《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、競聘上崗的優點是（）。

A.對工作認真負責

B.采用了能崗匹配原理

C.推動了企業改革人事關系

D.對員工有促進作用【答案】BCH4E1Z2E8O3H2I1HO6B3F1P5T5E7R10ZN7N9X6W6T5G2U82、績效管理的效度是指測量員工的工作能力、態度、行為與成果的()

A.穩定性

B.一致性

C.可靠性

D.準確性【答案】DCL9D9F1G9E6X10Q8HM3M7J10T6T9C4R4ZI2L8L3G10X3M4A93、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結

C.歸因

D.歸納【答案】CCT1H3A5L7T9X10I7HN1K8W2C9V9M4O7ZC5P6M1B3P9M5Q64、（）不屬于勞動關系的基本特征。

A.勞動性

B.隸屬性

C.平等性

D.合作性【答案】DCY7C2B9J8F6Q6Z5HV8U6U7S9J1G9Q10ZZ7C3X5O9K9T3F55、在勞動合同履行期間，由于勞動環境的變化，企業與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCQ7Z10J5F9E9D8R8HU8A6Y6L10N3U4J1ZC10U2O1E6P10O9Q26、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經營與管理權的載體【答案】CCI6G7K8Q3N1P9G7HY8R7M5D1K2K5I7ZA10N10Q10Y6G4V5W17、（）適合于初步篩選應聘者。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCY9D10U6Z7Y10L5B1HC5U4T6M1O5P1P8ZS10U1X6H7N7O5Z28、一般在面試開始時，宜采用()的提問方式，以緩解面試緊張氣氛。

A.開放式

B.封閉式

C.清單式

D.假設式【答案】ACD5I4T3Q5W5X1G7HT10N1W6U3R4O7U5ZR4M5J1X9Y5N7M89、(2017年11月)常用于管理培訓的現場培訓方法是（）

A.工作指導法

B.工作輪換法

C.特別任務法

D.個別指導法【答案】CCV6Y7K10W9Y8Z1F5HY3R9P7I7X5F2F8ZU1H8G4U8N6Q5B910、公司組織向貧困地區兒童捐助，恰恰你也十分困難，你會（）。

A.說明情況，自己不捐

B.少捐一點

C.跟大家一樣捐

D.盡自己的最大可能去捐助【答案】DCL6K4P2I1V10Z6I1HA4I6N3S1S8H7K6ZE2C5N5K6Y5L10J811、(2015年5月)()規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCB2S3P5K4E10S3L2HX3Q2L2W10F7K6W2ZG4O2D5E6K6K6J212、()的主要作用是對崗位評價的計量誤差進行調整。

A.總體加權

B.局部加權

C.內部加權

D.外部加權【答案】ACX3O2X1V4Y3Z5N8HR7G1V4N9V9M1N10ZZ3Y7T3I4G10T4V913、可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCU9C3F9E3O6U1B2HQ6A10G9O4W10A6N7ZZ2K5J1D8K3B9P814、應聘申請表內容的設計都要根據（）來確定。

A.招聘主管

B.工作說明書

C.招聘計劃

D.人力資源規劃【答案】BCM8G4N7Z7T6C5C1HS7A9L5K4O4M8G9ZM4N7U4X8A3I5N815、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能【答案】CCQ2M4V8A10A1S5A3HA8F6J5E9Y5Y5F4ZY9T5D8G8U7L10M716、無固定期限的勞動合同是（）的勞動合同。

A.任意期限

B.應當履行到退休

C.不約定終止日期

D.有一定的工作期限?【答案】CCA9O8U9W4N1L9P6HK10M6X4R5R8K4S3ZK7R4Q4Q9V5O1X917、在亨利·明茨伯格提出的經理角色理論中，管理者的角色不包括()

A.決策類角色

B.人際關系類角色

C.信息類角色

D.溝通協調類角色【答案】DCT4L10Q2K4S4M8Q1HL2O2B7L1Z3P2L1ZE10P8J8H5U3K7M618、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

A.內部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACE10I3G2Q1F7D9U2HH1Z6U10E7R2V2B2ZD1U4G7A4V6J6P219、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法【答案】DCR1F3H9Z8I3E10V2HF10V7A3Z3B8S7F4ZD3Q8J1W1Z9L8A420、關于勞動合同的續訂與變更，下列說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同意續延勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACU8V1X3D4Q6C8W1HF1T9K8V9T7U6A7ZP5X8C10D1U6T6R521、勞動關系以（）分離為核心。

A.勞動力所有權和支配權

B.勞動力所有權和使用權

C.勞動力使用權和支配權

D.勞動力所有權和管轄權?【答案】BCZ1F1P10K2E9V10U8HA3J5O9R7J8K10U10ZA7W2Q4V1Y4M6S922、用人單位單方解除勞動合同需要承擔經濟補償的情況是（）。

A.試用期滿后勞動者被證明不能勝任崗位工作的

B.嚴重違反用人單位的規章制度

C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響

D.勞動者因違反法律法規依法被追究刑事責任的【答案】ACO8G7I9K6P3H9K3HM3E7A5M1F6W1Q4ZO2Z1X6Q10W7M1G1023、(2019年5月)2011年3月，張某與A企業簽訂了5年期的勞動合同，2014年12月，企業因工作需要與張某協商一致，同意解除勞動合同，張某可得到（）工資的經濟補償金。

A.3個月

B.4個月

C.5個月

D.12個月【答案】BCL1A6J7P10N4I7D10HD4A8Y6V2H10Z1R3ZK8P1M5B8P8W7M524、以下關于行為錨定等級評價法的說法錯誤的是()

A.設計和實施的費用比較低

B.績效評價的等級是5～9級

C.將關鍵事件和等級評價有效地結合

D.是關鍵事件法的進一步拓展和應用【答案】ACI8O10M3N7M10C1Z7HI10A8T1V4C3F9D6ZW8I10H7V10Q2A9U625、小王在A公司工作了16年，該單位提出雙方協議解除勞動合同，按規定，經濟補償金應發放()個月的工資。

A.8

B.12

C.16

D.24【答案】BCX4I6H4S2O2T7K7HK4F3L5C1L2J1G8ZV4O7A4B5J10Q7W1026、記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理是指（）。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理?【答案】BCT6B9G3I7X3P9S9HS1U3H6X8Y4V3X7ZY1H2J7U7I8D5Q127、對于企業而言，培訓實質上是一種系統化的（）投資。

