《勞動關系管理》課程簡介課程編號1240122012課程名稱勞動關系管理課程性質必修學時32學分2學時分配授課：32

實驗：上機：

實踐：

實踐（周）：考核方式開卷考試，平時成績占50%，期末成績占50%。開課學院商學院更新時間適用專業人力資源管理先修課程管理學原理、人力資源管理概論課程內容：《勞動關系管理》是高等學校人力資源管理專業的專業必修課，是一門人力資源管理專業的基礎課程。課程的內容包括勞動關系概述、勞動關系管理理論、勞動關系管理制度、勞動法、勞動合同管理、集體談判與集體合同、勞動爭議管理、員工參與管理。通過本課程的學習，了解國內外勞動關系和勞動關系管理的現狀，熟悉勞動管理管理理論，為今后從事勞動關系管理工作打下良好的基礎；掌握勞動法、勞動合同管理、集體談判與集體合同、勞動爭議管理和員工參與管理的基礎理論和技能；培養學生在勞動關系管理領域的實際操作技能，提升學生獨立分析問題和解決問題的能力，以幫助學生適應未來管理工作的需要。BriefIntroduction

Code1240122012TitleLaborRelationsManagementCoursenatureRequiredSemesterHours32Credits2SemesterHourStructureLecture：32

Experiment：

ComputerLab：

Practice：Practice(Week)：AssessmentOpenbookexamination,usuallyresultsaccountedfor50%,thefinalgradeaccountedfor50%.OfferedbyBusinessschoolDate2012-9forHumanResourceManagementPrerequisiteManagement，HumanResourceManagementCourseDescription:LaborRelationsManagementisthecompulsorysubjectforthestudentsmajoredinHumanResourceManagement,anditisabasiccourseforthismajor.Thesubjectcoversabroadrangeoftopicsincludingthelaborrelation,theoriesoflaborrelationsmanagement,Laborrelationsmanagementsystem,laborlaws,Managementoflaborcontracts,collectivebargaining,collectivecontract,managementoflabordispute,andmanagementofemployeeparticipation.Itprovidesyouwithbasicskills,knowledgeandattitudesthatenableyoutoperformlaborrelationsmanagement.Themissionofthiscourseis:1st,tointroducethetheoriesoflaborrelationsmanagement,andprovidethestatusoflaborrelationsmanagementinChina；2nd,tomastertheknowledgeandskillsoflaborlaws,Managementoflaborcontracts,collectivebargaining,collectivecontract,managementoflabordispute,andmanagementofemployeeparticipation,whichcantrainlaborrelationsmanagementpracticeabilitiesofstudents;3nd,toknowthebasicmethodsandbasicprocessesoflaborrelationsmanagement,whichcansetthestageforengaginginhumanresourcemanagementfieldsandsolvingprofessionallaborrelationsproblems.《勞動關系管理》課程教學大綱課程編號1240122012課程名稱勞動關系管理課程性質必修學時32學分2學時分配授課：32

