C10Y9H1065、（）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優化原則【答案】DCO4I2W3M4M8Z7S4HW3M4A8M4E2Y6T1ZZ1L2V10Q8N10P9J266、考評者對被考評者的工作作風、行為方式、實際成果有比較深入了解的績效考評方式為()

A.上級考評

B.同級考評

C.下級考評

D.自我考評【答案】CCV5J2P7E6I2E9T1HR6D1V3F7R3J10W9ZA7M4N2O2W8T5I1067、（）是指從應聘者中選出企業所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCJ10O9B6G9A1V2V6HT8L2R10O3Q8M6P10ZW3D9Z7N5G7J6H1068、(2019年5月)在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。

A.企業簡介

B.企業宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCW7C8A8O6U10R2U7HJ9A2A7H1B7K10W7ZZ6I2U3Z5G3L4B169、(2017年11月)企業在勞動安全衛生保護方面的根本任務是（）

A.執行行業標準

B.執行企業制定標準

C.執行國家標準

D.執行地方政府規定【答案】CCZ9H7E8Y8J9H4T2HK5Y1Q7O7Z10X5Y2ZR3K1W6W3S4D9H670、（）是指雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所形成的雇員與雇主之間的權利和義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動關系管理

D.勞動法律規范【答案】BCK1Z7U2I8G9G2O6HC9W3T9Y8W9O1N8ZA5Z7J1C10K6N8K871、(2018年5月)（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCL4T9X10F4G1A5Z6HN1E7S4L9F5R8E3ZK5D4X3P9P1V7F472、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCW4S1N8Q8X10I1T6HT9H5T2A4L7O6J7ZW7Y10V1I9H2L1H1073、影響群體決策的群體因素不包括（）。

A.群體多樣性

B.群體結構

C.群體熟悉度

D.群體規模【答案】BCV5Q3E3W2V2U9Y3HY5J3K1Z1T3V6R8ZF2O3A7P3H2J1Z774、屬于外部招募的是（）

A.工作輪換

B.校園招聘

C.內部提拔

D.重新聘用【答案】BCH6B4T9L8B7A1S7HP9P7I4K5F2N1M3ZR10K4Q8V9S3Y6H875、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當的核算方法

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCP3U8Z9E4U6S9Q3HA5O10K4U8O5B5Y7ZV7W6F7X9R5O3K376、(2016年11月)（）是指在一次平均數之外所有先進數值的二次平均數。

A.平均日產量

B.簡單平均值

C.先進平均工時

D.加權平均值【答案】CCQ10M6L6D10M10G1Z2HA1M10X2K6N3O2A4ZN7P8P1J6O9I2L577、培訓取得實效的關鍵是充分調動員工對培訓的（）。

A.參與度

B.積極性

C.滿意度

D.需求度【答案】ACW7I3X6Q6C7L8R9HQ5R9V1O7S4G10X3ZD7H6V9G10B4Q5J278、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執行績效管理制度【答案】CCR8J8N4T3P2U1Q8HB7J4O6Z10L6C1I8ZP7Q8B1Q4U6C5P579、下列關于勞動力的說法不正確的是()

A.存在于人體之中

B.是勞動權利與勞動義務主體

C.是雇員賴以謀生的最大的最基本的財產

D.其形成具有長期性【答案】BCX5U8A2Z1E1H6K2HC6Y7U6Y7P4O2K5ZX9D5T10Y9D2M5Z480、小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元／月，按法律規定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCZ2X2S4J8B1E1C6HP4F3E6A1L7P7H8ZM5Z8E4C5D10V6E1081、我國現行的社會保障體系不包括（）。

A.社會保障

B.社會優撫

C.社會救濟

D.社會福利【答案】ACM3M5B8K10O3H5J3HO10E7G9F7P5E9T2ZP1D3F9Y1Y4K2Q782、（）也稱為企業補充養老保險，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。

A.基本養老保險

B.企業年金

C.員工個人儲蓄性養老保險

D.企業基金【答案】BCS8Y10B6E3E8G9R1HR8Q4H10T8G7B2X4ZJ8W7A9C6R6M4P683、企業培訓人員必須依據（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結構

C.組織環境

D.組織變動情況【答案】CCK1A8E1M10M2G6F8HV5D8U9O5R10H7B8ZR7L6T4O2D4F10D1084、PDCA循環法是將①計劃、②執行、③檢查、④處理，四個階段循環進行計劃管理的一種方式。將四個階段按順序排列正確的是（）。