A.技能

B.智力

C.專業

D.產業【答案】BCY10I6U2L3D1S3L1HZ10Z9U9Q7K4Q2V6ZG6Q7Y5X9K7E1V328、在所在的單位，你認為自己屬于（）的人。

A.能夠很快和他人熟悉并交上朋友

B.不輕易交朋友，但是一旦交上朋友就會持久維持關系

C.除了兒時交的朋友外，工作后已經很難交上真正的朋友

D.只管做自己的事，不太注重結交朋友【答案】ACK2V9X10A8Q10T4S10HK9B4O8Q7S2O10K4ZA2P6I9A2S7E1U529、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCN4E5X1V3A2J5J5HF6V2X8B4D10B4W5ZP10D3D7Z5H1W5P630、以下不屬于生產崗位操作規范內容的是()

A.崗位的職責和主要內容

B.崗位人員知識技能要求

C.崗位各項任務的數量和質量要求

D.完成各項任務的程序和操作方法【答案】BCX5N5P10C8F1M1M10HD6L6W9V8A4V6Z6ZJ8W5X9L3V7D10O831、在端午節期間工作的員工得到的加班工資屬于（）。

A.崗位津貼

B.補貼

C.金融性福利

D.過節福利【答案】BCF1H5M6L2G2W4U6HV7I10R7M9Z6H4C5ZA10C10R1F5L5M3W332、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執行

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的監控??【答案】DCE2V3J6Q4W5H6Q6HU3R4Q1P10O5N1U8ZA9J8Y9W1C3L4Y433、關于培訓計劃的層次和類型，下列說法正確的是（）。

A.企業培訓計劃是單一的

B.從培訓計劃的橫向結構來看，有長期培訓計劃、中期培訓計劃和短期培訓計劃

C.從培訓計劃的縱向結構來看，有整體培訓發展計劃、培訓管理計劃和部門培訓計劃

D.一般長期培訓計劃的期限為3～5年【答案】DCC10B10Q4G1Z5O5K3HA3X10Y4R10U1E7C1ZJ2G1B8A9C9R2T834、(2015年11月)有效的（）能使員工發揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCH1E5H4C1M2F4S1HV8G10V1T1Q6K10J3ZX10R9O10K6L6F7O535、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCS6J10V8T7Y6S2V7HZ8Q6S10Z5X9Q1C3ZW10J2B2V5T4C4M136、(2019年5月)（）是依照企事業單位的有關規章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位【答案】BCL2G6G2N7J3N5R9HY5Q8L1Y2H3J9U6ZR1O3J6V10V10W7G1037、()是企業高層管理人員充分了解情況，掌握管理實際進程的工具。

A.匯總報表

B.正式通報

C.例會制度

D.勞動管理表單【答案】ACZ2P7T7K4D10R6A5HH1T1B7I6J10N10V10ZH8D6Y6R10I6M5N538、以下有關人力資本投資的表述，錯誤的是()。

A.投資主體可以是國家或個人

B.投資對象是人

C.投資直接提高人的勞動生產力

D.是一種非生產性投資【答案】DCM4F2Z2W6K3B5Z10HT5C3J4X2N2J8I9ZS5G2U8M4S7J5Z739、()是指勞動法律規范在調整勞動關系過程中所形成的雇員和雇主之間的權利義務關系。

A.勞動協作關系

B.勞動契約關系

C.勞動法律關系

D.勞動合作關系【答案】CCP9C7L4H1O3Z6R9HV7M9Z8Y9X10C4H1ZW5O10J6G10L3W1M540、(2018年11月)人員錄用原則中，（）原則要求管理者對員工要給予充分的信任與尊重。

A.因事擇人

B.任人唯賢

C.用人不疑

D.嚴愛相濟【答案】CCT1Z4I6H3Z3I4F4HX7M3U8L8Z5D3L7ZA2M6U2D10Z1Z4O641、（）也稱為企業補充養老保險，是指由企業根據自身經濟實力，在國家規定的實施政策和實施條件下為本企業員工建立的一種輔助性的養老保險。

A.基本養老保險

B.企業年金

C.員工個人儲蓄性養老保險

D.企業基金【答案】BCZ3A7G1O9L2A2Q5HR3X4I3S10X2W5D4ZI2R5L5L10T4F1J342、在人力資源管理成本核算中，分析和計算管理行為失誤或不當造成的()比較容易。

A.直接成本

B.間接成本

C.總成本

D.人工成本【答案】ACS2Z1F6R3K8X2E10HQ2X3K3W5M4T1M4ZW2U10X4H6S10R8R443、以下關于企業人力資源管理制度規劃的說法錯誤的是()

A.必須與企業集體合同的精神一致

B.保持企業人力資源制度規劃的動態性

C.與集體合同具體條款不一致時，修改集體合同

D.必須在國家勞動人事法律、法規的大框架內進行【答案】CCX3A9X3F6Z8G1S7HN9T8M2T1J10Q5S6ZY9D7E8X1V6G1I644、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCQ3M4I9S7C10I10N6HA9I9K2V4G10R1H5ZH8M2A4H1C6O10S345、（）是對績效管理標準在適用程度上的要求，考評標準應適合相同類型的所有員工，即一視同仁，不能區別對待或經常變動，致使考評結果的橫向與縱向可比性降低或喪失，這樣績效管理就失去了必要的可信度。

A.全面性與完整

B.明確性與具體性

C.可操作性與精確性

D.原則一致性與可靠性【答案】DCE1I5H2W10T4K1L9HO7Y9S2Y4T9W10X10ZZ5P9E1J6L6B9Y246、企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCD2B8K6L1H2M4M9HI5A10J4N3K3T5F8ZL3A10N4Y5W9J4G847、PDCA循環法包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACU1N7N8J4B7Y9C3HP1N7I3W4M1B10I7ZX8E2J8G5X10T6Q148、通過（）發布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網絡【答案】DCD4F2J3T10S5D3S6HP8F9G9M4H1G10T1ZD5G1Y2U5P8D6P349、關于職業化管理，正確的說法是（）。

A.職業化管理是一種不再強調過程的管理

B.職業化管理本質上是一種法治化管理

C.建立職業化標準是實施職業化管理的關鍵步驟

D.直覺和靈活應變是推動職業化管理的重要措施【答案】CCQ3J4Y7Q7C10W1B9HU8V3P3H8N8H6G4ZQ2I7F6X5O3J8A150、可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCD9R3K6E6K5T10T6HN9F7M8R6S9X2F9ZV3X10T9Z5C3W2S851、(2018年5月)下列對績效考評的認識正確的是（）

A.績效考評是孤立的事件

B.績效考評是一個簡單的行為

C.績效考評具有層次性

D.績效考評沒有時限性【答案】CCX4T8J1H4J7E9Y3HG4M10Z5V1Y9V3M2ZF8Q8W6L10F8Q6L352、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執行者

