《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、下列選項中，屬于社會保險內容的是()

A.失業保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利【答案】ACF6I1R3X4O5X5I9HW2G7I8Y8K5E4T8ZC3T2U8G4C5J4S52、()是指一國在一定時期內生產的最終產品和服務按價格計算的貨幣價值總量。

A.總需求

B.民收入

C.總供給

D.國民生產總值【答案】CCB10X10F5R2Y3H1P10HW9Q4N1T4F7F1W5ZE6D5X10K5Z3J10C13、津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCP8T7T9M7I4Z4O6HA7T5E8U3S9Z1B4ZZ8I3G1Q2M5J8L34、()不是工資指導線水平確定的主要依據。

A.居民薪酬滿意度

B.本地區年度經濟增長率

C.社會勞動生產率

D.城鎮居民消費價格指數【答案】ACZ6J2U1F6X9B6C7HR8L3D8M3J9W1M6ZC10M1I4H5R1F10J105、勞動法所規定的勞動標準，屬于強制性法律規范，是()

A.最低勞動標準

B.一般勞動標準

C.最高勞動標準

D.特殊勞動標準【答案】ACS1R8J5W3D3X7J3HT8D7L6U9U8S2Q10ZF6U8T9P3R10D3V46、(2016年5月)績效的內涵主要有哪三種典型的特點（）。

A.結果觀、行為觀、思想觀

B.結果觀、行為觀、綜合觀

C.行為觀、道德觀、綜合觀

D.結果觀、道德觀、綜合觀【答案】BCY3I8L4X1W8P6B9HU3H10Y2T5S3S10F1ZE3D9F5A10E8J10U87、脫產培訓的目的不包括()。

A.為企業培養高層次技術人才

B.培養企業緊缺人員

C.為企業培養高層次管理人才

D.改善企業基層人員【答案】DCT7M5Q8F6O6U6B4HM5A9R3W7V7Q6Z2ZD2Q10T6Y1M9Q7C58、從業人員踐行“公道”規范的基本要求是（）。

A.堅持原則、不近人情、無私無畏、敢于犧牲

B.團結同志、防微杜漸、以人為本、共同進步

C.平等待人、公私分明、堅持原則、追求真理

D.崇尚科學、堅持真理、童叟無欺、人人平等【答案】CCM1N5P1I5Z5X10Q10HY7B7K8X2H10V5E7ZS6T9O3Y4O6N9D109、(2016年5月)用人單位從裁減人員之日起在（）內重新招用人員的，應當通知被裁減的人員，并在同等條件下優先招用被裁減的人員。

A.3個月

B.6個月

C.9個月

D.12個月【答案】BCJ4S2S1L6H1M9U7HU7L7Z3P3Q6M1G9ZR4U2P7D3Z9W7Z910、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫療保險

B.社會保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】CCO3U6X5C10G9O8N3HF5T5I7M8V6J3S1ZN1V9U6M1Q9T8U411、按勞動定額編制的綜合程度，勞動定額一般可分為（）。

A.時間定額和產量定額

B.統一定額、企業定額和一次性定額

C.現行定額、計劃定額、設計定額和不變定額

D.經驗估工定額、統計定額、技術定額和類推比較定額?【答案】ACH1M5O6J9E5S9Z8HN6Y3D2E5L4V6P9ZX6R9V1J6F9U5H712、(2019年5月)關于背景調查應遵循的原則，下列說法錯誤的是（）。

A.只調查與工作相關的情況

B.要評估調查材料的可靠程度

C.重視客觀內容的調查核實

D.重視應聘者性格方面的主觀評價內容【答案】DCT5L3W1W3K5J9F10HE1E6P8M10M9A2Y2ZP2S5M3L6L6L6P813、某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCL9V1P4N2U3G8W8HX6G7F9X5M6B4K3ZQ9N8I8P2C9G4J514、績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCR10N1O8I1T7B4N10HM5W8H6K5B4D10H3ZW4V6G4G10B10O1R315、一般而言，員工培訓結束后的工作不包括()

A.引導學員心態

B.發放調查問卷

C.向培訓師致謝

D.評估培訓效果【答案】ACP9D9Q7R6F6A3V5HK8Y6K2G5B2U7K8ZN5K4O7B1G7S6Q916、以下關于企業定員的說法錯誤的是()

A.編制包括機構編制和政府編制

B.它與勞動定額的內涵完全一致

C.企業定員亦稱勞動定員或人員編制

D.是對勞動力使用的一種數量質量界限【答案】ACL9I5A3X7V5V5W3HT8A7X6U10I8Z4A10ZD8T4E7I5N4B6B817、在案例分析法中，案例討論的步驟包括：①展示案例資料；②確定核心問題；③小組分別討論；④選擇最佳方案；⑤全體討論解決問題的方案。排序正確的是()

A.①②③④⑤

B.①③②④⑤

C.①⑤②③④

D.①⑤③②④【答案】BCQ6R2W6S10Z2H8H3HJ7W9Z6T5K2H8Y1ZP10R2V8C5F9A7Z218、(2018年5月)下列不屬于法人機關的是（）

A.意思機關

B.權力機關

C.執行機關

D.監察機關【答案】BCF2Q2T4L8S5Y7O2HW8E6T1L7B7E2K3ZW1D10M10J10R2C8E719、(2016年11月)（）是員工所獲得的全部有形報酬，包括薪資、獎金等項目的總和。

A.收入

B.獎勵

C.工資

D.福利【答案】ACC9G4Q4K6P7H8D1HR2A5L3R7V1I10P1ZI1T3L10U2X3G7B320、()是關鍵績效指標得以實現的保障，是對關鍵績效指標的補充。

A.技能考評

B.觀念考評

C.崗位職責指標

D.自我考評【答案】CCT8X2B8Z1T5L4W9HW10J4L2E3F9L10I5ZF8P1G5K4B7Y9P221、(2016年5月)對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協議中與勞動者約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償，但競業限制的期限不得超過（）。

A.12個月

B.18個月

C.24個月

D.30個月【答案】CCI4W4L6J9Y3W2K6HL10D9K2L7W10Z10S10ZB9H3B5M7J3W10K322、(2016年11月)（）是為達到一定的工作目標而進行的一項勞動活動。

A.職務

B.任務

C.職責

D.責任【答案】BCW6N10K5G5K5I4P2HS3I9S1B8Q8S1P3ZZ2N8A4I4D3O9R523、（）是員工工作時間的自然極限，是整個時間資源的總量。

A.全部實際工作時間

B.制度工作時間

C.制度內實際工作時間

D.日歷時間【答案】DCC9W4R1U5C3O1P8HG7L5I5H2F2X4M4ZB1O10P7J1U4W2E924、績效考評是績效管理活動的()

A.管理環節

B.關鍵環節

C.中心環節

D.結束環節【答案】CCY4K3V1F9E7G2Z2HY7P3N3S6Y2D6G5ZC10U10G5J7T2N7X1025、人力資本是經濟資本中心的核心資本，其原因在與人力資本具有無限的()。

A.時效性

B.創造性

C.收益性

D.累積性【答案】BCJ8N2U9H4C7P8A1HW9B10T3O1Z2O5E6ZR10Z5F9N3A6H7Y926、(2019年5月)（）是依照企事業單位的有關規章制度，為了保證員工盡職盡責地完成本崗位各項工作任務，對其崗位職責內可行使的權力范圍和內容所作的界定。

