第2頁(yè)共4頁(yè)2022年?辦公室職工?個(gè)人工作總?結(jié)回顧近?一年的工作?，對(duì)照德能?勤績(jī)四項(xiàng)標(biāo)?準(zhǔn)，能盡心?盡力做好各?項(xiàng)工作，較?好地履行了?自己的職責(zé)?。現(xiàn)將主要?情況小結(jié)如?下：一、?主要工作情?況1、重?視理論學(xué)習(xí)?，堅(jiān)定政治?信念，明確?服務(wù)宗旨。?認(rèn)真學(xué)習(xí)?___、_?___和_?__精神，?積極參加局?機(jī)關(guān)___?的政治活動(dòng)?，能針對(duì)辦?公室工作特?點(diǎn)，擠出時(shí)?間學(xué)習(xí)有關(guān)?文件、報(bào)告?和輔導(dǎo)材料?，進(jìn)一步明?確“___?”要求是我?黨的立黨之?本，執(zhí)政之?基，力量之?源，是推進(jìn)?建設(shè)中國(guó)特?色___的?根本保證，?通過(guò)深刻領(lǐng)?會(huì)其精神實(shí)?質(zhì)，用以指?導(dǎo)自己的工?作。時(shí)刻牢?記全心全意?為人民服務(wù)?的宗旨，公?道正派，堅(jiān)?持原則，忠?實(shí)地做好本?職工作。?2、加強(qiáng)業(yè)?務(wù)學(xué)習(xí)，提?高工作能力?，做好本職?工作。重?視學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)?知識(shí)，積極?利用參加培?訓(xùn)班等機(jī)會(huì)?聆聽專家的?指導(dǎo)，向?qū)?家請(qǐng)教學(xué)習(xí)?，提高自己?的業(yè)務(wù)能力?。緊緊圍繞?本職工作的?重點(diǎn)，積極?學(xué)習(xí)有關(guān)經(jīng)?濟(jì)、政治、?科技、法律?等最新知識(shí)?，努力做到?融匯貫通，?聯(lián)系實(shí)際。?在實(shí)際工作?中，把政治?理論知識(shí)、?業(yè)務(wù)知識(shí)和?其它新鮮知?識(shí)結(jié)合起來(lái)?，開闊視野?，拓寬思路?，豐富自己?，努力適應(yīng)?新形勢(shì)、新?任務(wù)對(duì)本職?工作的要求?。3、勤?奮干事，積?極進(jìn)取。?認(rèn)真做好本?職工作和日?常事務(wù)性工?作，做到腿?勤、口勤，?使票據(jù)及時(shí)?報(bào)銷，賬目?清楚，協(xié)助?領(lǐng)導(dǎo)建立健?全各項(xiàng)制度?，保持良好?的工作秩序?和工作環(huán)境?，使各項(xiàng)管?理日趨正規(guī)?化、規(guī)范化?。完成辦公?日常用品購(gòu)?置、來(lái)人接?待、上下溝?通、內(nèi)外聯(lián)?系、資料報(bào)?刊訂閱等大?量的日常事?務(wù)，各類事?項(xiàng)安排合理?有序，為辦?公室工作的?正常開展提?供了有效保?證。4、?成績(jī)斐然，?爭(zhēng)取長(zhǎng)足進(jìn)?步。幾年?來(lái)，堅(jiān)持工?作踏實(shí)，任?勞任怨，務(wù)?實(shí)高效，不?斷自我激勵(lì)?，自我鞭策?，時(shí)時(shí)處處?嚴(yán)格要求自?己，自覺維?護(hù)辦公室形?象，高效、?圓滿、妥善?地做好本職?工作，沒有?出現(xiàn)任何紕?漏，取得了?一定成績(jī)。?二、存在?不足一是?政治理論學(xué)?習(xí)雖有一定?的進(jìn)步，但?還沒有深度?和廣度。二?是事務(wù)性工?作紛繁復(fù)雜?，減少了調(diào)?研機(jī)會(huì)，從?而無(wú)法進(jìn)一?步提高自己?的工作能力?。三是工作?中不夠大膽?，總是在不?斷學(xué)習(xí)的過(guò)?程中改變工?作方法，而?不能在創(chuàng)新?中去實(shí)踐，?去推廣。?三、今后努?力方向不?斷加強(qiáng)個(gè)人?修養(yǎng)，自覺?加強(qiáng)學(xué)習(xí)，?努力提高工?作水平，適?應(yīng)新形勢(shì)下?本職工作的?需要，揚(yáng)長(zhǎng)?避短，發(fā)奮?工作，克難?攻堅(jiān)，力求?把工作做得?更好，樹立?辦公室的良?好形象。第4頁(yè)共4頁(yè)?辦公室職工?工作總結(jié)?主要工作：?一、我配?合辦公室主?任負(fù)責(zé)起草?了《電話接?聽管理辦法?》、《打卡?制度》、《?加班管理辦?法》、《就?餐管理辦法?》等六項(xiàng)制?度，修訂了?《效績(jī)考核?辦法》。通?過(guò)起草和修?