A.①②③④

B.③②①④

C.③①④②

D.④①③②【答案】ACM2N3F5S4W7I5C1HE1N5N7H4E9L1B6ZR10J4V2K5G2H3Z585、(2017年5月)若將“工作熱情”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCA7H6P9T5O9W7X8HU7G10R5D1D3V3Q7ZJ10R1I9Z3D10U4T586、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCL3D5W9P9F8Y3P1HG9I6W10E6O1R8Z5ZM8B3R6G7K2F3B287、外部招聘的具體來源不包括（）。

A.各級勞動力市場

B.下崗失業者

C.退休人員

D.公開招募【答案】DCB4J1G5T7I10T10N2HF7A10B8G6C3O10F3ZJ2L8C1X4W5Z3D788、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】DCB8G9L2Y4V3W10A3HM2G9N9Z4C3N2T2ZB8O6N5V1T7C9K689、(2016年11月)小張與某單位簽訂了5年期的勞動合同，其試用期最長不超過（）。

A.1個月

B.3個月

C.6個月

D.1年【答案】CCP7R2R4R8Z9J2Y7HK3W10T7G8P1K4A9ZO2Q1I1L9E1E9P890、企業從外部聘請高等學校教師主要進行（）。

A.專業培訓

B.技能培訓

C.理論培訓

D.業務培訓【答案】CCJ4C7V10B1S10M10V7HT7M10D4I10S4Y4X9ZS3O4D7I2A10M8A691、勞動監察制度具有保證（）體系全面實施的功能。

A.勞動合同

B.勞動法

C.勞動管理

D.勞動規則【答案】BCG5H6G9I9R8R4Q4HT7L10F2X1I10Z10Y8ZU9G5H10C10Y10C1M892、影響企業人力資源管理的內部環境因素不包括()

A.管理機制和組織狀況

B.人員整體的素質結構

C.企業的生產經營狀況

D.各類專業人才的供給【答案】DCQ4F8M4C5H4J1E6HM9C3F10C9Q7M4D2ZJ5O7Y2W2B1B5A193、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】DCG8U6C5G3J2H4N8HM7B10G6Q2O6U7H8ZZ1C3N4V8Z6M1Z394、勞動衛生規程不包括()

A.職業病防治

B.傳染病防治

C.防暑降溫和防凍取暖

D.防止有毒有害物質危害【答案】BCB4E8M8O9B1M4T9HZ6L8R9L8E9H5U1ZS5Q10O9P1U3C8F295、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找幾個猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACZ6T8N1O10U3J5T1HV3O4J4D8S3O6E9ZJ2J6T1F2C8P2U596、(2019年5月)企業內部勞動規則所調整的行為是作為勞動過程組成部分的（）。

A.用工行為

B.勞動行為

C.勞動行為和用工行為

D.管理行為【答案】CCG3Z3B4K7N10D10U2HS4L9L7W9X8O10W3ZJ8Z10V1P3M7H2G797、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當地人工成本平均水平【答案】BCS8U2O2V3E7Q10W4HB3O10Q2W4T2Q2V10ZE5O6W2O5S4Z10Q298、(2016年5月)勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCB7T2D8L7A10G10Z10HV9L10W7U2N8O4H2ZO1S1R9W10D5X2I1099、(2018年11月)錄用歧視指在其他條件相同的情況下，甚至部分勞動力供給者具有更好的勞動力供給條件，但是由于這部分勞動者個人的（）而遭到雇主的拒絕，因而承受著與其他社會群體不適當的失業率或失業持續期。

A.個人特征

B.經濟特征

C.非經濟特征

D.典型特征【答案】CCG8L3N8J4F7S3I5HX9Z4J7U7Q3G9O5ZA8N6F4T6L8G2M9100、(2017年5月)勞動合同當事人的法律地位平等，在組織管理上具有（）關系。

A.隸屬

B.平等

C.合作

D.協商【答案】ACS10H6K2I7F3B5B1HB4G3P1F6K3E3O1ZR1L10K1X5Q1S5Q2101、績效管理關于企業層面的功能不包括（）。

A.診斷功能

B.導向功能

C.控制功能

D.競爭功能【答案】CCI8Z3L6C3Y3X6S6HB3K1S5Z7U5F5Y3ZX5S4P3Z3K3W10P7102、職業道德修養包括（）等。

A.職業規范修養、職業禮儀修養、職業道德理論修養

B.職業著裝修養、職業禮貌用語修養、職業道德情感修養

C.職業理論知識修養、職業道德情感修養、職業道德意志

D.職業合作修養、職業交談修養、職業接待修養?【答案】CCY7A9P7W9D3Z1X1HW6Y10K10A3V5F8H8ZJ5K1M1B4N2U9Z3103、薪酬水平低的企業應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACK3N7K1X10K2V1R8HS6P2F3J7U3X5W6ZZ1C5Q3Z8L1E5W6104、將在職的行為表現與過去在各種情況下的態度、行為、偏好和價值觀等聯系在一起進行考察，以便對應聘者的未來發展做出預測分析，這是()的設計原理。