A.職權

B.權限

C.職責

D.職位【答案】BCO9D9W6M4I10K10L8HH8R9Q10K3R9W6S4ZM8B7R10Y1M9J6G727、關于就業的說法不正確的是（）。

A.就業主體必須有勞動力

B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業主體所得不能使經濟收入

D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCH4U9G10A4Q3H7G2HG2M1F7X4U5T1R1ZO2Q6W7Z1Z6Z1I1028、(2017年11月)績效管理制度作為績效管理活動的指導性文件，在擬定起草時，一定要從企業（）出發。

A.生產規模和管理工作水平

B.實際生產狀況和計劃達到的生產要求

C.生產規模和企業現實生產技術組織形式

D.現實生產技術組織條件和管理工作的水平【答案】DCE6R1D8R9A10S3F4HU2Z10A5E2I10T1F6ZZ1C5B4R8O6J7H229、績效管理可以使組織根據考核結果制定正確的培訓計劃，達到提高全體員工素質的目標，這體現了績效管理的（）。

A.規范功能

B.發展功能

C.溝通功能

D.激勵功能?【答案】BCM4C8L2D3L3R1C3HM1Z2P10Z7U1Q8D10ZD4F3K9B9F5S5E330、對于績效的內涵，概括起來主要有“結果觀”、“行為觀”和（）。

A.“綜合觀”

B.“態度觀”

C.“價值觀”

D.“人生觀”【答案】ACS9Z10H8Y9Q3W2I7HF8U8C10L10X5K4Z1ZM8X7P1A1S5Z3I1031、李華于2009年8月與某企業簽訂了3年的勞動合同，2010年6月，企業因工作需要與李華協商解除勞動合同，李華表示同意；則其可以得到相當于其工資金額（）個月的經濟補償金。

A.1

B.2

C.3

D.12【答案】ACI7W7R7J9Z6P8S1HW4J3R2N6T4P7D7ZP8O5H9G10W9U4L832、培訓反饋不包括（）。

A.培訓教師考評

B.培訓管理的考評

C.受訓人員分析

D.培訓總結【答案】CCX1J8U5F5K6E2H3HW6H10O4T5F5B2O8ZB2Q6S8N4J5A5Q333、(2018年11月)（）培訓是員工暫時脫離工作崗位，在企業外部參加的培訓。

A.自助

B.外部

C.脫崗

D.離崗【答案】BCL2X8I6R2Z6M8O7HW8P9X6V5X8A10F10ZC5N1G9M1G1S1K134、(2015年11月)最適用于銷售人員的工資制度是（）。

A.計件工資制

B.銷售提成制

C.結構工資制

D.薪點工資制【答案】BCE4J4L10K9V10V5Z2HW2Y3D6D6K3W2O6ZN2Q4X9V2S9B6S835、(2015年11月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）。

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCS5M3F9G1R4T7F8HM3U3X9P7S1A3O5ZI2Y4Z2H9I1A3H736、按照主體和范圍不同，我國的集體合同不包括()

A.部門集體合同

B.基層集體合同

C.行業集體合同

D.地區集體合同【答案】ACM8L5E2Y9A6D8Z10HT8W10B6H3V7E8G9ZT3O9T9U8N1C7X137、同事間建立信賴關系應該努力做到()

A.開誠布公相處，多批評指正同事的缺點和不足

B.堅持讓事實說明一切，遇到誤解時少解釋、少爭論

C.加強同學、老鄉間的聯系和溝通，形成穩定的信賴關系

D.彼此看重對方，不說同事的壞話【答案】DCA5E5X4Q10B8D1M1HI5W3A4K1U1D7T3ZN5W2G5Y8U10I1I938、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利??【答案】ACU1O5I1O4Q4G10M10HE6P7C9F7F7P9R10ZP10S1T8D10R4T9K739、一項具體的人力資源管理制度的組成部分不包括()

A.總則

B.主文

C.附則

D.概述【答案】DCV4V3N4Q7X1X5L8HB1Q2C5E2V8O4N5ZD3D5Z4P5E4H9D940、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率【答案】CCM1R4Z4M5F1T6H1HT8X6N3E5W8Y9E2ZN3C8S2B2L8S6M841、（）是在一定約束條件下，使系統的目標函數達到最大值或最小值的原則。

A.系統的原則

B.標準化原則

C.能級的原則

D.最優化原則【答案】DCH3A7U9F2R4A4B2HI6W9C7Y2N4B10D6ZP10R2I1T2A6O5M742、張某在B公司工作18個月(包括5個月試用期)，后張某與B公司就變更勞動合同不能達成一致意見，B公司解除了與張某的勞動合同，解除勞動合同的前一年該公司的月平均工資為600元，張某的月平均工資為500元，B公司應向張某支付的經濟補償金為()元。

A.1000

B.1200

C.500

D.1800【答案】ACT9T8M1N3M10G9H8HX3X2D4Y7F6U7H7ZI10C9B3K2O10P8A343、根據所采取的培訓方式，脫產培訓成本可分為（）。

A.分階層脫產培訓成本和分專業脫產培訓成本

B.企業內部脫產培訓成本和企業外部脫產培訓成本

C.學歷培訓成本和更新技能培訓成本

D.短期脫產培訓成本和長期脫產培訓成本?【答案】BCO1E3Z3B9N3T6V2HT6P3H7I1H1V10U4ZZ3E7W9F6H2R4Y1044、招聘廣告并不一定是一種最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A.費用高昂

B.只能被一部分適合工作崗位的人員看到

C.受眾范圍狹窄

D.信息傳遞緩慢【答案】BCI1Z7N5C10E7D7O8HY8V4W3F3W8U4P3ZA8K2J4O9H7Z10J545、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談

D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神【答案】ACB8K5P3Q1Z9D3W3HF9K6B7O2H7U9D2ZL4H1K4B5O3Z4R746、解除勞動合同應符合法律規定，下列各項中符合規定的是（）。

A.小張患職業病并被確認喪失部分勞動能力

B.小王不能勝任目前工作，經培訓后仍不能勝任工作，并且不服從安排

C.小玲生育后，一直在家哺乳孩子

D.小沈感冒引發肺炎，連續一周沒上班，但在醫療期內【答案】BCX5S3K6U4J10B5H2HP10S6N2N10F1E10N2ZO2Q4V7N2V6F6U647、可根據（）對用人需求進行分類，如經理、經理助理、一般員工崗位。

A.部門

B.權限

C.能力

D.崗位【答案】DCR9Y5P2P9K7B7K3HB3J5E3G1E2O1C1ZV3C5K5U3B6V10D148、(2019年5月)（）是必須具備特定的形式或履行一定手續方具有法律效力的合同。

A.專項協議

B.勞動合同

C.要式合同

D.集體合同【答案】CCV7B7A2J4O4M4E5HV10L3N5B8L4Y9R6ZF10Q5Y6Z9E5L5L449、最低工資標準是根據物價指數調整的，如果物價指數小于最低工資標準的增長幅度，則應在確認（）的增長幅度以后，以此增長幅度作為調整工資的標準。

A.物價指數

B.最低工資標準

C.最低工資指導線

D.當地人工成本平均水平【答案】BCX3W8U5E4Y7X5O9HL6V7A9T5V6V6Z3ZP10E4S10D8E9B1J950、(2016年11月)晉升培訓的任職后訓練階段時間為任職后的（）。

A.1～2月

B.3～5月

C.1～2年

D.2～3年【答案】CCM6O6N4N8R10Z9L10HI1B2T2M4S3D3R9ZJ7S8T3W6B9D4R351、勞動者的工種與崗位、工作地點和場所通常在勞動合同中的()條款中加以規定。

A.勞動紀律

B.勞動條件

C.工作內容

D.工作標準【答案】CCZ9R8E6R4P6F3V2HG4V1D8A2Z6J9W6ZK10Y9L5K7E9T9U1052、間接形式的薪酬不包括()

