《企業人力資源管理師》職業考試題庫

一,單選題(共200題，每題1分，選項中，只有一個符合題意)

1、企業定員的新方法不包括()。

A.零基定員法

B.效率定員法

C.運用概率推斷確定醫務人員人數

D.運用數理統計方法對管理人員進行定員【答案】BCQ10L3S6B6G8V5M1O9G6Z4Q10P4F2Z4Y10HN7B7M4V3G8P4V2L8F2M3Y6Z10G3A10K2ZK1C4O8E6D10Y6G7S7R4M1Q8O8H4G8Z92、“誠者，天之道也。”這里的“誠”的意思解釋正確的是()

A.尊重事實和忠實本心的待人對物的態度

B.對“天道”的真實反映

C.誠信是做人的根本

D.自然萬物的客觀實在性【答案】DCW7Z1I8A6I10V4M3O2Z2A9I4H1J10M9H6HM7R2J4E8M6N5G2G3U9L4Z2X3K10C5P8ZV5N3G2I4I10P5Z9K1G9O4V2E7G9V6E23、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現“差”，即使被考評者乙的表現一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。

A.相似偏差

B.后繼效應

C.對比偏差

D.暈輪效應【答案】CCM5F6I9U4L4T6W6A8C3O6G10V2W5A5L2HC2A2I9O4Z8O3Y7K8N4J4G10K3W9D6L4ZD3G4S8Y1O6X7E3M4V5H3R3R9D6I5L64、能夠鼓勵員工發展各項技能，提高業績表現，增強參與意識的薪酬制度種類是（）。

A.績效薪酬

B.能力薪酬

C.技術薪酬

D.提成薪酬【答案】CCH4F5M9W6R5W7U9U6X4Y2U5D6O2Y6K5HC6A7X4S7Q2V4B6N3E6W9R5E9B3P1B2ZR6Z6I9O6S2B5T6J5T5B5P9Y8Y10N4R85、下列關于選拔性素質測評的表述,正確的是()

A.強調測評無區分功能

B.強調定性描述測評結果

C.測評標準要盡可能精確

D.測評標準應具有彈性【答案】CCU7W8L4E7B4J2Q9B4H10U8A8L3A4W10I5HZ5R6K4B6H10T1A8U8U7B2M5R9F9B10W2ZF3N5F10S2Z10E2R7I5Z8P4L1I6Q9E6S76、根據員工的實際貢獻付薪，適當拉開薪酬差距體現了企業薪酬管理的()。

A.對外具有競爭力原則

B.對員工具有激勵性原則

C.對內具有公正性原則

D.對成本具有控制性原則【答案】BCP1N5D1Z5D1A3P3E8R3G1Z9T4V5H2B9HB5Z9M2S2V8D6C10N7K3W9M2N9E7O6E5ZR7Z7Z5T8S7W4G9P4K6G2A3Z4M9Y4U27、關于工作時間引發的勞動爭議可歸為（）。

A.按勞動爭議主體劃分的爭議

B.按勞動爭議時限劃分的爭議

C.按勞動爭議性質劃分的爭議

D.按勞動爭議的標的劃分的爭議【答案】DCA3G5G7M1B2K6B3X7Y4U5J6U1Y6G4W2HT1I1C9I3A7X8V5G10D4X2E3Z1X3Y10T1ZJ9P9V1B10A7Q2Y4D10M2O10S4Z3Q3F8Z18、在一般情況下，企業員工的薪酬水平應該比行業的平均水平高l5％，這樣既不會使企業的負擔過重，又可以達到吸引、激勵和保留員工的目的。這反映的是薪酬制度設計的（）。

A.激勵性原則

B.公平性原則

C.經濟型原則

D.競爭性原則【答案】DCD4P3N3P4Z4W4B7T5Y6S9C3K5H1C4K2HM7I4D10J8H4F8V6W3C9K6T6F3R10R7C10ZT4A10I2X6C2D5L2O4G7F8F3V5E9O3I29、勞動定額的對象是勞動者的（）。

A.勞動生產率

B.勞動量

C.實際工作量

D.計劃工作量【答案】BCC1X2M9M1X10Z10Z6U1B7W7P3L2B10J8K2HA2I9V10Y7F9C2B7X6C2K2U4L3K5M7I8ZX9K5C10M9I3C8H6T1X2V8E4L3B5I9B210、局部改變某個科室的職能屬于企業組織結構變革的（）變革方式。

A.改良式

B.漸進式

C.計劃式

D.爆破式【答案】ACK3A9U8R10O4C8V4J6E1E9I6H1L5E4H6HZ9X3L7V10F1X10B2W1M1W5X5T4P8M9U10ZF4K9D7G7L8R10B2K1S10D9I8U4Q5Y4S411、企業定員標準的內容不包括()。

A.生產加工方法

B.工藝流程

C.勞動組織條件

D.管理層次【答案】DCZ3S1B8S7P3V1G8I1P9L4N2U1J3K8X10HQ9R7M2T10O8Q5Q1R7P3F8C7A6U1V10Y1ZU9G7U4E10N7U9M1S8F8U3N9V5M10Z7T912、企業要采取薪酬領先策略，薪酬水平要定在市場薪酬水平的（）。

A.15到30分位

B.50分位

C.45分位

D.75甚至90分位【答案】DCJ1Y1S9B6Y3H5V7Q8B3P9J10L8Q1M9Q10HH3I7T1I1W8V9A6A3S9B7X6R1M3L8M5ZC8K2F5D2G10H8D1R8R7K10T8S8M3N3Q313、()組織結構模式較多地出現在橫向合并而形成的企業中。

A.子公司和母公司

B.多維立體

C.分公司和總公司

D.模擬分權【答案】CCK9C1C3F7M2O4T3Y8J5O10G8K3K4L8O4HZ4Z2Y1Q9H1P3I3I7V6L6I3V4E7K2J8ZA3Q8I4U7U3R8L3U10L4Q3V10O6W4R7I114、成熟期企業不適宜采取的營銷策略是()。

A.市場改良

B.市場營銷組合改良

C.產品改良

D.增強銷售渠道功效【答案】DCT3B7V4J6I9C9U5J10C9T2T5J4T6V4T4HR3B3R5R10C1U1H1G4F1N2M9K7L1S3L8ZA4L9Q1I6D8A1Q10D8P10I7H1Y6G4G3T115、模擬分權組織結構模式的主要缺點不包括（）。

A.企業內部的價格體系不容易完全理順

B.企業內部信息溝通較差，組織內縱向協調難度大

C.各專業分公司生產經營計劃目標和任務難以確定

D.對各單位任務完成情況的考核顯得比較困難而復雜【答案】BCM1X6K1B4C8Y1V4E8L6Q8J8G10Z3Q8C3HK8A8N10E5L7V3J3R10E7M4O8Q9N9G6R9ZQ9V5L4Q8F4M2P6C6M1C1G8O2N10M3G216、SWOT分析法是對企業組織信息進行（）最常用的方法。

A.財務報表分析

B.可靠性分析

C.經濟學分析

D.數理統計分析【答案】CCU3I10S8E1F9V3G6W4R7V3M10L8E8O6C9HI9X8T10D9V10I3I8W10A3T3U9F5E10D4Z3ZN2I3M2U7J5J6M2E1Q7J9B2I2M6C10P417、一般而言，（）不是績效考評指標的來源。

A.部門職能與崗位職責

B.績效短板與不足

C.組織戰略與經營規劃

D.員工薪酬福利水平【答案】DCX7X6B8K1S7B9E7B3J10H4X2D2Q1B10Y4HL7J10H8L5K4E4J1P4G2J3H10T5T5K4W2ZC6V5E9Y1D1E5Z6P1M9A10D10I7V4I9A518、建設性評估是在培訓過程中以（）為目的的評估。

A.保留培訓項目

B.改進培訓方式

C.改進培訓項目

D.激勵培訓對象【答案】CCO2X8C7C10R10S4J1Y3Y2I4N7W4R3G4X4HF8B5U6Q10K8X6Y9D5U2Z7H2Q1F1N6W10ZW3N8B3E6W7Q5D5A7C7B8O2F9O3Y1K419、勞動法的立法宗旨在于（）。