A.招聘申請表

B.崗位分析調查問卷

C.加權招聘申請表

D.自傳式調查表【答案】DCP7P5T4J3F6B9S3HQ4A5G10N10B2O9M1ZA7C3V9G5H10P4G6105、(2019年5月)在勞動關系中，由于勞動力是人體中的一種機能，它只能寓寄在活的人體中，因而勞動關系就其本來意義上說是一種（）關系。

A.權利義務

B.法律

C.人身

D.財產【答案】CCG2K8M6E7B8W4J3HS5Q3D6I7V2M10D7ZD5T10K8M1N4G6H7106、(2018年11月)內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學校招聘

C.外部招聘

D.內部招聘【答案】DCO5A6T8B8P1K3N2HY1B1M3M6P3Z1Q2ZE6K8R5W5B1L7J7107、(2017年11月)（）是指用一定的臨界點將考評得分劃分為若干等級，并對此進行評價的方法。

A.順序法

B.對比分析法

C.綜合分析法

D.能級分析法【答案】DCM10B7I9F3R10I2V9HB10U9L7Q10J5B10R10ZB9W10M8V2N5D8B6108、(2018年11月)內部提拔、工作調換、工作輪換、重新聘用、公開招募，屬于（）的來源。

A.社會招聘

B.學校招聘

C.外部招聘

D.內部招聘【答案】DCI1B5E4R6U2B9G2HD8F2S8Y8V3R1W5ZN3X9W3C7Q10F1C10109、(2018年5月)對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指（）

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用計劃【答案】DCH4G6A8F2V3Y1Q5HO1P7G3F4O6Z5N1ZJ6X3E5O8G9K5Y6110、管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是()。

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCY8G2L8Q9A5O3H6HW2J9T8F3N9W3M7ZM5L10Y7U5V3B5R10111、(2017年5月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCP10X8A6Q1L3A5V9HN3G8E3A9E9F4P5ZE9I8Z8R1Z5L5H3112、（）是指由員工自愿參加、自愿選擇經辦機構的一種補充保險形式。

A.基本養老保險

B.企業補充養老保險

C.企業儲蓄型養老保險

D.個人儲蓄型養老保險【答案】DCG10I4M9H9T5F6L6HN7Q2N4N7V7V5C9ZM10S1L3E3Y1A2T10113、勞動法的首要原則是（）。

A.保障勞動者的勞動權

B.保障勞動者的物質幫助權

C.保障勞動者的報酬權

D.保障勞動者的休息休假權【答案】ACB8J6R1W5U8J4J4HI4R10U1R2M5A8R2ZB8T8Q6O3T7Y5O5114、(2018年11月)有利于教師作用的發揮的課堂培訓方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCT2G4N10C9C3W9N9HD6I3C9M3Y8J10M7ZF3H4D8X3P5O7W8115、下列有關培訓考核評估制度的說法，錯誤的是()

A.目的在于檢驗培訓的最終效果

B.為培訓獎懲制度的確立提供依據

C.是規范培訓人員行為的重要途徑

D.抽樣選擇員工進行培訓考核評估【答案】DCD7X3A4X4V7O5D6HT10Z7B2I6X5O5B4ZD2F3S3R3E1S7E3116、績效考評一般包括業績考評、能力考評和（）。

A.工作態度考評

B.責任感考評

C.開拓性考評

D.工作熱情考評?【答案】ACF7L4J5A6Y5A5P1HL2T8J2N6C3X10M2ZM8Y4Z3N10I8J2V1117、培訓費用是（）。

A.工資項目

B.人力資源管理費用

C.勞動爭議處理費用

D.人工成本【答案】BCK8T10A8D6A5K8Q9HV7I7B3I3V2W2P4ZD5G7J1T4C9F7V2118、(2016年5月)若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCK2T4W1C4K9B9Q7HL1W7G2G8Q4A3L7ZB8Z8W2U8H6Z3D6119、因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的可從勞動者工資中扣除，但每月扣除部分不能超過當月工資的()

A.20％

B.30％

C.40％

D.50％【答案】ACK10G8B2Y3V10A2P1HS3S1M10S10U9P2E5ZP4Y9O4I8C2Y6J10120、(2019年5月)企業提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。

