民辦非企業單位內部管理制度00672民辦非企業單位內部管理制度00672民辦非企業單位內部管理制度00672資料僅供參考文件編號：2022年4月民辦非企業單位內部管理制度00672版本號：A修改號：1頁次：1.0審核：批準:發布日期：民辦非企業單位內部管理制度（樣本）來源：區民政局網站民辦非企業單位內部管理制度（樣本）董事會工作制度

為了更好地貫徹、執行本單位宗旨，根據單位章程的有關規定，制定董事會工作制度如下：

一、認真學習黨的方針政策和法律法規，以"三個代表"思想為指導，做好董事會工作。

二、董事會由員工（代表）大會選舉產生。

三、董事長由董事會選舉產生。

四、董事會負責監督本單位及領導成員依照國家有關法律、法規、本單位章程及內部管理制度開展各項活動。

五、董事會負責對本單位重大決定的貫徹執行和財務狀況進行監督。

六、董事會負責對本單位成員違反本協會紀律、損害本單位聲譽的行為進行監督和處理。

七、董事會負責對本單位的違法違紀行為提出處理意見，提交理事會并監督其執行；必要時可直接向上級主管部門報告況。

八、定期召開董事會會議，研究和總結單位工作。財務管理制度

根據單位章程的有關規定，為規范和加強本單位財務管理工作，制定財務管理制度如下：

一、嚴格貫徹執行國家相關法律、法規和財務規章制度，自覺接受財政部門的監督（資產來源屬于國家資助或者社會捐贈、資助的，還要接受審計機關的監督，確保捐贈、資助的資金完全按照規定或約定的用途使用，不被侵占、私分和挪用）。