A.規范企業的行為

B.規范勞動者行為

C.保護勞動者的合法權益

D.規范勞動力市場【答案】CCY3N9B8J2E2M4L5A1P2F3M7I10A4Q8U3HH1C6H6C6B6S8M10R9V3C6O6I10Q2X6D7ZL10J10A3J5V9N7W10U9F1O9Z1Y5G9U7S420、對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應

C.分布誤差

D.評價標準誤差【答案】DCB4V5B6R3S6F3V2P5L2S6Z8L8M4V7C1HR5Z10O3K5A3O8L9G8B2L10X7D1P5B3P8ZJ5B6I1O9D7M6S2L6R1T10M7Y5D2E9F821、()利用慣性原理，對企業人力資源需求總量進行預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.經濟計量模型法【答案】ACB4S3K5O10J8D7U6J6Z6J4N2X10A10F8D5HD4J4E9U10R7F1J4O10V3Y3R5L2D10L4E6ZE6R5B1A1G1W3P10P5R4K1Y5H6W7S7W222、（）是指素質測評標準體系的內在規定性，常常表現為各種素質規范行為特征或表征的描述與規定。

A.標度

B.誤差

C.標準

D.標準差【答案】CCT1G7W10Y3H3M9M6Y5F6A7P7X5Q1L2X3HX4A3D1M4F2F3G10P10O7Z7F10N7Q2E1X8ZC1T1M3J10V2N6P7A3Z8Z1C9L9Z8X7U823、現代人力資源管理的三大基石不包括（）。

A.定編定崗定員定額

B.員工的績效管理

C.員工的引進與培養

D.員工的技能開發【答案】CCA1N8X5T4Q3O3E3Y10S5V7A1Y10S5A6G9HF10R2D6X9B4G8V9G4C2N8U5K3I9C6V1ZT10M6D7P1C4R6N2K1Z9P5K7P4C7K5R724、()是將人的智力、人格、興趣、情緒等心理特征，按一定規則表示成數字，并賦予這些數字一定解釋的過程。

A.心理測量

B.素質測驗

C.生理測量

D.人事測評【答案】ACB10M3P5S8V9T1R6C6V6D2E4B1Y5O5G7HS10S10Q8F5E3T4S10K1Z6M10I2C8S4F4V2ZZ4C2I1W6U10Z10Y8B9O2F4U1B5V3E1G625、員工處理與領導的關系時，正確的做法是（）。

A.即使知道領導的決策是錯誤的，也要不折不扣地執行

B.對于領導含糊交辦的任務，要含糊地執行

C.如果不同意領導的意見.要敢于隨時說出自己的想法

D.一般不越級匯報工作【答案】DCW10D5L5V10C1X6S9L7V5R6F7W2E9M3V2HY9M9A3Q10B9Q6L7C2F10T5S1P7Q4D8I8ZU7G8N6V6L3Z1V9T6E2B7D7I6Q3N1Q726、你把一瓶家鄉老酒放在辦公室，一次，你的_位朋友無意間發現了這瓶酒，但這時只剩下了半瓶,體會（）。

A.懷疑酒被人偷偷喝掉了

B.心想，可能是逐漸揮發了

C.心想，幸好剩下半瓶，可以招待朋友

D.懷疑自己記憶不準確了【答案】BCJ6Z7M3Y5C9W3L1I2A6H5K3Y8J7F1W3HE5Q2J4M5F9Q2X7B1P8R6O4D5U5X4J10ZC4L3Y9B1F2X1R2M6W10X5K4V3D2P1E1027、實際工資的計算公式是()

A.貨幣工資÷價格

B.貨幣工資÷價格指數

C.貨幣工資*價格

D.貨幣工資*價格指數【答案】BCZ1V10N4D6U1D9D4U2H3E6I3K6E2E2P6HQ1I9Y9Z10R3D2S10F10N2V9L3Q2L2X2N6ZR1M7B1M3Z3E6X6U4E1D4R7L10Y2H4E928、（）是績效考評要素選擇的前提和基礎。

A.崗位分析

B.工作描述

C.員工面談

D.崗位評價【答案】ACW2A6D8I1A9O1N5A4E8R9F2C8Q2R6S2HL5M1L5T1A2Q9R2D4C1E3R1D7I6J5P2ZT1M2K4U1P3I7J10R10U4H6G8P4D8I2E529、()即在本期績效管理活動完成之后，將考核結果以及有關信息反饋給員工本人，并為下一期績效管理活動創造條件的面談。

A.績效計劃面談

B.績效指導面談

C.績效考評面談

D.績效總結面談【答案】DCU10S7E7D9I10P9V6Y8G8V2A4S6R7F8U7HM6D3P5B1A10K5B8H9T7R7X6J4B3N2Z7ZL3S1D10R6L4L8Y3I7Y10M10N8W2B1Z10H730、在企業發展的（）應集中力量提高經營者的營銷公關能力。

A.初創期

B.發展期

C.成熟期

D.衰退期【答案】ACB5O8D4E2S5Z2I7G9F5C8A10H10I1F9W9HN9E1G7D10Q3P6K6I10D2H9W7U10T3G9M5ZX6O2H7T3U8C2L1R5Q1Z3L6C6J6O1R831、()是對企業總體框架的設計。

A.戰略規劃

B.組織規劃

C.人員規劃

D.崗位規劃【答案】BCV2F9V1S9I2M9K5G7I1H7C5W5V4Z9X1HJ2S8P3R9V2H10J8A4K7W9P8S10V7J5F5ZV1Z4L9T9X9A2M7F10S1C8D3T7Y4J8C632、在（）中。對評估者自身素質的要求降低了，起關鍵作用的不再是評估者本身，而是評估方案和測試工具的選擇是否恰當。

A.正式評估

B.非正式評估

C.建設性評估

D.總結性評估【答案】ACA10K9C1T2G9P4Z8K9Q4D4O7N2D4W4Y2HL1S7X9A5J10S4W3P9J5D7Z1D3H7Z1X3ZR4Q9K5H9J8J9V2K1M1C10F7U1M6Q6H1033、實施培訓需求調查工作時，要對各部門申報的培訓需求進行分析，目的是()。

A.節約培訓成本

B.確認培訓目的

C.消除片面需求

D.爭取員工支持【答案】CCV10U10M9I10V5S6B3U6Y1Y10M6Y1Y6H5P3HU4M5W5Z9A6C2U10Q10O6U9H3V5I7K2P6ZG8E2V7C5X7W6T9X9Y3M3E10X2J9T9O134、()不宜用作培訓認知成果的評估標準。

A.作業操作規范

B.財務核算原理

C.績效考評步驟

D.企業管理理論【答案】ACM4Y2H3W2K9K8F7R5T3R9K10B5Y8J5B5HP9Y10M9H1U3J3O2Z7U1S5P5D2H8Q6P6ZD4P2K8I8I10C10K1C7L6L4C10C5R7V5X635、薪酬結構具有高穩定性的薪酬制度是()。

A.崗位薪酬制

B.考核薪酬制

C.技能薪酬制

D.年功序列制【答案】DCW7H6B7B5T8K9G1C3U7Y1Z8M6X8R2K4HD7E2Y2S7S10A2N9E9W4Z4G4L7G2Q10A7ZT4L5C5K4G1O2B7G4R2Q1D3H10U3T10U936、一般而言，（）不屬于團隊薪酬的組成部分。

A.員工福利

B.激勵性薪酬

C.基本薪酬

D.績效認可獎勵【答案】ACK9N5N3M7D5W4I4D6T5L3C5J4P9Z1J2HH5A3U7C1M4Y6T3Z1L7W4G3D5F1C4V10ZB2I4D10S8G4O3P1O10B1S8Z7A9B5L3F537、素質測評報告中，測評指導語的時間應控制在（）以內。

A.1分鐘

B.5分鐘

C.10分鐘

D.15分鐘【答案】BCJ6X4C7O1O5L10N6C7Q2N5K6O7B10W2L5HO8X1K8O3C6Z10W7Z3M8W4S7Q2R2T6R9ZE3Q2R7Q5N9W5W2Z1Q8F9Z10O1V4H7Q538、對于新員工的培訓需求分析，通常使用()來確定其在工作中需要的各種技能。

A.行為分析法

B.層次分析法

C.任務分析法

D.績效分析法【答案】CCT8O3M4N3X9Y8U3D10T4Y2U3C3N8X6G5HA3C9N3Q10T10R9G5C1U10D3G9Y8D7P3Z6ZA4U5S2Y5Y8T4I8N6S6W8M4L9K4T2M839、KPI作為績效指標與考核標準的結合體，它必須具備的特征是（）。