D.培訓管理者【答案】CCM6H10I1P6T9T6P4HK10U2S2K6I4F8T5ZR1L5E5G5T9F2C153、（）是指以人為核心，以人為根本的管理。

A.人本管理

B.人力資源管理

C.生產組織管理

D.人力創新管理【答案】ACO3S5X2H1L10G3M3HV10I7F1B1P7C9C7ZQ1G3S9P5A3B2D254、(2016年11月)以下關于公司簡介的說法不正確的是（）。

A.不同規模的公司會選用不同的形式來編寫公司簡介

B.把公司簡介當成一個對外可以展示公司形象的窗口

C.公司簡介不需要滿足企業人員招聘活動的各種需要

D.根據不同的人員招募需要設計不同形式的公司簡介【答案】CCZ3V8P3O7O1T9H7HF4O7A7A4Y8F6W9ZD5W1C4D5C5R2X555、(2018年5月)（）不受企業所有制性質、經濟效益和支付能力的影響。

A.福利待遇

B.補充保險

C.法定福利

D.個人福利【答案】CCO5U10Z9W2A7X2W2HY8N5N1G2K4Z3Y8ZE4K8R6A9U4U5H856、在現代市場經濟條件下，人力資源的配置是通過（）來實現的。

A.雇主的選擇

B.國家安排

C.勞動力市場

D.雙向選擇【答案】CCG5K4C1F10Z6A4J5HQ9F3Q1W6P5Q6K7ZR10A2F8W8S5A5B357、在勞動合同履行期間，由于勞動環境的變化，企業與職工簽訂了專項協議，專項協議中約定的權利義務如與勞動合同相應的權利義務出現矛盾時，（）。

A.與勞動合同相應的權利義務同等有效

B.不必與勞動合同相應的權利義務一致

C.以勞動合同相應的權利義務為準

D.可以取代勞動合同相應的權利義務【答案】DCS9A9B2X9M3M5Y7HE5N1E3W10W2I5C4ZZ9O6Z5J2U10A6Q758、(2017年5月)我國計時工資制常用的具體形式不包括（）

A.年工資制

B.月工資制

C.日工資制

D.小時工資制【答案】ACA5Y4V9B9E7P4U5HW9S8A10E9U9Z4E7ZG7O10W6S1E1O9M1059、下列有關培訓制度的推行與完善說法錯誤的是()

A.監督檢查人員僅限于企業高層領導

B.在執行各項規章制度時，要加大監督和檢查的力度

C.培訓制度的推行要貫穿于培訓體系的各個環節之中

D.實際運行過程中不斷發現問題，及時調整培訓制度【答案】ACL6J4V7X7J1P2J5HF7P4M2E3S2H3P10ZE10F2I9I7N5U4L360、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本?【答案】DCG7D2K4B2X2W7J6HA8E9V4D9N10Y2Q1ZD1N5G4L9H10E1M861、關于考評數據的分析方法，不正確的說法是（）。

A.順序法可依據總分進行排序，也可依照要素得分或指標得分進行排序

B.綜合分析法通過與別人的考評結果進行對比分析，得出細致全面的評價

C.常模分析法是根據某個員工的考評結果與某個固定模式相符的程度而進行評價

D.對比分析法在對比時可以用數據的總分或者要素或結構得分進行比較??【答案】BCJ2M1Z2U1N9M4W9HZ6A1U5Z6B9L8D3ZV7K4L7N2S4C5A362、員工的動態特征不包括（）。

A.員工學習

B.員工激勵

C.員工自我保護機制

D.員工的成熟和發展【答案】ACW2I5I8R7T4R1N8HQ2N4X5N3R4K9O10ZV6U2W10G3B3I8M563、在制定年度培訓計劃時，()根據確認的培訓時間編制培訓次序表，并告知相關部門和單位。

A.管理者

B.培訓部門

C.培訓者

D.后勤部門【答案】BCT2E8G7Q3L5W10N5HX5W7P5W6P6U4E7ZB4H4I9B10Q4W8H664、勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資3倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資3倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過（）。

A.10年

B.12年

C.8年

D.5年【答案】BCG10B7O8G1S9M9W4HW7R9K3M1R7O7C1ZJ8H3B10S4K5X10O965、在使用心理測驗對應聘者進行評價和篩選時，不適宜選擇的策略是()

A.比較策略

B.擇優策略

C.淘汰策略

D.輪廓匹配策略【答案】ACY10U9C3Z7Z5G3L8HU7B9T3O2O7A3L10ZA9L7F1E1D10I5G166、(2018年11月)獎勵是指員工（）的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.足額勞動

B.等額勞動

C.超額勞動

D.過量勞動【答案】CCH10S8P8G2G9I10W7HK2A9C5K3F5E8D5ZZ7O4S8Q2C3Y3M967、勞動參與假說性的前提觀點是()的勞動參與率與經濟周期不存在敏感性的反應性。

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人【答案】ACS9U7M2A7J7F8W2HJ2Z2S2Y2N1E8G10ZR9Y5C4Z8P7L4Y868、(2017年11月)在常見的績效信息采集方法中，（）是考評人員到有關數據統計或匯總的權威部門查證有關數據采集考核信息。

A.實地調查法

B.現場記錄法

C.數據積累法

D.問卷調查法【答案】CCZ2A5F9X4X7I9H8HE5V1J5G7J4W6F5ZJ8G3J7M7M10B9D769、培訓大綱和教材一般由（）確定、編寫。

A.培訓教師

B.后勤保障部門

C.主管

D.人力資源部門【答案】ACM7W5Z4G8X6C3G1HB8D9Y9J3X2F2N7ZY9Y7W3P5E6T9X970、()是指在對兩個或兩個以上的人進行知覺時，人們會不自覺地在他們之間進行比較。

A.首因效應

B.光環效應

C.投射效應

D.對比效應【答案】DCH9I9H4F5Q5M6M10HZ5B5L8X7M4S2A2ZI8K6T9A6Y9U5D771、（）可以用于證明應聘者在求職申請表中所提供信息的真實性。

A.自傳式調查表

B.應聘人員履歷表

C.應聘者推薦表

D.加權招聘申請表【答案】CCD3X9B4Z4N9W4G6HN3A2L1Y6K4L4L8ZR2G9U10G8Y1A7V372、校園招聘工作流程不包括（）。

A.編印此次校園招聘的情況手冊

B.選擇學校和專業

C.組成招聘小組的方式

D.組建招聘領導小組【答案】DCX3F6H10X8U5T1Q3HR1N7R3I3K7Y10F6ZJ7J7I2P9Z9G5B773、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經濟運行情況【答案】DCC8L4P5Q2Q7V9K4HL9N9K8D9J7I5E10ZO8L1F7L9R6P10J874、例會制度的優點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACS1P3J9E8Z1B10Z6HP1G5P5M5D10F2J3ZN3L2I2A10G4M6U875、工資指導線的制定要符合國家宏觀經濟政策和對工資增長的總體要求，應堅持()原則。

