工廠規章制度（精選6篇）工廠規章制度1目的為規范工作秩序，提升工作效率，保證車間生產正常進行，讓員工做好本職工作，特制訂本制度。二.適用范圍：本廠全體工作人員。具體制度（―）考勤管理：標準考勤時間：辦公室人員：上午07:30—11:15,下午12:00—17:00;生產人員：上午07:30—19:30,晚上19:30—07:30。嚴禁遲到或早退、不打卡或代人打卡。如果出現代人打卡者,雙方違反當事人扣除當月全勤獎。如果出現因考勤機故障或員工卡不能正常打卡的,則由本人到車間進行登記并由直接上級簽字認可,否則按曠工處理。上班時間超過半小時到達車間均屬于遲到,30分鐘以上未到崗位也未請假視為曠工一天，每遲到或早退一次,10分鐘以內罰款10元。遲到10-30分鐘（含30分鐘）的每次均罰款50元。一個月內累計遲到的次數達3次者（含3次），記曠工―天。4?若一個月內累計遲到的次數達10次以上（含10次），或半年內累計遲到的次數達20次以上（含20次）屬于嚴重違反公司規章制度,將予以辭退。（二）班前會、班后會早晨07:20及晚上19:20召開交接班會議。如果有事或其他原因造成不能參加會議者,必須提前給班長打電話說明原因3?交班班長在生產中遇到的問題，盡量在本班解決，為下一班的安全生產打下不錯基礎,如問題未能解決,做好詳細交班記錄,并上報車間主任,在交接班時與接班負責人解釋清楚后方可下班。交班時交班班長必須如實反映生產狀況和設備運行情況,不得對存在的問題隱瞞,接班者要嚴肅認真,仔細檢查,做到交班清,接班嚴。如果交班者故意隱瞞事實真相或有意違反規定，雖然接班者已接班，但發生的后果視情節嚴重由雙方共同承擔。交班人員應明確回復接班人員明確提出的問題，并和接班人員共同核實，檢查設備運行情況。交班人員在接班人員因故未到現場，或未完成接班檢查工作前不得擅自離去接班人應按交接班內容逐一檢查核對，符合實際情況即可交接班，不得無理刁難或無故不接，由于接班人檢查核對不周而引起的后果，由接班人負責。接班人員發現交班人員未認真完成工作，或檢查中發現問題，應向交班人員明確提出，如交班人員不能給予明確回復，接班人員可以拒絕接班，并報上級領導處理。當交班人員檢查工作完成，并且接班人員無任何疑問后，交班結束。接班人即可在交班記錄表上簽字，記錄交班時間，讓交班人員下班。班后會由當班班長總結本班生產運行情況，產量、點檢、崗位紀律等，如果生產過程中存在問題要對其進行分析和討論，或向上級反映。（三）工作紀律上班時生產人員必須穿工作服，佩戴安全帽、胸卡；禁止穿拖鞋上班。儀表應保持整潔、大方、得體。上班時間員工應該堅守工作崗位，需暫時離開時應與同事交代，工作期間未經班長同意，不得擅自離開崗位。如果有特殊情況，必須進行電話或口頭請假方可離開崗位。操作人員必須按照操作規程和工藝指標進行操作，不得擅自更改流程和指標操作記錄要認真填寫，不得亂寫亂圖，填寫內容必須和實際相符合。工作時間嚴禁打瞌睡，睡崗。如果發現，當事人罰款50元，當班班長罰款50元。上班時間不得做與工作無關的事，不得串崗、打私人電話、玩手機、吃零食閑聊等。沒有特殊情況未經車間主任同意吃飯時間不得回食堂就餐。當送飯人員送到崗位時，崗位人員不得同時前去拿飯，必須有兩人留守崗位。在生產區內，杜絕一切火種，嚴禁將打火機、火柴等點火用具帶入。一旦發現罰款50元。嚴禁在生產廠區內吸煙，如有違反，車間將其本人除名并送至人力資源部。如果因有事需要請假則提前24小時請假，不允許事后請假或電話請假。一天內則先由班長批準后交車間主任審查，4天以內（含4天）最終由部門經理批準4天以上需總經理批準。未辦理請假手續或未被批準，而擅自離開工作崗位的，一律按曠工處理。送樣人員嚴禁在化驗室逗留和閑聊，不能隨意自動用電腦，或私自更改結果。