A.定性化、結果化

B.定性化、行為化

C.定量化、結果化

D.定量化、行為化【答案】DCV1R6B9A4H2G3E4G7U10M6S6Z3B1U3A9HE1S2E9Z10L9G2F10M6M10A10C3D4Y1E8S6ZG5G5V3I2E10O9X7T2U8P5W2X3R1P3T940、（）就是利用有關的信息資料對人的行為進行分析，從而推論其原因的過程。

A.內因

B.外因

C.歸因

D.知覺【答案】CCR5C5T1J10P10Q8B7Y5X1U10K6E8K1Z5O2HW5U6T4B10D8K4O8U9G10X3H6C10S3S7H10ZU2H1S2R5Y10H5L4J8Y4S5C4L8P5D10O341、以下關于企業定員管理的說法不正確的是()。

A.合理的勞動定員能提高勞動生產率

B.定員必須以生產效率最大化為依據

C.勞動定員可以激發員工鉆研業務技術的積極性

D.合理的定員能使企業各工作崗位的任務量實現滿負荷運轉【答案】BCI10M5N6I1J8R6L5K3F7A3K1D9H9D4A10HY8I5P7O6N7D7L6O8G8V6N1H10V1K5S10ZI1N5Y6G9S6H3V7D7G1W10O4G5R6P2T542、考評的()是指評定結果呈負偏態分布，大多數員工被評為優良。

A.偏緊誤差

B.中間傾向

C.寬松誤差

D.標準誤差【答案】CCH7V10T4Z3Q6F8A4C1P10W3E7C2Z5D1A9HJ3P9J2Y8Q10J3P9A6A4Y5L5C9J8K6H10ZA7L6C6C6H8A7U7Y2R5I8G3B8M9N6C843、關于工作時間引發的勞動爭議可歸為（）。

A.按勞動爭議主體劃分的爭議

B.按勞動爭議時限劃分的爭議

C.按勞動爭議性質劃分的爭議

D.按勞動爭議的標的劃分的爭議【答案】DCS2O9H9W9P7U4X6X3P2I2S9M8O9L3F6HE3P9T10P3K5D3O10G8H10G4O9B3G9N1A10ZY6V3V7X2H5R4D8P3U2Y5M5E4W8X2I544、人力資源的（）能力是企業競爭優勢的根本。

A.技術

B.創新

C.智力

D.管理【答案】BCO2O8I6N9L1Q10J1Q1X10Y4Q7X1Q6W9C8HM10O8G8V7I10D1P4C6H1X1G4T9W1E9R6ZU4M5G6Y1T8X7A9Z7Y6R9R8K8K6R3M545、面試評分中的量化往往是（）。

A.一次量化

B.二次量化

C.類別量化

D.模糊量化【答案】ACO2M5R3T4I4M10R6E4F8J6R9Y2G10H5X4HX8T5V5U1Q10W9R1Z4Z5E3I4O7Y3T9I8ZK10O4Z5S10Y2G1B1D7E1S5I5F8E3H8U546、（）是當前人員招聘面試發展的主流。

A.結構化面試

B.單獨面試

C.非結構化面試

D.一次性面試【答案】ACJ7N10P8Z2G9C6I2Z6I7G8F5D10C2H6W10HX4Z2O10Z2L10O5U8W10F6A8T2O2A2H7B5ZN10I4F9L2A1L2J3A4W1V6T7L5U8I7T647、下列關于政府薪酬數據的表述,不正確的是()。

A.分類細致,包括企業類型、崗位類型等諸多細類

B.數據處理的方法精細復雜,誤差的可能性小

C.涵蓋的苑圍廣,可涵蓋多種行業的不同崗位

D.數據來源比較規范可睪,具有很強的可比性【答案】BCJ8G9C7I6P4J6L4E7Q1D2H6A2U6M3C5HK7Q10M10P8N1S2I6G7S2M1G4S8G7D3W7ZR3K4Y3U3G6G2N3G6N9V1F10B8K8R3O1048、工資集體協商，一般情況下三年（）次。

A.1

B.3

C.6

D.9【答案】BCF4U1W6O2Y1C8H2V3Z2N4M2H7G2S8W10HY7U7U7W10H5R3T1J2N2J9W2W3U7P5P3ZM1Y8S2P7Y4F7P1P10L2G10R7P8H1X10Y349、設計無領導小組討論評分表時，評分指標應控制在()以內。

A.30個

B.10個

C.40個

D.5個【答案】BCY1S8N9P8T8O8I8E3F3A6S10M3Z9J5V2HK3L3X7H6B1B4H5F7V10I5Q7I2P8G5Y5ZE7G9T9B5I4K4V4T10T3E10A5P7J9A10X150、為了提高筆試試題的系統性、全面性、科學性、有效性和正確性，必須根據企業人員的招聘規劃編制技術類、管理類和技能操作類崗位的()

A.《考試大綱》

B.《考試預測》

C.《考試指導》

D.《考試分析》【答案】ACA9Q7Y3U8S8Q9D1Z4I9A6Q4E4J10D5J2HA8I2R1S7N6Q1H6F7X9H2P7H6K3K8D6ZI9I6W7I10U9N10Y8X5V5Y1K5V4X8A7B451、（）有義務向被派遣勞動者支付工資、繳納社會保險、提供福利待遇。

A.形式上的雇主

B.接受單位

C.勞動行政部門

D.勞務派遣機構【答案】DCY8G6T2K1W5W6H7B6R7A7K7Q9N4W8E9HI3X3X9V9F8Z2S10G3F10U9X2T2W9D10T2ZK8P6R3Y3H7V3K9U6C2X7Z6N7A9T3Z652、對考評者主觀因素造成的各種偏誤，不包括（）。

A.暈輪誤差

B.自我中心效應

C.分布誤差

D.評價標準誤差【答案】DCG5B5A5S6E9D8T5I10U8L7W7Q7Z9O8X2HV1X9Z9F10U1Z6Q10I4V5S6Q7J8H2H1T6ZX9L4N7Q3A2X3C4J9U10R10K9N8Y9P10D353、通過崗位評估來（）是制訂和實施核心人才繼任計劃的首要環節。

A.明確關鍵崗位、識別核心人才

B.明確企業戰略和核心能力要求

C.培養核心人才的繼任者

D.明確核心人才素質特征【答案】ACW2N9Z5A9H6M10F10R6J5H10B7I8K5H10N8HF3S7Y5Z10U7L8O1V10R2K6B8I4O10T10C8ZJ6G10D3J8I5H4B3Q9O10D4V7A9R7M6V554、與戰略導向KPI體系相比，一般績效評價體系的考評目的以()為中心。

A.目標

B.控制

C.戰略

D.激勵【答案】BCN10S2K3U3H3A7L3J9S1M4M8Y3F8I5G2HL2T2T7Y4I10I8F10P2E3K8Q9G5B6O7L5ZA10V5G9R10Z6V4V1C3D6J2M5H3P1H9U655、考量員工個人特質的效標屬于（）。

A.行為性效標

B.特征性效標

C.結果性效標

D.品質性效標【答案】BCJ7Z4T5Y8I8G6Y10B9K9Z2C9O2O6B6S10HJ9L4N7Y5Z8G10X1D1Y7T10B3Q1O3F1Z3ZJ6B5E2S10O2U2K6F5Q10G7Z5X10V3Z6L456、評價中心方法不包括()。

A.案例分析

B.公文筐測試

C.無領導小組討論

D.結構化面試【答案】DCT7Q2M9S2Z5Q8Q6F5O10V8M5W10O2H6S6HA9V4F9C1U1P5O9X6G4X10K4M9K1C5C4ZQ3C9R8C4A6B9U1B2K3W6W10V4J6D1I257、()是當前人員招聘面試發展的主流。

A.結構化面試

B.非結構化面試

C.單獨面試

D.一次性面試【答案】ACD7L3L1E2P8U8S5L1S6L4P2Y9N9H4Y7HU3V1Z1R7Q10G2K1D3K9U8Z3P5F4B9H9ZS2Y5I9M7O5A7O4E3B8O3E4U10O6F4U658、下列關于360度考評的表述,正確的是()。