A.非必要性

B.必要性

C.經濟性

D.非經濟性【答案】DCM3R6E6N8A1W3G4HZ5Z9C3P7W9R10Z5ZC3M4Z4Z9L6C6W1121、（）是指調查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調查表發送給被調查者展開調查的方法。

A.問卷調查詢問法

B.會議調查詢問法

C.函件調查詢問法

D.當面調查詢問法【答案】CCH10Q1U9I8B1O4H1HS6W3F8J10M8O7H7ZY10M8C5K5G3T5R8122、情境模擬適用于測量員工的()

A.學習能力

B.道德品質

C.人格特性

D.領導能力【答案】DCH6I2O7U10P10X1R7HE6C10I6O10Y7I1S10ZM3P8W9Q8F4Q7L10123、根據國家法律規定，企業支付勞動者的工資不得低于()

A.市場工資水平

B.最低工資標準

C.25％點處市場平均薪酬水平

D.75％點處市場平均薪酬水平【答案】BCV8J3F6B7F7C1F4HP1E3Q9W9L6O1P3ZE4W8Z9N6Q2J7S1124、（）是目前了解外部環境情況的主要方法。

A.獲取口頭信息

B.獲取書面信息

C.外部環境預測

D.獲取調查信息【答案】ACG6Y7S8A2G9J8K6HQ9Q10L7Z1U2D9Z7ZS5K7N5C4S1F10L7125、若將“工作熱情提高”這一績效考評指標化為“工作認真、不閑聊、不使設備停機或空轉”就滿足了績效管理（）。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.原則一致性【答案】BCM1Y4W9U7Q1K3S9HC8S6P6H4W7T2S4ZI5R6O2T6W8I7R9126、從理論上講，（）是人員錄用效果最佳的方法。

A.因事擇人

B.因人擇事

C.雙向選擇

D.領導指派【答案】ACX3M7O6U9Y9F9I2HY3J5U5B6Y7I2V7ZZ1O7M8V6I4Q1Q10127、已辦理就業證的外國人應在入境后()內辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCS1C5U6Y2B5A9G7HE7N1B7Z2I8B8Q9ZE6F2C7H7Q6L8Y3128、(2019年5月)職務與職位的主要區別不包括（）。

A.職務主要強調的是規定員工應該承擔工作的內容和要求

B.職位主要強調的是工作任務的地點和時空條件

C.職位是對其所承擔的任務內容和特點的高度概括和總結

D.職務反映了員工所承擔的工作性質【答案】CCJ5B9W2Y4M5T4S4HC7B5Z3H8C4B1B5ZY7T7J9I3X9C9R8129、(2019年5月)（）不屬于企業信息采集和處理的基本原則。

A.準確性

B.系統性

C.全面性

D.經濟性【答案】CCN4G8J2E7S7Z2P2HE6X7A8I6P6B8D7ZJ8Q7N10Z9J2X3L8130、人力資源管理開發的手段不包括（）。

A.法律手段

B.行政手段

C.科技手段

D.經濟手段【答案】CCN4S4Y4M6Q7X5Y7HL8A4T2H1I2Z9L2ZI8V6B10D6S2G4I1131、(2019年5月)（）是指在招聘廣告中不出現招聘企業名稱的廣告。

A.隱瞞廣告

B.秘密廣告

C.遮蔽廣告

D.不公開廣告【答案】CCA6Q3G6S8O8P7H10HV5M9X7D3F5Y4J3ZC10F1S4Y5I3J1O10132、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫療保險

B.社會保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】CCP9V3A1N4E7B1B7HA5V1G5R9T4J8M6ZF5W1I10Y9I1K10I10133、(2017年5月)不屬于工作崗位調查方式的是（）

A.德爾菲法

B.面談

C.現場觀測

D.書面調查【答案】ACU8W9U9U7M3F1Q2HZ5I2K7V7C8E1P7ZG8Z9G1Q6J9C8I10134、（）是將績效分數按照其大小順序進行排列，根據員工考評得到的分值所處的位置，說明員工在考評中的排序。

A.能級分析法

B.順序法

C.對比分析法

D.排列法【答案】BCY2U4L1I7T4T10E8HC5M6W6X10I5O9G6ZW7T4B3T4Z4B4T10135、在選擇具體的績效考評方法時，無需考慮的因素是()

A.培訓成本

B.工作實用性

C.管理成本

D.工作適用性【答案】ACV3G8D10V4A2D3X3HY4E1E8X5B7U8H6ZW7V6Q4A10J1F9B1136、(2017年11月)（）是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】BCA10W6F6N7K5M6O6HB3K7A7J9F6O8V1ZB7B2M4H5K5W4O9137、(2016年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）。