（四）生產過程管控生產任務：車間負責人按生產任務單的要求，在規定時間內有計劃的保質、保量完成生產任務，如完成不了，應即時向上級主管匯報，以便協調；同時切實安排好車間生產，保證各組的正常生產，避免銜接不良、產生誤工。產品質量：保證產品零配件符合質量要求和物料正確與齊備，尤其是保證產品首件質量的前提下，在生產過程中要時刻關注產品的質量，巡檢人員應按規定時間要求進行巡檢、抽檢，避免常見質量問題及質量事故的發生，發現質量問題應現場解決，不能及時解決的要迅速向上級主管反映，以便盡早解決。安全生產：每日上班時，先檢查全車間的電源、電線和機器設備，保證無安全隱患方可生產；工作人員不得離開機臺并嚴密監視機器操作情況，在下班時，關掉車間內所有電源，嚴禁在無人狀態下機器仍在運轉。生產協調：在日常工作中，員工應積極與主管進行溝通協調，確有難度的，可向上級主管領導匯報，請求支持。（五）工具管理工具箱鑰匙由班長進行保管，領用工具和別人借用時要進行登記。領用貨架上的配件必須進行登記，需注明領用人，型號規格和數量。點檢人員要定時對工具箱內工具和貨架上的配件進行清點，并對其進行整理、整頓。其他本規章制度自下發之日起生效。工廠規章制度2考勤制度工作時間工廠每周工作六天，員工每日正常工作時間為8小時，其中：周一至周六：上午：8：00-12：00，下午：13：30-17：30為工作時間。生產期提前十五分鐘上班，作為交接班時間。考勤1）所有員工必須嚴格遵守工廠考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2）遲到、早退、曠工a、 遲到或早退30分鐘以內者，每次扣發薪金10元。30分鐘以上1小時以內者，每次扣發薪金20元。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續，否則按曠工處理。b、 月遲到、早退累計達五次者，扣除相應薪金后，計曠工一次。曠工一次扣發一天雙倍薪金。年度內曠工三天及以上者予以辭退。請假1）病假a、 員工病假須于上班開始的前30分鐘內，即8:00-8:30致電車間負責人，請假一天以上的，病愈上班后須補區、縣級以上醫院就診證明。b、 員工因患傳染病或其他重大疾病請假，病煎返工時需持區、縣級以上醫院出具的康復證明，經人事部門核定后，由工廠給予工作安排。2）事假:緊急突發事故可由自身或委托他人告知車間負責人批準，其余請假均應填寫《請假單》，經權責領導核準，報人事部門備案，方可離開工作崗位，否則按曠工論處。事假期間不計發工資。崗位制度認真履行崗位職責，嚴格按操作規程及工藝要求操作，違者視情節輕重，處以50元以上罰款。工作時間禁止睡覺、串崗、聊天等于工作無關的事，違者罰款50元。嚴禁越崗操作，不經車間主任同意，不得私自調整設備重要參數、閥門、開關等，違者承擔所導致的全部經濟損失。嚴禁將與生產無關的物品帶入車間，違者處以50元罰款。各崗位操作工相互監督、協調配合，緊密協作。嚴禁在生產車間飲用食物。嚴格按規范化生產和程序，加工制作每件產品應做到堅固、外表美觀。生產車間應保持整潔，下班前清理、打掃衛生，整理原材料，規整擺放，成品、半成品分類整理，擺放整齊。按時上下班，上班時，衣冠整潔，不準穿拖鞋進入生產車間。嚴禁在生產車間內吸煙或使用非工作需要的明火。生產車間員工禁止酒后上崗。未經允許不得帶非廠內人員進入生產車間。獎懲制度服從車間主任管理、調動和各項工作的安排，若有不服從管理、調動和工作安排的，輕者上班且扣除考勤一天，重者到辦公室報到學習。對車間明確提出合理建議，能降低成本、提升效率，若被公司采納，給予表彰獎勵。上班認真、負責，且本崗位不出現重大失誤和設備故障的給予表彰獎勵。無責任心，造成設備故障、原材料浪費、影響生產的，給予一定處罰。在生產中，愛護公共財產，對各類違法違紀行為敢于制止、批評、揭發者，每次獎勵50元，并通報表揚。