A.兩交叉

B.兩高于

C.兩低于

D.兩平行【答案】CCO5J1N8R2S9F8K2HH5P7W3G5I5L7Y10ZD4E4Z10G5H10M3T476、（）是以法律共同體的長期實踐為前提，以法律共同體的普遍的法律確信為基礎。

A.地方性勞動法規

B.習慣法

C.判例法

D.勞動規章【答案】BCJ5S8T4J4P7X8W6HT2Z7J8W3Z10V6D9ZQ4P7Z4V2Z10A5U777、對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是()

A.產品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協作性

D.工作責任感【答案】ACT2D5T2Z1K8T3F7HU1T8H5P6D2Y2R10ZG10S8R4U10Z3X9U978、（）就是通過各種資料信息來考察和選拔人才的方法。

A.筆試篩選法

B.面試篩選法

C.小組篩選法

D.材料篩選法【答案】DCD9W8H4H3L4H1W8HK9L7I2N4U4L5G7ZI3X6Q5P8T10S5J279、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資【答案】ACE8Y3H6G9H4U7Q3HJ2P6G9R6V1T3W2ZO5C5D8X7W7X9M980、Q某向X借錢，還款期限已過多時，但Q某卻以種種理由敷衍推托，始終不還，最后Q某連人也不露面了。如果你是X，你會（）。

A.向法院起訴

B.找幾個猛士恐嚇Q某

C.放棄要錢

D.請討債公司解決?【答案】ACS3Z8E4N5D7L4S4HM10T6K3G5M5R2E2ZZ2R2I7S6J7R9D781、準備在北京地區招聘90名超市收銀員，最合適的招聘信息發布渠道是()

A.報紙

B.小冊子

C.網上招聘

D.零售業專業雜志【答案】ACQ4T8F9U9T5J4I4HV3X3N5T7V3G6R7ZQ5U3R7D8H9F2R382、考評數據的處理可以采用的形式包括手工處理和()

A.人工處理

B.計算機處理

C.人機聯合處理

D.第三方處理【答案】BCR7D9O5O10X7Z1E6HM4G6B1H5V2B3R3ZQ7L2J4S3I7W7X883、以下關于勞動定員與定額的說法錯誤的是()

A.勞動定額是勞動定員的發展形式

B.二者都是對人力消耗所規定的限額

C.二者勞動時間采用的單位長度不同

D.勞動定員與勞動定額的內涵完全一致【答案】ACP3Y2T3A4O9Z7X4HT4H8A10U2X2H8F3ZP3M8A4F7Z7K6O684、在崗前培訓的三階段培訓中，企業分支機構培訓的重點不包括（）。

A.使員工了解工作范圍

B.部門間的協調和配合

C.使員工了解例行工作

D.使員工了解公司狀況【答案】DCE5P8N7O3H4H3J2HI3T8Z5N8N10Q6K10ZY7G1W9T5E5C10J485、以下關于人工成本的說法錯誤的是()

A.生產型企業的人工成本比例低于科研生產型企業

B.商業型企業的人力資源費用低于生產型企業的人力資源費用

C.采取市場焦點戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業

D.采取成本領先戰略企業的人工成本比例低于采取產品差別化戰略的企業【答案】CCO7Z5Q1C1K8T5G6HC5U10I3U10S3E8L8ZR2X8B2M1P9K9J786、關于現代企業有效的培訓系統，不正確的說法是（）。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點?【答案】DCJ3U7T5N3R10M10C9HF4W3X9V3N1C2D2ZV3N10T4X9D3K9R387、（）是指記述和保存員工在社會活動中的經歷和德才表現等方面信息的管理。

A.員工招聘記錄

B.員工信息管理

C.員工檔案管理

D.員工績效管理??【答案】BCV5C3L2K9L2G10Q2HD8I9I5X10X5K10U7ZK3P1W2J6I3A4N188、員工的()作為一種態度，通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCR7J3I10Q8C4V2L4HW9K3D8E7H6Y9Z4ZE6D7Q8S4F1G4O189、在市場經濟環境下，企業追求的目標是()

A.利潤最大化

B.差額最小化

C.效用最大化

D.差額最大化【答案】ACU5I3V7W9B10U7L8HF10L4J1G8B3G10B10ZO9H5B1M2E4E2J190、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“工作認真，不閑聊，不使設備停機”，就滿足了績效管理制度（）的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.有效性【答案】BCG4R9M2Z10N9Y7S8HK8K7B10D4E6X8W8ZF10X9E1D9E8W8T291、用人單位依法安排勞動者在制度工作日工作時間（8小時）以外延長工作時間的按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的（）支付勞動者工資。

A.300％

B.200％

C.150％

D.100％【答案】CCS7A8E9L6F4K8T6HZ4C5V9Y5M10P3S3ZM7M4S9I10K8A2N192、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCN5R3C10C7O8C9F5HE10I9H6O9X4U3N3ZC9N9Z8T10Z3X4K193、在績效管理的總結階段，績效診斷的主要內容不包括()

A.對企業績效管理制度的診斷

B.對企業績效管理體系的診斷

C.對考評者、被考評者的全面、全過程的診斷

D.對各單位主管應承擔的責任的診斷【答案】DCA7F4Z4P2U2M9Y4HV3U2R4G4Z4U10W4ZC9I9P7U8Y5Q2D594、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCE2G10Z7H6Z7L8X1HS2Z5L6S5J4R2A3ZQ6W10R2I1D4C3T595、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCP8X7G3U9W8U1L10HQ9M4F5C10H9Z10W2ZV3T9S5J5R8M2Z696、以下不屬于外部招募主要方法的是（）。

A.廣告法

B.中介法

C.熟人推薦法

D.布告法?【答案】DCU3A8Z1P4G8G10P2HB5R10K10U10L5W7Q2ZZ5X2V2Y10D9E10M197、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACD8M7P7E8X9M5X9HY2K2N4N4Z7O5K8ZO1T10Y6H2U3M9E298、（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.勞動保護權和職業培訓權

D.休息休假權和勞動保護權?【答案】BCU8E2N1O4L7N4K4HN3E7T7X1D3Y7X5ZH3J9Z5H1M3F9G299、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業道德要求有一致性【答案】DCL7O8W1K10R5W8A3HT2V8D2M7B9J9B9ZA7X6L4N8L7G10D4100、(2017年11月)以下關于工作時間核算的表述，錯誤的是（）