A.利潤分成

B.額外補貼

C.社會保險

D.員工福利【答案】ACE8A7G8B8Q8P3R5HZ8S5B5W8B3V2S8ZZ5U2B8J6T1K8A153、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCT6C2I8T8B6B7J5HQ3Q2J10D1B1B4L3ZD4A10S5R10Q9R3P654、(2015年5月)作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCU9S1G1A4V7E9P2HQ5C7O6U2F7G3U3ZH2Y8M5Q9D2O9U1055、勞動合同的（）是指勞動合同簽訂以后，尚未全部履行之前，由于一定事由的出現，提前終止勞動合同的法律行為。

A.變更

B.解除

C.終止

D.無效【答案】BCZ4M3V10X3I9O8G7HX3W7R7Q5G5A7O10ZF3T3E5F7E7M9P1056、假如你新到某家公司工作，發現這家公司的員工們都經常加班，而且你進一步觀察發現，加班并不是公司的規定，面對這種情況，你會（）。

A.不管別人如何，自己不加班

B.和其他員工一樣加班

C.一邊加班，一邊和其他員工商量，要求公司給予加班費

D.覺得自己不適應這樣的環境，準備離開這家公司【答案】CCE3S9K2O10K2T7W8HG8T1Z9O6V8J8F2ZY7L3Z9T1W5D2W757、()不屬于行為規范。

A.品德規范

B.儀態儀表規范

C.勞動紀律

D.員工業務規范【答案】DCD4B7G8Z2H8F5C8HE9Q5C5L3W9K8L9ZL8U10R10F5Q2O9V1058、()是經濟周期中勞動參與變動幅度較大的群體。

A.一級勞動力市場

B.二級勞動力市場

C.三級勞動力市場

D.四級勞動力市場【答案】BCW2K3A8H9H9O2E6HS7A2P8K4S5G5J1ZP10L2S6E6Q2J9X459、在知覺他人時，知覺者以為他人也具備與自己相似的特性，這是（）的具體表現。

A.對比效應

B.光環效應

C.投射效應

D.刻板印象【答案】CCI5Z1Q1N7J9X9A10HM1D9J9A4U8C10E7ZY7P3G3K9K9Y1E1060、在事件處理法中，記錄個案發生的背景時應依據()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACI8Q4Y1G4T10P4J9HG6G5Z4N4Z8E9J8ZS10D10P9T5U3T5H161、例會制度的優點不包括()

A.信息不易受到歪曲

B.溝通具有親切感

C.易獲得溝通對方的反饋

D.有利于雙向溝通【答案】ACD1Z7P6Y8M9O9B10HO1F7G4P8V10O9D9ZM5V4Q5O7D5V4B462、(2018年5月)績效考核信息采集所使用的抽樣調查法的具體方法不包括（）

A.系統抽樣

B.整群抽樣

C.分層抽樣

D.順序抽樣【答案】DCS9R4A7A5X2L4V7HW3R5I2X8X9T2L3ZF6N3Q5O4R1V4F1063、企業培訓人員必須依據（）尋找真正的組織問題，再設計培訓方案的內容與形式，才能有效地解決組織中存在的問題。

A.組織目標

B.組織結構

C.組織環境

D.組織變動情況【答案】CCZ8M8U5X8J4W9Y5HA7X4D1G10F3D1O7ZZ1C1M9D10C3V7A964、關于勞動合同的續訂與變更，說法錯誤的是（）。

A.提出勞動合同續訂要求的一方應在合同到期之前15日書面通知對方

B.勞動者在同一用人單位工作滿10年，雙方同樣續簽勞動合同，勞動者有權提出訂立無固定期限的勞動合同

C.訂立勞動合同所依據的法規發生變化應變更相應的內容

D.提出勞動合同變更的一方應書面通知對方【答案】ACF7T9I8W9V9C7C4HZ9E4N8J6E4R1P7ZA8C4W7E4Q8A1C865、小張在某企業正式工作已滿一年，企業每月付給他300元的工資，假設該企業所在地區的最低工資標準是370元／月，按法律規定，小張可得到的賠償金為（）元。

A.168

B.420

C.840

D.1680【答案】CCN3Q9B6K3W8Q1D6HC2X9F4W7R3X9D7ZZ1I4G4M3Z8B6N366、()承擔著雙重角色，既為單位擇人，也為求職者擇業。

A.職業技術學校

B.人力資源部門

C.就業中介機構

D.再就業服務中心【答案】CCU3F8N9X9A10R5N5HO3K9D10O9Q9Z8U10ZK6U10E7Y5J2F3T667、()適用于及時了解被調查者對某種情況的看法，便于做出好與差的評價。

A.電話調查法

B.檔案記錄法

C.郵寄調查法

D.直接觀察法【答案】ACJ8O5F10Y5A10O3Q4HI2M10G2X7V3I5P1ZL1E4B2D7U10Z4F668、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCK7I1J5S6G2J7W2HB4I9K5E8P9H3Q9ZO3S1N4P2O5U10Q169、職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當()，發給工傷傷殘撫恤證件。

A.退出生產、工作崗位，保留勞動關系

B.退出生產、工作崗位，解除勞動關系

C.該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系

D.只有由職工本人提出才可以解除勞動關系【答案】ACJ10T7W9T1H7Z9R3HR6U3W4X1X7F9C3ZO7Q8S6T10X8K8Y570、關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是()。

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點【答案】DCH2T7C8K3D8X8S4HE3H2H4Z5L6O9D3ZE3S5P9G1M10N10N371、(2015年5月)按照《勞動合同法》的規定，勞動者在試用期內提前()通知用人單位，可以解除勞勞動合同。

A.3日

B.6日

C.30日

D.60日【答案】ACL2D1F7S2Y9Y1A8HB6S2X1N2P4R1R3ZJ10F10A6U7N6D8Y472、()地制定勞動定額，是企業管理對勞動定額工作提出的一項基本要求。

A.快、精、準

B.快、準、全

C.慢、全、精

D.全、準、精【答案】BCK5J10E5O9R5R8F5HV6G3Z3I10J2C4I9ZE5A6J7U3N3Z8H873、(2016年11月)在績效管理中，一般以（）的考評為主。

A.上級主管

B.同事

C.考評者的下屬

D.外部人員【答案】ACW9E1X2J8M4L4J2HU10M8I7N5V10P7E1ZT1R2M3Q10B5N5S574、勞動力市場的客體是()

A.勞動力資源

B.勞動者的勞動力

C.使用勞動者的企業

D.勞動者的所有者個體【答案】BCM4K10L3S6C1A9A6HZ9Q2U1Q4E2V9P6ZR9Q8O9K1C7G9G1075、員工的()作為一種態度，通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCT7N8Z1J3G9X6C1HX7O10D9H6R5X8X2ZF10N4N3E4Y7W3U1076、(2017年11月)（）是對績效管理中各個環節和工作要素進行全面監測、分析的過程。

A.績效溝通

B.績效改善

C.績效反饋

D.績效診斷【答案】DCP3Z9E10J10D3K5Q2HX5T10S8V8U8F10C5ZW8G10A1M4W4Y6H477、企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性?【答案】BCC9F4R1H9R3Q4H4HO8M8W1W8W5R10I5ZN8C4G5O4M7O7K778、對企業人員總量、構成、流動的整體規劃統稱為（）。

A.人力資源規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.戰略規劃【答案】CCK4O9K9F7H1C7N6HP5R2O10B5Y9X8T1ZJ5M1Z2T8N3Q7X879、任何系統都具有的基本特征是（）。