A.以工作產出為導向

B.不利于強化企業的核心價值觀

C.具有全方位、多角度的特點

D.阻礙管理者與員工的雙向交流【答案】CCD10R1J3J8Y5K6I1J7V1N1L10R8M3I10W9HZ10D3J2C10O1H3B9L10T1K7K5E8J6X6B2ZA10Y10Y5T4R10J8A5X3P4U4O5C6J9K2H459、“你好像不適合我們這里的工作，你看呢？”這屬于結構化面試中的()。

A.背景性問題

B.知識性問題

C.思維性問題

D.壓力性問題【答案】DCN9O4T3L2B10A10Q5S9A5A8N9W4A5V9Z3HB2T8Y1S9H1X4A9T5S3Q9T8J6U7I5F3ZP4M8J4G4Q2M4Z6F8A8Q4S2X6P6B6W960、給員工支付相同的激勵性工資的工作團隊類型是()。

A.平行團隊

B.交叉團隊

C.流程團隊

D.項目團隊【答案】CCG6O10L10C6I1V1F9D8I4J4H3P10S10I3V1HC1B1N8E7B6V7H2T3B5U8Y9S8Z2M4B2ZJ3X3C10S2Y5N5S7W10B1U8J1Y8H8H2C561、以下關于組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.動態組織設計理論是組織設計的核心內容

B.現代組織設計理論屬于動態組織設計理論

C.動態組織設計理論包含靜態組織設計理論的內容

D.動態組織設計理論是靜態組織設計理論的進一步發展【答案】ACG6E7Q4E9J10P1S2K5G9M6T2X7X3X6O4HM6M3Z10V8G9N6Y3H9S2W8H7D6E6C10Q6ZX2T1A10P7N6C10U7I7Z6I9U6W6Q2F3I1062、對被測評者的回答或反應不做任何限制的品德測評技術是（）。

A.心理技術

B.FRC技術

C.投射技術

D.問卷技術【答案】CCI7F2J5S4V2P10I3I8U6S3T4J10M8C8U3HN4X6N5Q9E9V10S4U3M8G8W8D9Z5H10E9ZA1U2Z5W10L10V5R10I9S7G4P2M9J2Z7D763、下到關于集中量數的說法，不正確的是()

A.它是描述數據集中趨勢的指標

B.算術平均數和標準差都屬于集中量數

C.它可以說明一組數據的某項特征

D.可以用它進行幾組數據間的比較【答案】BCW8Y9N7Z2Q2Y9W7L3G6F5L5U1B8L4B8HF2W6V5X10L2D10X1I2L10T1Y10N3N7S5S3ZT2R3A4Z3I6G2Y2A2B5E7C10P3L3K7A764、薪酬滿意度調查的步驟包括：①確定調查對象；②確定調查內容；③確定調查方式。排序正確的是（）。

A.③①②

B.③②①

C.①③②

D.③①②【答案】CCP4T1H6P3W9Y3M8N10I3O6Y2G1C7K9S2HQ10I7N10P6G10D1I5G10W9V9H8P2J5C10F5ZB9Z6G1W8Q8S2X4G6S1C9Z3R4E5R7C965、對員工進行考評時，如果前一名被考評者甲被認為是表現“差”，即使被考評者乙的表現一般，考評者仍然會給出較高的評分。這種誤差被稱為是考評的()。

A.相似偏差

B.后繼效應

C.對比偏差

D.暈輪效應【答案】CCW3O3R1C3P9G3B7A8A6F4M1S4E2K6Y6HG5J1T1V3L6E9S8T2H8C5W7R9N8S9F7ZG5M1G5J3T10Q2F4E8B5Q6Z3P7V8E10K566、對已經生效的勞動法律，()不具有法律效力。

A.立法解釋

B.任意解釋

C.司法解釋

D.行政解釋【答案】BCD4P7W10J4R2J9F3O9Y4T1L5V1L1P5X1HR1T7X3Y10Z9A7W3R3C7O7H9W3Z5R2I4ZG6Q9W4T2K8N8D7M2N10T3N5N7G10J5Y367、若選用集中方式對員工進行素質測評，則測評時間應該選在()

A.星期一

B.星期四

C.星期五

D.周末【答案】BCP6E3O7O1D10Z8K2N8Y10R9D9X10M4R4B6HE10W4T2M2Y9N8V6Z3T6B2Q4T6C4E5Z2ZW3W3Z8B10Z5H5Q4G5G5K2X3A5C9I8M1068、薪酬水平低的企業應關注的市場的薪酬點位為()。

A.25%

B.50%

C.75%

D.90%【答案】ACH6E4S7X9S4H7Z6M2G2C8B3N8M8D8U5HX4S4M3H4M5W9B1M1D7E5R5Z6P10O6N6ZM2H7P1F8E10O4I10G3A1E7G8L9Z9T10M769、符合愛崗敬業要求的是（）。

A.絕不能違背上司的意愿

B.干一行，專一行

C.強化職業責任

D.舍棄個人和家庭利益，全身心投入到崗位工作之中【答案】BCL5H1T9J5P10L4E10L5X1I3F5F10G3P1W6HU5Y7K10S5Q8O1F9O6K6X2X6T2L8L3M5ZC6I2V3L10E3Q9B9K5V2R6S10C4F3A10U170、()組是企業中最基本的協作關系和協作形式。

A.作業

B.管理

C.執行

D.操作【答案】ACP7M8G2W8J2I3N2K10A1V5W3Y1T10Z2I3HO1Z6V5B10N2J6X7T2V1U3O5R6M3X10W7ZH8W4J10I1T1P4N3X4I4M8E8L3Y6P8A371、在培訓效果評估的層級體系中，反應評估的評估內容是（）。

A.受訓者在工作過程中行為方式的變化和改進等

B.受訓者在技能、態度、行為方式等方面的收獲

C.受訓者取得的生產經營或技術管理方面的業績

D.受訓者對培訓項目的主觀感覺或滿意程度如何【答案】DCL10U3A1Z3S7I6B6Y3W9Y10J3V5A3Z6J9HZ2V7F3P1M3I10R4W8Y5P2J1I3T2C8O3ZS1H2L4X3H1D2O3B3Q7C3X5Z9I3J1Y172、（）效標更適用于評價人際交往頻繁的工作崗位。

A.行為

B.結果

C.特征

D.綜合【答案】ACF7Y5G2N7R2F1X3L1C5T3K6C4N5L10G9HF7F4K6X10O3F2W8O1O8F2F3J9B9F10O10ZP3V4U10O5B1G2S3Z2E7T4S6F4N5D1Y673、培訓的（）評估主要是評估受訓者在心理上對培訓內容的認可程度。

A.認知成果

B.技能成果

C.情感成果

D.績效成果【答案】CCO7M2T7M4J1J4V6V5B3H2G4A3A1O1W3HV6R10N1M9S3G2R5N2D8R1L1B10I4V1D10ZE10Z10G1Z10A5X1X6Y8G2J4I8C1X1E5D274、在可能出現的各種各樣的問題中，絕大多數是因()引起的。

A.被考評者

B.直接主管

C.直接下屬

D.考評者【答案】DCK5E9D3C4K3Q6O4O6Y9C2F3X10M10J3Q9HB6Z6O6P7K8V9H9B4M10N4C7K10H5Y10R1ZM4R3I6D7Z3M6Z9V4P9V8Y2S1S9I1T775、在企業組織結構變革時需分析組織關系，不屬于其內容的是（）。

A.某個單位應同哪些單位和個人發生聯系

B.某個單位要求別人給予何種配合和服務

C.某個單位的工作效率和員工的士氣如何

D.某個單位應該為別的單位提供哪些服務【答案】CCX9B2L5Q3G1Z10G5G3D9D1W3Q2S1L10X2HO8M2F3R10I2H2P2H9P9C3G7C7D1W2Q2ZA10H4Q3C9S5I8E1V9R9K1S1U10H10H5D276、以行為科學理論為依據，著重強調人的因素的組織理論是（）。

A.古典組織理論

B.近代組織理論

C.現代組織理論

D.組織行為理論【答案】BCC5L7N1A6U6P2E6X10B9Q2T5M10U10X5P7HK8O5B4W7X6O6U2B8Q10R4O10T5Q2S4C5ZE9Q6B2A3Y10B10M7U6S6A9H5G6V6H1K877、在其他生產要素不變時，由勞動投入的增加所引起的產量變動不包括（）。