A.缺勤分為全日缺勤和非全日缺勤

B.制度工作工日=日歷工日-制度公休工日

C.出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D.停工工時=全日停工工時-非全日停工工時【答案】DCY7B4Y5B6V6P2R7HZ4E9E1I5Y5L8D2ZT5I2W6Q9Q6Z1S4101、（）是勞動權的核心。

A.擇業全權和勞動報酬權

B.平等就業權和自由擇業

C.休息休假權和勞動保護權

D.勞動保護權和職業培訓權【答案】BCL5J7S4R7G9C3G4HT7W3G6H7W10K10R1ZJ7Z8O4F5R5B10D4102、勞動法律關系的主體是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人，一方為企業，另一方為勞動者，所以企業同樣具有勞動權利能力和（），其制定的內部勞動管理規則就是此種能力的體現。

A.勞動能力

B.義務能力

C.勞動行為能力

D.勞動義務能力?【答案】CCU8F6F9D5P10M6T1HT10Z8R4F10W8L6J3ZC5F9N9K8B7Q1E10103、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】BCR5M5P5N10O2N9V2HF5P10J7F5B4S7B9ZZ8R2Q6R4V7C8Z6104、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其顯著的缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCN9N2P10Y3N4U8O5HN4Z4Y4T5M4T3U5ZX8U7W5J8U3H10Q8105、(2019年5月)企業提供（）福利，基本目的在于全面改善員工的工作、生活質量。

A.非必要性

B.必要性

C.經濟性

D.非經濟性【答案】DCS1X9S4G5Q3V9M5HA3V1R1P6B2F9Q8ZJ9B6G7I4J10Y9M7106、制度化管理的優點不包括()

A.是理性精神合理化的體現

B.個人與權力相分離

C.適合現代大型企業組織的需要

D.以非正式權威為主【答案】DCW3Q5R6K9H10E1U3HT9I1W5P1V2O10W3ZY7H1J5W8J2C9N10107、()是整個人力資源管理系統正常運轉的基礎。

A.業務處理層

B.基礎數據層

C.決策支持層

D.勞動關系層【答案】BCC8E7M1R9U2W9Q7HT10B5C2A10T1J7D8ZA9W6V5C10K1Z10L7108、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業相關的主管部門

C.戰略發展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACE3O4Q7K6T3B6Q8HI9D3O7L4T4V7L10ZV4T1E3O4O8L3G5109、在企業規劃中起決定性作用的規劃是()

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.費用規劃

D.人力資源規劃【答案】DCQ7T5C8U9H3N2X4HY1T10C7N4U5H5C9ZR2X2K10V4Q10F5Y1110、(2017年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業集體合同

D.地區集體合同【答案】ACB5O5P2G5D4R5A4HM5N10E9F4Z7G7D9ZD4E2I2I1V8K10E4111、組織承諾反應的是員工對組織的（），他們通過組織承諾表達對組織及其將來的成功和發展的關注。

A.滿意度

B.忠誠度

C.信仰度

D.認可度【答案】BCQ10O8D3C5J7J4K7HY6D3L4T10D8J4R4ZK1G9V10Z4X2T2V10112、在企業規劃中起決定性作用的規劃是()

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.費用規劃

D.人力資源規劃【答案】DCN7F8X8X4Y8O5M9HG3O6B5J9L6Q6R3ZG1Q6V2Z2P1H2M5113、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執行

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的監控??【答案】DCK3D1F10S6M7X3Z5HL2A10D8T9U4W3H6ZC2C7R6Z1Y6P6E6114、用人單位必須書面記錄支付勞動者工資的數額、時間、領取者的姓名以及簽字，并將記錄保存()以上備查。

A.一年

B.兩年

C.三年

D.四年【答案】BCJ1K7Y3N10E7U1Z9HE6M3Z1Q3W10S2Q9ZL10T5Q10E4U1M8Q9115、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCT1F2M10S3G1H9I3HF5W3R6S5Q2L4O10ZG1H8Z2C4T1B4Y3116、企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCS5R2X6R2V1M5I6HP9O6B3U2B9Z2O9ZE5R3A3W8Q7P8T1117、以下不屬于人力資源規劃中費用規劃內容的是()

A.人力資源費用預算

B.人力資源費用控制

C.人力資源費用監督

D.人力資源費用結算【答案】CCX2V4Z8Y3V10L3N3HV6Y3M3A9M2M5Z4ZJ7C4H6K9S9V10Q7118、有效的（）能使員工發揚成績，糾正錯誤，滿懷信心地面對未來，努力工作。

A.績效改善

B.績效反饋

C.績效面談

D.績效診斷【答案】CCX2S8T4S1H10A7L4HT10C7I1A4V7H2X2ZK3L10F2H9D3D5K2119、(2017年5月)以下現場培訓的對象不包括（）

A.從學校畢業的新員工

B.企業的后備人才

C.不需要改善績效的員工

D.有相關工作經驗的新聘用人員【答案】CCD10L6H2Q1C5G6J6HS7G10T6U8G2L2J6ZL8J10J4D5Z10T9T8120、(2019年5月)（）有權代表法人進行活動，是法人的權利能力和行為能力的行使者。

A.行政機關

B.法人機關

C.監督機關

D.策劃機關【答案】BCU3R4H8J7A9M1P10HZ5K10X3O7K9K7B10ZE1I9U5D6A4V9Y8121、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCX1H4X10M6O2T1V10HR3X6H8O10J5L4Z10ZC7J4K1O5Y4D8M2122、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能【答案】CCN7R10I8N7E6G5V5HI3G10I8H2I4D2J5ZS1O3G7E4B8N2O4123、假如一個和你共處十多年的同事要換工作單位了，你一般會想（）。

A.他(她)肯定找到了更好的工作，真是羨慕

B.一起工作這么多年，挺舍不得他(她)走的

C.他(她)放棄自己在現在單位的一切，為他(她)感到惋惜

D.工作了這么多年之后要換單位，他(她)肯定是萬不得已【答案】DCI3R4Q6W6N6J2V5HQ4G5Y8Y6U3I3A8ZP9D9G1M9G7Y6S7124、一般而言，從()可以得到比較系統、原始的資料。

A.人才交流中心

B.員工自帶檔案

C.就職過的公司

D.檔案管理部門【答案】DCV1M4W6C5D4U9Q5HL2W10D6C2A7A7K2ZW4P9Y10X10G2B4T10125、(2018年11月)狹義的人力資源規劃是指為了實現企業總體發展戰略和生產經營的總目標，根據企業內外環境和條件的變化，運用科學的方法，對人力資源的需求和供給進行預測，并制定正確的政策，采取相應的措施，使企業人力資源供求達到平衡，從而實現（）的過程。

