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文檔簡介

2022年行政部工作計劃為切實協作2023年公司規劃的順當實施，按崗位職責及任務對2023年公司行政部工作做出如下分解

一、深化績效考核成果

通過*年近3個月的績效考核及目標治理，公司各部門對績效考核的理解及行為轉變正在逐步改善，以工作目標結果為導向，用事實和數據說話，本部門在2023年的工作中將全力協作公司的績效改革，以提高員工滿足度為指導思想，加強與各部門各級員工之間的溝通，切實提高工作績效。

二、全面響應“全員營銷”工作理念

協作公司與營銷有關的職能部門，建立一套后勤效勞保障體系，實行承諾制，對相關部門提出的幫助做出承諾，并寫進績效考核指標，保障公司銷售目標的實現。

三、抓節省、保指標

在明年的工作中，行政部必需與各部門充分溝通，出臺具體制度，大力抓節省，每天抓，時時抓，日常工作中多進展監視、檢查、改良，從“節流”的層面確保公司利潤指標的達成。

四、狠抓安全生產

以現有的安全標準化治理平臺為根底，多進展安全檢查、多進展安全生產治理學問培訓，留意隱患排查，提高員工安全生產意識，保證安全生產零事故率。

五、企業文化建立

針對這一行政部工作中的薄弱環節，我們規劃以日常企業文化建立為主，主題活動為輔的方式，通過汲取別人先進企業文化閱歷，在明年內完成公司企業文化框架的搭建工作。

六、創新十主動

作為行政部負責人必需花時間進展思索、針對工作中的方方面面提出獨特的改進方法及方式，主動出擊，將創新治理分解到明年各月的績效考核指標內，培育自己獨特的思維方式，用創新精神和意識為工作加上助推器。

七、完善自我、加強學習

在2023年的工作中，自己仍舊存在很多問題。治理水平照舊不高，要隨時留意改正自己的性格缺陷，不斷進展自我否認，少說話多做事，多做實事，培育自己主動學習的意識和習慣，汲取先進的閱歷，用學問來武裝自己、提高自己。

篇2:人事行政部門助理崗位職責

1、負責公司分部員工入離轉調以及勞動合同簽訂等手續辦理,治理分部公司員工檔案及對接總部事宜;

2、負責分部聘請事宜的執行與對接工作;

3、負責統計員工考勤、社保以及公積金等事物對接;

4、負責監視日?？记诩捌渌卫碇贫鹊膱绦?

5、負責日常行政治理及接待工作,辦公用品的選購以及發放;

6、負責員工差旅費用申請、審核和報銷工作;

7、幫助開展本部門內部的日常行政治理與團隊建立工作。

任職資格

1、人力資源、企業治理、行政類相關專業大專以上學歷;

2、從事人事或行政

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