在生產中及時發現機械故障、報告或及時維修者，每次給予獎勵50元。按工廠要求及時完成任務或提前超額完成的各項任務指標者，每月獎勵50元。偷竊他人財物及生產工具者，罰款100元。情節嚴重者交司法部門處理。在工作和生活中，無故吵鬧打架者，引發事故，當事人除負責醫療費外，雙方各罰款100元。影響較壞者，予以辭退。不服從工作分配調動者，立即予以辭退。衛生安全規定加強車間安全防火防盜工作，每天下班后各生產車間電源全部關閉，所有車間關門、上鎖。為了保證消防設備安全性能，生產車間配備的所有消防設備不得隨意動用，或作為它用。員工在生產工作中應認真學習和執行安全技術操作規程，遵守操作制度和安全管理。發現不安全情況應及時上報，予以排除，保障生產安全。車間負責人應經常組織員工進行安全檢查，排除安全隱患。工廠全體員工應努力做好防塵、防毒、防輻射、防暑降溫工作和防噪音工程進行經常性的衛生監測。車間員工在每天下班前半小時進行生產車間的消毒清潔，保障環境整潔衛生生產廢物必須每天清除出廠，保障衛生安全。生產車間及其周圍必須不定期進行除蟲滅害，防止細菌滋生，危害生產人員員工不得在生產車間內私拉電線，以保障用電安全。工廠內所有電路電線應符合安全標準，定期進行檢修。其他本規章制度自下發之日起適用于本工廠所有員工。工廠規章制度3木材經營加工實行許可證管理制度，經營、加工木材的應當向縣級林業主管部門申辦木材經營、加工許可證，并于每年的XX月30日前到縣級林業主管部門年檢;凡是從事木材經營、加工的單位或個人，必須嚴格遵守林業相關的法律、法規、規章，合法經營、加工，嚴禁違法收購加工木材，嚴禁經營、加工國家和省級保護的樹種;木材加工廠加工所需的木材，必須辦理林木采伐許可證;木材加工廠收購加工所需木材的，出售方必須提供林木采伐許可、供貨合同及數、縣內木材運輸證等木材的合法來源憑證;加工農民自用材的，必須持有由縣級林業主管部門發放的林木采伐許可證;各加工廠用木材來源合法憑證建立管理臺帳，按自身采伐、收購加工和加工農民自用材分類進行管理。同時持合法憑證到鄉鎮林業站登記并在林業站建立臺帳，實行雙臺帳管理。鄉鎮林業站應加強對轄區內木材加工廠的管理;木材加工經營許可證年檢時必須提供管理臺帳，無管理臺帳或管理混亂的，縣級林業主管理部門根據情況將吊銷加工經營許可證，取締木材加工廠;各加工廠之間的木材指標不得相互沖抵、借用，各采伐點之間的采伐指標不得相互沖抵、借用;九、各木材加工廠要運輸木材的，向鄉鎮林業站申請。林業站根據所建臺帳對所申請運輸的木材進行檢尺，并出具檢尺單同時發放縣內木材運輸證。加工廠憑林業站檢尺單和縣內木材運輸證到縣林業局辦理木材運輸證;十、縣內運輸木材必須到鄉鎮林業站辦理縣內運輸證，出縣運輸必須到縣林業局辦理木材運輸證。運輸期限:縣內運輸證有效期為1天，出縣運輸從當天算起，最多不超過10天。州內不超過2天，省內不超過3天，四川、貴州、廣西、廣東重慶不超過4天，黑龍江、哈爾濱、新疆、遼寧、內蒙古、西藏吉8至10天，其余各地5至7天。如有特殊情況要求延長期限的，必須持有相關證明復印件;十一.各加工廠要加強管理，建立各種管理制度，做好安全生產工作。對管理混亂不予整改、發現兩次以上違法收購木材的將給予取締。工廠規章制度4根據《食品安全法》和國家有關法律、法規的規定，我公司就食品衛生安全管理工作，現制定制度如下：一.崗位責任制度負責人崗位職責：對食品的經營負全面責任;負責建立、健全質量管理體系加強對業務經營人員的質量教育，定期開展質量教育和培訓工作。管理人員崗位職責：對食品安全管理工作負直接責任;按時做好營業場所和倉庫的清潔衛生工作，保證食品的經營條件和存放設施安全、無害、無污染;負責監督營業場所和倉庫的溫濕度在規定的范圍內,保證經營食品的質量;發現可能影響食品安全的問題應立即解決，或向負責人報告。