A.人力資源有效配置

B.人力資源規劃

C.人員配置

D.人員規劃【答案】ACE6P9D6D8Z10B10M10HQ5H9R9U6B8G1A8ZQ3C2W4H1H3B8F10126、資源需求模型按照（）核算企業培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業流程

D.會計成本科目【答案】CCQ2N9N2L8X9A9G1HV8I9P3F4D5U9Z10ZB7Z10G9X7R3P6U8127、我國法律規定，勞動者在用人單位工作滿（）續訂勞動合同時，勞動者提出訂立無固定期限勞動合同的，應當訂立。

A.5年

B.10年

C.15年

D.20年【答案】BCJ7J7O10D10A2X9E3HA2F6T2R1S10N2M4ZD8Z1L10O5T1A7G8128、解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是()

A.小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內【答案】BCI6D9M4X1Q4K5S6HZ8R4F5H9R4Y7J10ZY10M8Q1H7B1F3D3129、對銷售人員的績效考評，權重較大的指標是()

A.產品銷售額

B.日常出勤率

C.工作協作性

D.工作責任感【答案】ACI2Z3L3M7X9T8T9HV6A4Z3Y5U7I10W9ZK2F7P4P6C1F9F10130、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCU4D4H4L4Y2D2A5HS10D5T9T6E10T1P8ZP8R5D4Y10V3I4A8131、企業組織信息的應用不包括（）。

A.信息的傳輸

B.信息的存儲

C.信息的檢索

D.信息的收集【答案】DCU4R5O5F9E1E9U10HC1M2L9W4V8L3V10ZC8V7H7W2M5G5W4132、集體合同與勞動合同的主體、內容、功能和法律效力不同，集體合同的法律效力()勞動合同。

A.低于

B.等于

C.高于

D.相當于【答案】CCA5Y8M3Y4L9S9F2HX10X8F9O5O8F5H1ZT7P7I10F3D6J1U8133、下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15％左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】BCP4I10H9L8G4H1I8HS7B9H8E2U3O9C4ZY5P8W8O8C9F5M10134、（）是人們對做人的基本要求，是衡量和評價一個人道德是否高尚的最根本的標準。

A.愛國

B.敬業

C.奉獻

D.無私?【答案】ACK3C8Y1R5I6O10B1HH6Q10D8L6Z7G3O9ZB4Y10Q3A5C2Z2Z10135、(2019年5月)在進行人員篩選時，體檢適宜在（）進行。

A.初次篩選后

B.所有篩選方法使用之后

C.背景調查后

D.面試后【答案】BCY9Z6T3Y5H2O10N9HR7F9Z6N1S8N10A2ZW2G4I8D2E9X6T3136、()是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.引申

B.總結

C.歸因

D.歸納【答案】CCK3V10B5S7C9W6L1HG6J1S3O8Z2S5U3ZH7H1L2J2B10M5R4137、組織層次的培訓需求分析的內容不包括()

A.組織目標

B.組織資源

C.工作態度

D.組織環境【答案】CCZ7I9Y5D9J10L5H4HA5E1S10L2C4Q1T4ZM9F8V10L3A9Q7B4138、(2015年11月)在勞動關系的調整方式中，（）的基本特點是體現勞動關系當事人雙方的意志。

A.勞動合同

B.民主管理制度

C.集體合同

D.勞動法律法規【答案】ACG10A1T5T7B5K9I1HL7O7F4X8E7R2S10ZX10I7J6D9B9C10I7139、按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACX9F5V3H4S10Z10C7HM5I10N7P9X5A3R4ZW5C6I10V8D5E3U4140、企業在()階段的工作要幫助新員工建立與同事和工作團隊的關系，形成符合實際的期望和積極的態度。

A.轉崗培訓

B.晉升培訓

C.工作期間培訓

D.員工人職培訓【答案】DCQ10P3Z9U6Q8R3B1HI4L3G7I5H8Z1M7ZP1X7Y9S7L8V6S5141、員工培訓的功能不包括()

A.培養人才，造就隊伍，促進組織戰略目標的實現

B.提高效率，保證質量，為客戶提供最滿意的服務

C.改變員工的態度和行為，提示員工自身的素質

D.完善企業的規章和制度，實現企業管理的法制化【答案】DCR2P10O6L10W9S10U3HS1O6K7A2W9H4R6ZM5C3U6C3Z1H2R10142、(2017年5月)（）是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位、為他人提供勞動的人。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACA8N2W7Y10U10M10H10HD1R5G2A2F8E3I8ZR9O6R5S7E1R6X5143、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCX5E2I9G8I5F3E9HX1G7H6J5N8C2C9ZY1P6O1U4P6P7X3144、()是指員工自身感受到的社會和心理方面的回報。

A.內部回報

B.外部回報

C.直接回報

D.間接回報【答案】ACU3P2S8D9O6V4A7HQ5Y2A7U9C1C3H10ZP10X5I6F5W4M4R10145、下列關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規規定的最低標準【答案】CCD3G5A9M3Z5E1S3HV8Y8U3Q6K6O5H3ZM8X4U8Y3T2G1J6146、()是指根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按事先規定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCB6H2L4L1O8L6I8HE10T8T6T2Q7E7S3ZT6M4M10C5E6V1Z4147、()是一種崗位評價方法，適合于生產過程復雜、崗位類別數目多、對精度要求較高的大中型企業。

A.因素比較法

B.排列法

C.關鍵事件法

D.評分法【答案】DCA6D1H4F4F3L2M2HL2C9O5F8D3J9D3ZZ6Z3X4H10I4K3S4148、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCE9Q7K7L4X3S2R6HT7G8U1S2E5E4V2ZF3T7A3W10J4O10V3149、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACV8Y1W3E10M10N4A6HL4J4F9T2L7U8W1ZQ8V6W5Z8U2G5K8150、影響消費者購買行為的主要因素不包括()。

A.文化因素

B.個人因素

C.社會因素

D.經濟運行情況【答案】DCM3T7C7W10A10Z7V4HM5B7I2G8U7W2O6ZS3G9E9H5M5T7K3151、以下關于零基定員法的表述不正確的是()

A.零基法是以崗位勞動量為依據，一切從零開始

B.零基法主要用來確定二、三線人員的定員人數

C.是以某一類人員人數為基礎，按比例核定定員人數

D.零基法對工作量不飽和的崗位實行并崗或兼職兼崗【答案】CCE2W4D7C4T9N8D5HY2S4W3W1A4O8J7ZU6K1X8J7C3Q7F4152、以下關于工作說明書和崗位規范的說法錯誤的是()