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACL4Y5W3I5E5M4V6HI3H7R4G2L10N9K4ZZ4I8S1J2U4M3A6138、(2017年5月)在下列調查研究方法中，不屬于詢問法的是（）

A.會議調查法

B.郵寄調查法

C.問卷調查法

D.行為記錄法【答案】DCX2U4S1M8M5Y1E1HW5D6V9W6L6R3B10ZB2J10J9R8V6Z4L3139、在“十一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利【答案】BCU4O7U9E8E1A9B3HG10J2S8R2U7V4G10ZF4H9I7Y2D4B1A1140、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCB9X9Q7C4Y1Z4P9HL7L7P6R1W10P8N9ZI10R3M6C2N6L7Z3141、以下()屬于選擇報紙刊登廣告的好處。

A.為公司做了廣泛宣傳

B.競爭對手了解到本公司的信息

C.傳播速度快

D.查詢方便【答案】ACG6J5I4O4U10F3W3HE5Q9B10J9U6F6P10ZD8I2I5Q7G2B3H7142、企業薪酬管理的()原則，是指適當拉開員工之間的薪酬差距。

A.對外具有競爭力

B.對內具有公正性

C.對員工具有激勵性

D.對成本具有控制性【答案】CCZ3U1A3M10X10S1S8HO2I7Q5P2O7U3L3ZJ7Y7A9G10E6Q9L8143、在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCD7A8O5I3K10Z6L2HI9Q3H3L6Y10C6Y2ZM2A8H7I7U7M10C9144、(2017年5月)酒店服務員負責看管清掃房間的數量為每人5間，這種定額為（）

A.時間定額

B.產量定額

C.服務定額

D.看管定額【答案】BCN10T2G7R7F8J9N7HM6R6B5G9L3T3G9ZS6P3Q2S4W7C4F10145、下面說法中不是勞動合同履行規定的是（）。

A.完全履行

B.不完全履行

C.延遲履行

D.無能力履行?【答案】DCV2B6L4G3C7D7X3HD3Z6R4Q1O7S8S9ZH4T10K1Y1X9W4A5146、(2018年11月)有利于教師作用的發揮的課堂培訓方法是（）。

A.專題講座

B.研討法

C.講授法

D.案例分析法【答案】CCF7U3U5L2H4T2Y4HG4Z5Q3J7F7N1X9ZT9D6U1A9C4O3N9147、（）是指對行為的結果進行績效考評和評價。

A.技能考評

B.觀念考評

C.業績考評

D.自我考評【答案】CCO9G10N10K9H3R9G8HF3U2E2Q10C8Q10N2ZF4X4G3O2H1Q6J4148、（）的優點是調查者能比較深入地了解到被調查者的真實意見，方式方法機動靈活，一般不受時間、地點的限制，所得到的資料也比較可靠。

A.當面調查詢問法

B.電話調查法

C.會議調查詢問法

D.郵寄調查法?【答案】ACJ4X9R4T9U10M9O9HM8F2X6J6W8D4N9ZM1L4J7B6H5V7R2149、(2019年5月)招聘工作的提出和確定是從（）開始的。

A.招聘計劃

B.招聘策略

C.工作分析

D.招聘需求【答案】DCQ8D5E10C6E10Q9D6HB10X5N6D1H10L4S5ZP2P7Y10N6R2C6C10150、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現。

A.對比效應

B.光環效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCJ2A5G2U7U8Z10J2HV5M3P2A3P5P9F8ZJ9U7B4I5A2E5F5151、執行國家特殊崗位資格證書制度，其主要形式包括（）。

A.技師合格證書制度和特殊崗位資格證書制度

B.職業資格證書制度和特殊崗位資格證書制度

C.技術等級證書制度和特殊崗位資格證書制度

D.崗位合格證書制度和特殊崗位資格證書制度【答案】BCK7Z10H9I9D5A6G7HH2M3T2E5J10D1F6ZS1F8M4P6F3S4Z2152、人力資本的理解不正確的是（）

A.人力資本是活的資本

B.人力資本凝結于勞動者體內

C.人力資本是隱形資本

D.人力資本內容含一定經濟關系【答案】CCU10N7M5D9X7K3F3HY5U8K10Z4M6P7M7ZA8N4B2D1U3H1B3153、薪酬水平低的企業應關注市場()點處的薪酬水平。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACP2T5W4H3L2Z6F2HP7U7K6V7F1Y9V10ZD9I2G8N7U10W9S9154、確定公司簡介的基本內容應先（），嚴格按照編寫原則進行。