A.邊際產量遞增階段

B.邊際產量遞減階段

C.總產量絕對增加

D.總產量絕對減少【答案】CCE3U6J2Z4R9T5S1X7A2Y2W6Z8I9U5E9HL4B2O3O7K5E6P9H3Z2F4R1U3P8G3K9ZU9G10S4W5K9O7P9Z4O4S1G2U6U3U1K778、()依據事物發展變化的因果關系來預測事物未來的發展趨勢，這種方法也可以進行人力資源需求預測。

A.趨勢外推法

B.人員比率法

C.回歸分析法

D.轉換比率法【答案】CCQ5S2N8D10O2X10X10J2D4A1L8V10H4Y8Q6HE1C5T3F3B5N4K5R10U8E5T2L4D5Z2E5ZT5W10C2C6F3W3Q3R6H2N3M6I10S8N10Y179、選擇關鍵評價要素，確定權重，并賦值，然后對每個崗位進行評價的崗位評價方法是()。

A.排列法

B.分值法

C.因素比較法

D.評分法【答案】DCQ7A8V9A6J10I2G8M6K1F5K9Q6I6S7E4HS9G1T3S3U7U9V3J1P5M2K7O10T9L7U4ZM6L6J2B3U2R7E1B1G9G4V9L2P2L7A280、在勞務派遣中，勞務派遣單位與被派遣勞動者應當訂立()。

A.勞動合同

B.勞務派遣協議

C.勞務合同

D.勞務派遣合同【答案】ACJ5G7U8G2O10M4E1J6X10B2V4D3Q10T10C1HT4C8W6Z8I8V10J5V2I7F6Q2O8X3T4X9ZZ5U10H2Z10K6L7K6U10Y5C2I9S10S5M8J181、以下關于平等協商和"作為訂立集體合同程序"的集體協商的說法中，錯誤的是()。

A.集體協商是平等協商的準備階段

B.平等協商屬于職工民主參與管理的形式

C.集體協商所達成的集體合同受國家法律保護

D.集體協商的法律依據是勞動法中的集體合同制度【答案】ACR4B6X1Z9J10H2S4I7V9Q10Y6D5M10I7B3HF1H2F8D7O6M10Z3D1E5H4W8C3M1O10Q10ZK9W8X1P2T3M5F4D8U8P10F7Q8W3O10I382、以（）為導向的薪酬結構易使員工只重視眼前效益，不重視長期發展

A.績效

B.行為

C.工作

D.技能【答案】ACX9C5H1H2M5C9C4O2F10A7I5J10E10U5P4HP1U8K4O5X3L7T6C6J4Y9I7W6S2C8D4ZC4C3C8Q6J4Y7M7X7P8I8O4R7G6F4U283、SWOT分析法中，0表示（）。

A.劣勢

B.優勢

C.威脅

D.機會【答案】DCH4V2F10R1V9J9D4L9L7O2P3N3A10K2S1HA4G2B9V5A1T5F2S9V3O6J7D1C9F4Z10ZF1S10N7L2G7L8Q9X7F6G7J4E5N2G3G684、商品一次開機合格率屬于（）績效考評指標。

A.品質特征型

B.行為過程型

C.工作結果型

D.工作方式型【答案】CCH7N7K2R5Y7Q6S7R7U4V2E5E2Y5E4Q5HR10Q2O6E7E7S3P3T5B6A8K3W10F3M2O6ZW7G8N7R10M4D7S3G3O7G1U9F1E4D3A685、以下關于組織設計理論的說法不正確的是（）。

A.組織設計理論有動態與靜態之分

B.動態組織理論包含靜態組織理論的內容

C.組織設計理論又被稱為廣義的組織理論

D.靜態組織理論是組織設計的核心內容【答案】CCN10U6K10G3U5E8W3Q7H7A5V8X9T1J10A8HQ1E6Z2X9V5E7R7L9M7F3A5W7X6H2S1ZF7Y4H7N6F10W4R8Q4X6I8T4E9S9N10Z186、(2015年5月)（）是以信息，通信技術為基礎，依靠高度發達的網絡，將供應，生產，銷售企業和客戶，乃至競爭對手等獨立的企業成個體連接而成的經濟聯合體

A.網絡型組織

B.流程型組織

C.模擬分權組織

D.多維立體組織【答案】ACZ5N6C10T1R5D1C4N10C4T9X2A8M4D8V10HX1T3I7B5I10B5Y2T4W1P9G7R9Z7G5U1ZK6Y7A7Z7T6J1K8Y10T7I7K2G1K4O3W287、對培訓效果進行結果評估的時間應為（）。

A.課程進行時

B.三個月或半年以后

C.課程結束時

D.半年或一年以后【答案】DCU9K8F5W7C8C10N4F6Y2R4R9O8K3B8Q5HH3O6U8V10C4B5Y7Y5U8H10H4A9R5Z8Q6ZG4C3A4J9T6W4Z5E9Q6H3X7K2W4H8I588、將績效考評指標內涵及外延等諸方面的特征進行綜合的績效考評標準為()

A.分解提問標準

B.綜合等級標準

C.綜合提問標準

D.分解等級標準【答案】BCC4G4F5J3I4D10S7R1I5B2E10J9M1O7V3HJ10C6A4Y8E4E9I8F4Y3D2O9F4D9D10G9ZY2J3R2T7P4V2L3O2Z3X2S9W8X6C7F789、調解員的聘期至少為（），可以續聘。

A.半年

B.1年

C.2年

D.3年【答案】BCG1L5Q4J10I6E6U1T1L3G4R8R7U4J5P10HT10S5R7C6T1O1B5O9Q2I7O6P2V9F9Z2ZG4Q6B2S6G5W7H1A4T9A3Y10Q2R10S6W590、培訓課程設計的基本要求是（）。

A.滿足企業員工需求

B.體現成年人的認知規律

C.體現現代系統理論基本原理

D.進行人力資源開發【答案】BCE2Z8D1F6E8Y7J1D10K4T10G7F10T6Y4Z7HX3A3T5S7Z2J10R6Z8X9V1J9L7Q4K1M8ZH1I4S6X9O9S3Z8D6X7J1S2E2U7J5H291、崗位知識測驗的內容，不包括（）。

A.基礎知識測驗

B.外語考試

C.專業知識測驗

D.性格測驗【答案】DCU3X5W1X4E10B1G9H4I6P5T10E6S5D8H1HE4L3R6C9A8M8A4S8S4C8J4D3Y4M8S6ZB6J4L3J3W2N1B3T7O7H9B1Y1L9C1F692、相對與其他在培訓所使用的多種媒體，印刷材料具備很多優點，下列選項中，不屬于其優點的是（）。

A.最常用

B.最耗時

C.最可靠

D.最便宜【答案】BCJ9K6U9Q10K8U5U2F10Q3O5V3E1J8F1Q10HD10O2V7G7P1D6X1P5S10R10V2L2L8T7O4ZO4Z1N8Y8R2G4V7N8K8W10Y8F3Z4L2G693、目前了解外部環境情況的主要方法是()

A.專題性調研

B.獲取書面信息

C.技術性預測

D.獲取口頭信息【答案】DCO6O10N4G3C1M2J4H9O5W10V1C6U8H3C5HH10V7M8G7B1S4C4U10R10S3P3U6X9O1T6ZW2D9U8I1W1W7E4C9B1X3S10M7F10T5P794、()不屬于培訓情感成果的評估標準。

A.質量標準

B.行為方式

C.工作態度

D.對培訓的滿意度【答案】ACU3A9E6L7K8Z2B6S9P3U1F2H4B7U7S8HO8K2N4G3K3X9I4I9Q6V10I10K3Y1T8D6ZF8Y1O8I7S7X5N9O9W9L4S2S8H6C9A895、企業戰略是指企業為了適應未來環境的變化，尋求長期生存和穩定發展而制定的()的謀劃與方略。

A.總體性和長遠性

B.總體性與全局性

C.全局性和系統性

D.長遠性與風險性【答案】ACJ6E3Q2A8N3W2E2J2V4G4M1V8R4T3Y6HX7W2A1U8H5O7D1B1P7Y1Z4P8O1R2G2ZT7I10P3C7A7M10A7G2Z1F9T10Y7L6Z9M196、下列關于培訓的非正式評估的說法，不正確的是()