A.工作說明書內容可繁可簡

B.崗位規范與工作說明書的一些內容有交叉

C.崗位規范應從實際出發，設計出單位特色

D.工作說明書是以崗位的“事”和“物”為中心【答案】CCI8J6D3C5C7O1B7HT10C3J10E9X5O7J7ZJ5I7Y7X4P4W1Q7153、工作崗位研究的原則不包括()。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.經濟性原則

D.最優化原則【答案】CCJ6B4T10N3R1Q8W4HK7W6G8J9V1I6O1ZZ5F6P8H6E3Z1S9154、總供給等于（）之和。

A.消費+儲蓄

B.投資+儲蓄

C.投資+收人

D.消費+收入【答案】ACD4E3M10L7J5R2O1HI5V4J8K1V10F3R1ZW6N8C5D8Q4F3A9155、有關培訓組織管理系統的說法不正確的是（）。

A.由人力資源管理部門負責，雖有利于企業培訓的組織管理，但不利于成本控制

B.中心任務是組織協調組成培訓體系的其他部門或崗位，共同完成企業培訓工作

C.就其培訓的最終目的而言，與人力資源管理部的中一1、5職能有著密不可分的聯系

D.是一個以管理為主要職能的部門或者崗位【答案】ACO6H9O7M1A1T4S8HU9T8P2J2K1P10C6ZN10P10V2T5T9A1M5156、在企業中，在崗培訓計劃通常采用（）的方式制定。

A.雙向并聯

B.自上而下

C.并列關聯

D.自下而上【答案】DCW4G1D3S10S9L5D4HN7M6P7F1T6G1C10ZA3U1S5C5R1Y10E4157、勞動合同的約定條款只要內容合法，就對當事人具有法律約束力，常見的約定條款不包括（）。

A.保密事項

B.試用期限

C.工作內容

D.補充保險【答案】CCN6P4D6L4A2P4E6HA9V6P6Q8P2S1X9ZM4I7Q3Y4X1K6D6158、已辦理就業證的外國人，應在入境后()日內，持就業證到公安機關申請辦理居留證。

A.15

B.20

C.25

D.30【答案】DCN7V8P2S9S9B4R2HV3S9U6Q7D10M8P7ZF7T8L6Q8T1O2J6159、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCU7O9G7F6Y7W7N5HP2A2U3K10I9N5U2ZZ8Z1F10T4Z8F1P6160、為保證競聘上崗的()，必須成立競聘上崗領導小組，小組內應至少有一人是企業外部專家，負責指導競聘選拔工作。

A.民主、科學、公正

B.科學性和民主性

C.合理性和可行性

D.公正、公開、公平【答案】DCS4B4W5U8M7C2G10HV8D9Y5L9B7B5M9ZJ6I8I5Z10Z4F8N2161、(2016年11月)培訓的組織管理工作應該由（）來負責。

A.人力資源部門

B.企業相關的主管部門

C.戰略發展部門

D.各類部門及各級主管【答案】ACM6I7M8P7S5M5Q10HJ2C1P8N4E4P7R3ZD8T7J5M3J1K6R4162、人力資源管理費用核算的要求不包括()。

A.采用適當的核算方法

B.正確劃分各種費用的界限

C.控制成本和節約能耗

D.加強費用開支的審核和控制【答案】CCA1E8G10I4G9H5Z1HR8R4C7N1F4H4E4ZO6B5X3H10H10O7T3163、按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACE10P7W7F4O2U6W1HU5C6K4K8T3E1G7ZE6S7D8N10J8K7W1164、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCY9I6C6B7P2T4M3HO1P3B10U10A3G8V3ZZ5M10I7N6X10K9S10165、人力資源的()是企業競爭優勢的根本。

A.技能開發

B.創新能力

C.培訓開發

D.管理能力【答案】BCM1K5Q6G7J5B9F10HJ2X1T7Z1H2D9L2ZR7V10N6H6K8N1N6166、關于心理測試，下列表述不正確的是（）。

A.人格測試通常采用自陳量表和投射法

B.心理測試是可信的，但不能全信，要靠實踐經驗

C.性向測試評價人們從事某種工作可能獲得成就的能力

D.對求職者的非生活經驗積累形成的能力特征的測試可預測其職業發展潛能【答案】CCS7L7D5R8Z8U4V9HV8P3S2X5D9T2P3ZH2V6W3F1V7S4M2167、（）是進入實質性培訓工作的第一步。

A.教學設計

B.選定培訓師

C.課程設計

D.劃定課程范圍【答案】ACW8G8Y6P4K1J5Z10HO1C6T8U6R1T4G6ZB2R7V8H4F4X7P9168、培訓效果評估的內容不包括()

A.新知識新技能掌握的程度

B.企業運營成本降低的程度

C.企業經營績效改進的程度

D.受訓人員工作改進的程度【答案】BCM4Z10M7S9V8A10K8HP5N6N3R6R6G6W3ZX5G3T2T4I9Q3N10169、選擇關鍵評價要素和權重，對各要素劃分等級，并分別賦予分值，然后對每崗位進行估值的方法屬于（）。

A.崗位排列法

B.崗位歸類法

C.要素比較法

D.要素計點法?【答案】DCO9A5H6O10G10B1B8HR3L9C1R7F7V7X9ZY4D10Q3C7G8Y3T3170、（）是員工超額勞動的報酬，如紅利、傭金、利潤分享計劃等。

A.收入

B.獎勵

C.報酬

D.福利【答案】BCI1R2U1E5V4D9U4HI3W2Z9B3L3V10Q4ZA4T3E9O1M1I7R2171、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCN8U2L6O10H9X6Q7HZ4P6P3U4X2P5Q1ZI5R2D3V10D9D1G5172、(2017年11月)背景調查的內容應（）

A.迅速、有效

B.簡明、實用

C.簡單、明了

D.周全、詳盡【答案】BCS2P8D10J10V5F3F2HK3L5N7X7D10C4B6ZW1F9C10T4M8J8T8173、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執行者

D.培訓管理者【答案】CCS1G6I5O2B6X7U5HB5K1T7Q10O10Y4E8ZI6D5V4G6L9U5O10174、PDCA循環法包括：①計劃；②檢查；③執行；④處理四個階段。其正確順序為()

A.①③②④

B.③②①④

C.③①④②

D.①③④②【答案】ACP1B4G7C5X4N5I2HD9H3R4Y3O4T4V6ZA7W9Z4U6A1G5G4175、員工信息的收集是由（）通過各種渠道將有關人員的人事材料收集起來的。