A.寫出簡介基本內容的大綱

B.征求公司主管的意見

C.征求主管領導的意見

D.采用主管領導的意見【答案】CCD9I4D4S6J8R3L6HZ7E3J5K1C6Y7F6ZS5P6I10N5T2E2Y9155、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，那么企業應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCX9Q3S8M2Y5T10P3HJ5K4W1Q7F2X8J3ZJ5Z8N7F10B10R10V2156、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪120元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小王今天共售出產品320份。則他的日工資為（）。

A.100元

B.160元

C.180元

D.200元【答案】CCE7P4X5G10W2I10K2HV8F7B2Z1O10Y8I2ZP10P4W2L9K8J5I8157、(2016年11月)（）指必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCN6T10K4X4K9Q2N9HJ10L7C5L6C1I8J3ZD5O8Q2G6E2J4I3158、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度【答案】BCK5V5Y10C1Z2E8R8HD3X3C7Z7K2R9I8ZX7C1Y6C5O2P5T8159、(2019年5月)（）包括基本工資、績效工資、獎金、津貼、補貼等，一般以現金形式支付。

A.間接薪酬

B.直接薪酬

C.貨幣薪酬

D.非貨幣薪酬【答案】BCR8T4T7E2T1B1L4HM2V2Y3E10A7P6O8ZP6T2N4V8E3C7U1160、招聘申請表的設計主要是根據()來確定。

A.招聘主管

B.職務說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCY5O6M7Q6C4P7U6HG1R5Y5J1J9S1M2ZV4V7J4G4K5S9Z9161、(2017年11月)用人單位依法安排勞動者在制度工作日時間以外延長工作時間的，按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付其工資。

A.125％

B.150％

C.200％

D.300％【答案】BCX5S8X7O3G2Y9W5HE5L2O2F3Q9A10T2ZQ2T3H9B1J5O8V5162、職業分類的基本原則是（）

A.行業性質的一致性

B.勞動密集水平程度

C.地區經濟發展水平

D.工作性質的同一性【答案】DCW9X1M5J2G5Q4V1HP6J10Z1A10V7V4D5ZX6N4U6A1J2G6E3163、下列關于工作崗位分析方法的表述，不正確的是()

A.活動記錄法采集的信息真實可靠，投入費用低

B.觀察法比較適用于體力工作和事務性工作

C.工作日志法適用于循環期短，工作狀態比較穩定的工作

D.工作表演法適用于工作周期很長和突發事件較多的工作【答案】ACT5Q7F4J9T4Y10N3HQ8S3R1U3H5A4H3ZO2Q6P9V1K4O3U9164、(2017年11月)根據我國人力資源和社會保障部的相關規定，我國職工平均每月的計薪天數為（）

A.19.928

B.21.75

C.20.83

D.22.83【答案】BCX7X7K7T3Y10J5X2HF10H8F6Z1I1K10Y5ZA4P3Z4K3F4D4N8165、(2017年5月)關于勞動定額，下列說法不正確的是（）

A.勞動定額是在一定條件下制定的，不能脫離具體的生產、技術、組織條件

B.勞動定額受到各種客觀物質條件的制約，但不受各種主觀因素的影響

C.在具體規定勞動定額時，應從實際出發，針對不同的工作特點，采取行之有效的科學方法

D.勞動定額限定的對象是有效的勞動，不是無效的勞動【答案】BCG6X4Y8A7X3S1J2HW3T2I1O2C10Q8M8ZQ4T4J6Q8X6F1A2166、員工培訓采用案例分析法使用于（）培訓方法。

A.激發分析能力

B.激發思考能力

C.激發創新能力

D.適合高級管理人員的【答案】DCB1E10K10G9F9I1J7HB7B6J4B1O4S6X1ZJ5I1W6W7F6G2H10167、采用()，可以避免傳統考評中大多數良好、至少也是過得去的情況的發生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】ACQ6U4H7K4C6N4W6HQ3X9Y5K7V3K2M9ZK2K7N5R6S3F2N2168、（）的人平衡地使用暴露和反饋的方法，達到最有效的人際溝通。

A.自我克制型

B.自我保護型

C.自我暴露型

D.自我實現型【答案】DCU1A8H5D3A1B5K4HD7J3A6U9G10I8L8ZC9W3R7Y1U3H9Z5169、以下不屬于影響產業購買者購買決定的主要因素的是（）。

A.社會因素

B.環境因素

C.組織因素

D.人際因素【答案】ACI2G8J6J7O10C1X6HJ3Y9R8Q3B5J3H9ZB3F10U10N4K5V9Z8170、勞動合同內容中“勞動保護和勞動條件”一款要求用人單位按照（）為勞動者提供必要的勞動條件。