A.整體性

B.經濟性

C.動態性

D.獨立性【答案】ACQ9H6W7D2W4V7H2HV3I6Q2C9U10J7A6ZV8N4Y6X10A1Z8U280、資源需求模型按照（）核算企業培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業流程

D.會計成本科目【答案】CCV9L9F1R3D2U7V7HN4Y9S1R8B7P9U3ZY4F9O3A10H3K1B281、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCR7C10F6C6G5L5D1HK4C6D4N1K9E2P6ZQ9Y5I10Q3W9Z4B982、針對()的培訓開發，應采用講義法、項目指導法、演示法、參觀等培訓方法。

A.基礎理論知識

B.創造性

C.解決問題能力

D.技能性【答案】ACH8M4V1D8Y7R1U9HL5Y4X3M7C1G1U8ZJ1X3T7A7Y6S10H283、某市道路交通經常堵塞，經調查發現，造成交通擁堵的主要原因是行人不遵守交規，在交通信號燈轉換之際，搶占道路，致使機動車在綠燈亮起時無法正常行駛，導致信號燈再次變化時車輛和行人交織在一起。下列說法中，你能認可的是（）。

A.交通信號燈的變化設計不科學

B.行人素質太差，這一問題不容易解決

C.交通行政管理部門不負責任

D.如果規定機動車在綠燈時行駛撞了行人不負責任，就會徹底解決問題【答案】CCW2B1H1Z4Z9F7Z7HE10H2J1Y9K8I6I10ZF4C7D4X10D8T8P984、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCQ9B5P6H7J7O10L3HM5D5P8Y6P1O1H9ZA2L4F9G7L9J10D285、（）不屬于應聘人員的背景調查的內容。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.個人資信調查

D.工作經歷調查【答案】DCU6S3Q1V2X6N2J2HG7M4Z3V10Q10X2G5ZZ9R4G8E8Z9X3O386、現代培訓活動的首要環節是()

A.確定培訓目標

B.選擇培訓范圍

C.設計培訓計劃

D.分析培訓需求【答案】DCF2X8O1I5A1B6R3HG1R3J10L8R5P3Y7ZS8E7J9D6B10Y6E587、（）是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理政策。

A.財政政策

B.金融政策

C.貨幣政策

D.收入政策【答案】CCM7N7X3D10V6X6F10HR7S4Z10L3I2W9K8ZK8V5E4H8X4O5X388、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛員

D.醫務人員【答案】DCV10P1P1J4I2J7O5HP9W2H4L3B5G10Y2ZZ3Q10M4W2T10R8M789、在實際考評中，采用（）的形式時，應當慎重考慮。

A.自我考評

B.外人考評

C.同級考評

D.下級考評【答案】BCT2S5H7D9B2H2F3HD2K4O10O10A9Z5J4ZF10V3H4A3X9V2S890、以下關于制度規范的表述不正確的是()

A.管理制度主要針對集體而非個人

B.業務規范所規定的對象均具有可重復性特點

C.管理制度是比企業基本制度層次略低的制度規范

D.技術規范是層次最低、約束范圍最廣的制度規范【答案】DCR9F9J6V10E10Q9U2HP5P3R1B3K6G6K9ZC7O1K3E7O4K4Y991、在工作崗位設計中，方法研究步驟包括：①記錄；②選擇；③改進；④實施；⑤分析。其正確順序是()

A.①②③④⑤

B.②①⑤④③

C.①②⑤③④

D.②①⑤③④【答案】DCU5F4I3J5V9E4C1HW3L10S5X6A7V6Q7ZG7T7Q7B4E8Z5U592、()是在處理崗位評價數據的過程中所產生的誤差。

A.登記誤差

B.隨機誤差

C.系統誤差

D.內部誤差【答案】ACU3K5N9V6E5Y2M6HZ2F5B8Y5O10D9T2ZZ6V8U10V7X4G2K493、勞動力需求的自身工資彈性是勞動力需求量變動對（）變動的反應程度。

A.收益率

B.成本率

C.工資率

D.利潤率?【答案】CCG10X3I10F5H10U4B4HF10C8Z10R5B3R9U1ZP10H2V9H9I8Y10Q794、對于績效的含義，概括起來主要有三種典型的觀點，下列（）不屬于這三種觀點。

A.知覺觀

B.結果觀

C.行為觀

D.綜合觀【答案】ACY4K7I9B9N3C3U8HT8O1B6W9Q5R6F3ZF10K2D8A4Y1U6U995、下列關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同為定期合同

B.口頭形式的集體合同不具有法律效力

C.我國立法規定集體合同的期限為3～5年

D.勞動條件標準部分條款不得低于法律法規規定的最低標準【答案】CCZ9F9H5E8H5V7H4HH4N6A9W8J2V6R1ZA9W9S10N4T3D3L1096、在績效考評表格的主要內容中，（）是要回答“多長時間考評一次”的問題。

A.績效考評表標識

B.考評指標及標準

C.績效考評周期

D.績效考評權重【答案】CCX5S5B5J3F8P10U5HQ3T10L10X8S2T10A2ZI10T2U1H4C9R4U1097、員工的()作為一種態度，通常表現為保持一個特定組織的成員身份的一種強烈期望。

A.組織效率

B.組織承諾

C.工作績效

D.工作分析【答案】BCK4N3H4C6V9F7Q1HH2L9J10L10D1V5S5ZI8Q2R4Y6T4N2N998、在制定培訓規劃時，陳述目標的目的在于()

A.明確工作對培訓提出的要求

B.確定培訓內容的前后順序

C.翻譯和提煉早期收集的信息

D.發現更為適合的培訓類型【答案】CCK8Y7G2Q6E2X3L4HG8H10F2V9N1O8B7ZJ10P1D1Z7J9F7L599、下列（）不屬于人工成本中的工資項目。

A.計時工資

B.計件工資

C.職務工資

D.員工住房基金【答案】DCV6T10C7W8Y4V10X6HJ1Z8J2O8H1T9C10ZC7W8P8J3O7S7Q7100、（）是指調查者通過信函寄送的方式，把事先設計好的調查表發送給被調查者展開調查的方法。

A.問卷調查詢問法

B.會議調查詢問法

C.函件調查詢問法

D.當面調查詢問法【答案】CCG1K8D7Q5U2I1F4HW5N1I7D5W7O2L10ZX5G4T6I6F2H4L2101、()被稱為軍隊式的組織結構形式。

A.矩陣制

B.直線職能制

C.直線制

D.事業部制【答案】CCT1A9Z1H8P5C10G5HJ8S6A7D8C8Q9O3ZO6D1J6D8H2R4J2102、對應聘者進行背景調查最好的時機是在（）。

A.面試前

B.初試與復式的間隙

C.上崗后

D.面試后與上崗前的間隙【答案】DCV8R10F1M3U9I9Y8HB3W9A1P3Y1G5I4ZZ5N3Q8K6N8I6S7103、在勞動定員標準中，對人員數量標準的規定，不可以采用()

A.絕對指標

B.相對指標

C.質量指標

D.控制幅度【答案】CCF8Z6F8D2D3V5B3HB8J6A7Q7T4U4D7ZB3M3J9O9W5M2I2104、企業資源優勢具有（），企業要不斷投入以保持和創新優勢。

A.絕對性和時間性

B.相對性和時間性

C.絕對性和暫時性

D.相對性和暫時性【答案】BCU1X4M7F5N6T5O6HK3H8S4R3K10P2Z3ZW3F1X10P10N7Z3M3105、關于就業的說法不正確的是（）。