A.政府就業指導部門

B.需求人才主管部門

C.人力資源部門

D.中介獵頭公司【答案】CCP3J1T6K6K4K1I5HG3G2Q1S8I3A7B3ZB4P8N4K8X2K6Y7176、依照我國《勞動法》的規定，合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過（）。

A.0.5個月

B.1個月

C.1.5個月

D.2個月【答案】BCR7N8V5W1F8V2V9HD7F10D9W3P2E2S9ZE10Q8K6J9I6W9Z7177、各級主管在分配工作劃分職責范圍時，必須避免重復、遺漏、含糊不清等情況的出現，這體現了組織工作實施的（）原則。

A.管理系統一元化

B.分配職責

C.明確責任和權限

D.優先組建管理機構和配備人員【答案】BCF4X2F3T2S6J1Z5HT4Y4R9Z10L9X1H7ZB1G2F6V5M1G6L10178、(2018年11月)工資指導線意見，包括本年度企業貨幣工資水平增長（）、上線、下線。

A.基準線

B.平均線

C.中位線

D.綜合線【答案】ACZ4X6N8Z1V9N4Q5HB7C6Q2F8G8A3U2ZW9J8A3A4T9E3N6179、（）是以某種價值判斷為基礎，向人們說明經濟現象及其運行應該是什么的方法。

A.實證研究方法

B.比較研究方法

C.規范研究方法

D.調查研究方法【答案】CCT4O1B9O4K10U5B1HB9D2P7N3Q2F1R6ZW4K4N5V5O1M7Z8180、(2019年5月)下列有關績效工資的說法，錯誤的是（）。

A.績效工資是指根據員工的年度績效評價結果確定的對基礎工資的增加部分

B.一般會根據員工績效評價的等級，將員工的基本工資上下浮動15%左右

C.通常將績效提薪納入基本工資的范疇

D.績效提薪在一定程度上激勵效果不明顯，反而增加企業的工資支付成本【答案】BCM1S3Z8P1Y9F1N7HB9Q10J6B5Y7M6C9ZV2M4Z9N5A4B9U8181、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCQ8Y5S5W3G10T4R1HX10K1Y10X5G6N9K5ZX2Y6R5B7Q10C5J5182、內部招聘中的局限是（）。

A.進入角色慢

B.篩選難度大

C.招聘成本大

D.近親繁殖【答案】DCY3V1T1H8A2U5T7HF10A7A8S9O1G2D8ZH4M1H6K2W5M4C2183、通過（）發布招聘信息，具有信息傳播范圍廣、速度快、成本低且不受時間、地域限制等特點。

A.報紙

B.雜志

C.廣播電視

D.網絡【答案】DCM7L6A7P2O8S1V5HD8G6E8L4W9Z7M3ZW3U9N3J3Y10U5M5184、采用()，可以避免傳統考評中大多數良好、至少也是過得去的情況的發生。

A.硬性分配法

B.行為觀察量表法

C.行為定點量表法

D.目標管理法【答案】ACP10G6L5R9V7I4C1HQ7L3C3H5K3H10D4ZR3G6Z5K2P8S10X10185、(2015年5月)()是當人們生病或受到傷害后，由國家或社會提供醫療服務或經濟補償的一種社會保險制度。

A.養老保險

B.醫療保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】BCN9Q8U7P5J1S3D5HK10X6C10U10R1F3X10ZD3M8Y2Z3A1L5G4186、下列社會保險項目中，不需要員工個人繳納保險費的項目是（）。

A.失業保險

B.醫療保險

C.養老保險

D.工傷保養【答案】DCW7A4T3J6V8D10N4HJ7T7R6P2D8X10L5ZF10S9X3V3N10B4E2187、(2016年11月)以下關于雇主的說法中錯誤的是（）

A.與雇員相對的一方

B.企業財產的人格化代表

C.一個孤立的自然人

D.生產經營與管理權的載體【答案】CCG8G1Q2L4S7O5P2HS4P1O4J7O9C9L3ZC10K10G6D2H9E5S6188、（）是根據某項工作的技術復雜程度及勞動繁重程度而劃分的等級。

A.技術等級

B.工作等級

C.勞動定額

D.計件單價【答案】BCK2V8D9J5B9M6Y1HC1L8H8P8M7T6N6ZI1K1R2Y9O2A3C5189、(2018年11月)在市場經濟下，人力資源的配置是通過（）實現的。

A.計劃調節

B.資本市場

C.國家分配

D.勞動力市場【答案】DCK8B10B5F9X5X8P1HF5E2J1H1X6L4F10ZJ2X5Y7Z1Z9Q7U9190、(2018年5月)一名生產工人的績效的多維性不包括（）

A.產品的質量

B.紀律意識

C.產量指標

D.動態性【答案】DCB4R2Q5X7M9Y3R9HU10B9I1C8H5B2L8ZY5R5N4E3I9C7T7191、某企業中員工小張的每月工資、薪金收入為3400元，那么他每個月需要繳納的個人所得稅為()元。

A.240

B.135

C.80

D.0【答案】DCH2C8R10G9N6X4Y2HD8V8C1F1I3S9W1ZC7R8N8S6R1L8D8192、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

D.勞動者的所有者個體【答案】BCQ2B6V7F7G9R4C2HM10H9M8E10B10C2P4ZT9Q6J7H3G10M9C7193、以下關于勞動定員與勞動定額的說法錯誤的是()

A.二者的應用范圍相同

B.二者的概念內涵相同

C.二者的計量單位不同

D.二者都是對人力消耗所規定的限額【答案】ACY6T5F2R10S9Z4N7HP10E3I4K3F6H3H2ZZ9J2T8I7P2V3S3194、(2019年5月)（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACF7G4L4W6A3X1J2HQ5B4B7C9K6T8K9ZX10R3I3S5L3A6K3195、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是（）。

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢?【答案】BCB6A3Y7W7A2A8J5HC4H4D7B9G2W2R6ZM8L6D4Y3E1O5K9196、企業在校園招聘面試時，需要處理好（）的問題。

A.招聘人員的錯誤觀念

B.不切實際地自夸

C.過分看中專業、分數及學歷

D.可能出現某種歧視【答案】BCE6B2O2A3W2O7O1HA6P8C9O1V9W9J9ZG7A3V2R4Q5L10Z9197、屬于初次分配的是()。

A.國家與企業

B.企業與企業

C.員工與員工

D.國家與員工【答案】ACY2I7V8S3A6Z4P5HA9G10L5G6F10R3P8ZC3B6M9C6C8Q10Z4198、在以常規性任務為主的生產部門，（）結構的領導行為與生產效率成正比，（）關懷的領導行為與生產效率成反比。

A.高；高

B.高；低

C.低；低

D.低；高