A.不會給受訓者造成太大壓力

B.評估時需要大量的事實與數據

C.評估過程較為方便，成本較低

D.建立在評估者主觀看法之上【答案】BCO6L5N2E10V1Q4Y5O9P3J7O6N5Q8Q4H10HU9J1E10D4E9O10T4Z10L8J1O10W2X7E8F10ZA8P7L7A6T4M10F10W4X2F7R9X2R7N7X697、勞動爭議仲裁的被申請人收到仲裁申請書副本后，應在()內提交答辯書。

A.5日

B.10日

C.15日

D.30日【答案】BCU2H9R5Y2V10M6G7W9R10B7W1Y2Z9N1X9HJ8R9J7X3F2Z9M1J2S3J9O4S10U7L7G4ZY3X4X5M3D6V3Y6G10B8W4V5Y6G7O4Q198、()評估是鑒定招聘效率的一個重要指標。

A.招聘預算

B.招聘管理成本

C.招聘費用

D.招聘成本效益【答案】DCZ7D1H10A3P5E9T9K10P6C3X5F4L9H4W4HQ5S2O9P2I2D9I5M1Y10P10R2Z7R4V1R9ZM8D3F9C2N3Z8Q6P9K5W9X10Z6B6C3T399、對技術工種和熟練工種進行崗等劃分，不宜采用的方法是（）。

A.經驗判斷法

B.基本點數換算法

C.交叉崗位換算法

D.類推比較法【答案】DCB9E2P5B3X6V6S7E2N6M8T5M5R1I7L10HW9M7C3U1T2O3L6S3O5A10O2V7U8C7V10ZA2Z6N2Y2A9P9A8T9P4Q5P8R2D1U6I2100、就業量所生產產品的總供給價格稱為（）。

A.最低收益

B.最低預期收益

C.最低成本

D.最低預期成本【答案】BCW1M6G2H5U10S1F5A4Y1C7A2P10D5F9G7HD4M2W8G9P10I3J10P10U2I9M2W1J1Q7R8ZZ7K10V4O5X2R4E7B6H3G6Q10H6C7F2L10101、經營者年薪制的基本薪酬,一般是按()支付。

A.周

B.月

C.季

D.年【答案】DCU4S7N5A10J7O8I4B6X6M2S3Q9U7W4B8HR5K7M2K4B8W5Y9Y3S4A7M5C10Q6G8Z6ZT5N5Y1A1R10Q7C6W7J6E4R7U9O7M5Z3102、（）符合企業的實際需要，屬于局部變革，阻力較小。

A.改良式變革

B.爆破式變革

C.組織結構整合

D.突發式變革【答案】ACL3B8B2O4K10V5M3P9E8Z10T10G6R9I8A6HD8S4V3C8D7Y3K7Z5D5E4K8E1D5H3X5ZA5D3E6B8E4Z8K1L4T8S10L2A3I10I2B6103、()只由企業按照員工工資總額的一定比例繳納，員工個人無需繳納。

A.養老保險

B.失業保險

C.工傷保險

D.醫療保險【答案】CCW4K1W3W7P9F10L3L4A4I5T3U10O6I1H2HV4P10S5E9X7M7Y6N6Y8F5U3Q5P1I5S5ZE7N2R4F2B4D9X10V7N6B6P10C10Y10K7L8104、上司安排給你一項任務，你對完成這項任務沒有任何把握，覺得遠遠超出自己的能力范圍，但你覺得這是上司對自己的信任，你最終會（）。

A.感謝上司的信任，坦言自己無法完成任務

B.求助于同事，請求他們幫助自己完成任務

C.自己先干起來，實在完不成任務時再說

D.覺得上司是在難為自己【答案】ACB2C3B8E4P10L3R4B10H4Z6D3P7R10L10I4HO6S6S9X6T8F3H8U4Z9W10F10B7A10V6P8ZD6X3C2J8I4Q4A3Q1S9M6Z4M4R3B7E9105、自己因慮事不周，給工作造成損失，你會（）。

A.后悔當初太粗心，設想要是當時采取其他措施就好了

B.找人幫忙，盡量減輕對自己的處罰

C.找人幫忙，盡量減輕工作上的損失

D.考慮自己又不是故意的，猜想對自己的處罰不會太重【答案】ACT9X4F3G8G7Q1E5H5F4S3P5A1P2B2N7HG10X1D4W3P3A6F10W8Q2F6W8X5J1U2R7ZA10J7M1H1P1V2H5Y10I10V9A6X4T10D3E7106、勞動力市場的基本功能是()。

A.實現勞動資源的配置

B.決定就業量與工資

C.解決生產什么的問題

D.解決如何生產的問題【答案】ACF5A10E9U9I7V5T6C7D6E3L4Z9U8Q7P2HA2N7G6P1L7Q9O2E1R10O6H5N6D2G7S6ZP4J3G4N4H2K9L1V5I6N8U2R7Z7Z4R1107、（）組織將矩陣組織結構形式與事業部組織結構形式有機地結合在一起。

A.獨立型

B.模擬分權制

C.依托型

D.多維立體【答案】DCR10I2V2M4S6L6J3N9W10D2K10P1U10D10D9HW2F3V6F2F7Q4O10Q9H8T5T1H7U3X4P3ZG6A7C4A8Y8S6A10K5W9C4N8M5A2M9V3108、下列選項中，不屬于企業組織結構設計層級的是()

A.操作層

B.決策層

C.執行層

D.監督層【答案】DCW5I9D7H6D3Y1Y9D10Z2P5W10Q7O5S4M6HT7O7M1G8J8Q9Z7Q5S2R7V8O7V4L2Q3ZP6L1L3C8J3D3P6T3Q4A1M9L1T8F2E5109、績效考評過程中的()表現為人格上的某一特征掩蓋了其他特征。

A.個人偏見

B.暈輪誤差

C.相似偏差

D.對比偏差【答案】BCT5I7P3T3C9R5D6A10J6F9G4M4X8K2C5HO2L6G8H6R1B9S9T2K4A9D7V2G5V8W6ZG3S2L4N6T2Z8G7O2S7P4W3S7Z7G10K4110、運用面談法收集培訓需求信息的缺點不包括()。

A.影響員工的工作

B.對培訓者的面談技巧要求高

C.占用大量的時間

D.會受到面談者主觀因素影響【答案】DCF8C3S1R3C2S7T8Q10X10U2U7N9S1T8S3HQ1X3O4V5Z10H6H4V2U2I6F8J6V9W8D1ZG7N9C1R1O1Z1C6E7P3B7G7D8A1E8E5111、工資指導線（）是對工資增長較快、工資水平較高企業提出的預警和提示。

A.上線

B.基準線

C.下線

D.標準線【答案】ACF8J10Z1C1V5M10H5N2V4X7V3E6I8K5L6HD5U3M4A5W7W7O4O8P9V10C8W6H7Q9N4ZA3N9E3C10L6R5Q10X1K5S5G8W4V7M7M2112、(2017年11月)被派遣勞動者應當與勞務派遣單位訂立()

A.勞務協議

B.勞動合同

C.派遣協議

D.勞務合同【答案】BCT9T5O7Y6W4Q5E9M10H9S7B4J8O7I2E5HH10K1Y2P9I8U4B8O3M3W2Q2U2W5Y7Y5ZM6H2O2F10D10S1J6X7I2L1X8R6M5M6M8113、計算工資總額的方法不包括()。

A.盈虧平衡點法

B.工資總額占附加值比例

C.工資總額與銷售額

D.工資總額占利潤值比例【答案】DCK3X3E1I1K10F5H4G5Y6J4N6V3R1U1X6HA8C1N2F1R6Y2S1U3L9Y5W5L5D6P5Q10ZD9V10W1K4Q1S8H1U9Y7Z6N6U5A6Z4I8114、在選擇確定一些特殊崗位人員績效考評指標的過程中，可以應用（）。

A.頭腦風暴法

B.個案研究法

C.問卷調查法

D.經驗總結法【答案】ACR6I4C1B8W1C6Q7Z5O8P3E3P2R9S2O7HQ5X8M7V5I4B7L1J7J3A8P10C6H3F2T7ZW2O4O7C8T5E4I5N4R2U2V1S7A10K1P3115、制定勞動力市場工資指導價位要采集相關數據，下列說法不正確的是（）。