A.勞動合同中約定的勞動安全衛生工作條件標準

B.地區主管安全工作部門制定的安全衛生標準

C.企業制定的崗位安全操作規定標準

D.國家勞動安全衛生法規的標準【答案】DCB7L8Z6S3N9O8V7HA6L1C10P8Q3H8O9ZU6F9Y2C6N2M1E9171、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類，一類是能力測驗，另一類是（）

A.人格測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACX9V6G6K5K9J2U10HV2U8P6X1L10R8O3ZR10A9S9V8F3U10J10172、勞動合同的履行應遵循的原則不包括()

A.協作履行原則

B.協商一致原則

C.全面履行原則

D.親自履行原則【答案】BCU10C2Z3J4P8V8G5HY7T10J5G6F10P10A4ZD2B5X9A2P10R10S7173、下列方法中，課堂培訓最常用的方法不包括（）。

A.講授法

B.研討法

C.案例分析法

D.專題講座法【答案】DCW5S6C3A2O5O2D3HV3B3Q5H10H9P4T9ZI3R5K10F8M9C9I8174、你工作干得很出色，公司給你增加了薪水。同事們都來祝賀你，有的人半真半假地“嘻嘻”道：“你得請客吧。不然我們一起讓領導把你的薪水降下來。”你會（）。

A.認為工作是自己干出來的，沒有必要請大家的客

B.認為同事要求請客只是開個玩笑而已，沒有必要當真

C.感謝大家對自己的幫助，口頭上答應請客，但不一定兌現

D.順勢借這個機會請客，和大家共同聚一聚【答案】DCQ4Z6W10D2G3D6D4HA9Z5V1N1U6T8Q9ZE3V9Z5L5I2F10R5175、在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利?【答案】BCC6N1W10M10U6I2E6HS1B7I6J7I1C6V6ZZ1R8V2H3G6Z3T10176、(2016年11月)以下關于工作要項的說法不正確的是（）。

A.它必須是大量的重復性活動

B.一個崗位的工作要項不超過4～8個

C.它可能是對組織有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節【答案】ACB6F3U4H9V5M8W6HB5Z5M6J10A10D9H5ZB5Q10G8V6D1G6W5177、()是指通過內部晉升、工作調換、工作輪換、人員重聘等方法，從企業內部人力資源儲備中選拔出合適的人員補充到空缺或新增的崗上去的活動。

A.競爭上崗

B.外部招募

C.公開選拔

D.內部招募【答案】DCV8F9Y3V3F6A4L6HI1K5N4K10O4C7K6ZU2L3G5T1I8M6Q7178、(2015年11月)（）通常是以工時或完成產品的件數計算員工應當獲得的報酬。

A.薪金

B.薪資

C.獎金

D.工資【答案】DCF3O10X2Q1M2X7P10HE1H8I6Z1Q6Y1I7ZW5A7L5Z1E10V6W10179、()指出，人與事的不適應是絕對的，適應是相對的。

A.要素有用原理

B.能位對應原理

C.互補增值原理

D.動態適應原理【答案】DCG4S9Q8X5D5X6A7HG7J3Z8E1W5X1X3ZZ7R6Z7F7K2S3F10180、關于公司和應聘者之間的關系，下列說法不正確的是()。

A.公司和應聘者之間是雙向選擇的關系

B.公司應該著重顯示其選擇的強勢的一面

C.公司應該客觀全面的介紹公司整體形象

D.公司應向應聘者樹立良好的企業形象【答案】BCL8S1U6R9T3V6Z1HK6B10E7A7M3T2R1ZH6K8M4G10E1M7S1181、管理崗位知識能力規范的內容不包括()

A.能力要求

B.年齡要求

C.知識要求

D.經歷要求【答案】BCU9W4T8I5P3K8M8HY3O6A8Y1W5V2J10ZO8G2G2L8E7J10K3182、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCY7P7T5A3I4H5Z10HS7K1M2V8M7R4W4ZJ1X5K7U6C10E6I8183、()是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今后企業的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCJ10K9M3D5C7A5H3HK10Q3B4O5E4I4H3ZG1Q10B7R2S9O6X2184、影響勞動環境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區綠化【答案】CCH6S4O10N10E9Z6N9HF6Q3U8A4X3S5K5ZQ6L3Y2W7I6A3N4185、企業員工統計包括（）。