訂各項(xiàng)制度?，使我對(duì)公?司的經(jīng)營(yíng)、?運(yùn)作和管理?有了較為深?刻地認(rèn)識(shí)，?但同時(shí)在具?體落實(shí)中存?在頗深的問(wèn)?題，如員工?打卡未能做?到統(tǒng)計(jì)公布?，失去了監(jiān)?督和考核作?用；效績(jī)考?核的檢查存?在缺乏深度?和力度，沒?有起到通過(guò)?檢查提高員?工崗位技能?的作用，這?是需要做深?刻自我檢討?的。二、?較好地完成?了去年底的?“三定”目?標(biāo)和工資逐?月分解目標(biāo)?，雖在年初?表現(xiàn)出各崗?位工資水平?偏低現(xiàn)實(shí)，?但自___?月份以后工?資水平得到?逐月上升（?排除被考核?因素）。?三、嚴(yán)格按?去年底核準(zhǔn)?的調(diào)整基數(shù)?，按時(shí)足額?繳納社會(huì)保?險(xiǎn)（其中有?兩個(gè)月因資?金周轉(zhuǎn)問(wèn)題?產(chǎn)生了滯納?金），未出?現(xiàn)斷檔現(xiàn)象?，針對(duì)以前?遺留的斷檔?，現(xiàn)已對(duì)大?部份進(jìn)行了?補(bǔ)錄，還有?個(gè)別斷檔的?原始資料查?詢存在一定?困難，但在?本月保證全?部予以解決?。同時(shí)將做?好___年?社保基數(shù)的?調(diào)整工作。?四、因今?年進(jìn)出員工?頗為頻繁，?幾乎每月都?有辭職的員?工和新增的?員工，故給?員工花名冊(cè)?的動(dòng)態(tài)（范?本）管理增?加了難度，?但每月的人?員結(jié)構(gòu)表都?得到了翔實(shí)?統(tǒng)計(jì)和上報(bào)?，招聘與解?除手續(xù)都按?程序進(jìn)行，?但存在問(wèn)題?是新員工的?培訓(xùn)工作沒?能嚴(yán)格按程?序開展，給?部門培訓(xùn)造?成了難度。?五、作為?公司合同專?管員，對(duì)協(xié)?議、合同的?起草基本上?做到了格式?規(guī)范、條理?清晰，較嚴(yán)?格地按公司?給的合同范?本中條款執(zhí)?行，但也存?在問(wèn)題：?１、有的合?同、協(xié)議無(wú)?編號(hào)；２?、雖然股份?公司不再審?批權(quán)限以下?的合同，但?公司內(nèi)部審?批手續(xù)不完?整；３、?與外地簽訂?的緊急合同?應(yīng)在傳真執(zhí)?行后要求對(duì)?方郵遞原件?并逐頁(yè)加蓋?合同章，這?點(diǎn)應(yīng)加以彌?補(bǔ)和改正。?六、及時(shí)?完成了公司?營(yíng)業(yè)執(zhí)照、?___機(jī)構(gòu)?編碼、收費(fèi)?許可證等公?司證照的年?審工作。?七、按要求?負(fù)責(zé)起草了?公司的文件?、請(qǐng)示、函?等各類文稿?，但在請(qǐng)示?上報(bào)后，催?問(wèn)工作不及?時(shí)，存在報(bào)?與公司后就?不再催問(wèn)的?現(xiàn)象。這也?是失職的地?方，今后要?加以注意和?改正。八?、效績(jī)考核?的檢查上報(bào)?討論不及時(shí)?，因之產(chǎn)生?了工資造冊(cè)?不及時(shí)，數(shù)?據(jù)出臺(tái)不及?時(shí)，導(dǎo)致財(cái)?務(wù)數(shù)據(jù)上報(bào)?不及時(shí)等一?系列連鎖反?應(yīng)，產(chǎn)生了?較惡劣的影?響，而且屢?次出現(xiàn)這種?情況，更是?不可原諒的?失職。九?、在對(duì)外工?作中，也是?有得有失：?對(duì)物業(yè)、物?價(jià)部門協(xié)調(diào)?工作，取得?了支持，其?中在收費(fèi)許?可證年審費(fèi)?上通過(guò)努力?減少了__?_多元年審?費(fèi)；但在社?保局___?的企業(yè)參保?情況檢查中?，因重視不?夠，準(zhǔn)備工?作不充分，?造成較大工?作失誤，這?一點(diǎn)應(yīng)作深?刻檢討，并?且在今后工?作中要汲取?教訓(xùn)，引以?為戒。十?、在宣傳工?作中，修改?稿件___?余篇，發(fā)表?___余篇?；制作板報(bào)?___期，?其中一期參?加綜治辦比?賽獲得二等?獎(jiǎng)；協(xié)助商?務(wù)中心制作?橫幅___?余幅，且多?為加班時(shí)間?，為物業(yè)公?司宣傳工作?作出了一定?成績(jī)。但也?存在四季度?修改稿件篇?幅少、發(fā)表?稿件少的實(shí)?際。工作缺?乏條理性、?計(jì)劃性，導(dǎo)?致工作完成?不及時(shí)、拖?沓、延誤等?情況，這有?主觀學(xué)習(xí)不?夠、精力分?