A.要以隨機抽樣的方式收集數據

B.收集的數據要有可比性

C.應按照國家相關政策規定進行

D.收集數據的范圍是城鎮企業【答案】ACQ2O10Q9S5P8I5C6P2N4O10D2T5H6T7G6HX2Y1O2W3G10L4N4C6B9G3I6P7I10Z1M4ZB9W6G8Y10C7I1K10S2Q9M4T5P1D10E6V8116、以下關于勞動爭議調解的說法，不正確的是（）。

A.調解委員會的調解是獨立的程序

B.企業勞動爭議調解委員會是群眾性組織

C.勞動爭議仲裁委員會的調解是獨立程序

D.調解委員會勞動者代表由工會成員擔任或由全體員工推舉產生【答案】CCB1X3P7T4G6X2W8C9P9S7F2Y7C4X9P10HY5G7T7P3O1W3Q6F4N3O5B8W7N10T2W8ZZ1A10S7A1W6A5A6Z1Z5T5E4K8N3K6C1117、企業組織結構整合的程序包括：①控制階段；②互動階段；③擬定目標階段；④規劃階段。排序正確的是（）。

A.③②①④

B.④③②①

C.③②④①

D.③④②①【答案】DCV2H8Z10V5Y2D5Q9E5R5J2F4N1R8U1L7HV3J7L9W2W3J9O2U1L10I5R9Q2L5K9H2ZO7V8Y10X5K8F6M3X5D1H7L8D4P7G3I4118、以下關于人力資源預測的說法不正確的是()。

A.不會受預測者知識水平的限制

B.要求預測者具有高度的想象力

C.有利于提高組織環境適應能力

D.能夠引導員工的職業生涯規劃【答案】ACQ2W2Z3Z8O6S3Z9E8P2J7X7D7Q2Z5D1HX5F6P1D5M5Y7M8E2Q3Y2Y2G5G7S5J4ZB2B9F2Y5T9B1J4D8J7E7C10V1W4D10C8119、下列選項中，不屬于以工作和任務為中心的部門組從事方式的模式是()

A.直線制

B.矩陣制

C.直線職能制

D.摸擬分權制【答案】DCE3B10D3P7T5D6V7R1R8H6C10K10Y5J3E4HW3X6M10X1W5I5E10Y5Q5S5G1R8C10R7C7ZZ2K5Z9X8W3U5H2I8U6W9U3A8H1G9W7120、處理勞動爭議的正確程序是()。

A.調解、訴訟、仲裁

B.調解、仲裁、訴訟

C.仲裁、調解、訴訟

D.仲裁、訴訟、調解【答案】BCU6J6V7G1M10Z6V5W8D1Q8X10N2D7L5C4HI4B8S7K1Z9S2Z4W2H3W9W2A10P3J2Q5ZS4J4X9N3E7W2W5S2J10J3A6A10X4V5W7121、在處理勞動爭議時。如果沒有準確適用的法律條款。（）可以直接適用。

A.勞動法的首要原則

B.勞動法律規范

C.勞動法的基本原則

D.相關國際公約【答案】CCF9U8R1C6H4Q9O1W3E1Q3O7W3I8V5L6HQ1O5E9E3R1P6G10A2I7Q6V9P7M7D10J3ZY3Z7H6A9Q1F3U8P5P10T4N4F3C10Z7V7122、我國多數企業對生產性崗位進行縱向分級時所采用的方法是()

A.比較法

B.點數法

C.基準法

D.比率法【答案】BCH6G10C8I10M5U5H8I3I1C8R5W10K7T3N10HD9V5D10D4I8S7A1U7O7P10T6T7P2S2I1ZU2F9C4P2D3H8L5S4P2C1E3L9O8H3Q2123、企業勞動爭議調解委員會對勞動爭議進行調解，這種調解不具有（）。

A.非強制性

B.自治性

C.會議性

D.群眾性【答案】CCY1W8W9G9W1K8Y6D4P3K6C2J9L2T3Z10HF2H8H9Y6U4W8U7A6S4R2E3P8C8J8J10ZT7I5R5T2X8Y2A1J3H7Z7M1Y3X5O1H2124、()不屬于高層管理人員的培訓重點。

A.分析與決策能力

B.專業管理技能技巧

C.計劃與組織實施能力

D.思維方式和價值觀【答案】BCS5S4O2E10B7A1Y2G6W4F5F2V3Z2M5B8HM7O7D5O1R2W2R8R8Y6N2C7B10W2U4C4ZS8W5I3Y2C4H6V4Y9R5B5O1I7H9B4V4125、從培訓內容上看，通過自學，可以掌握（）。

A.氣質

B.觀念

C.態度

D.技能【答案】DCJ5U4M10T9R10S5K1J8R7N6V9D5T1J6O8HF8L9E9Q1P10S6B10I3H4U4B2O6R1Z4W9ZT3U4V10O1N9U9S3W9O2O6Q5W2X7M7C9126、國家或行業勞動定員標準的特征不包括()。

A.法定性

B.技術性

C.強制性

D.統一性【答案】CCS7M10Y1L2B2D8A6A3X6V5I2H2L6B4K1HC3B2M9A10N3A3W7P5W9X5K9Q5T5V4X9ZP8L5A1O4M2V5C2R7N1R5M5E10S5S8C8127、()是雇員與雇主在實現現實的勞動過程中所發生的權利義務關系。

A.勞動關系

B.勞動法律關系

C.勞動合同

D.勞動法律制度【答案】BCK5D1M5O6T1G9Y3Z1D9X8A5M1P1W5A2HR9O10N10C9Y2C5G9K5D4S3V9E8W10D8I6ZV10W7X2E8Q5K6S2H9U3X8U7O6N8Z2Y1128、市場營銷計劃的控制不包括()。

A.季度計劃控制

B.效率控制

C.年度計劃控制

D.戰略控制【答案】ACO4M9J8C10B7P9T1X7W1U10G9P4S6M3I4HT7J1R7H6W6Z9U5H1W10K5O2I4J9O6V10ZC4E4W7N9W7N3X7J7C5B8W10X8O7L4W10129、（）是指測評者由于只關注到被測評者某方面的品質特征，而作出片面的判斷。

A.暈輪效應

B.第一印象

C.近因效應

D.首因效應【答案】ACT1E7Y6K2P5H7V4I10I7P9J1D8L2R9H6HQ9S1R2Y10H10I7U6R8S1C4S3B5P10W8B3ZB10N3A2M2H1T7M6T4R1J5B4M5G3K5K10130、考評者根據下屬最近的績效信息，對其考評期內的全部表現做出的總評價是指（）。

A.近期效應

B.優先效應

C.蝴蝶效應

D.自我中心效應【答案】ACA5B5L8M1H10N9A1D1A9A2I10N2G10I2S4HA4J5A6Q2O9I8R4B3H6B4S6L5S10Y5S9ZO1S5G6Y6H5Q4V1F6Q9Z10W2Y10W6I2E6131、（）是克服績效考評寬厚、苛嚴和居中趨勢誤差的最佳方法。

A.簡單排列法

B.強迫分布法

C.成績記錄法

D.成對比較法【答案】BCM5A2J10H8G10D8H9J7Z8R2J3V10R6F9V6HR6I10P8K7S2W7O1J8M4C8P6X4D4H4N7ZK7B6M1W9I10O10U3Y2U4Q3B6X9C8P9W8132、（）具有測評標準剛性強，測評指標靈活等特點。

A.選拔性測評

B.考核性測評

C.開發性測評

D.診斷性測評【答案】ACB6B6M1F3E8X1M7Z10N4T1M8Y2N10O9N5HH2R8G3M5Y2X8L10G6X2X6W10H10A1M8C2ZR8I10H7J6Q6L7G1N2Y8U5T7M5B6Z6H9133、企業員工培訓規劃的基礎是（）。

A.人力資源開發體系

B.培訓需求分析

C.企業薪酬管理體系

D.組織結構分析【答案】BCN8N7S9T8N3T5V7E10O7K7R7F8L4N8V4HL1X7I3T2B5X9T5S6H7D9B10J7N7T6K10ZE10Z4H5P3G1W5G6T4P7X5G2A1H9R2D5134、()具有“對事不對人”這一特點。

A.崗位分級

B.崗位分類

C.品味分級

D.品位分類【答案】BCN9T3S4J1F6G1L8T10I5A7C2J4G7R7Q9HL1G9L4G9X10I10T9X5O2N2C10N7D3X8F5ZL4X1X3S1E2X10I2S7G9W5G7M8H5H8C3135、()反映不同崗位在薪酬結構中的差別。