A.就業主體必須有勞動力

B.就業者所從事的勞動是有酬勞動

C.就業主體所得不能使經濟收入

D.就業者所參加的勞動屬于社會勞動【答案】CCF10J5Y2M3O8K7L10HQ9W4F7S2W4Q7J3ZO1N3A10J3P1Y7O5106、某通信企業安排劉剛10月3日加班，則該通信企業應（）。

A.支付不低于劉剛工資100％的工資報酬

B.支付不低于劉剛工資150％的工資報酬

C.支付不低于劉剛工資200％的工資報酬

D.支付不低于劉剛工資300％的工資報酬?【答案】DCC4T5C7L6A9R5O4HF7G9M1P10F7I7Z5ZM6M1C8E10X10T6W3107、(2018年5月)對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指（）

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用計劃【答案】DCM9E9R7X2F7X7C3HD7J2D8R9H9Q2E6ZP10P10Q10F5K1E7B10108、在“五一”期間工作的員工得到的加班工資屬于（）

A.崗位津貼

B.補貼

C.經濟性福利

D.過節福利【答案】BCU6M6Y2W1N6A2V8HQ4E7G5L4P10Y6K9ZX5F2Q2I1Z1V2N2109、（）是指在完成生產作業和零件加工過程中，由于工作現場組織管理和工藝裝備的技術需要所發生的間接工時消耗。

A.作業寬放時間

B.個人需要與休息寬放時間

C.基本時間

D.準備與結束時間【答案】ACS5B1D5T7P4P7U9HI2L7G4L4E3H6B8ZF10R1I6O2F10N7A1110、(2017年5月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.具有一定的補償性【答案】CCU4H7Z5X7Y4K7Y3HV8N10X8K2J9P10X9ZX1P9Z4V4H5D8A10111、()是在形式上和課堂教學法基本相同，但在內容上有所差異。

A.講授法

B.專題講座法

C.研討法

D.參觀訪問【答案】BCH10O9G9U10W3T4A7HY2L3C5J6N1H5K8ZN2Y4A9W6A10C1F3112、(2018年5月)下列有關月平均人數的公式最精確的是（）

A.月平均人數=(月初人數+月末人數)／2

B.月平均人數=月內實際每天工作人數／30

C.月平均人數=月內實際每天工作人數／31

D.月平均人數=月內每天實際工作人數之和／月內的日歷日數【答案】DCT2L6H6P5V4M10P1HX3O8R4H10V2V9T4ZR3R1I4N2I6A6T7113、(2016年5月)在績效管理中，一般以上級考評為主，其考評分數對被考評者的結果影響很大，約占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％【答案】DCU4H1C4E3K7N10Q2HT5D7X8K5Q9B10Y4ZD3W8G10M4C7T10I5114、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括（）。

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.應聘申請表的發放【答案】DCK3I8J8U3U1P7I5HS8R5A6O5W5R9N3ZF9H4K8M1S2K3G8115、()的崗位最不適合按工作崗位進行定員。

A.清潔工

B.信訪人員

C.警衛員

D.醫務人員【答案】DCG5V9Z7O6Q4Y3P6HF1V9G10Z7V1E1R7ZL4S2R2G2N7W7T10116、招聘工作一般是從（）的提出和確定開始的。

A.招聘崗位

B.招聘計劃

C.招聘需求

D.招聘人員【答案】CCO8U2V9M7O6C4T10HJ8J1N8W2D1P8N9ZG10Y10D6M9X10T7X8117、勞動行政部門發布的規范性文件稱為()。

A.憲法

B.勞動法律

C.國務院勞動行政法規

D.勞動規章【答案】DCC4E8O2U5Y5V5U5HI4A6Q5R5X8Y1A4ZX1E5D4Z10V6A8N7118、以下關于以任務或過程為取向的研討說法錯誤的是()

A.前者著眼于達到某種事先確定的目標

B.前者需要設計具有探索價值的題目

C.后者著眼于討論過程中成員間的相互影響

D.后者重點是發現受訓人員的優缺點【答案】DCI3P6M10U8M8C9T9HI6F7V7V5A6R6N9ZM5P2M1M3C6N1X2119、(2016年5月)我國集體合同體制是以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.單位集體合同

C.行業集體合同

D.地區集體合同【答案】ACN4Y10T8S10P7E2U7HH3J9N8S1B7S8O7ZD8N7E2I6C9Y2H2120、員工滿意度調查的步驟包括：①確定調查方法；②確定調查項目；③調查結果分析；④確定調查組織；⑤確定調查對象。其排序正確的是()

A.⑤①②④③

B.①⑤②④③

C.②⑤①④③

D.⑤②①④③【答案】DCA4S3E10C8C3X2H4HP9R10C10M10X7E3O5ZA4P4C7I4I2L5W2121、以下各項不能決定員工計件工資多少的是()。

A.合格產品數量

B.工作量

C.計件單價的高低

D.提成比例【答案】DCA1J3S4M9V4A9N1HB10Q8X5P2G2M3I8ZK3L3U2X7H8K10N5122、某崗位的小時工資標準為48元／小時，該崗位小時產量定額為3個／小時，那么，其產品的計件單價為()元。

A.144

B.16

C.96

D.24【答案】BCL6R8X7R8O3D10P4HF3D8J4D10D7I9F8ZB2D1T6W2P3Z8D4123、勞動定額的內容不包括（）。

A.勞動定額的制定

B.勞動定額的貫徹執行

C.勞動定額的統計分析

D.勞動定額的監控??【答案】DCG5M2A2A10A3G9H1HG8H8S2E4P6F5A5ZC7B5N2U7N6Y2L1124、（）的優點是應用廣泛，可用于基層生產工人，如讓受訓者通過觀察指導者工作和實際操作，掌握機械操作技能。

A.特別任務法

B.個別指導法

C.工作指導法

D.工作輪換法【答案】CCN9G9K7U2E3E2O10HW2R6E2Z6I10I8L8ZC6B6E9Y5E2B8T4125、世界500強企業關于優秀員工的12條核心標準中，第一條，一個人的工作是他生存的基本權利，有沒有權利在這個世界上生存，看他能不能認真地對待工作。如果一個人的本職工作做不好，應付工作，最終失去的是信譽，再找別的工作、做其他事情都沒有可信度。如果認真做好一個工作，往往還有更好的、更重要的工作等著你去做，這就是良性發展。請根據材料，結合所學知識判斷這第一條核心準則反映的是職業道德中（）的要求。

A.誠實守信

B.辦事公道

C.愛崗敬業

D.奉獻社會?【答案】CCX6R8M1G6R2E3K6HJ2U5V5P4Z1N10Q2ZD2Q6M10N9R1A1Y5126、資源需求模型按照（）核算企業培訓成本。

A.培訓所需資源

B.有形資本消耗

C.培訓作業流程

D.會計成本科目【答案】CCI4D8F5C7N10P4V6HI10J5I10H9X5Y10P9ZL2L10Y3Y3F4W5J8127、()即在本期績效管理活動完成之后，將考評結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】DCG7K3X2N8Q5G5B4HO10Y2O1B9T10K7D9ZR5A3Y4J1J2P6Y4128、()是人力資源規劃、人員招聘、員工薪酬等日常人事管理活動的重要前提和依據。

A.崗位調查

B.崗位評價

C.崗位分析

D.崗位分類分級【答案】CCW4Y7F9Y10E8M1D6HF10K6L10A10G2V5O8ZW9G5L6G2A4W8T9129、下列項目中，屬于經濟性福利的是（）。

A.為員工購買住房提供低息貸款

B.免費提供法律咨詢和員工心理健康咨詢

C.平等就業權利保護(反性別、年齡歧視等)

D.員工參與民主化管理?【答案】ACC6E5U3J5P1L9M6HQ2W7E4M5G10Q6V7ZQ3R7R7L3F10R6L8130、整個員工培訓的首要工作是（）。