A.人數統計和學歷統計

B.人數統計和職位統計

C.學歷統計和職位統計

D.人數統計和結構統計【答案】DCV6I10G9X4Q2G8B5HY3Y6P9M1M5Y4K1ZY4R5V6V3Z5O8H8186、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限【答案】CCX7C6S2M8E4V4O2HA9V4O4V7L4M5T4ZJ9Y2H10B2E7W1X8187、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCQ7A6A7Q5U1L1E8HG5P9D8H4N2K2Q3ZF10O1L5F6N8W1T2188、最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCS4S8I9J10D5H9R1HP7H3W5P4F10E10G5ZA9K3Z1G8L10D9J7189、在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據積累法

D.問卷調查法【答案】CCD5C8M7F10Y8U5O10HR6J5R7J5D6R7K9ZI7A7R6A6C1H9N1190、以下屬于人力資源管理部門對績效管理的管理責任的是()。

A.設計績效管理制度

B.宣傳績效管理制度

C.在各部門實施績效管理

D.在本部門認真執行績效管理制度【答案】CCP5Y6E10S3I2I4G8HY5L2O3J10V4Q1O7ZC4D9M5F7M7L5W4191、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金?【答案】CCL2W3X6Y1Q1T8W2HG4O10Q3O1Z8P6B5ZB5Q9G6Y9I6Y1O6192、已辦理就業證的外國人應在入境后()內辦理居留證。

A.15日

B.20日

C.30日

D.60日【答案】CCF1R3N9F9L9E2D5HA5J2P5Q1E8J7A7ZM6N10A2I4B2S3G6193、（）是指企業在員工培訓的過程中所發生的一切費用。

A.增加成本

B.在職培訓成本

C.人力資源費用

D.人力資源管理費用【答案】BCM3J6U4P8S10G9T3HZ7F4Z9Y9U9E9K3ZL8J8M5Z6O1I10H5194、(2018年5月)（）原則要求管理者對員工給予充分的信任與尊重。

A.以人為本

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCG4B5M5D9Z9C5K8HG4U2Z3Z10X2G3F5ZA10P5Q8Z5M4Y5N5195、一般來說，你做目前這份工作的想法是（）。

A.為了生活

B.為社會做點事情

C.不讓所學的知識閑置

D.成為有錢的人【答案】BCI9W7E10Q7X10M5W2HE7P8N8J2E5B2P4ZX2I6F4D10X10E10L4196、（）是通過對生產技術條件的分析，在挖掘生產潛力以及操作合理化的基礎上，采用分析計算或實地測定來制定定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】DCG9C6O8O10C2L6Y8HP8Y8Z8V7P10I4W10ZW4R3E8P1J1Z1V9197、如果某員工在企業工作了15年，被企業解除了勞動合同，則企業應支付（）個月的工資。

A.6

B.12

C.15

D.24【答案】BCV9C1E6R10H4A3H5HX9V1P4P1U1I6V1ZM3Q1S1A7O9A5V8198、制定企業定員標準，核定各類人員用人數量的基本依據是：制度時間內規定的總工作任務量和各類人員的()

A.工作成果

B.時間效益

C.勞動效率

D.工作能力【答案】CCQ7A9Y4O2W7B8H1HJ9U4W7W8X2C4A2ZO7U3H10Z7R4N3E9199、（）是指從應聘者中選出企業所需要人員的過程。

A.競聘上崗

B.崗位輪換

C.人員選拔

D.人員招募【答案】CCN2K8M3U4K1O3I10HZ8S9H2F3S5H2B10ZC6S10J2G6O6S4A4200、心理測驗按測驗的內容可分為兩大類：一類是人格測驗，另一類是()

A.能力測驗

B.成就測驗

C.性向測驗

D.情商測驗【答案】ACD2L8E6T1R1S5D4HN7T7F5U7I7D3E1ZZ10N8Y2C10C10K10O3二,多選題(共100題，每題2分，選項中，至少兩個符合題意)

201、勞動法律關系的構成要素包括()

A.勞動法律的主體

B.勞動法律的客體

C.勞動法律的權利

D.勞動法律的義務

E.勞動法律的內容【答案】ABCE7S1I10P6A1G10C5M2G10F4W2F7U5W6D5HQ5G2I2Q3Y1K9F5I5J8J4U9L1F9F10F9ZO6W6G6T7J10O1M4K7Y5P9J10T6T2K10R1202、場地拓展訓練可以使團從在()方面得到收益和改善。

A.變革與學習

B.團結合作

C.心態和士氣

D.共同愿景

E.溝通與默契【答案】ACDCH3G3W3P3Y8Z6U8Z7R1U5W7X7I8T1H3HE3J9C7H8Q2Y6J3C4O10L6H9