東財《公共部門人力資源管理》在線作業二(隨機)一、單選題（共

15

道試題，共

60

分。）V1.

在典型的（）中，主試者提出一系列直率（通常是不禮貌）的問題，置被試者于防御境地，使之感到不舒服。A.情境面試B.系列式面試C.小組面試D.壓力面試

滿分：4

分2.

（）是指管理者確保員工的工作活動以及工作產出能夠與組織目標保持一致的過程。A.績效考評B.績效管理C.工作分析D.目標管理

滿分：4

分3.

服務性政府建設問題屬于（）。A.怒虎類問題B.坐鴨類問題C.黑馬類問題D.睡狗類問題

滿分：4

分4.

（）是將每一位員工按照所有的評價要素（“工作數量”、“工作質量”等等）與所有其他員工進行比較，然后分出好和差的一種績效評價方法。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.強制分配法

滿分：4

分5.

（）是職位分類的起源地，也是實行職位分類最典型的國家。A.美國B.英國C.德國D.法國

滿分：4

分6.

（）是由上下級共同討論和制定下級一定考核周期內所需達到的績效目標，經貫徹執行后，到規定的考核周期末由雙方共同對照原定目標來測評實際績效，找出成績和不足，而后再制定下一周期的績效目標，如此循環下去。A.圖評價尺度法B.行為錨定等級評價法C.混合標準尺度法D.目標管理法

滿分：4

分7.

學歷屬于（）。A.工作承擔者的身體要求B.工作承擔者所需的一般要求C.工作承擔者的心理要求D.工作性質

滿分：4

分8.

（）是根據一系列因素使用量化的計點尺度來評價職位的一種方法。計點法的關鍵是選擇關鍵（基準）職位。A.職位排序法B.職位歸類法C.計點法D.因素比較法

滿分：4

分9.

（）是在通盤考慮的基礎上，根據一定評價標準，將被考評對象按先后順序排列出來。A.直接排序法B.交替排序法C.配對比較法D.強制分配法

滿分：4

分10.

（）是員工的主管人員運用敘述性文字來描述被考評者的能力、態度、工作業績、優缺點和發展的可能性等，并盡可能列舉出一些關鍵性的績效實例。A.描述法B.關鍵事件法C.排序法D.配對比較法

滿分：4

分11.

美國行為科學家（）在20世紀60年代最早歸納出了“復雜人”假設。A.E·沙因B.梅奧C.舒爾茨D.明塞爾

滿分：4

分12.

（）年黨的十三大決定建立國家公務員制度。A.1978B.1987C.1995D.2005

滿分：4

分13.

（）包括政府人才的獲取、人才任用的標準和方式，人才成長發展的路徑和機會等。A.人事權的劃分與配置B.選官用人制度C.人事晉升使用的任命權D.人事權力歸屬

滿分：4

分14.

工作經驗屬于（）。A.工作承擔者的身體要求B.工作承擔者所需的一般要求C.工作承擔者的心理要求D.工作性質

滿分：4

分15.

（）是人力資源管理過程中首先要考慮的方面。A.公共部門人力資源管理環境B.公共部門人力資源管理目標C.公共部門人力資源管理規劃D.公共部門人力資源管理戰略

滿分：4

分二、多選題（共

10

道試題，共

40

分。）V1.

關鍵績效指標要具有（）特征。A.客觀性B.主觀性C.相互兼容D.可量化

滿分：4

分2.

培訓的特點（）。A.較強針對性B.階段性C.時間較長D.時間較短

滿分：4

分3.

公共部門人力資源管理的外部環境包括（）。A.政治環境B.經濟環境C.社會環境D.文化環境

滿分：4

分4.

（）原理是現代管理中的人本主義思想的具體體現和運用。A.以人為本B.能級匹配C.適才適用D.德才并舉

滿分：4

分5.

按測試材料，可以把心理測試分為（）。A.認知測試B.人格測試C.文字性測試D.非文字性測試

滿分：4

分6.

職務級別工資制由（）幾部分組成。A.職務工資B.級別工資C.基礎工資D.工齡工資

滿分：4

分7.

員工招聘的外部來源有（）。A.招聘廣告B.職業介紹機構C.校園招聘D.臨時性雇員

滿分：4

分8.

職位評價的特點（）。A.職位評價的中心是客觀存在的“事”B.職位評價的中心是人C.職位評價是對性質基本相同的工作崗位進行評價D.職位評價是比較和衡量組織中各類工作崗位相對價值大小的過程

滿分：4

分9.

員工招聘的內部來源有（）