二、本單位資產為共有財產，只能用以促進有利于單位宗旨和章程所規定的各項業務，任何單位和個人不得以任何形式和方法侵占、私分和挪用。

三、建立健全財會制度，會計和出納工作制度，設專業會計管理本單位財務。

四、如實反映財務狀況，努力做到收支平衡，如實登記財務帳目，按時核對，做到帳款相符。

五、定期向校委會（最高權力機構）報告財務收支情況，接受單位成員及校長辦公會（最高權力機構的執行機構）有關部門的監督和審計。

六、財務人員要保管好財務工作中的各種票據、印章，按時進行年檢、年審工作。民辦非企業單位安全責任制度

一、XXX的法定代表人是XXX安全工作的第一負責人，對所承擔的安全管理職責負全責。

二、本XXX的辦公室負責辦公場所的日常安全保衛工作。

要定期開展以防火、防盜為主要內容的安全檢查，及時發現和堵塞漏洞。

三、應保證做到無重大刑事案件、無嚴重違法犯罪人員，無火災、無重大交通事故等重大治安災害事故。

四、開展大型活動或舉辦大型會議應及時提前上報并嚴格做好安全防范工作。

五、對本XXX工作人員應進行經常性的法制和安全教育，學好、用好法律法規和內部規章制度，增強工作人員的遵紀守法觀念和安全防范意識。

六、XXXXXX

七、XXXXXX重大事項報告制度

為了更好地貫徹、執行本單位宗旨，根據單位章程的有關規定，制定重大事項報告制度如下：

一、本單位下列事項應向上級主管單位和登記管理機關報告：

1、有關本單位發展的重大改革方案；

2、有關本單位年度計劃外的重大建設項目；

3、有關本單位各項內部建設的規劃和部署；

4、有關本單位的突發事件；

5、關本單位其他重大問題；

6、接受國外組織和個人的捐贈。

二、本單位的年度預算和決算上報董事會審批。

三、制定和修改單位章程、決定重大變更和終止事項由董事會大會通過。民主決策制度

為了更好地貫徹、執行本單位宗旨，根據單位章程的有關規定，制定民主決策制度如下：

一、堅持民主集中制原則，按照核準登記的章程，走民主自律、自我發展的道路，進一步健全集體議事和決策制度。

二、每年召開一次全體員工大會討論全年工作總結和工作計劃，討論決策本單位重大事項。

三、每半年召開一次常務理事會議，學習國家政策精神，檢查執行本單位規章制度和工作計劃執行情況，并制定改進措施。

四、每月召開辦公會，研究討論單位發展情況，提出解決方法。考核獎懲制度

為了更好地貫徹、執行本單位宗旨，根據單位章程的有關規定，制定考核獎懲制度如下：

一、本單位工作人員的考核，以崗位職責為標準、以工作實績為依據，逐年度進行，主要檢查各崗位職責的落實完成情況，對其德、能、勤、績作出客觀評價，以不斷改進工作。

二、本單位工作人員的年度考核結果分為優秀、稱職、不稱職三個等次。

三、本單位工作人員的考核有下列情形之一的，其考核等次應確定為不稱職：

1、危害社會治安綜合治理，造成嚴重社會影響的；

2、工作責任心不強，在工作中造成嚴重失誤的；

3、不能勝任本職位工作，德、能、勤、績達不到現任職位要求的；

4、無正當理由拒不參加年度考核的；

5、有其他嚴重問題的。

四、員工如有嚴重違反本章程的行為，經董事會表決通過，予以除名。

五、本單位每年年終對各部門及工作人員工作完成情況進行評比，對完成工作規劃好，團結、協作好，工作有創新的集體和個人，將給予精神獎勵和經濟獎勵。北京市大興區XX單位

200X年X月X日監事會工作制度

為了更好地貫徹、執行本協會宗旨，根據協會章程的有關規定，制定監事會工作制度如下：

一、監事會由會員（代表）大會選舉產生。

二、監事長由監事會選舉產生。

三、監事會成員出席理事會。

四、監事會負責監督本協會及領導成員依照國家有關法律、法規、本協會章程及內部管理制度開展各項活動。

五、監事會負責對本協會重大決定的貫徹執行進行監督。

六、監事會負責對本協會的財務狀況進行監督。

七、監事會負責對本協會成員違反本協會紀律、損害本協會聲譽的行為進行監督和處理。

八、監事會負責對本協會的違法違紀行為提出處理意見，提交理事會并監督其執行；必要時可直接向上級主管部門報告情況。接受使用捐贈公示制度

為了更好地貫徹、執行本協會宗旨，根據協會章程的有關規定，制定接受使用捐贈公示制度如下：

一、本協會接受捐贈資金來源：

l、國內外友好團體、個人及企事業單位的捐贈；

2、會員單位的捐贈；

3、國家有關部門的資助；

4、其他合法收入。

二、本協會接受捐贈應向捐贈者出具協會會長簽名的捐贈證明。

三、本協會對于捐贈的現金和物品都要按照捐贈者的單位及組織名稱或個人姓名、性別、年齡以及所捐現金或支票金額多少、所捐物品種類與數量多少等內容詳細列明并隨時登記造冊。