A.培訓需求分析

B.培訓規劃

C.培訓組織實施

D.培訓效果評估【答案】ACN4U3U8T10G2O1T7HH9H8R9X3B9D7J10ZR10U6I7T10V6X1N6131、以下關于集體合同的說法不正確的是()

A.集體合同規定了企業的最低勞動標準

B.集體合同文本須提交人力資源社會保障行政部門審核

C.集體合同的目的是確立勞動者和企業的勞動關系

D.集體合同以全體勞動者共同權利和義務作為內容【答案】CCM5W7T1W10C5Q8L3HD3Q7B6Y8L2X10R1ZB4O4L3P4D10N1I4132、關于愛崗敬業，理解正確的是（）。

A.愛崗敬業是員工實現職業理想必不可少的素質要求

B.無須倡導愛崗敬業精神，干一份工作拿一份報酬就可以了

C.人們是為著自己而不是為著單位而工作的，愛崗敬業是欺人之談

D.在就業競爭激烈的條件下，為保住飯碗需要發揚愛崗敬業精神【答案】ACD10Q2G7M6R6X6X8HX10S9I9S6T1J4B1ZP8G2V3D3X4W7J7133、()是指根據過去生產的同類型產品、零件、工序的實耗工時或產量的原始記錄和統計資料，經過整理和分析，考慮今后企業的生產、組織、技術條件的變化，制定或修訂定額的方法。

A.經驗估工法

B.統計分析法

C.類推比較法

D.技術定額法【答案】BCC4C8J5V4O8X4Y8HP1N5O1V5I9M6T3ZW10Q1M10Q10T1M10L8134、生活中，你能夠認可的觀點是（）。

A.三人成虎

B.話多有失

C.身正不怕影子斜

D.眾口鑠金【答案】CCH2C9T6G10S10G9X4HS2Y1R5W1H4X6E1ZC4H10J6K5K6T3M7135、下列關于經驗估工法的表述，不正確的是（）。

A.容易受到估工人員的水平和經驗的影響

B.不能滿足定額制定“快”和“全”的要求

C.工作量偏小，但制定勞動定額的準確性偏低

D.容易使勞動定額水平出現偏高、偏低的現象【答案】BCZ2Q10S4V3D9Y7W7HD3M8C9B3A2T2X4ZM2Z10G10U5W3L1Q10136、人員流向屬于工作崗位評價指標的()

A.勞動責任

B.勞動技能

C.勞動強度

D.社會心理要素【答案】DCC6W1Z10P3Q4T3C8HL1O9J1U7Y8R4L6ZW6L2R9X2T6I2T4137、背景調查的目標部門或人員不包括（）

A.學校學籍管理部門

B.曾就職過的公司

C.檔案管理部門

D.應聘者本人【答案】DCC4T3K7D4K6A3F10HU8X8B5J6R10E8Q3ZH10T10N4K4O10C4Y2138、關于遵紀守法，你認為正確的說法是（）。

A.只要品德端正，學不學法無所謂

B.金錢對人的誘惑力要大于法紀對人的約束力

C.法律是由人執行的，執行時不能不考慮人情和權力等因素

D.遵紀守法與職業道德要求有一致性?【答案】DCM5C4B5R7X3Z6L1HO9F1E7I4D3O4M4ZO7Q2I10V1A5Z3N4139、下列哪一項不屬于制定勞動紀律應當符合的要求()

A.勞動紀律的內容應當全面約束勞動行為

B.勞動紀律的內容必須合法

C.標準一致

D.結構完整【答案】ACF9G3Y5L2D8E3S4HN4X8U6F9J1B8A2ZP9E8B5Q4E8K10N4140、()是政府通過調節利率來調節總需求水平，以促進充分就業、穩定物價和經濟增長的一種宏觀經濟管理對策。

A.財政政策

B.收入政策

C.金融政策

D.貨幣政策【答案】DCH4P5W3O3W4Z7U5HD8Z10K7Y4Q2F3D8ZY1X5B10P4S6B10A8141、運動員體育津貼屬于（）。

A.計時工資

B.計件工資

C.津貼和補貼

D.特殊情況下支付的工資?【答案】ACP6G9C8U1K8A1T10HM2Z1R1L9Y6Q6X2ZX9Z6A9A5S5M8N7142、在事件處理法中，記錄個案發生的背景時應依據()原則。

A.5W2H

B.4W2H

C.5W1H

D.4W1H【答案】ACB9A5P10H2M2K6J1HA2A9C10L5C2C8T3ZI3K1I5E8U7C1H1143、（）是指利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCT5W6Y10A5T9C1D3HP2P1I6S3U9B6X9ZM1Z9N3M5M6Z9C9144、用人單位支付病假工資不得低于當地最低工資標準的()

A.60%

B.70%

C.80%

D.90%【答案】CCN1Z1Z8B10U10K1M10HR5N3M8G6E2K2L5ZN7U9Y2E5A5V4V2145、以下關于工作要項的說法不正確的是（）

A.它可能是大量的非重復性活動

B.一個崗位的工作要項約4～8個

C.它可能是對組織結果有重大影響的活動

D.抓住了工作要項就等于抓住了關鍵環節【答案】ACP1N2S5T7M9T6S3HA1L3R7Z8K5B7D3ZZ7J8F7M3V1R9L6146、下列社會關系中，屬于勞動法調整的勞動關系是（）。

A.某公司向職工集資而發生的關系

B.勞動者甲與勞動者乙發生借款關系

C.兩企業之間簽訂勞務輸出的合同關系

D.某民工被個體餐館錄用為服務員產生的關系【答案】DCV7P9M1W9B2M6M10HD6M9F10J2V9E6A10ZF5V4R7P6U1W8F8147、上下級之間的()關系是企業績效管理活動的基本單元。

A.考評

B.引導

C.溝通

D.協作【答案】ACE8I7J8Y1E1J6X6HM4V7J9H7X9G6B4ZT10L10O9V8C9L6H8148、(2016年5月)從薪酬的實質而言，薪酬關系是一種（）。

A.約定關系

B.交換關系

C.對等關系

D.社會關系【答案】BCQ10E7G4J2Q7O10Y9HU2J3D9G9N9K7D8ZS1D3T9C2Z8W8Y4149、下列各項中，屬于社會保險內容的是（）。

A.失業保險

B.社會救濟

C.財產保險

D.社會福利【答案】ACD5X4E4P6T8O2I7HN4Y1D6H1X8H5D3ZF5F1H7C10U5R9C5150、以下關于工業工程的說法錯誤的是()

A.其研究對象是人、原材料、設備等資源構成的工作系統

B.基本目標是對系統進行設計、改進、評價，并不斷創新

C.它主要采用了統計計量、定性分析以及實證的研究方法

D.它的研究任務是構建一個完整的人-機-環境系統，并保障其有效運行【答案】CCE10F6Z9M2T4B7S10HO9U5R9N10K8F5S1ZW3O4Q2K10M8G6G10151、企業采用廣告形式招聘各類人才的優點不包括（）。

A.信息發布迅速

B.能讓所有的適合崗位的人員看到

C.成本比較低

D.可利用廣告渠道發布遮蔽廣告??【答案】BCA7Y8Z10X6F6T9V3HV8J9W1H6S9F6B3ZG2F6N4U9T7N1I3152、(2016年5月)在崗前培訓中，檢查表是（）記錄和控制與培訓相關的無數細節的最有價值的工具。

A.培訓接受者

B.培訓評估者

C.培訓執行者

D.培訓管理者【答案】CCW10C5Y6Y1Q10N10H9HR5F10E10D9N7L7M5ZT10W8X9I6C10U8D8153、(2018年5月)對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指（）