購銷人員崗位職責：嚴禁采購法律法規禁止上市銷售的食品;嚴禁從證照不全的企業采購食品;保證所售出的食品在保質期內，并應定期檢查在售食品的.外觀性狀，發現問題立即停售，同時向食品安全管理人員報告。從業人員衛生管理制度凡從事食品經營工作的人員必須經崗前衛生知識方能上崗，從事直接入口食品工作崗位的人員必須取得健康證明，定期進行食品衛生和有關衛生法律、法規、業務技能的培訓。凡患有痢疾、傷寒、病毒性肝炎等傳染?。ò≡瓟y帶者），活動性肺結核化膿性或滲出性皮膚病及其他有礙食品安全的疾病的人員，不得從事接觸直接入口食品的工作。注意個人清潔衛生，做到個人儀表整潔。上崗時必須穿戴統一整潔的工作服，并應經常換洗，保持清潔。銷售管理制度《食品流通許可證》和《營業執照》應懸掛于經營場所內醒目位置。設有食品衛生管理機構和組織結構，配有經專業培訓的食品安全專職管理人員。食品陳列設施布局合理，劃定食品經營區域，食品與非食品分開存放;不出售有毒有害、“三無”和未經檢驗或檢驗不合格的食品。保證食品外觀清潔，如發現食品超過保質期、破損、鼠咬、受潮、生霉、生銹等現象要及時處理。倉庫管理制度食品倉庫必須做到專用，不得存放其他雜物和有毒有害物質。應設專人負責管理并建立健全出入庫登記制度。按入庫時間的先后分類存放，感官檢查不合格的食品不得入庫。設有不安全食品暫存專柜，并配有記錄本。食品倉庫應有不錯通風，保持庫房內所需溫度和濕度，防止食品霉變、生蟲。搞好防塵、防蠅、防鼠、防潮工作，定期對庫房周圍進行衛生清掃，消除有毒、有害污染源及蟻蠅孳生場所。食品存放設隔離地面的平臺和層架，食品按照先進先出的原則分類貯存，并有明顯標識。除蟲滅害制度食品銷售場所內不得使用鼠藥，配備一定數量的滅蠅燈，并保證能正常工作。應定期進行除蟲滅害工作，防止害蟲孳生。除蟲滅害工作不能在營業時間進行，實施時，對各種食品應有保護措施。使用時不得污染食品及包裝材料，使用后應將所有設備、工具及容器徹底清洗。衛生檢查及獎懲制度衛生管理工作有領導分管和專人管理，制定衛生檢查及獎懲制度，并組織有關人員定期或不定期進行衛生檢查;組織從業人員學習衛生知識和有關法規，并組織培訓考核，考核成績與獎懲掛鉤。衛生管理人員負責各項衛生管理制度的落實，做到每天在營業前后有檢查，檢查記錄完備。嚴格從業人員衛生操作程序，逐步養成不錯的個人衛生習慣和衛生操作習慣。檢查中發現問題仍未改善的，按有關獎懲制度嚴格處理。工廠規章制度5第一條、生產紀律遵守企業考勤制度。生產過程中必須嚴格按產品配方生產，勤儉節約，杜絕浪費。愛惜生產設備、原材料和各種包裝材料，嚴禁損壞。服從生產主管的安排，及時作業，保證按時、按質、按量完成生產任務。衣著清潔整齊，按照要求穿制服上班。嚴禁私自外出，有事必須向生產主管請假。保持車間環境衛生，不準在車間亂扔雜物，禁止隨地吐痰，每次生產任務完成后要將地面清掃干凈。當產品出現不良時應立即停工并上報，查找原因后方可繼續生產。第二條、操作規程正確使用生產設備，嚴格按操作規程進行，非相關人員嚴禁亂動生產設備。生產過程中的藥品要按使用說明正確操作使用，注意防火、防爆、防毒。嚴格按照設備的使用說明進行生產，嚴禁因搶時間而影響產品質量。第三條、產品質量必須樹立“質量第一.用戶至上”的經營理念，保證產品質量。嚴把原材料進庫關，高品質原料出高品質產品。禁止使用替代原料，嚴格按配方配料，配好料，配足料。注意生產過程中的細小環節，要求包裝密封不錯，碼垛整齊美觀。檢查產品的標簽、名稱、生產日期、做到萬無一失。裝車前需最后檢查、核對（產品名稱，數量、包裝情況），做到單貨相符。文明裝車，堆碼合理。第四條、安全生產生產過程中注意防火、防爆、防毒。嚴格按照設備使用說明操作，防止出現傷亡。預混料生產時必須戴好防毒口罩、手套，防止腐蝕。注意搬運機械的操作，防止壓傷、撞傷。正確使用帶電設備及電氣開關，防止遭受電擊。易燃、易爆物品應單獨堆放，并樹立醒目標志。