服裝廠管理制度解決,由本廠報請主管機關解釋、處理。頂替此職位時才能離廠。辭職人員工資按正常工資發放時間發放。第二章廠規守則限。員工未經批準不得把親友帶入工廠或宿舍。的物品進廠或宿舍。有關領導領取放行證方可攜帶出廠。員工上班時必須佩帶崗位證進入車間。上班時間嚴禁吵鬧、喧嘩、打瞌睡及閱讀與業務工作無關的書刊。的雜紙上廁所。咭)機械設備必須每天保養,如果出現故障,應立即切斷電源,請機修工來修理或固定設施。嚴禁損壞工廠的一切財物和偷盜公司或他人的財物。嚴禁留客住宿。離開工作崗位時要關機。第一章雇用、調動者,廠方將按其情節經重做出處理。未滿十六歲者不符合政府用工標準。4-2.習經歷證件、居民身份證的復印件。4.員工有下列情形之一者,本公司得以民法有關規定訴訟賠償。5-1.侵占或虧欠款(物)者。5-2.不法毀損公物者。5-3.擅自越權處理事務,致工廠發生損害者。5-4.對本工廠負責人、代理人及共同工作員工(含家屬)有不法行為發生損害者。7-1.歇業或轉讓時。7-2.虧損或業務緊縮時。7-3.業務性質變更有減少員要之必要,又無適當工作可供安置時。7-4.從業人員對于所擔任工作確不勝任時。1.員工欲終止契約時,依本規定預告本工廠,并辦理離職手續。第二章工作時間及休息1.本廠員工在辦公時間內,未經組長允許不可擅自離開工作崗位。2.8:002:0018:0019:0022:00(3.遲到2-1.上班時間開始五分鐘以內者為遲到(:服裝廠管理制度)。2-2.上班時間開始后十五分鐘以后遲到者工者,領導人員有口頭警告。早退3-1.下班時間前五分鐘以內提前下班者為早退。3-2.下班時間二十分鐘以前提早下班者。請假4-1.員工未經請假或假滯未辦理續假而擅自不到工者,第一次會有口頭語警告,再犯者會依照廠規處罰。第五章工資當月為準。4-1.本薪或底薪(視學識、經歷、技術、能力及工作性質而定)。4-2.津貼。4-3.職務津貼或技術津貼(依職位或職稱分別給予)。4-4.全勤獎:(i)每月沒有遲到或早退,全月沒請假會發給$30.-全勤獎(含公司規定加班時)。(ii)而全年每月有全勤獎者,年底有年終獎,年終獎則按全勤獎總和。4-5.$700-$100010$100015%提成作獎勵。第六章請假假,本廠會支付一周有薪假期。未住院者全年不得超過規定十日。住院者不能超過政府規定的醫療期。三日。起請假手續。90綜合計算薪金給予生孕員工。1010會按不同情況下處分。第七章飯堂、宿舍守則及帶外人進廠留宿。12:00,12:0021廠區范圍內嚴禁拋垃圾及雜物到樓下。為規范本服裝廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度：提前請假，(按時打卡)二、全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧，不準偷懶發呆和湊熱鬧。三、進出車間一律不準帶包，否則必須接受由本廠負責人檢查后才可進出。四、生產現場要講究文明生產行為，不準串崗串位、嬉笑打鬧，不準亂走亂跑、吵架打罵，不準寫信聊天和做與生產無關的事。五、生產現場的過道要保持暢通，在向下一道工序傳遞流程中，裁片或半成品上面必須有標號布，按要求順序擺放整齊，不得隨意挪動，不亂發，不錯號，不允許在裁片、半成品和成品上坐、臥、踩、踏。話。5-10得工款。七、在師傅補貨或修理車時，應留在崗位旁等待師傅完成處理或找好八、下班時請注意將機車、電燈和風扇開關關掉。九、全體員工必須服從本廠負責人安排工作，但不得借機爭吵影響他人工作，對生產過程中的疑難問題應及時向本廠負責人反映。20222%-20%，情節嚴重者開除出廠并扣除個人所得的全部工款或交公安機關處理，望全體員工自覺遵守，本廠負責人即日將實施監督和檢查。為規范本廠的正常生產程序，確保所有產品及時按期完成交貨，現制定規章制度如下：(一)所有員工必須按時上班，不遲到、不早退，不得無故曠工，有事要請假，必須經主管批準同意后，方可離崗。(二)全體員工進入車間后，要迅速進入生產崗位，不得隨意在車間內外逗留、聊天、大聲喧嘩和吵鬧。(三)生產現場要講究文明生產行為，不準竄崗、竄位，嬉笑打鬧，玩手機等一切與工作無關的事。(四)全體員工要按工藝要求和產品質量標準進行生產，如遇工藝不懂或有疑問，必須向現場主管反映問題，弄清楚后方可繼續生產，否則造成返工等一切損失后果自負。(五)如有辭職，要提前一個月以上寫書面辭職報告給組長，批準后方可離職。(六)本服裝廠規章制度即日起開始執行，實行獎勤罰懶，望全體員工自覺遵守，相互監督和檢查!獎罰制度(一)職工按時上班不遲到、早退、請假者