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用計劃【答案】DCT7F10W10J8R7O8C10HW1D1W4Y9J8W2P9ZY6U5C9P3E6V7T2154、SWOT分析法為企業提供了四種可供選擇的戰略，其中SO是（）。

A.扭轉型戰略

B.防御型戰略

C.多種經營型戰略

D.增長型戰略【答案】DCD5K9E7U3K9A8H8HK10A4W4M2V1Q5Q9ZU8L10V8D10Y3I5O4155、企業在組織校園招聘時，需要處理好的問題不包括()

A.領導不重視

B.招聘人員的錯誤觀念

C.招聘人員素質不高

D.招聘申請表的發放【答案】DCA3V5Z8R5S7X4J6HZ2X3L7C9P9C5H1ZF10M1K9F1J1W7I3156、(2019年5月)在新員工對企業及員工不熟悉的情況下，（）是新員工獲取企業信息的基本來源。

A.企業簡介

B.企業宣講

C.員工手冊

D.電視廣告【答案】CCO3Z8N7I7W4B2L9HC1Y7O7L1L10Y3S5ZQ2E1H3S6G6E3B4157、(2018年11月)用人單位招用的農民合同制工人本人不繳納（）。

A.醫療保險

B.社會保險

C.失業保險

D.工傷保險【答案】CCW6P4C1E5V2A5X3HF2O6G1L1X8O8W3ZM10Q2X2O3H5Q10G5158、(2017年11月)關于現代企業有效的培訓系統，下列說法不正確的是（）

A.促進員工現在和未來工作績效的提高

B.最大限度地使員工的個人素質與工作需求相匹配

C.最終能夠有效地改善企業的經營業績

D.以員工的職業生涯規劃為出發點【答案】DCE2D8U10F2H4K6L6HW1O2I8L5M3M4U7ZH9H8H2Q3M9F2M4159、員工進入單位后，企業要為其安排合適的崗位。安置工作的原則是（）。

A.用人所長，人適其崗

B.嚴愛相濟，用人不疑

C.用人不疑，任人唯賢

D.任人唯賢，嚴愛相濟【答案】ACU1V8E10E3R10N5H9HW9Q8K6F9S4H7Q9ZR2W6O10K6P3A4E5160、影響勞動環境的自然因素不包括()

A.空氣

B.噪聲

C.工作地的組織

D.廠區綠化【答案】CCM9N9H2C2E1X7R1HQ3N4V9K9U3X7K5ZP1I5Y8H6G6K9O7161、某企業規定員工每天售出200份產品就能得到底薪80元，若業績超過200份以上，則超出部分每份可得0．5元，小李今天共售出產品320份。則他今天收入為（）。

A.128元

B.140元

C.160元

D.260元【答案】BCO3Z2S10Z5I4Y7B6HM2H5E9Y10G6W8W10ZX8I2D5D4Y1L10T10162、()是指評價要素和評價標準體系反映崗位特征的有效程度。

A.內容效度

B.統計效度

C.過程效度

D.結構效度【答案】ACR3K8B9C10W8V2J6HP2O1Q1T3U7S4U10ZR8U6D4S3Q4B6N7163、(2017年11月)（）規定，計件單價不僅以產量定額來計算，而且把質量、原材料消耗以及產品成本綜合考慮進去。

A.間接計件工資制

B.綜合計件工資制

C.累計計件工資制

D.超額計件工資制【答案】BCA1D9W6V4H4Q1U6HO4S9P3H8Z4R4L6ZF2G4A9A4G2R1Q4164、在把下屬作為權變的變量，即認為下屬的成熟水平是選擇領導風格的依賴條件，這是權變理論中的（）。

A.費德勒的權變模型

B.領導情境理論

C.路徑一目標理論

D.參與模型?【答案】BCV10Q10F7Q4H9G7R6HW8O9Q5G5U7J1F1ZE8M2U2Y10G2R10K1165、（）是指根據員工完成合格產品的數量，按計件單價支付的勞動報酬。

A.計時工資

B.計件工資

C.計量工資

D.計數工資【答案】BCQ4T2G2C10Q1S8R7HI3M6U7J10X6W2R5ZY10L9A1L5L9E8C10166、一般情況，凡產量取決于個人努力程度的適宜采用（）

A.計時工資制

B.計件工資制

C.技能工資制

D.崗位工資制【答案】BCW9Q10J7L5I7U10X4HV3U9E9M9S4Y3B4ZD4N1O1O6R2C9J8167、()是指基于勞動合同，為獲取工資而有義務處于從屬地位，為他人提供勞動的人員。

A.雇員

B.用人單位主管

C.雇主

D.勞動力使用者【答案】ACV9P1R10Z5Q6Z9Z3HC8V9D3C3I4T7O10ZV3M7H2L2J6F9D3168、戰略控制一般由三方面的活動組成，不包括()

A.設計戰略控制程序

B.針對偏差采取糾偏行動

C.制定戰略評價標準

D.進行實際成效與標準的對比分析【答案】ACU7R8Z1E10E1X4L1HX6V6L8Q6H4N6F10ZO7X2E9Y5U7L1X8169、雇前背景調查涉及到很多方面，（）不是背景調查的主要調查項目。

A.學歷調查

B.個人資質調查

C.目前工資及其他福利調查

D.個人資信調查【答案】CCV1D10E7V4F6T9T10HL6W9N6F9V8B1S1ZN3A4F4L5T2F1D1170、按定員標準的綜合程度，定員標準的形式一般可分為（）。

A.單項定員標準和綜合定員標準

B.單位用工標準和服務比例標準

C.企業定員標準和單位用工標準

D.行業通用標準和企業定員標準?【答案】ACV6E1F1Y8C6G8B9HC4Q8U7W10W2U2Y9ZU10W5A8G10N6N7L2171、消費者市場細分不包括（）。

A.地理細分

B.心理細分

C.行為細分

D.目標細分【答案】DCX9Z2R2A2J10I5P4HN2M5G1H5O8C7K2ZK8Z4M6Y7H10E2Q3172、目前我國職工參與管理的形式是職工代表大會制度和（）。

A.工會制度

B.平等協商制度

C.集體協商制度

D.職工大會制度【答案】BCK5W7R9N3B5M9V7HQ10Z7V4I1X1T7S10ZK8N9D4N4U8C10P3173、(2015年11月)津貼和補貼是員工工資的一種補充形式，其特點不包括（）。

A.具有單一性

B.具有較大的靈活性

C.具有多樣性

D.是補償性的勞動報酬【答案】CCS5E3W5I9B9I2O9HD10R10D10T4Z10W8F9ZB4W7V2Y3A10F7C2174、成熟企業不適宜采取的營銷策略有()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCT10O4Q7W2W2H2R10HM1V5Z8L3H3P2I5ZT8F6K4I6A5P8F10175、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCL1I1G8J9C1X3S9HH7L7C5Q7I3Z6Q7ZT10N1Y3M10X4Z10C10176、(2018年5月)對企業人工成本和人力資源管理費用的整體規劃是指（）

A.戰略規劃

B.制度規劃

C.人員規劃

D.費用計劃【答案】DCJ4T6D7B8Z10Z8L1HA5W8W7K6T7E8F9ZO1W7H8O2R1E3G2177、若將“工作熱情高”這一績效考評指標轉化為“能主動承擔其他人回避的較為困難的工作，主動加班加點，不計報酬”，就滿足了()的要求。

A.客觀性

B.可操作性

C.可靠性

D.精確性【答案】BCY2Y8H10S7G6B10U3HT6C9O3H5N8J1V3ZD10T8W5B10Z1P10C2178、我國集體合同體制以（）為主導體制。