原材料、包裝物、零小的設備應布局合理，堆放整齊，第五條、設備管理與維修大宗設備應有專人負責。所有設備應定期保養，每日檢查。制訂健全的設備維修及保養計劃，并做好維修保養記錄。第六條、工廠規章制度需要遵循的原則個人利益小于廠里利益，廠里利益小于國家利益。誠信守法，遵守廠里的規章制度是每個員工必須做到的。在不要違反法律的情況下廠里所有人應聽從王志宏同志一切安排，不聽從者看情節輕重按廠規處理。在上班期間廠里出現任何緊急情況廠長應及時向總經理匯報。如不匯報出現不必要的損失有廠長負責。第七條、工廠每天的規章制度我廠員工每天早晨8：00上班，有廠長點名?？偨浝聿欢ㄆ诔椴椤＿t到五分鐘扣工資10元。遲到30分鐘，扣除當天工資。員工有事情應像廠長請假再有總經理批示，如無故曠工者扣發當月工資或開除?？偨浝砺氊煟嚎偨浝響獛ьI全體員工做好各項工作。搞好團結。儲備資源。保證工資按時發放。廠長職責：廠長應帶領全長員工搞好生產，抓好質量，秉公執法，不得徇私舞弊。做好各項總經理交給的工作，搞好團結。如果因配方出現質量問題給我廠造成較大的損失應有廠長負責。廠里如果需要任何材料廠長應該向材料科提前三天明確提出要求。材料科職責：及時考察市場，了解市場材料的差價。如果因材料給我廠造成嚴重的損失應有材料科長負責。員工職責：1.按時上班，不遲到，不早退。按要求完成廠長交給的的工作。愛護廠里模具，如果故意損壞按原價賠償。未盡事宜，另做協商。工廠規章制度6第一章、總則第一條、為加強公司員工主人翁責任感，提升遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發生事故，保證各項工作的順利完成，特制訂本制度。第二條、本制度作為公司基本準則，全體員工必須嚴格遵守。第三條、本制度面前人人平等。第二章、紀律第四條、全體員工須嚴格遵守國家法律法規，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協作，完成各項任務。第五條、凡各單位（職能部門、分公司）制訂的各項規章制度，經分管副總簽字后到企管處審核、備案，報經有關領導批準下發。第六條、勞動紀律（一）全體員工須嚴格遵守班前班后點名的考勤制度。（二）上下班須按時點名，不得早退、遲到。（三）上班時間為每周六天，每天8小時，早上8:00—12：00，下午13:30—17:30。（四）上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及進行業務工作無關的活動。第七條、請假制度（一）員工有事須向有關領導請假。（二）請假須寫請假條，禁止以其它方式請假。重病、意外事故等，須持相關證明事后補假。（三）員工本人結婚或直系親屬（指有直接血統關系或婚姻關系的父母、夫妻子女）喪事，準假三天，工資予以編制。（四）凡符合計劃生育政策的育齡婦女，休產假期為十八個月，任何人不得私自縮短產假或以其它理由、形式請長假休產假。（五）請病假三天以上者須持醫生證明，請病假三個月以上者，復工須持醫生健康證明。（六）批假權限（停工權限同請假，請假簽字須逐級批準）：1.員工請假三天（含三天）以下者，由各部門主管（車間主任）簽字批準。2.員工請假三天以上七天（含七天）以內者，部門經理（分公司經理）簽字批準。員工請假七天至三個月（含三個月）者，由分管副總簽字批準。員工請假三個月以上者，由總經理簽字批準。（七）凡請假時間較長，所得工資不足以扣除個人應交養老保險費者，須到人力資源處辦理保險費預交或補交手續，以連續計算保險交費年限。第八條、工作紀律（一）上班時間，無部門負責人（車間主任、副處長級或以上人員）簽字批準的出門證不得出廠。（二）因事晚來，須提前將車間主任、副處長級或以上人員簽字批準的證明交門衛。（三）車間主任、副處長級及以上人員出入廠區，須由本人到門崗簽字。（