A.薪酬等級

B.薪酬檔次

C.薪酬級差

D.薪酬浮動幅度【答案】ACP2H7M10W5Y10M2N5V3G9F9J1A7O9O3M10HQ3H9R7U7M3U8F10D2S8S6L3J4Q1H3F4ZG6P7S1B10Y9Y7P5I2H9N6U4E4B10W10Y10136、領導者失敗的原因往往在于()。

A.智力不足

B.能力不足

C.經驗不足

D.人格特質不適合【答案】DCU2P7S7C9E3O3B2R9R7S10F2W7I5R2D5HF1X3S1E5U6H8Y9C4L1J2W6U3K7Q3M10ZS10L2M2M2A7O6H10W1Y7U9M1W2Y5D2D4137、以下關于德爾菲法的表述，不正確的是（）。

A.是一種定性預測方法

B.可用來預測部門人力資源需求

C.適合于對人力需求的長期預測

D.可用于人力供給的中期長期預測【答案】DCM9U1H1I8G10P2V6S6B2S2M10O10C4C7K6HN3J1S9R10Q2E2K1K3E10M10T10N9W7B9M6ZJ3E5T9X1G6R5A1G8C4L2H7E9B2W4O6138、處理生產與安全兩者之間關系的基本準則是（）。

A.安全第一

B.預防為主

C.以人為本

D.防重于治【答案】ACB1P10T10U4Y1E5W5M8V5U3J4X3Z3E8H5HA4M8D8F6I10P10S1Q6M7F10N9J7S2C8P7ZF1W10C8G5B10L10X9G6N2L8W6H1L10G7E1139、以下關于社會保險的說法不正確的是（）。

A.社會保險不具有強制性

B.社會保險當事人不能自行選擇保險項目

C.社會保險當事入不能自行選擇是否參加保險

D.對勞動者而言，物質幫助權主要通過社會保險來實現【答案】ACI9V7C8R9B8H4G3M8R10I7G2Z4T1F6X8HC3P4B4C3Q6P6A1X8Z1D9C4U4T8I6I2ZQ3Q10U7V1G2H1V7X3H5V3B10S1H5I4M9140、()使培訓計劃中的每項工作都有具體的責任人、執行人。

A.培訓規劃體系

B.培訓組織體系

C.培訓開評估體系

D.培訓管理控制體系【答案】DCJ2F9K7G4E1D9T5U2F7G2C10Z2L1C1V5HO10N10M4D3J1D7F3J2K8P9P6D2N2Y3K8ZT5I3D3M3V7P1X4J6T4R3K6W4M2C2J5141、()適用于崗位劃分較粗、崗位之間存在工作差別、崗位內部的員工之間存在技術熟練程度差異的企業或部門。

A.一崗一薪制

B.技能薪酬制

C.一崗多薪制

D.提成薪酬制【答案】CCL3W6K1H2I10O9M4S5J6N3L4P7Z1F5J6HE2O7S10O3A9X8L2U1E7A1E6R5D4Y9K2ZE2J1J1M4C10D3Q8E3Y6H8D6E10W5D1O7142、在下面的企業中，一般來說薪酬水平較高是的是()

A.在行業中屬于第一、第二的領導型企業

B.在行業中居于第三、第四的企業

C.行業中的三流、四流企業

D.小企業【答案】BCA4M7D5X4E10Y3G4F9X8G3G8G9P3R10H10HW4O9E8C4F3A9R6H5E4V4O9V6N7R5A7ZR5A7P9H3M5O10O7L9B9S7L1Z6B5N7P9143、企業開展員工培訓的最終目的是（）。

A.改善自身的競爭優勢

B.提高員工素質

C.提髙經濟效益

D.促進員工和企業共同發展【答案】ACI10H7T9S1G7W6W7X7E7Z2N8A4G5G9A8HI9T8C5T2S3J3K4E7B3P3U7G1Z9Z9X9ZF2H10E8V7A5L9O8S5K7Q1W1I4P10Y1R1144、在薪酬市場調查的方法中，()可以用于澄清問題，以及快速獲得其他方法遺漏的數據和信息。

A.面談調查法

B.問卷調查法

C.文獻收集法

D.電話調查法【答案】DCF5Y3F3A2Z5Y2G3S4N6C8T10I2K8D10I2HC3P3V5U5R2M1X6J3Z4N6W2H2E4E2I9ZX8J2X6U3P8C5W2J5F9Z10R3M5H4W10D5145、()就是根據培訓面臨的問題環境，選擇和制定相應的措施。

A.擬訂培訓制度

B.實施培訓計劃

C.制定培訓策略

D.設計培訓流程【答案】CCA10S7H7G7Z2P7K7N9L10X8D8P10R4S9I6HP1Z6H6F7S4A2D7C4J4B10E8K5Y1Y4B10ZB2P8O3S5I2A3I9E2A4G8A3D9B3R10A3146、在行業增長階段后期，為減少競爭壓力，企業會采取（）。

A.增大數量戰略

B.擴大地區戰略

C.縱向整合戰略

D.多種經營戰略【答案】CCA6C9T7Z1Z7J6B8N9O5L9N1F6Q2P10W3HZ10B3H3D3P2J8D1G2R6N6P5Y3I9O5D4ZM9W10X6N1T8I6Y2Q8H3V8Z5R3G5W4M3147、以下關于崗位規范和工作說明書的說法，錯誤的是()。

A.崗位規范的結構形式呈現多樣化

B.工作說明書不受標準化原則的限制

C.崗位規范覆蓋的范圍比工作說明書廣泛

D.崗位規范與工作說明書的內容有所交叉【答案】ACS3N6S3F5M5U1O1Y6G7V10Z5X8G6Z2A1HP3M7K9D8J6N9K9W4P4C1I10U1U2V6A10ZE3Y6I1T7N3G7I2X9H7N10I9O1N5C10U6148、在下列選項中，屬于直接薪酬的是()

A.績效工資

B.社會保險

C.員工福利

D.股票期權【答案】ACM2W1H2N8Z6N1F8V5B2U6Z10C3O6D3Q7HK2G4L4Y4C3I5P1O3V3D2X7F6Z2X4A1ZX8X4V8Y5R2L2F3H2J1R1G5O3Q10N8G8149、勞動安全衛生保護費用不包括（）。

A.工傷保險費

B.醫療保險費

C.工傷認定、評殘費用

D.勞動安全衛生教育培訓經費【答案】BCM2X4N5K9Y3O10A1L4E8I5T8C1M8R3G2HI1S10Z7Z8Z6I8L8V10G1K5U10W5H6Z5H10ZQ8C4G6C6B8J10D6H2E8D8F6J4X9N10N1150、不屬于基于信息化績效考評的優勢的是()。

A.信息化系統可簡化考評管理工作

B.大大縮短績效考評的周期

C.增加了績效考評的保密性

D.克服地域性差異給績效考評帶來的問題【答案】BCD2H3X2A5D5F9F10H10K7H10E6R2G10B9B7HB4E1R9A10K4H2H4J9B1Q7Z1T8G1V3D2ZE10F4W4O1T10Z9V8H3O5P1W4D9S10F4Y1151、以下關于企業人力資源預測方法的說法不正確的是()

A.描述法適合于長期預測

B.可以分為定置和定性兩大類

C.德爾菲法是一種定性預測方法

D.經驗預測法可以采用“自上而下”和“自下而上”兩種方式【答案】ACC3V9L6B7Y6V10X4E3H10J2L7Y8D8D7E9HJ1O2B8E1E9X7L1F1W5S4T5B7W6K3G3ZC3V10P1J9S10Y6L10Z10V1I10V3P7E1Y5M9152、無領導小組討論題目的設計流程包括：①聘請專家審查；②編寫試題初稿；③進行試題復查；④組織進行試測；⑤選擇題目類型；⑥反饋、修改和完善。排序正確的是（）。

A.①⑤③②④⑥

B.⑤②③①④⑥

C.①⑤②③⑥④

D.⑤③②①⑥④【答案】BCQ4I4X10U5U5U3K2V10F10G3F8M4H5Z9F7HC4W6A7T10B3M4Z9D6B8X4D8L6X4J10J3ZN8R1T10K7I6V8B7M9B1I1F9S10B2B10O10153、勞動和社會保障部發布的規范性文件稱為(