A.基層集體合同

B.行業集體合同

C.產業集體合同

D.地區集體合同【答案】ACN4U6R9O3F10O1S10HH2H7D1E7N8K2B1ZU7Q6P2L10W7L2Y10179、下列關于績效管理的敘述錯誤的是（）

A.績效管理的外延比較寬泛

B.績效管理是一個復雜的管理活動過程

C.績效管理主要著眼于員工個體績效的提高

D.績效管理是企事業單位全員、全面和全過程的立體性的動態管理【答案】CCD9Y3E1M5Q6F7W2HJ8M5Y5D10Q8E5Y7ZE1M10R7Z3A8W10N3180、制定規劃的步驟包括：(1)選擇培訓方法。(2)確認培訓內容。(3)設計培訓課程。(4)編制預算。(5)確定時間和教師。正確的順序是（）

A.(1)(2)(3)(4)(5)

B.(2)(1)(3)(5)(4)

C.(4)(2)(1)(3)(5)

D.(2)(1)(4)(3)(5)【答案】BCZ1M6L10Z7O5K5V2HH6U7W3C2Q5A2Z3ZN8M2K8T2C5T10Z10181、(2019年5月)（）是衡量企業戰略實施效果的指標，是企業戰略目標經過層層分解產生的可操作性的指標體系，體現了對組織戰略目標的增值作用。

A.關鍵績效指標

B.一般績效指標

C.否決指標

D.定性指標【答案】ACR7N10L5H7T10Q4M8HF1J8O5W7B10F5H8ZY8O6L1F9J2W1W2182、人力資本投資收益率變化規律不包括（）。

A.人力資本投資的預期收益遞減

B.人力資本投資的內生收益率遞減

C.人力資本投資收益變動規律與最優人力資本投資決策

D.投資和收益之間替代和互補關系【答案】ACK9G1I1T2F3R2L10HU7D7I5Z9M9G10R10ZN10G8R10K1C10O10X6183、（）是指以一次平均數為基礎，采用多種計算方法，將一次平均值與若干先進或落后的數值相加之后，求出的二次平均數。

A.平均先進值

B.簡單算術平均

C.先進平均值

D.加權算術平均【答案】ACP4C3V10U8I7H6P3HX7P4I1X3X1G7Q7ZQ10Y6T1Q6Y3B1I2184、(2016年11月)調整勞動關系應當遵循的原則性規范和最低標準是（）。

A.勞動合同

B.勞動法律、法規

C.社會道德

D.民主管理制度【答案】BCE1Y5J9O2S8P8E3HC8C4L3L5W3Q2Q10ZE3K8H3G4T3O7S10185、(2017年11月)管理人員教程培訓的設計一般按照四個級別進行。其中，一級培訓是（）

A.基礎管理教程

B.管理理論教程

C.高級管理教程

D.總體管理教程【答案】DCF8U2X1L7R1Y4U3HL3E5C2B7V6L5P2ZK5M3W2H7T3S10T2186、(2018年5月)（）是由一組相近、相似的任務所組成的勞動活動，是構成崗位的前提和基礎。

A.工作

B.職業

C.職位

D.崗位【答案】ACM3B5L4K3B9J1E10HG2V9Z5D6I10P1W10ZS2O4J3T8M7P7I1187、消費者市場是指所有為了()而購買商品或服務的個人和家庭所構成的市場。

A.家庭消費

B.個人消費

C.政府購買

D.產業消費【答案】BCS3C6L2S8L10A8K9HG8W9R4X1K4H5Z2ZY3G9Y3V9U3K7N3188、()是指根據勞動者所提供的勞動的數量和質量，按事先規定的標準和時間周期付給勞動者的相對穩定的勞動報酬。

A.基本薪金

B.基本薪資

C.基本獎金

D.基本工資【答案】DCO1A8X10F2P4Z5E3HW8X2C7X7B4Y9Z10ZC1C1V8U10J6W7Q3189、企業員工培訓系統的有效運行是各個環節相互配合的結果，其運行的環節不包括()

A.合理劃分部門職責，將子系統的功能落到實處

B.后勤保障部門對員工培訓的支持

C.生動的教學設計

D.培訓人員及其相關資源的配置【答案】CCB1I4H3E10Q5R2J5HV2L3W5J2L5Z8Z3ZE5G4I7S4W3V9M10190、作為勞動合同主體的勞動者必須年滿()以上。

A.15周歲

B.16周歲

C.17周歲

D.18周歲【答案】BCM9R4M6D5M7S6R8HJ3L4B6B9T2V10J1ZH5W9L4S3I4E4R2191、()是指主體權利義務所指向的事物，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。

A.勞動法律關系的主體

B.勞動法律關系的客體

C.勞動法律關系的內容

D.勞動法律關系的對象【答案】BCT5M10B10T8E10C7U5HE10X8B3H10K1K3P6ZQ2H1H5H3J6W3F3192、(2015年5月)員工直接薪酬不包括()。

A.基本工資

B.員工福利

C.獎金

D.補貼【答案】BCG7H9F3L1H4D3T5HA9S7N2C3N4C6Q3ZB6N10J4G1O5L7S2193、（）是勞動權的核心。

A.擇業權和勞動報酬權

B.就業權和擇業權

C.勞動保護權和職業培訓權

D.休息休假權和勞動保護權?【答案】BCZ3Z9J10O4Y9D2M2HZ5E5P4Q8V6H3B2ZO3P2M4Z10Y5Y5P4194、工作崗位評價的對象是()

A.崗位員工的工作活動

B.崗位的絕對價值

C.崗位員工的能力素質水平

D.崗位的責任權限【答案】ACG6E5O7W3Q1Y7R8HI10G7G8V3W5C10V6ZP3E6I5P2V5T6P1195、有可能影響內部員工積極性的員工招募方式是()

A.校園招聘

B.網絡招聘

C.內部招募

D.外部招募【答案】DCE5B2F6O7K5M9L2HX3W9E4D10J6R9F10ZQ10Z1J9C10V8F9J7196、()可以減少組織雇用不合格人員和不愿為組織工作人員的可能性，降低員工的辭退率和辭職率，為組織降低離職成本。

A.有效的人員招聘

B.有效的人員選拔

C.有效的人員錄用

D.有效的人員評估【答案】BCO10N4K5T9B1H4B9HT7R7E2F2C6U10S1ZU1K8J2R9X1S9E4197、下列不屬于勞動法律關系特征的是()

A.它是一種雙務關系

B.具有國家強制性

C.內容是權利和義務

D.平等性和隸屬性【答案】DCQ7D2Q9A6I5A6P8HQ10U5O7C8N2C3A1ZF8I7Q2H7K9H4F8198、組織為使獲得的人力資源達到符合具體工作崗位要求的業務水平和提高其工作技能而支付的費用指的是（）。

A.招聘成本

B.選拔成本

C.錄用和安置成本

D.開發成本?【答案】DCK7P4W1C7J2P5Y6HS7E4B7V1A8A4A2ZS2J6K4W9X8S10W7199、以下考評文檔管理工作中，屬于瀆職的是（）。

A.考評資料應立即歸檔

B.當離開辦公室時，應將辦公室門和抽屜鎖好

C.經理來電話急要其他文件，叫同辦公室的同事將自己的抽屜鎖好

D.將無用的考評資料及時粉碎【答案】CCF3D6L6U4J1L7Z5HI9R9D10M10K4V1Q9ZB8N5F10P9H1F6C10200、(2016年5月)招聘廣告的設計必須遵循的四項基本原則是（）。

A.注意-興趣-