四、本著對捐贈者負責的原則，對捐贈資金的使用嚴格按章程和有關規定執行。

五、本協會對所接受捐贈的現金和物品的用途、去向和使用的金額與數量等情況要及時公布。民辦非企業單位信息公開和承諾服務制度為進一步規范行為，樹立公信度，完善治理結構，全面提升素質，增強單位建設，依據有法律特制定本制度：董事會會議制度、賬務制度、勞動用工制度印章管理制度等單位內部管理制度的文本和展板，在單位相應的內設機構辦公室內，以上墻張貼或懸掛的方式，向單位員工公開。本單位登記證書、稅務登記證書、組織機構代碼證書、收費許可證、辦學許可證（民辦學校）等證書正本，及經民政部門核準的章程（或章程摘要）及承諾服務的主要內容：服務項目、服務方式、服務質量、服務責任和收費標準。黨員和團員開展活動等相關的信息展板，在服務場所的醒目位置，以上墻張貼或懸掛的方式，向社會公眾公開。本單位接受、使用捐贈、資助的有關的情況，在新聞媒體、報刊向社會公布。有條件的單位，除按上述規定外，還可在電子屏幕、報刊、電視、本單位網站等媒體上，向社會公開相關信息和承諾服務的內容。民辦非企業單位勞動用工制度為規范本單位和職工的行為,維護本單位和職工雙方的合法權益,根據勞動法及其配套法規，規章的規定,結合本單位的實際情況,制定本規章制度.職工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛生保護,享受社會保險和福利等勞動權利,同時應履行完成勞動任務、遵守本單位規章制度和職業道德等勞動義務。本單位負有支付職工勞動報酬、為職工提供勞動和生活條件、保護職工合法勞動權益等義務，同時享有生產經營決策權、勞動用工和人事管理權、工資獎金分配權、依法制定規章制度權等權利。職工應聘本單位職位時，須年滿18周歲，并持有居民身份證等合法證件。職工應聘時提供的居民身份證、職業介紹信、職業資格證書、學歷證、失業證或解除和終止合同證明等證件必須是本人的真實證件，不得借用或偽造證件欺騙本單位。本單位錄用職工不收取押金，不要求擔保、不扣留居民身份證、暫住證、畢業證書、職業資格證書等證件。本單位挪用職工實行勞動合同制度，勞動合同由雙方各執一份，報勞動部門備案一份。勞動合同必須經職工本人、本單位法定代表人（或法定代表人書面授權的人）簽字，并加蓋本單位公章方能生效。勞動關系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效。本單位對新錄用的職工實行試用期制度，根據勞動合同期限的長短，設定試用期：合同期限不滿6個月的，不設定試用期；合同期限滿6個月不滿1年的，試用期1個月；合同期限1年不滿3年的，試用期2個月；合同期限滿3年以上的，試用期不超過6個月。試用期包括在勞動合同期限中。本單位與職工協商一致可以解除勞動合同，由XXX（民辦非企業單位）提出解除勞動合同的，依法支付職工經濟補償金；由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經濟補償金。雙方協商一致可以變更勞動合同的內容，包括變更合同期限、工作崗位、勞動報酬等。第十一條有下列情形之一的，本單位可以解除勞動合同：在試用期內被證明不符合錄用條件的；提供與錄用相關的虛假的證書或者勞動關系狀況證明的；嚴重違反本單位依法制定并公示的工作制度的；嚴重失職、營私舞弊，對本單位利益造成重大損害的；勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或經用人單位提出，拒不改正的；被依法追究刑事責任或者勞動教養的法律、法規、規章規定的其他情形。XXX（民辦非企業單位）依本條規定解除勞動合同，不支付職工經濟補償金。第十二條有下列情形之一，本單位提前30天書面通知職工本人，可以解除勞動合同：職工患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事企業另行安排的適當工作的；職工不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經協商就變更勞動合同內容不能達成協議的。本單位依本條規定解除勞動合同，依法支付職工經濟補償金。第十三條職工有下列情形之一，本單位不得依據本規定第12條的規定解除合同；勞動合同期滿，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止：因工負傷被確認完全喪失或部分喪失勞動能力的；患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的；女職工在符合計劃生育規定的孕期、產期、哺乳期內的；在本單位連續工作滿十年，且距法定退休年齡不足五年的；法律、法規、規章規定的其他情形。第十四條本單位實行8小時工作制，對特殊崗位的職工實行不定時或結合計時工作制。第十五條本單位根據生產經營需要，經與職工協商可以依法延長日工作時間，但按國家規定執行。第十六條其他休息休假按國家規定執行。第十七條職工基本工資不低于最低工資標準。第十八條安排職工加班的，本單位按國家有關規定支付加班工資第十九條本單位以貨幣形式按月足額支付職工工資；本月工資于次月15日前支付；依法解除或終止勞動合同時，在解除或終止勞動合同后5日內一次性付清職工工資。第二十條職工必須遵守如下考勤和辭職制度：按時上班、下班、不得遲到、早退；有事、有病必須向部門經理或主管請假，不得無故曠工；第二十條職工必須遵守如下工作守則和職業道德：敬業