實驗：上機：

實踐：

實踐（周）：考核方式開卷考試，平時成績占50%，期末成績占50%。開課學院商學院更新時間適用專業人力資源管理先修課程管理學原理、人力資源管理概論一、教學內容第一章勞動關系管理概論1.1勞動關系概述1.2勞動關系管理概述1.3我國勞動關系及勞動關系管理現狀教學重點：勞動關系的主體、勞動關系的表現形式、勞動關系管理教學難點：勞動關系的實質、勞動關系與勞動法律關系、勞務關系的區別第二章勞動關系管理理論2.1勞動關系管理理論的發展2.2勞動關系管理理論的演變2.3勞動關系管理的發展歷史和制度背景教學重點：當代勞動關系管理理論的發展教學難點：當代勞動關系管理理論的發展第三章勞動關系管理制度3.1勞動關系管理的法律3.2勞動關系管理制度的特點及程序3.3.勞動關系管理制度的內容教學重點：企業勞動關系管理的法律類型、企業勞動關系制度的內容教學難點：企業勞動關系管理制度的特點第四章勞動法4.1勞動法與勞動關系4.2工資的法律保障4.3工作時間4.4工作場所的規則4.5勞動安全和衛生教學重點：勞動法、工資、工作時間、工作場所教學難點：勞動關系的調整機制第五章勞動合同管理5.1勞動合同概述5.2勞動合同的訂立5.3勞動合同的變更5.4勞動合同的解除5.5勞動合同的終止與續訂教學重點：勞動合同的訂立、勞動合同的變更、解除和終止教學難點：勞動合同的內容、勞動合同的解除和終止第六章集體談判與集體合同6.1集體談判6.2集體合同教學重點：企業集體談判、企業集體合同教學難點：集體合同的訂立第七章勞動爭議管理7.1勞動爭議概述7.2勞動爭議調解7.3勞動爭議仲裁7.4.勞動爭議訴訟教學重點：企業勞動爭議、企業勞動爭議的處理教學難點：企業勞動爭議的預防第八章員工參與管理8.1員工參與管理概述8.2實施員工參與管理的條件8.3員工參與管理的形式教學重點：員工參與管理的目的、實施參與管理的條件教學難點：員工參與管理的形式二、教學基本要求第一章勞動關系管理概論教學要求：概論部分是關于勞動關系及勞動關系管理的概括說明。通過本章教學幫助學生掌握勞動關系概念、實質和表現形式，了解勞動關系管理的意義，熟悉我國勞動關系及勞動關系管理的發展現狀。第二章勞動關系管理理論教學要求：本章的作用在于使學生了解勞動關系管理理論研究的歷史淵源。通過本章的教學使學生對各主要學派的基本觀點有一定的了解，分析當代勞動關系管理理論的有關爭論，使學生了解勞動關系研究的基本現狀。第三章勞動關系管理制度教學要求：勞動關系管理的基礎是勞動關系管理制度的建立。本章教學在于幫助學生了解勞動關系管理制度的種類，以及如何建立合法、有效的勞動關系管理制度。第四章勞動法教學要求：我國勞動關系主要通過法律進行調控，以保證組織勞動關系的正常運作是勞動關系管理的重要內容。本章教學要求學生了解勞動立法的原則和形式，以及勞動法的特點、勞動立法的相關體系的建立。第五章勞動合同管理教學要求：勞動合同是建立和維持用人單位和勞動者勞動關系的契約。通過本章教學旨在幫助學生認識起勞動合同的種類和訂立原則的基礎上，并通過練習掌握勞動合同的訂立和基本內容，同時使學生把握勞動合同的履行和變更的相關知識。第六章集體談判與集體合同教學要求：集體談判和集體勞動合同是規范和調整勞動關系的基本手段和主要方法。通過本章教學幫助學生理解集體談判和集體合同的概念，了解集體談判的結構和程序，以及集體合同的內容和履行。第七章勞動爭議管理教學要求：勞動爭議是勞動關系管理中的常見問題。通過本章教學使學生了解勞動爭議的產生原因，要求學生通過學習掌握有效預防勞動爭議產生的對策，并能夠采用科學合理的程序和手段處理勞動爭議。第八章員工參與管理教學要求：員工參與管理是勞動關系管理的重要形式。本章主要研究員工參與的作用、意義，使學生了解員工參與管理的種類、實施員工參與管理的條件和員工參與管理的形式。三、章節學時分配章次總課時課堂講授實驗上機實踐備注一22二22三22四66五66六66七66八22總計3232四、教材與主要參考資料教材：[1]程延園.勞動關系[M].北京：中國人民大學出版社，2011年.參考資料：[1]陳維政，李貫卿，毛曉燕.勞動關系管理[M].北京：科學出版社，2010年.[2]HYPERLINK"/?key=&key2=%D5%D4%C8%F0%BA%EC&medium=01&categor